「施設長」のお悩み相談（21ページ目）

あーーー 年末調整で今年度の 源泉徴収票貰わないとー。 前会社の事務のにいちゃんに電話したら施設長から 直接電話きたんだけど 掛け直すべき？？ 掛け直すべきだよねー やだな しにた。

施設長施設

社長家族、友達の集まりの小さな会社です。 私は事務をしてほしいと頼まれ入りましたが、ヘルパーが殆どで、飛び込み仕事もあります。私が新車で買った車も仕事につかってます。 車検とかは私持ちです。 休みも体調が悪くなったら休める感じです。 社長が気分屋で困ります。 私は精神的にかなり参ってます。 社長は、前から知り合いでしたが、こんな人だとは。

施設長家族休み

人間関係づくりの失敗とホームシックから 地元に戻って転職して介護の仕事を続けることに 決めました。 施設長や人事部からはかなり引き留められましたが、 精神的にいっぱいいっぱいだったことから、辞めさせて くださいと強く言い、その方向で進みました。 社員希望で入ったものの、１年間は契約だったことから 退職という形になりました。 人事部には言いたいこと言ってごらんと言われましたが、 素直に言えるわけない。 次の施設では明るいマスクをかぶって人間関係を うまくつくっていきたいです。

契約施設長退職

転職で1年伸ばした実務者今年受ける予定だけど 開催されるのかしら(￣▽￣;) 費用安く済ませようと施設長に相談したら 会社が出してくれる…と あたし情報だけ欲しかったんですけど(￣▽￣;) 出してもらうと縛りつくし 辞める気は無いけど悩むとこだなぁ… 情報は貰える事が確定したからいっかwww

実務者研修施設長退職

質問があります　前の現場　施設長さんの性格の悪さが原因でやむを得ず退職　現場を決める第一条件を聞かせて下さい。

施設長トラブル入浴介助

男なので、自分はないのですが、女性スタッフって結構セクハラされたり、入居者から被害が多そうですよね。 なんか、相談は聞くので、何度も辞めるようには注意（やんわりですが）はしていますが、なかなかボケてるから厳しいんですよね。 施設長も見て見ぬ振りというか、我慢してねって感じでダンマリですし、、、。

セクハラ施設長退職

施設で虐待的なことが起こってます。 おかずに大量の香辛料 味の薄い飲み物 入浴後のまだ飲んでいない水分を本人の前で取り上げる 持ち手まで熱いマグカップ 犯人は特定されていますが、誰も証拠を掴めていません。自分で他の人に｢こんなことしたんだ～｣と笑って話してるようです。施設長も内容を把握していますが、特に対策はしていません。本人に直接、といっても証拠がないので動けません。 外部に相談できるようなところ、ご存知の方いますか？

虐待病気施設長

正月3が日の仕事が終わりました。明日から遅めの正月休み。と言っても１日しかないけどね。しかし、今日はいろんな意味で疲れ、気持ちも折れた。とある利用者が夜中に突然「家に帰る。連絡しろ。扉開けろ。」終始見守りしていたら、車イスを台にして立ち上がり扉をガチャガチャ。さすがに危ないと思いやめさせたらな「お前は私を殺すのか？殴るな。」と喚く。さすがに頭にきて強い口調で注意したら、朝になりいきなり「お前は私を殴った。ここの社長(施設長)に言ってやる」とご立腹。その後施設長から呼び出しがあり、事情聴取。勿論殴りはしないが、軽く注意を受けました。もうやっていられない。また、転職しようかな？誰かに聞いて貰いたくて投稿します。皆さんこんな時どんな対応をして 気持ちを抑えますか？

施設長トラブル認知症

今日から新しい事業所 出勤前から緊張 そして 今日1日緊張続きでしたが、 今日の業務終えました\(๑´ω`๑)/ しかし 早くて来月 か 2ヶ月後。 遅くて3ヶ月後には、 この3ヶ月後というのは、 施設長にいつ常勤になれるの？と聞かれたので せめて3ヶ月は、待ってください。と お願いしたから。何だけど 正直 2~3年後でいいと思ってたのに 言い出しにくくて 言えませんでしたね💧 2男の生活の確保は、出来てるけど。 自分の気持ちが、追いつかない。 そして 来月には、違う階に行かされる💧 その階は、人が、足りなくなるほど 人が、辞めたらしい💧 大丈夫かな:;(∩´﹏`∩);:怖いよねぇ

施設長施設

派遣をバカにするくそ施設 人少ないの分かってて派遣仲間と年末年始ガッツリ休んでやった～！ 年末年始にこんなに連休とるのいつぶりだ(*´ｪ｀*) 施設長から年始のシフト調整したいと言われたがきっぱり拒否！！ 日頃散々派遣を見下しているくせにどの口が言ってんだ！ばーーーーーか。 シフト表を見ると各フロア一人しかいない(*｀艸´)ざまぁみろ。 日頃派遣は蚊帳の外。 職員様たちの大事な施設なんだろ～お前ら職員で頑張ったらいいんじゃないの。 私には施設運営に尽力する義理はない！！！ 金もらって働きたいときに働きたいから派遣なんだよ(＃ﾟДﾟ)ﾉ

年末年始派遣施設長

次が決まってから退職する方がいい。とハロワや転職サイトに言われてたのに また先走りあちらこちらで言ってしまい主任含め上の人間の耳に入った。今、居づらい。副施設長に辞める意思を伝えたらパワハラモラハラ発言。俺は家では仕事の話はしない、個人情報もある。と言ったけど、関係ない話しするな！そんなん知らんわ！苦しんでるのに知ってのに何も実行しなかったのに私を責めるな！そんなに責めて引き止めて楽しいのか？考えてる、考えてるともっともらしい言葉だけ並べるだけ。異動を何故考えないのか？とか好き勝手言うな！皆、苦しんでるの知ってて対策もしない貴方達はそうやっていつも責めるよね。本音で話してと言われて信じて話せばパワハラモラハラ。何なん？何様？来月面接すると話したら面接結果を教えて、いいね。と言われた！！そんな言葉ばかりしか言えない施設の中で異動なんて考えられない！職員を守れない、からますます職員の負担増える事をして、不満言うと俺だって朝から夜まで現場に入ってる、休みなのに急に夜勤入ってる。とグチグチ言っては、責めるけど主任クラス以上なんでしょ？私を責めてストレス発散してるよね？だから辞める職員が次から次へ増えるんじゃ！悔しい、悲しい、仕事やる気ない、問題ユニット入る日だ

パワハラ施設長トラブル

入職して2年くらいで転職するのは早いですか？ イメージ的にどうなのでしょうか… 介護福祉士、社会福祉士の資格等は持っています… 上の方はどんなイメージもちますか？

社会福祉士介護福祉士試験施設長

介護職やってて一番辛い事って何ですか？私はただ１つ施設長からの嫌がらせだけですが…😢例え利用者様の徘徊や帰宅願望暴力暴言や不穏も全然平気なんですけど…私と同じ意見の人っていますか？ふと気になったので質問させていただきます

徘徊不穏施設長

利用者さんが施設長に怯えてるＧHってどう思いますか？利用者さんいる前でスタッフに説教してたり怒鳴り声あげてたら利用者さんが可哀想だと思いませんか？

施設長認知症グループホーム

シフトが出来たよーって職場の先輩職員さんがLINEで送ってくれたんだけど… 休み多って∑(๑ºдº๑)!!なった月の半分以上が休みなんだけどそんなに給料出すのが嫌なのかあの施設長…それか、土日に休み入れまくった腹いせかな ちょっと画像を添付するので意見が欲しいです 青いラインが引いてあるのが私の勤務で赤で塗りつぶしてあるのが他の職員さんの勤務です

施設長シフト愚痴

適応障害とADHDで現在、夜勤以外のシフトで働いてはいるんですが、休職扱いという産業医と会社が決めた独自の『復帰プラン』というもののがあり、それのもと勤務しています。 そのメニューの期限が～1月末までで、その期間中は余程やむを得ない緊急事態以外は残業もなし、フロアが一人の際、転倒リスク高い利用者のセンサーが重なって優先順位が付けれず混乱すると、他フロアの同僚や主任がフォローしてくれてたのですが、2月以降からは残業も行い、一人でフロアで転倒リスク高い利用者のナースコールが重なっても一切手助けしないとのこと。それが出来るかの最終判断を産業医主体のもと、会社判断で決定し、①1/31付けで契約終了、退職②正社員じゃなく、パートで勤務③今まで通り正社員で勤務とこの3つの中から判断されます。 今まで心療内科受診後に、いつも施設長と人事担当者とその受診結果を報告するんですが、人事担当者が『早めにもう決めたいので早速産業医面談を入れます。その産業医の判断を踏まえて「退職か」を判断したいと思います。』と契約終了が決定しているような口ぶりでいわれました。 元々は特定の利用者(認知症じゃない人)からの日々の暴言や他職員に私に関することで嘘言ったりで以前から相談したのに何もしてもらえず、ストレスで職場で過呼吸を起こしたのが、きっかけです。先生も最初はその利用者から離れるために異動が良いとアドバイスがあり、それを伝えても、人事担当者からは『発達障害の方がちゃんと先生の言葉分かるんですね。じゃあ、異動すれば、発達障害も適応障害も治るんですね！？』と差別的発言され、話しすらまともに聞いてくれず、今に至ります。施設長は特にこう言った差別的発言もなく、気にかけで下さる部分もあるんですが、人事担当者には何も言えないのか、ご機嫌取りばかり。 心療内科の先生も『元々は上司がちゃんとポエムさんが相談したときに対策を講じてれば、こんなことにならなかったのに、随分自分勝手な人達ですね。』と呆れられています。 人間関係はそこまで悪くはないので、迷う部分はあるんですが、1月末待たないで辞めようか考えてます。

暴言残業施設長

介護施設にアロマテラピーの導入をどう思いますか？うちの施設長が急にアロマにハマって施設として本格的に導入することになり、職員にも商品の購入と研修受講を強制され、結局自主退職しました。「会社の方針」だからと仕方なく従っている同僚もいます。これっておかしくないですか？

同僚施設長研修

ボーナス近くなると施設長からスタッフの皆に色々脅しをかけられます…どうしたもんだろ😢

施設長上司愚痴

今の職場の施設長…… 発言するのは勝手だけど納得いかない…… ｢大企業は仕事開始30分前には来て清掃してます！あなた達にしろとは言わないが、そこまでしないと～｣ ｢僕は仕事量が沢山あります！あなた達が僕の仕事してくれますか？してくれるならデイ送迎でますよ～｣ ｢特養の業務よりデイ送迎優先！あなた達が任された仕事でしょ？特養の掃除やリネンは夜中でもできます。｣｢年末年始あたな達がお休みだから、僕が休みなのに来てデイ送迎しますよ！｣って言われました…… ユニット型特養と看護多機能もある職場で看護多機能の方でデイもやっていて、あたし含め数人が、｢活動｣っていうユニットで簡単に言えば雑務をしてます。 リネン交換、フロア掃除等。 活動のメンバーで運転出来るのがあたしともぅ1人で計2人です 。2人でデイ送迎、特養病院受診をして空いてる時間に特養のリネン等をしてます。 残りの活動メンバーに特養のリネン等を任せて指示しても終わらない状態で、施設長に話したら｢｣の言葉を言われました……

年末年始掃除送迎

今日は片麻痺の方の車椅子からベッドへの移乗介助に入りました。 事前にコールがあった事を日勤リーダーに報告し、許可を得ていましたが私のスキル不足で尻餅をつかれました。 事故報告書を書きました。 基本的にリーダーの指示で動くようにしていますが、色々な職員の指示が入り雑じり頭が混乱します。 施設長や生活相談員は寛容ですが、このまま働く事に不安を感じています。 私はどうすれば良いか思い悩んでいます。

事故報告生活相談員コール

当事業所からも職員3人＋入居者3人ってこれクラスター？肝心要の施設長も含まれて、どうなるんだろうね。。。 また親会社の病院もみ消セれるのかな？ 今更感染源特定なんて無理だけど、役所にさえ嘘つくこの施設…ほんま嫌やわ。

施設長施設職員

新しい所に入り2か月目なんですが、洗濯のおばちゃんに辛く当たられ、日本語がおかしいとまでいわれました(洗濯機使っていいですかと聞くと、そうじゃなくて中の物出していいですかでしょ？日本語の使い方がおかしい。)とのお言葉。中に少量の洗濯がありきづかなかったんですが…一応謝りましたが謝る事でないけどと。食堂のオバハンにももっと動かなあかんとか。みんな協力して仕事してるんだから、モラハラはあかんと思います。明日施設長にお話ししたいと思いますがチャンスが有るかどうか？皆さんはそんな体験ありますか？

モラハラ施設長施設

明日の研修コロナがヤバいから 社長が行かせるの怖いって リモートになったけど 短大の時に見たのが最後ぐらいの 資料の分厚さ🥺

施設長研修コロナ

明日給料日だけど、他にも手渡しされるところでありますか？ 遅出も入も明けもお構いなく全員参加は大変。 そして、一時間くらい施設長の話を聞くという給料もらうまでにそれくらいの時間がかかる。 ん〜ここはびっくりする事多いなぁ

施設長夜勤明け給料

施設でコロナ対策は行っていますが、職員や利用者に感染者が出たときの対策が曖昧です。特に職員に感染者が出た場合の補充は？職員の家族が感染した場合は？私が勤める施設は大手ではないから不安です。施設長！シッカリしてほしい！

施設長コロナ職員