「ユニット型特養」のお悩み相談（23ページ目）

特養で、日勤だけの正職っていますか？ 近くの施設は夜勤入れないと正職になれない施設ばかりです...

ユニット型特養特養施設

皆様が働いている施設や職場での欠勤について教えて欲しいです。 シフトが出てからの急な欠勤って、可能でしょうか？ 親戚に不幸があって、お通夜と葬式に行きたいとフロアリーダーに伝えたら、シフトが変われる人がいないので、無理です。と言われました。 今まで働いた施設でも急な用事で休むことが、ほとんど無かったのですが、急なシフト変更などは何度もあったので、何で？という感じでした。

シフトユニット型特養休み

方言の声がけはありだと思いますか？ こっちは東北弁です

ユニット型特養訪問介護グループホーム

先日ご相談したデイの求人の件、後悔しないようにハローワークさんから紹介状を頂いてきました。 やはり人気のようで、既に応募があるらしく。ダメで元々！精一杯頑張る所存ですが、まずは書類選考が通るかどうか…。 仮に内定を頂いたとしても、それから現職場に辞めることをお話するので、1ヶ月は空いてしまいます。これだけでも不利かな？なんて。 履歴書は下書きを用意しておいたので、今日明日でキレイに清書したいと思います！

初任者研修ユニット型特養転職

女性の髪の洗い方について 介護職になって初めて女性の髪を洗ったという男性介護職さんに特に聞きたいです。(女性介護職さんのアドバイスも歓迎) 長い髪の利用者さんの洗髪をする際、洗い方、乾かし方で注意していることはありますか？ 髪だけを持ち上げて頭皮とは別に洗ったりしますか？ 髪が湯船に浸からないようにするべきですか？ 乾かす時は抜け毛が体に付かないようにタオルなどを肩にかけますか？ 実践している注意点があったら教えて下さい、

身体介助ユニット型特養入浴介助

利用者様に対してのものの言い方がきつすぎるとよく注意されます。マスクしてるため大きい声を出すようにしてますが怒って聞こえるとか小さい声で話すと何言ってるかわからないと言われます。皆さんはどんな工夫をしていますか？

マスクユニット型特養認知症

私の担当は横紋筋融解症があり、嚥下障害があります。自分で食べたくて、食事は自力摂取。むせ込みがすごいのでお茶とろみは計量スプーン15ccを山盛りでいれ、食べるようにしてます。食事はミキサー粥(とろみは計量スプーン10ccを1杯)とソフト食を潰して出してます。食事もむせ込みあっても止まれず、職員介入すると嫌がり、新しい食器を持って食べようとします。 最近のむせ込みが唸るようなむせ込み、溺れるような音が出るむせ込みが聞かれます。 これ以上栄養士もお手上げですし、私もどうしたらいいのか分かりません。 同じような事例の方がいればと思い、質問しました。

機能訓練食事介助食事

ユニット型特養で勤務しています。 うちの特養では利用者の金銭所持を禁止していません。むしろ実習生や研修生を受け入れる機会が多く、見栄えを良くするためか入居者の入居日や契約日に相談員が「全然オッケーですよ」とすすめています。 利用者本人がお金を持っていると安心するのもわかります。利用者の家族が少しでも持たせてあげたいと思う気持ちもわかりますが、やはり特養に入居するレベルの方のほとんどは認知症のため金銭管理ができません。ユニットの職員が万が一お金が紛失した時のことを恐れてこっそり入居者の部屋を調べていくら所持しているのか把握し、定期的にその金額があるか確認しますが認知症の方はいろんなとこにお金を分散させて置いてしまうので職員の手間がかかって大変です。（尊厳にかかわるのでユニットで預かるのはダメと言われる） 金銭自体も家族が入居者にこっそり追加で渡していたり、そもそも入居者家族が金銭を持っていることすら把握していない場合もあります。 認知症の方がスタッフにこっそり渡してしまうことや他入居者に配ってしまうこと、泥棒してしまう方もいます。なにかが起こったあとでしたら家族に「こういう事例があったので持って帰ってください」とお願いできるのですが何も起こらなければ所持したままです。かなりストレスです。 金銭所持OKがうちの施設の方針であるからには従いますがあまりにもストレスなので今度会議でルールを作ってもらうように提案しようと思っています。 他の高齢者施設ではどのようにされていますか？ 所持金額の上限や所持の条件などルールありますか？ ぜひ参考にさせてください。 ちなみに入居者の金銭所持は全くルールなくOKなくせに、事務所で入居者の預かり金は一切お断りしているのです（それがまたさらに腹が立つ）

相談員ユニット型特養認知症

お疲れ様です。 ユニット型の特養に転職し働きはじめて一週間です。 派遣で9時から13時で週３日です。体の事を考えて今はそうしてます。少しずつ時間と日数は増やしていきます。 前施設がサ高住に併設しているデイでの勤務でした。身体介護度は低くい方が多かったので特養は身体介護の高さにまだ付いていくのに精一杯です。要領も悪いです。 介護技術の無さも痛感しています。スタッフによってはもっと出来る人、戦力になる人が欲しかったみたいです。 いいスタッフさんが多くゆっくりで焦らなくていいと言ってくれて助けられてます。それで大丈夫ですよね。 特養が嫌とかスタッフさんでどうしても嫌な人がいるわけでないですが、いくら自分は良くても向き不向きはあると思いますか？ 利用者さんも面白い方が多いです。 頑張りたいです。

派遣ユニット型特養転職

今日昼食後にある利用者が立ち上がり歩行器を使わずに歩こうとしてました。その時パートさんと私しかおらず私は脱衣場で洗濯干しをしててパートさんは茶碗洗いをしてました。椅子を引く音で先にパートさんが気付き『〇〇〇さん、危ないでしょ』と大きな声で注意しました。それにつられ私も駆け付け『〇〇〇さん、危ないよ、怪我したら大変でしょ』と注意しました。この方は耳が遠いので普通に話したところで聞こえないので大きな声で会話します。 そしてその声に所長がやって来て『まぁまぁ』みたいな感じであとは特に何も言わず事務所に戻りました。 退勤の時に所長が『もっと優しくね。ちゃんと出来てる時もあるんだからね』と注意されました。この時私は『あぁ特養は私に向いてない』と感じました。確かに優しく諭せば良かったとは思いますが事故続きで職員もピリピリしてる中また怪我させたらと思うとついつい声も荒くなります。優しくしてね、言葉遣い気をつけてと言いますが現場に入ってる方皆さんは常にどんな状況でも笑顔で優しく言葉遣いも丁寧に接することできますか？ 何かアドバイス頂けないでしょうか？

ユニット型特養特養愚痴

ユニット型特養に勤務しています。入浴前のバイタル測定ですが介護士が担当していて看護師は何もせず入居者を見にも来ません。看護の仕事ではと思うのですがこれが普通なのでしょうか？時間的に看護師がいない時は仕方がないとは思うのですが、介護士の仕事として扱われています。後日、血圧の値について頻脈なのになぜ入浴させたのかとか異常があれば看護師をなぜ呼ばなかったのかバイタル測定の意味を問われます。他の施設も同様なのか知りたいです。

ユニット型特養ケア介護福祉士

12時間勤務⇒8時間勤務⇒8時間勤務⇒8時間勤務⇒14時間夜勤⇒休み このシフトになれるべきなのでしょうか？💦 しかも休みは6回💦

シフトユニット型特養愚痴

浮腫のある方がいるのですが、離床しているときに使っている足置きが結局フットレストより低くて挙上にもなってないし、意味ない気がします🤔 新人なので言えません← 一番は臥床させるのがいいと思うのですが、今は日中のレクの取り組みに力を入れているので、寝させましょうとは言えません。特に新人なので（2回目） 車いすを利用している入居者様が日中リビングで過ごす際に浮腫を軽減するためにできることはなにかないでしょうか？知恵を貸していただけるとありがたいです🙏

予防新人ユニット型特養

職場で使うボールペンなどの文房具品は、会社から支給されたりしますか？

ユニット型特養介護福祉士施設

分からないので教えてください 29分の残業で 残業代が、出ないのは 今の時代 普通の事ですか？

残業有料老人ホームユニット型特養

車椅子の座面が、汚染されないように布オムツ敷いているのですが、外見、気持ちいいものでは、ありません。他に良い方法は、あります？

ショートステイ有料老人ホームユニット型特養

今日は日勤！職場に着いて、あ〜今日の早番は主任か🙄💭って思ってユニット入ったら案の定、業務が全く進んでいない(´･ω･｀)💧ホント、マイペースな人💔

早番ユニット型特養上司

入社して4ヶ月目。ユニット型特別養護老人ホームに務めています。入社してから給料は振り込まれますが、一度も給料明細をもらったことがありません。 あと、1フロア10人ですが、日勤で一人で介護することはありますか？ 私は入ったばかりなのにやっています。

無資格未経験給料

初めての質問です。 皆さんの施設ではユニット目標などありますか？ 現在、働いている施設では施設目標『重点項目』、職種別の目標、委員会の目標ユニット目標、個人目標の5つの目標がありますが、必要なのでしょうか？ 毎年変わる目標を考える時間が無駄と思ってしまうので… 皆さんのご意見聞かせて下さい。

委員会ユニット型特養特養

いつもなら、夜勤からの申し送りを受けて一通り巡室してから、透析の準備や起床介助をするのに、、今日に限って申し送りの途中から透析の人からコール多くて一通りの巡室せずに透析準備の対応に入った。 その後別の人1人起こしてから巡室してないことを思い出して、巡室するとまさかの呼吸停止。その瞬間プチパニック。すでに出勤してたナースに報告して、事務所にも連絡。事務所の電話出たのが施設長で、機嫌悪そうな声で怖かった(^^;; 看取りでもなかったからとりあえず救急要請。いつもなら2分ぐらいで着くのに、今日は出払ってて7〜8分かかりますと。えぇーーと思いながら、自分はまたしても何もできずアタフタ。 結局出勤してきた相談員さんが付き添ってくれてなんとかなったんですが、、急変とか呼吸停止とか、何回当たっても慣れないですね。って言う程当たったことはないけれども… とりあえず、急なことすぎてビックリしました。 今日は色んなことが重なりすぎて疲れた…

救急搬送申し送り施設長

ユニット型特養でリーダーしています。 周りは年齢層が高く歳上の部下になります。 身体がしんどいからと連勤は無理だとかそのくせ夜勤はある程度入れてほしいなどシフトに関して愚痴が多いです。 業務上注意してもしばらく経つと同じことで何度も注意するのがしんどいです。 若い未経験者じゃないんやからある程度は自分で考えて動いてほしいです。 担当業務もろくにやらないのに周りへの愚痴は多く、職員や入居者への言葉遣いも威圧的で他の職員の士気が下がっています。 こういった職員はどのように教育すればいいのでしょうか？

ユニット型特養愚痴人間関係

初めて質問いたします。私は現在ユニット型の特養で介護職をしております。介護職になってまだ5ヶ月程の49歳の新人です。現在は特養ですが、将来的には訪問介護をしたいと思ってます。そこで、お聞きしたい事は、施設はトイレやお風呂など介助用に作られてますし、ベッドもギャッジアップが可能です。一方、一般住宅はそのような設備はあまり無いと思うのです。やはり介助のスキルがかなり高くないとできないのでしょうか？ また、訪問介護でよくあるトラブルなども教えて頂けると非常に助かります。 長文になってしまいすみません。 宜しくお願いします！

初任者研修新人ユニット型特養

ユニット型特養に勤めています。 1ユニット10人の2ユニット20人を見るのですが、今日は職員が多かったはずなのに全然仕事が回りませんでした😵💦 たった20人なのになぜ、、 朝も昼も回診があったこと、朝も昼もレクをしたこと、不穏な利用者が多かったこと、職員の動きが激しすぎてどこまでなにをしてるのか把握してる人がリビングにいないこと（回診やレクでユニット外への車椅子での移動が多かったです💦）、さらに言えば外部からのお買い物が来たりで、文字にしてみると仕方ない気がしてきました😂(笑) ユニット型特養って忙しいんですね😵 利用者さんが水分しっかり取れてるか心配だし、爪も切りたかったし、他にも色々したかったけど時間が足りませんでした🥲申し訳ない。 いつも食事摂取量が少ない利用者さんをビシバシと励まして完食できたことがよかったかなぁ。 あーとにかく時間も人も足りない😵😵😵😵

不穏食事ユニット型特養

職場見学に行った施設は、給料はそれほど高くないのですが、教育体制がしっかりしていて、清潔感があり職場の雰囲気も良好に感じがしました。 ただ幹線道路上に求人の看板が常時掲載され いる点がきになります。 どう思われますか？

未経験給料ユニット型特養

新しく入所した利用者さんが 自立度高いし、認知もほぼないし、性格も上品で 普段隣のユニット荒れてるから久しぶりに穏やかな人に会ってびっくりしてる😂 本当落ち着いてるユニットの方に入所で良かった😭

ユニット型特養認知症介護福祉士

ユニット型特養です。 夜勤中、利用者の布団の上に金属製のハンガーを置き、利用者が起き上がったら落ちて音で外の介護員が気が付くようにするのは虐待ですか？ 起き上がりセンサーも付けていますが、動きが早くセンサーが鳴ってから駆けつけてもベッドから降りて立ち上がっている時があります。歩行不安定で危険です。ハンガーが落ちるとその音でセンサーが鳴る前に介護員が起きたことに気がつけますし、利用者も音のせいで動きが止まり、立ち上がる前に介護員が駆けつけられます。 しかし、これは利用者の行動を制限していることにならないか不安です。

センサー虐待ユニット型特養

介護の仕事していてナースとも関わる事はあると思いますが、ナースが嫌う介護職員、ナースが認める介護職員の判断ってなんですか？

看護師ユニット型特養人間関係

担当の女性の利用者さんです。 ここ2ヶ月の話ですが、 月末になると夜中に部屋から出てきて場所が分からなくなったり 不思議な話をするようになりました。 ちなみに先月は隣ユニットに繋がるドアに歩行器をぶつけて開けようとしてました(￣▽￣;) 夜間せん妄って定期的に起こるものですかね？

ユニット型特養認知症夜勤

皆さんの施設には常時付き添いが必要な利用者さんはおられますか？その場合どう対応されていますか？ 最近あまりにも傾眠が強い方がいて、施設の嘱託医が一度薬を減らしてみようと調整しました。 薬が減って傾眠はましになりましたが、逆にとても多動になってしまいました。 立位保持も不可なのに車椅子から降りようとされたり 机を蹴って後ろに車椅子ごと倒れそうになったり、、 とにかく片時も目を離せません。 医師には再度薬の調整を依頼していますが、 その調整がなかなか上手くいかず。 頓服を内服すると逆に傾眠が強くなって食事も摂れなくなってしまうので使用できません。 職員が1人マイナスで稼働してるようなものなのでとても疲れます、、 皆さんの施設ではそう言う場合、応援に他のフロアや事務所などから職員が来てくれたりするのでしょうか、、 安全を守りながら仕事できる工夫があれば教えて頂きたいです、、

不穏ユニット型特養ケア

皆さま日々のお仕事お疲れ様です みなさまの施設では、事務所の職員や医務の職員がフロアの食介に入ることはありますか？ 自分の施設では全くなくて毎食てんてこまいです。 みなさまの施設の食介事情教えてください！

食事介助ユニット型特養特養