「ショートステイ」のお悩み相談（11ページ目）

ショートステイ帰りの送迎でいつも迷うことがあります。 家族さんは居るのにベッドまで寝かせてほしい、生協の宅配物を部屋の中まで入れてほしい等の要望があります。いつも当たり前のようにしているのですが、いまいちそこの線引きがわかりません。 わかる方みえたら教えて頂きたいです。

送迎ショートステイ介護福祉士

私の施設は個室のショートステイです。 以前、その利用者さんの居室でセクハラ発言を受けて怖くて怖くて直ぐに記録にも残して上司にも報告しました。 その後、所長よりケアマネにも報告して近々担当者会議を開くことになったのでと言われました。担当者会議も結局いつ開くかも未定、それまで利用は中止すると言っていたのに利用が来週入っていました。ホールや廊下だったら防犯カメラもあるし、周りに人が居るのでまだ良いですが居室内で毎回その様なことがあるので怖くて。結局ナーナーになりそうな予感しかなくて。 職員を守る守るといつも所長は言われますが話と違う。 これは職員のことを本当に大事にしているのでしょうか？

セクハラショートステイ記録

個室の居室なのですが、室内にT字カミソリが置いてあるのはヒヤリハットだと思いますか？

ショートステイヒヤリハットケア

休憩中は外出可能ですか？ 私の施設では厳しく、よっぽどの理由がない限り施設内での休憩をと言われております。(昔から) 会社側が休憩時間を縛らる権利は無いように感じるのですが。疑問に感じています。

ショートステイ休憩介護福祉士

認知症祖母はデイを二種ほど使っています。 片方のデイで五千円取られた！と騒ぎ言ってくれなくなりました。 そのデイは遅くまでやっているので行ってもらえないと私が困ります。 介護職をやっている私ですがいざ身内になると、どう対処すれば良いかわかりません。 仕事の時はご家族さんと話してもらって落ちつかれる…というのをやるのですが孫の私や母、管理者が話しても頭に血が上りダメです。 勝手に電話をし怒鳴り散らかしたりしています。 一回デイに五千円渡して管理者の方から返してもらおうかなとか考えたのですが変なところはまだ覚えてるので行かないという結果は変わらないかと。。 ショートステイにも検討しましたが発狂？してしまい手をつけられなくなったので泣く泣く遅い時間までやってるデイにお願いしています。 安定剤処方ですかね… 家でも介護で疲れ果ててしまいました。

ショートステイデイサービス

特養のショートステイで働いています。 利用日当日にコロナワクチンを打ってから、利用しても大丈夫でしょうか？ 副反応が出た時に対応が不安です。

ショートステイコロナ特養

利用時間が被ることってよくあるんですか？ その間、ベッドに臥床することもできないんですが、ショートステイってそういうもんなんでしょうか？

ショートステイ

延命治療について。 家族さんから延命治療は望まないと言われてる方がいますが、施設からはどの利用者さんも救急隊に延命治療希望と伝えるようにと言われています。 ロングショートステイでは、延命治療についての契約書などは交わさないんでしょうか？ また、家族の意向に反して延命治療をすることをどう思いますか？

契約ショートステイ家族

ショートステイで特に認知症のご利用者様で帰宅願望の際。 基本的な対応(お散歩に誘う・傾聴・気をそらす会話・お菓子の提供・本人の言うように付き添う)の対応では難しい利用者様が増えているように思えます。 加え人員の少なさで基本的な対応も困難だったり……。 最近はヒステリックになる方もいます。 1番大変なのは、他のご利用者様を巻き込んできたり煽ったりされること。 皆さんのショートステイ内ではどうでしょうか?

ショートステイユニット型特養ケア

最近未経験の新人が入職しました元気のいい男女2名 女性新人がフロアリーダーとリーダーが休みな時は自分が指導。タブレット記録は度々間違えますが、トイレ介助、リネン交換、2週間目でオムツ交換、更衣一部介助が出来る様になり期待の新人です。 男性新人は残念ながら指導員が悪く、自分も勤務重なって隣りのフロア手空きに手伝いに行くのですが指導員が段取りが悪く優先順位がわからないのか？リーダーと自分が指導にあたっている時は日勤勤務終了が6時で5時過ぎにはやる事なく利用者さんを見守りする型で6時で終了帰宅させてあげれるのですが。 その段取り悪い指導員が新人指導入ると6時半7時と行った時間までかかります。 自分も当時その段取り悪い指導員に指導されましたが 遅番業務9時にわ帰れるはずが！何と！？10時、11時でした！笑 来週から男性新人遅番指導大丈夫かな？ストレス溜まっている感じだから心配です。 当時自分が新人指導受けた時は指導員変わってもらって今のリーダーが指導してくれたから段取りよくスムーズにチームワーク組めるようになったけど！ 皆さんもこの様な経験ごさいますか？

ショートステイグループホーム愚痴

新規の利用者さん入所されます 言われて新規利用者情報確認すると思いますが 一切介助必要とか服薬情報、夜間帯対応など記録無し 1番利用者さん情報初めに無いとキツイですし不安になりますよね？ 自分は何軒かショートステイ他施設でも働いた事ありますが大体新規利用者情報は最低限利用者情報に書いてあるのに今の施設がありません 皆さんもこういった悩みありますか？

ショートステイ

久しぶりの夜勤でしたー 休憩交代無しの夜勤なのですが 定時のオムツ交換など終えてひと段落‼️ お腹が空いたのでカップラーメン食べようと思ったらナースコール鳴ってトイレ介助終わって帰ってラーメン食べようとしたら利用者さんに食べられてた！笑 利用者さんから一言美味しいねーって言われた！笑 笑ってしまったけど気をつけなければアレルギーとかある利用者さんもいるから反省です。

ショートステイ夜勤

徘徊、暴力、大声で叫ぶなどする利用者さんが最近入所して来ました。以前にも似たようなケースがあって利用者さんのケアマネージャー、家族様に相談して精神科病棟に移動なされました。 今回の利用者さんは家族も協力して貰えず、薬の見直しとかも相談してみましたが協力得られず自分達職員に対しての暴力、暴言などは全然構わないのですが他者様に暴力、暴言、などなされて大変困っています。 似たような経験等あればアドバイスもらいたいのでよろしくお願いします。

ショートステイ退職ケア

入浴拒否が強い利用者さんの対応はどのように工夫されてますか？ ちなみにショートステイ勤務なのですが、利用者さんの家族さんによっては家では入れないから施設で嫌がっても入浴させてほしいと希望される方もみえるので困ってます。

ショートステイ入浴介助介護福祉士

私のショートステイ施設は2階、3階とあり、1フロア22床有ります。今年度から2階、3階と職員を固定せず、1本化することになりました。 ショートステイなので毎日利用者様の出入りが多くてそれだけでも大変なのに職員が1本化になったことによって覚える事が更に増えてミスが増えてしまう自分が嫌になってきました。良さもあるのですが利用者様も職員も行ったり来たりして混乱してしまいます。 このやり方についてどう思いますか？

ショートステイ介護福祉士施設

系列のショートから、稼働率が上がらなくて悩んでいると言われました。自分ケアマネですが、ハッキリいってこだわりない人には他のショートを提案してます汗 ウリは従来型多床室だから安いということくらい。系列だからってウチの依頼を優先してくれるわけじゃないし。相談員は担当者会議出てこなくて担当の介護職員に任せっきりだし、そもそもコロナを言い訳にして担当者会議出てこないし。その介護職員はケアプラン完全無視の金太郎飴計画だし、そもそも計画書出してこないから作ってるのかすら怪しいし。帰宅予定日に送迎の人員がいないことを理由に伸ばすか予定切り上げて帰るかをケアマネから聞くように要求してくるしで…。特養併設だから考え方が完全に昔の施設なんですよね。 稼働率下がるのはそういうところだと思います。 どうしたら改善できますかねぇ？ 根本的には、職員の指導をしている頭の固い上のヤツらを新陳代謝しないと、ダメなんだろうなと思ってるんですが。おかげで措置時代の古い考えの職員が新たにりょうさんされてしまっています。

ショートステイケアマネ施設

良くケアプランあるから言われてボール遊び、テーブルゲームなどします。たまに思う事があります自分は利用者さんの行動など不穏でわないか？など行動を観てレクレーションは主にやりません。 実際はやった方がいいのかと思いますが！ メンタル系などの利用者さんなど騒がしい行動など取ったら落ち着きが無くなり転倒など招かれざる事故に繋がりかねない時が多々見受けられます。 皆さんはどの様な時レクレーションなどやりますか？ 是非参考にして行きたいのでコメントよろしくお願いします。

不穏ショートステイヒヤリハット

知的障害を持ってる方。2泊3日の予定でしたが帰る前に「帰りたくなーい」と駄々をこね、なんとか家まで送ったがタクシーで施設に戻ってきた！？😨 ショートステイで働いてる方でそんな利用者の方っていらっしゃいましたか？

ショートステイ施設職場

現在、会社の委員会で給食委員をやってます。このコロナ禍で給食委員として何か行事とかイベントはやってますか？ 以前はバイキングをしたことがありますがもっと他に利用者様が楽しんで食事ができる何か無いかなと思い、意見をお聞きしたいです。 宜しくお願いします。

委員会行事ショートステイ

自身が住んでいる所のご近所の方が利用されています。ご近所さんとは顔見知りです。私自身、職場では身内の話を一切しないと決めて今までも勤めていましたが、その利用者さんが周りの利用者さんや職員に私の家庭事情を話されてとても迷惑に感じていて働きにくい状況です。上司に相談したらプライバシーなので以後そのような事がないように注意をしてくださいましたが日が経ったらまた繰り返しです。悪い事を言われてるわけでは無いですが、あまり話してほしくないので不快。 それは我慢するしかないのでしょうか？ 意見を気かけて頂けると嬉しいです。

ショートステイ上司愚痴

契約から利用開始までで、利用者の申し送りや注意点などの話し合いはどのように行っていますか。 書式や今やっていることがあれば、参考にさせてください。

申し送りショートステイ

あるスタッフがリクライニングソファーに座ってる利用者さんを立ち上がらせようとした時に利用者さんがちょっと待ってと訴えてるのにそれを無視をし無理やり立たせるのはどうなんでしょうか？利用者さんのタイミングがあるのにそれを無視し無理やりたさせるのは良くないと思いませんか？(そのスタッフは次の事にをしたくて利用者の言葉を無視し無理やり立たせたと思います。自分の中ではそう感じました）

ショートステイ特養職員

私はパートだからこの仕事は自分の仕事じゃないからやらないとハッキリ言われる職員がみえます。 個人的には臨機応変に協力し合うのが大事かとおもうのですが、パートだからと言われたら仕方ないのかなと思ってみたり。やっぱり介護職もパートは特別とかあるのでしょうか？

ショートステイパート介護福祉士

フェイスシールドは常に使用していますか？ それとも上記に応じてですか？ 入浴介助が暑くなってきましたね。 入浴介助中、水分補給をしていてもフェイスシールド、マスクで体調が悪くなりました。 多少は換気もしていました。 やはり、まだ暫くはフェイスシールドは絶対的に必要なのでしょうかね。

水分補給ショートステイ入浴介助

昨日、担当者会議に来た福祉用具の担当者はiPad＋キーボードで会議内容を記録してました。この前用事があって他社のデイに行ったときは、スタッフ全員がインカム付けてコミュニケーションとっていて、めちゃくちゃ連携とれてて驚きました。 うちの法人はその辺まだまだで、せっかくスキャナ機能に加えてペーパーレスFAXのシステム入れたのに、めんどくさがって誰も使おうとしません。組み合わせて使えばもっと便利になるのに。 みなさまの施設では、何か新しい技術を使った取り組みされてますか？

ショートステイユニット型特養グループホーム

今日も度が過ぎたセクハラ発言をされました。私自身かなりドン引き、拒絶反応してしまっています。その利用者さんは何度も所長とケアマネから注意を受けています。次繰り返したら利用停止ですと言われているのですがそれからも何回もセクハラ発言な女性利用者さんに手を出しては注意で済んでいます。 これってどうなんですかね？ 本当出勤するとその人が利用していると思うと嫌で嫌で辛いです。

セクハラショートステイ愚痴

帰宅願望がある利用者さんがいて、施設でショートステイを利用されている時は「帰りたい。家に送ってほしい」と何度も言われて落ち着きなく、ウロウロします。けど、実際に家に帰って生活すると、普段から大暴れしたり、「迎えに来ないんか？」など、逆に施設では見られない事があったりとかしているという話を聞いたりします。こういう利用者さんもおられますか？

ショートステイ

ユニット型の特養でショートステイのフロアで勤務しております。ショートステイは日によって人数が違い、入退所が多かったりします。場合によっては、緊急でその日に入ってくることも稀にあります。それに対して、日勤帯が職員２人でやっている日があります。ショートステイのフロアだけで全部で20床あります。みなさんの施設はどういう感じですか？

ショートステイ

今の小規模多機能を辞めて、4月から1フロア25人定員のショートステイに転職します。 ですが、私はショートステイや入居施設で働いた事が無いのでショートステイの良いところと悪いところを教えて欲しいです。

ショートステイ有料老人ホーム転職