「ショートステイ」のお悩み相談（10ページ目）

ショートステイの相談員してます。うちは緊急受入加算、緊急受入体制確保加算を算定できません。緊急時のベッドも確保していませんし、届出もしていないそうです。確かに、3ヶ月の間緊急受入加算の算定がなければ次の月は算定できないとか、管理が大変だなとは思います。 みなさんの事業所のショートステイはどうですか？緊急時の加算算定してますか？算定している場合、緊急時の利用って毎月ありますか？

加算ショートステイケアマネ

皆さん、お疲れさまです！ 皆さんの現場で、利用者様、入居者様のお金かお財布を無くしたことがありますか？どこでも探しても、見つからず、対策として何をしましたか？あらかじめ、お返事ありがとうございます！🙇

ショートステイ

今の職場SSに転職して２ヶ月経ちました。 最近、更年期症状で体調不良になることが多くなり、２週間に１回のペースで欠勤してしまってます。 それまでは10代の頃から欠勤しないところが自分の強みだったので、今の自分を情けなく感じています。 それにSSのペースにまだ微妙に馴染めないことも大きいです。 今まで特養や病院で働いてきたので、SSのやり方というか現職場のやり方に戸惑うことが多く、そのたびに私は向いてないのかも、と思ってました。 実は今朝、責任者には退職の意向を伝えました。 試用期間は３ヶ月なので、試用期間内に退職した方がいいかと思いました。 もういっそのこと、介護職から離れてみようかなと考えちゃってます。 メンタル弱くて嫌になります。

体調不良ショートステイ退職

今夜勤中(^^) 何もないといいな〰️

ショートステイ正社員有料老人ホーム

見舞金が出ると聞いていたので、有料で受けたコロナ検査費用と隔離解除後の自費診療くらい(約10000円)を期待していましたが、5000円でした。

ショートステイコロナ特養

あああ〜 6千円でしたあ〜

手当ショートステイ資格

労働基準監督署って過去の会社との金銭トラブルとか相談乗ってくれるんですかね？ 以前、退職の際に受けてもいない研修費用を給料から天引きされていて… しかも、最初は会社から受けろ→前日に研修を受けるなんてあり得ない。受けなくて良い。と言われました。 当時の上司や本部に相談しましたが、ルールなのでと突っぱねられ今まで気持ちがヤキモキしています。 もう5年位前の話なので無駄かもしれませんが…

ショートステイ研修給料

お疲れ様です。 介護業界に入って9ヶ月目です。 ユニット型特養ショートステイです。 20時過ぎ頃に利用者様から息が苦しいと繰り返し言われ、バイタルを計測してSpo2が85～90であったため、施設の時間帯責任者に報告しオンコールになりました。 しかし利用者様は意識はしっかりとしていた為、結果として大したことではありませんでした。オンコールの必要無かったのでは、時間帯責任者への報告もしなくてよかったのではと別のベテラン職員に言われました。(夕食を食べたので食べ過ぎで息が苦しいのではと言われました。) 自分としては表情など見て大したことないと思いましたが、万が一何かあったらと思い報告したのですが。 その職員からよく観察してと言われましたがどういう風に観察しどういう風に判断すればいいのでしょうか？ 上記のように大したことないと感じたら経過観察をするでよいのでしょうか？ これから夜勤も入る予定なので１人で夜勤になります。 １人で判断していくにはどうしたらよいのでしょうか？

ショートステイユニット型特養特養

現場と事務所の(所長、相談員)温度差があるのは私の施設だけでしょうか？例えば相談員にある新規利用者さんの現状を伝えても実際に携わっていないからなのかわかってもらえないというのか、軽々しく受け止められることがあります。 きっと私の説明の仕方が悪いのかもしれませんが、もっと寄り添ってもらいたいのが本音なのですが。

ショートステイ職場

ほぼ毎日、夜間になると独語で歩き回ったり、娘に電話しろ、死んでやる等騒ぐ方がいらっしゃいます。 何て声掛けすれば良いでしょうか？アドバイスお願いします。

ショートステイケア職場

窓が無いトイレの消臭対策はどのようにされてますか？臭いがある物は、職員さんによっては臭いがきつくて嫌だとか移植につながる物は置いておけないですし、悩んでいます。何か良い方法があれば教えてください。

ショートステイトイレ介護福祉士

ショートステイで勤務している者です。ここ最近、体調不良で正社員が4人休まれています。それでもほぼ満床です。このご時世、毎日満床に近いのは有難いことですが人手不足でまわしています。職員が不足しているからといって利用者さんの受け入れを一時的に制限している施設は実際にありますか？

体調不良ショートステイ正社員

友人が理髪店を営んでるのですが、 店舗を閉じて介護施設の訪問散髪事業を展開したいと語ってくれました。 急な思いつきで喋ってるようには見えませんし、もちろんいい仕事だと思うのですが、 素朴な疑問として、 外出困難な方々や施設に入居されてる方々のヘアカットは普段どうされてるのですか？ 『そう言えばそれってどうしてるんだろう？』と疑問に思いました。 詳しい方、ご存知の方は是非ご回答お願いしたく思います。

ショートステイサ高住老健

車椅子の座面が、汚染されないように布オムツ敷いているのですが、外見、気持ちいいものでは、ありません。他に良い方法は、あります？

ショートステイ有料老人ホームユニット型特養

ご入居者様の散髪について 特養や有料老人ホーム等、ご入居されてる方々の散髪、ヘアカット等はどうなされてますか？ どこか美容室や理髪店と提携して出張で来てもらうとかですか？ 皆様がお勤めの施設ではどのようにされてるのか、現状を教えていただけると嬉しいです！ よろしくお願い致します！

ショートステイサ高住老健

介護の仕事って正直まだまだお給料が低いですよね。 何か副業はされてる方みえたら、教えて頂きたいです。

副業ショートステイ介護福祉士

この前、後輩が夜勤の際、利用者が転倒してしまいました。夜勤は1オペ。宿泊9名。 その後輩はこの業界はじめてでしたが、やる気にあふれていて、ベテラン職員さんからも一目置かれています。 約半年の経験、夜勤も何度も経験していましたが、転倒の事故は初めての経験だったようです。 めちゃくちゃ落ち込んでます。以降日々元気ないです。 状況的に防ぐのは難しいと思いました。 みんなその後輩が怠ったケアをする人間でないこともわかっているので、励ましています。 私も介護は1年程の経験で、過度に落ち込んでしまう気持ちわかります。 みなさんならどんな言葉をかけますか？

後輩ショートステイ新人

ショートステイを利用する利用者様で職業にお菓子や飲み物を持ってくるかたっていますか？

ショートステイ職員

現在ショートステイの管理者とエリアマネージャーをしています。 他の事業所で働いた事が無いのですが、ショートステイの管理者の年収ってどのくらいが相場でしょうか？

ショートステイ管理者給料

現在、地域のサービス事業所の特色をまとめた資料の見直しを行っています。しかし毎度同じ文面になってしまい、単なるリライト作業になってしまっています。そこで、着眼点を変えるためにお伺いしたいです。 皆様の事業所で、他にはない特色って何ですか？

ショートステイケアマネ訪問介護

うちのショートでは、併設の特養部分でOTがいるので「機能訓練体制加算」を算定しています。しかし実際には機能訓練を行っている気配がなく、家では歩行器で歩いている人も安全のためと称して車いすを使用しています。 皆様が知るショートでは、機能訓練はちゃんとやっているものでしょうか？

OT加算機能訓練

パートで働いてます。 送迎中のライン業務は全部自分の責任になる… 自分の中では真面目にこなしてるつもりでも、全然ダメ。 今日は利用者さんの移乗の際に指の間に剥離… その後、利用者さんが自宅に帰ってから家族からの電話で、口のなかに青あざがあったと。 口腔ケアの際に、自分で義歯の付け外しをしてもらい、歯を磨いてもらいました。 多分その時に、しっかり部分義歯が入ってなくて、金属部分が歯茎に当たってたのかな？と思います…。 １日で、インシデントを2件出し、気持ち的にも落ちます…。 確認不足、注意不足で、今後気をつけていかなきゃ。失敗して次に活かさなきゃ。とは思う反面、もう、嫌だな…と思ったりしてます。

インシデントショートステイパート

ショートステイの人はお家に帰らなきゃいけないから、やれることって限られてるなぁ。。 歩行器とかも簡単に使えないし。その人にとって良さそうって思っても変えてみて出来ないのがなんだかな… 相談してないつもりはないけどなぁ。OKでたら使えばいいやんくらいやったけど、それが相談してからってなんだかな〜🥺

ショートステイケアストレス

複合型のショートにいます。一階が通所、二階がショート、三〜七階がサ高住の6階が医療必須です。 ショートステイは２０人定員の多い時でも１８人ですが…夜勤は人数に関係なく１人です。0〜2時は休憩とうたってますが…実際その時間では休憩取れません。なんなら利用者がトイレに行ったらカルテに記入しないといけなくて、取れていない状況です。ショートステイは取れないのが普通ですかね？

ショートステイ休憩介護福祉士

皆さんの施設では、OJTはどのくらいの期間つきますか？私の施設では1ヶ月のみなので新人さんが中途半端な状態で独り立ちされ、大変そうです。 施設によって違うのだろうとは思いますがどうなんでしょうか？

ショートステイ介護福祉士職員

介護歴は浅いのですが、リーダーです。こんなんで良いのか。毎日悩みます。でも、これで良いのか。と、思う事もしばしば。

ショートステイユニットリーダー退職

うちのショートステイ、 介護員が本当足りなすぎてみんな限界だと思う、、、 足りないのもあるし、 簡単に休む職員が多すぎる。 前だったらサポートに回れるけど、今は相談員専従で現場のことは何もできない。 周りをサポートできなくて申し訳ない。 子どもまだ小さいから、緊急入所以外ほぼ残業しないで帰れているし、、、 周りが大変そうにしてるのに、 わたしだけ申し訳ない、、、 でも無理して子供も熱だしたらさらに迷惑かけるし、、、 常にすみません、すみません言ってる。

残業ショートステイ病気

老健がいいと思ってましたが、ディやショートが自分にしっくりくる事に気が付きました。ディで一人暮らしは厳しいですよね。

ショートステイ転職デイサービス

当事業所は 【従来型多床室】 特養：80床 併設ショート：11床 となっていますが、ショートの機能訓練体制加算に関する加算要件について教えてください。 算定要件が「専ら機能訓練指導員の職務に従事する常勤の理学療法士等（作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師）を１名以上配置しているもの」とされていますが、特養部分でOTが専従になっているものの、併設ショートの配置としては看護師も含め専従の機能訓練指導員がいない状況です。 この状況は、算定要件に合致すると考えてよろしいのでしょうか？ 事務に質問したところ、【専ら】の考え方として、「併設型のため特養とショートの合計が100人以下であるので算定要件を満たす」との返答でした。 しかし青本に、生活相談員・介護職員・看護職員の員数については上記の「合計が100人以下なら…」と書いてありましたが、この加算要件にも合致すると解釈できるのか疑問を持っています。 詳しい方ご教示いただけますと幸いです。

ショートステイ職種看護師

ショートステイ帰りの送迎でいつも迷うことがあります。 家族さんは居るのにベッドまで寝かせてほしい、生協の宅配物を部屋の中まで入れてほしい等の要望があります。いつも当たり前のようにしているのですが、いまいちそこの線引きがわかりません。 わかる方みえたら教えて頂きたいです。

送迎ショートステイ介護福祉士