「パワハラ」のお悩み相談（16ページ目）

こんばんは質問をさせて下さい。 私は今サ高住の訪問介護にいます。今年の７月1日で4年目の正社員です。ナースさんのパワハラで悩んでます。今日サ責にナースさんから私に対してのクレームを受けたと話があり聞くと例えばAさんを9時半から10時半まで入浴介助してる時に訪問看護に入っているBさんがトイレに行きたいと言われたと入浴介助をしている私に依頼されたとして、私が今入浴介助中だから出来ません。って断ったら、その依頼したナースさんが他のスタッフやサ責に私にBさんのトイレ介助を依頼したら断られたんです。って苦情を言ったみたいで私が悪者扱いされています。訪問介護なので、住宅対応もあり、住宅はバイタル測定したりその時間帯で訪問介護を入っていない人からナースコールが鳴ったら対応しないといけない為今から〇〇さんがナースコール鳴ったので対応しないといけないのでできませんって断ったら対応してくれなかったと苦情を言われます。毎回です。ナースは自分が忙しいときに呼ばれると怒るくせに断るくせに私達介護者が忙しくて対応を依頼されてもできなくて断ったら苦情を言われる毎日です。今後どうやってナースさんと関わった方がいいかわかりません。教えて下さい。

クレーム訪問看護パワハラ

　職場の人間関係について伝えたい 特に上司と部下の関係がについて考えたいと思う。 あらゆる会社において「職場の人間関係」は、常に退職理由の上位に入る。 　問題がパワハラのような実害が出ているような場合は、粛々と対応し処理していくのだろうが、メンバー同士の不仲というような場合は、どちらにも言い分があったりするので難しい。 　事情を聞いていて「おいおいそんなことで...」と思うこともあるのだが、当事者らにとっては “そんなこと” こそが超重大な問題なのである。 　リーダーにとって何が恐ろしいって、当事者が相当なストレスを抱えながら仕事をすることになるだけでなく、次第に周りもそれに気を遣い始めた結果、いつしかチームの目標を達成することよりも、何事もなくただ平穏に１日が過ぎることの方が優先！みたいな感じにチームの雰囲気がなってしまうことだ。 　そんなことになるくらいならと、スキルや経験よりも、「人当たりの良い人」や「感じの良い人」を採用しようとするのも、まぁ理解できなくもない。 　一方で、僕は、メンバー同士の不仲の有無に関係なく、チームが、チームとして常に機能して成果を上げられないものか？とも思うのである。そのためにやるべきことがあるのではないか？と。 不仲なことそれ自体がダメなのではない！ 　少し脱線するが、僕が大学を卒業して23歳で就職したばかりの頃、会社の先輩が昼飯中や一服の場で、仕事の愚痴を言いまくっていたことに驚いて、親父に相談したことがあった(笑)。 　僕が入った会社は、入社前から厳しい社員研修があり、そこで接する人事部の方々は皆厳しく熱い方たちばかりだったので、きっとそのイメージとのギャップにびっくりしたのだと思う。そして親父は僕にこう言った。 “ええか、愚痴を言うこと自体は大した話とちゃうし、別に言うてもええねん。肝心なのは、一服を終えてデスクに戻ったら、切り替えて自分の仕事に集中してるかどうか、ただそれだけや。休憩が終わってるのに、そういう空気をいつまでも引きずってる奴が最悪なんや。お前も気をつけろ。” 　これ、不仲の問題も同じことが言えると思う。 　不仲であることそれ自体よりも、そういう空気を引きずりながら仕事をしている状態がダメ 　なのである。愚痴の問題もやる気が無い問題も不仲の問題も、結局本質は同じだ。 リーダーはどうすればいい？　 　当たり前だが、愚痴を言う人よりも言わない人の方が良いし、メンバー同士の不仲なんてものはもう無い方が良いに決まっている。だからこそリーダーは、普段のコミュニケーションを大事にして、良い関係を築く努力が必要なのである。やっぱり飲み会もたまには開催した方がいい、楽しいしね。 　でも、そればかりにリーダーの時間と労力を投下し続けてはいけない。仕事や、お客や他のメンバーに影響が及んでいる場合は、毅然とした態度で臨むことも必要だ。 「あなたは所属するチームのためにもっと仕事に集中すべきだ。自分の思い通りにならないことや、誰かのせいでやる気が出ないことは、それができない理由にはならないはずだ。」と。 　ほんとはみんな頭ではちゃんと分かっているし、リーダーが愛と勇気を持って伝えれば、きっと理解してくれるだろう。 　ただしそこで話すのは仕事の話であり、不仲がダメだとか、どうしたらあなたのモチベーションが上がるかとか、やる気を出せとか、そういうことではない。

飲み会就職採用

個人で労働組合に入られている方はおられますか？ コロナの影響で売上が大きく落ちだした頃から上司からのパワハラが激しくなり弁護士や労働基準監督所に相談に行きました。 助言に従い今は私に対するパワハラはおさまりましたがいつまた始まるのかわからない不安と恐怖が大きく仕事に支障が出たので生まれて初めて労働組合に加入しました。 介護職で働かれている方々が職場のトラブルやパワハラモラハラに対してどのように対策をとられているのか知りたいです。

労働組合モラハラパワハラ

再び愚痴。昨日管理者に意見をぶつけました。（感情的に言ってはないですよ。） 管理者「鮎子さんは従わないってことですね。分かりました。本部に伝えますよ。いいんですね⁇今までのことも全て伝えますよ⁇本当にいいんですね⁇」 …。脅されたー😂てか今までのことって何ー⁉︎怖いです…。

理不尽パワハラ管理者

職場の上司に「早く結婚しろ！子供を産め!」と言われます..😢 コレってパワハラになるんでしょうか..結婚も子供を産むタイミングも上司に言われる筋合いはないと思うのですが..何度も言ってくるので、正直滅入ってしまいます😔💦💦

パワハラ

この前の続きですが… あれから体調不良で、片耳の耳鳴り、倦怠感、フワフワしている、眠りが浅い、などがあり、昨日の休みに心療内科へ行きました。 社長の言っていた事を話すと、 「そっか…そんな社長の下で頑張れる？辞める方向で考えた方がいいかもしれませんね。貴女の顔にしっかり出てますよ。限界って…体がそう言ってますよ？」 「そうですか…今が辛い時期で踏ん張り時だと思ってましたが、無理だと感じてます。私が休んだのがいけなかったんです。迷惑をかけたんです。痛くても仕事をするべきでした」「いいえ。違いますよ。前回は足にきていただけであり、足に来たのは仕事内容のストレスです。今回は社長の貴女へのパワハラにも取れる発言に加え、新しい事業所での馴れない仕事に体全体が悲鳴をあげているんですよ。今言わないといけない話だったのでしょうか？余計な不安を煽る社長って貴女の事を考えてないんでしょう」 「そうかもしれません。体が言っているのなら辞める事を考えてみます。次を探しながら時期を伺って辞表をだします」 こんな会話をしました。 仕事はキツイですが、利用者さんとの交流は大好きなんです。早めに次を見つけたいと思います。

パワハラ退職人間関係

一緒に働いてる職員に、お前はバカか⁉️という言葉を申し送り前に言われたんですが、こういうパワハラまがいの事はどこに相談すればよろしいでしょうか⁉

申し送りパワハラ人間関係

腰、膝がダメでメニエールだから異動は考えてもらいたかったのに特養に異動💦 そして、昨夜より腰が痛くて目が覚め、眠れず。 今日はさすがに休みました。 パワハラにしか思えない😑

パワハラ異動休み

今月から勤務の新しいユニットの特養。もう、、、我慢できない、、、ということがあり、、、辞めようと思っています。 今年の4月オープンの施設なのですが、トップの介護長の女性とあるユニットリーダーの女性が私が入職した時からすでにゴタゴタともめていました。ユニットリーダーが介護長を完全にバカにしてるって感じです。介護長のやること全てが気に入らず、申し送りのノートに殴り書きのように、名指しではありませんが、注意、、、文句？みたいなものが書いてあります。内容は、介護長のことが半分以上ですが、他は職員に対してです。勤務表、業務もなぜかそのリーダーが付けており、、、それも彼女を勘違いさせている要因の一つだとは思いますが、、、今日とうとう私のこともそのノートに書かれました。私は、他のユニットを手伝ってと言われたので、手伝いに行ったのに、業務通りにできてない人がいる、キチンと業務を見るようにと。何かすればすぐノートに書かれ、入職した当初から、そのノートの内容がとても不快でした。それでも、介護長には話しをしましたが、介護長は、私のことが気に入らないから、、、あの人は誰の言うことも聞かないよ、施設長が注意しても、次の日すぐに私に食ってかかるからねと。もう、誰も止められないという感じです。私は介護をしたくて、利用者のことを1番に考えて仕事をしたいと思っていますが、ハッキリ言って何かすれば、ノートにかかれて、あのリーダーの思った通りに動かされているのが、ハッキリ言って不満です。明日、たぶん、リーダーともめてしまうと思うので、事前に施設長に話し、その後、リーダーと話ししようと思っています。 介護の仕事、、、本当にイヤになってしまいました。

パワハラ指導ユニットリーダー

パワハラ三昧の職場から解放されましたー 労働基準監督署駆け込もうかな、もう疲れちゃった

パワハラ

今日から、新しい職場でお仕事始めました。 昨日までの職場では、会社のトップが、キレるわ、怒鳴るわ、怒りつけるわ、ゴミ箱や椅子を蹴っ飛ばすわ、すぐ減給だ！と言うわ、反省文原稿用紙10枚って言うわ、毎日パワハラ有りのブラックブラック、真っ黒な職場でした。今度の職場は、普通に仕事できる場所でありますように…と思ってます。 仕事がどんなに大変でも、普通に！を希望してます。 そうゆう職場を選んだつもりですが…まだ初日なので、わかりませんが、とりあえず、今日1日普通に仕事できました。 「明日も仕事行こう！」と思えます。

パワハラ

昨年、8月までいた部署の管理者が未だに私の休み希望や勤務などが気になるようで異動先の部署に探りの電話をしているようなのです。 前部署で男性ですが仕事も出来て頼りになる方がいるのですが、私は片親で父親の様な存在です。その方と何かあるのではないかと色眼鏡で見ては面白おかしく自分がお気に入りの職員と未だに話し必死に色恋沙汰の確証を掴もうとしてるそうです。 何をどうしてもあり得ない事なのに… 部署異動になってからは会うこともないだけに気分が悪いです。元々前管理者とは反りが合わなかったので煙たいのだと思いますが、これはある種のパワハラですよね？

パワハラ管理者ストレス

皆さん、お疲れ様です😵💦 グループホームから特養に辞令が出て異動になり、心身共に気が滅入ってます😭⤵️⤵️ パワハラ上司に、職場環境も最悪😖💦💨 　目眩や吐き気、頭痛、不正出血・・・・・ 体調も崩してます🥺 5.6年前に肩の腱ばん損傷していて よくはなっていたけど、特養で全介助の利用者様ばかり20名の夜勤、離床、臥床、移乗、移動に 負担がかかってるのだと思いますが、 又、右肩が痛くなり力が入らない😖💦 上司に言っても冷たく洗われる始末・・・・・ もう限界で転職考えてます😢💦 北九州、下関市でオススメの(人間関係良く、職場環境の良い。) 施設や病院知りませんか？？？ 資格は介護福祉士 経験9年

パワハラ異動ユニット型特養

最近、職場の雰囲気が悪くて職員会議で言いたいこと言いあおうとなりました。個人攻撃無しでという条件です。 その時に、起伏が激しい65歳のおばさんに個人攻撃されました。「あなたにパワハラうけました」結んでた髪をほどいて「10円ハゲができた」と見せられ、最後に「あなたが辞めたらどうですか？」と言われました。とても、ヒステリックな怒り方で、思わず会議抜けてしまいました… こうなった原因は、おばさんが楽な仕事を選んだり家族からクレームくる位の態度だったり…他の職員から相談されたのでみんなで紙に書いて上司に提出して注意してもらいました。でも、上司が優しい言葉に書き換えて紙を渡したそうです。それを読んだおばさんが私が全部仕切って指示したんでしょ！と。「あなた何様なの？！偉いの？！」「あなたの方が仕事してないから！！」と言われました。 相談されたので、上司に相談して注意してもらったのにそもそも紙を渡すと思わなくて… 確かに上司から注意されて紙渡されたら逆の立場なら嫌だと思いました。紙を作ったの私じゃないし、相談されたから相談したって言っても信じてもらえませんでした。 心配してくれる人もたくさん居るけど、この先どうしたらいいのか…来週謝るつもりですが、会うのが怖くてトラウマになってます。何よりも上司とリーダーがあまり守ってはくれなかったのもショックです。 私が悪かったんでしょうか？ 辞めるか休みたいと言ったけど、とりあえず仕事行くことになりました。 どうしたらいいんでしょうか…アドバイスお願いします。

クレーム会議パワハラ

みなさんは入居者さんから暴言を吐かれたら、どのように気持ちを切り替えてますか？ 認知症ですが病気というより元々の性格がそうさせていると思います。クレーマーみたいな感じです。 軽度ですが麻痺があるので、排泄は見守りが必要な方です。まあ、自覚がないですから見守りに対してキレるキレる… 女性スタッフにはかなりキツく当たるのに、男性スタッフにはほとんどありません。。 短期記憶がほぼないので、数分前には怒鳴り散らしてたのに、隣に座ってる私の腕を｢肌きれいね〜｣と触られた日には鳥肌もんです💦 私にはかなり苦手な性格なので関わるのが苦痛で。 正論で言い返してみたり、退室してから心の中で悪口言ったりしますけど、イライラが収まらないです。。 スルースキルってどうやったら身につくんでしょう、、？

クレーマー暴言パワハラ

いつも元気なある職員、でもご自分の気分や他スタッフの仕事が遅いやら気にいらないとメチャ不機嫌になるのはやめて、からかいやすいスタッフにはパワハラに近いし入所者に対して好き、嫌い言うのは勝手だけど入所者目の前にして好き、嫌いで態度変わるのやめてくれー。

パワハラ人間関係職員

派遣です。 日勤帯のみのパートのお婆さんの嫌がらせに悩まされています。 仕事に慣れたら嫌味も減るかと思ったら益々エスカレート、しまいには自分のミスまで私のせいにして怒鳴り散らしてました。 管理者や派遣会社には相談したのですが今の所解決せず… もう顔も見たくない！

いじめパワハラ派遣

今日お仕事の方、お疲れさまです。 お休みの方、満喫できたでしょうか。 皆さんにお聞きしたいことがあります。 シフト勤務で、 この職員が嫌いだから同じシフトにしないでくれと言う職員がいて、それを受け入れ絶対に一緒にしなかったり。 なるべく働きやすい環境を作りたいと言ってるけど、それは、長く勤務をされてる方が対象、新人は結局嫌われ職員と一緒になる確率が高くなり、ストレス溜まったり。 夜勤回数も長い勤務されてる方が多い。 長い職員の方が何かあった時の為にっていう理由ではなく、お給料を沢山貰いたいという理由。 いつもアラ探しをする職員。 毎日、いない職員の悪口。失敗をつついてくる。 グループホームなので、職員人数が少なくてもこの現状です。 と言う施設で働くのと 人間関係は全部素晴らしいまでとはいかない。 合う合わないはあるけど、協力的に働いてる 申し送りもキチンと伝達していて、 昔みたいないじめ、パワハラ、セクハラはないですと言ってくれてる主任さんがいる施設。 皆さんなら、どちらで働きたいですか？ あと グループホームと介護付き有料老人ホームの違いを教えて頂けないでしょうか？

セクハラいじめ申し送り

来月、行事あるんだけど行事担当が職員一曲カラオケ歌わせるからって🤣　ヤダヤダ私音痴だしー。歌うのもいけど利用者メインなんだから利用者メインにカラオケしなよって感じ、嫌がる人に歌わせるってパワハラだよ。ってかコロナが悪い、コロナでボランティア無しにしたからこの状態になるのだ。 こっそり行事担当ので書類みたら私夜勤らしいが、違うなら不幸が出来てで休むぞ。自分の体調悪いならコロナとか言われそうだから。頼むからパワハラはやめてくれー。😱

カラオケ楽曲パワハラ

派遣社員ですけど、前の派遣先２度パワハラ有り派遣先変えてもらいました。今残っていた同じ派遣会社の方から聞いた事なのですけれど、その派遣先と取引しないような話でした。去年１２月末に派遣先の部長のパワハラでしたが!マネージャーさんも出てきていますが謝罪、説明無し等で即切してました。派遣先が派遣会社を出入り禁止にしたのでしょうか?そうなら、担当、丁寧な方で良くサポートしていて下さっていた方なので自分自身が原因だったら申し訳無くて 今派遣先担当エリアが違うので担当違う方にはなって見学等の連絡入れていますけど、何かあれば連絡する方はマネージャーになっています!

パワハラ派遣

練馬の施設のパワハラって初耳だった

パワハラ

グループホームで働いています。うちの施設の管理者のパワハラが酷いです。1階と2階のユニットなのですが、業務を統一するとかいきなり言い出したり、人手不足なので明らか無理なのに、やり方次第で出来るとか言ってきます。毎日入浴は3人。それ以上もそれ以下もダメ。退勤の2時間前から入浴やって終わるわけがない！でも時間で帰れ。『○○さんのお風呂にどんだけかかるの？』と昨日は文句を言っていたそうです！自立じゃない人だから時間かかって当たり前だと思うけど、それも分かってないんです。同じくらいケアマネと看護師もダメです！職員みんな限界にきています(´×ω×`)

パワハラ管理者ケアマネ

辞めたい理由 １、新人いびりがひどい （若いからなにも知らないみたいに上から目線） ２、異様に上下関係に対するこだわり ３、資格差別がひどい ４、先輩の言うことは絶対 ５、自分らしい仕事というより先輩の駒 ６、パワハラを受けていて体に悲鳴 限界すぎて無理　（使用期間中の25歳）

パワハラ先輩新人

転職をし１ヶ月経ちました。仕事の流れも掴んできて少しづつ慣れてきたのですが、1つだけ問題が、、、 問題の男性看護師がいるのですが利用者さんがいる場で自分の気に入らない職員の小さなミスを怒鳴り散らしたり、移乗介助の時に利用者さんの腕を力任せに引っ張ったり、ストレッチャーや車椅子で廊下を移動するスピードが異常に早く乗っている利用者さんや廊下を歩いている利用者さんが危ないなど、色々と問題が数多くあるのです、、、 その男性看護師が出勤の日は、とても怖く看護師長に相談したのですが｢キチンと注意しておくからね｣と言っていたのに全く改善されません。。。 周りに聞くと過去に男性看護師が夜勤した時に利用者さんの顔や体に痣が出来る事が多々あったみたいで、利用者さんの安全や安らぎを守りたいのですが問題行動を見る度に注意するのが恐ろしく萎縮してしまい見ているだけの自分が腹ただしくて仕方ありません、、、この場合は看護師長に相談しても改善されない場合は誰に相談するのがいいのでしょうか。何故部署異動やクビにならないのか不思議で仕方ありません。

虐待パワハラ異動

入った時から、差別してくる人がいました 無資格の私に、あんた！とかそこの人！など 名前すら呼ばない方です！特に施設長が休みの日には やりたい放題！その方は月金だけしか来ません！ その方は、あんたは無資格でフリーなんだから 草むしりでもしてきてって袋と軍手を渡され、私が呼びにくるまで草むしりしといて！って言われたので逆らう事できないし、その日に限って施設長が休み……９時３０分に始まりいつ呼ばれるんだろうって思いやってました。 そして私が居ない事に気づいた人がいて、外にきて 何してるの？草むしりは掃除屋さんが来るから やらなくていいだよーって言われました！ えっ……私〇〇さんに頼まれたんですって伝えたら あぁ〜あの人は嫌いな人にはそう言う攻撃するから 気をつけてって言われました。私は事務員さんと話し合い 施設長と月曜日話し合いする事になったんですが コレは絶対パワハラなので許せません！ どうかクビになりますように！

掃除無資格パワハラ

系列のデイから移動で 新しく入った子の教育を任されやってきて 歳が近いせいか友達感覚が抜けない後輩。 口が悪く仕事にやる気がなく、頑張って教えていたら上司からのあらぬ疑いの元にパワハラ発言、 教育から外されその子が落ち着くまで 一緒に帰る施設長。何もかも私が悪くその子が必要のようで立て直そうとしている。その中で聞かされた後輩の適応障害。だから甘やかしてどうにかしようとしているのか。なら必死に尽くしてきた社員を見捨ててまで育てる価値があるのか。施設長がいる時と居ない時の差が激しいのはちゃんと適応出来てるのではないか？ただ、人を馬鹿にしてやる気がないだけなのではないか？そう自問自答しパワハラ発言をされた私は行きたくないとまで思い、施設長にも相談できず思ったことを言っても否定される。はたから見たら私否定されすぎてやばいやつ

後輩パワハラ

同じ職場でヘルパーからサ責になられた方に質問です。決断された理由って何ですか。 今、実際にサ責になって良かったこと、後悔したこと教えて頂けませんか。 今、サ責にと話があります。 以前の職場で初めてサ責になり怒鳴られのパワハラが今でもトラウマで決断出来かねてます。

パワハラ

妊娠2ヶ月 施設長に相談するも「正社員で」と。 早番遅番夜勤できないけど、産休や育休取るには 正社員でいた方がいいとのことで継続することに。 たださ、副施設長は 「来月から試しにフリー夜勤付けるからそこで夜勤やったら？」 「リーダーに就いてる手前、遅番だけってあれじゃん。病気じゃないんだし」 ん？ん？ん？ マタハラかな〜？ パワハラかな〜？ ただの思いつきだから夜勤やれってことではないから！ ですって！www 安定期前ですよ〜 これで流産したらなにか責任取ってくれるんですかね？ というかだったらリーダー降ろせ パートとして働かせろ じゃなきゃ辞めてやる っていうことを 明日事務長に話ししてくる 頼れると思ってた副施設長の発言は落胆した。

マタハラ妊娠育児

昨日管理者よりパワハラとも取られかねない発言が幾つかあり、あまりにもショックで久しぶりに過呼吸が出てしまいました。 その職場は今月いっぱいで退職するのですが...去るモノに対して当たりが強く感じました。

パワハラ管理者退職

今の会社での使用期間中の出来事です おとといに施設長から 「あなたよりよかったら もう一人若い子が来る（面接に） 比べて、ダメだったら 使用期間中にやめてもらう。 あなたは今の会社ではいらないと思いました」 と、言われました。 出来事は朝に課長とやりとりした発言が あまりよろしくないものと 判断されてしまってのことだったそうです。 「だいぶなれた？」と、課長の問いに 「先輩に合わせるのが大変ですけどね！」 という会話だったのです。 それは周りも聞いていて それも理由の一つだと施設長から言われました。 「縦社会をもう少し学んだ方がいいし危機感なさすぎるので、あなたはないと思います」 とのことでした。 何社も介護業界を経験していますが 私の場合ほとんど虐待があった施設ばかりでした 縦社会をそもそもにこの年齢で理解しているのが今では常識なのでしょうか？ と、思った次第です。 この発言により、あっけなく私は会社に勤務をすること自体 怖くなってしまい、出勤していません パワハラとも思えて仕方がありません 私の感覚がおかしいのでしょうか？

パワハラ面接先輩