10月に退職することを今日上司に伝えました。 前々から30代になる前に新しい施設を見ておきたかったこと、今は知的障害者のグループホーム世話人だが、他の分野も勉強していきたいことを説明した上で、身体障害者入所施設で働くことも伝えました。これからは介助中心になるので、一から勉強することが多いけど、頑張ろう。 あと単純に夜勤8回とか25時間宿直勤務とか1人夜勤が嫌だったし疲れたから別の世界飛び込んで行きたくなったんだよね。。。。 上司も分かってくれる人でよかった。確かに20代後半は考えるよねーって言ってくれた
1人夜勤障害者勉強
ふわまろ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
のぶ
介護職・ヘルパー, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
自分自身で考え転職する決意をしたならいいと思います。別の世界から一からやるのは30前から間に合います。上司の理解があるなら頑張りましょう。
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介助が必要な利用者さんのパジャマの更衣は何時頃に行ってますか?
要介護障害者施設障害者
まりも
介護福祉士, 精神保健福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
KT
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
早ければ午後のオムツ交換時から。通常は夕食後のオムツ交換やトイレ利用時に着替えると思います。施設の方針とか職員の考え方によって多少変わるはずですよ😉
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知的障害入所施設で生活支援員をしています。 今年度より担当になった利用者さんからのアピール行動に困っています。大声、叫ぶ、壁やドアを叩く等で気を引こうとし、周囲の利用者さんが萎縮してしまいます。 そういう手段を選んでしまう、「気を引きたい」という気持ちがある、というのは分かりますが…勤務の度に疲れてしまいます。 現在は落ち着いたタイミングで話をして、切り替えていますが、その関わりが更にアピールをヒートアップさせているのではと考えてしまいます。みなさんならどういった対応をさはますか?
知的障碍者入所施設障害者施設障害者
めい
障害福祉関連
カレイドバード
介護福祉士, 障害者支援施設
うちも知的多いのですが、時代が違い、アピール行動したらおじさんにがっつり怒られたので今でもその人の名前だすと半分おとなしくなります。 ただしレベルによります。 言ってわからない人に何度言っても解らないたいぷならあまり100%で接しないのもありです。
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聴覚障害者と一緒に勤めている方いらっしゃいますか?その方の資格を教えて下さい。
障害者資格職場
まつ
介護福祉士, デイサービス
介護福祉士 高齢者福祉6年ちょい 障害者福祉1年 の40歳台♂です 特に男性で 40歳過ぎてからの転職された方、しようと考えてる方、何を考えて転職されますか? いちから介護施設やデイケアでヒラでやるにはやり甲斐の無い業界とあらためて思ってます。 障害で 管理者と相談員 の研修取得していたので、今回 障害者の小規模グループホーム管理者になりました。ゆくゆくは、社会福祉主事任用 を取得しようと計画してます。
障害者相談員管理者
ひーで
介護福祉士, 施設長・管理職, 訪問介護, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
山毛 徹
居宅ケアマネ
40の時にひとりケアマネで独立しました。自分で事業を行いたいと思ったからです。
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布団の管理に関しての相談です。 支援員で担当者ごとに不定期で交換・調整をしていますが、業者さんに定期的に交換されたり、まとめて購入などコンパクトな方法が有れば教えて頂きたいです!
障害者施設障害者デイサービス
けん0.1
介護福祉士, 障害者支援施設
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
居宅であれば難しいのではないでしょうか。 しかし、支援員の仕事は連絡調整役です。布団の交換などは、福祉用具の業者の仕事になるので、いつ交換したかなどこちらから確認を取る位では無いでしょうか。 施設等であれば、業者に入ってもらうようにし、業者が布団の交換や調整等を受け持ってくれると思います。
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今転職を考えていますが ・仕事は確かに大変になる (今は知的障害なので介助がっつりではないが考えているところは身体障害者施設なのでがっつり介助) ・通勤が自転車10分から電車30分へ ・3ヶ月ほど派遣で働いてから正職員になる ただし ・待遇がいい (基本給が20万越え、休みも多く、夜勤の回数が3回くらいなどちょっと他の施設でなありえないくらい) ・利用者さんの雰囲気が良かった ・職員の数が充実 で本当に悩んでます… 月8回夜勤やって会議や休日対応で8時間休みがあるとはいえ25時間以上職場にいなければならなくて苦手な調理や利用者のお金関連までやるグループホームで働くより、仕事は大変になるけど挑戦的に働いてみてもいいのかな。。。
調理障害者施設会議
ふわまろ
グループホーム, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
こうた
介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
ふわまろさん、はじめまして。現在、グループホームで勤務されているのですね。転職ですが、転職後に条件が違うなんてこと(特に待遇について)がありますので再度確認することをおすすめします。また、現在の職場で何が不満でそれが転職で解決するのかも考えることもおすすめします。
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精神障害者の事務補助員一人だけで 50人の見守りさせるのは 勘弁してほしい
障害者
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 どんな状況か具体的にわかりませんが、事務補助員一人で50人の見守りは違法です。 職員一人につき要介助者の人数は決められています。 勤務表などの紙ベースの書類などでその実態が明らかであれば労基に通告してください。
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受付前の応接セットには いつまでも枯れた梅の枝が放置されています 環境整備の私はいつも哀れんでいますが 障害者雇用で村八分にされているので 私も見て見ぬフリをしています 新しいお花が欲しいけど 毎回は個人負担は厳しいし 老健費も節約しろ、余分な事はするな って言われるだけだろうし 新規申込みや面会で訪れた多くのご家族に ここは大丈夫なのかな?って 絶対に思われていると思うけどね
障害者老健家族
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
はじめまして(^^)もしかすると来年咲く予定とか?
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皆様、はじめまして。私は知的障がい者支援をしています。 知的障がい者や認知症の利用者の支援をしていると 利用者から暴力を振るわれることがあります。私も利用者からつねられたりして傷ができたりしています。 皆様にお聞きしたいのは暴力を振るわれた時に支援員が傷つかなくていい支援方法です。教えてくださると幸いです。
暴力障害者認知症
こうた
介護職・ヘルパー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
まる
初任者研修, 障害者支援施設
自分も気になります 先輩からは暴力を受けて覚えろと言われました 嫌なんですけど諦めるしかないですかね
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在宅ヘルパーをしている方で制服がない方、どこで服を買っていますか? こんにちは、在宅ヘルパー(障がい者)をしています。制服がなく私服なのですが いまいちどこで買うか悩んでいます(^◇^;)皆さんはどこで買っていますか?プチプラでいいところないかなー。
訪問看護障害者訪問介護
あす
介護福祉士, 訪問介護, 障害者支援施設
チューリップ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護, 実務者研修
私はしまむらかユニクロです。 今の時期は早く乾く、冷感タイプを着ています。
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障害者事業所情報、相談支援事業所にて何件担当されているかなど見れるサイトありますか?
ケアプラン障害者
よしこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, 訪問介護
Mole89Frog
介護福祉士, ユニット型特養
お疲れ様です。 障害福祉サービス等情報公表システム WAM NET がありますが、自分は介護の方なのでわかりませんが、そのサイトで見れたり出来ませんかね?
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新卒で障害者施設(通所)で働くことになりました 休憩時間は雇用書に1時間とあるのですが全く休憩ないですし、出勤する際もタイムカードではなくスタンプを押して出勤するので残業の計算ができない状況です やはり介護の分野はこういう感じが多いのでしょうか 正直驚いています 文章下手ですがよろしくお願いいたします
新卒障害者施設障害者
まる
初任者研修, 障害者支援施設
楓
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 障害福祉関連, 障害者支援施設
わたしは、以前障がい者施設で常勤的非常勤と言う名の、ようは、パートやってたことがあります。 勤務は正規職員と同じ時間でした。休憩も1時間になってましたが、利用者さんと食事をし、その後利用者さんの休憩中の様子も見ないといけないので、自分の休憩時間はありませんでした。出てしまう利用者さんもいるので、見守りしないとならなかったです。😅 それに、自分の担当利用者の1日の様子をパソコンで入力しないとならないからです。 わたしは、朝夕の送迎も担当してたので、尚更時間もなく、パソコン未経験だったので、とても大変でした😖💦 新卒の若い子たちは、イベントの係りなども決められたりしていて、とても大変そうでしたよ😭 わたしは、結局はパートなので、そうゆうことはさせられなかったので、なんとかやっていましたが、3年も経たないで辞めていく人ばかりでしたよ😱 特にうちの施設は大きな行事が2ヶ月に一度位はあったので、余計大変だったと思います‼️(-_-;)
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私は、障害者施設に勤務しているのですが 資格を取得したくても仕事が忙しかったり、他にもやることがあったり、やる気がなかったりとなかなか勉強に取り組めません。どうしたらいいですか?
障害者施設障害者勉強
なお
介護職・ヘルパー, 障害者支援施設
みやこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
仕事しながら並行して勉強するのは難しいですよね。 一度に長い時間やろうとせず1日30分とか、テキスト何ページとか決めて 休憩時間や寝る前などのスキマ時間に少しずつやっていくのはどうでしょうか? あと、やる気ないときは無理してやらないことですね。 逆に勉強してみようかなと気分が乗ってるときには、他のことを一旦止めて勉強に時間を費やしてみるとか。 大変だとは思いますが、資格取得にむけて頑張って下さいね!
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タンスに入っている服を全て使い切る利用者がいます。ADLはほとんど自立してる方で、知的障害とレビー小体型認知症の診断が出ています。 服は洗濯すれば良いだけですが、頻度が多過ぎて結構手間が掛かります(-_-;) 以前、服を減らしてタンスに入れていましたが、服が無くなると下着姿や、背広姿で食堂に出て来ます。 本人が着替える原因としては、分かりやすいのは尿失禁をした時ですが、それ以外は原因が分かりません(>_<) 意志疎通はとれますが、何を言っても何処吹く風状態です。 一般的な着替えの頻度に戻すつもりはないですが、せめて今よりも洗濯頻度は減らせないかと(-_-) 似たような事例の経験談等があればお話頂けないかと思い、投稿です。宜しくお願い致しますm(_ _)m
生活支援員着替え失禁
aiyar
障害福祉関連, 障害者支援施設
ゆえ
介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム
失禁を予防することは難しいんですか? 定時でお声掛けしたり、パットを使用したりはできないのでしょうか。
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サ責の一言に腹が立ってたまりません!笑笑 訪問介護してます。土日祝日休みの扶養外パート。 障害者の移動支援も行ってる事業所です、 本題、障害者の方がお買い物へ行きたいと、コロナで何ヶ月も行けてないからそろそろ行きたいと言われました。 土曜日を希望されており、私とお買い物へ2回ほど行ったんですが、何故か私を指名してるようで、サ責から、月曜日に、7月の4日は11日は?とLINEで確認されました。 子供が小さい為土日祝をお休みにしてもらってるので、出勤する場合は子供を見てもらえる確認をしないとわからない。 最終的にはダメ元で日曜日は?と聞かれ、日曜日は旦那と一度もめてるので。。と言われた日は予定が合わない為お断りしたはずなのに、火曜日にもそれで、移動支援はどうしますか?とまた聞いて来ました。4日も11日も無理そうですとお伝えしたのにまた聞かれて。。仕事中なのにため息が出ました。 旦那の機嫌が良かったので日曜日見ててくれる?って聞いたらサラッといいよ!と言ってくれたので、5日の日曜日なら大丈夫そうです。とお返事すると日曜日はご本人様が嫌みたいなので、大丈夫です。 日曜日は旦那さんともめるんじゃぁなかったんですか?と聞かれました。 なんか、そこまで言われると。。はぁ?って心の中で思い腹が立ってます。笑笑 何度も聞かれるからこちらも予定を合わせようと必死に周りに掛け合った結果をお伝えしたら、そんな言い方されると思ってなく。。自分って心が狭いのかなって少し思いました。
移動支援障害者家庭
ひーそ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
もも
介護福祉士, 有料老人ホーム
指名料発生するならいいですね。そんな事出来ないんだから今後はそんな話最初から聞く耳持たずでいいとおもいますよ! 一度やると何度も話が来て嫌になってしまうので、、、 お互い扶養内勤務頑張りましょう(^^)
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施設長で、イチローみたいな顔をしているんですが、マスオで、人の車が悔しいからといって、自転車を倒して傷をつけて逃げるという、悲惨な行為をしている人に障害者支援を任せられますか?
障害者施設長施設
デンギモリ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
みらん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設
ええ〜? それって器物損壊罪に当たるのでは??🤔 わざとやられたと確信されているなら警察に届けるべきですよ!
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精神障害者雇用の事務補助だけど 職場内で師長以下から村八分状態 丸二年耐えたけど限界だな…
障害者職場
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
テン
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ワタシも(50代 男性)精神障害で グループホームに従事してましたが、一度に複数の作業を求められ 精神的に不安定になり早々に辞職しました。 なかなか障害を理解してもらうには限界があると気付きました。 正直、自分は退職して良かったと思います。
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誰か教えてください。 全く素人で訪問介護事業所の立ち上げメンバーになったひらりです。 今回の疑問は、、、 子供の頃から麻痺でずっと動けなかったの介護です。今でも寝たきりで、麻痺と拘縮があります。認知は無し。会話はできる。 こういう方の訪問介護を普通の訪問介護事業所がやっていいんですか?申請とか無いんですか? 加算とかあるんですか? 調べてもサッパリわかりません。 管理者は私より知識がないため頼りになりません。 ロクに調べようともしませんでした。 初歩的な事だと思いますが、どなたかよろしくお願いします。 全く学ぼうとしない、勉強しようとしない管理者にイライラしているひらりでした。
寝たきり加算障害者
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
なんでそんな状態で立ち上げたのかが謎何ですがw 脳性麻痺の肢体不自由の方ですよね? 自立支援の方ですので、そこから調べるのがよいかと思います。 管理者 責任者クラスが無知なのは、利用者さんにも悪影響です。 厳しい言い方になるかも知れませんが、やるならしっかりと知識を得て、わからないなら調べ、ソレすらやらないならさっさと潰した方が世の中のためです。 心意気だけで介護を仕事にするのは難しいですよ(*´-`)ほんと
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障害者の方が65才になっても介護保険を使わずに全て障害者総合支援法での対応を希望すれば、それは可能なものなのでしょうか?どなたか教えていただいたら嬉しいです。
介護保険障害者
めぐみ
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ろでむ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 初任者研修, 障害者支援施設
基本的に65歳になれば、介護保険が優先されるので、本来なら介護保険に移行となるはずです。 ただ、高齢者施設ではなかなか受けてくれる所がなく、ほとんどの人がやむを得ず障害者総合支援法の適用を受けて継続して障害者施設におられました。 障害者支援の方がサービスが手厚いので、その点はいいんですが、決定権が親御さんが中心になるので、高齢の親御さんでは判断や理解が難しい事も多くなってきます。親御さんが認知症とかを患ったりするとさらに色々と問題が出てきますね。 僕も以前は障害者施設で働いてたんですが、障害者の高齢化はホントに難しい問題ですね。
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発達持ち障害者雇用の事務補助だけど 仕事の殆どが介護補助の仕事で 超上から目線の指示や指示の重複で メンタルボロボロになり 支援センターに退職の意志を預けました 福祉の現場は障害者にも冷たくするんですね
メンタル障害者退職
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
ゆさ
介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 送迎ドライバー, 障害福祉関連
それは嫌な思いされましたね。 こういった案件は場所と人によるかと思います。 ここの掲示板を見ていると、良い職場と、悪い職場が結構ハッキリしているように感じます。 福祉の現場は〜ではなく、まっきーさんにとって働きやすい職場が見つかると良いですね^_^
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おはようございます。障害者のデイサービスで働いて、そこを退職をして、今は障害者ヘルパーとして働かせてもらっています。 24日に仲良してもらっていた、前の職場の方と昼食に行って来ました。その時、30代男性が今月いっぱいで退職をする話をしました。その方は、私の一緒で、8:30~5:00迄の勤務で、常勤(正社員ではない。)辞めた理由が正社員になれないし、給料、ボーナスも安いし、仕事になりません。その30代男性職員も次の所を見つけてあるので頑張って欲しいものです。 理事長は「もっと早く正社員にしてあげれば良かった」と言うていたらしく。これは私も同じく聞いた言葉。
障害者デイサービス
プー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
喀痰吸引等研修をいずれ受けることになりそうです。 3号ですが。 受けられたことがある方はいらっしゃいますか?難易度や大変だったこと、などなんでも教えてください(^^) 不安でいっぱいです。
障害者研修ケア
あす
介護福祉士, 訪問介護, 障害者支援施設
ゲンキMAXモックン君!!!
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 障害者支援施設
僕は1号と2号の喀痰吸引研修修了証を持っていますが3号も1号と2号に似ているところがあるので。。。 でも、大変だったことがあるとすればある程度、手順を頭に入れてから研修を受けることをお薦めします。 あと、清潔な手と不潔な手とで間違えてスイッチを押さないようにするとかですかね。 まぁ、YouTubeなどで喀痰吸引等研修と検索すると出て来ますので。見ていただくことをお薦めします。
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障害者グループホームです。 ある強気な女性職員が数人いて、利用者さんが何か間違ったことや悪いことをすると、皆の前で大声で叱ったり、はたまた「何で〇〇さんはこういうことするんだろうね」と、周りの利用者さんにその人の愚痴を言ったりするんです。 そしたら周りの利用者さんたちは、その職員のように怒るのが正しいんだと認識してしまい、自分たちで別の利用者さんを叱るようになってしまいました。 知能レベルの低い利用者さんに私が優しく接していたところ、利用者の男の子が「この人を甘やかしちゃダメだって〇〇さんが言ってたよ」と言う始末… 私は週2回夜勤のみなので、毎回ある意味久しぶりに皆と顔を合わせるわけですが、最近急に利用者さん達がこんな雰囲気になってしまい戸惑ってます。 施設長には言いました。 よく気づいてくれたね、と言ってくれ朝礼で職員には利用者さんを大声で皆の前で怒らない、利用者さんが利用者さんを注意したら止める、というのを言ってくれましたが、なんせ元々強気な方なのできっと変わらなそう、、むしろ反感覚えて施設長に対してキレてました😂 利用者さん達は、その怒る職員を正義だと勘違いしてるし… これは戻らなそうです。
障害者グループホーム
はる
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連, 障害者支援施設
しん
介護福祉士, 有料老人ホーム, 病院
お疲れ様です。障がい者施設は経験ないので内情詳しくありませんが、障がい者でも知的とそうでない方との間に差別感情はあるんでしょうね。 高齢者でも比較的クリアな方々の重度の方への差別感情はあります。 うちは逆で、クリアな方でそういったことをする人に対して注意したりはします。まぁそれで家族にチクられて家族からもクレームみたいな展開もありますが。 最終的には家族にも、クリアなのに集団行動乱すのでうちでの継続は難しいですね...みたいな話をすると一発で黙りますがね(笑) 話を戻すと理想としては入居者は全て公平に接しなければですが、人はどの年代でも差別、いじめはあります。少なくともそのなかでも弱い立場の方を守るような行動は心がけていきたいですね。 その気の強いスタッフさんも気づいてくれるといいですね。
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皆さんの知恵をお借りしたいです。 障害者支援施設の利用者様の移乗介助についてです。 その方は、知的障害があり、意思の疎通はとれません。 日中は、赤ちゃん用の歩行器、ベビーウォーカーの様な歩行器に乗車して過ごされているのですが、後ろに反り返る癖がついてしまい、排泄時等歩行器の乗り降りの移乗介助の負担が大きくなってきていて、困っています。 現在は、後ろから抱き抱えるようにして移乗介助を行っていますが、体の突っ張りもあり、負担が大きいです。何か良い福祉用具や介助方法がもしあれば、アドバイス頂きたいです。
障害者施設障害者ケア
まろんくりーむ
介護福祉士, 障害者支援施設
kota
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 障害者支援施設
歩行器があたってたり合わなくなってないですか?
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老健の事務補助に 入浴後のお茶出しをしろって… 環境整備半日とお茶出しと見守りじゃ 事務仕事の時間は無いし給料は事務のまま 小さな施設ではなくて 病院併設老健で介護補助さんも居るのにね 因みに精神の障害者雇用なんです
障害者老健入浴介助
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
コメント失礼します 介護職員とって、事務職員の仕事ははっきりって中身が見えません。なので、座って作業をしていて楽だなぁと思う職員が少なからずいるかと思います。 施設長に相談し、ご自分の仕事内容の説明とお茶出しにかかる時間などを説明し、施設側のお茶出しをすれば午前中いっぱいつぶれてしまい本来の業務である事務仕事ができないことを説明してはいかがでしょうか。それでもお茶出しをしてほしいと施設長が言われれば、事務仕事が今まで通りのペースではできなくなる旨を伝える必要があるかと思います。
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明日から転職先のお仕事開始でーす。 前の派遣先(前派遣会社)を突然の契約満了され 気づけば2ヶ月 自粛生活 専業主婦してました。(笑) 初めての看護助手の就業 特殊な病院 精神 神経科 病棟勤務しつつ 時々 患者さんの支援ケアのお手伝い 陶芸 野菜づくり 花を植えたり 生活指導員の補助を頼まれました。 ほんの少しですが 知的 精神の障害者の就労支援センターで お仕事してたと経歴あり ほんの少しなんだけど・・・ 久しぶりの仕事 頑張ります。(^o^ゞ。
看護助手契約障害者
KJ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム, 病院, ユニット型特養
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
無理せず、頑張ってください(^^)
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結局、メンタルが強いナースは 弱者(高齢者や障害者)の気持ちは 理解出来ないんだと痛感しました
メンタル障害者看護師
まっきー
介護老人保健施設, 初任者研修
さくらもち
障害者より弱者なのを受け入れられないんでしょうね、なんまんだー
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障害者就労支援A.Bの面談をダメ元で受けてきました。 サービス管理責任者の資格を取る事を前提にまず、週3日からで受かってしまいました!!!以前より携わっていきたかった職種なので、嬉しい反面やった事ない仕事なので不安がいっぱいです。 服装はカジュアルすぎない襟のついた?格好と言われたのですが、イマイチ想像ができず、、、 そして、私に務まるのかなーと思っています!
サービス管理責任者面談障害者
あさみ
介護老人保健施設, 実務者研修
ゆい
デイサービス, 初任者研修
まずは勤めてみてはどうですか^ - ^ おめでとう!!
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今日から仕事開始。利用者の在宅へ 他のヘルパーさんと同行していました。今日は5件同行しました。終わったらどっと疲れてました。
障害者訪問介護
プー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 障害福祉関連, 障害者支援施設
そら
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養
5件! 本当にお疲れ様でした。 暑い日が続きますが、お体には十分気をつけてくださいね!
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現在、介護福祉士とケアマネ資格を持っているのですが今後、役立つ資格やキャリアアップの為に必要な資格は何かありますか?とりあえず、FP3級を目指しています。(高卒資格しかないので高卒でも取れる資格を考えています)
ケアマネ資格介護福祉士
はなはな
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
ニョッキ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
コメント失礼します。 資格を取得してキャリアアップを目指されるなら、認定介護福祉士や主任ケアマネをはじめとして社会福祉法人経営実務検定や労働法務士やデジタル中核人材育成研修など勉強になるんじゃないかと思います。 キャリアアップを軸に考えているならやっぱり現場での実績の積み重ねも大きいですよね
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転倒が多い利用者様の対応について。 先日ネットで転倒による頭部打撲の怪我を軽減するヘッドガード(ヘッドギア)をたまたま見つけました。 介護用品としてはまだメジャーなものではありませんが、実際に利用者様に使用してみた方はいらっしゃいますか? また、使い心地も知りたいです。 よろしくお願いします。
福祉用具ヒヤリハット転職
みさきん
介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム
ライナス
介護福祉士, 従来型特養
数年前ですがヘッドギア使用されている方いました 歩行不安定なのですが不意に立ち上がっての転倒が 何度もあり家人様が購入し持参されました その方は四季に関わらず発汗していたのでヘッドギアも濡れるので洗い替えもあり都度洗濯出来ました 触った感じは内側は柔らかく外はヘルメットまではいかないけど転倒しても保護されるなって思いました 重さも被っても負担にならない様な重さでした 頭を保護する為のソフトヘルメットって感じでした
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小規模多機能型で勤務しています。 訪問の内容など、様々なことがあると思うのですが、皆さんのところはどのようなな内容のことをしていますか? 夕食後送迎しているや、配食サービスを毎食5人くらいなど、そこまでしているの?のようなことを知りたいです。
ケア施設
かーきんぐ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
のえる
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
かーきんぐさん、お疲れ様です。 以前、小規模多機能型施設に勤めていました。 私がいた施設でも、やはり利用者様やご家族の状況に合わせて、日々柔軟に対応していました。 例えば、 「今日はデイの利用予定だったけど、体調がすぐれないからお休み」 という場合は、職員がご自宅に訪問して体調確認や服薬介助、安否確認などを行っていました。 また、 「ショートステイを利用した後に体調が不安定で心配」という場合には、 自宅へお送りした後も少し見守りを行う“帰宅後訪問”のような対応をしていました。 もちろん、一応のスケジュールはあるのですが、 利用者様の体調やご家族の都合、通いの状況によって、 日ごとに臨機応変に動くことが多かったです。 小規模多機能は「柔軟な支援」が求められる分、 職員同士の連携や報告・相談がとても大切ですよね。
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・人事異動で一気に疲れる…・入居者さんの衣替えが大変・防寒着でロッカーがパンパン・もう年末行事の影が見えて震える・自分の体調管理が大変・特にありません・その他(コメントで教えてください)
・合っています・どちらかと言えば合っています・あまり合っていません・全然合っていません・分かりません・その他(コメントで教えて下さい)