「デイサービス」のお悩み相談（2ページ目）

入浴介助で施設には自由に使って良い衣類やサンダルがありますが、私は持参しています。 送迎から戻り入浴介助で着替えようとしたらサンダルがなくて、男性スタッフが履いてました。 細身のサンダルなのに脱いだら伸びていて、すごく嫌な気分になりました。 黒なので名前も書いてなかったのもありますが、思わず人の履いてないで自分で用意してと言ってしまいました。 名前の書ける色にすれば良いのですが… ちょっと嫌な気分でしたね。

着替え入浴介助デイサービス

デイサ－ビス勤務です。スタッフさんの言葉の悪さに幻滅です。繊細さんの特徴で気にする性格です。アルコール消毒を拒否する利用者様に無理やり強要ありですか。公開パワハラありです。質問したくても無理です。どう対処したら良いですか。

パワハラデイサービス人間関係

新しくデイサービスに来られる方ですが、本人は全く行く気がありません。家族は説得します！とおっしゃっていますが認知症もあり、どうかなぁ？って感じです。 そんな時はどんな声かけをすれば良いでしょうか？

認知症デイサービス

デイの誘い出しよりも格段にハードルが上がるショートステイの誘い出し… 理由をはっきり言うのも効果的と思いますが ・家族が旅行に行く→「私1人で過ごせるよ！心配無用！」 ・ご家族の体調が悪いから…→「私のせいだって言うの⁉️キー!」→家族関係こじれそう ってな感じでなかなか結びつけづらく😅 ショートの人には悪いですが、行きたくて行くって利用者さんはなかなかいないですよね、、、 みなさんどのようにお声掛けしてるのでしょう？

声掛けショートステイ家族

デイサービスで祖父が急死しました。 祖父は朝からしんどいと言っていたが シャワー浴を勧め、車椅子で入浴した後、 ドライヤーで髪を乾かしている時に心肺停止。 病院で延命処置行うも帰らぬ人となりました。 搬送先の病院で大動脈解離だろうと予測されています。 デイサービスのスタッフさんにはとても感謝しているのですが、 無理して入浴させなければ祖父は亡くなっていなかったのではないかとどうしても思ってしまってここで吐かせてください。 デイサービスの落ち度では無いでしょうか。。 ちゃんと看護師さんは確認してくださってたのでしょうか。。 今更責めてもいけないと思っていますが。。

看護師デイサービス介護福祉士

デイサービスの送迎時、独居の方のゴミ出しをCMに頼まれた際はどのように対応していますか？ サービスでやってあげるのか、それとも自費や生活援助として対応するのか等教えていただけると助かります。

送迎デイサービス

感染対策のアクリル板をまだ使っていますか？ デイケアの時はアクリル板のエビデンスがなく、消毒の手間と逆に汚染のメリットがあるということでありませんでした。 マスクの着用は必須でした。

コロナデイサービス施設

ご利用料金の請求書、領収書の郵送時の送付状の文面で良い例文がありましたら教えてください。それとご利用終了後に請求書、領収書の送付文も合わせて教えてください。よろしくお願いします🙇

デイサービス

同一建物の中に、有料、デイサービス、訪問介護、訪問看護等、いろんな事業所が入っている施設で働いている方見えますか？ 同一内にあるため、デイサービスに行く時間だけど、居室に帰ってしまう等のトラブルないですか？ 同一の場合、どうゆう対応されていますか？

訪問看護訪問介護デイサービス

半日型デイサービスで働いている方に質問です。 何人の利用者様が1日に利用され その人数に対して職員何人でまわしていらっしゃいますか？そして、どういう業務振り分けをしていますか？ 日によって利用者数は違うと思いますが、よろしければ教えていただきたいです。

デイサービス介護福祉士施設

デイサービス勤務の方に質問です。 土曜日、日曜日は営業していますか？ 私のところはしていますが、周りのデイは採算が取れないとのことで土日の営業をやめているところが多いです。

デイサービス

あんまり利用者に対して腹が立つことはないけれど、さすがに以前から我が儘もいい加減にしろと言いたくなる利用者がいます。 その利用者、認知症ではなく、多少、身体障害があり車椅子を利用してリハパン+パットを利用しています。 本人はトイレに行きたいというので、トイレ介助をすることになっていますが、トイレに連れて行って立ってもらおうとすると足が痛いと言って立つまでにひと苦労。 また、手すりに掴まって立ったとしても、10秒もすると、「足が痛いから早く座らせろ」と言って大騒ぎ 。何度か立ったり座ったりをしながらズボンを下ろし、リハパンを下ろした瞬間に立った状態で失禁状態になるのは日常茶飯事。最悪の時はズボンまでびっしょり。 当事業所から何度もズボンのかえをお貸ししてるのに、 家族もズボンの替えすら持たせようとしない。 また、2人介助で 1人が利用者を持ち上げて 1人がズボンを下ろすという作業をしても足が地面について自重が足にかかっている以上、痛いと大騒ぎする始末。 利用者の希望を尊重すると言っても、立っていられなきゃトイレでするなんてちょっと無理だとおもうが、なにか方法あれば教えてほしいです。

トイレ介助デイサービスケア

国で言ってた6000円賃上げのやつなのか 処遇改善で手当？が出るようで そのための書類が来たんですけど やはり、全額介護員には振り分けたくないようだな。 うちの施設は。 介護〜3000円くらい 看護〜1500円くらい そのた職員〜1000円くらいらしい。 看護師にもその他の職員にも介護員よりは少ないが いくらか配分されるようだ… 看護師はそもそもの基本給良いんだからいいじゃんと思うし 他の職員は他の職員でその人の基本給を少し上げたらいいじゃんと思う。 6000円くらい全額くださいよ… それでなくても他の処遇改善手当だって分けてんだから… あとベースアップは施設の運営が危うくなるからやらないらしい。稼ぎ所のデイサービス赤字なんだって。 デイもやってショートもやって入所もやって欲張るから…

処遇改善手当看護師

訪問介護だけ減給されるのが全く持って納得いかないのですが、、 他の介護職は2.5アップなのに訪問だけ下げられる理由を知っても納得いかない、、 施設、デイの方に戻った方がいいのかな？

給料訪問介護デイサービス

いや、認知症になるのはいい。 人に迷惑をかける存在になりたくない。 と最近つくづく思う。 家族や近隣住民、民生委員、ケアマネ、医師などから相談を受けて支援をしてます。 専門医の受診や介護サービスに繋がることもあるけど、拒否が強くて介入できないケースも多い。 うん。だって、多くの場合本人は困ってないもの。 困っているのは本人以外の第三者でそれを認知症のある方に理解してもらって、介護サービスや受診に繋げるのは難しいよ。 受診に繋げても認知症は治る訳でもないし。。。 専門医と話をしていても、新薬のレカネマブは費用、副作用、対象者等を考えると実用にはまだまだ程遠い。 自分もいつか認知症になるかもしれんけど、自覚なくても周囲の人の意見には耳を傾けれるようになっていたい。

家族認知症デイサービス

4月人事異動でディの責任者が交代 新責任者が環境改善？に勤しんで模様替えルール変更と職場が右往左往 まるで前責任者の痕跡を消すかの様に・・・・ 既に出社してこない社員や辞めますと意思表示の社員が散見 どうなる事か

異動デイサービス職場

サービス付き高齢者住宅、小規模多機能介護施設にて16時間勤務の夜勤をしています。 1時間休憩とは理解しているのですが夜勤中の待機時にこれまでは休める時は身体を休めるようにと寝具が用意されていたのですが最近、上役が変わり、「寝具があること自体がおかしい」「寝具を取り上げる」などと言った発言があり会社がギクシャクしています。 パワハラだ！みたいな意見もあり雰囲気も悪いのですが、一般的にはそのあたりどうなんでしょうか？ 皆様のご意見をお聞きしたいです。 よろしくお願いします。

デイサービス愚痴人間関係

今日もお疲れ様でした🍵 朝からほっこり☺️🍀 朝一のお迎えに行った利用者さんとお話しながら デイサービスに到着。 👴🏼「今日も頑張ろうね」 👧🏻「頑張りましょうね」て会話を交わす。

デイサービス

支援1の利用者様の家族が、母が認知症進んでいるようで、日中一人にしておけないので、自費でも良いのです、デイサービス利用を増やして欲しいと言われました。 私はまだ経験が浅くどうしたら良いか解りません。もし自費で受け入れる事が出来るならいくらなら出来るか教えて頂けますか？

家族デイサービス

カイテクという単発介護バイトのアプリ使っている方いらっしゃいますか？ 使ってみたいけどどんな感じがわからず悩んでます！ どんなことでもいいので教えてください！

アルバイトショートステイ特養

加算の提出、色々な報告書、職員の体調管理および家庭の事情も加味しながらの仕事、日々の利用者の状況、上からは定員達してても職員の数の方が多いからと新規雇用はしてもらえず、送迎は車３台、後便(私運転)でまわしてるから利用者の突発的な部分に居れない環境… これで監査なんかが来たら一発アウトだろうなぁ

モチベーションデイサービス愚痴

現在、老健に勤めています。今後、デイサービス、デイケアへの転職を考えていますが、大変なことなどあれば教えて下さい。ケアなど何でも教えて下さい。 私が一番気にしているのは、送迎です。定時に間に合わないと子供の迎えに遅れてしまうからです。

デイケア送迎転職

地域密着型のデイサービスの提供時間についてです。 冬(豪雪地帯かは不明)時間は16時に送迎、春からは夏時間16:15に送迎になっているのですが、提供時間が利用者ごとに違います。 これは、大丈夫なのでしょうか? 算定時間は7時間～8時間未満になっていますが、15分と30分の方と居て監査に引っかからないか心配です。

監査天候送迎

入浴介助加算の算定要件に入浴の研修が追加になりました。 具体的にはどのような研修をするか決まっていますか? あと、利用者個人に対しての入浴に関する研修は該当になるのでしょうか？

加算入浴介助デイサービス

デイサービスで誤薬があった場合には、報告はどうされていますか？ 家族様へ連絡し、デイサービスのスタッフから主治医にも連絡されますか？

デイサービス介護福祉士職員

Ucareという単発介護バイトのアプリ使っている方いらっしゃいますか？ 使ってみたいけどどんな感じがわからず悩んでます！ どんなことでもいいので教えてください！

アルバイト特養デイサービス

新人教育についてのご相談です。 デイサービス。 入浴介助の際にお客様一人だけに マッサージする新人職員さん。 お客様には喜ばれていますが、 マッサージに関して知識も経験もない素人が やるのはどう思いますか？ 上長、管理者、相談員の立場の私からしても 🆖だと思うのですが、 (内出血をさせてしまうリスク、特定のお客様をひいきしている等の観点で…) ↑この点を説明して、マッサージは今後はやらないようにとお願いしていますが納得していただけないようです。

新人入浴介助デイサービス

地域密着型デイサービス（定員10名）で調理の人がお休みの時、私が調理しています。 私は常勤で管理者と介護士兼務していますが、管理者が調理しても大丈夫ですか？人員基準は調理時間は除かなければいけない??

調理管理者デイサービス

以前のデイから異動し、新しい現場となりました。 生活相談員として働いているのですが業務分担について皆様どのようにされていますか？ 会社の規模が大きく、以前は請求等も担当していましたが今はエリア事務がしており管理者が最終チェックなどをしています。 そのかわりモニタリングや契約関係、小口や発注など細かい部分は私が担っています。 先輩がいてるのですがその人が1人で通所介護計画書を作成しています。正直、一人一人が他の人の仕事を知らない状況でもし何かあれば困る状況です。 管理者が任せたくないのか、他の生活相談員でも名前だけで何も仕事を担当せず現場のみの方もいてます。 通常規模なので70〜80人ほど利用者がいてるので1人より分担した方がとも思うのですが、皆さんの所はどのように振り分けていますか？ 任せれるような人でもないというのは間違いないのですが、同じ人だけが把握しているというのはどうなのかなと思い、質問しました。

介護計画モニタリング生活相談員