今日から、まん延防止が始まったと思いますが・・・まん延防止地域に通勤している(濃厚接触者やコロナがいない)旦那です。私達夫婦の住む地域は、まん延防止地域ではないのですが私の会社から旦那と私に会社から、検温施行の指示がありました。通勤してるだけで検温は、なんかおかしい気がしますが、皆さんはどう思いますか?ちなみに、旦那の職業は建築会社で現場などに向かう、運転手です!私は、介護施設(特養)です。
ユニット型特養コロナ
ヘタレ介護職員
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
きな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 病院, 訪問介護, 小規模多機能型居宅介護
お疲れ様です。 蔓延防止が本日よりウチの地域でもスタートしました。 自宅、会社、出先…と検温・検温・検温…です💦 ウイルス…目には見えないですら、 検温(発熱)が感染を知る第一歩…という位置付けならば仕方ないのかな…とも思います。 余り参考にならず申し訳ありません。
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特養では常勤の機能訓練指導員は必ず居ないといけないんでしょうか?
ユニット型特養特養施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
日光
ケアマネジャー, 病院
特養で個別機能訓練加算を算定するためには、次の基準にすべてに適合することが条件です。 専ら機能訓練指導員の職務に従事する「常勤」の理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護職員、柔道整復師又はあん摩マッサージ指圧師(以下、機能訓練指導員)を1名以上配置していること。 入所者の数が100名を超える場合は、常勤専従の機能訓練指導員を1名以上配置+機能訓練指導員として常勤換算法で入所者の数を100で除した数値以上配置しているものとなります。
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私はユニット型特養に勤務していますが、コロナ禍ではユニットを跨ぐ行事・イベントは中止しています。 私は外部から人が入らなければ、施設内の入居者が集まったとしても感染リスクは上がらないと思うのですが、感染対策を仕切っている看護師は、リスクがたかまるから、と許可してくれません。 皆さんの施設ではどうですか?
生活相談員ユニット型特養コロナ
hazeo19
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 精神保健福祉士, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
ちびまる男
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
うちの法人でもユニットや階を跨ぐ行事は中止しています。 理由はもちろん感染対策。 普段接触が少ない人同士の接触や密集などを防ぐためです。 とはいえ入居者の心身状態を考えれば「外出はともかく事業所内は自由にして良いのでは?」とは思いますね。
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昨年4月に新規オープンしたユニット型特養で働いてます。自分が今、置かれている面をまとめます。 ・オープンして一年しない中、50人近く退職。職員不足で全ユニットが開けていない。日が浅い中、派遣さんで日中回している。また法人の意向なのか、新卒または未経験を大量に採用。人が足りなくて、ベトナムの留学生を大量に採用。 ・事務所が職場が今、どういった状況か把握していない。または意見交換がうまくいかない(これは私個人の主観かもですが) ・そういった中、自分もリーダーと衝突。なんとか頑張ろう。とこれまでやってきましたが、気持ちが折れてしまいました。家から10分強の距離だけのメリットで働いてきましたが、これからも働いていける自信がないです。 ・先日、ユニット型特養(別法人)を見学と面接にいきました。今の職場を何故退職されるかを、会社自体に恩恵がありますので、状況を説明しましたら驚かれました。オープンしてそれはないな。。の様な感じです。 見学した施設の雰囲気が良さそうで正直、揺れてます。。続けるべきなのでしょうか?
面接ユニット型特養退職
ちひろ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 障害者支援施設
風間宗介
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設
新しく行った所が受け入れてくれるならさっさとやめてしまえばいいんですよ? 悩む必要がどこにあるんですか? 何に悩んでるか教えていただければ解決できると思いますよ
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仕事の休みの日、ついついゴロゴロダラダラ。 お菓子食べてテレビ見て。 スマホゲームして。 そりゃ血糖値下がらん。(T . T) 糖尿予備軍になるわなぁ。 遊びにも行けない、自粛しないとあかん。 ストレス発散どうしたら出来ますねん!!
ユニット型特養休みコロナ
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
ほんとですよねぇ。 やることもない、行くところもない。 スマホやり過ぎて手が痛いです笑
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介護歴3年目のさちです。今の施設は2ユニット職員8人います。フロアごとにわかれてるわけではなく両方日代わりでまわしてます。 私以外10何年のベテランばかりです。私的にでしゃばるつもりもないし、私の経験が浅いことも十分承知しております。だけど他の職員は皆さん大人しい方ばかりだし今の施設では私より先に入った方は2人。欠勤した時の休憩回しなど、入浴順番などあまり、積極的に考えないと言うか皆さん決めてくれるの待ってる感じだからいつも私が考えて職員さんに指示をしてます。私もあれこれ指示と言うかきめるの嫌なんです。それをしたことで、逆にバタバタさせてしまったこともあるし、リーダー気取りとも思われてるし、 夜勤の時の、頼まれ事も私だけ言われるし、雑用も言いやすいからと先輩から頼まれるし。ポジティブに考えればいいんだけど私ってなんだろう。って。今のリーダーにも特に期待されてるわけではないし、皆さん夜勤のとき動画見たりしてるけど、私はコピー作業、利用者様が寝てたら、脱衣場の掃除とか夜勤の方がすることいっぱい。。 私の立場ってなんだろう
実務者研修先輩ユニット型特養
さち
実務者研修, ユニット型特養
あーさん
介護福祉士, グループホーム
仕事の役割分担は大事だと思います。あまり考えると追い込みになるので相談できる上司にきちんと役割分担をしたほうが良いと伝えた方がいいと思います。
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レクリエーションをされた事がある方にご質問です。利用者様から一番人気のあったレクリエーションはどういったものでしたか?普段のレク、季節のレク、ミニ運動会等…。様々なものがあると思います。是非教えてください!
ユニット型特養グループホーム特養
うめきち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, ユニット型特養
シケ
介護福祉士, 生活相談員, 介護老人保健施設, デイサービス, 居宅ケアマネ
レクリエーションって、難しいですよね。 〇季節レク おみくじ →準備する物。ペットボトル、割り箸。 割り箸を切り、上に大吉や吉など書きます。 ペットボトルのキャップに穴を開けて割り箸を入れて1本引いて貰います。利用者さんから大吉だぁ~‼️など声が上がります。 〇職員名前当てクイズ。 利用者は、職員の名字は知っていても名前は知らない方が多いです。 例)ホワイトボードに、山田と名字を書いて 1、太郎 2、一郎 3、次郎と書きます。 本人に登場してもらいヒントを言って挙手してもらいます。 利用者が間違えた場合、職員の方が盛り上がっていました。 ※ぜひやって見て下さい。
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アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
刃物は禁止だと思います、 電気カミソリですね。
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有料老人ホームと特別養護老人ホームの違いを知りたいです。 現場の雰囲気も違いますか?
有料老人ホームユニット型特養職場
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 実務者研修
s
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 実務者研修
有料は色々介護付きなど3種類の形があって、 特養でもユニットか従来型なのかありますので どう働きたいかによりますよ
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最近になって夜間せん妄酷い方がいて毎夜毎夜叩いたやの殺されるだの、泥棒だの、他の人の部屋に入るだの問題行動起こしすぎの人に対して距離保ちつつやってても首締められそうになったり、噛まれたり、もの投げつけられたり その報告を上司にしたところで「あなたの介護方法が悪い」って言われる始末……。もうしんどい! でも、色々事情があって辞めれない自分がチキンって言うのもあるけど、、、。
トラブルユニット型特養ストレス
シーチキン
介護福祉士, ユニット型特養
あかりちゃん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム
上司に相談したのに辛いですよね。
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とある利用者さんの対応で悩んでいて、担当職員といろいろ意見を出す中で、いくつか案が出ました。 早速準備して、プレゼンしたら、STや他の職員は乗り気になってくれたのですが、肝心の担当者が、すん…。て感じで肩透かし。 担当じゃないし、パートだけど、介護するという意味では同じ、と思っていましたが、前のめりすぎたみたい。 ちょっとだけ落ち込んでます。
パートユニット型特養ケア
lavender
介護福祉士, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
気にしないでください。 頑張ってください。
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大柄で対応困難な👴🏻は本当しんどい 力強いしさ…男性職員ならまだ何とかなりそうだけど 女はなめられるし本当きつい 早く夜終われ〜早く入院対応にならないかな 身体拘束なしでこれは結構きついよ 心臓悪化するからやめてくれ 推しがいても癒しきれないよ(:3_ヽ)_💚
ユニット型特養愚痴ストレス
はるぞう
介護福祉士, ユニット型特養
ホシ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
男性で体格良い方なら対応困難ですね。認知症ケアといっても限度がある方もいますし。今抱えてることを発信し対応が変わることではるぞうさんの心身が癒されればと思います。
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実は6月に2人目の子供が生まれる予定なんですがそれに向けて数ヶ月の育児休暇を取ろうと思ってます。 男が育児休暇を取るのは前例が無いらしく課長はあたふたしている模様。 一方ユニットリーダーは「今までに前例がないらしいからこういうの積極的に取ってもらって後の人も取りやすい風土にして欲しい」 リーダーが優秀。 時代は移り変わってゆく。 家族あっての仕事なので家族最優先。
ユニット型特養休み上司
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
かすみ草
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
すごい素敵ですね!!! 「多忙だから、人手不足だから」と いうのは理由になりませんからね。 家族優先!素晴らしいですね。
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某社会福祉法人ユニット特養に面接行きましたが、人手不足みたいらしく 面接後30分後に内定のお話が出て腑に落ちない感じです。 面談即決は地雷確定かなあ。
人手不足ユニット型特養特養
ひか
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
お砂糖さん
介護福祉士, ケアマネジャー, グループホーム
こんばんは。 うちの事業所も基本的にその場で採用です。よっぽどの変な人だけ後日丁寧にお断りしています。 ブラックかと言われたら…まぁまぁブラックですが…。
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今月半ばからユニット移動します。 しかし移動先のユニットからは、利用者様情報もシフトすら音沙汰なし。 断れない状況になってから話をふってこられました。渋々移動します。 スタッフをくださいとお願いしてきたのは移動先のユニットなのに、なぜこちらがシフトや利用者様情報をくださいと言わなきゃいけないんでしょう… お願いしますとシフトや情報を移動先の方が提供するべきだと思う私はおかしいですか? 考えすぎですか? 本当は今のユニットからは離れたくありません。担当の利用者様もいるし、他の利用者様だって手はかかるけど好きです。
ユニット型特養愚痴ストレス
ねこまみれ
介護福祉士, ユニット型特養
めい
介護福祉士, 有料老人ホーム
お疲れ様です。 それは困りますね…おかしいことではないですよ。でもそのユニットは手一杯でそれどころではないのかもしれませんね。 一度聞いてみてもいいと思います。 それか空いた時間に少しでもフロアの様子を見に行ってみるとかもいいかもしれませんね。 お互いいい気持ちで業務に取り組みたいですし、基本的には移動するフロアのスタッフがそういう情報はくれないといけないとおもいます。自分で情報を取りに行くことももちろん大事ですが、シフトなどはどうしようもできませんからね… なかなか離れ難いとは思いますが頑張ってください!!
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はぁ。 たこ焼き屋さんの募集の貼り紙。 私の時給と変わらない。同じ。 資格取って食事も休憩もなく責任だけがのし掛かる職種なのに。いいのか?これ?だからやる気搾取で成り手がいないのだよ。 それでもやっぱり介護が好きで働いてしまう私だけど。 老後が心配です。
休憩給料ユニット型特養
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
たつ
介護福祉士
つい最近思いました。 スーパーの日中レジより低い私の時給…
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今日明日夜勤です。 夜勤の方頑張りしよう〜🙌 平和でありますよーに。
ユニット型特養特養介護福祉士
もも
介護福祉士, ユニット型特養
ツイスト
介護福祉士
同じく😄🖐
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夜勤専属の職員を採用していますか? メリット デメリットがあれば教えてください。
ユニット型特養夜勤施設
ハム太郎
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養
みたらし団子
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
一時期雇ったことがありましたが、休みがちで職員の夜勤フォローが大変ですぐに採用を辞めました。採用職員次第だと思いますが、大変な思い出しかありません。
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最近、コロナ第6波感染拡大してます。 各地方100名以上感染してて各施設も不安の中業務をされていると思われますが、 皆さんは、三回目摂取しますか?? また、利用者さん、職員も摂取しますでしょうか??
ユニット型特養コロナ介護福祉士
nissy
介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
potto708
介護福祉士, グループホーム
新型コロナウィルス3回目の臨時接種は2021.12.27~スタッフが優先的に接種が開始になりました。ご利用者様はまだ先のようです。
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質問です。 布オムツを使用している特養の夜間のオムツ交換の時間って何時間置きでしょうか?
オムツ交換ユニット型特養特養
ミカン
介護福祉士, ユニット型特養
やぶ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 初任者研修, 実務者研修
その利用者さんや尿量が普段多い人とかによりますが、自分の場合は、夜変えたら、朝まで変えない。施設が使ってる布オムツの種類にもよりますが、、、
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夜勤中に落ち着いている時にされている仕事ってどんなものがありますか? 私の所はラバーシーツたたみとか洗濯物をたたんだりしてます。
ユニット型特養特養介護福祉士
ai
介護福祉士, ユニット型特養
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
書類整理や装飾作成ですかね。
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看護師の態度にイラッ。 言い返せる口がないから、悔しくてユニットで泣いてしまった… 確かに看護業務を避ける看護師やから、医療処置とか表の通りにするってなってるけど、今日なんて午前だけでうちのフロア出勤者5人もいたんやから、行ってくれてもいいやん。 てか、インシュリンと血糖値測定はお願いしたけど、注入はまだやからと思ってお願いしたつもりないけど、ユニット職員が聞いたときに自分で行くって答えたらしいやん。それやのに自分は休憩が取れんかったとか、他の業務もあるのに…とか逆ギレみたいな態度取られても困るわ。よー、そんな態度取ってるのに、ここのフロアは個人プレーが強すぎるって言えるな。協力体制がないのは、あなたがそんな態度取ってるからでしょ?お互い様じゃないですか? 捨て台詞みたいに「欠勤したいわ。」とか言うて挨拶もなしに帰って…子供ですか?休むならお好きにどーぞ。なんなら、辞めてもらっても良いですよ? 絶対合わへんタイプやと思っとったけど、まさにその通りやったわ。今頃もう1人の看護師さんに愚痴ってるんやろうな…ごめんなさい。 …明日笑顔で働けるかな。
ユニット型特養愚痴人間関係
かぷりこ
介護福祉士, ユニット型特養
まさお
介護職・ヘルパー, グループホーム
貴方の気持ちは良く分かります。貴方も真面目な人、看護師さんも真面目な人です。そこに差はありません。今日の看護師さんも家で気にかかり、涙を流しているでしょう。 介護福祉士さんの姉や妹に看護師さんがいる場合は沢山有ります。 気持ちとして、姉や妹の様に接しても看護師さんは怒ったりはしません。
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ユニット型特養で働いてます。皆さんの職場は業務を一週間や1ヶ月単位で計画的にやってますか? 私の職場はその日の行き当たりばったりで行動する人が多く特定の人だけが大変な思いをします。 だからなのか人が多くても少なくても同じ業務をします。
ユニット型特養特養人間関係
don
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
m.a.kuma
介護職・ヘルパー, ユニット型特養, 社会福祉士
お疲れ様です。 基本的な介助ケアはケアプランに沿って行います。 その他の業務?は、毎月のシフトを組んだ段階で、この日に〇〇をやる等ある程度見通しを立ててユニットで共有しますね。
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昨日ふと思ったんですけど、よくお腹とかを殴ってくる利用者さんがいるんですが、もし妊娠してる人を殴って流産ってなったら、労災+その人の家族から慰謝料請求ってなるんですか?
妊娠トラブルユニット型特養
無能です
介護福祉士, ユニット型特養
クン
介護福祉士, ケアマネジャー
その考えは、私も男性ながら子供がいる身ですので、頭をよぎります。 ちなみに、うちの(妻)は、私と違って知的分野での介護福祉士をしていて、首を閉められたり、手の甲にアザが出来たり、こんな時私も福祉人なので、その目線もあるのでつらいです。本当なら、普通の旦那なら、ただ単に傷をつけた人に怒りのみ覚えるでしょう。でも、それもある事、その状態こそ利用者様と分かるので、何とも言えないです。 さて、赤ちゃんの流産は、それは福祉人など言ってる場合ではなく、んー、私も許せる自信がありません。ケアマネ失格ですよね。でも。 法的には、よく言われる責任能力の話になりますかねー。かつて(かなり前ですけど)地下鉄駅で背中を押して、女性が亡くなりました。胎児抱えて。でも、加害者は精神疾患で、責任能力無し、になりました。このように、殺人でさえ、無罪になるのですね。一度は逮捕もされます。裁判も開廷されるでしょう。しかし、結果は、合議制審判となるので、ここでは到底答えるのは難しいと思います。 ただ、業務中の受傷は労災規定の範疇…と、いいますか、それこそが労災ですよね。法人によってはけしからん❗️扱いをしたがるのもありますが、被害の職員の直接の治療代のみ労災扱いが、普通の考えです。胎児を離しての緊急治療などは、労災には波及効果はないのが通例なので、対象とならないと思います。 もし、精神鑑定をもってしても、有罪となれば、民事として、訴えも有利でしょうね。後は、こういう場合、法人の良心に期待したいですけどねー。でも、法律の原則は、最大で元に戻す爲の費用が上限の原則があります。つまり、働いていた所に、訴えても、この場合は、よほどの配慮不足が認定されなければ、慰謝料も難しいかも知れません。心意気は見せて欲しい所ですけど。 長々でしたが、最後が申し訳ない、結論の再コメントとなります💦 法律家でないと、また裁判までの結論がでないと、ここでは分からないです。
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夜勤明け次の日休みじゃなくて仕事が当たり前なのですが、皆さんはそういう勤務になって体調崩さないんですか?
夜勤明けユニット型特養夜勤
いちごミルク
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
ちゃちゃこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
8時間夜勤だとそれが普通になってしまいますね〜💦 入職して当初はよく体調崩しました。慣れてからは体調崩すことはないですが、慢性的に疲れてはいます笑
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ご家族の娘さんと👵の面会に付き添い。普段の会話から突然、「私は幸せだよ!」と満面の笑み 娘さんは「そんな事言うなんて珍しい」と驚いてたけど嬉しそう。 多分、ご家族さんにとっても職員にとっても何かが救われた瞬間だった
実務者研修家族ユニット型特養
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
利用者さんはが言ったのかな❓ 良かったですね!^_^
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退職する最後の月、通常月4回程入っていた夜勤が、 1回に減らされていました。 事前になんらかの説明があるとまだ理解できるんですが、 退職する際の夜勤の回数は減って当然なのでしょうか?
ユニット型特養退職愚痴
POCHI
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
理由があると思います。 聞いてみてはどうですか? 夜勤者はいるんだけど、日勤者がいないとか?
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利用者さんから 「こんないい所はない。 職員さんもいい人ばかりだし庭は緑がいっぱいで別荘みたいだよ。私はこんないい所に入れて幸せだ。」と言われた。 こんなとこ嫌だという利用者さんがいる中で嬉しい事を言ってくれる利用者さんもいる。 仕事頑張れそう😊
ユニット型特養特養施設
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
良かったですね😀
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普段怒りっぽい👵 じっーっと見つめる車椅子の👵に近づき 「これ食べる? 美味しいでしょ!」とシェア 怒りっぽい👵ってだけで監視してたら見られなかった光景。 見守る。優しさの中で生まれる役割。 イキイキとしてる。そういう瞬間を大事にしたい
正社員実務者研修ユニット型特養
nobu│
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 障害福祉関連
アキ
介護職・ヘルパー, グループホーム, 障害福祉関連
良いね👍
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車椅子からの立ち上がりや徘徊についてみなさんはどう対処してますか?頻繁に立ち上がって歩こうとされるため仕事に支障をきたすこともあります。
ユニット型特養認知症介護福祉士
たくや
介護福祉士, ユニット型特養
ぱる
介護福祉士, ユニット型特養
困っているのが時間帯にもよりますが 洗濯畳み、雑誌や新聞読んでみて貰うなど集中できるものがあれば言い方は良くないですが時間を稼ぐことは可能かと思います。 又、立ち上がる点は職員の隣で過ごして頂く、夜間なら巡視やオムツ交換(居室前で待機)も同行してもらい一人にしないですかね あとはなぜその行動に至るか原因を探してみるのもいいかもしれません ・トイレ(行きたい、パット汚れて気持ち悪い) ・長時間離床による臀部の痛み疲労でのアクション ・汚れが気になり掃除(テーブルや床へ手が伸びてる方が居りほんとに小さなゴミを気にされて落ち着かない方も中には居ました) それでも難しい場合は内服薬を検討する方向でもいいかもしれません
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今日職場の人と話してて、「5年くらいでうちの職場は潰れるだろう。今はギリギリの状態で運営してる。でもなんとか立て直せば持ち直せる。」という話があることを知りました。まだ大事にはなってないのですが...。 人はどんどん辞めてくし、給料は低いしで、止まるメリットは正直あまりないです。 でも新卒で入った会社だし、何より職場の人(現場スタッフ)が良い人なのであまり転職を強く意識してませんでした。 潰れるかも、でもそうならないように頑張る!っと言われてそれを信じてここに止まってて良いのか、転職を今のうちからでも考えておくべきなのかちょっと悩んでます。 皆さんはこのような状態になったときどうしますか?また、同じような経験がある方はどんな行動をしましたか?
転職職場職員
よっしー
介護福祉士, ショートステイ
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
辞めました。 良い人がいても、経営陣、上役はダメでした、社会福祉法人なのに。 有限会社も事業撤退=介護部門の倒産しました💧 社会福祉法人では、五億の留保が、ほゼロらしき、隣県銀行に借り入れるため、経営戦略会議を見てもらったり、、でした。多くの事業所を潰し、入所系は(特養以外)利用料金の値上げもしました。未来はありませんでしたね… パワハラで平になった女性施設長兼統括事務長もいたり…めちゃくちゃでしたよ。
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グループホームにて てんかんの入居者さんが、浴室でシャンプー中に てんかん発作が起きたら皆さんならどうしますか?詳しくお願いします! (発作は全身が痙攣、眼球上転あり) 自分がリーダーで、看護師は在籍なしの場合。 私がした行動は、まずはてんかんが治るまで転倒しないように見守り。大声出すと良くないと思い、とりあえず治るまで1人で見守りました。すぐ治ったのでナースコールして他スタッフを呼び報告。浴室は危険だと思ったので、タオルをかけてシャワーチェアでそのままベッドへ移乗。他スタッフが管理者に報告。バイタル測定し異常なしを確認。様子を見ながらベッド上でシャンプーを洗い流し服を着ていただく。 私はこれで良かったと思うのですが、発作中にも大声を出して呼ぶべきだったのか。少し離れてナースコールを押すべきだったのか。慌ててベッドに移乗せず、しばらく浴室でバイタルなど測りつつ様子を見るべきだったのか。せめて頭は洗うべきだったのか、、など色々考えました。 皆さんならどうしますか?
コールユニットリーダーヒヤリハット
りり
デイサービス
ゆうき
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
私も分からないので参考にしたいです 本当に利用者さまによるかもしれないですが転倒対応で床に寝ていただくかもなぁ で、早急に発作の時間確認 1、転倒対応 2、時間確認 3、人を呼ぶ ここからは2人以上で対応して シャンプー流すか否なかはそれから判断かな すぐに治まったなら負担かけたくないのでその場で早急にシャンプーも着衣もしてしまうかも 2人で着衣して1人が頭乾かしてもう一人にバイタル計ってもらうかな。 それからベッド移乗 もう一度バイタル もちろん発作継続であれば話は別ですが... てんかん持ちなのであればスマホなど持っていつでもどこでも連絡が取れるようにしておくのがいいかもですね 大声っててんかん発作中駄目なんですか?? 私叫んで呼んでしまいそうです笑
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特養の現場で5年、有料の生活相談員として1年と少し働いています。 キャリアアップしようと考えると、まず浮かんでくるのはケアマネだと思います。 一時期、休職期間中にすることがなかったため、ケアマネの試験勉強でもしてみようと思い少ししました。ですが本気でケアマネになりたいと思っていた訳でもないため、途中でやめてしまいました。 介護現場で数年働、その後キャリアアップされた方はどの職に就きましたか?
勉強
しば
介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム
あい
介護福祉士, ケアマネジャー
私は、逆にケアマネがやりたくケアマネしてますが、仕事より人間関係に苦しんでます。 ケアマネって一人で出来る仕事でなく、管理者や古株と上手くやっていかなくては仕事になりません。 若いのなら看護師やPT、ST、OTなど一人でもやっていける仕事がいいと思いますが。 今、職場で上手くやっているのなら、それが一番です。そのうち管理者や施設長など目指してもいいかと思います。
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・食べる、寝るなど生活を整える・仕事のことは職場において帰る・深呼吸をする・先輩に言われたことなどを思い出す・リフレッシュを大事にする・その他(コメントで教えて下さい)
・暖かい飲み物を飲む・眠剤などを飲む・アルコールを飲む・心地よい音楽を流す・あきらめて何もしない・眠れないことはない・その他(コメントで教えてください)