「ケア」のお悩み相談（103ページ目）

夜間、入居者本人が居室に鍵をかけて休まれてるんですが、巡視時に職員が鍵を開けて入る事に対して、不穏にならないといいなぁって思いながら巡視してるんだけど。 鍵を開ける音に気づく時もあるし、まだ今のところは不穏にはなってないけど、不信感は増すだろうなぁとか思ったり( ꒪꒫꒪) でも、鍵かけられないようにもできないしなぁ_(:3 」∠)_

巡回認知症ケア

私の会社では管理者は原則土日休み扱いですが、普通にケアに入ったり事務所で作業してます。しかも、平日振替休日なしです。 これって普通ですか？

管理者ケア職員

トランス時には介助対象者に前傾になってもらい重心を極力近づけて並行移乗がボディメカニクスの基本ですが。。 利用者さんの症状によっては、前傾にすると痛い、鉄心が背骨に入ってるが如く曲がらない、寧ろがっつりと後ろへ反ってしまう方がいます。臀部浮かない状態ですね。 その場合、自分は。 両前腕を相手の両脇に入んむ、、そこから肩甲骨に掌を添えて前傾とは真逆の背中側に倒れかかる力を反発として利用し、フロントレイズ（腕は伸展させたまま肩関節の力で引き上げるトレーニング種目）の要領で保持、並行移乗しています。 流石に腕はできる限り曲げていますが、ボディメカニクの基本とは逆な力技だったりします。 （車椅子への移乗時。重量的にはかなり余裕ありなので移乗は一瞬です） 利用者さんの様子は「いっ！！。。。たくない？？？」な感じなので負担はそんなに無いとは思うのです。 前傾不可！臀部浮きません！な利用者さんに対してのトランス。 皆さんはどうしていますか？

トランス老健ケア

隣ユニットから応援依頼、パッド交換拒否で暴れる👵を任された。 「痛いよ」「何すんの」が口癖なのでまず不安を取り除き安心してもらえる言葉をかける。次に「これから〜しますね」「痛くないようにゆっくりやりますね」と内容説明とニーズに沿ったケアをする。👵が関心のある話をしつつ意識を逸らす 咄嗟の判断で一連の動作をスムーズに出来た。最後は「ありがとう😊おやすみ😊」と言葉をかけてくれる。介護はこういう変化が楽しかったりする 退勤の皆様もお疲れ様です☺️

特養ケア介護福祉士

こんばんは。皆さんの事業所では事業所の事業に使う自動車は足りていますか。お恥ずかしいことにわたしたちの事業所では現在不足していて、自家用車を使っているケアマネージャーもいます。その場合は１km40円の手当てがつくのですが、皆さんのところでは自家用車を使って仕事する場合がありますか？また、その場合の手当てはありますか？

手当ケアマネケア

レビー小体型認知症の御入居者様の担当になりました、 数年前にも対応していて 当日は先輩職員さんの対応を見様見真似でした 担当になった今、どういう対応、対策をして 本人らしい生活を送らせてあげられるか 日々、考えてしまいます…

認知症ケア

現在デイサービス ( 認知症対応型兼 ) で 生活相談員として勤めています。 将来はケアマネ取得を目指しておりますが、 ケアマネ受験資格を得るまでに、 あと４年実務経験が必要な為、 それまでに何か資格を取りたいと思っています。 現在取得している資格は、 ・社会福祉主事任用資格 ・実務者研修 ・介護福祉士 の３つのみです。 今後の為になる資格があれば、 是非教えて頂きたいです。

資格認知症デイサービス

ユニット型特養に働いて2年半でここが初めての介護現場です。 社員の業務の考え方がバラバラなのが最近の悩みです。 例えば、入浴介助中に皮下出血見つけて事故報を書くとなると、予定のメンバー入れて残業になってもいいから書いてと言う人と1人減らして残業せずに 書いてと言う人がいる。 介護の考え方はバラバラでもいいけど、業務の考え方は社員で統一して欲しい。 他にもいっぱいあって話し合って決めたら良いのにと思う事あります。 他の介護の現場もこんな所ですか？

ユニット型特養ケア人間関係

食事介助に関して、全介助の方は経験多いのですが、最近一部介助の方が増えてきました。 最低限の介助をと思ってやっているのですが、どうしても過介助になりがちです。 利用者さんの食べる意欲や動作を引き出す上で、何か気を付けていることなどありましたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

食事介助食事ケア

急な、質問・相談で申し訳ございません。 元々のクソババァボディーが影響しているせいか、仕事中、腰に違和感があったと思ったとたん、30分後に急激な激痛と左腕がうまく動かせない事態になりました。 激痛が走ったとき、たまたま横にいた、看護師さんに簡易的な触診をして頂いたときに、「これ急性腰痛じゃないかな？」と言われました。 、、、要するに、「ぎっくり腰」というやつだと。 その看護師さんからは早退したほうがいいと薦めがあり、早退して現在に至ります。 冬になると筋肉痛になりやすい体質だったので、今回はそれがひどくなったのかなー＆普段からガードルをして仕事をしていたので大丈夫だと思っていたのですが、初めてぎっくり腰になったのが新卒７ヶ月になるという事実が悲しいです。 早退をしたのはいいんですが、近くの整形外科が閉まっていて、 ４時から始まるらしいので、あと1時間後に病院に行く予定です。 それまでに少しでも痛みを和らげたいのですが、どうすればいいですか？ インテバン・外用鎮痛消炎ブラスター（要するに温湿布）をしてみたのですが、効いていないみたいです。 また仕事中腰痛を和らげるにはどうすればいいですか？ インタネットで調べたものを試したのですが、結局ダメでした。 腰痛で酷い目にあった経験者の方、教えて下さい。(T_T)

看護師トラブル新人

こんにちは。特養で勤務している者です。 私が担当しているフロアの方で1日、必ず大声で泣き叫ぶ方が居ます。泣き叫ぶタイミングがこれと言って決まって居ないように見えます。ケアしている職員にもよるのでしょうが、特に毎食事時と、朝の食後、ホールで何もしていない時など見えない何かに説教しながら泣き喚いています。他の入園者様もこれには堪えているのですが…。 職員の関わり方で、この様な感情失禁を止めてあげられるようなら、止めてあげたいです。 感情失禁の方を介護している職員さん方に何かヒントを頂ければ、僥倖でございます。

不穏新人認知症

今日はケアマネの更新研修、リモートでした。 学んだことを、出来る範囲で活かしていきたいです。 独り言でした。

ケア

私の地域は介護職の人手が全般に不足している市です。今また、ケアマネージャーさんが退職する事になりハローワークに求人を出しているのですがまったく音沙汰なし。ハローワーク以外に求人情報を出すとしたらどんなとこが考えられるでしょうか？

職種ケアマネ退職

お疲れ様です。 今年のクリスマス会はどのような取り組みをされますか？ また、今までにされたことでも結構です。 ハンドベルなどいろいろ考えてはいますが、みなさんの取り組みを参考にさせていただきたいため、質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。

ケア介護福祉士施設

皆さんの所に他の人の食事や水分をとったり、他の人の部屋に寝ていたとしても勝手に入ってく利用者いませんか?? いたら、どのような対応しているか教えてください(´；ω；｀)

徘徊食事ユニット型特養

自分の勤めている施設で 自分の勤めている施設に両親を利用させたいと思いますか？ 僕は絶対に無理です 料金的に安くとも、無理です 理由は、勤務先に親がいるからではなく、施設のケアやスタッフが無理だからです

ケア愚痴職員

本当の夜中に、看取りの利用者さんの様子を見たらすでに呼吸が止まっていました。今月から食べ物摂取が厳しくて、水分(OSｰ1)で提供してたけどそれも拒否あり。それでも手を動かしたり「水飲みたい…」と何回も訴えがありました。 実は旅立つ前日に家族との面会があったので本当に良かったと思います。 静かに息を引き取りました(肩呼吸もあまり見られず)。 98歳、最終的に老衰だったけどよく頑張りました。 ありがとう。

特養ケア介護福祉士

皆様、お疲れさまです。 人事異動の命令は拒否できるのかどうかを 考えていきます。 ①労働契約で職種限定や職場限定があればできる。 ケアマネージャー、相談員など職種限定や決まった職場で労働契約を結んでいる場合はそれ以外の職種や職場への異動命令は拒否できます。 ②職種限定や職場限定がない場合は不当な理由での人事異動ではないかを考える。 基本、労働契約で職種や職場を限定していない場合は人事異動命令は拒否できません。限定していないことで雇用を維持しているからです。ただ、不当な理由での人事異動命令であれば、無効となるので拒否できます。例えば、辞めさせるためにほとんど仕事のない部署に異動させたり、以前、パワハラやセクハラされた同僚の下に異動させたりした場合がそれにあたります。 ③パートに降格などは無効。 労働契約法八条に労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができるとあり、正社員契約からパート契約にすることは労働者の合意がなければ、無効となります。合意しなければ、解雇するというのもだめです。 ④重度な障害を持った家族がいて介護が必要な場合も拒否できる可能性が高い。 重度な障害を持った家族がいて介護が必要なのに始発電車で出勤し、終電で帰らなければ仕事が回らない職場に人事異動されたとかなら拒否できる可能性が高いです。

正社員パート家族

ご利用者さんご自宅での、冬の入浴のことです。 洗い場が寒いので冬の間は暖かい室内で清拭のみ、ということがよくあります。　然し、それより浴槽の中でソープ無しで体をい、上がる時シャワーでさっとながす、という方がいいのでは？と思うのです。ソープ無しでも冷えていくタオルで拭くだけよりはお湯の中で洗う方がきれいになるし、寒い時こそお湯に浸かって温まりたいんじゃないかと思うし、髪の毛だってシャンプー無しでもお湯で遠慮なく洗う方が気持ちいいと思うのですが、皆さんはどう思われますか？ ちなみに、赤ちゃんの沐浴剤で、泡もたたず、洗ったあとながさず拭いてしまっても大丈夫、というものが売られているのを発見。ただ、値段がちょっと高い・・

ケア

利用者の被害妄想、他利用者に対して「〇〇して」「友達になってやったの」など上から物事を言う時にスルーしますか？ 自分のストレスが溜まると職員を悪者にして泣いて訴えたりします

ユニット型特養認知症ケア

こういうリスクがあるかもよってのも含めて報告してもさ、「それが本人の今までの生活だから」って言われたら、もうどうしようもないよな( ꒪꒫꒪) そのリスクを本人が理解し納得した上での生活ならね、仕方ないとも思うよ？ 無自覚だったり、認知症で判断できなくなってきてるのに、「それが本人の生活だから」で全て放置するのは、なんか違うと思うんだけど？( ꒪꒫꒪) じゃあ、施設入所する必要ないんじゃね？ 何のために職員がいるの？ この辺が本当にモヤモヤするし、報告した意味はー？っても思う( ꒪꒫꒪)

有料老人ホーム認知症ケア

台拭き等の消毒ってさ、完全に消毒液に潜らせるもんじゃないの？( ꒪꒫꒪) 半端になってることがあって、モヤモヤ|ω･) 他にも、入居者用のコップも、同じものが無いならまだしも、あるのに数さえ間に合えばいいみたいな準備をされてると、なんだかなぁってなる⊂⌒っ´ω`)っ 気にならんのかなぁ( ꒪꒫꒪) 細すぎるのか...？

ケア愚痴夜勤

居宅にいるケアマネージャーさんに質問です。 皆さんの事業所では予防プランは受託しているでしょうか。 もし受託していらっしゃれば１件の単価はどれくらいでしょうか。 参考にしたく質問しました。

居宅予防ケアマネ

ヘルパー２級をとり、デイサービスで介護を始めてはや８年目、しかし利用者様の行動を観察したり心理を読み取る事がいまだにできないのが悩みです。 例えば、利用者様が突然不穏になっても原因がわからず対策がたてられません。 誰かが「○○さんと視線が合ってムッとしていた」と言って「え？そんな事あるのか」と思うわけです。更に、席を変えようと思いつかないわけです。 私生活の人間関係もこういう調子です。 勤務中に何でもいいからか質問すれば進歩があると思うのですが、質問すら思いつきません。 入社１ヶ月の未経験の新人さんのほうが質問も意見もしています。 どうしたら進歩できるのでしょうか。

認知症ケア人間関係

皆さんお疲れ様です グループホームに勤め、計画作成者兼介護士の者です。 質問させて下さい。 新しく入所してくる利用者様のアセスメントは、病院また自宅等に出向いてアセスメント、その利用者様の情報収集するものではないんですか？ うちにいる管理者は、情報収集せず、いつも事務所に篭ってコーヒー飲んでます笑 個人の情報、アセスメントはほとんど病院からくるものだけです。そんものなんでしょうか？ 基本的に、そのアセスメントもいつ取ったの？というようなものばかりです。 管理者は、理想だけは一人前、現場には基本入らず、介護記録、ケース記録からのみ情報収集して、ケアプランを立て、現場に入ったかと思えば、ずーっと記録だけして利用者様と関わろうとしません。体調崩せば、「ちゃんと水分摂らせてるの」しか言って来ません。介護職は、補水係ではありません！ 皆さんの事業所では、どのような風になっているか知りたくて質問させて頂きました。 長文にて、見難い点が多いと思いますが、回答して頂けると、幸いです。

認知症グループホームケア

毎回、口腔ケア時に義歯の着脱で 手こずってしまいます 口を開けてもすぐに閉じてしまわれる方や まず口を開けてくれない方は どうすれば良いのでしょうか？ 何かコツは無いでしょうか？

入れ歯口腔ケア新人

お疲れ様です。 自己啓発何かしてますか？ 2年ほど前に介福取得しました。今は老健の認知症専門棟で働いてます。昇進したいわけでもなく、日々何となく働いてます。とりあえずケアマネ取得を目指してます。

老健ケアマネ認知症

入浴介助の際、泡のボディーソープを使いたいとおっしゃる利用者様がいます。泡ボディーソープもたくさん種類があると思うのですが、皆さんが入浴介助等してて、いいな！と思うボディーソープはどこのメーカーですか。商品名など、教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

入浴介助ケア

私の職場の統括主任さんが、声質と喋り方が某人生相談系ユーチューバー似。 毎回、「あの、そういう〇〇の仕方、やめてもらって良いですか？」から指導に入るので、毎回その人とパートナーになるたび、心の中でツボってます。 有名人に似ている職員さんはいますか？ 居たら、面白いエピソード等、教えて下さい！

上司ケア人間関係

パジャマを着ても夜だと認識できずに眠らない方や、パジャマでも私服でも関係なく寝てる方にEケアでパジャマを着せなければいけない理由って何ですか？ 利用者の体への負担とスタッフの負担が増えているだけのように感じるのですが、、

ケア職員