「施設長」のお悩み相談（28ページ目）

前に｢夜勤なう｣でADHDの件でボヤいてた者です。 その後精神科に言ったらADHDは軽度ですが、実はASDの方が重度で医師から｢障害年金？の申請ができるから、その気になったら診断書書く ｣と言われました。 AQテストは36点でした。あまり良くないみたいです。 ASDと診断された時は、過去に思い当たる節があったので思ったほどショックはひどくなかったです。施設長には報告済です。 ただ半年以上今の施設にいますが、段々他のスタッフ（ナース含）と、この先やって行く自信が段々失ってきて施設長に相談して後日話し合いをする事ななりました。施設長以外のスタッフ全員が敵に見えてる回数が増えたからです。 正直信用できる人がいないんです。 最悪解雇されるかもしれないと思うと不安です。 40代でやっと正社員で採用してもらえたのに。 念の為別の精神科に再度テストを受けようかと思います。

自信採用正社員

昨日自分が発熱して、37℃だったのですが、施設長からドア越しにNGサインを出されて出勤できませんでした。朝の検温も37.1℃できわどいラインです。37℃以上あれば出勤停止というのも厳しいけど、私の隣の市内でコロナ患者一人出たから、施設側もピリピリしてるのかも。 扁桃腺とリンパの腫れと診断うけたので、ズルズルと熱が下がらないのに、自分で自分に嫌気さしてきました。

SNS病気施設長

定員40名（将来的に定員が増えるので今は、多時で50名近くいます。）大規模デイサービスに務めて9月でやっと1年になります。 利用者さん100人以上いる中何とか顔と名前の一致でき、慣れてきましたが、先日、仲良い先輩とランチしてて色々話してたのですがそこでとんでもない事実を聞きました。 それは、ある職員が、妊婦で7月に産まれるので5月で退職したのですが、その職員は、介福の資格もあるし、ずっと施設長に、退職しなくても休職（パートなので産休は、ない。）みたいな感じで籍を残してまた、復帰して欲しいと止められてたらしいのですが 施設長のある一言で、辞めることを決心したらしいです。｢こんなところで働きたくない｣と。。。そのある一言とは、｢○○さん（妊婦職員）は、辞めて欲しくない、うちのデイサービスに必要な人だから、だけど、△△さんと、□□さんに、辞めると言われたらココまで止めない、すぐに辞めてもらう。○○さんだからだよ。｣と言われて｢はぁ？この人変！｣と思い退職を決心したみたいです。た だえさえ、人数が少ない職員。施設長として一人一人職員を大切にできないんだ。。。と。。。私もこの話を聞いた時思ったし、この話をしてくれた先輩も｢これまでと施設長の見方かわるし、信用出来なくなるよね。。。｣と言ってました。 話が長くなりましたが、みなさんは、どう思われますか？ 意味不明なら、文章ですみません💦

施設長パート退職

イライラが止まらず…。職場でミス初歩的なミス…。集中力に欠けてしまいました…。自分的にあり得ない…💦

イライラヒヤリハット施設長

いくら個人経営で節約とはいえ、利用者さんの体を洗ったタオル、足拭きマット、利用者さんのおしぼり、掃除した後の雑巾　全て洗濯機1台で洗ってる。。会議で洗濯機の購入を検討して下さいと言いましたが「10年間何もなかった」らしいです… そういう問題じゃなくて…💦💦 これが家族さんが知ったら？ 私が経営者だったら自腹でも安いの買って清潔、不潔って分けますけど。　 ここまでケチる施設長。恥ずかしくないのかなぁ。 なんでも手作りというスタンスは同調しますけど 薬や氷も水道水（沸かさない）不衛生すぎる⚡ 認知症型も心が疲れてきました。　

掃除施設長デイサービス

どこの職場も人手不足が深刻かと思います。 皆さんの施設や会社にホームページはありますか？ホームページが充実していると、入職者が増えると感じた事はありますか？ 回答いただけると幸いです。

管理職サ高住施設長

友人の紹介で介護施設で働くことになり、初めての経験ばかりでオロオロしながらも6年が経ちました。 働いているデイサービスの２階にはショートステイがあり、居宅介護支援とかなんとかもあり。 よく分からないまま6年… 9時から17時のパートの相談員さんがいて、それが相談員としてはよくない、とかなんとか。 デイサービスの経験の無い施設長はお客さんが居る時はフロアーに全く出てこないし大変な時も手伝ってはくれない。そんなもんなのかなー？ 相談員とか管理者とか施設長とか、事務所で大笑いしてるのが聞こえるけど。 結婚するまで働かせて頂いてた会社では上の人が1番働いて1番大変な事をしていた、すごく尊敬していたので自分も担当任された時はすんごく頑張ったけど。今はこの人たちのためにって思えないなー、お客様のためには頑張るけど。 介護施設を知らないから疑問に思うことが多々あるのかなー？

無資格相談員施設長

今朝のテーマでは語りきれなかったので、愚痴ります。現職場には正社員、しかもサブチーフの役職付きで入社が決まり、念願の正社員になれたから、辞める事を伝えると、二○○！？絶対長続きしないよ止めときなだの、１ヶ月だけ、こっちにも籍置いとけだの、まぁ酷いったらありゃしない(´TωT`)確かに現職場では現在は一般介護に格下げには、なりましたが前職場よりは社員を大切にしてくれているし、居心地が天地の差だわ！！・・・最近前職場は施設長が変わり職員の大半が辞めたらしい(笑)転職して大正解だったかな(笑)

正社員施設長退職

みなさんの職場の残業、休日出勤の代休、代休を選択しなかった場合の休日出勤の給与の支払いはどうなっているか知りたいです。 以前、休日出勤をした時に休日出勤の給与が未払いでした。 その分は退職した先輩の一言で事務長のポケットマネーから支払われ、不信感を持ち、調べたことを事務長に話しました。 「みんなが分かるようにタイムカードの横に休日出勤の給与の説明を貼って欲しい」 とお願いしたのですが、「それはちょっと」と歯切れが悪く… タイムカードの横に「残業は原則60分までは認める」と書いた張り紙があって… それ以上の残業は？とさらに不信感が増しています。 社員で入ったのに住民税が10ヶ月も引かれてなかったり… やはり労基に電話した方がいいですよね？

施設長老健

デイサービス管理者です。 誰にも話せないのでここで吐き出させてください。 すみません。 また来月1人やめる職員がいます。 労働環境が悪いとか色々言いますが、 また誰か辞めることに関して前までは自分を責めていました。 わたしがしっかりしないと、労働環境が悪いから 退職させてしまうんだと…。 でも今はそれも、考えなくなってきました。 きっと、わたし自身、自分の身を守るためなんだと思います。 ただまた仕事大変になるなと思うだけです。 施設長も人を入れる動きはしていますが、なかなか入りません。 他の部署も人手が足りないので、なかなかうちの部署に人が来ません。 こんなにプレッシャーにかられるくらいならわたしがやめたいです！

施設長管理者退職

初めて書き込みさせて頂きます。現在特養に勤務しています。コロナ対策として「37.0℃以上の発熱があった場合、解熱後7日間出勤停止」「家族・同居人に37.0℃以上の発熱が4日間続いた場合、本人に発熱やその他症状なくても解熱後7日間出勤停止」というルールが設けられています？ コロナ対策として事業者側から出勤停止の指示を受ける施設は多いのではないでしょうか？ ここで質問したいのは休業手当の有無についてです。 このようなルールがある施設で働いている方で、休業手当が出ると言う説明があった方はいらっしゃいますか？ 私の施設では特に何も説明がないため、今度施設長に尋ねようと考えています。 もちろん通常の高熱のための自主判断での欠勤の場合は手当は出ないと思いますが、平熱など労働に全く支障がない状態での出勤停止の指示の場合には休業手当がないのは不当では？と考えています。 ご返答頂けると幸いです。よろしくお願いします。

手当施設長ユニット型特養

特養と老健の面接をしてきました‼️ 迷ってます… 特養は29床のユニット型で雰囲気は穏やか感じです。 夜勤は2人体制。 事務長さん、施設長さんの雰囲気が気さくで話しやすい、聞きやすい。 資格取得はやる気があれば、取得してほしいと。 通勤12分 地元の介護をしてる相談員さんから話を聞くとスタッフさんは親切で優しい方ばかり。 老健は230床の従来型。 リハビリをして在宅復帰の支援ではなく。 療養型でした。 人員配置は多く感じましたが……療養😰😰 在宅復帰、支援をする老健の経験しかないのでギャップで… う〜んて感じでした。 基本給はかなり低い、手当がたくさんあって給料は高い感じ。 通勤30分……日勤だと渋滞で1時間半 自分が療養型は向いてないから😣 レクリエーションが好きでたくさんできて、楽しんでほしい気持ちがあるんです‼️ 2年後にはケアマネの試験も受けよと考えており、長く働いて行ける職場がよく‼️ 皆さんならどっちにしますか❓

面接相談員手当

施設長いたけど結局何も相談できなかった、、。 相談するっていう勇気が欲しい

施設長施設

つい3時間前にあった出来事について。 自分は夕食後薬を配薬する時間で、皆様に服薬をして頂いていました。全ての方が服薬し、後片付けをしつつ事務所に立ち寄ると、他のスタッフから落薬があったことを伝え聞きました。 と、ここまでは通常の流れです。 問題はその後。発見したスタッフが事故報告書を書く決まりになっているのですが、発見したスタッフは書く内容だけを私に伝え、いそいそと帰ってしまいました。 伝え聞いた内容によると、落ちていたのは「血圧、狭心症、胸部痛」に対して効果のある薬だったとの事。 その薬をNS(業務終了していて既に退社済み)に報告、相談も無しに施設長に直接相談し、施設長はそれを「捨ててよし」と指示したそうです。更には、改めて服薬はさせなかったと。 その薬の主は浮腫が酷い方で、1日欠かすと翌日には象のような足になる可能性がある方です。 私が内密にNSへ連絡をし確認を取ると、「それは飲ませて欲しかった。」と。 下っ端の私でも薬籤の内容を見て、欠かしてはならない薬だと分かるのに、施設の“トップ2人”は独断で再服薬をさせなかった。 こんなこと、有り得ますか？ 私はもちろん言語道断ありえないことだと思います。

服薬ヒヤリハット施設長

特養ほ施設長とパートの方が不倫していて... そのパートは施設長と話してるたけでも残業代が出るのに... 他の職員、パートが少しでも残業代を書くとグチグチ言うのに... そのパートは仕事も出来なくて1人で1つのユニットも見れない状況で... その状況を施設長に相談しても... 何にも解決しなかったんですよね... 本当にクソみたいな施設ですよ...

残業施設長パート

皆様は、利用者様の面会の時、相手の人に八つ当たりで、怒鳴られた事がありますか。施設長に話すと、お客様だから、注意はできないと言われて。そんな施設長おかしいと思いませんか？

施設長施設

普段何気に自分は、当たり前のようにちゃんと入居者に対して対応したり、真面目に仕事するから、自然と周りからの評価も高くなり、施設長から同じ会社だけど、隣の県にある有料の、内覧を相談員と施設代表として言って学んできてと、言われたり、来月から新人職員のチューターになるための研修を受けて欲しいとか言われて、かなり重大な職務が増えるけど、これも自分の経験としてためになるから、がんばろ〜 でも、他の職員で、まだ入社して1年でこんだけ仕事ができて、施設長からも評価高いからと言って、妬んだりする人もいるし、数少ないNS全員も、自分には味方？になってくれて、色々代わりに言ってくれるのも、嫌な人は、裏でコソコソとしたり、何かちょっとしたミスを、押し付けてくるけど、負けないぞ😤 でも、ホント無理のないように、付いてきてくれるも含め、仕事していくけど、ホントかげで妬んだりする人最低😓

理不尽指導施設長

夏の賞与、もらえるだけありがたいが、去年より少なかった 新しい施設長からの評価は低いようだ。今までの施設長からは評価高くもらってたのにな。 今回は面談もなし。 ｢評価高くみてるから頑張ってね｣とか一言あるだけで頑張ってこれたのに。 数字で表すだけの施設長。やっぱりな～って感じ。

施設長愚痴

お疲れさまです。 ［老健］ってカテゴリー出来たんですね！ (従来型)老健だけど、開設当初から中重度の認知症の方を主に受入れてきました。 ゆわいるBPSD多いけど身体は元気な“動ける認知症”の方々。 なので本来の中間施設としての役割は ほぼ出来ずも施設長の方針で長期間入所されている方が多く、在宅復帰もギリギリ加算型でまわしてるのに、突然『強化型にする！』と… 施設も運営だとは思うんですけど、現場で利用者さんと向き合ってる私たちからしたら今 入所中の利用者さんは どうなってしまうのかな…自宅も特養とかも難しい方々なのに。 目の前にいる利用者さんと変わらず向き合う事には変わらないけど、ちょっと今 自分の施設で思う事でした(¯∇¯٥)

加算施設長老健

昨日施設長と面談して、今のままのデイだと働けないと正直に言いました。休職中で施設長と面談したいって言ったので、退職届けだと施設長は思ったみたいなんですが、私から出た言葉は、パートでも構わないので特養に異動させて下さいの言葉でした。施設長も退職届けだと思って身構えてたら、異動願いか、いいよ、16日から特養で働く？と笑顔で言ってきました笑 デイは去年の4月から雰囲気悪く、私が入社した8月も雰囲気が最低でした。2月に入れ替えをしましたが、新しい主任と合わず、入社してから問題続きで疲れたんだと思います。入社してから何人もデイの職員辞めて利用者さんも不穏になってました。今回私も異動でデイで一番長い職員が異動になるということで、利用者さんが不穏にならないかが心配です。利用者さんが複雑な思いをしないように、異動の挨拶はデイ職員だけにしようと思います。

面談入社不穏

デイの部署で主任のパワハラにより、適応障害になってしまいました。環境を変えようと転職を考えたりしていましたが、なかなか条件にあう職場がなく、今の施設の特養で職員が辞めて不足してると聞いたので、医師とも話て、環境を変えなきゃよくならない=異動願い出すかと思いました。パートに下がりますが、夫も収入があるので、自分をまず守るには部署異動しかないと思いました。モヤモヤも晴れると思うし、元の自分に戻るんじゃないかな？と思いました。特養は前に経験はしてますが、今の施設の特養は職員も業務内容も未知ですが、まずやってみなきゃわからないと思い、夫にも相談したら、特養に行きたい旨を施設長に伝えたないとモヤモヤした気持ち晴れないし、ずっと傷病手当てだと言われました。施設長に掛け合ってみようかと思います

天候パワハラ異動

サ高住でのテレッサ、1日につき多いときで５枚～７枚になったりと… その後は、別紙と言う書類にテレッサと同じような内容を書いたり個人日報にもその時の様子を… テレッサだけでもいいから電子版にならんかなぁ～ 今、LINEバージョンのテレッサがあるみたいやねんけど… それを施設長かサ責に話そうと思っても却下されそうな気が…

サ高住施設長施設

5月より、特養で無資格で入職した者です。 排泄介助の辛さは予想してましたが、やっぱり辛いのと、上司でユニットリーダーから教わっているんですが、リーダーが先日、ベッド近くでよたよたした利用者さんに対して、利用者さんが転びそうになっても全く助けませんでした。 リーダーは「転ばせておけばいいのよ」と言いました。 そして2日後に出勤すると、その利用者さんにナースがついていて、病院に搬送され、大腿骨頸部骨折になりました。 その利用者さんの年齢を考えると、もう歩くことが出来るのか心配です。 ちなみに、様々なストレスで調子を崩し、１週間程度休んでしまいました。 その結果、明日、施設長と派遣元営業と僕で面談することになりました。 仕事を続けられないのは避けられないようです。 僕は看護師を目指してます。 もっと介護について、しっかりと学びたかったですが、残念です。 しかも、生活もあるので、退職はキツいです。 どなたか、千葉県内で2ヶ月程度働ける、デイサービスまたは、グループホームをご存知ありませんか？ よろしければ教えて頂けると助かります。

排泄介助無資格派遣

施設長で、イチローみたいな顔をしているんですが、マスオで、人の車が悔しいからといって、自転車を倒して傷をつけて逃げるという、悲惨な行為をしている人に障害者支援を任せられますか？

障害者施設長施設

以前書き込んだのと似たような内容になってしまいますが、すみません。 デイから特養に異動となり2週間経ち、そろそろ独り立ちなのですが、覚えと要領が悪いのと(メモの取り方が下手くそ。簡単な移乗、排泄介助を何度も教えて貰ってもなかなか出来ない)、わからないことを先輩に聞けない(何がわからないのすらわからなくて指示待ちになってしまう)、介助が途中でも｢時間だから替わるよ｣と言われると、先輩に任せてしまう･帰ってしまうので、やる気がないと見られ(自分自身、福祉の仕事どうこう以前の社会人としての常識や礼儀が欠けている自覚はあります。あるだけだからダメなのですが…)、うちで働く以前に、このまま介護の仕事を続けていくのは厳しいのではないか。わざわざ遠い場所へ引越しをして(埼玉から北海道)、一人暮らしを始めたという事情があるのはわかるけれど、これ以上特別扱いは出来ない。仕事が難しいな･無理だなと自分でも思っているなら無理に続けなくてもいいです。とケア長･施設長との面談の結果、言われてしまいました。 2週間猶予をもらいましたが、変化がないようなら実質7月いっぱいでクビという形です。 職場の人はみんな優しいですが、私の仕事の出来なさと受け身で消極的な態度にそろそろ限界といった感じです。 デイでも「貴方は他の人の半分も仕事出来てないし、受け身な態度を変えなきゃ何処へ行っても(福祉･介護に限らず)やっていけない」とは散々言われていたけれどなんとかやってこれていたので、甘い仕事ではないけれど、舐めていた･考えや意識が甘過ぎたのだと自分でも思います。 泣き言を言っても仕方ないけれど、ここまで言われて変われない自分が情けないです。 特養ではまだ2週間と言っても、デイでは半年働いてきたのだから、ある程度出来なきゃおかしいんですよね。いくら仕事内容が違うとは言っても。 長々と何が言いたいのかよくわからない文でごめんなさい

面談排泄介助異動