今日後輩に、yさんは頑張りすぎだと思います。と言われた。心配してくれるのは嬉しいけど、後輩にそんなことを言わせてしまう自分は情けないとも思ってしまう。。。 でも、一緒に受け持ち担当持っている先輩となかなかうまくいかず、というか、話がうまく伝わらず、ノートでやり取りしてて、返事がないことは書き続けていても、「なんの話だっけ?」って言われるし、これ私やるねってその先輩が自分で言ったことも、どうなってるか確認したら、忘れてた。再度お願いして、確認したら、また忘れてた。 それなら自分でやったほうが早いと思ってしまう。 後輩からは、自分がyさんの立場だったら泣きますね、と。他の先輩からは、1人で頑張ろうとするな、と。 これでも、自分1人走ってしまわないように、ワンマンプレーにならないように、その先輩やほかの先輩にも意見を求めてみたり、その先輩にお願いしてみたり、せっかちにならずに待ってみたりしてる。 でもやっぱり、日々利用者の状態は変わっていくから、そこに合わせてやっていかないといけない部分は多々ある。 先輩と仕事のペースが合わない。話も伝わらない。どれだけ煮詰めて話をしたって伝わらない。 難しい。。。情けない。。。
先輩
y
介護福祉士
ひな
介護職・ヘルパー, 従来型特養
文面をみると質問者様は とても熱心な方なんですね。 利用者さんに寄り添う為に職員間協力しようとする 姿勢素敵だと思います。 先輩も後輩もいる中間立場は悩みも多いですよね。 私は情けないなんて思わなかったですよ。 質問者様が納得して仕事ができることを 応援しています。
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マキ
介護福祉士, デイサービス
確かに、いくら過去問を解いても「そこ〜〜??」って方向から問題が出る時がありますね(笑)
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遅番で夜勤の先輩と仕事しているのですが、自分の休憩前に入床した利用者の方(フォーレカテーテル付)が便意を訴えて来ました。 自分は「空振りが多いけど、出そうなら座った方がいい」と思い、トイレに誘導しました。 そこに先輩が来て、「我慢出来ない?夜はあまりトイレ使って欲しくない(座って欲しくない?)んだけど...」と言いながら自分を休憩に入れる為に介助を交代しました。 我慢出来るなら起き上がったりしないし、そもそも便意を訴えて来ないと思うのですが、やはり空振りが多い方なら「我慢してください」と言うのが正しかったのでしょうか。
遅番休憩トイレ
フェイ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修
リョーコ
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, ショートステイ, デイサービス, 病院, 初任者研修, ユニット型特養
フェイさんの行動は正しかったと思います。 便意があるから起き上がるんだと思うから…。 言い方は悪いのかもしれませんが、先輩は、「介助するのがめんどくさい」と思っているから「トイレは使ってほしくない」と言われたのだと考えます。 その言葉の真意は先輩にしかわからないので、推測の域を出ませんが。
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正しいと思うことをするには 知識が必要だ 正しいと思うことをするには 誰よりも仕事をすることが必要だ 新人なので 理不尽なことにもあう でも、理不尽だと人に言うには まだ早い 自分に力がないとまだ説得力がない 発言できるのは認められてからだ だから 今は我慢の時 勉強をして 自分の良いと思うケアをするのだ。 さぼってる先輩や 油断している先輩たちを 抜いてやる!
勉強先輩
みにら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
torokero
看護師, デイサービス, 病院
本当にその通りだと思います。知識がないうちは色々言われても反論できません。見返したければ正しい知識、経験が必要です。応援しています。
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皆さん、嫌いな上司、嫌いな先輩への対応ってどぅしてるの……? 私、たぶん言葉にトゲがあるし態度にも多少、早く違うとこ行きたい……みたいに出てる。 それを入院中にLINEで『やってはならない言動が……』と来た。 スルースキル、無関心になるにはどぅしたら良いのでしょうか?
先輩人間関係
SunFlower
パ・ルバン
介護福祉士, 送迎ドライバー, 障害福祉関連, 障害者支援施設
転職しました。
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2月に私の所属してる病棟に同期の子が異動で来るけど正直嫌😔もともと同期と仲良くないしできれば関わりたくないっていうのもある。その子はすごい仕事できるし夜勤もやれてるし効率良いし同じ部署の先輩もあの子来るから心強いって話しててその話を聞いてる自分もイラついちゃってどーせ私は何もできないから周りも私の事鬱陶しいって思ってるんだろうなって考えちゃう自分も嫌😔 2月になりたくないし一緒に働きたくない ちなみに私は夜勤やらないじゃなくてできないんです。私は感情がめちゃくちゃ出る人でパニックにもなるのでそれが原因で夜勤ができなくちゃっておかげで違う部署の同期からバカにされてもっと同期の事嫌いになって信用できなくなった😓
異動先輩人間関係
うみ
病院, 無資格
のほほん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイケア・通所リハ, 病院, 初任者研修
人は人です!私も他の部署にも苦手な人、いますが自分の仕事をやるので背一杯です!同期がいないのでわかりませんが!仲良くしなくてもいいじゃないですか?仕事は仕方ないですが、仕事が終わったらの楽しみを最近おもいながら過ごしてます!
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上司に「キリのいいところで上がって」と言われたため上がったのに、その後、「なんで不意な挙動で危険のある方を居室案内せず上がったの」と叱責されました。 上司は勤務時間で、上記のことがわかっていたにもかかわらず、業務優先で手間のかからない方を優先的に居室案内されていました。また同じく勤務時間内の先輩が居ましたが、その方には、挙動に注意が必要な方を案内するよう指示を出されませんでした。 私は上記のことは気になったものの、頻繁に目が届くと思ったし、勤務が終わっており、記録もあったので別室にいて、上がるつもりでした。 ただの責任転嫁かもしれませんが、そこまで安全面を考えるのなら、上司が手間はかかっても、安全重視で挙動に注意が必要な方を優先して案内するべきだったのではないでしょうか。または同じ勤務帯の方に指示するか。私に言うのはお門違いな気がして納得いきません。同じことをしても他の方には絶対に注意しないと思います。 よっぽど好かれていないのではないかと感じざるを得ませんでした。
記録先輩
カイゴトーク
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 無資格, ユニット型特養
いつまでも新人気分
有料老人ホーム, 初任者研修
単に言いやすいのがあなただけとも読み取れますが、好かれてないってのは被害妄想にも見えます。 あなただったら挙動不審な方を優先して誘導してから仕事を終わらせる責任感のある職員だと期待していてそれを裏切られたと思った上司は期待を裏切ったあなたに失望を感じて怒りの声を出したようにも見えますし、手間が掛かる方相手に仕事したくない上司は自分より存在価値が下のカイゴトークさんなら自分に気に入られる為に率先して上司が嫌いな仕事を引き受けるべきと考えているとも読み取れますし、単にその時の上司の頭の中では挙動不審の方はアナタが担当というのが前提としてあったので仕事をしていない不良社員と決め付けたようにも読み取れます。 要はあなたに甘えてる訳ですね。
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転職して9か月です。介護福祉士で、経験は20年たちます。何かと強くあたってくる、無資格歳下先輩がいます。その人と夜勤組むと、巡視もしないし、挨拶もしないし、そのくせえらそうに指示をしてきます。他所では、点滴もしてたそうです。やばくないですか?
巡回無資格先輩
cr7
介護福祉士
うーたん
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
人として、介護職員として色々とヤバいですな… そして、先輩面してる時点で痛い人ですねw
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最近、認知症の施設経験者が、私の働く障がい者施設に入社日してきました。まずびっくりしたことが施設長、先輩スタッフにタメ口で話すことでした。新しい職場では、教える人、教えられる人も態度や姿勢があると思います。その方は、教える度に「わかった、オッケー」と答え、仕事をお願いするときには「よろぴく」と!?「何この人、話し方しらないの?」と思うほどただただ驚くばかりです。もっと驚くことは、施設長が何も言わないことです。それどころか、「他の職員より動く」と話し、一部の職員は呆れ返っています。関東で働く介護職員は、みんなそうなのか、と目、耳を疑ってしまいます。
障害者職種先輩
ぴーたん
介護職・ヘルパー, ショートステイ, デイサービス
シーラモンド
介護職・ヘルパー, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修
一応、言わせてもらうと、関東で働いていますが、そんな人周りにはいませんよ。 仲のいい相手ならそういう態度でもいいですが、最初からだれにでもは問題ですね。
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夜勤アケですごーく精神的、身体的に疲れ果てた🤮 ベッドからの転落、痰がらみでナース処置 慌ててしまいミス連発一回注意されたからわかるってのに退勤前に再々先輩夜勤相手にご注意受けた。前日の夜勤がやるべき事やってないと夜勤中からキレてた。不穏な人がせっかく寝てたのに、とある利用者が出てきて大きなクシャミ連発したから起きたとかでキレてるしー。 排泄介助遅いってブチキレられた。確かに対応ミス、介助遅いのはすいません。でも夜勤中前日夜勤がやってなかったからずっとキレられてもごめんなさいです。
排泄介助不穏先輩
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
ひな
介護職・ヘルパー, 従来型特養
夜勤は大変ですよね。 いつも同じ状況じゃないから、前回はできても 今回は終わらなかったことも多々あると思います。 排泄に関してもただ早くやればいいと言うわけではないと私は思っています。 早くやっても雑なら失禁だらけで、 二度手間になってしまいます。 どうか落ち込まず、自分の介護を貫いて下さい。 応援しています。
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職員同士の人間関係について質問いたします。 私は視野が狭いのか、仕事の優先順位を先輩に教わってわかっていても目先の事に(妄想等で救いを求めてくる利用者様の話に聞き入ってしまい、排泄介助や口腔ケアの声掛けを忘れてしまう等)関わってしまい、「あの人は何度も同じ事言わせて」と一部の先輩職員に言われているようです。 ケアマネージャーさんが心配して「何でも相談して」と言ってくれていますが。 皆様の施設にも私のような方いますか? 又、その方への対応で困っていらっしゃる事を教えていただけば今後の自分の課題が見えてくると思います。 宜しくお願いいたします。
排泄介助先輩ケアマネ
さくら
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, グループホーム, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
カンナ
介護福祉士, グループホーム, ユニット型特養
入職して3ヶ月になりますが、私なら利用者の口腔ケア→排泄介助のルーティンを、先輩から言われた事をメモに残して、先輩の指導を元に動いています。慣れる迄に時間がかかる…。毎日のルーティンは体で覚えるしかないと痛感しています。
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遠回しに嫌みに聞いてくる先輩ほんと嫌だ。あとリーダーとサブで他のスタッフの悪口言いまくり。人間関係難しいなー
先輩人間関係職員
もも
介護福祉士, グループホーム
匿名
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
人間関係ってホント難しいですよね… 私も悪口だらけ、犯人探しだらけの向上心ないスタッフにイライラしてますが、自分はああならないように、と目の前に悪い見本がいるから気をつけよって気を引き締めて業務しています。
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もう疲れてしまったのだろうか。 短気な利用者の対応も、ずっと「トイレ」って言ってる利用者の対応も、自走する利用者を止めるのも、全てが面倒だと感じてしまう。 食事の度のお茶配りも、間接業務ですら億劫になっている。 口調のキツい先輩に愛想笑いするのすら疲れてきた。
愛想笑いトイレ先輩
フェイ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
そんな時は有休とりますよ!
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皆さまお仕事お疲れ様です 皆さまにちょっと相談があります、、 私は一昨日夜勤だったんですけど その夜勤中に ある利用者様から殴られる蹴られるつねられる (頭を蹴られたり 顔を殴られる)など、、 暴力暴言行為が夜の10時から3時に向けてずっとあり 私は血だらけになり精神状態もやばく怖くなりました。 この仕事は私もそうゆう暴力暴言があるとは認識してるんですけど5時間もずっとやられっぱなしで恐怖心だけが残ってしまいました。又忘れたくても忘れなくなりました。 そしてその人は認知症の方なんですけど私の顔は覚えていて 明日から出勤なんですけど又殴られる暴力暴言行為をされるかもしれません。 皆さんが同じ事になった時 どう対応しますか? (まだ高卒1年目で分からない事ばっかりなので 先輩方の意見を貰いたいです。)
暴言先輩認知症
ま
従来型特養, 初任者研修
らいこぉ
施設長・管理職, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
すぐに上の人(リーダー・主任等)にご相談された方が良いと思います。 そしてチームで対応を検討してもらう必要があると感じます。 認知症と暴力暴言は分けて考えた方が良いです。 認知症だから暴力暴言は当たり前では無いです。 暴力暴言は認知症の方でもダメなものはダメです。 それを許すとあなたの心の安心安全が崩れてしまいます。 一方で、認知症の方は感情表現が上手く出来なくなる方も少なくありません。 結果、暴力的になる事も確かにあります。 なので、あなたもその方も安全に過ごせる方法をチームで考える必要があります。 ただ職員が我慢するのでは無く、 その利用者様に拘束や退所と言った選択をするのでは無く、 お互いが落ち着いて過ごせる方法を話し合ってもらいましょう。 あなたが一年目ならば先輩方に相談して頼る事です。 あなたもその利用者様も心安らかになる事をお祈りします。
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去年の年末辺りに部署を異動して来て心機一転頑張ろうと思ったのに、やることがホール対応ばかり。で、ホール対応してると先輩から「周りを見ろ」って言われるし、周りを見て行動したら「持ち場を離れるな」と言われるし・・・何なんだよ・・・
異動先輩
フォーチュン
介護福祉士, 介護老人保健施設
y
介護福祉士
ホール対応から慣れて貰おうということかもしれないですね。 周りを見ろというのは、きっと、利用者が立ち上がったり動いたり、異食とかしてないかとか気を配れってことであり、持ち場を離れても良いということではないと思います。あくまで私の考えですが…。 他の人に聞いてみてもいいかもしれませんね。 この人にはこう言われた。だからこうしたら今度はこう言われて矛盾してるように感じたのだけど、どうしたら良いのか。
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初投稿です。愚痴らせてください。 老健勤務3年です。 11月から階の異動となりそこから職員の人間関係が変わり体調がおかしいです。 しんどいし胃痛が酷くてオマケにヘルニア。 入浴介助での肌荒れ。 異動や退職希望を所属長と面談で話しましたが、頑張れ。どうせ辞めても戻ってくるんだからと結局所属長の話をへらへらされて終わりました。 給与面は業界では高いと先輩には聞きましたがこのままでは体を壊してしまいそうでしんどいです。 頑張れって簡単に言わないでほしい。 勤務中ずっと徘徊の利用者に付きまとわれ。。 (認知症ユニットなのに大したケア方法をだれも教えてはくれません) 今のユニットは誤嚥に対するリスク管理も甘すぎるし、もう送りの仕方も不十分すぎる。。 やめたい
ヘルニア面談徘徊
miwa
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
やめましょ!! (全然アドバイスにならず、ごめんなさい💦) つらい状況で、その中で精一杯頑張ってるのに「頑張れ」って。 もうこれ以上、頑張れないよ!!ってなりますよね。 体を壊したり、鬱病になったりする前に。 へんな例えになっちゃうけど「余命◯か月、とか、何年」とかになっても、今のところで頑張れます? こんなとこにいるのもったいないって思っちゃいません? 人生有意義に過ごしましょ!! というわけで、私は転職します😅 miwaさんも無理しすぎないように…💧
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尊敬する先輩が今月末で退職します。やる気が起きません。どーしたらいいですか?
先輩退職
なっちゃん
介護福祉士, ユニット型特養
さとし
介護福祉士, 有料老人ホーム
その先輩の連絡先を聞く、なんてどうでしょうか
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デイサービスで8時間勤務のパートです。 5年目になりますが、入社したころは初任者研修のみ取得していました。入社半年で当日リーダーを任されるようになり、ヘルパーも兼務。 実務者研修と介護福祉士も取りましたが、パートのままです。 私の先輩はずっと短時間パートとして働いていましたが2年ほど前から8時間パートと私と同じ勤務形態です。でも、先輩は福祉士をもっていても当日リーダーをやっていません。 この間、係長から今後リハビリの補助もやってもらうと話がありましたが、先輩にはやらせないというのです。 勤務形態が同じで介護福祉士のパートなのに、どうしてこうも違うのでしょうか。これは誰に相談したらよいのでしょう。先輩は年数でいうと私よりもずっと介護福祉士として働いています。
リハビリ研修パート
ハル
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, デイサービス, 訪問介護, 初任者研修, 実務者研修
たまちゃん
有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 介護事務
介護福祉士は資格の一つなので 個人の能力を正確に表すものではありません。 無資格でも優秀な方もいれば、 介護福祉士でも××な方もいるのが現実です。 もしかしたら人員配置上、現場で貢献 できないタイプ、するつもりのない人でも いてもらってるだけでいいのかもしれません。 もっと待遇を上げてほしいのか、 これ以上のことをやるつもりはないのか、 そこはハッキリさせていいかもしれません。 それだけ経験のあるパートさんなら 納得して働けるように 調整できることを祈ります。
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新人さんのアシストについたら、先輩にコレはこの時間じゃないよね?って 私はそのように教わりました。っていったらいつからそうなったのって!😡 だってベテランさんやってる人多いですよー。と言いたくなった。本当はどっちなんだ。
先輩新人
フワ
介護福祉士, 介護老人保健施設, 送迎ドライバー
けろろん
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
わーかーるーーー🤣 人によって違う指導、あるあるなんでしょうけど困りますね。 私も「本当はどうなの?!」って日々翻弄されてます😅
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今日一緒に組んだ先輩に、そんなに一生懸命働かなくていい…って言われました 私は、たぶん性格だと思うんですが、マジメにコツコツ動くタイプです ちょっと空いた時間も、なんかやることないかなぁ〜って探すタイプです 職員同士だらだら話してるのは苦手 仕事上の話なら別ですが この性格ダメかなぁ😣
先輩
なん
介護福祉士, 介護老人保健施設, 病院
σ(´∀ `●)me to
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, 有料老人ホーム
素晴らしい事ですよー!
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前のデイサービスではお風呂前にトイレいってリハパンだけにしておいてくれたのに特養に行ってからお風呂前にトイレいってくれないからもし洋服をぬがしたときに尿してしまったらお風呂場や脱衣所が汚れてしまう。いくらお風呂だからってパット内失禁のままは嫌だと思うんだけどなあ....それを先輩に言ったら「終わってから掃除すればいいじゃん」って言われた、そういう問題じゃねえ。貴方は尿で汚れたお風呂場や脱衣所使えますかって感じ
リハビリパンツ掃除トイレ
あず
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
ゆきこ
介護職・ヘルパー, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
時間や手間の効率だけを追い求める介護は嫌ですよね。やっぱり、ご利用者様の立場から考えなくては良いサービスは出来ないと思います。 あずさんは先輩にきちんと意見していて見習いたいです。
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今まで出会った職場で、大変だった後輩もしくは上司を教えて下さい! 因みに私は、リスカする先輩職員と何でもブチ切れれてしまう夜勤専門の方と働いてた職場です💦
先輩
はな
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス
ひので
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
んーと、少し違うかもしれませんが少し前に、妊婦さんの介護職員さんが二人と私の計3人で勤務だったのですが、どちらにも重介助させる訳にはいかないなと思って「あ、しますよ。あ、しますから。大丈夫です、しときましたから。」とほとんど一人でやってると腰を痛めましたw
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気温差により、スタッフ仲間が参ってます。 先輩を大事にしたいのですがどら焼きと、 栄養ドリンクを後輩の私から、あげても良いと思います?
同僚先輩
マロ
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修
コロと、コフ。
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅
ぜんぜん🆗です! それより、「なんで、どら焼き?」で、みんなで初笑い🤣!
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初投稿で愚痴すみません…。 なんかもう色々疲れました。 ベテラン看護師介護士さんの多い職場に転職して3ヶ月ですが、皆さんイライラ忙しなく仕事してて、先輩スタッフに理不尽に怒られることもしばしば… だんだん自分に余裕がなくなっているのか、転職前までは外出や家事ができてた休みの日が今では掃除すら出来ずご飯も食べずベッドで一日中寝て過ごすことが多くなってきました… 同時期に入った歳下の同期も軽鬱で休職して、それを聞いた時羨ましいなと。私も怪我とか病気とかすれば仕事行かずに済むなと思うことが多くなってきました… まだ26歳で、社会人経験としては4年目なので甘ったれてる自覚はあるんですが、毎日の疲れがすごいです… 今月来月で4人退職者がいるらしく、それに続いて辞めるべきか、1月の介福の試験結果が出るまで残るべきかで悩んでます…。
掃除理不尽イライラ
昆野
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 病院, 実務者研修
デコ
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
新しい職場を探しなさい。自分を大切にする事が第一てす。
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身長について弄ったら頭を鷲掴みしてきた先輩。 やっぱり初めての1人送迎で大泣きした時に 大丈夫、って撫でられた時の 温かさと安心感のある手だった。 好きな人から尊敬する、頼りになる私のご師匠さん。
送迎先輩
ごまふあざらし
介護職・ヘルパー, デイサービス, 初任者研修
カイゴカイ
介護福祉士, ショートステイ
お疲れさまです。 頭を触られたり撫でられたりするのって、 普通ですか? 私はちょっとショックだなあ。
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在宅ケアマネしています。私より先に入社した先輩ケアマネが私の仕事のやり方に、口出しをしてきます。自分のやり方が一番正しいという圧迫感が強いです。私が先輩ケアマネのやり方をしないと分かると、あからさまに機嫌が悪くなり、一気に雰囲気が悪くなるという‥‥ 私的には、私のお客様の事なので、アドバイスは有難いですが、ハッキリ言って放っといてほしいんです(´-ω-`) 長文なりましたが、アドバイス頂けると有難いです。
先輩ケアマネ
smileNami
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護, ユニット型特養, 居宅ケアマネ
心理カウンセラークジライ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修, 障害福祉関連
心理カウンセラーと訪問介護員兼サ責をしてますクジライといいます。 もし、先輩社員が高圧的な態度をとるならその職場は変えましょう。上司は仕事のアドバイスをするのが基本中の基本。また、聞き方、アドバイスの仕方もあるんですよね。 スマイルナミ様は別に悪くはないですが、ただ会社での仕事の仕方があり先輩社員がそれに準じているんなら、話し合う必要はあると思います。 会社が今までやってきたやり方が先輩社員がそのまま実行しているなら正直変わらないと思います。 なぜならそれで結果をだしていたから自然にそのやり方でいいとなるからなんです。 基本的に部下は仕事や上司の指示に関しては絶対です。なぜなら部下には決定権がないんです。 ただ、仕事の内容、仕方については話し合う、もしくわ意見を擦り合わせるなんでいかがですか? 『私はこう思う、でも貴方はどう思いますか?』 こういう聞き方が出来ると悪くはないし、自分の意見もさらりと言えます。 ただ、高圧的な姿勢を毎回とる、ストレスになり体調に支障がでるなら環境を変えましょう。
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11月まで働いてた特養辞めてやっと次の仕事場が決まり7日から有料老人ホームで働くのですが先輩達がどんな人達か分からないから不安先輩達と仲良くチームワークよくケアが出来ればいいな、前みたいに新人いじめみたいな事や上から目線で教えてくる人が居ないのを願う
先輩有料老人ホーム
謙
介護職・ヘルパー, グループホーム, 実務者研修
くーちゃん🐶ママ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, デイサービス
私は、昨年5月から有料老人ホームで働いています。 確かに、新しい職場に入るのは、不安ですよね。 私も最初は、不安だらけでした。 施設の形態も全く違うので、一から覚えることも沢山 あると思います。 職員も、色々な人がいてやりにくく感じることも多々あります。 職員の関係は良いとは思いますが、疲れることも多々 あります。 入社したころは、わからないことが多々ありましたが、 今は、先輩の悪いところが目に入ってしまったり。 良い職員さん達に恵まれるといいですね。
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私は気を使って、年末年始は交代で休めるように今回は希望出さなかったのに、あの先輩パートは毎年休めるんだろ。日曜日は休みでお願いっていう話は契約するときにしたのは聞いたから目をつぶったのに。意味わからん。甘やかしすぎ。こっちも休みたいのに。上司からうちのフロア全員にメッセージも来たから控えた私ってホント、偉いわ。 .......あの女ウザイ。
パート先輩休み
なかあや
介護職・ヘルパー, 実務者研修, ユニット型特養
SunFlower
あらま😓 私はいつも通り希望を出しましたが(上司の了解済でそれでも良いとの事で)小さい子どもが居ないならせめて、希望休は1日とかにしてほしいですよね😓 私のとこの御局様は年末年始6連休です(笑)
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私の職場に、誰の事も不快にさせず、穏やかに笑っておられる先輩がいます。オアシスの様な方です。私はその方の足元にも及ばないけれど、目標には出来るはず。来年も頑張ってみるか。
先輩
まるまる
介護福祉士, デイサービス
シニア
介護福祉士, 介護老人保健施設, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
頑張ってください。
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13連勤終盤にして約2ヶ月ぶりの生理。痛みよりダルさの方が勝ってて何するにも体力使うし貧血で立ちくらみや目眩するしで凄い辛かった。 そんな時に先輩が声掛けてくれて、心配してくれた。それだけでも嬉しいしありがたいのに、半休とって休めば?私残りやるからとまで言ってくれた。 先輩は早番で明日も早番だから遅番からの早番は辛いし、風邪とかそゆうんじゃないからそんな無責任に休むのは申し訳ないから大丈夫ですって断ったけど、今の施設に入れてしかも今のフロアに入れてほんとに良かったって心から思った出来事でした。
病気先輩
やまだ
介護福祉士, ユニット型特養
ぽちどあ
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護
生理の2日目って本当に辛いですよね。いい先輩がいて、気持ちほっこりです。私も生理重いので、婦人科で漢方処方してもらってます。だいぶ辛いのがまっしです。あと月経カップ使うと、トイレ2日目でも行く回数減らせるので、本当におススメです。それまで、ナプキン交換夜用でも変えられない時間だと、辛くて辛くて、というのがなくなって、すごく快適になりました。もしよければ参考になさってください。
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正職員の中途採用募集で未経験歓迎と面接で言われ 結果は未経験なので正職員は難しいからパート採用で内定だします。 業務の習熟度次第でパートのままか、正職員に切り替えますがいかがしますか?と 4施設連続似たような内容いただきまして、未経験から挑戦した方正職員応募でパートからの提案ってありましたか?介護業界ではパートからが暗黙のルールだったりするのでしょうか? 初任者研修は頑張って修了しましたけどなんか挑戦する前にぼっきり心折れそうです…
面接初任者研修パート
ぬこ好き
初任者研修
ムミちゃん
介護福祉士
お疲れ様です。うちでは未経験者は試用期間3ヶ月、パートですが、期間終了後に正職員に移行します。その間に辞めてしまう方も多いので、働く意欲と素質のある新人さんは大歓迎で正職員にお迎えする感じですかねぇ😃 私が未経験の時は介護福祉士のみが正職員の職場でした。
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新人ケアマネです。 去年の6月に未経験で転職しましたが、未経験で転職されるとき、どうやって転職しましたか?また、今の職場をどのような基準で選びましたか? 私は、偶然選んだ職場が働きやすい職場でしたが、今ならもっといろんなことを考えて転職しようと思い質問させていただきました。
居宅ケアマネ転職
そらぴょん
介護福祉士, ケアマネジャー, 介護老人保健施設, グループホーム
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
普通に(と言うのは、今はそぐわないのでしょうか…?)ハローワークで、見つけてでした。勤め先の介護部門が撤退が急に決まった事で、それに合わせての転職です。 実は、そこの前職時に担当者会議でお世話になった、つまり尊敬できるケアマネがおられまして、声もかけて頂きました。しかし、かなり小規模で、法人全体が3人だけの所で、将来の不安もあり、ハローワークで一番基本給の高いところに行ったのがケアマネとして最初でした。残念ながら、そこではあまり長くは続きませんでしたが…
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介護福祉士として11年目になります。 有料老人ホームから転職し特養で勤めていますが、不規則で夜勤もあるとなるといつまで続けられるかなと考えています。 色々な施設形態がありますが、子育て世代が1番働きやすいのは、どの様な現場でしょうか??? 子育て中の方の経験談、是非お聞きしたいです! よろしくお願いいたします!
育児転職施設
りんご
介護福祉士, ユニット型特養
マロン
介護福祉士, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 送迎ドライバー
デイか訪問介護ですかね?(自分的) デイで働いてる時は収入は少なかったですが、子供が体調崩したら早退させて頂いてました。 夜中に熱が出ても次の日を休みにしてくれたりと助かってました。 訪問介護は体調を崩しても(子供)すぐには早退は出来ませんが、サービスを調整してくれて早く上がれたり次の日を休みにしてくれる事もあります。 (現在進行形) まあ、人によっては良いようには見ない人もいますが、こんなに忙しいのに休むなんて、的な感じで、こっちからしたら知ったことかって感じですけどw
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・勤務時間や曜日が希望調整できる・給与水準が今までよりも上がる・職員の生活や健康を大事にしてる・職場の雰囲気や人間関係が良好そう・交通費などの手当が支給される・特にありません・その他(コメントで教えて下さい)
・カウンセラーがいます・上司との面談が定期的にあります・アンケートがあります・パワハラを相談できる部署があります・何もありません・その他(コメントで教えてください)