「ショートステイ」のお悩み相談（27ページ目）

頼むから、コロナ流行中にショートステイはやめてくれー。入所中の家族面会禁止なのにー。なんでショートいれるか疑問。

ショートステイ家族

4月からショートステイのフロアに移動になります。今は重度の利用者がいるフロアで働いていて19人中18人が車椅子で自走する人も2人しかいません。ショートステイのイメージは頻繁にコールセンサーが鳴ったり自立度の高い方が多いため転倒のリスクが多いのでは？と今から不安です。介助やケア等で何か気をつけた方がいいことなどありましたら教えて頂きたいです。

コールショートステイヒヤリハット

最近ここを利用させてもらうようになりました😌 皆さん大変な思いをされてる投稿がとっても多いなと感じました😩 やっぱり福祉業界って大変ですよね。 私も毎日しんどい！ うちの職場とっても楽しい♪って方いらっしゃいますか？ 実は今の職場(特養・ショートステイ10年勤務してます)を退職しようか悩んでます。仕事の量が多いのと、坐骨神経痛が痛くて続けていく自信がなくなってきました。 夜勤のない現場に転職するか、福祉業界を諦めるか…。 皆さんの投稿見ていたらどこもしんどいなぁって思ってしまって…。 楽しい現場で毎日充実している介護職員さんのお話聞いてみたいなって思いました。 よろしくお願いします🍀

ショートステイ職種退職

毎日レクをやる事になりました。ショートステイ勤務です😁簡単なレクのアイデア教えて下さい！

ショートステイレクリエーション

明らか定員オーバーなのに、まだまだ受け入れる様子… 通報しようかなと考えています。 経験ある方いらっしゃいますか？ 有料老人ホームで、9名定員のところ、ショートステイ扱いにして17名入所しています。 届け出ていない建物にも、寝かせている状態です。 具体的に教えてくださると、勇気が出ます。 やはり、通報は怖いですね。

ショートステイ有料老人ホーム

カテゴリーが合っているかわかりませんが ショートステイのミーティングってどのような事を話し合っていますか？ 利用中の利用者様のアセスメントやカンファレンスはフロア内でどのように行っていますか？ 他の施設で働いた事がないのでよろしくお願いします。

カンファレンスショートステイ

ショートステイにいます。機械浴の対応をふたりでやっていますが、今回同性介助希望の方の利用時女性職員が2人おらず、機械浴を使える日も限られておりその日しか組めません。こういう時は他の施設の方はどう対処されていますか？ 相談員に相談したところ、ほかの件でも本人、家族様に我慢してもらっている部分があり、以上はケアマネに連絡できない、これ以上連絡して出来ないかもしれないと言うと今後利用者さんを紹介されなくなると言われました。 新規の利用者様が入らなくなるのは困りますが、今回利用の方の希望はどうなるのだろうとモヤモヤしています。こういう時皆さんはどうやって気持ち切り替えていますか？も

機械浴仕事紹介相談員

ショートステイで働いている方に伺いますが、1人夜勤ってありますか？

ショートステイ

デイサービスの集客についてです。 私の所属法人では地域密着型デイサービスの稼働率が50％台になるときがあります。 稼働率向上のために皆さんの事業所で独自に工夫されてる事があったら教えて下さい。 ちなみに、 ・平均介護度 2.3 ・降雪あり 、冬季はショートステイ利用が増える地域です。 実施していること ・居宅ケアマネさんへの営業 ・土日営業 ・希望あれば延長利用をうけている よろしくお願い致します。

居宅ショートステイケアマネ

ショートステイでは日常的な支援以外にどのような支援を行なっていますか？リハビリやレクなど取り組まれていることを参考に教えて下さい。

ショートステイリハビリレクリエーション

私は老人福祉施設に働く職員です。今、ある職員に振り回されています。その職員（以下Ａ）は10年以上働いてます。その職員は、同じ法人の施設の人数が足りなく異動命令が出ていましたが、断りました。そのせいで違う職員が異動することになりました。その違う職員が所属していたショートステイの職員が足りなくなり、入所を担当していた私が急遽5月にショートステイに異動することになりました。そこまでは良かったのですが、Ａは6月の下旬に夜勤に来たが腰が痛いと帰り急遽違うグループの私が夜勤をすることになりました。元々痛かったそうですが夜勤に来たそうです。私の所に夜勤やって欲しいと電話きたのは夜勤が始まる45分前でした。当然間に合うわけがなく遅れることを伝え急遽夜勤に入りました。Ａはヘルニアと診断され仕事ができないと診断され、私がＡの代わりに復帰するまでヘルプに入りました。その後、Aは出勤してきましたが、すいませんの一言もありませんでした。それだけでなく、ヘルニアではなくただの腰痛だったそうです。社会人として嘘をつくの自覚ないのではと怒りを覚えました。Ａはここでは書ききれないほどの社会人として自覚がないのではと思う行動をしています。まだ働く年数が浅い私ですが、どうしても許せません。 説明分かりずらくすいません。

ヘルニアショートステイ

私の勤務先はショートステイと入所があり、私はショートステイで勤務しています。 ショートステイは入所退所で部屋を使ってる為、退所する方が退所するまで使いたい場合部屋が使えません。入所した方がもしどうしても使いたい場合は日中は使わない方の部屋を借りることもあります。その中で、回診があり主治医の方から「何で違う部屋使ってるの」と言われました。そのため、「まだ部屋が出来ていないんです」と説明しました。すると何で見たいな顔をされました。また、ショートステイでは入所枠の空いてる部屋を使うこともあります。うちの施設で働く看護職からは「何でバラバラに部屋なの」と愚痴を言われました。入所して部屋を使えないことや入所枠の部屋を使うことはおかしいのでしょうか？いいアドバイスあったらお願いします。

ショートステイ

放尿がある利用者様を 受け入れてもいいんでしょうか？ 所属はショートステイです。

放尿ショートステイ

従来型特養で働いてるんですが、最近ショートステイの入所と退所の人数が合わせて1日10人いたりしまししかもそういう日に限って入浴がなくフロアの職員の人数が少ないため通常業務が出来ずにいます。ショートステイの人数を減らす事出来ないのかと相談しても「これくらい普通だから」とか「職員の給料減るよ」と言われてしまいます。このことについて皆さんの意見が聞きたいです

ショートステイ

初めまして。 ショートステイで働いている者です。(何だかんだで3年目) 今までも大変な事はありましたが、どうにか乗り越えてきました。 ですが、そろそろ我慢の限界なので、ここで愚痴吐かせて頂きますwww 最近入所される利用者が、見事大変な方ばかりで、困ってます。(※特に大変な4名を挙げていこうかと思います。) 1人は(物凄く失礼だけど…)重量的な意味でトランスが大変なのと、 2人目は、男性で帰宅願望が強く、昼間から徘徊してる方と(※ドアを弄ったりもするので危険です)、 3人目は女性で、昼間は穏やかですが、夜になると不穏になり、まるで人格が豹変して全く寝ない方です。 4人目は、男性で、オムツを外してしまい、どんなにオムツをしっかりやっても、毎回失禁する方です！ 全員新規利用者の方ですが、対応に困ってます💦 どちらかと言うと、後に挙げた3人への対応が大変で、人手不足なのもあってか、職場の雰囲気が余計にピリピリしてます💦 皆さんはこうゆう利用者への対応はどうされてますか？ ご意見頂けたら嬉しいです！

新規利用者トランス徘徊

現職から介護の仕事に戻ろうか悩み中です。 知り合いに頼まれショートステイに週1程度手伝いという名のバイトに行ってます。 経験あるからと、OJTも3日のみ。 どこもこんな感じなんでしょうか？ こんな感じなら、現職のほうがましかも…となってます。 人材不足なのはわかるんですが、さすがに…と思ってます。

ショートステイ

ケアマネージャーの皆さん、ショートステイにお勤めの方に質問です。地域差もあるでしょうがショートステイの長期利用者さんの割合は多いですか？私が仕事をしている地域は特養がそもそも少ないのでなかなか順番が回ってこず、ショートステイの長期利用ケースが多いです。また、せっかく順番がきて、内容を納得して特養に移ってもショートステイの環境が良かった、やっぱり新しい環境に馴染めないなどの理由でショートステイに戻られる方も件数は少ないですがいらっしゃいます。皆さんはどうですか？

ショートステイケアマネ

現場と事務はどうあっても分かり合えない運命なのでしょうか？ 私は以前に施設で介護士をしており、その後病院のソーシャルワーカーに転職しました。 介護士をしていた頃は、人手が足りず毎日のように現場は疲弊していました。にもかかわらず、事務からは利用者数を増やせ、ショートステイを入れといたからお願いね、と現場のことを全くお構いなしで、とにかく利用者数を増やすことしか考えていない様子で、事務は酷い奴等だと思っていました。 しかしソーシャルワーカーに転職し、事務の仕事をするようになると、自分が全く同じことをしていることに気が付きました。現場からは人数が少ないから、ペースを落として欲しいと言われますが、経営陣から常に圧力をかけられ、私もやむなく利用者をどんどん入れています。 現場と事務の両方を経験したからこそ、この二つは分かり合えない運命なんだなぁと思わされます。皆さんはどう思いますか？

ショートステイ

認知症の方で、ショートステイを利用中の帰宅願望が強く、ショート先からも対応が困難なので、今後の利用は検討させて欲しいとの相談がありました。 帰宅願望が強いご利用者の対応で成功事例とかあれば教えて下さい。

帰宅願望ショートステイ認知症

初投稿です。今、特養とデイサービスをＷワークしています。介護力を上げたいのですが…特養とデイサービス…どちらが力がつくと思いますか？ そろそろ仕事を１本に絞りたいと思っています。 GHはまだ未経験、ショートステイは経験有り… みなさんの意見を聞きたいです、どうぞよろしくお願い致します！

ショートステイ

私は今までにショートステイサービス、特別養護老人ホーム、介護リハビリデイサービスで勤務していました。 みなさんは介護施設への転職は何回したことがありますか？ また、転職をした理由はなんですか？ ちなみに私は様々な介護の現場に触れてみたかったからです。

ショートステイリハビリ

以前私が勤務していた介護施設(ショートステイサービス)では毎日の残業が当たり前でした。 もちろん残業が嫌というわけではありません。 早番2～4人、遅番2～4人、夜勤2人の勤務だったのですが、自分の仕事が終わったら帰れるというわけではなく、同じ出勤時間の人と一緒に上がらなくてはならないという暗黙のルールがありました。 自分の勤務時間が終わり、周囲も落ち着いてから上がっているのにある日「いつも先に帰らないで同じ勤務の人の仕事も手伝ってあげて！」と先輩から言われたのです。 そう言われてからは自分の仕事+同じ勤務の人の仕事も手伝ってから上がるようにしました。 ちなみに1日中何もしないでフラフラしているような同じ勤務の人の仕事も手伝うこともあります。 真面目に働いている人が馬鹿を見る職場だと気付き1年程で転職をしました。 みなさんもこうした理不尽・納得できない・暗黙のルールなどありましたか？

ショートステイ先輩

いよいよ寒くなり、インフルエンザが流行する季節になります。 ショートステイでは、利用中に発症させる方も多いと思います。 どのような症状が出ると、利用中止になりますか？ ご家族に連絡するタイミングも教えていただければと思います。

インフルエンザショートステイ家族

当方、グループホーム内に併設型デイと空床型ショートステイを併設しています。デスクワークが多岐に渡り、日々のルーティンも煩雑になってしまいます。このように複合的に運営展開されてる事業所勤務の方如何ですか。

ショートステイグループホーム

他の方と少し似ている質問なのですが、障がい福祉系のデイサービスで働いていて、新規のショートステイ施設ができるため、来月から夜勤勤務が月に数回、始まります。 勤務形態は通し夜勤で、昼の3時から勤務開始、翌日の10時に勤務終了。その翌日は休みです。 夜勤勤務に体が慣れておらず、他の日はまた日勤なので、体調管理や家事、他の仕事がこなせるかどうかが心配です。夜勤と他の勤務の変則の方、気をつけている事があれば教えてください。

ショートステイ