「ユニット型特養」のお悩み相談（28ページ目）

皆様の所は19時の排泄介助(オムツ交換)はありますか？ある所はその時間帯のオムツ交換は遅番がしますか？夜勤者がしますか？ちなみに私の所は遅番が10時半～１９時半までなので遅番がいつも10人しています。19時のオムツ交換は夜勤者じゃなく遅番の仕事って思っている会社です😰

オムツ交換ユニット型特養ケア

ユニット型特養で働いてます。 6月に異動したユニットのリーダーが情緒不安定で困ってます。 もともと気分の浮き沈みが激しい人でしたが、 急に怒り出して利用者に舌打ちしたり、面倒くさい、汚い、死ねなどの暴言を吐いたり、ケア自体もかなり荒くなります。 利用者について相談しても意味ないけどしてみたらなどと必ず否定されます。 機嫌がいい時はニコニコして冗談を言ったりしてます。 ユニット全体の雰囲気も悪く、頭のしっかりしている利用者は怖がってるし、私も一緒に仕事をするのが怖いため辞めようかなと思ったり…。 辞めて他の施設に入社してもこんな職員さんってどこにでもいるものなのでしょうか？

暴言ユニット型特養人間関係

話を聞いてくれない上司にイライラ。もう限界なので明日1日有休取ることにしました。丸一日時間ができたので有意義に使いたいと思うのですが、皆さんならどう過ごしますか？いい憂さ晴らし、ありますかねー？

ケアマネユニット型特養上司

1人で移乗出来なかった体の大きな利用者様、自分で移乗もパット交換も出来るようになりました。 周りが少しだけ見えて、自分の仕事が終わったら他の人の臥床手伝いや、雑務に目がいくようになりました。 すこーーーしだけ成長してる？自分。 と、ほんの少し自信が持てました。

自信初任者研修新人

特養でユニットリーダーを勤めています。 ユニットリーダーになって半年ほどで、ご利用者が看取りとなってしまいました。 居室をきれいに整えたり、食事は好物をご家族に依頼したりははしたのですが、皆さんは他に何かしていますか？ 「自分だったらどう亡くなりたいかを考えてみて」と看護士に言われたのですが、いまいち想像ができなくて… 皆さんの知恵をお貸しください。よろしくお願いします。

看取りユニット型特養特養

今月入ってきた職員がいました。常食、キザミ、ミキサー教わりました。パット補充の仕方も教わりましたが、飲み込み悪いようです。毎日仕事を１から教えてます。理解してもらう方法ありますか?今はリーダーが教えています。分かりやすい対応で。

ユニット型特養人間関係ストレス

今日は夜勤🌙 気合い入れて16時間頑張るぞ👊✨ せめて、おにぎりかじれて、少しほっとできるくらいの時間の余裕が出来たらなあ💧 何事もありませんように🙏 今晩夜勤の方、頑張りましょう‼️

ユニット型特養介護福祉士

現在小規模特養にてユニットリーダーをしているものです。 直属の部下（新卒から働いて10年目の女性職員）が結婚して二年目になるところで、不妊の悩みを抱えており、夜勤の回数を減らしてもらえないかという相談を会社に持ちかけた所、会社側は快諾。その後すぐに妊娠が分かりました。 つわりもひどいことと、初めての妊娠で不安な事、苦労して授かった命なので、大切にしたい気持ちから、夜勤を無くせないかもう一度会社に相談したところ、正社員である以上無くす事は難しいとの回答。その後さらに上の上司の判断で夜勤を無くす事を許されたのですが、冬のボーナスで減給をされてしまったようです。 理由は、夜勤が出来ないからだそうです。 法的に違反しているのではないかと思いますが、みなさんの施設では妊娠を希望している女性について、規定を設けていたりしますか？

妊娠ユニット型特養上司

ユニット型特養に勤務しています。 80床で1フロアに2つユニットがあり20人います。 片方のユニットは10人中8人が排泄介助が必要。 食事介助は5人いて早出の時とかバタバタ。。 対してもう片方は自立している方がほとんどで食事介助は2人。排泄介助は5人ですが拒否なく体重も軽いため楽です。 私が所属しているユニットが前者でシフトを作っているリーダーがいるのも同じユニットです。 リーダーが日勤体で勤務する時は絶対にもう一人早出、日勤、遅出を配置しています。 これは自分1人だと介助量が多くてしんどいからと、1人だとこの仕事をしないといけないから〜とフロアを抜け出してサボれないからが理由です。 以前に16時からくる夜勤者が来るまで早出1人のシフトがありました。 私もこの1オペシフトは何回かしていますが、仕事量が多すぎてやばいです。 その後、リーダーが夜勤で来て口頭で言ったらいいのに翌日にわざわざダメ出しの内容の置き手紙がありました。 そもそも1オペで全部を完璧にするなんて無理です。そんなに言うなら自分が夜勤来るまで1オペ早出してみたらいいのでは？と思いました。 早出1オペに対して隣のユニットでは3人とかいたりして偏りが強すぎます。 皆さんの職場はどうですか？

排泄介助食事介助シフト

申し送りで同じ事を二度も言わなきゃいけないのは変でしょ？ 1人の職員に申送ってるんだからそれじゃダメなの？ PCにもノートにも書いてるのに私は聞いてない🙉からみたいなんやめてほしい。 同じ申し送りをするからいつも定時で夜勤者は帰れない。夜勤者をいい加減定時で帰らせてよ。

ユニット型特養愚痴夜勤

精神疾患と認知症を持ってる利用者にはどう対応したらいいですか？妄想性障害などあります。

ユニット型特養認知症介護福祉士

転倒リスクのある、利用者様が立ち上がり酷い時などは隣のフロアの職員に見守り依頼します。その間にオムツ交換などします。それじゃない時はフロア担当が見守り行いながら業務します。自立組が多いので、オムツ交換以外はフロアから離れることはないです。ある日特に立ち上がりもないのに隣のフロアの職員が見守り行いながら水分提供などしてました。隣のフロアは介助組が多く居室対応が多いのでフロアを離れる事が多いので、その職員はその利用者を見守りできる様に一緒に行動。それを見てなぜ見守りしてるんですか？と職員に聞くとaさんが連れてきて見守りお願いされた。と。。aさんは明けでいなかったのでbさんに何でですか？と聞いたらaさんが任せておけばいいと連れていったと。。だから任せてると。。カチンときていくらなんでもありえないですよね。。と言ってしまいました。見守りしてる間特に変わったこともしてなくいつもどうりの業務。 bさんがいつも私に仕事が遅いから追い付かない。と言ってたので変わりにイレギュラーしたのに、見守りお願いしてたのならできるよね。と思いさらにイライラしてしまい。。 旦那に愚痴ったら、その人は何も言ってないんなら怒る必要ないだろと。その方は思ってることも言わないし移動してきたばかりの職員。口を出しすぎなのかな…。他の職員はそんなことする人いないです。まっ。普通そんなことしないですよね。ここのところイライラばかりです。掃除もしないといけないのに業務が多く出来ないと言う理由で皆やらなくなったし、リーダーも日勤で入っても椅子に座って箱作りばかり　ユニット会議も忙しいとしないから皆不満たまってるし、皆適当にやりっぱなしだし　イライラ。

ユニット型特養人間関係職員

今月ユニットリーダー研修受けます。 受けたことある方いますか？ どの年代が多いですか？ 20代後半ですが テキストや課題を受け取って 私についていけるか不安です。

ユニットリーダー研修ユニット型特養

昨日、介護機器の展示会に行ってきました。 多くの展示がある中で目を引いたのは、ストレッチャーのまま、トンネルのようなところに利用者さんの体を入れると後は機械が洗身してくれます、という機械。 洗髪は介護士がする必要がありますが、３分ぐらいできれいになります、と説明されました。 この手の機械って、本当にケアが楽になるのかな？利用者さんは嫌がらないかな？と思いましたが、使ったことある方いますか？使用感はどうですか？

ケアマネユニット型特養入浴介助

皆さんの職場には、トラブルメーカーの職員はいますか？ 私の職場に、シングルマザーでパートの職員がいて、フリー(所属フロアがない)で色々なフロアにヘルプで来ます。 ２、３ヶ月前に私の所属フロアに来たんですが、小さなことでも大袈裟にしたり「○○がこんなこと言ってた、こんな動きをしてた」「私がユニットに来たら静かになった、私の悪口言ってた、気分が悪い！」(実際は言ってない)などリーダーや主任に報告して文句言ったり、「○○が嫌だ」と自分で周りに敵を作ったりと、その職員が来てから雰囲気が悪いです。その人が休みの日は気が楽です。何人も同じ事を言ってます。主任やリーダーはその職員のことをどう感じているかは分かりませんが、何人かの職員、他フロアの職員も、その人のことを良く思っていません。一番長く働いているので、主任やリーダーは言い返せないというか言いなりというか、その人も雰囲気が悪くなっていると気付いてないかもしれません。 先日、私とその人の間でトラブルがあったので、課長に時間を作って頂いて報告、相談しようと思ってます。これから、その職員と働くことを考えると退職も考えてます。本当に怖いし、何でビクビクしながら働かないといけないのか。その職員も退職を考えているようですが、本当に辞めるのか、いつ辞めるか分からないから、私が先に辞めた方が楽だなぁと思っています。 長くなってすいません。

文句ユニットリーダーパート

その方は自分を優先的に対応してくれたって感じると少し落ち着くから今日は昼間からずっと張り付いて要望も希望も都度聞いて対応して、できるだけ穏やかな気持ちで寝れるようにって思って頑張ってたんだけど 夜になってすっごく不穏が強くなっちゃって他の人の部屋の窓に突進して窓を割ろうとしたり、外に出ようとしたり車椅子に座ったまま頭から転げ落ちようとしたり(わざと)それを止めるために手でガードしてたらすっごい殴られて、蹴られて、離れたら絶対事故起こるって思って人を呼びたくても呼べなくて。力は弱いからアザとかにはならなかったけど普通に痛いし 介護の仕事して5年目になるけどこういう時毎回思う。なんで人の安全守って自分こんな傷付けられなきゃいけないんだろ。なんでこの仕事選んだのか分からなくなる。モチベーションもたない。明日行きたくないなぁ

ユニット型特養モチベーション愚痴

お疲れ様です。 現在ユニット型特養で勤務している者です。 特養は従来型とユニット型がありますが、ユニット型で働いている方ご自身の職場の良いと思う点と課題になっている点があれば教えて欲しいです。(もしくはユニット型特養で働いている方からの伝聞でも可能です。) ハード面やソフト面どちらでも構いませんので教えて頂けると幸いです。

ユニット型特養特養施設

わたしのユニットの利用者に、飲み込みの問題で、錠剤は砕いてとろみあん(又は、服薬ゼリー)に混ぜて服用介助している方がいます。 定期内科往診を受け、薬が増えることになりました。 錠剤で処方され、腸溶錠のため砕くのはNGと。 医務へその方の服用方法を説明していますが、形状の変更をかけるので、しかたないから砕いてよい、と指示を受けて対応していました。 来月には変わると思う、と言われ続け、半年が経ちようやく粉末タイプへ変更になりました。 その間、都度問い合わせをしていましたが、主治医が変更をかけてくれない、薬局で流通がないと言われましたが、言い訳のように聞こえ、医務側が積極的動いてくれていないと感じていました。優先度は高くないのか？と認識の温度差はありました。 服用前に砕くと胃液の作用を受け、効果が半減してしまうものを半年も飲ませていたことに疑問しかありません。家族へ説明した方が良いと医務へ訴えましたが、家族(KPは以前当施設で看護課長を勤めていた)からは、処方に関しては医務に任されている。と言われ、納得できていません。 事故報告案件だと思うし、薬代の負担は家族がするわけだから、後のトラブル回避のためにも説明責任はあると思っています。 家族側からしたら、そういうケースって施設任せて、気にしないものなのですか？

ユニット型特養特養ケア

何か大事なことを忘れてるんじゃないかってぐらい今日の夜勤精神的にも肉体的にも楽すぎて怖い。 本番はここからだけどすごい謎の不安にかられてる 今日夜勤の皆さんも平和でありますように

ユニット型特養夜勤

ユニット目標について考えています 1、個別ケアの取り組み 2、情報共有 3、居室担当の意識向上 と掲げています 皆様はどのような対策、取り組みを考えますか？ 御意見よろしくお願い致します

ユニット型特養

手の硬縮の、方にガーゼを巻いてるけど臭いがきついです。毎日手浴するわけでもなく、消臭予防の茶殻？をいれてるわけでもなく。。ネットで予防的なことはないかな？って探してるけどやっぱり一般的に、茶葉を乾燥させて一緒に巻くのが言いとかいてました。 ただ作り方はのってないし、何日つけていいのか検索しても、乗ってませんでした。 緑茶パックの中に茶葉が入ってるからそれを感想させてからのやり方、どのくらいつけてていいのか知ってる方教えて下さい。 それと、注意点もよければ

新人ユニット型特養

ユニット型特養。 1ユニット10人。 ほぼ全員コミュケーションできない。 食事介助ほぼ全員。 介護度5ばかりの利用者。←自力ではなにもできない。 誰でもできるやんと思った。 やりがいを感じないよ。 退職しよう。 こんな介護がやりたくて介護職を選んだんじゃない。 朝起こして、食介して、水分介助して、寝かせて、パット交換して、起こしての繰り返し。 言い方悪いけど、作業だぞこんなのは。 もっと均等に割り振り出来ないかな💦 食介の手伝いにもこない。 夕飯の早出し16:20 夕飯17:00 そして、OJTできてない。 日誌的なモノは書かなくて楽だけど。 一応、指示はくれるけと。 ちょっと色々ビックリ。 人間関係は、良好だと思います。 転職失敗経験ありますか？

ユニット型特養介護福祉士

皆さんはケアの統一が難しいと感じられたことはありますか？例えば、傷が出来やすい入居者に対して「身体に触れる際やトランスファーなどの介助時には○◯な点に気を付けましょう」など、何らかのリスクを伴う場合には特に注意したいため、スタッフに共有するかと思います。もしその際に気を付けている点や工夫している点などあれば教えて下さい。

ユニット型特養特養ケア

新入所の方がキャラ濃い濃い 濃厚とんこつラーメンくらい笑 早く色々な対応方法探さないと😣

ユニット型特養愚痴ストレス

男性でオムツの中に手を入れてよく漏れる人の対応方法教えてください。

ユニット型特養介護福祉士

腰痛がひどくて整形外科で痛み止めの注射をしてもらいながら勤務する日々。2月の整形外科の受診は総額2万円。こんなに医療費使ってまで仕事する意味あるのかな、、、退職も考えてしまう

腰痛ユニット型特養退職

MAR（栄養ドリンク）を時間かけないと飲まない利用者がいて、早出で終わらなかったため明けで少ししてたら同じ階の男の人とずっと話してる、みたいな感じで言われて話しすぎやる気ないのが丸見えと主任に言われました、私はほんとに栄養ドリンクを飲ませてただけなのにそんなこと言われて精神的にもショックです、、、

新人ユニット型特養ストレス

今月ラストと夜勤～～～ カップラーメンチャレンジ成功✌️✌️✌️ 美味しく食べれて満足～！ 朝まで平和でありますように。。。

食事ユニット型特養特養

排便の有無を確認するため、全ての水洗トイレの電源を切り流れないようにしています。 ユニット型特養です。 利用者からは「トイレが流れない」と毎回訴えがありますが「職員が流しますから」と応えています。 ただ、職員もすべてをチェックできず、トイレ誘導したら流し忘れの状態、ということが何度もあります。 排便を確認するためにトイレを流れないようにするということは介護施設では当たり前のことなのですか？ 便座も温まらず冷たいです。

トイレ介助トイレユニット型特養