「施設長」のお悩み相談（20ページ目）

2ヶ月ほど前に施設長から「居宅のケアマネ をやってみないか？」と言われました。その 時は経験も殆どないし、第一何十人もの利用 者を抱えてやるのは荷が重いと感じてお断り しましたが、あれから考えてみて「やってみ ようかな」と思ってきました。ただ先程言っ たように経験がない（あるのは訪問入浴だけ） なので大丈夫だろうか心配です。それにいきな りケアマネの仕事ともなるとそれも自分から見 ると辛いような気がします。

訪問入浴居宅施設長

いい上司と巡り会えたな、と。 お金を盗られた件で、副施設長が盗った本人に ｢直接会って謝って、直接会ってお金を返すか？｣ と聞いたところ、本人は｢はい｣と答えたらしい。 副施設長は私たちに ｢直接謝って返してもらいたい？なんなら土下座までさせるけど｣ でも顔も見たくないし、私も、もう1人も静かに首を横に降ると。 副施設長は ｢実はね、もう僕が答えを出してるんだ。その事をもう先に彼には言ってある｣ ｢お金を盗るような気持ち悪い奴が、女の子2人の目の前で謝って直接お金を返したところで(お金が返ってきたって)喜ぶと思うか？彼女らに近付くな、うちにも関わるな｣ と言ってくれたらしい。 なんかこう、理論的な所がある人だけど。 人の気持ちがよく理解できる人だと思う。(何様)

恋愛施設長上司

施設長、副施設長、管理者の名前の通りの立場になってるものの、たまに施設長以外は名前だけの、役割なの？と思う事がありますが皆様のところはどうですか？

施設長管理者施設

異動発表の時期になった。 昨年の異動前は、何年もいた部署なのにオムツ介助の仕方が下手と、他のスタッフから上司に報告が行き、毎日のように呼び出されて叱られて適応障害で休職した。 そして、異動発表でグループホームに。 新しい上司も前の上司達にいろいろ聞いていたのか、最初はほとんどコミュニケーション取れなかった。 誰も信じられなくて、毎日怯えながら仕事してた。 でも、利用者もスタッフも笑顔で受け入れ続けてくれた。 それから、少しずつ仕事の提案や上司の仕事をフォローしたり、利用者との関係が出来てくる中で上司に異動から半年たった頃「お前と仕事するのは楽だ」と言ってもらえるようになた。、法人の施設長から「上司から異動してきてくれて良かったと聞いているよ。」って言ってるよと教えてもらった。 そして、今年の異動の話で、あまり他の上司にモノを言わない上司が「今のチームは最高のバランスで利用者の為に最高のサービスが提供出来てるのでチームからは一人も出したくない」と言ったと施設長から聞いた。 やっかい者扱いされ、無能呼ばわりされてきたのにチームが優しいから私らしくいられた。 それが自信にもなれた。 今いる所でダメ扱いされても、他の所で必要としてくれる人はいる。 だから、自分を受け入れてくれない場所で苦しんでる人がいるなら、転職なり、異動なりして欲しいなと思う。 必要としてくれる人や場所は必ずあるから。

自信異動施設長

前まで嫌なことを返事することが多くて自分の意思を誰も聞いてくれていなかった。 今のところは管理者と社長と施設長諸々みんなで意見を話して決めれる 派遣やパートの壁がないことをわかるしょくばに出会えました

派遣施設長管理者

そろそろ施設長の面談時期か始まりました。こちらの話聴いてくれるわけないからなぁ。時間の無駄だと思ってます 皆んな言ってますね。 コミニーケーションにはならないよね 私達の言い分聴く耳ないからね さて、何話すかな私は流れで話して行こうと思います。 皆さんはどうしてますか？

面談施設長施設

自分の力を過信しすぎてる後輩に どうやって気づかせたらいいのだろう。 未経験からなのに何を聞いても｢はい！出来ます！｣ 分からないことがあっても自己解決、聞いてこない。 そんな後輩が施設長に熱烈のアピールで来月夜勤デビュー。 私が指導係につくのかな。しんどいだけやん。

後輩未経験指導

1人夜勤真っ只中なのに..管理者とか施設長から 安否確認の電話来なくて..上の立場として失格だと 思う🤦🏻‍♀️🤦🏻‍♀️💦💦

1人夜勤施設長管理者

🎊㊗退職👏🏻 8年務めた施設を辞める事が決まりました！！ 度重なるストレスから潰瘍性大腸炎、コロナ感染 施設長もクソ🖕 4月から新しい施設 役職なし！大好きな介護をやればいいだけ 色んなしがらみや、ストレス、なにもなく 介護だけ！やる！んだよ〜！ 割り切れる

施設長退職コロナ

きっとうちの施設だけだ。 この前の異動話からまた施設長がややこしいことを始めた。 異動話はリーダーもユニットメンバーもざっくり変えるとの事。すぐ抗議に行った。こんな横暴なことしていたら入居者のメンタルとか申し送りとかどうするんですか！って。 バカ事務長は「これでやってください」の馬鹿の一つ覚えのように繰り返す始末。 しまいにはもう耐えられないスタッフが退職届を出すとそのスタッフ個人的に呼んで「仲良しこよしはもぅおわり。嫌いな人でもしごとしなきゃだめだろ！」って。。 もぅなにいってんの？？って話。 もぅ最低の施設長。。大嫌い！スタッフなんだと思ってるんだ！

施設長トラブル上司

なんかやる気がだんだん落ちてくる 今月の水道光熱費がべらぼうに高かったと愚痴る施設長 サ高住のためかそもそもの入居の契約なのか水道光熱費込の料金らしいです 冬場エアコンつけっぱなし、水道出しっぱなし色々あるそうです。 それなら臨時ででも各利用者から集めるか電気代はそれぞれの使用料(オーバー分)いただくとかできないのかと....... 「赤字赤字」と職員に八つ当たりする前につけっぱなし出しっぱなしが規制できないのなら回収することを考えてほしい。。。 そもそも自分の思い通りに進まないからとイライラするのやめてほしい

サ高住イライラ施設長

自分は従来型特養の施設ケアマネをしています。内の主任、副主任が医務室を目の敵にしていて、何かある度に施設長達にちくりに行くのです。自分たちの立場がわかっててそういう事をするってどうなん？？って思うのは間違ってますか？ 嫌になってきて辞めようかと考えてます。

施設長特養人間関係

おはよう御座います。昨日の深夜2時ごろから4時過ぎ迄、喘息発作、先月、定期検診で疲れてるねといわれて、いつおきてもおかしくないなと、言われていました。咳こみ、嘔吐してその後、吸入しました。勿論、胸の痛み、背中の痛みもありました。 その後、落ち着いたのですが、又5時すぎ、2時発作が起きました。吸入はしていません。ベッドが、ぎゃっちに、できる奴なので、ぎゃっちにしても、咳き込み、胸の痛み、背中の痛み。 会社に電話して、出なかったので、そのあと知らない番号がかかり、 ？？？と思い、誰ですかと聞いて、施設長でした。 喘息発作が、2時過ぎから4時過ぎ迄、出て吸入したけど、5時過ぎに又2時発作が、出たので内科に行きたいと、そして冬休を使っていないので、冬休を使って、休みをお願いできますかと、聞いたら、 わかりましたと、答えてくれました。 昨日、休みで整形外科にいき、2連休というのが、異動して、4ヶ月経ちますが、実際に疲れていたのは事実です。 内科から、薬1ヶ月分貰っていますが、何となくやばいなーという感じは、自分共々かかりつけ医は、ありました。 今は、落ち着いてます。けどやはり、内科🩺のドクターに、助けを被りたいです。 喘息治療中は、コロナに罹りにくいとネットにあったから、安心だけど、喘息発作は、めっちゃきつい。 うー、苦しいー、背中、胸痛いしー🤫🤬。 仰向けに、寝ると苦しいしー、端座位で、今起きてるわーーーー。 苦しいー、朝ご飯食べたら。又吐くやろなーーーー、 内科行ってきまーす🩺。 今日の組む人は、裏切った奴、さてはて、心配するのでしょうかね。 まー、関係ないですが、LINE、電話削除したので関係ないし、知らない番号出ません。

異動施設長休み

シフト変更があったとしても 13連勤になってるスタッフが1人でもいる時点で 普通にブラックやろ。ましてやシフト作ってる人も 社長もシフト確認してて何も言わない、って…… 外からの評判はいいみたいやけど 実在はブラック施設ですよー。

連勤施設長シフト

自分の、性格をカミングアウトして、裏切られた人っていますか？私はカミングアウトしたら、向こうからLINE交換、電話番号交換勧められてしたら、いきなり向こうが態度急変してきました。私が萎縮するタイプで、メンタルも弱いと、伝えたにも関わらず、わざと指導に関して、私が萎縮するような指導をしてきました、今迄は、私が喘息持ちや膝の持病など持っている事を話し、心配とか言っといて、誰にも言わないとか言っといて、いやいや、膝とか喘息なんて隠して貰わなくてもいいからと、心の中で思ってましたが。 しかし、性格の事を話した途端に、お局みたいな態度を取り。私がメンタルやられても構わない指導に変わりました。 はっきり言って、今は大っ嫌いですね。非常勤の人ですが、よく私と出かけたいと言っていて、倍返しと言っていたので、今はLINEも電話も削除して正解だと感じてます。 明日、その人と組むのだが、私に対する指導は、施設長、管理者がみんな知っています。私の性格も、別のスタッフが言ってくれたので。 明日が怖い。

非常勤メンタル指導

3月末で退職が決まった。 今日リーダー会議にて新しい人事の発表があった。 私の今の会社ほんとにおかしい。人事にはリーダーは関わらないの。理事長、施設長(雇われ:自分で言ってた。)事務長の3人で現場も分からない3人がユニット編成するとこ。おかしい。私たちリーダーは後でもいいけど。主任にはユニット編成相談もなくどうしたらいい？のことも無く出来上がった組織図を見て唖然とする5人のリーダー。。 何にも分かってない、理解してない。もぅ残念通り越して大嫌い！こんな施設長の下で理事長の下で働くのもバカバカしいと。でも今はユニットスタッフ、主任、他のリーダーがいたから私は仕事できた。 ひとつ言えること！事務所(ケアマネ、相談員以外)のほほんとコーヒーなんて飲んでる暇はない！(*≧∀≦*)ｷｬﾊﾊｷｬﾊﾊと大声で笑ってる場合じゃない！そんな事してるあんた達とは違って現場は現場で毎日動いてるんだよ！はぁぁイライラする！

イライラ施設長ユニット型特養

　色々と納得出来ないことがあり、転職を考えていましたが、そんな矢先に施設長が病気で入院されてしまいました。今はリーダーが施設長業務を行なっています。施設長が職場に戻る目処は立っていません。本社から新しい施設長かもしくは代理の方が来られるのかと思いきや、その様な動きはなく… 昨日も月末業務で遅くなりしたが、当たり前の様にサービス残業をさせられてしまいました… 辞めようにも、今辞めると施設に迷惑が掛かると思うとなかなか出来ません。 皆様はこんな時どうされますか？ ヘルパーをしている母親からは、「今はコロナ禍だし、とりあえず現状維持しときなさい」と言われました。😂

残業施設長退職

10月からデイサービスでの生活相談員で働いています。 毎日毎日が慌ただしくあっという間に１日が過ぎていっています。 ケアマネや家族との連絡、家族からの苦情に対応したり、他の介護職員と連携をとって仕事をしていますが、細かなミスがボロボロと出てきており、生活相談員として働くことに自信をなくしています。 職員同士の申し送りがうまくできてなく家族の方からお叱りをいただくことも多々あります。 もっと私自身が確認を行いみんなをまとめていかなきゃいけないとは思っていますが、私自身もいっぱいいっぱいになってきています。 それにつけて施設長からはデイの売り上げが落ちてきているだの新規の利用者さんの確保のための営業だの、レクをもっと充実させて利用者さんをもっと満足させろだの、色々言われ… 普段の業務でいっぱいいっぱいなのに 仕事が休みの日もレク行事のことを考えたり、サービス残業は当たり前ですし、心がポキッと折れそう(´Д⊂ヽ 生活相談員としてまだ3ヶ月ちょっと 失敗もあり家族からの苦情もあるけど、なんとか頑張らなきゃって思ったりもしてます。 明日もいきたくないけど仕事頑張りますわ

申し送り施設長デイサービス

特養（ユニット）→事務→有料(敬語すらつからないとこあといつ誰が死んでもおかしくない )→介護助手やり →次は老健。 場所変え過ぎだな。 腰痛もやばいし。 　老健の現実を知りたい。施設長はたまに講師もしてるらしい。

講師施設長老健

あぁ～ もしかしたら詐欺にあったかも 通販で買って 銀行振込だけ対応でお金を振り込んだのですが…連絡が一切ない もぉ～1週間経ってる… 警察に行って被害届を出そうかと思ってるけど…早めの方がいいから明日は出勤だけど施設長に詳細を話して休みを貰おうかと思うけど休み貰えるかなテン 不安でしょうがない…

警察施設長認知症

転職サイトってどのように選べば 良いのでしょうか？ 以前使っていた転職サイトは担当 者がその施設のパンフレットに書 かれたり施設長の言っていることを 間に受けているところがあって入職 したら全く違う感じの職場だったの で「言ってることと違うじゃん」と 思いました。 今の職場もそこで紹介されたところ ですがここもなんだか今ひとつのと ころです。 ちょっと愚痴っぽくなってしまいま した。すみません。

仕事紹介入社施設長

ちなみに、この前施設長に有給の消化をして辞めたい事を伝えたら、権利だから取るなとは言えないけど最後まで働いてみないかと言われ、後日報告する事を伝え先日伝えました。 考えたけど、やはり有給を取って辞めたい事を。 そしたら、今の体制では無理だと言われました。 ショートを利用したい人が職員の人数が足りないせいで利用できなくなる。そうすると利用者が困る。その家族も困る。ショートを閉鎖しなきゃいけなくなる等言われ、私なりに30分程説得はしたのですが、ダメでした。伝わりませんでした。 辞める時期を延ばされるところでしたが、それは出来ませんとハッキリ言いました。それだけでも頑張った方なのかな。 最後まで働くしか無さそうです。

休暇施設長退職

求人サイトで転職しました。 3ヶ月は研修期間で、正社員で採用されました。 3ヶ月たち、施設長と、求人サイトの人と、3人で面談をし、これからもお願いします。と、話した次の日に、理事長から、肩叩きみたいな感じで、解雇したいような話がありました。そんな事ありますか？ 解雇とは言わず、明日からのシフト表を頂けず、施設長からはとりあえず明日は休みでと、言われました。 みずから退職します。と、言って欲しそうな嫌がらせです。どうしたいのかもよくわかりません。 そんなブラック会社ありますか？ 源泉徴収票も、その会社は、2ヶ月しか働いていないのに100万以上の給与で明細は、書いてあるし。 実際は、2ヶ月しか働いて無いので35万位です。 前の会社の所得を合算しても、おかしい金額です。 合算も源泉徴収票は、ダメですよね。 その会社の給与ごとですよね？ 確定申告をする時も 会社ごとの給与を書き、合計所得を書くですよね？

採用サ高住施設長

施設長の身内の苦情とかって誰に言えばいいんですかね？一緒にシフト表を組むことになり、その人は、自分のやり方を、無理矢理やろうとして仕事をどんどんやりづらくして掻き乱してきます。

施設長トラブル上司

ぎゃあ！ 気付いたら苦手な副施設長が 遅番でわたしが夜勤の日があるじゃないか！！ 28日！！！ こわいよおおおお泣 でもがんばる。うん。

遅番施設長夜勤