「施設長」のお悩み相談（26ページ目）

オープニングの施設に転職して１か月。 私ともう一人の方は、介福を持っていての経験者。 他の数名は未資格未経験。 私は障害者や高齢者の仕事をしたのはたった５年ですが、正社員をしながら副業をしてたので、相乗効果になるように働いてきました。 どの職場も、教育や助け合いなどほとんどなく、オープニングで働いたら、良い職場作りをしていきたいと思っていました。 施設長も他業種からの、介護経験３年未満。 パワーはあるけど、一つの施設でしか働いてないから、 もう少しこうしたら、わからない人がわかりやすいと思いますよ。 と言えば、今はあの人出来ないんだからやらせなくていい。出来る人がやればいいと言われました。 バイタルでどうみても不整脈の人がいて報告すれば、不整脈が出たって、介護士として何も出来ない。と。 糖尿の方が朝から低体温で、寒いと言ってるのに、汗が出る。味覚もおかしい。血圧高い。 日勤者からの申し送りが、その人が帰る時に聞き、慌ててバイタル測って、ご飯大好きな方がイビキをかいて、起きない。普段こぼさないお水をこぼしてた。 もしかしたら低血糖なのかな⁇と思って施設長に報告。しばらくして嘔吐して救急搬送。 私は意見をしっかり言うタイプだから、文句もしっかり言われる😭

申し送り施設長人間関係

皆さんは パワハラをされたらどうしますか？ 先月の２５日終礼後、施設長に呼ばれ部屋に入りました。そこには、二人の男性、一人は人事部長、もう一人は人事の○さんそしてエリマネが入って来ました、４畳ほどの小さな部屋に権力者４人と何の役職もない１職員の私。そこで１０月１日から他事業への移動辞令を出されました。考える猶予はその日から４日後の月曜日。この状況どうしますか？

パワハラ施設長デイサービス

明日からグループホームに勤務する20代介護経験ほぼゼロの新人です😣！！ 職場の先輩方には、知識も経験も無いので即戦力にはなれずガッカリされてしまうと思うんですが、皆さんでしたらどんな事が出来る未経験の新人だったら【この子が来てくれてよかった！！】って思いますか😔？？ 初めて見学に伺った時に対応してくれた施設長さんがとても素敵な人で、初めての介護職で不安が大きいけどこの人の元で絶対働きたいと思い面接を受けました！（初出勤日までに分からないこととか聞きたいことがあったらいつでも連絡してくれて大丈夫）等、とても親身に相談にのってくださり😭 しっかりメモを取り、でもメモを取ることだけに集中せず利用者さんに気を配り、少しずつでも利用者さんに受け入れて貰えるように頑張ります！ なにかアドバイスがあれば教えていただけると嬉しいです！ ⚠️初出勤日の時やロッカー等に、会社側から言われなかったけど〇〇なもの持って行って役立った！って物があったりしたらそちらも一緒に教えてください😭 長々とすみません（；ω；）（；ω；）（；ω；）

未経験初任者研修施設長

母が、脳梗塞で倒れたりで欠勤が、続いていたのに 次男も元々喘息が、あったのですが、 体調悪くて小学校を休みがちになっていました。 治療を続いているにも関わらず今朝38°近くの熱まで上がり かかりつけ医へ診察に行き気管支炎をこじらせているとの診断で 仕事をとるか母親をとるか泣く程迷っていて こんな無責任な事をしていて何やってんだ！と 自分を責めていたのですが 友達に仕事場は、変わりは、あるけど 子どもは、ないよ！と背中を押してくれ あと3日休みをとることにしました。 施設長には、涙声で申し訳無い気持ちと 休みの申請を承諾していただいた今日。 何とか次男の元気が、取り戻せますように🍀と 願う日々。

欠勤病気子供

お疲れ様です！ 皆様の施設では『受け入れ拒否』はありますか？ あるのであればどのような理由ですか？ 教えてください(__)

相談員サ高住ショートステイ

新しく入った施設長5月目くらい？ がおります。 ひたすらしゃべるのみ仕事しないスタッフA 悪口、あら探し、協力を平気でまったくしない 他のスタッフを巻き込んで人間関係を悪くする やる気あるスタッフをパワハラ何度もやめさせる 仕事しないのだから明らかに害しかないと認めているが長年放置らしい そこへ施設長が来た ひどいから正さないといけないと私にはいつも言ってるが、自分は新しく来たのでまだまだ言えないと言う 施設長という立場を持ちながら、恐れや保身に聞こえてしまいます。 実際本人の前では顔色伺ってます。 自分が新しく来てターゲットだったのが、次に新しく入ったわたしがターゲットになった？感じで？喉元過ぎて適当に言ってる感あります。 実際、負ける負けないではなく、このままではこちらがあほ施設に三行半つけてしまいそう。 あきらかに業務に害しかなく首レベルのスタッフに対し言い訳じゃないですか？ 不審感MAXです。 新しく入ったらそんなものですかね？ わたしなら即刻対応します。

施設長

正社員だから当たり前、管理者だから当たり前、施設長だから当たり前… なんでも当たり前になってきて疲れる ありがたいとか迷惑かけてるとか思わないのかな 自分の意見ばかり言ってきて もっとまわりのこと考えないのかな だからみんな正社員が辞めていくんだと思う なんで辞めさせてしまったのか、なんで精神的に追いやってしまったのか考えないとダメだと思う。 それは職種も関係ないし、役職も年齢も関係ない。 みんなで働きやすい職場をつくらないと。

正社員施設長管理者

新しく入った施設長5月目くらい？ がおります。 ひたすらしゃべって仕事をしないスタッフA 悪口、あら探し、協力を平気でまったくしない 他のスタッフを巻き込んで人間関係を悪くする やる気あるスタッフを何度もやめさせる 仕事しないのだから明らかに害しかないと認めているが長年放置らしい そこへ施設長が来た ひどいから正さないといけないと私にはいつも言ってるが、自分は新しく来たのでまだまだ言えないと言う 施設長という立場を持ちながら、恐れや保身に聞こえてしまいます。 実際本人の前では顔色伺ってます。 自分が新しく来てターゲットだったのが、次に新しく入ったわたしがターゲットになった？感じで？喉元過ぎて適当に言ってる感あります。 実際、負ける負けないてわなく、このままではこちらがあほ施設に三行半つけてしまいそう。言い訳じゃないですか？ 不審感MAXです。 新しく入ったらそんなものですか？ 即刻正すべきでは？

施設長

グループホームです。会社との賃金契約書があるのに無視　責任者がしてもいない残業時間をつけ時給を調整してます。無資格パート職員　日勤固定　タバコ大好き一時間休憩はしっかりとります。利用者様からもタバコばかり吸っているとクレームが多数あり　施設長とリーダーもタバコスパスパです。リーダーは仕事中居眠りしていても休憩無しで残業つけてます。　

タバコ施設長給料

あの暑さから涼しくなって過ごしやすくなりまし、この頃です 今日から10月迎え色々見えて来て会社の人間関係本当に嫌になる、聞か猿言わ猿見か猿にならないとやっていけないと思います 施設長に言っても解決ならんなと改めて実感しましたね ふつふつ湧いてしまうこの頃です

施設長人間関係

女施設長や、ナースが、感情的すぎて、パワハラに近い。自分の気持ち、思いつきで、人を動かす。失敗、間違え、などを見つけて、それをみんなができるようにしていくために、改善をしたく、スタッフが改善を伝えると、施設長は、そのできなかった人に、あなたができないから、◯◯さんが、わたし、こうしたほうがよいと、言ってきた。わたしの責任じゃないのに、わたしが言われた。とかスタッフに言っているようで。 記録間違えを直してあげたりすると、普通は、 ◯◯さんが、直してくれたから、お礼を言っておいてね。と伝えればいいのを、間違えなんかして、あなたのせいで、みんなが迷惑したから、直してくれた人に謝って‼️‼️。といい、間違えた人から、ごめんなさいの連続メールがくる。 謝ることを求めてるのではなく、改善なんだけど。 トップが自ら、モチベーションさげてどうする？だからスタッフが集まらない。なんか、みんなだんだん作業になっていき、寄り添いではなくなる。みなさんのところはどうですか？

パワハラ施設長モチベーション

４月に無資格未経験で入社した新人。 フロア以外の仕事がほとんどなのにフロアの仕事で口出しして指示してくる。 それが上からの言い方で、あれこれ言う割に仕事が出来ないと他のスタッフも言ってます。 このような人だからって割り切って仕事するしかないのですが(他スタッフと施設長から言われた)、皆さんの職場に同じような方はいますか？ 時々ピキッと来そうなのをこらえてます。

無資格入社未経験

生活保護で公費1割分負担とは、どんな方のことを言っているんですか？

管理職施設長介護福祉士

サ高住の夜勤専従で働いてます。 うちの施設では介護が必要なご利用者様も多く、2名体制で夜間なんとか回してます。 先日施設長に「来月人員が足りない別の施設に4回入って欲しい、他に行ける人がいない」等々言われ、断れず来月だけでしたらと承諾しました。 ここからが問題で、 さっき他の職員さんからLINEで心配され話をした所、私が支援に行く場所は規模が私が働いてる場所より小さく、夜勤は1名だけとの事でした。 全く知らない施設と利用者様、やり方も違うと聞きました。 そんな場所でいきなり一人で夜間20名程を見るのがすごい不安で今若干パニックになってます。 こういうのって介護ではよくある事なのでしょうか？ 経験がある方はいますか？ 不安すぎて、断りたいけど、一人なの知らなかったとはいえ一度引き受けたのにと断る勇気もなくて話を聞きたいです。 長文失礼しました。

夜勤専従サ高住施設長

今の施設じゃ実務者研修を受けさせてもらえなさそう。 実際実務者研修の資料を持って相談したら生活相談員に文句を言われた上に破り捨てられたし。施設長に相談して許可をもらったのに。 一旦思い留まり今の施設にいるけど、来年以降転職活動しようかな。

文句生活相談員相談員

朝から理不尽に怒鳴られました‼️ ヤバい、動悸が激しくなってきた‼️あの 利用者受け付けなくなってるかも‼️ 自立型なのに、利用料もとらず、なんでもやり過ぎて、介護付きケアハウスと勘違いさせてる。 施設長、暴力も職員にふるい、何でも職員にやらせ、それでも当たり前だと思ってる利用者をいつまでおいておくんですか❓️ 退去させる理由がないって、なんですか❓️ どこの施設もそんな感じなんですかね⁉️ 私たちは、給料貰ってる奴隷じゃありませんよ😒💢💢 こっちの心が病んできてます‼️

理不尽施設長トラブル

現在、ショートステイで働いています。そこの介護課長(現場のトップ)がワンマンでリーダーや介護主任を含め現場の職員は意見や反論が言えない悪しき環境にいます。 皆、介護課長のことになると似たような不満が挙がります。 でも、誰一人その悪い環境を変えようとせず(実際は介護課長に逆らえない所がある)現状維持な感じです。 つい先日、介護リーダーに現場の声をまとめて施設長に言って欲しいと伝えました。ですが、そのリーダーも気が弱く頼りにならない。恐らく、言った所で現状は変わらないだろうなとは思っていますが何も行動しないよりかはマシと思いリーダーに言いました。 自分でこの悪い環境をどうにかしたいとは思うんですけど、なんせ一般職員なので力(権力)がない。泣 最終時には力を持った人(リーダーや施設長)に頼らざるを得えない。 もしこのまま上の人に言っても環境が変わらないなら転職を考えてます。 皆さんならどう考えどう行動しますか？

理不尽ショートステイ施設長

ちょっと施設長よ、いくらなんでもおれが退職するの周りの職員にはいわないでくれ💦

施設長退職施設

手すりをつかまってもらい立位を保つことが出来ない利用者のトイレ誘導、入浴介助はどうしたらいいですか？ 膝折れしてしまい危ないですし急に全く立てなくなった利用者さんです。 私的には機会浴にした方が安全ですが、ホーム長は話にならないし「他の人からそんな話は聞いていません。」と言われ他職員も話にならないので改めて辞めたいと思った、疲れた。

トイレ介助施設長有料老人ホーム

今日付けで特養の施設を退職します。今日の午前中に保険証を持って行って、離職票をもらい終わりです。すごい嫌な思い出しかない特養から離れることができて、少しスッキリしています。施設長からは辞めないでや、また戻ってきてと言われてましたが、職場がいい雰囲気になるまでは、戻ることは無いと思います。そして明日から小規模デイサービスでの仕事です。次の職場は荒れてないことを祈ります！

施設長退職特養

有料で夜勤入る施設長ってありなのかよぉ

実務者研修初任者研修施設長

相変わらずの利用者さん、いよいよわたしには神が付いてると言い始まった😒 認知なくてこれはヤバいよね😞💦 早くしてくれないと、こちらの精神が持ちません‼️ 施設長、決断を、、、

施設長愚痴人間関係

又々施設長の面談時期がきた、何話せばいい？愚痴みたいな事言っても 時給20円上げて欲しいと言うか？ 皆んなはどんな事言いますか？

面談施設長

お疲れ様でした。サービス高齢者住宅就労です。今日は、住宅を回していました。管理者から叱られず、うまくできました。３年経験のスタッフから、犬大好きさん、これ誰かに手伝って貰ったんですか？と聞かれ、 いいえ、全部自分ですよと答えたら、 凄い、できてる。 ありがとうございます😊と答えました。 時間通りに、出せました。 デイサービスの管理者は、ぐさっとくる言い方をするので、何名かのスタッフからも嫌われています。 何故、あんな奴が、管理者やってるの、全く信じられない。と、(その人は、介護福祉士) 何故、もう1人の管理者が、管理者から外れたのって、正直もう1人の管理者の方がよっぽどいいよと。 私も、正直もう1人の管理者の方が、いいと思っています。その管理者に、私は、日曜日助けられました。 犬大好きさん、住宅見ていていいよ、今日は、4人いるから、余裕もあるし、現場スタッフの許可も得たからさ。じゃないと、犬大好きさん、本当潰れちゃうよ。見ていて、凄いわかるし、潰れかけてるんじゃない？と言われて。 まー、まー、まーね。みたいな。 でしょって、私が、施設長から任せられてれば指導できるけど、任せられてないからさ。ただ見守る事しかできないんだよ。私は、正直犬大好きさんに、潰れて欲しくないからさ。だから、火曜日、できるようにしようよ。じゃないと、本当言われて潰れちゃうよ、住宅はたいてい、1回か2回入れば回せるのが事実なんだよ、でも犬大好きさんは、現在4回でも回せない。時間も、出す時間も、間に合わないと思ったら、早めに出してしまって構わない。本当潰れちゃうよ。今日は、４人もいるから、現場スタッフの許可も得たからさ、ずっとここでみていていいから。それにスタッフは、住宅みんな回せるから、もし聴きにくい人ならば聞きやすい人に聞けばいい。じゃないと、本当潰れちゃうよ。見ていてわかるからさ。 因みにその方は、ヘルパー1級なので、介護職としては、超ベテランなのかなと感じてます。 この管理者は、訪問なので、ケアとか見たことないけど、叱る時もぐさっと言うようないい方をしないので、萎縮せずに対応できます。 何で、こんなに違うんだろうって思いますね。 こういう環境が、離職率に繋がる事がわからないんでしょうかねー。 この管理者に、言われて私は救われた気がします。犬大好きさん、本当潰れちゃうよって、実際、潰れかけていました。誰かに気づいて欲しかったし、声を掛けてもらいたかったのかもしれません。 それで、今日、その嫌な管理者が、土日休みでいつも来ないので、休んだ金曜日、申し訳ありませんでしたと伝えました。 そして、ボロクソ言われるのかと思ったら、 いや、全然大丈夫だよと、言ってくれたので、助かりました。 助け舟を出してくれた管理者には、休むなーー、こらっ〜。来いよーって、冗談まじりに笑いながら🤣言われましたけどね。 本当助けられました。感謝しています。

高齢者住宅指導施設長

今日ほど働いて先輩職員にむかついた事はない。ある男性利用者さんから嫌われてるからと言って、全くその利用者さんの介助「トイレ介助・入浴介助・リハビリ運動・帰るときにオムツをつける等」しない。開きなおってる感じがする。上司も無理なら対応変わってもらったらよいみたいな事を言ってるから、余計関わろうとしたい。そのせいで、ほとんどの事を私や他の職員さんがしてる。看護師さんもトイレ介助してくれるのに、先輩職員はしない。介護職員として、これで良いのかなって思いました。副施設長とかに施設としては、構わないのか聞いて見たいが、色々上司の立場とか考えると、止めた方が良いのか分かりません。

施設長先輩上司

猛暑のなか、お疲れさまです✨ 皆さんの職場、入浴の際の脱衣所はこの時季は暖房つけますか？ 新しい職場での入浴の脱衣所は暖房をつけるんですが、陽当たりが良く窓を閉めれば湯冷めすることないような脱衣所なので、どうして暖房つけるのか聞いたら冬ならまだしも「床寒だから」との事。 今までの施設は扇風機やサーキュレーターを弱にして、利用者さんと職員の脱水予防してた所だったのでビックリしてます。 昨日は入浴の見学(介助的な)したんですが、 お風呂場と脱衣所の温度がほぼ同じで、立ちくらみ目まいがしてしまいました。 一緒に入浴担当だった先輩から優しい言葉をかけてくれましたが、60代の女施設長は「若いとすぐこうなるから〜」の一言。 理解できません！ 若くなければ具合悪くならないの…🤔？ 外の気温が34〜36度の地域です。この時季に床寒ありますか？？ 私が言う立場ではありませんが施設長たるもの、わけ分からないです😭😭

施設長入浴介助グループホーム

大型台風の影響で月曜日の営業判断をギリギリまで渋る施設長さん。「利用者の家族に聞いてみて？」と　そりゃ皆さん天気予報で危険度はご存知だから、休ませますって言われましたよ。　 施設長がケアマネさんに「利用者さんのご家族さんがお休み希望なので営業は中止します」って　施設の判断じゃなくあくまで利用者さんの都合？って事にする　なんか無責任な言い訳だなぁと思いました。休み=評判悪い　とでも思ってるのかな。 それより決断の遅さが逆に悪印象と思うですが…

施設長休み

台風接近により、先程緊急会議があったのですが、その時の話です。施設長のご機嫌が少し良くなかったので、緊張感漂う会議だったのですが、夜勤明けだった事もありボーッとしてしまいました。すると正くんどうしたの？と怒り気味に言われ咄嗟にすみません、先の未来を見据えていました。と口にしてしまい、施設長からそれで？と言われ僕は月曜勤務なので、日曜宿直受け入れます！と答えると、鬼の形相が仏のようになり良く言った！と喜ばれ何とか切り抜けられました。 最近ローランドさんの本を読んだので、影響受けすぎだと思いました。ふざけすぎたと反省してます。それに正直宿直は強制ではなかったので少し後悔があるようなないような感じです。

会議施設長