「施設長」のお悩み相談（21ページ目）

この前勉強会の後に今度私と話し合いお願いしますね。と頼んできたけどはたして… 最初に退職したいと話して１ヶ月くらいになるんだけどな… 勉強会の日早3.4日経つ。社長とは直接会えてもない。 今度話し合いする時、退職願or届けを書いて渡して話そうと思ってます。そうすれば退職の意志が固いということをわかってもらえるかな？ １回もう退職したいと言っているからもう届けでもいいかな？どう思われますか？ もう時間もない。6月には次の施設へ入職するから。退職予定まで１ヶ月。もう届けを出さなければ…

施設長退職転職

今度空き室に、末期の入居者が入って来るとの事を上司から伝えられました。私が勤務している施設は、夜勤の勤務時間16時~23時、朝の勤務時間6時~9時となってます。末期の入居者は訪問診療と訪問看護が入るのはいいんですが、24時~早朝5時は勤務外時間なのでその間に何か起きたらどうするのかケアマネや医師から何にも指示が無いんです。家族は「家で看とりたくないが病院で看取られたくないから、うちの施設で看取って欲しい」と希望され、うちの社長が許可したとの事です。家族も社長も何を考えてるかわかりません┐('～`;)┌

訪問看護看取り施設長

pcr検査を4回して皆陰性。 それで施設長が研修という名目でプチ親睦会をしようってことになって決定事項になった。 職員には行動制限して無理かけてるから、って気持ちは嬉しいんやけど…密になる会食をわざわざするのはリスクでしかないとおもうのですが、どうでしょうか？？

施設長ユニット型特養コロナ

ユニット型の特養なのですが勤務中にリストカットを繰り返してしまう女性職員がいます。 何度か親身に相談をうけたのですが精神的に不安定なせいか理由は自分でも分からないそうです。それでも仕事は続けたいと言われます。 病院に行ってもらったのですが病院でも仕事は続けたいのであれば続けて良いと言われたそうです。 施設長にも話したのですが病院で続けて良いって言われて、本人も続けたいと言っているのであれば、続けてけてもらいますとの指示です。休ませたり、辞めさせる理由が無いと言われます。 正直、一緒に働いて利用者様になにかあったらと思うと怖さもあります。 どの様にしてあげたら良いのでしょうか？

施設長特養施設

初めて社会福祉法人の大きな施設で働いていますが何かと面倒です。シフト票もユニットリーダーが作り管理者が見てハンコを押して介護課長が見てハンコ押して施設長が見てハンコ押してそこまでして やっと完了や決まり事がとにかく多い施設です。

ユニットリーダー施設長管理者

昨日有料で面接して来て施設長さんは来て欲しいと言ってくれました。 でも本部の判断なので合否の連絡を金曜日にしますと言われました。 金曜日までドキドキです！

面接施設長施設

皆さん退職する時なんて伝えましたか？ 体調不良は、事実じゃないので言えない 家庭の事情は、もう料理が嫌でという話をしてるので言えない。 他納得してもらえる言い方ありますかね？

施設長退職転職

料理が毎回だからストレスで辞めたいって思ったのが一番正直な退職理由なのだけど甘いかなと感じてきた。 けど理由は他にもある。正社員で夜勤9回(基本)フロア1人で見てるから仮眠も落ち着いて仮眠できないね。でもソファーで寝るけど。明けで事故をしている経験があるので。 ご利用者が寝たあとはお掃除タイム。夜勤者がやることなのか…疑問掃除は大事なんだろうけど… GHは夕飯作りはないのだけど、GHにしては介護度が高すぎだしそれに対して設備も整ってないって感じてる。 明日からGHのみの夜勤なっちゃったけど。 例→入浴だと骨折してしまったご利用者さんは家庭浴しかないからシャワチェアーでシャワー浴のみ。一日で午前・午後で9人入れて一日おき。ない日は散歩9人。 まだ実際にはやってないけど想像するだけで厳しそう。今月お風呂あるけど。靴も履かないで裸足か靴下で介助。足の裏毎回痛い。ご利用者さんは裸足滑ると危ないので施設内は裸足。 私の踵も固くて靴とか履いた方がいいとも皮膚科で言われたし。 ちゃんと靴履いて介護、設備があるところ、ご利用者の状態にあった介護したいな。 でも思ってることをポジティブに言っているのに納得させるにどうやって社長にゆっくり話し合いする時言えばいいのだろう？

身体介助調理仮眠

旦那の祖母が自宅のお風呂で亡くなっていたみたいで、明日、司法解剖をするみたいです。 お通夜、お葬式の日程はまだ分からないです。 明日、施設長と理事長にお通夜とお葬式お休み頂けるか聞こうと思うのですが、旦那の祖母なので１日しか休み取れないですよね。 職場によって違うとは思いますが。。。

葬式家庭施設長

辞める話はあれから進まないのに入職する話はどんどん進み雇用契約書まで送られてきてオリエンテーションの話まで進んでいるこの現状…やばいよ… 早く話をつけたいのに社長から音沙汰ない。こっちからアクション起こすべき？ この前ミーティングあるから何か言うかな？と思ってたけどミーティングあるの忘れててこなかったし。 もしかして退職する話するの忘れてるんじゃないかって思いはじめてきた… 退職届書いて渡してしまおうか…早く承諾してくれ… ちゃんと5月末で辞めれるのかなって心配いつまでもしてたくない… ここでの介護もだいぶしたし、ここで介護やったらどこでも通用？耐えれると思うくらい大変。 今月辞める人も言ってたしみんな言う。自分もそうも思う。 今のとこの施設の介護のやり方以外にもたくさんやり方はあるし他の施設に行ってそこの介護の仕方を学ぶのありだとは思う。 ほんと今の施設は大変。グループホームのレベルでは無い。 転職先のオリエンテーションまでに話ついてなきゃマズイ気がしてる…

施設長退職グループホーム

副施設長が、職員の事を分かろうとしない。職員が、利用者さんの事を理解して、コミュニケーションを取らないから、いけないって言うけど、副施設長は、ユニットに入っても座ってて、キッチンの事は一切やらず、パソコンいじって、転倒リスクがある人でも、歩かせて放置。そりゃ、話す時間あるよ。隣のユニットに入った職員は、例え一人でもキッチンの事を、両ユニット分して、1人でバタバタしてるのに対して、何も気にせず、パソコンいじってる。仕事があるのかも知れないけど、ユニットに1として入ってるんだから、キチンと仕事しろ。1番忙しい時間は、夕食後の18時からなのに、17時ごろから排泄始めて、18時に帰って、夜勤者1人で両ユニットの見守り。そんなのしんどい。明け方の排泄の時には、びしょ濡れ。 そりゃ、そんな所にずっと居たら嫌になって、他のユニットに異動したいと、施設長にも言いたくなるわ。 ユニット異動したいって施設長に言ったけど、今の現状キツいから、異動しなくても良いって言ったけど、なんで私が悪い事をしたかの様に、なってるんだ？

異動ヒヤリハット施設長

久しぶりに来た。ヤバい家族さん。 タオルの入れ間違え、連絡袋の入れ間違え、家族に限って、間違えを連発してしまい。謝罪。 間違えはベテラン職員、各一度ずつ。 家族からしたら、連発。 上からものを言ってきた。謝罪なんか通用しない相手。ヤッバッ。 職員も責任を感じ、、。 その利用者は毎日来るので、、 失敗が怖い。と職員から、、胃が痛い。もう来たくない。 職員は、施設長や、スタッフに迷惑かけたくない。もう辞めたい。 謝罪はなんぼでもする。 利用者も大事だが、職員も大事。 気にするな、大丈夫と諭しても、すでに鬱状態、、。 新芽の出る季節は皆 なんかやらかす。笑笑 がんばれ！皆んな！ 辞める必要なんかない！ 天秤にかけざるを得ないなら。 勿論大事な大事な職員を守る。 間違ってますかね。

施設長家族トラブル

特養のフロアリーダーは、年上なや対しても、年下に対してもタメ口ですが、それはフレンドリーと捉えるべきですかね。施設長、介護長…みなさん、誰に対しても敬語ですが。

ユニットリーダー施設長特養

異動をお願いしてたけど、色々と考えてみたら、新人さんが育ってくれたら、自分も今は辛いけど、いつかは辛くなくなるんじゃ無いかと考え直し、異動を断って来た。施設長も、ありがたいって言ってたけど、凄く迷惑だろうな💦リーダーにも伝わってて、施設長にあーそーですかーって言ってたとの事でした💦 だから、リーダーに会ったら、今後も頑張るって伝えてって言われたけど、言いづらい💦自分が起こした事だけど💦なんて言えば良いんだ？

異動ユニットリーダー施設長

皆さんの職場のホーム長、施設長ってどんな人ですか？頼りがいがありますか？うちの所は話や相談は聞いてくれるけどその次に進まず、繋がらない。さらにその上にいる本社の人に言い返せない、言われるがまま。下のスタッフが何言われても同情はしてくれても解決に至らない。どんどんそんなんじゃ、居たくなくなりますよね…私もその1人です。なんか、頼りないと言うより、情けないという感じで。優しいだけじゃな～って。

施設長上司グループホーム

シフトが先日出てたとのと全く変わる私が料理が嫌で辞めたいと社長に話し夜勤はGHのみに変わる。 小規模は調理があるが人数も少ない。楽GHは調理はないが介護度は高いし人数も9人2フロアMAX2ヶ月ちょっとまるまる入ってないどっちもどっち。 相性が悪く何度も手を出された利用者いるし入りたくない。 最初の半々のシフトでよかった。 調理はやりたくないが夜勤の度だから嫌だと言っているのにな。たまにだったら少しは我慢しますよ？ 2ヶ月も入ってないのに急にGHのみの夜勤って… もう5月で絶対辞めてやる！話切りつけなきゃ裏切られただなんだとか言われた社長の元で働きたくありません！ 夜勤明け次の日日勤2日働かせるとか、来月も夜勤→日勤→夜勤というシフトあるその後2連休だけどやめて欲しい。人がいないという問題じゃない！そこをどうにかするのが社長の仕事！ ランチ行くのと辞めたい話をするのとは全く違いますから！一緒じゃないですから！

調理施設長シフト

現場に入らない主義の施設長って、たくさんいるものですか？それが普通なのか、それとも人手が足りないのに入らない、ただ傲慢なのか？ なぜこんな質問をしたかと言うと、私は他の施設を知らないので比べられません。 スタッフはとても施設長を嫌っています。けど私は前を知らないのでいい施設長なのか悪い施設長なのかさえ分からないで、他のスタッフが悪口を言っててもなんか複雑です。サバサバしてるな位しか思わないので。 他の施設はどんな施設長がいるのかなぁ…って気になりました。

施設長トラブル施設

今日社長来てて今度話し合いするよと。 私に(社長)に相談もなしに勝手に決めちゃってあなたに裏切られた。ランチ行く中なのに私(社長)に相談してこなかったの？と。私は裏切ったつもりは無いし、ランチ行く中とやめたい話をするのとは違うとも言ってみた。強めに言ってみたそして次のとこ決まってる。(ほぼだけど)とも言ってみた。 来月では無理と。他の人も1人やめたい人その人にも人が入ってくるまで待ってと言ったらしいそして来月で辞めるらしい。私は(自分)は正社員たがら急には無理それは分かってると伝えた。

正社員施設長転職

今すごく悩んでいます。 -今心の状態が悪く夜勤を外れて日勤のみで働いている。（服薬介助なし）心療内科の先生からいわゆる焦燥からくるうつ状態との診断あり。 双極性障害二型なので軽躁、軽鬱を繰り返す症状。さらに治療には長い時間がかかるが、寛解状態も必ずある。今は、軽躁、軽鬱の波を治める薬、睡眠導入薬を飲みながら 治療中。この躁うつ状態は夜勤やるやらない関係なく起きるとのこと。 -26日に施設長との話、今の状態で正社員は半年は様子見るつもり、でも夜勤に復帰できなければ正社員は続けられないとはっきり言われた。 さらに周りの職員の声もあるからそれも無視はできないとのこと。 私の希望としては以前に夜勤をかなり軽くしてやった結果、かなり動きにも問題があり、もう夜勤は辞めておきたい。 そうなると転職して日勤のみの介護の仕事につくか、介護以外の仕事について今の職場に残るか。正社員の方が待遇はいいよな。でも病気のこと考えると今の環境は安心できるけど。 ひとまず5月いっぱいまでは猶予期間をもらった。4月から実務者研修を受けるので。どーしようかな？ 皆さんならどうしますか？

実務者研修正社員病気

グループホームです。施設長は休憩をとらないかわりにタバコを勤務時間に何回もすいに行きます。リーダー男性も同様　日勤固定の無資格パート職員が休憩一時間しっかりとり、なおかつタバコをスパスパ　その日勤固定パートが手術で長期休暇中　手術後も見守りだけで良いから来てと言われて復帰予定。手の手術だから力仕事関係は微妙?です。そんなパート職員と一緒に２人体制で仕事をするのはストレスです。 タバコは、どのように管理してますか？

タバコ無資格ユニットリーダー

気付いたらこのじかーん はあ 昼頃帰ってきて 一緒に住んでる彼とうどんを食べに行き 何回か起きて起きたら21時すぎてて、、 ！？ってなったわ わたしどんだけ寝てたんだ、、、、、、笑 あしたは全体会議+研修 つっても施設長が紙芝居を 発表してくれるらしいけど 3回くらいゆさんどーする？って 言われててなんとなくはぐらかしてた んだけどあまりにも聞いてきたから 自分からじゃあ全体会議の前にってことに なった 丁度休みだし おでかけもしたいけど夕方からだから いっかなあと 来月は初週に月火休み取ったから 八景島でも行こうかって 話してるしがんばろ。 あ、てかわたしもついにひとに教える立場に なるらしい わたしひとに教えられるほど 仕事出来ないけどとかおもって、笑 まあ、がんばりまふ いろいろパンクしてるけど笑

会議施設長研修

面接結果・・・今のとこを辞める日が確定すれば内定を貰えるようです。転職サイトの担当の人に月曜日には返事が欲しいの言われました。なので土日仕事だからどっちかには来月末で辞めることを伝えないと…社長がこれば…あとは言うタイミングも。最悪電話で伝えるしかない。上手く言える自信ない…伝え方も心配。社長に言えたらスタッフの人達にも言わないと。

施設長退職転職

来月末で辞めたいって伝えてみた…なかなか手強い… 電話で伝えてみたけど正直に調理が…っていう話してそれだけじゃない違う施設で勉強したいってことも言ったけど、みんなそういうって何を勉強するの？って言われちゃった。 調理頑張ってるのは知ってる迷惑になっちゃうって思ってるのも知ってるし、分かってる努力してるのも知ってる。 社長とご飯行ってたんだけどそれなのになんで相談してこなかったの、私の事考えてシフトも考えたりしたけど、それがあだになったのね！とご飯行く仲と辞めたいって言う気持ちをいうのはまた違うと思う。いくらご飯行く仲だって言ったって*社長*というお立場ですから簡単には相談ですよ？(うちの施設は主任とかはいないので伝えるのは社長) 正社員は規則で3ヶ月前に言わないとダメらしい また会って話をしましょう。それで特例で許可？するか決めるって 来月からシフトをリフレッシュというかそんな感じでGHと小規模半々くらいにしてるからと。 もう少し考えてみるのもありかなと。 とりあえず明日は担当の人には退職日は決まらなかったこと、もう少し考えてみることを伝えてみる。 それで担当の人はどう出るかな… 転職ってホント難しい…可愛がってもらってだから余計にすんなりとはいかなかった。

調理正社員施設長

ユニット型の特養での勤務なのですが自身の腕を刃物で切ってしまうという自傷行為を繰り返している女性職員(３０代)がいるのですがどの様に接して良いのか分かりません。 先日、一緒に勤務している勤務中にもありました。 正直、一緒に働くのが怖いです。 施設長にも相談したのですが「心療内科に行くように言ったからもう大丈夫」と腑に落ちない返答が返ってきました。 精神的に不安定な人が刃物を持って勤務している事自体が怖いのです。 何か良いアドバイスがありましたら教えてくださいm(__)m

施設長特養施設

今日は施設長と人事部の課長と面談でした。今、体調不良って知ってて頭痛があるって言ったらそれでは介護出来ませんね。体調がすごく心配。今日、病院に行って結果がわかったら施設長に電話で知らせて下さい。だって。介護職員って頭痛があったらやっちゃいけないってことらしいです。頭痛持ちなんて何人かいますよね！アホらしい。上司にクセに頭イカれてるわ。

面談体調不良施設長

明日は施設長と面談です。パワハラ、モラハラされたのに私が悪いってガミガミ言われるだけ。ホントにうちのリーダーは上にあることないこと言うからムカつきます。ホント許せない。絶対に許せない。そんなリーダーがいることが信じられない。

モラハラ面談パワハラ