誤薬したことありますか？ 有り得ないことをやってしまって気持ち落ちてます。 幸いにも今の所異常がみられませんが… やってしまった後悔と職場に居ずらい気持ちとで辞めようかなと思ってますが、それも逃げかなと葛藤中です
フルタイム初任者研修グループホーム
たんこ
介護職・ヘルパー, グループホーム
Nick
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, ユニット型特養
割とあるんじゃないですかね、誤薬。 所詮人の手でやってることなので、まあ、間違うときは間違うって事で。 あと薬間違っても意外と体調崩さないもんだったりもするので、気にするほどでもないかなー、と。
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今日はグループホーム日でした。 家から連絡があり、お母さんが行方不明だと…デイサービスの送迎が前の家に下ろしたという、あり得ない事があり警察まで連絡したとのこと… 仕事はすぐ抜けれないしと思ってたら、 見つかりましたと連絡あり。 大事にならずよかったけど、デイサービスちゃんとしてくれよ😤
警察送迎初任者研修
ゆぅ
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
そんな事ってあります？！ その送迎員に対してめっちゃ不信感募りますね、、、 クレーム案件もいいところ！！ お母様 ご無事で良かったです。
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訪問介護のヘルパーです。 お客様都合で、サービスが40分遅れて入りました。 この場合は、サービスに入った時間からしか、請求は出来ないのですか？ ヘルパーは、時間通りに訪問し、庭で待っていました。 私は、お客様都合で遅れたのだから、通常通りの時間で良いのかなとおもっているのですが、、、 どうなんでしょうか？ 詳しく知っている方、教えてください。よろしくお願い致します。
サービス管理責任者実務者研修記録
母なる海
介護職・ヘルパー, 訪問介護
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
訪問介護してます。 請求はサービスを提供した時間のみですので、40分ですよね。 利用者都合で遅れてしまう事を、ケアマネも事業所側も承諾したのであれば、実績に基づきサービス開始時刻から終了時刻の40分で請求します。
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自家用車で訪問介護されてる方 ガソリン代.車両持ち込み手当て等どんな感じに支給されていますか？ 私は1km20円のガソリン代のみです。空き時間(3時間等も有)可能な限りエンジン停止で頑張っていますが暑くて限界です...。上司には多い方だと言われているのですが保険の内容変更.オイル交換.普段使用しないスタッドレスタイヤ購入等々維持費や車の劣化が気になり割に合わないと感じてしまいます😣 路上駐車で駐禁とられたらどうなるのかも不安です...。 皆様回答ありがとうございました。 返信遅くなってしまいましたが こちらから失礼させて頂きます。 強制で自家用車を使用しなければならない訳ではありません。自家用車可の求人内容だったので余り考えず自家用車使用にしました。駐車スペース無い利用者様担当になると思っておらず路上駐車しなければならない時は時間に余裕有る時コインPに停めています。移動時間ギリギリだと路上駐車するしかなく不安に思いながら仕事しています。社用車はありません。深く考えて無かった私がいけないと思いました。 皆様ありがとうございました🙇
手当実務者研修初任者研修
たんぽぽ
訪問介護, 初任者研修
ひらり
介護職・ヘルパー, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修, 無資格
自家用車使用に対する保証内容というか条件が、もともとその内容であれば仕方がないのではないでしょうか? 会社側から、自家用車を使えって強制されているんですか? うちは、基本的に自転車移動で、会社の車が1台あるので特定の遠い利用者様のみ車を使用してもいい形になっています。 ヘルパーによっては原付で移動する方もいますが、それも完全自己責任なのでオール自己負担です。ガソリン代も出しません。 だって、そもそも自転車で行ける距離ですから。 自転車で行けない距離になり、車も原付もない場合は、公共の乗り物を使用します。 もちろんその際の交通費は会社から出ます。 自家用車じゃないと行けない距離の利用者様何でしょうか? 公共の乗り物を使って、交通費は出ないのでしょうか?
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介護を初めて４年目です。 リーダーにならないかと話が来たのですが大変そうで踏み出す勇気がでません。 リーダーの方、やりがいだったり楽しい面を教えてください。 ちなみに有料ではたらいています。
実務者研修初任者研修ユニットリーダー
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
nkmaea
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
リーダーすごいですね！リーダーに向いてるからお声がかかったんだと思いますよ！ 大変だとは思いますが、他の職員だったり、利用者やその環境など、色々な事がまた違った目線で見れると思います。 無理はなさらず、他の職員さんにも助けてもらいながら頑張って下さい。
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入職して１ヶ月経ったのですが上司で毎回「大丈夫ですか？」と気にかけて声かけていただける方がいるのですがどういった意味で大丈夫と声かけてくれているのでしょうか？
実務者研修初任者研修新人
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
雰囲気になれた？ 困ってる事ない？と言う意味だと思いますよ。私も新人さんには定期的に聞いてます。 早く職場になれるように協力できる事があれば、協力したいとおもってます。
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新人で入職して辛い時や苦しい事があっても明るく笑顔でいるようになれるにはどうしたらいいですか？
初任者研修新人ユニット型特養
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
お
介護福祉士, デイサービス
素敵な先輩を見つけて 「○ヶ月後には自分もこんな風に仕事をこなせるようになっている」 と想像してみてはどうでしょう？
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今度新入居の方のアセスメントをとりに行くのですが、初めてのことなのでわからないことだらけです。 経験のある方で、これしといたほうがいい・これ聞いといたほうがいいとかアドバイスください！ 1人でお宅訪問するのでドキドキしてます。
アセスメント実務者研修初任者研修
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
わー、緊張しますよね。 私はなにを質問されてもいいように、入居関係の資料を見せられるようにファイルして、かつその資料ください、と言われても困らないようにそれぞれコピーしてもって行きましたよ。 あとは、施設でお使いのアセスメントシートをもって、それにそって聞けば大丈夫かと思いますよー。 頑張ってください！
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業務中において職員に伝わらない(伝わらなかった) と感じた体験ありますか？
訪問夜勤実務者研修初任者研修
dai
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
ありますよー。 こちらはきちんと伝えているつもりでも、受け取る側の人のピントがズレていたりとか… 共有しないといけない情報が沢山ありますもんね、人の命預かっているんですもんね。 いかに理解してもらえるかって考えながら伝えるように、こちらも努力しないとですね！
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現在、ケアマネさんの皆さんに お聞きしたいのですが、どのくらいケアマネの 勉強をしましたか？
初任者研修デイサービス
えみ
サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
しょうひめ
ケアマネジャー, 生活相談員, 介護老人保健施設, 社会福祉士
７年前に取得しました。時間はあんまり具体的に覚えていないのですが、暇があれば、今あるのか分からなくて申し訳ないですが、サイトで、問題が出来るようになっている所があり、そこで、暇さえあれば、問題解いてた気がします。過去問だった気がしますが、その問題プラス、四択であれば、全ての4択の重要ワードをメモし、分からなければ調べる、覚えるという勉強法をしていたと思います！
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ワガママな利用者さんの対応の仕方ってありますか？食堂で食べたくない！お腹減ってないからいらないなど…
実務者研修初任者研修トラブル
はつびと
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
koto
介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
私の所は、時間をあけ何度か声掛け(メニューを伝えたり、掃除するからなど)職員を変えての声掛けもします それでもダメなら、居室に持って行けたら持っていき、無理なら下げちゃいます。 他で食べてるなら(1日で)大丈夫。 続くようなら話し合いや補助食品の提供等考えます
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グループホーム勤務です。 仲良しクラブのような職場の雰囲気に馴染めません。ヒヤリ、事故など仲間内でうやむやにしていて。全然意味がありません。みんなで気をつけましょうって注意喚起なのに。皮膚ガンガン剥けて出血してるのに。家族には違う理由で報告。 どうしたらこの職場に馴染んで仕事できますか？
初任者研修グループホーム
かる
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
サニー
介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護
私もそのような雰囲気に馴染めずにいます。前はそうではなかったのですが、スタッフが入れ替わりそんな雰囲気が強くなってきて、、転職を考えていますがどこもそうなのでしょうか😂
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介護士の手当っていくらくらいですか？ 自分ちは、初任者3000 実務者6000 介護福祉士 15000です。 ご意見聞かせください
手当実務者研修初任者研修
ヘル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
うらやましい(ToT)介護福祉士3千円だけで他のは付かないf(^ー^;ヤル気が起きない
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有料老人ホーム新卒4年目です。 今から転職活動して相談員として働くのは早いでしょうか？介護職としてもっと経験を積んでからの方がいいでしょうか。 ちなみに介護福祉士と社会福祉主事持っています。
新卒相談員実務者研修
botamochi 111
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。bitamochi111さんが相談員の仕事内容について理解し、仕事としてやっていけると面接官にアピールできるなら大丈夫と考えます。また、[なぜ相談員になりたいか]ということも整理しておきましょう。
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ホーム長に退職届出した。 お金かかったんだから！2年はいて貰わないと！最初に言ったでしょ！採用するんだから長く働いて貰わないと！等々。 紹介会社に払うお金の事を私に言われても。 長く勤めていても、会社の将来性もないし、やってる事がアナログ過ぎるし。 ホーム長の「職員みんなが私に優しくない！」はほんと迷言だわ。 ホーム長が職員に優しくないもの。
初任者研修退職グループホーム
マデリン
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
それは、でっちと言って今は法律違反ですよ。特に看護士さんに多いのですが、学校等の卒業させてあげる変わりに、長期で働かせる事が問題となり、法律で罰せられるようになりました。 お金をかけたから辞めさせないと言うのは、現在では、法律違反です。
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障がい者の訪問介護に就職してもうすぐ一か月です！ 事務作業もしながら利用者さんに少しずつ会わせてもらってるんですが なかなか会話が続きません。 人それぞれ距離の縮め方は変えていかないといけないとは思うんですが なにかいい方法があればぜひ教えていただきたいです！
初任者研修新人訪問介護
さんちゃん
訪問介護, 初任者研修, 障害者支援施設
zaubereiharz
病院, 社会福祉士
その人が今までどう生きてきたか聞いてみるのもいいと思います。 どこの出身で、仕事は何をしてきたのかなど。 話をしている中で、相手がどういう話題に食いつくのか、全然話してくれない人もいるかと思いますが、やり取りしていけば自然とどういう人かな、というのが分かってくるんじゃないかなと思います。
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去年、初任者研修取得して特養で常勤パートで働いてます。 土日祝日は１００％、シフトも早番、日勤遅番とめちゃくちゃでかなりのストレスです。 登録ヘルパーとして働きたいと思ってます。 東京２３区内ですが登録ヘルパーは収入は安定しませんか？
遅番早番初任者研修
はるぴょん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
かりん
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
某大手福祉企業勤務です。 大阪メインですが、東京にも出店してます。 それだけ フルで働けるなら 、訪問で 登録ではなく 社員ヘルパーになってみては いかがでしょうか。
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フロアの管理者に退職したいと伝えた。 けど、新しく入った人達が次々と辞めて行く…。 無事、8月末に退職できるだろうか…。
初任者研修グループホーム転職
マデリン
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
みちぽん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。次々に辞めていく原因はなんですか？人間関係？待遇？仕事が大変だから？ちょっと気になったので。
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左肩脱臼癖がある利用者の移乗の時両ワキ抱えての移乗はしない方が良いですか？
実務者研修サ高住初任者研修
はつびと
介護職・ヘルパー, サービス付き高齢者向け住宅, 初任者研修
ぴむ
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
肩甲骨と胸郭をしっかり包み込んで、肩自体に負荷をかけないようにすれば問題ないかと思われます。 しかし、移乗時に膝折れしたりすると負荷がかかる可能性もありますので、脇を抱える、というのは辞めた方がいいかもしれません。 だいたいズボンと、反対側の脇を抱えますね。移乗後にズボンを戻すのが手間ですが
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初任者研修の資格を取得して、今の施設で働いて4年目、明日からユニットリーダーになります。 今のユニットを良くしたい、入居者様の為にどうしていこうか🎶と期待している自分と、私みたいなのがリーダーで大丈夫か？という不安があります。 変な質問かもしれないですが、明日から頑張れるような励ましの言葉を下さい(>人<;)
励ましの言葉初任者研修ユニットリーダー
ミニ
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ミニさんだから大丈夫！との 太鼓判💮ですよ ファイトー
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皆様にお聞きします。 先日私自身今勤めてます施設に在籍していたスタッフ(※男性)さんがその勤め先の状況を知りたいから新しいシフト表の画像をスマホに送ってくれないか？と言われました。 まだ在籍していて,シフト表の画像送るのならわかりますが,以前在籍されていたので「施設長に聞いてみるよ」と一応返信しました。 今そのスタッフさんは同じ系列のグループホームに異動させられて勤めていて又その施設に戻りたいとの事です。 果たして新しいシフト表の画像を送ってもいいのでしょうか？
同僚初任者研修正社員
ラジオ大好き野郎
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
シフト表欲しいってなんでしょうねー？ 在籍している時と変わりがない様でしたら、相変わらずですよ〜と伝えて、個人名が載っている物は在籍していない人には送るのは✖︎だと思います。 異動させられて、、という文章が気になります。 何か訳があり、異動になったんですか？
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入社して約半年のヘルパー(男性)。 だが、すぐに全く別の事業所の社長にヘルプで欲しいと言われほぼこっちの事業所の事が分からないまま…次の新規事業所の為に週3回シフトに入ってもらうことになり半月…。 別にね？他の事業所で仕事するのはいいよ？夜勤なんて人いないだろうし、やるのはいいよ？ だけど、こっちに日勤帯でシフト入ってるの分かってるんだからせめて前日に夜勤入るのやめよーよ…。 酷い時には、夜勤明けでそのままうちで日勤帯入ってまた夜勤とか何考えてるん？ 働き方に文句は言わんけど、そんな寝不足状態で仕事されるとイライラする…。 あっちはサ高住だけど、こっちはデイなんだよ！利用者さんの動きが大きいんだよ！もちろん全介助の利用者さんもいるんだよ！ 事故起こされてからじゃ困るんだよ…｢ある程度出来るから〜｣とか言うけど、介助の仕方危なっかしいからな！ 目の前でやってみせても無関心だし、やる気あんの？ 今日は今日で、入浴介助頼んだら直前に他のスタッフに足怪我してるから〜とか言いやがって…頼んだ時点でそれ言えや！配慮するわ、そんくらい。 返事もしない、｢自分疲れてます｣って顔でアピールするな！ こんな奴と新規事業所やりたくねーよ！ そろそろ限界やで…正直、今日に関しては他のスタッフも呆れてたからな！なんでお風呂入る直前にシルバーカーの荷物入れの整理始めるんだよ…しかも、脱衣お願いしてるのに、その利用者さんのお風呂が終わった後整理の続きを勝手にやってんじゃねーよ…もうね、注意する気力も無くなった。 私自身がこんなんじゃダメなのは分かってるんだけど、朝一で挨拶無し、返事無しはさすがに無理だった。 近々、社長に相談せな…私が潰れそう…。
文句後輩理不尽
みゆ
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
私は常に業務上 明るく振る舞うようにしてるのですが まだ業務が慣れておらず不安で落ち込んでしまう時あります。 落ち込んでるよりかはまだ明るいほうがいいですよね？
後輩同僚実務者研修
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
まいさん
訪問看護, 初任者研修
臨機応変には難しいですが、明るいばかりだと悩みがないと思われる人も居るから難しいです…(実際言われました)
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これからは、無資格の方は認知症基礎研修の受講が義務づけられますね。３年間は猶予があり、2024年には完全義務化へ移行するようですが、皆さまの施設では無資格の方の介護職員の方にはどのような対策を取られますでしょうか？
無資格実務者研修初任者研修
はてな
初任者研修, 実務者研修
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
初任者研修取得を個別に打診している様です。
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私には1歳の子供がいます。 時短勤務で働いてて 月に10万しか稼げません。 他の時短勤務の方はいくら位貰ってますか？ ちなみに保育料は48000円です… あとは色々な支払いで手元に残るのは2万行くか行かないか…
家庭実務者研修初任者研修
みーさん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 実務者研修
コロナワクチン1回目終了。 なんと職員全員۳( ̥O▵O ̥)!! 誰一人体調不良申し出ることなく通常介護に入ってます 2回目はどうなることやら
感染症体調不良サ高住
迷える雪
介護職・ヘルパー, 初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
あかり
介護福祉士, 介護老人保健施設
何もなくて良かったですね。 私の所は2回目は熱発する職員が結構いました。特に若い女性が。
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偉い人になるにはどうしたらいいんだろう…？？？ とりあえず資格！と思って実務者、介護福祉士目指しているけどその後はどうしたら… どの施設に行っても介護福祉士持ってたらリーダー職につかせるのに…と期待されてきたので少し浮かれているのかもしれません…( ´:ω:` )💦
実務者研修初任者研修ユニットリーダー
ゆうき
有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 初任者研修
デージー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
偉い人って役職につくってことですかね？ 自分のイメージとしては、スーツ着てる方々（エリアマネージャーとか営業とか）は介護やった事ない人の集まりで、施設長も管理者候補で入社してくる人が多く、現場の中での1番上の役職って介護主任かと思ってます。ちなみにカイフクなくてもリーダーならやってる人けっこういましたよ
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私の友人が初任者研修取得して、登録ヘルパーの仕事を始めて２年目になりますが、今は手取り２０万超えてるとのことです。 東京２３区内では、登録ヘルパーでこのぐらい稼ぐ方は結構いらっしゃいますか？
初任者研修研修
はるぴょん
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ぽちどあ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
大阪の豊中は最高17万弱でしたよ。東京ならあるのでは。手取りだと15万くらいだったです。手取り12〜14万が多かったですが。最後らへんは手取り16万くらいのときもありましたが、結構大変でした。東京羨ましいですね。それぐらいあれば、キャンセルあっても慌てないのに。東京キャンセルあっても最低時給出るところもあるみたいですね。
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今無資格で、初任者研修、実務者研修を取ろうと思っているのですが、コロナ禍で、内容が変わっていたりするのでしょうか？ 介護技術の演習もしっかりやって貰えますか？ コロナ禍で研修受けた方、教えていただけると幸いです。
無資格未経験実務者研修
おすし
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
去年実務者を受けた者です。 密にならない様に実技は最低限で行うと言われました。 座学でビデオ学習で移乗などを試聴したりしました。 大手で受講してないので受講者が少なかった為密にならない様距離を取りつつ出来る範囲内で行ってました。 今となっては、もっと実技はやりたかったです。 私は経験者だからある程度わかるけど未経験の方などはわからない事も多かったと思いました。
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夜勤、手際が悪くて一緒に組む先輩に申し訳なくて、休憩なくしてでもやっているものの…いくらか手伝って貰って何とか3時頃に。 16時30分～翌9時30分までなのですが、帰る頃にはもう限界です。 初めての介護職で、ようやく半年経ちますが、いつになったら、私は慣れてもう少し余裕が出来てくるのだろう…自分の中では精一杯なのですが、気持ちばかり焦ってしまい、慣れない自分への苛立ちと、申し訳なさで、やはり向いてなかったのかな、と気持ちの余裕のない毎日を送っています。 慣れるには数をこなしていくしかないことはわかっているのですが…みなさんはどうやって乗り越えてきたのでしょう…やっぱり頑張るしかないですよね、それしかない。うん、それしかない。 明日もまた夜勤憂鬱だな…
初任者研修新人夜勤
こんたろう
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修
あ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, デイサービス
まだ半年しか経ってないのに、そんな簡単にやりこなせる仕事だと、馬鹿にしないでください。１０年は見てください。介護士ってかなり大変。18歳から今まで社会に出て、ずーっと働いて他職種もやってきて、結婚や、離婚や子育てや、障害介護やをやった私が、まだ完璧でない、平社員だよ。 半年しかしてないのに、完璧を目指すなんて、早い。 まずは辛いですが、怒られるんは、諦めて、毎日時が経つのを待つしか無いです。 厳しいと思われますが、私は応援してるんです。頑張って下さい。
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休みの日は単発バイトするのが趣味になりつつあるのですが、すごく良い雰囲気の職場があり、ここ給料どうなんだろ？と求人見たら 正社員なのに時給でした。 ？？？ 初めて見ました。 正社員なのに基本給なしで時給オンリーってあるんですね？？ しかも賞与なし😇特に福利厚生もなし。 パートでよくない？？？！？？！ パートでも寸志出るとこたくさんありますし… 正社員の意味とは😇 だから人来なくて単発バイトに頼らないと人材確保できないんですね(小声) なかなか勉強になります。
正社員パート給料
地獄のねここ
障害者支援施設
ポポポ
生活相談員, デイサービス
正社員で時給制のメリットは、パートと違い再契約が無い点です。 パートの場合は契約期間が来たら、再契約が必要になりますが、正職員なのでそこの職場で辞める。と言わない限り雇用し続けます。なので、一定期間きて、会社側から再契約はしません。と言うことがなくなる訳ですね。 後は、短時間でも時給制なので、可能です。8時間勤務の概念がありません。から残業も、時給せいなので回避しやすいですね。（普通の正職員でも、から残業認められませんが)時給の方が分かりやすく出してくれるとは思います（私のイメージ) 福利厚生は、正社員として扱われると言うのがメリットですね。 福利厚生無し？と言うか最低限の福利厚生はないと、正職員としては、規定違反になるので問題ですが、 最近の飲食店等、職員の確保難しい場合に、正職員の時給制度を用いる企業が増えて来ている見たいですよ。 時給だけど、会社が倒産でもしない限り、働く職場は保証されます。
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入って1ヶ月だけど、入居者さんが痰ゴロゴロで口腔内痛みあるから水分だけにしてたら（笑）ベテランの人無理矢理食べさせてた😱😱
グループホームケア人間関係
サボテン
介護福祉士, グループホーム
さーちゃん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
入居者さん、辛そうですね。うちの施設にも無理矢理食事介助するベテラン職員いますよ。「ほら！食べて！」「ダメだって！飲み込んで！」…と。 ほんとひどいです。 私は3年目なのですが、1番下っ端なので言えません。
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有料勤務ですが片麻痺の利用者さんのトイレ介助を２人介助しています。筋力はあり立位保持も患側側に立てば軽く支える程度で可能です。片麻痺の利用者さんが来られたのが初めてのようですが。先日ナースコールにかけつけると職員がもう一人いないからとトイレを待っていたら漏らしてしまった。と言われ謝罪しました。一人介助でできるように他の職員にレクチャーしましたがやはり２人で介助しているようです。２人でするほうが安全で利用者に負担はないのかもしれませんが。。。片麻痺を一人介助可能なパターンってありますよね
施設
にいな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
あります、あります！寧ろ忙しいから、極端に体格が良い方でなければ、一人がマストです。健側側の壁に手すりがあるトイレを利用します。また、ふらつきにも気を付けて私の身体も使って万が一にも備えます😊
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・入浴介助で曇る・移乗介助の時にぶつかる・物を拾う時、眼鏡が落ちそうになる・事務仕事の際のつけ外しが面倒・困ったことはありません・眼鏡をかけていません・その他（コメントで教えてください）
・身体介護技術・認知症の方との接し方・コミュニケーションスキル・レクリエーションの幅を広げる・介護関係の資格を取る・特にありません・その他（コメントで教えて下さい）