「ユニット型特養」のお悩み相談（36ページ目）

今日も盛り付けと配膳が遅かったです。 盛り付けに時間がかかって、配膳で焦るのが良くないです。もっと気持ちを落ち着かせたいです。

初任者研修ユニット型特養愚痴

今日は盛り付けの時に教わっている人にみそ汁が少ないと言われた。おたま一杯分より少なくしてって言われたけどあなたのはこれくらい、と見せてもらったけど水位が5ミリくらいしか変わってない。細かいなあ。 もっと大ざっぱにやらないと速くならないと悟りました。

ユニット型特養愚痴

夜勤の巡視の際の話ですが、ある利用者様が掻きむしりが酷く夜中に左腕に貼っていたガーゼの箇所を剥がし掻きむしられてました。 確認すると掻きむしり過ぎて出血。。。 出血が止まらずオンコールしてガーゼとテープ保護で良いと指示を看護の方からいただきました。 その看護師さん会社に後に電話してきたらしいのですが、 そんな事でオンコールしてくんなと言われました。 では出血してるまま様子観察で良かったでしょうか？（笑）後で大事にならないためにオンコールしたのですけどねー。その方はワーファリン服用されてるから一度血出したら大変だと思うのですがね。 翌日上司から注意が入ったみたいですけどこっちには謝る一言も無し。 人としてどう思いますかねー？ 常識から逸脱した人と仕事したくねー。

理不尽コールユニット型特養

頑張ってるけど、、もう頑張れない、、半年もたない、、あんな約束なんかするんじゃなかった、、頑張るから我慢に変わってきた我慢して無理して心身崩れて、、利用者も大事やけど支える側か支える事が出来なくなったら、、介護の仕事、できないよね、、苦しいよ、助けて！と心が叫ぶ！理解してくれなくても、話そう！自分の身は自分で守ろう！

ユニット型特養上司愚痴

同僚が退職許可をもらい退職届を副施設長に手渡ししたら、目の前でビリビリと破られた！そんな事もあるだろうと思っていたからもう一枚、書いてある。と話してた。今の施設、怖い！人には被害者になるな！と散々人権否定言われたアタシはつくづく副施設長の人間性を更に疑った。辞めていく人が多いのは施設長はじめ副施設長が職員を大事にしないからだ！それを認めない認めたくない心理状態から己を守っているだけの人間だ。そんな人に脅され変な夢まで見たアタシは、、自分を更に守る！と思った。

施設長ユニット型特養退職

頑張ってきたけど何か心身にサインが出た。喉が詰まり苦しい。仕事休んだ。心療内科は予約ばかりで今日、診察してほしいのに、、６月で辞めるか続けるか判断するけど、やっぱり施設のやり方は合わない。日勤がいないユニットは私には負担が大きい！今月半ばから夜勤入るし、、昼間でも余裕ないし休憩時間もまともに取れない。疲れた！職員をいじめの対象にしてワガママばかり！自分で出来るくせにしない。あなたがするんでしょ！と興奮する。電話かける！と脅してるつもりか？言うことをきかす言動する。ここはいい加減な施設だ、看護師も職員もいい加減で駄目た！と悪く言いたい放題。挙げ句のはて気にいらなかったら、職員に対して暴言！施設が気にいらんかったら、手厚く介護して言いなりになる施設にいけ！と毎回関わる度に思う！施設も職員が苦しんでるのを知っては自分逃げるくせに、プロだから！お金をもらってるんやから！と言っては具体的な対策もない。現場上がりの新副施設長も施設長も己の身を守る事に必死！しっかり職員を守れ！退職者が増えて介護士いなくなり誰が利用者を介護するんだ？！ちゃんと考えろ！貴方達に出来るとでも言うのか？利用者も大切やけど職員も大切だぞ！！職員にパワハラ、モラハラして縛り付けてる場合じゃない、そんな事しても辞める職員は増えるだけだ。

いじめパワハラ施設長

死んだら楽になれるかな、、。なんて呟いてた。ヤバイ！ここまで心身追い詰められてたんか、、ハッと気がついてよかった。もーがんばらんでええよ！よくがんばったね！次は自分に合った所で働けるよ。大丈夫！と自分を労った。

トラブルユニット型特養上司

職員の裏切り主任の心無い言葉、、苦しい原因を話したら脅し。と言う主任。信じていた分ショックが大きく、、職員の声をねじ伏せる施設なんかさらばじゃ！また引き止めセリフはモラハラ。口だけで問題から逃げる施設職員の声も聞かない守らない施設だった。

モラハラユニット型特養上司

ショートステイで特に認知症のご利用者様で帰宅願望の際。 基本的な対応(お散歩に誘う・傾聴・気をそらす会話・お菓子の提供・本人の言うように付き添う)の対応では難しい利用者様が増えているように思えます。 加え人員の少なさで基本的な対応も困難だったり……。 最近はヒステリックになる方もいます。 1番大変なのは、他のご利用者様を巻き込んできたり煽ったりされること。 皆さんのショートステイ内ではどうでしょうか?

ショートステイユニット型特養ケア

がんばった。 朝起きてから頭が痛いような体調優れなくて(熱はない) がんばって行って　いつもと変わったことがあって やって、終業時間終わってるけどアセスメント終わってなかったからやって、帰ってきた。 お疲れ様、自分。笑

アセスメントユニット型特養施設

最近、医療関係のドラマはたくさんあるけど介護関係のドラマはあまりない。これから高齢化社会になるし、人気の俳優さん達が出るドラマで介護のドラマをどんどん作ってほしい。少しでも介護の仕事してみたい！って思う人が増えていってくれたらなぁ。って最近めっちゃ思う。

入浴介助ユニット型特養デイサービス

特養で働き出してまだ1ヶ月もしない 新人介護補助です(*･ω･)*_ _)ﾍﾟｺﾘ 職場の皆さん優しく、分かりやすく教えてくれて とてもいい職場だと思ってます！ ですが…1人だけ苦手な職員さんがいて 常に何かにイライラしているようで 物を激しく置いたりしてて怖いです…。 そのような方と一緒に働く上で 大切な事、気をつけた方がいいことなど 教えてほしいです。 自分は無資格、無経験なこともあり その方からしたら イライラしてしまうのかもしれません… ですが自分はもっと介護をしたいし頑張りたいので アドバイスなどほしいですm(*_ _)m

新人ユニット型特養人間関係

今の老健を6月いっぱいで退職しますが、次はどのような所で働こうか悩んでます。 今の老健はとにかく給料がめちゃくちゃ安い。夜勤も9回入っても安くて、疲労困憊です(Ｔ＿Ｔ） 他の施設でも働いてみたいと思っていて、転職をしようと決断しました。 有料はお金持ちの方が多くて、お客様だからお名前を○○様と呼ぶとか？ 言葉使いも気をつけないといけないし、お世話というお世話はなく、呼ばれたら行くという形？ 特養の夜勤はナース不在のオンコール、ユニット型従来型とあり、どちらの方がいいのか？ グループホームは楽しくていいよ〜と言われたが、どうなのか？ 次の転職先はまだ絞れておらず、1番重点おくのはやはりお給料ですが、年間休日や手当も充実していた方がいいかな思ってます。 贅沢？ワガママ？ 夜勤は今まで通りこなしていきますが、さすがに9回はもういいかな💦 皆様がお仕事されている所は、こんな感じですよ〜というのを教えてください(*^^*)

ユニット型特養グループホーム特養

私は先月21日から特養老人ホームに転職しました。 でっ､ユニットの方に配属になったのですが、隣のユニットはいつもスタッフが利用者様に怒ったり、無視したりしています。 私の所もスタッフならずリーダーも利用者様に怒ったり、無視しているんです。 それで､今日､隣のユニットが相変わらずスタッフが利用者様に怒ったりしているから､少しは言って聞かせる事をしたら､隣のユニットのスタッフに「この人達に甘やかさないでくれないか。」と言われました。 私は間違った事をしたのでしょうか？ 少し凹みました。 なんか､申し訳ない事したと反省してます。 怒る､無視はパワハラの線引きが分かりません。 リーダーとかスタッフは私に「怒ってもいい」と言われるのですが、どうやって怒ればいいのか、考えてしまいます。

パワハラユニット型特養転職

自分のやるべき仕事はちゃんとしてほしいところ。 自分が帰ってあとに残るスタッフのこと考えて仕事してほしいなと常々思う、その日の人員配置とか利用者の状態にあった仕事をしてほしいけど今更求めたって無理なんだけどね〜。言って出来てたら苦労しないんだけどな(´・ω・｀) さて、夜勤あと3時間頑張るぞ〜。

ユニット型特養介護福祉士愚痴

離設する人だからと夜間に一部の職員が居室のドアに鈴を付け始めました。 施設では離設対策にと、夜間にパーテーション2鈴をつけて廊下に設置したり対策はしていて最近は離設はありません。 それにもかかわらず一部の職員がやり始めたので、 私はリーダーに拘束の側面があるし、鈴を付けるほど緊急性も無いので不適切ではと訴えましたが 離設するよりマシと返事でした。 マジかよww

ユニットリーダーユニット型特養施設

介護補助の仕事を始めて数日の新人です！ 無経験なこともあり仕事場で日々勉強中なのですが、 家でも介護用語の勉強、病気の勉強などしてて 家での勉強の時のオススメの勉強法や本などあれば 教えて頂きたいです|´-`)ﾁﾗｯ ୨୧┈┈┈ 仕事内容 ┈┈┈┈┈୨୧ エプロン回収、車椅子の移動、お風呂誘導、下膳 利用者さんの見守り、飲み物のトロミ作りなど 色々なことをしています( ¨̮ )︎︎ 何かアドバイスなどあれば教えてほしいです！

無資格未経験勉強

機能訓練士が居ても全くリハビリしてくれないので拘縮が進んでいる利用者様が沢山いらっしゃいます。介護職員が少ないので介護業務を手伝ってくれるのは有難いのですが、ユニット型特養は元々リハビリしないのでしょうか？老健でしか介護経験ないのでわかりません。

リハビリ職種ユニット型特養

入浴介助担当だった同僚(20代)が、昨日ぎっくり腰をやっちゃったので、変わってもらえませんか？と申出がありました。 その場では、しんどそうにしてましたが、その後は普段と変わらずユニット業務をしてました。(移乗、排泄介助込み) わたし自身ぎっくり腰は経験したことなく、他の人がなった時は、何日か休みをとっていて、動けなくなるイメージが強いので、入浴介助がやりたくなかったのかな？と不信感が募ってしまっております。 腰痛のトラブルが付き物の仕事だし、ぎっくり腰がつらいのは理解しますが、若い人だと日常生活に支障は出ないんですかね？？

同僚入浴介助ユニット型特養

特養で働いていますが、人材が少なくて利用者20名をスタッフ一人か二人で回しています。私はパートで短時間なんですがそのうち一人のスタッフが介護の経験があまりないのにそのフロアーすべて任されています。最初は穏やかだったんですが、最近はストレスやプレッシャーでイライラしているのが利用者に対して暴言に近いことを言ったり、後ろから羽交い締めのような行為をしたり。。上の上司に相談したほうがいいのか迷いましたがその日は私とその人だけだったので報告したらすぐに私がチクったってバレます。それに報告するタイミングもなく、どうすればいいのか。。スタッフにはまだ普通に接してくれますが時々イライラしている態度をされます。その人が辞めれば回らなくなって大変な状況になるのがわかるからきっと辞めさせることはしないと思います。今度虐待のようなことをした時、私はどう対応したらいいのでしょうか？私は立場が弱いので注意とかもなかなかできません。

ユニット型特養特養介護福祉士

ユニット型特養で働いてます。自施設の相談員とケアマネは、殆ど現場に入ることがないです。今までの施設では、人手不足のユニットに入ってくれたり、人手不足ではなくても食事介助とか応援に来てくれたりしていたので、正直ビックリしています。家族連絡も「ユニット型の施設は家族との交流も大事」という理由でユニット職員が殆どしています。施設によりけりかもしれませんが、皆さんのところの相談員やケアマネは現場に入ってくれますか？

相談員家族ユニット型特養

妊娠中３か月目です。介護職しながら妊娠された方で夜勤はいつ頃から控えるようになりましたか?? 今後参考にさせて頂きたいです。

妊娠ユニット型特養夜勤

グループホームで5年経験 現在フロアリーダーをやっています。 慢性的な人員不足と新人も未経験無資格の方ばかり。 最近になり利用者さんの平均介護度は低くなっていますが、トイレ時等2人介助が必要な方もおり、最低限の業務だけで精一杯。 私自身ケアプランを作成したりするも、なかなか現場に取り込めずやりがいも無くなってきています。 事務所の雰囲気は良く、上司との関係も良い中、大きい施設では出来ない業務も教えてもらったりして充実はしているのですが、一番大事な現場での仕事が楽しくありません。 転職を考え、ユニット型特養へ内定まで頂きました。 が、また悩んでいます。 自分自身のスキルアップの為転職すべきか、 リーダーとして環境の良い現在の職場でもっと精進するべきか。 24歳　介護福祉士資格あり 実践者研修修了 経験は今働いてるグループホームのみです。 ぜひ意見聞かせていただけたら嬉しいです。

ユニットリーダーユニット型特養モチベーション

先日朝の送りで理事長に『まだ様って呼べるようなケアを提供できてないから、記録なんかのとき様ではなく『さん』をつけなさい。』と言われました。ただ単に理事長の価値観だけなのですが…。世間的に『様』つけますよね…？そういうふうに言われてから違和感でしかなくて、ついつい『様』と付けてしまいます…

ユニット型特養ケア施設

今日初めての夜勤独り立ちです。多床室では経験ありますが、ユニットでは初めてです。休憩無しのワンオペ夜勤。しかも隣がショートで今日入所２人居るとかで、対応に苦慮しそうで不安しかありません。ユニットで働く皆さんは、休憩ありますか？

1人夜勤休憩ユニット型特養

修了した〜！ 長かった…実務経験は1年未満だけど、授業についていけないとかは無かったし、モチベーション上がったし、受けて良かった。 転職先でも頑張るぞ～

研修ユニット型特養資格