「派遣」のお悩み相談（11ページ目）

みなさんに質問と言いますか、コロナ過なってから正社員またはパートで長期で働いてる方いませんか？ 私は派遣の仕事をまた始めましたが、長期で働きたい気持ちはありますが、なかなか日中のみの勤務が多く、夜勤込みで働くと面談しても、規約違反で日中にだけしか働くシフト組まれたり多いです。皆さんは、パートでも夜勤とか、正社員(3ヶ月)以上働いてる方いましたら、どうやって正社員で働いていますか？ポイントやコツなど教えて頂けますか？ ちなみに、実務者資格しかないので…来年に介護福祉士受けます

派遣実務者研修正社員

8月2日から特養での仕事をする事になりました。無資格未経験で入る為凄く不安ですが自分のしたかった仕事なので頑張りたいと思います！ 仕事をするにはどんな事に注意すればいいでしょうか？

無資格未経験派遣

一昨日ぼやいだ風鈴の舌(ぜつ) 「デスメタル」なんで書いた50代の派遣さんが 退職したのが確定したので 書かれた舌は外した(￣▽￣;) で、手隙の利用者様にお願いし もう1回書いていただいたのです。 これでモヤモヤ消えたわ(￣▽￣;)

レクリエーション介護士機能訓練派遣

今の職場へ派遣から転職して２年ちょいでドン引きする内容ばかり。主任や副主任も良くも悪くも優しすぎ。それはまぁ良いとしてそれよりも不満なのが、どこにもある事だけど周りの教え方が雑な上に基本な柱はあるかもだけどバラバラ。例えば洗濯物。洗濯物も２階の遅番が11時〜20時の間に入居者対応などの通常介護業務しながら畳みますが、Ａさんは入居者が食べ終わるまでやって。Ｂさんは17時頃までやって良い。Cさんは早番が帰る16までやって切り上げて。こんな感じでどれ信じたら良い⁇な内容があります。ひどいと１日に複数の業務や職員に対して言われます。ヒドイ日は７時〜９時はＡさん、９時〜11時15分がＢさん12時15分〜16時はCさん、とコロコロと１日の間に教える人間が代わります。どうやら先輩達はそれが新人達が辞める理由の過半数を占めていることに気付いてないかもです。そんな中教えて貰ったこちらも、どれがどうでとか理解し切ってない状況で新人に教えたり、あまり経験してない業務に入れられて色々言われます。正直なところ、今の職場でのやる気がないに等しいですが、嫁と娘を養う義務があるので仕方なくやっています。転職しようかな

派遣先輩上司

最近特に多い派遣や紹介業者からの電話、正直忙しい時にかかってくるとイラッとしてしまいます。 同じような事業所の方でなにか対策とかしてるところありますか?何か有効な手段があれば知りたいです💦

仕事紹介派遣トラブル

ところでさ。 こないだの風鈴。 先日お話した50代の派遣さんがさ こーんな舌(ぜつ)作ってて。 その日は何も思わずに吊るしたんだけど。 その後来るの来ないの揉めてるでしょ？ 夏と言えば「デスメタル」て書くのも なんかなあとは思ったけど。 こーいうの残すなら せめて出てる勤務表くらいはきちんと来たらいいのに。 これ残して3日で逃亡、なんて事になったら ただの「無神経な人」になるよなーとか 明確にではなくて めっちゃモヤる。

派遣トラブルグループホーム

派遣だから合わなきゃ変えりゃいいですよね、職場は

派遣職場

未経験でも派遣の介護は出来ますか？ 派遣は即戦力じゃないとダメですか？ 半年後に引越し予定で、半年間働ける所を探してます。

派遣転職

私の務めている有料老人ホームですが、続々と介護職員さんが辞めて行きます。派遣さんも、来ても直ぐ辞めてしまいます…。その為最近は急激に残業が増えました。介護職員さんが減る一方で、入居は後をたたず来ます…。 自分自身…仕事が大変過ぎて転職考え中です…( ；∀；) 皆さんの施設は、一月残業は平均何時間位ですか？参考までに教えてください！

残業派遣有料老人ホーム

なんなん( ･᷅ὢ･᷄ ) 普段ねこまんまにしない利用者さんが何故かねこまんま(￣▽￣;) 本人にご飯どしたん？って聞いてると 「私がしました」(`･ᴗ･´)って(￣▽￣;) 入って間もない派遣が(￣▽￣;) しないように伝え付きのスタッフに確認しに行く… そんな指示は出してない…そりゃそうよね と…その後も無言で別の利用者さんに食介(￣▽￣;) せめて何なのか伝えて(￣▽￣;)と指示するが 「ご飯」はい 「おかず」はい 何それ(￣▽￣;) その後ねこまんまにされた利用者さんのご飯もっとねこまんまに(￣▽￣;) 注意するも 「食べやすくしただけもうしません⸜( ‵_′ )⸝」 逆ギレすなや( ･᷅ὢ･᷄ ) 介福持ちの経験者らしいが どんな接遇の施設の経験やねん( ･᷅ὢ･᷄ ) 頼むから切ってくれ。゜(´∩ω∩｀)゜。 利用者さん覚える気もコミュニケーション取る気もないんだから(￣▽￣;)

派遣介護福祉士施設

また派遣会社から 男の人がきた。 50代にしては外見若く 土方とか経験してるので筋肉質 介護の経験もあり 淡くでも期待してた んだけどなー 勤務初めて3日は来たんだけど 4日目は普通に休み、 5日目って金曜日 体調不良言い出して休み。 あれっと思ったら 土曜日日曜日も来てないと 今日他のスタッフが言ってた。 そして、今朝 勤務表上では出勤日ではないのに 朝早くにやってきて ロッカーに入れた荷物を持って帰ったらしい。 そのくせ、 夜勤明けの人に「明日来るの？」て聞かれ 「はい、来ます」と・・・ いやいやいやそれならなんで荷物持って帰ったん(￣▽￣;) ホーム長には 「出勤した3日分のハンコが欲しい」とか言ったらしいし。 ホーム長は「来なくていいです」と言ったとか(￣▽￣;) 体調不良の方は、 病院に見せに行ったけど 脱水症状？わからん、とか言われた模様。 えーと 仕事としてそこまで水分吹っ飛ぶようなことしてないよね？ 入浴介助だって、 ある程度出入りして水分補給できるし。 てゆーか、 水分結構取ってませんでした？ 子供とかおられないみたいだったので 家での自分の不摂生とちやうの？ なんかなあ。 この限りなく赤に近い黄色信号に ホーム長の眉間のシワが増えそうだなあ・・・ 7月の勤務表出てしまってからコレって どういう神経なのか知りたい・・・ ・・・・・・・・・・・・・・ 派遣会社、 あの「自称九州一の営業」が辞めたあとも 別の人が売り込みに来て この男の人もそうだったんだけど でもこの体たらく。 この派遣会社、 うちらの体感からして 10人中8人くらいハズレてない？ 貴重な2人は今も真面目に働き ちゃんと居着いてるんだけど。 「自称九州一の営業」以外も もしかして人材見る目かなり節穴？ ホーム長・・・派遣会社から取るにしても 他のとことか当たれんの？(ｰ_ｰ;) 多分平スタッフの殆どはそう思ってるわ。

水分補給体調不良派遣

派遣って、やりたくない利用者さんのオムツ交換とかせず、他の階のパット交換せず、退勤30分前からケアプラン用紙に記入する人って、どう思いますか？職員少ない状況でも、知らん顔するくせに、休憩促しても行かず、回りの事を考えているような立ち位置で話してるわりに、仕事せず時間になったら帰る派遣ってどう思いますか？私は正職員だが、時間になったら帰って大丈夫なんですが、気を使いパット交換・トイレ誘導とかして、サービス残業しましたけど。腹が立つ。

ケアプラン派遣オムツ交換

私は4月1日から、ユニット風がある特養に派遣で就職しましたが…我慢の限界を超えてストレス性の胃潰瘍にポリープが出来ておまけに心療内科受診になって退職しました 人間関係上手く付き合って行く行き方アドバイス宜しくお願いしま

派遣人間関係

看護助手の仕事を始めてから１ヶ月が過ぎました。必死で仕事をしてきましたが、なんか違う、私のしたかった仕事とは違うって思いはじめてしまいました。元々は老人ホームで働きたかったのですが、無資格未経験で何ヵ所も不採用になり、焦っていたので、派遣会社が紹介してくれた今の病院に看護助手として働き始めました。いざ仕事を始めたら患者様とのふれあいより看護師の下働きのような仕事ばかりでなんか思っていたのと違うと思ってしまってこの先続けていけるのか、老人ホームで働きたいと思ってしまってる自分がいます。もちろん老人ホームの仕事は凄く大変なのは分かっていますが… とりあえず今の仕事を頑張っていかなければとは思っていますが。辛い自分がいるのも事実です。

無資格未経験派遣

フルタイムの派遣の人は手取りで月にどれくらいもらえるのですか？

フルタイム派遣ユニット型特養

現在派遣社員として、老健に勤めて5ヶ月程になります。 6月に契約更新をし、9月まで契約が延長となったのですが、先月妊娠が発覚しました。 もうすぐ7週になるのですが、つわりが酷く、夜も吐き気で目が覚め嘔吐を繰り返し眠れません。 日中も吐き気と目眩が酷く、食事がまともに取れず、休ませて頂く事が増えています。 今週だとまだ、1日しか勤務出来ていません。 多大な迷惑をかけてしまっている事は自覚していますが、どうにも体が動きません。 とうとう施設の上司からも、派遣元から交代人員は出せないのか？迷惑だと伝えられました。 今後のお金の事も気がかりなので、出来るだけ仕事は続けたいと思っていたのですが、1度仕事から離れるべきなのでしょうか？

妊娠契約体調不良

派遣先を明日で退職します。本当は３０日まででしたが、私は仕事できないし、社員さんや異国のスタッフの足でまとい、いてもいなくてもいいとまで言われていくきがはうせました。上司には挨拶しなくちゃいけないですか？いいたくないな

派遣

転職してもうすぐ3ヶ月経つのですが、 上手く職場に馴染めないというか適応しないのか合わなくて、精神的に疲れています。 もし転職したとしても同じことを繰り返すだけだと思うので、これからは派遣でのんびり働こうかなと考えています。生活もあるので夜勤専従がいいかな…。 皆さんは派遣に求めることは何ですか？ スキルや知識、人柄など。 今まで見てきた派遣さんは経験や知識が豊富で、仕事の出来る人でした。口調が強めでしたが。

派遣

派遣は時給が良いと聞きます。 どのくらい頂いていますか？

派遣給料

男の派遣スタッフが辞めて、 自分の入浴介助回数ふえたーとか思ってたら 今日また勤務表が変わってたな。 さすがにもう 派遣会社からはとってなかったけど (担当辞めたからかな(￣▽￣;) 本部のデイとだけ書いてあって 多分手伝いに来るんよね あたし多分1人ザワザワ(￣▽￣;) 今の法人何のかんのいって12年くらい(産休＋育休の1年2ヶ月含む)居着いてるけど 最初に入ったのが本部デイやったからね(￣▽￣;) で、半年で小規模多機能に異動 4年くらいで 入ってきたケアマネと折り合い悪くなったせいもあるけど本部デイからグルホ、放課後デイをあちこち移動する流れ者になって (関係ない話、電話応対に不慣れだったあたし、そのケアマネに電話の応対有り得ないと詰られ、しばらく居るだけで辛かった。で、上に相談して流れ者になった) 産休で引っ越して育休明けに今のとこ来たわけ。 本部デイとしか書いてなかったけど 誰が来るんだろう 名前ないけどきーにーなーるー ・・・ひとりで気にしてる訳だけどね(￣▽￣;) 本部からうちまではさすがに20キロ弱離れてるので 遅番だけになってたな 本部まで知ってるの ホーム長除くとあたしだけかもだから (本部事務は書類届けに来たりするからさすがに多少知ってるだろうけど、よその部署はそこまで・・・) こんなん他のスタッフに言っても「知らん」て言われるだけだしねー ひとりでもやもや・・・するのも嫌なので、吐いてみた(￣▽￣;)

派遣グループホーム介護福祉士

始めて仕事をして２週間、はじめて食事介助をしました。超緊張したけど先輩が見守ってくれて無事介助ができました。やっと一歩踏み出せた感じです。皆さんはどんな時新人として一歩踏み出せた感じがしましたか？

無資格食事介助未経験

前にいた派遣さんなんだけど仕事ができるできるアピールがすごかったのに認知症の利用者さんとはガチで口喧嘩するし、口調の強い利用者さんがいるユニットでは働きたくないと文句言うし。 人員がいなかったから4ヶ月間その派遣さんいたけど仕事がやりづらかったなー。

文句派遣トラブル

夕方聞いた話。 うちに人材派遣する派遣会社の担当者 自称「九州一の営業」 辞めたらしいwwww 人材見る目がどうも弱いのと (今真面目に務めてるひとも、今回辞めたひとも、以前のマジギレ君なんかも同じ派遣会社。隣のユニットは、一日で逃亡した人とか、自己管理がなってなく無断欠勤するひととかも) 新人が入った時にいっつも 「一から指導お願いします」とか言ったりして んんんん？？？と思ってたけど (つまりは自分が人を見る目を棚に上げて、こちらのせいにされてるんじゃ、という不信感が拭いきれない。いや、基本的にうちの業務についての指導はしますよ？でも、経験積んでるという情報ある人に対して、入浴に付き添い見守りが必要である理由とかから説明せにゃならんものなんかな？・・・マジギレ君だけどさ) 九州一の営業自称して こんなんじゃ 情けないとも思うなあ(￣▽￣;)

欠勤派遣指導

派遣で働こうと考えており、派遣の方に色々意見を聞けたらいいなって思います。 派遣で仕事したことないので૮ . ̫ . ა

派遣

先月下旬から また派遣会社から男のひとが入職してた。 月が変わって 一応もとの行事予定だと音楽レク の、ハズだったんだが。 今日来てみると 彼、いない。 代わりにホーム長。 そして新しい勤務表があり 彼の名前が消えてる。 ホーム長から 「○○さん(その彼の名前)、1日から来ないことになりました」 ？！？！ 予兆とかがなんもなかったので 面食らった。 特に変な行動してた訳でもなく 10日くらい真面目にしてるかなと思ってたんだけど なんでだろ。 というモヤッと感は残る。 分からんけどね、もう。 派遣会社の情報は、 後から多分わかる、かも。 そしてあたし。 音楽レクの日が変わったのはまあ仕方ない。 人が居なければみんなテンパるし。 あたし自身は日勤勤務オンリーで 入浴など3ヶ月に1回とかくらいしか回ってこない けど、新しい勤務表みると １ヶ月に非常に珍しく 入浴4回入ってるwwwwwww しかもそのうち2回は 結構手のかかる方の担当だなこれ 何年ぶりのハードだこれ(￣▽￣;) 痩せたらいいけど←ヽ(￣ ￣*)ﾁｮｲﾏﾁ

派遣退職休み

寂しくなるなぁ　　 あんたが、一番信用して話しやすかったのに　 　 何時に帰るの？などお言葉いただき切ないね。 派遣の方が、今度の職探しは、　 頭から期間が、分かってるから寂しさも半減しそうな 派遣さんが、いいのかなぁ。 でも派遣さん派遣切りという言葉が、ある程だから 大変そう。 これからどうするの？って聞かれたけど どうして良いのかわからない。

派遣実務者研修有料老人ホーム

派遣さんやパートさんの勤務の希望… どこまで融通を効かせてあげればいいのでしょう💧 日勤帯(早番～遅番)は全て可能ということで契約した派遣さんが、色々と理由をつけて日勤が出来ません。 遅番が厳しいので入れないでください。と、最終的に早番しか出来ませんみたいな感じになったり… ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ 小さな子供がいるとかではなく自身のプライベート上の都合です💧 同様にパートさんも最初は雇用契約通りのシフトで入ってくれますが慣れてくると、早番多めにしてください。や、体力的に遅番キツイです…。とシフトに偏りが出てきて(￣▽￣;) 人員不足で辞められては困るので、ほぼ希望通りに融通効かせていますが… 皆さんの事業所や施設ではこのような事はありますか??

契約遅番早番

新人さん入っても入っても突然来なくなる… 派遣や未経験ならまだ分かるが 他施設５年の介護福祉士でもうちに来たら３日でブッチする… 私は今の施設しか知らないけど職員は優しいし親切で利用者さんも気難しい人は数える程度だし 新人さんにはまず対応任せないし なにが原因なんだろ、こことは水が合わなかっただけかな？ 結果、半年で新人さん男性は５人中３人、女性は2人中１人がなんの連絡もなく辞めました。しかも正職員採用で 介護ではよくあることなんですか？ あと皆様の施設はこんなかたいらっしゃいましたか？

採用未経験派遣