「施設長」のお悩み相談（19ページ目）

今日は施設長と人事部の課長と面談でした。今、体調不良って知ってて頭痛があるって言ったらそれでは介護出来ませんね。体調がすごく心配。今日、病院に行って結果がわかったら施設長に電話で知らせて下さい。だって。介護職員って頭痛があったらやっちゃいけないってことらしいです。頭痛持ちなんて何人かいますよね！アホらしい。上司にクセに頭イカれてるわ。

面談体調不良施設長

明日は施設長と面談です。パワハラ、モラハラされたのに私が悪いってガミガミ言われるだけ。ホントにうちのリーダーは上にあることないこと言うからムカつきます。ホント許せない。絶対に許せない。そんなリーダーがいることが信じられない。

モラハラ面談パワハラ

ちょっと愚痴 昨日往診があって 終礼の時 利用者の変化とか 内服薬の追加とかあるひと がいたら 報告をしなければいけなかったのだけど わたしすっかり忘れてて ここに来る意味ないとまでいわれてしまい どれくらい把握してるか知りたいので あとで報告に来てくださいって 言われて 報告行ったはいいけど案の定しどろもどろ もともと副施設長でもあり nsでもあるから こわいし、いままでのコミュニケーション って怒られたりとか叱られたりとか しかないからめっちゃびくびくしながら 言ってた。笑 自分から聞いたくせにメモも取れないという 不始末。 失礼なひとと言われ すいませんってなり いま言ったこともう一回いってって 言われておおまか話したら フロアに戻ってばたばたしたら 忘れるからメモは取ろうねって 言われて わかりました すいませんでしたっていって しゅーりょー その後の勤務めっちゃブルー🫐 原因つくったのわたしだし わたしが悪いんだけど👎 ちょっとした愚痴でした

常備薬往診服薬

診断書がもう1ヶ月出た。 休職中に在籍施設を辞めるか 辞めないかを決断しないと。 今回も施設長から辞める方向に話しされるんやろな。 休職中に転職先を見つける方法ってあるのかな？ 退職してから転職活動をした方がやっばりいいのかな？

施設長退職愚痴

通所でリーダーと相談員兼介護職を兼務しているものです。 私の上司にあたる管理者が当時施設長兼通所管理者の兼務だったのですが、約1年前にその方が退職してから今は別の管理者がいるのですが、当時の施設長兼管理者は通所の現場におらず常に別階の別室にいたので、私は現場に入りつつ、新規利用者契約から請求、通介計画、シフト作成やパート従業員の時給計算、他職員の勤務形態管理、業者や小口現金など管理やお金に関わることもずっとやってきました。今の管理者は現場によく入ってくれるのですが、「私パソコンできんし…」とか、契約や担会をも頼むと「えー？」と嫌な顔をします。相談員ですし、渋々私が行くことにはなります。ちょっとずつ管理業務を渡してもいいのかな？と思うんですが、「パソコンできん」と言われるとなんと返したらいいのやら…笑 このまま変わらず私がやるべきなのかな？笑 お陰で月のサービス残業がえぐいことになっています笑 アドバイスいただけたら幸いです。

相談員ユニットリーダー施設長

職場から電話がきて施設長と面談を26日にどうですか？と言われました。今、体調不良って伝え、来れそうになければ朝、電話下さい。と言われました。面談してもガミガミ言われることわかってるから行きたくない。パワハラしてるってことわかってないから余計に腹立つ。何が面談だよ～！ホントいい加減にしてほしい。

面談パワハラ体調不良

急に入所検討の相談の方が来られました。 施設長は理事長の用事があると言うて、相談員である私に施設の説明と料金説明をするようにと。 そんなことやったことがないのに急に言われてテンパりながらも教わったこと、施設長がやってるのを見て覚えたことを伝えました。 しかし相談に来られた方は私を頼りなく思ったのでしょうね。 そりゃそうです。自信なさげに言ってしまいましたから。 「施設長に説明してもらいたいから呼んでください。」と言われ、施設長を探し対応を変わってもらいました。 対応が終わると私に「この３週間何を見てきたんですか？頼りないと思われたらここを選んでくれなくなりますよね。施設の説明、料金のことなんて紙があるんだからそれを見て読めばわかるでしょ。」と言われてしまいました。 正直悔しく、勤務後に料金説明のこと、施設の説明のことを教えてもらいたくお願いをしたら「え？(笑)資料見て読めばわかる話。負担限度額や４段階や３段階のことなんてネットに説明書いてるんだからそれ見て覚えたら？」と言われ、教えてもらえませんでした。 教えてもらおうなんて思っていたらダメですね。 知れる手段はいくつもあるのに。 現場は経験あるけど、未経験から相談員になれて嬉しいのに、やっていけるのか不安。 やけ酒しちゃった〜。。。

自信相談員未経験

雇用契約書には7時45分出勤と書いてあるのですが、主任に7時30分には出勤してと言われました。 これって違法ではないのですか？

正社員施設長管理者

グループホームの入居者さんですが、転倒して肩を打ちました。ご家族に連絡する時、謝罪は必要ですか？ 以前、施設長からは「入居説明の際に100%転倒を防ぐ事は無理と説明したうえで入居して頂いてるから謝罪は不要」と言われました。 皆さんは謝罪してますか？

ヒヤリハット施設長家族

きょう朝利用者転倒して 事故報なりミニカンファなり してたら あっという間に1時間経ってしまい きょうケアニン明けで視聴する予定 で相方はもう1時間前におわっており ずっとまってておこってしまって 施設長には、はやくして！ みたいなこと言われるし 凹むわ。

カンファレンスヒヤリハット施設長

退職願提出後、受理されたとも話は無くて放置。ただ、年休消化するしないの話が出ているから、4月末の退職は大丈夫かと。 それにしても、課長が日によって態度変わるのどうかと思う。 昨日は、機嫌悪かったのかなー。 退職者沢山いて、大変だから申し訳ない気持ちもあり、複雑。

施設長退職上司

今は、パートでちょこちょこって仕事をしています。七月で失業保険が切れるので延長手続きをしようとハロワークに行ったら就労証明書を書いて貰って下さい。との事でした。この手続きをしておくと子供が３歳になる迄育児や体調不良などでどうしても就職出来ない場合は延長になります。 だけど…社長に何度説明しても失業保険を今まで貰っていた人しか延長出来ない！今まで貰っていたんだろう？いいえ、貰っていません。のやりとりの繰り返し… ちゃんと延長届けの内容をプリントアウトしてりのに理解が出来なくて時間の無駄！結果疑問があるなら直接ハロワークに聞いて下さい。で終わりました。 あ〜きちんとした事務員が欲しいよ〜 と嘆くめぐりんでした。

育児子供施設長

皆さんは介護するにあたって、あなたの理念は何ですか？と質問されるとなんて答えますか？

処遇改善無資格施設長

提供表の入力をしてくださいと言われ、まだ1回しかやったことがないので、ここに入力してしたらいいんですよね？や、やり方忘れたので教えてくださいと伝えると、「前に1回教えましたよね？忘れたんですか？」と施設長から。 別の件で管理栄養士から入社すぐに説明を受けたことをやることになり、あれ？これでよかったかな？と思って聞くと「あの、前にも言いましたよね？」と。 メモ通りにやって行っても疑問に思う点があり、メモの質が悪いのは私のせいですが、こんなこと言われると1回で覚えないとやっぱりいけない場所なんだなとつくづく思いました。 あの人達も初めて始めた仕事を1回で覚えれたのか疑問ですし、何でもかんでも1回で理解できる人っているのでしょうか。。。 教えるのが嫌って感じですが、そのような人ってちゃんと仕事を教えてくれる人に出会わなかったのでしょかね。 あーもー腹立つ！ 膨大な量を２週間で詰め込まれ頭がパンクしそう！

入社施設長上司

皆様、お疲れさまです。 前述したリクルート社から介護職に転職した後輩 今はマネージャー(副施設長)をしています。 その後輩が言っていたマネジメントとは、 １、メンバーには｢あなたはどうしたいですか｣と聞き、最後に｢あなたのやり方いいですね。それでよろしくお願いします。｣と言う。 ２、リクルート社みたいに仕事を教えず、自分で考えよというマネジメントはできないので徹底したマニュアルを作り、仕事内容を伝達しやすい環境を作る。 ３、自分が可愛いと考える職員に変に相手すると時間を浪費するのでプライドを傷つけない程度に接する。 ４、マネージャーは偉くないと考えてメンバーには敬語で話す。 ５、労働法や事例を勉強し、利用者の不利益となる仕事しかできない職員に対しては厳しく対処する。 ６、リクルート社でやっていた｢なぜ、そうなんですか｣としつこく聞くことをやるとパワハラとか言われる時があるので基本していない。 ７、現実の福祉の現場について理解しようとしておらず、理想論だけを語る人は採用しない。 ８、平の支援員が直に副施設長に相談してきてもすべての案件で｢私からリーダーに言っておくわ｣ということはしない。それをしたら平の支援員はリーダーの言うことをきかなくなる。

採用パワハラユニットリーダー

施設長の説明が全然頭に入って来ないんです。 ボソボソ喋るなら印象にも残らない。 説明をすぐ理解できるよう、覚える方法や対策を教えてください。

施設長特養人間関係

介護の退職者が相次いでるのに、施設長が公休を減らすと言い出しました。うちは、他施設よりも公休数が多いので、減らした分を有休消化につなげたいという真意です。わかるような気もするし、また、退職者がさらに出ないか心配です。みなさんの職場では、公休を減らすとかありましたか。

施設長退職施設

シフトを決める人が稼がせたい人に残業をたくさん入れるなどし、人を見る人です… 利用者さんやケアマネの悪口を言ったり… そんな人が上に立ってるのが腹立ちます。 社長が居る時は裏声出して女を出すんです💧 ハッキリ言って気持ち悪いです…

残業施設長シフト

もうユニット特養では働かない。入ってから状況変わらず体調も崩してしまいました。上の人と話したけど 「ここはずっとこうだから大丈夫だと思ってた」 ずっとこうは問題ありだとは考えないでしょうか 副施設長、部長次長クラスの方、リーダーも 色々ガッカリです。 今月までで退職しますが 31日退職やのに、夜勤入れようとした課長 気は確かですか？ 勤務もひどいですよ。もう疲れました。 酷い愚痴です。お目汚し失礼しました😢

ユニットリーダー施設長トラブル

質問です。施設の一職員として長年勤務してて自ら施設を立ち上げたいと思った方もしくは施設の施設長になられた方おられますか？

施設長職員

ずっと前から限界やけど 精神的に疲れた！ 夜勤明けで翌日も休みなく4連勤。そんなん毎週やってたら限界迎えるわ！ 最近社長に「元気ないけどなんか悩み事でもあるの？力になるよ？」って割とガチで 心配してくれてるみたいで「大丈夫です！」って言ってしまったけど言わな変わらんで言お！ 勇気を下さい!!

連勤施設長夜勤明け

施設長がパート？ 私が在籍していたデイは、少なくとも施設長は正社員だったのですが、施設長もパートってデイはありますか？ 友人の働くデイはフランチャイズ展開をしているらしく、資金繰りをするオーナー（ 現場には来ない ）がいて、雇われた施設長その他スタッフはみんなパートらしいのですが…

正社員施設長パート

医者二人から休む事が必要と言われた。心療内科で診断書を書いてもらい施設長に渡すと 嫌な雰囲気を出した。診断書を見る前に病名は何？と聞いてきた。感じ悪い！鬱が病名だと知ると、逆ギレ気味！こんなの出す前に何故、リーダーや主任、職員に言わなかった？職員は誰に話した？とまたもや尋問！刑事か？取り調べか？いつも実力で上がってきてない施設長、副施設長は責めるし辞めると言わせようとたり取り調べする人間だ。鬱の診断書を渋々受け取ると、一生付きまとうから、新しい所に行って言わなかったら詐欺になるから。調べたらすぐわかる。とまた弱ってるのに不安を追い込む。辞めると言わす尋問するし休職満期の一週間前に辞めるか続けるかの返事をするように！一週間前でなくても半ばで判断してもいい。と言ってた。職員を守れず己や世間を守る事しか考えてない。こんな事を言われるから事前に心療内科の先生に聞いてた。個人情報だから教えてはいけないから。と先生は話してた。この施設の上の人らは何様？責める事しかできない職員の苦しみも分からないと言う。おわりだな。

施設長ユニット型特養上司

こないだの夜勤の時 めっちゃ背中痛くて なんかいたいんですー。 って副主任に言ったら どのへん？？って聞かれて 肩甲骨あたりをさしたら え？！心臓？！ って言われてまあ一回ぶっこわしてますからね 人間倒れる時は倒れるんでそのときは お願いします。え、みたいな顔されて わたしの代わりなんていくらでもいるんで。笑 っていったら いないよ！即戦力なんだから！！！って いわれてちょっとうれしかったな。笑笑 まあでも会社なんてそんなものでは？？？ 人が辞めて行き新しい風がはいる まえの会社の施設長にそんなこといわれたの 思い出したわ笑

施設長上司職員

介護経験7年です。 2年程前から主任への話が出ていますが、元主任の姿を見てきた分、自分では務まらないと思い断り続けています。 施設長のやり方なのかもしれませんが、 何かあるたびに、主任の責任！ 問題が起きても、対策を考えるのは主任の仕事！ 休み返上で働き、全ての責任を負わされたり… ただ今月、辞令を出すと施設長から言われました。 元主任からは施設長のかませ犬になるだけだし、荷が重すぎるからやめろ！と言われています。 潰れるのが目に見えていると… 介護主任をやられている方、主任の仕事ってどんなことをされていますか？ 施設長の丸投げってやっぱりありますか？

施設長トラブル休み

勤務先は家族経営で副施設長の奥さんが経理をしている。いつの間にか経理になっていた。私はその人が苦手だ。ねちっこく、人の話を折る会話の仕方。変な所の経費を削りたがる。利用者様や従業員よりもお金が大切なのが伝わってくる。 ２月下旬。勤務先の特養、自分のいる部署とは別のフロアで利用者様数人コロナ感染。なんとか封じ込められないか・・。と思ってその後の経過を聞くとひどくお粗末な対応だったようだった。 ガウン着ない、グローブつけない、フェイスシールド、食席や居室の変更、ゾーニング全くしておらずあっという間にクラスター。職員利用者様計約50人。呆れ果てたし情けない。私は歴は浅いですが、素人でも考えつくことすらしていなかった・・。 何故誰も何も言わなかったのか。現場だけでなく、施設として行政から対策方法は何度も指導されてきたはず。 そしていよいよ自分の部署にも広がり、連日満身創痍。職員も一人減り二人、三人とどんどん少なくなる。連日シフトの変更。フロアはぐちゃぐちゃ。消毒も介助も普段のようにできずに経過するのが歯がゆい。とにかく感染を広げないように誰もが必死だった。 医務課は元々4人しかいないのに、いよいよ1人になった。いつも強いナースが下を向くのを初めて見た。 感染対策で、普段の清拭ではなく使い捨てのおしり拭きやお手拭きが提案された。陽性者の対応したものを少しでも外への接触を減らすためだった。 すると経理は「それってそんなにいりますか？」って。隔離対応の部屋が7部屋あり、「1つの部屋に一つしか置くな」って。たくさん発注しなくちゃいけないから。 今は7部屋だけど、明日はもっと部屋が増えるかもしれないから在庫が必要なのだ。 間違っておしり拭きを2つ置いた、まともに休憩もとれず20時間働いた職員がいた。 その職員に対して「あー、何してくれちゃってるの？」だって。 ・・・ たかが！たかがおしり拭きを置いただけで！！！数百円のおしり拭きをたった一つ置いただけで！ 低賃金で手当もなく、身体も心も悲鳴をあげながらも生活や家庭を犠牲にして、感染リスクの最前線で！それでもこの地獄絵図を何とかしようと働く職員に！ そんな職員に！！！ どうして「あー、何してくれちゃってるの？」なんてこと言えるんだ！！！！！！！

施設長トラブルコロナ

非常勤の職員が出社して突然帰了解 社長が一言「ムカついたから帰らせた」…… まじか(´・ω・｀)

非常勤施設長職員

うちの施設長はなよなよして頼りないけど「最近、話せてないからさ。どう？？何か変わったことあるかい？」とわざわざ時間をとって話を聞いてくれる人。気になってる事があれば「じゃあ、匿名で聞いてみるね」って言ってくれたりどこまで本当かはわからないけど安心させてくれるいい人。仲良しグループを作ったり職員によって態度を変えたりやりにくい事があるけど全員が全員悪い人じゃ無いからもう少し頑張ろう！！

施設長人間関係施設

2ヶ月ほど前に施設長から「居宅のケアマネ をやってみないか？」と言われました。その 時は経験も殆どないし、第一何十人もの利用 者を抱えてやるのは荷が重いと感じてお断り しましたが、あれから考えてみて「やってみ ようかな」と思ってきました。ただ先程言っ たように経験がない（あるのは訪問入浴だけ） なので大丈夫だろうか心配です。それにいきな りケアマネの仕事ともなるとそれも自分から見 ると辛いような気がします。

訪問入浴居宅施設長