「先輩」のお悩み相談（42ページ目）

私より半年遅く入ってきた、２つ下(24)の後輩がいます。 言葉遣いや、間違った行動があればその場で注意するようにしていますが、やはり私も人間なので、注意したことによって関係が悪くなり仕事に支障がでないか、嫌われないかと言う不安もあります。 もちろん、間違ったことではないので注意するのが正解なのは分かっていますが… 皆さんは、注意すべきこと、伝えるべきことは嫌われる覚悟を持って伝えますか？ また、自分より何年も先輩の職員に対して、明らかにおかしいと思ったこと、間違った対応をしていることはその場で言いますか？ 皆さんの意見をお聞かせください。

先輩職員

今度4月から主任になるように言われました。これからの人生にとって今がチャンスだと思って引き受けたのですが、今まで役職に就いた事なくずっと平社員だったので不安で一杯です。 そこで先輩主任さんに質問です。どんな心構えや、気持ちの準備をして主任になりましたか？

先輩

昨日指導にいつも付いてくれてた先輩に教えてる余裕ないから正直言えば派遣でももっと仕事出来る人に来てほしかったって言われてショックでした、確かに介護は人手不足で教えてる余裕がないのも分かりますが、指導に付いてくれた先輩の仕事を誰かがちゃんとフォローすればいいのでは、仕事出来る人ばかり求めてたら今より人手不足に陥るだろうし、若手な介護士が居なくなり施設内も老老介護状態になる気が私はするんですが、この考え方おかしいですかね

派遣指導先輩

報連相が出来ない先輩や同僚がいます。どうしたらいいか教えて下さい。

同僚先輩

拘縮が激しい人の排泄、陰洗、体交がまだ全然出来ません何処をどうやったら、上手くオムツが当てれるのか、利用者様に負担かけないやり方とか、凄く悩んで考えてます。こんな状態なのにもう、1人立ちと言われ怪我させるんじゃ、表皮剥離させたらどうしようと凄く不安です。不安な時は先輩呼んでもいいけど基本1人でやってみてねと、ずっと指導に付いてくれた先輩に言われました、人手不足は重々承知ですが、2週間位で1人立ちって今の現場では普通なんですかね……

指導先輩

皆さんの中で、 介護教員講習会を修了された方はいらっしゃいますか？ 来年度こそは大阪府である介護教員講習会行ってもらうからね〜と上司から話がありました。 介護福祉士養成校を卒業しているので、免除科目があり、多少なりにも講習は少ない目で済みそうです。 が、 自分で授業を組み立てて考え、受講生の前でする、と10年ほど前に受講した先輩教員から聞きました。 今はどのようなことを行っているのか、もしお分かりの方がいらしたら、ご教授お願い致します。

講習会先輩介護福祉士

今日先輩になんか余裕な顔してるねって言われて え？なんで？ってなった😖余裕じゃないっす

先輩

はじめまして。 介護の仕事を始めてまだ5ヶ月の新人です。初任者研修で勉強した事を身につけたいと思い、特養を選んだんですが、先輩スタッフとのコミュニケーションの取り方がわかりません。よかったらアドバイスをお願いします🤲

研修勉強先輩

介護福祉士の試験でよく先輩職員から｢あんなの勉強しなくても受かる｣とか｢適当にやったら受かった｣とか言ってるのをよく聞くが…… 絶対うそ!! 自分は今年(令和2年)は人間関係の落ち着いた職場について勉強に取り組もうと思います。 第33回で決着をつけます…明日は明日で真面目に問題と向き合います… 明日受ける介護士の皆さんの健闘お祈りします。

勉強先輩介護福祉士

言い訳ばっかりする後輩と仲良くしなきゃダメですか？口だけの先輩職員、上司と仲良くしないとダメですか？ もう疲れた…

先輩職員

今月から行き始めた施設で今日出勤だったんですが歩くのフラフラしてこの状態で利用者様手引歩行したら倒れるかもと思い休んでしまいました今の施設で休んだの今日で2回目です。介護職は自分が感染源になったりしたらだめ、危ないと思ったら病院行って診断受けるのも大事と習いましたが今日LINEやってる先輩に次からは多少体調不良でも出勤してねと言われました。皆さんは体調不良の時休んで病院行きますか？それとも出勤しますか？気になります

職種先輩

初めまして 夜勤明けで入浴介助が確定してる職場なのですが、朝の申し送り時に自分の主観で送りをする先輩のせいでダラダラと時間だけが過ぎていき、僕の番という時に「時間ないから早くしてね」と言われました。まず、夜勤明けの3時間残業が決まってるまだ若い僕を労わって欲しかったのと時間ないのは自分のせいじゃないってのをわかってほしい。 それでしばらくイライラしちゃいました。入浴介助は2人欲しいのに1人で最初の1時間やらされるし。もう少しでいいから、甘やかしてほしいな。口調に気をつけるとか。

申し送り残業イライラ

今日後輩に、yさんは頑張りすぎだと思います。と言われた。心配してくれるのは嬉しいけど、後輩にそんなことを言わせてしまう自分は情けないとも思ってしまう。。。 でも、一緒に受け持ち担当持っている先輩となかなかうまくいかず、というか、話がうまく伝わらず、ノートでやり取りしてて、返事がないことは書き続けていても、「なんの話だっけ？」って言われるし、これ私やるねってその先輩が自分で言ったことも、どうなってるか確認したら、忘れてた。再度お願いして、確認したら、また忘れてた。 それなら自分でやったほうが早いと思ってしまう。 後輩からは、自分がyさんの立場だったら泣きますね、と。他の先輩からは、1人で頑張ろうとするな、と。 これでも、自分1人走ってしまわないように、ワンマンプレーにならないように、その先輩やほかの先輩にも意見を求めてみたり、その先輩にお願いしてみたり、せっかちにならずに待ってみたりしてる。 でもやっぱり、日々利用者の状態は変わっていくから、そこに合わせてやっていかないといけない部分は多々ある。 先輩と仕事のペースが合わない。話も伝わらない。どれだけ煮詰めて話をしたって伝わらない。 難しい。。。情けない。。。

先輩

先輩が言ってた。 運に任せな！ う…運

先輩

遅番で夜勤の先輩と仕事しているのですが、自分の休憩前に入床した利用者の方（フォーレカテーテル付）が便意を訴えて来ました。 自分は「空振りが多いけど、出そうなら座った方がいい」と思い、トイレに誘導しました。 そこに先輩が来て、「我慢出来ない？夜はあまりトイレ使って欲しくない（座って欲しくない？）んだけど...」と言いながら自分を休憩に入れる為に介助を交代しました。 我慢出来るなら起き上がったりしないし、そもそも便意を訴えて来ないと思うのですが、やはり空振りが多い方なら「我慢してください」と言うのが正しかったのでしょうか。

遅番休憩トイレ

正しいと思うことをするには 知識が必要だ 正しいと思うことをするには 誰よりも仕事をすることが必要だ 新人なので 理不尽なことにもあう でも、理不尽だと人に言うには まだ早い 自分に力がないとまだ説得力がない 発言できるのは認められてからだ だから 今は我慢の時 勉強をして 自分の良いと思うケアをするのだ。 さぼってる先輩や 油断している先輩たちを 抜いてやる！

勉強先輩

皆さん、嫌いな上司、嫌いな先輩への対応ってどぅしてるの……？ 私、たぶん言葉にトゲがあるし態度にも多少、早く違うとこ行きたい……みたいに出てる。 それを入院中にLINEで『やってはならない言動が……』と来た。 スルースキル、無関心になるにはどぅしたら良いのでしょうか？

先輩人間関係

2月に私の所属してる病棟に同期の子が異動で来るけど正直嫌😔もともと同期と仲良くないしできれば関わりたくないっていうのもある。その子はすごい仕事できるし夜勤もやれてるし効率良いし同じ部署の先輩もあの子来るから心強いって話しててその話を聞いてる自分もイラついちゃってどーせ私は何もできないから周りも私の事鬱陶しいって思ってるんだろうなって考えちゃう自分も嫌😔 2月になりたくないし一緒に働きたくない ちなみに私は夜勤やらないじゃなくてできないんです。私は感情がめちゃくちゃ出る人でパニックにもなるのでそれが原因で夜勤ができなくちゃっておかげで違う部署の同期からバカにされてもっと同期の事嫌いになって信用できなくなった😓

異動先輩人間関係

上司に｢キリのいいところで上がって｣と言われたため上がったのに、その後、｢なんで不意な挙動で危険のある方を居室案内せず上がったの｣と叱責されました。 上司は勤務時間で、上記のことがわかっていたにもかかわらず、業務優先で手間のかからない方を優先的に居室案内されていました。また同じく勤務時間内の先輩が居ましたが、その方には、挙動に注意が必要な方を案内するよう指示を出されませんでした。 私は上記のことは気になったものの、頻繁に目が届くと思ったし、勤務が終わっており、記録もあったので別室にいて、上がるつもりでした。 ただの責任転嫁かもしれませんが、そこまで安全面を考えるのなら、上司が手間はかかっても、安全重視で挙動に注意が必要な方を優先して案内するべきだったのではないでしょうか。または同じ勤務帯の方に指示するか。私に言うのはお門違いな気がして納得いきません。同じことをしても他の方には絶対に注意しないと思います。 よっぽど好かれていないのではないかと感じざるを得ませんでした。

記録先輩

転職して9か月です。介護福祉士で、経験は20年たちます。何かと強くあたってくる、無資格歳下先輩がいます。その人と夜勤組むと、巡視もしないし、挨拶もしないし、そのくせえらそうに指示をしてきます。他所では、点滴もしてたそうです。やばくないですか？

巡回無資格先輩

最近、認知症の施設経験者が、私の働く障がい者施設に入社日してきました。まずびっくりしたことが施設長、先輩スタッフにタメ口で話すことでした。新しい職場では、教える人、教えられる人も態度や姿勢があると思います。その方は、教える度に「わかった、オッケー」と答え、仕事をお願いするときには「よろぴく」と！？「何この人、話し方しらないの？」と思うほどただただ驚くばかりです。もっと驚くことは、施設長が何も言わないことです。それどころか、「他の職員より動く」と話し、一部の職員は呆れ返っています。関東で働く介護職員は、みんなそうなのか、と目、耳を疑ってしまいます。

障害者職種先輩

夜勤アケですごーく精神的、身体的に疲れ果てた🤮 ベッドからの転落、痰がらみでナース処置　慌ててしまいミス連発一回注意されたからわかるってのに退勤前に再々先輩夜勤相手にご注意受けた。前日の夜勤がやるべき事やってないと夜勤中からキレてた。不穏な人がせっかく寝てたのに、とある利用者が出てきて大きなクシャミ連発したから起きたとかでキレてるしー。 排泄介助遅いってブチキレられた。確かに対応ミス、介助遅いのはすいません。でも夜勤中前日夜勤がやってなかったからずっとキレられてもごめんなさいです。

排泄介助不穏先輩

職員同士の人間関係について質問いたします。 私は視野が狭いのか、仕事の優先順位を先輩に教わってわかっていても目先の事に(妄想等で救いを求めてくる利用者様の話に聞き入ってしまい、排泄介助や口腔ケアの声掛けを忘れてしまう等)関わってしまい、「あの人は何度も同じ事言わせて」と一部の先輩職員に言われているようです。 ケアマネージャーさんが心配して「何でも相談して」と言ってくれていますが。 皆様の施設にも私のような方いますか？ 又、その方への対応で困っていらっしゃる事を教えていただけば今後の自分の課題が見えてくると思います。 宜しくお願いいたします。

排泄介助先輩ケアマネ

遠回しに嫌みに聞いてくる先輩ほんと嫌だ。あとリーダーとサブで他のスタッフの悪口言いまくり。人間関係難しいなー

先輩人間関係職員

もう疲れてしまったのだろうか。 短気な利用者の対応も、ずっと「トイレ」って言ってる利用者の対応も、自走する利用者を止めるのも、全てが面倒だと感じてしまう。 食事の度のお茶配りも、間接業務ですら億劫になっている。 口調のキツい先輩に愛想笑いするのすら疲れてきた。

愛想笑いトイレ先輩

皆さまお仕事お疲れ様です 皆さまにちょっと相談があります、、 私は一昨日夜勤だったんですけど　その夜勤中に　 ある利用者様から殴られる蹴られるつねられる　 （頭を蹴られたり　顔を殴られる）など、、 暴力暴言行為が夜の10時から3時に向けてずっとあり　私は血だらけになり精神状態もやばく怖くなりました。 この仕事は私もそうゆう暴力暴言があるとは認識してるんですけど5時間もずっとやられっぱなしで恐怖心だけが残ってしまいました。又忘れたくても忘れなくなりました。 そしてその人は認知症の方なんですけど私の顔は覚えていて　　明日から出勤なんですけど又殴られる暴力暴言行為をされるかもしれません。 皆さんが同じ事になった時　どう対応しますか？ （まだ高卒1年目で分からない事ばっかりなので 　先輩方の意見を貰いたいです。）

暴言先輩認知症

去年の年末辺りに部署を異動して来て心機一転頑張ろうと思ったのに、やることがホール対応ばかり。で、ホール対応してると先輩から「周りを見ろ」って言われるし、周りを見て行動したら「持ち場を離れるな」と言われるし・・・何なんだよ・・・

異動先輩

初投稿です。愚痴らせてください。 老健勤務3年です。 11月から階の異動となりそこから職員の人間関係が変わり体調がおかしいです。 しんどいし胃痛が酷くてオマケにヘルニア。 入浴介助での肌荒れ。 異動や退職希望を所属長と面談で話しましたが、頑張れ。どうせ辞めても戻ってくるんだからと結局所属長の話をへらへらされて終わりました。 給与面は業界では高いと先輩には聞きましたがこのままでは体を壊してしまいそうでしんどいです。 頑張れって簡単に言わないでほしい。 勤務中ずっと徘徊の利用者に付きまとわれ。。 (認知症ユニットなのに大したケア方法をだれも教えてはくれません) 今のユニットは誤嚥に対するリスク管理も甘すぎるし、もう送りの仕方も不十分すぎる。。 やめたい

ヘルニア面談徘徊

尊敬する先輩が今月末で退職します。やる気が起きません。どーしたらいいですか？

先輩退職

デイサービスで8時間勤務のパートです。 5年目になりますが、入社したころは初任者研修のみ取得していました。入社半年で当日リーダーを任されるようになり、ヘルパーも兼務。 実務者研修と介護福祉士も取りましたが、パートのままです。 私の先輩はずっと短時間パートとして働いていましたが2年ほど前から8時間パートと私と同じ勤務形態です。でも、先輩は福祉士をもっていても当日リーダーをやっていません。 この間、係長から今後リハビリの補助もやってもらうと話がありましたが、先輩にはやらせないというのです。 勤務形態が同じで介護福祉士のパートなのに、どうしてこうも違うのでしょうか。これは誰に相談したらよいのでしょう。先輩は年数でいうと私よりもずっと介護福祉士として働いています。

リハビリ研修パート