友達がﾃﾞｨｻｰﾋﾞｽのドライバー専従で働いて居るんだけど、介護士なみの業務させられて居て、先週送迎車を、傷付けてしまい、後一回で首にすると管理者に言われて落ち込んで居て、良いアドバイスはないでしょうか…❔
送迎デイサービスケア
ちい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
自分なら他の施設のデイサービスのドライバーに転職を勧めます。
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チョッと笑える(笑えない？)【介護あるある】を披露して下さい！
コールモチベーションデイサービス
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
多床室の利用者に「調子どうですか？」って声をかけると、プライベートカーテン越しに隣の利用者から返事が来る。 みんな、誰に声かけられてるかとかわからないのかな？って思うことがあります。吹き出しそうになります。
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只今夜勤中🌝 今日は5名に下剤がついていて そのうち1人が23時の排泄で 反応出ました！大失禁でした！ 残り4名朝方に来そうで不安です😭
排泄介助オムツ交換ケア
mushikaku7
無資格
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
お疲れさまです🙂 私も夕食の時に下剤プラスの方が何名かおりまして…😥 朝忙しい時間に便祭りですかね😥
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コロナの影響で長引く外出制限や面会制限、感染への恐怖や不安が増すなかで、ストレスや不安定になっている利用者さんもいると思います。 そういった方へのケア、どのようにされていますか？ また、接し方など気をつけていることはありますか？
不穏コロナケア
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 食事の声掛けの時など「体調は変わりないですか？」と必ず聞くようにしています。 また、天気が良い日は居室のカーテンを開けて窓辺で一緒に外を眺めたりしています。 あとは食堂のキッチンで喫茶店みたいなことをしました。 職員が店主となり、モーニングメニューやデザート、ジュースなど低価格で提供しました。 BGMも流し、喫茶店のような空間作りをしました。
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口腔ケアの指導方法についてです。 口腔ガーゼ（口腔ウエッティ）の使いかた、口に入れて拭き取る時の動作などが上手い説明が難しい… 口に入れたら、奥から手前に拭くで伝わるかな？
口腔ケア指導特養
びぃ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
利用者さんが持参される軟膏以外で、応急処置的に使う軟膏はみなさんどうされていますか？うちは職員で余っている軟膏を寄付したりしていますが、それでも足りなくなってしまいます....
デイサービスケア
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
はてな
初任者研修, 実務者研修
応急処置的にはプロペトで対応していました。あまりにも痒みや痛みなどの症状が出ている場合は看護やケアマネの判断で病院受診や嘱託医に診ていただくようにしていました。 職員で余ってる軟膏を寄付する事はしなかったです。
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新しい入居者さんまた男性なんだよね。 男性でもいいけど大体が重い。 軽い人選んでほしいのに。 腰をいたわらなきゃ。
ユニット型特養ケア介護福祉士
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
毎日暑いですね！ 訪問介護で、自転車移動をしているのですが、皆さんはどのように暑さ対策していますか？ 私は首に保冷剤、半分凍らせたペットボトルで対応しているのですが、暑い！です！！
訪問介護ケア職場
シバ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 移動だけでかなり体力を奪われますよね。。さらにその後ケアで入浴介助となるとかなりきつい、、、お客さんの家によってはエアコンもつけない方とかもいてたりですものね。 移動中はできるだけ日陰を探したりこまめな水分補給と保冷剤を首に巻いたりして対処しています。 熱中症に気をつけて頑張って下さい。
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皆さんの会社では、記録などの書類業務にどの程度の時間を要していますか？ 残業は無いのですが、最近書類業務に時間を取られることが多く、現場業務に割く時間が激減して困っています。 現場の業務量が減る中でいかに質を保っていけば良いか、何か工夫している点などありましたら、そちらも教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。
記録リハビリケア
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
介護業界の職員で、尊敬出来る人レア過ぎませんか？ 施設長、ケアマネ、看護師、同僚、お局、どの人も変な人しかいません。 仕事自体はやりがいあるのに、人間関係がクソすぎて、クソ人間の溜まり場ですかってくらい地獄のような業界です。 尊敬できる人は空想上の生き物ですね！
同僚施設長看護師
リョウ
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
つよし
介護福祉士, 訪問介護
ホントにそのとおり上の立場の人こそクソ人間ばかりですね💨
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介護度4で足の拘縮が進みトイレ時には手すりに捕まって立位がなんとかとれるくらいの利用者様が通所されてます。フロアでは体操もできず意思疎通もあまりできません。そんな利用者様のご自宅が手すりもエレベーターもない３階にあり、ほとんどスタッフ2人がかりで抱えて階段を昇降していただいてます。足も階段の踏み板につま先しか乗らず、しょっちゅうバランスを崩していて、スタッフ共々いつか階段から転げ落ちるのではないかとヒヤヒヤしております。ご家族も手伝ってはくれず、相談員も危ない状況だとケアマネに伝えているそうですが、対策がとられていないままです。 このような状況で万一転落事故が起きた場合、介護技術の問題ではないように思いますが、責任はどこにあるとみなされるのでしょうか？ 通所自体がもう無理な気がしますが、ケアマネがご家族に入所を勧めたり、階段昇降機を使うように提案したりはしないものなのでしょうか？ 利用者様自体の安全にも配慮できてないといえないでしょうか？ご家族の要望なら身体をはってでも業務に従事するしかないのかと…。 その利用者様が利用される日にその送迎コースにあたるのをスタッフ一同限界を超えて恐怖を感じております。
生活相談員送迎ケアマネ
ふれ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス
つる
PT・OT・リハ, 訪問看護
コメント失礼致します。 私も以前同じような方でしたが、通所サービスを利用されていたことがあります。その際はケアマネ、リハビリスタッフ、福祉用具業者の方で協力して階段昇降することができました。確かにおっしゃる通りプラン作成はケアマネさんかなと思いますので、色々提案してみて、利用者様が継続した通所サービスができればと思います。
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自立型の軽費老人ホームで勤務しています。 一部の介護職員による、入居者様への言葉遣い（タメ口、命令口調）が見受けられます。 口頭での注意は行いますが、効果は薄く「入居者も怒らず、笑っている」と言われ、入居者は出て行けない事情を抱えている事もあり、拒否できず耐えている可能性について話ても、今一つ理解されません。 この場合、どの様に注意…気付きを促せば良いか、良い案がございましたら、教えて下さい。
ケア人間関係職員
栗さん
介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
身体拘束についての研修など如何でしょうか？ 法令など詳しくはないですが、手足を拘束するのも、命令口調を使用するのも、両方身体拘束になります。 割と年上や、経験年数の長い方にその傾向がありませんか？ もしそうでしたら、その方々たちにしっかりと指導できる上司が必要かと思います。 命令口調が与える、心理的な効果などの論文などを取り上げてもいいかもしれません。 うちでは、定期的に身体拘束防止用のポスター、兵庫を掲示していたりします。
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入居者さんの耳掃除はどうしてますか？ グループホームに勤めていたときだれもしてませんでした。。 スタッフがするものなんですか？
グループホームケア
やいち
介護職・ヘルパー, グループホーム, 無資格
餃子王
介護福祉士, グループホーム
訪問看護に任せましょう。傷つけて事故報告するよりマシです。
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はじめまして。 私は定期巡回サービスでご利用者様宅を訪問しています。 最近入った職員の話なんですが... 男性利用者様の訪問の記録に訪問中、利用者様が突然、「若い人が死んでいって」と話したとありました。 その後は利用者様は無言だったようですが、職員の解釈は「次は俺と言いたかったよう」と捉え「まだ歳上の人も死んでないから順番だよ」と話したそうです。 最近、その利用者様は足腰が痛くADLも低下し、今までポータブルトイレに色々な物を入れてしまったり活気もなくなり精神面の不安定さが窺える状態です。 職員の話を記録でしか見てませんが、次は俺と言うのは職員の憶測であり言ってないのであれば順番だよとは話さず、仮に話を続けるならば「どうしたのか」聞いて傾聴した上で続けるか判断し答えるべきだと思うのですがどうでしょうか？
不穏ケア職員
ゆう
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
そうですね。 日本には察しの文化があると聞きます。 私も同感です。相手の考える事は、それだけで断言できないので、話を聴いてから、判断した方が良いと思います。逸らした方が良いかは分かりません。 ただ、直接言わずに、上司に、私はこう思うと伝えて、指導は任せた方が良いですね。やり方の提案はしても、その新しい方の考えややり方が、難しいですが、全て悪いとは言い切れないですね。
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最近歩行状態が悪くなってきて、気になってた方からナースコール シルバーカーの調子が悪いのよぉ… と半泣き🥺 点検してみますねー。って伝えて、軽く動作確認してみるも異常なし👍 その事伝えたらなぜか、私はもうダメだわ…疲れた… ってすごく弱気😅 あなたが居ないと僕寂しいよの〜って伝えたら、すごく喜んでくれて、見ててこっちまで嬉しかった✨ その2時間後の夕食で配膳に行ったら、車直ったよー！って笑顔で言われた😆 そんなわけあるかい笑 とか思いつつも、なんか幸せな時間だったなぁって感じた😊 何年やっても、こーゆー事って嬉しいもんですね♪
有料老人ホームケア介護福祉士
i.s
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
nico
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護
介護のだいごみですね‼︎ こーいう事があると、介護続けて良かった！ また頑張れるー！！って思いますよね^ ^ なんだか久々に聴いたほっこり話に癒されました！ありがとうございます^ ^
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小規模多機能について、訪問利用なのですが私の所では隣が泊利用の方が大勢いらっしゃいます。その方々が、そのまま通い利用になってしまっています。そこがそこで問題なのですが、質問で通い中の方が、通院に行かれる際に地域の中で送り迎えをしております。その場合通い利用を一旦中断し、訪問利用に切り替わり、小規模に戻られると再度通い利用(実績2回)という認識で合っているでしょうか？(もちろんケアプランに通院を訪問として載せている前提です)
ケアプラントラブルケア
みみっく
介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 通いの間に通院を挟んだり一時的に自宅に帰宅などする場合などもあるので、ご質問の内容で算定は大丈夫だと思います。
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老健に勤務して5ヶ月経ちました。 トイレが頻回で老年性精神受診されているご利用者様(女性)がいらっしゃいます。 昨日トイレで先輩職員が「嘘つき○○子!」とご本人に言っているのを聞いてしまいました。 看護師も冷たい対応をしております。 ついご本人のフォローをしてしまいます。 どのような心構えで対応したらいいでしょうか？
トイレ看護師先輩
さくら
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 障害者支援施設
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
新入社員だと周りの先輩職員の顔を気にしてしまうのはとてもよくわかります。 しかし、自分が思う介護職としてどうあるべきかを実行すれば良いと思います。 周りには絶対にしっかり見てくれている人がいるので頑張ってください！
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利用者の居室に蟻が湧きます。自立度が低く、日常はフロアで過ごされる時間が多い方の居室なんですが、過去にご家族様持ちのお菓子が居室管理をしていて蟻が湧くようになったのですが、それが無くなった現在でも蟻が入ってきます。 そういった虫などが湧いてしまう居室はどうしたら改善できますか？？やはりハウスクリーニングまで行う必要があるのでしょうか？ ご意見よろしくお願いします！
掃除有料老人ホームケア
こう
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 初任者研修
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
アリですか？春から夏にかけて活発になるような感じがしますね。よく見かける場所に殺虫剤を置いておくと簡単にいなくなりますよ。 私の場合、蟻の出どころを探って巣を殺虫剤で退治してますよ。ハウスクリーニングまでは必要ないと思います。
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コロナ禍で、スタッフは全員マスクとゴーグル着用です。 同様の方は多いと思いますが、こちらの表情がほとんど伝わらない上に利用者さん達もスタッフの見分けがつきにくかったり、表情がわからない分こちらが言っている事が伝わりにくく、困る事が多々あります。特に認知症の方や聴覚が低下している方は難しいです。 もちろん声のトーンを変えたり筆談をしたりもしていますが、なかなかうまく行かない事も多くて･･･。 皆さんの所では何か工夫されたり、いい方法があったりしますか？
マスク認知症コロナ
ろでむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 障害者支援施設
かざまん
介護福祉士, ユニット型特養
うちはフェイスガードを使っていますね マスクは夏場息苦しいのとやはり表情が見えないのでこちらに切り替わりました
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ケアマネ試験申し込み期限まで後2日です。 今から勉強して間に合いますか？
ケアマネ試験勉強ケアマネ
じゃん
介護福祉士, デイサービス
あー
看護師, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
分野も広いので短期集中はかなり大変かと思います。私の友人に数ヶ月勉強して合格した人がいたので本気でやれば可能性はあるかと思います(´ｰ｀)無理なく頑張ってください！
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ケアマネは残業するのが当たり前という認識ありますか？ ケアマネさんのご意見、ケアマネさん以外の方もどう感じてらっしゃるのか教えて下さい。
残業ケアマネケア
ひまわり
ケアマネジャー
無名の底辺
介護職・ヘルパー
ケアマネ、介護職に限らず残業は必要最低限かつ他の人では対応できない場合にすべきだと考えています。 残業代払うから良いじゃんと言われたこともありますが、人がそれぞれ人生で大切にしているものって違う訳じゃないですか。 誰かは残業代が大切かもしれないけど、私には時間の方が大切。 だから当たり前だって言うのは私の考えの中ではありえないことです。
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特養で働いているのですが帰宅願望が強い人にはみなさんはどんな対応をしてるんですか?
ユニット型特養ケア人間関係
ポンポコリン
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
軽め→話を聞きながら、何か集中できて気がそらせるものへと誘導。 ソコソコ→ベタ付きで、落ち着くまで軽めと同じ対応。 どうにもならないレベル→家族や主治医と相談し、精神科受診を勧めます。 また、集中して取り組めるもの、集中させてくれる相棒的な人、それぞれ見つけるのが最優先だと、私は考えてやっています。 その場凌ぎが効くのであれば、『〜〜時に娘様がお迎えに来られます』とか使いますね。 あとは、『既に料金を頂いていますので、勿体無いのでご飯だけでも食べていってください。』など、お金の勿体なさが有効な方もいます。
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デイケアで働いています。4月で二年目に入りました。 ですが、スタッフとの人間関係がどうもうまくいかず、もう限界でしんどくて、八月いっぱいで退職を決めました。 次行くとこは施設になります。 履歴書を書かないといけないのですが、なんて書けばいいと思いますか！アドバイスなどほしいです！
デイケア退職デイサービス
あゆ
デイサービス
しろ
ケアマネジャー
限界でしんどいんですね。次は施設ということですが、この一年でご自分の頑張れたことや、次にも活かせる長所に気づけた部分はありますか？施設にとって、自分のこうした面がプラスになるというアピールは大事かと思います。 あとは、施設の考え方や方針の共感できるところを、しっかり志望動機として挙げて、自分はこういうふうになりたい、という思いも伝えると印象は良いかと思います。
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皆さんはこちらの言葉掛けが通じない利用者様の場合、どのように対応されていますか？最近入所された利用者様が運動機能はほぼ問題ないのですが、認知症が進んでおり、食事やトイレの声掛けに対して一方的に話されたり、「良いよ」と言って下さってもそれが行動には繋がらないことが多いので悩んでいます。
特養ケア
つー
介護福祉士, ユニット型特養
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
そこまで深く考える必要はないような気がします。 一方的に話をされるのなら話を聞いてあげてください。話を聞きながらトイレへ誘導してみるのもありだと思います。 そうだねー、そうだねーと言いながらお箸を持たせて食事を促してみるなどですかね。
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毎日のマスク使用で… 小さなニキビが数個口元に…(年齢的には吹き出物？？) 声を張るからたまに酸欠？でクラクラする事も… みなさんはマスクの肌トラブルに何か特別なケアしていますか？
マスクトラブルケア
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
ヨンタン
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修
日々の業務お疲れ様です。 私もマスクで蒸れるせいか、口周りのニキビや肌荒れに悩まされています。。 市販のニキビ薬を塗ったり、肌荒れ用の化粧水に変えたり、工夫はしていますが、なかなか治りませんね💦
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ベッドから転落させてしまった。。 反省文書いた… 他の職員、会社の体制、設備のせいにしないと言うのが約束。 自分の何が至らなかったのか。。 うーん。心に突き刺さる。。
退職上司グループホーム
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
トッケビ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
どんなシチュエーションでの転倒なのかわかりませんが。利用者様は何をしたかったのか？とか時系列で考えてみるとよいですよ。例えば、排泄は最終は何時か？とか、昼間の睡眠はどんな感じだったか？とか。そこから転倒に至るまでの原因がなにかしらわかるかと思います。事故を繰り返さない為のものなのでそこを追求するといいのではないでしょうか。
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現在の特養はユニット型です。ご家族さんにユニット型の良いところを伝えたいです。ネットの情報では個別ケアなどに特化しているなど理解できました。 実際はどうですか？ユニット型の良いところ悪いところありましたらお願いします。
家族特養ケア
しゆん
生活相談員, ユニット型特養
ゆづる
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設
ユニット型は少数グループを作るので状態の把握はしやすいと思います。しかし、個別ケアに繋がるかどうかは正直微妙なところです。利用者人数に合わせて職員数も減ってしまうので、なかなか個別ケアまでに発展しない所も多いです。職員の数が入れば利用者人数がある程度増えても対応できるもんですからね。
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質問です！ 小規模で働いてます 皆さんのところでは日誌のパソコン入力は誰がいつやってますか？ 私のところでは、日誌リーダーを決めてそのリーダーは最終確認をして、印刷するまでが一連の流れにしようと言う話が出てきました。 多分これだけ聞くと普通なのでは？と思うかもしれませんが、中身は違います。 利用者に携わったことは携わったら職員が入力。つまりリーダーは確認のみしかしないと言うことです。 正直意味がわかりませんし、それならそのリーダーの役割はいらないと思います。 皆さんのところではどのようにやってますか？
ケアストレス職員
ねーむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
K
介護福祉士, 社会福祉士
基本的には遅番者が入力、印刷、ファイルに挟むまでやります。対応に携わった職員が入力することもあります。 ファイルに挟んだあとは、主任、係長、相談員が確認し、捺印します。 リーダーの確認は必要だと思います。確認する人がいないと、入力した内容が不十分だったときなど、そのまま出回ってしまい、どういうこと？となってしまいます。 内容が不十分な場合として、例えば、不適切な言葉がないか、周知事項や何かあった際の中身のみで理由や根拠が明記されてないなどです。そういうことも有り得るので、確認は必要だと思います。
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入居の方のご家族が購入してきた塗り薬を職員は塗布してますか？
有料老人ホームデイサービスケア
積木
介護職・ヘルパー, デイサービス
kakaaasi
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ショートステイ
ナースに確認して、大丈夫。とお墨付き貰った場合のみ仕様してます。
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ユニット型特養でユニットケア導入の施設と従来型特養で皆さんはどちらが自分に合ってると思いますか？ 今のユニット型特養に勤める前に従来型特養も見学に行きフロアに沢山の利用者様がいらしたところを見て僕は少人数のユニット型が合うのかなと思い就職しました。
特養施設
ユウ
介護福祉士, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
私はユニットケアです まだまだユニットケアができてる施設だとは思えないのですが、時間に追われる従来型には戻れないかなぁと。
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ストーマを造設されている方ですが、1日に何度も自分でパウチを外されてしまいます。本人は痒いから取ったと言われており、痒みや不快感があれば時間や場所関係なく外されてしまいます。痒みのある部位にワセリンを塗る対応をしていますがあまり効果がないみたいです。パウチを外さずに本人が快適に過ごしていただける何か良い方法はないでしょうか？
排泄介助ショートステイ特養
きいろ
介護福祉士, 介護老人保健施設
まるみ
介護福祉士, 有料老人ホーム
接着面に被れて痒くなられる方多いですよね。かと言って外用薬塗るとくっつかなくなるので困りものですよね。 老健の入所勤務の時に外用薬を塗った後ストマ部分にパッドで陰部巻きをしていました。でもって掻痒部の被れや痒みが軽減したらまたパウチをつけるを繰り返していました。
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だいぶ前の話ですが貴重品だけでもロッカーに入れて鍵をかけておけば良かった話なんですが夜勤に行く前に職場で使っているカバンの中に確実に長財布を入れて出勤。何事もなく夜勤を終えて買い物に行くために長財布を出そうとしたら長財布ごと無くなり家にも無く職場に戻り長財布が落ちてないか探して貰ったのですが見つからず。数人の職員からは「本当に職場に持ってきたの？」や「玄関から車までの間で落としただけでしょ？」と言われてしまい信用されませんでした。数人の職員には「長財布の中に免許証が入ってるから忘れる事はないし玄関から車までの距離3㍍しか離れて無いから長財布落とせば音でも分かるし玄関を鍵で閉めるから必ず一度立ち止まってるから分かるし長財布も普段からカバンの奥に入れてるからあり得ない」と強気に出たら数人の職員は何も言えず「えっ」とリアクションで終わってしまいました。 最初は自分だけだと思ってたのですが自分が知る範囲で自分を含めて7人もお金を抜かれてたそうです。被害にあった職員の1人が誰が犯人か目星が付いてたそうで「今日、絶対に財布から1万円を抜くから番号を控えて承認になってくれない？」と他の職員にお願いした所、案の定、犯人の職員が引っかかり管理者に突き出し警察も入れて欲しい話にもなったそうですが管理者は結局、警察も入れず犯人の職員を懲戒解雇して終わってしまいました。 数年後に別の職員が入ってきて、その職員も手癖が悪く自分も含め6名の職員の財布かお金を抜いてたそうで出癖の悪い職員は「自分はやって無いし、やった証拠がない」と強気でいたのですが退職した後に一般の家に不法侵入してお金をあさってた所を見つかって警察に捕まったと聞いてます。 それから、お金のトラブルはなく過ごしてます。
老健給料介護福祉士
匿名
介護福祉士, 介護老人保健施設
ごまた
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, ユニット型特養
前勤めていた施設で、以前職員がロッカーの荷物からお金を抜き取っていて、警察沙汰になったことがあると聞いたことがあります。どこにでもいるのですね。そういう人。 しっかり鍵をかけて、用心しないとですね。
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・すぐに布団に入って爆睡・眠れないけど家でゴロゴロ・ご飯を食べる・シャワーやお風呂に入る・お酒を飲んで疲れをいやす・遊びに行く・夜勤はしません・その他（コメントで教えてください）
・丁寧に仕事をするね・いつも手伝ってくれてありがとう・頼りにしてるよ・いてくれて良かった・良くやってるよ・特にありません・その他(コメントで教えてください)
・どんな場合でもすぐにオンコールする・異常なければメールやLINEで報告・異常がなければ朝に報告する・救急対応でない限り朝に報告する・記録だけ残して報告しない・夜勤はしていません・その他（コメントで教えてください）