「先輩」のお悩み相談（14ページ目）

同行して、同じ利用者宅に３回同行をしましたが、3回ともサービスが　違っていて、その他の利用者宅にも同行をし勉強をしています。 一週間　訪問した利用者宅のいずれかに「1人で訪問できますか」と聞かれたのですが、先輩がいる時に1人で介護をするのを　見てもらわないと　まだ1人では　できないと答えましたが、皆さんは　何回目から　1人で訪問されていますか？ 後、利用者宅までの経路はどう覚えていますか？

勉強先輩

今までの経験で一つの施設での入居者規模か90人と２番目に多い。そこで１階北と呼ばれるエリアが19人中16人、2階北が23人中11人、南と呼ばれるエリア１階と2階の一部と３階全ての44人中17人の介助がいる。それだけでもキツいのに、南のエリア担当が夜勤リーダーかつ食堂でお茶出して食札出しながら、配膳しながら薬やって。しかも休憩が深夜３時〜５時なので仮眠なんざ取れる訳ない。それで最悪の時は9時半から残業という地獄が。30分やそこらならまだしも、ヤバい時は11時台まで残業に。なのでわたくしの場合、夜勤リーダーで11時半までの残業の場合、30時間ほど寝ずに起きてるパターンになります。南はそんな状況なので、動かない入居者を深夜２時台には起こさないと早番が出て来る７時までに起こせない。先輩達も無論そうしてて、しかも風の噂ではその2時台には起こし始めてるのを本社にバレたらしい。何なんだ、この会社…。深夜勤とか準夜勤みたいな形で良いから１時〜10時時とか、０時〜9時の枠を作って派遣でも何でも良いからそこに職員を付ければ、夜勤者と入居者共にwin-winな状況なのにと思う。

ユニットリーダー先輩夜勤

私が住んでるところは、典型的な農村の田舎です。どの家に誰が住んでるかもだいたい把握しているくらい田舎です。コンビニもない田舎です。 自分が働いている社福に興味があって応募したいと一個上の幼なじみから相談がありました。見た目はチンピラみたいだけど利用者の家族からはアツい男だと評判みたいです。 仕事だからそれなりに周りと付き合えてるけど、小さい頃から知ってる一個上の先輩なので逆に仕事とは切り離したいという思いもある自分…。 その先輩は新しめの小多機で働いていて、拘束時間の長さが不満。うちの職場は給与体系が魅力なんだとか。 もし先輩が採用になっても同じ部署になることはないと思いますが、採用担当者に話を通すべきかどうか悩んでます…。

先輩人間関係職員

質問ですが異動する先輩には何を送るのがいいでしょうか。6年一緒に働いた先輩なんですが何をプレゼントするか悩み中で、何かいい案があったら教えて欲しいです💦 ちなみに男性の方と女性の方1人ずつです。

異動先輩職員

パートのサ責の先輩。手伝ってくれるのは良いんだが、どうせなら朝のお茶の用意ではなくて朝の離床の手伝いをして欲しい。でも先輩だしとりあえず手伝ってくれてる手前、それは言えず。

パート先輩

グループホームで働いています。 よく先輩方が米飯とお粥間違えて 配膳しちゃったけどむせなかったよ と話してきますが 前のとこではインシデントレポートを 書いてました。 書く書かないの話ではありませんが 普通に考えたら怖いことだし 意識低いと思うのは私だけでしょうか？

インシデント先輩グループホーム

ケア転職ナビ・・・職場に私を盛って売り込んだらしい(´TωT`)💦即戦力で使えるって、病院経験２０年以上って、めっちゃ盛り盛りに売り込んだらしい(´TωT`)💦道理で面接で、グレーゾーンって事は言わないでってお願いしてくる訳だわ(´TωT`)💦で、挙げ句の果てに泣く様な思いをしてパートに落とされて患者に直接関われなくなった(´TωT`)💦こうなったらグレーゾーンじゃなくて発達障害者の認定受けた方が気持ちが楽になるんだけど(´TωT`)💦

障害者面接パート

私はよく、先輩からあなたの気持ちを聞きたいとよく言われますが、過去の職場でのことで、トラウマができてしまい、それ以降自分の気持ちを言えなくなってしまいました。 話すと長いので単純に話すと、すごく信頼していた人に裏切られてしまったと言うことです。 今の職場の施設長から前は、前、今は今、しっかり切り替えなさいと言われますが、それができなくて困っています。 どうしたらいいでしょうか、

施設長先輩施設

介護施設で働くのが初めてで色々、不安です。やる気はあるのですが介護の職場が初めてなもので、何かアドバイスなどありましたら、先輩方コメント宜しくお願い致します。

先輩上司ケア

長文で失礼します。 皆さんは、転職後に自信をなくしたりしたことはありますか？転職して約半年。 2カ月目のシフトで夜勤に入り、分からないことや初めてやることは色んな方に聞きながらやってきました。 ただ、今は頑張っても、なんだか自分が職場のお荷物にしか感じないです。 現職で夜勤は、2カ月目のシフトから入りました。現職では、今までやってこなかった家族洗濯以外の方の業者洗濯関連の業務や数年ぶりの坐薬の挿肛など初めてや久しぶりにやることも多く、最初の頃は時間が掛かってしまい、他の職員さんの負担になってしまったことは自覚しています。 それでも次第に「貴方のお陰ではやく終わったよ」と言って下さる方もいてもっと頑張ろうと思っていました。 しかし、この前私を含め３人で話していたら、私が夜勤をし始めて2カ月目くらいの時に、誰と夜勤を組むかシフトを考えるのが大変らしいよ。研修委員会の1人の方が、私と特定の方では夜勤は組ませられないと言ってたと話されました。 それを言った方も悪気はないだろうし、「いつかは皆と組まなきゃなんだから、いつ組んだって一緒だよね」と、咄嗟にフォロー？して下さいました。 確かに、皆さんより時間が掛かってしまっていたことは私の落ち度なので自分なりに考えて動いたり、メモやスケジュール表を見ながら少し早めに取りかかったりしました。不安なときは「次はこれをやるので大丈夫ですか？」「〇〇してきます」など確認したり声掛けを先輩方に行っても、「それで大丈夫だよ」としか言われなかったので、落ち込んでしまい、家に帰ると自分の不甲斐なさ、情けなさ、迷惑をかけてしまっていることに対して泣いてしまうこともあります。 長々とすみませんでした。

先輩転職夜勤

コロナ禍での毎日の業務お疲れ様です。 なかなかストレス発散できない世の中ですが みなさんはしっかり発散できてますか？ 業務で不満に思ったことって 誰に相談されていますか？ 同僚、先輩、自分のプリセプター、主任、 またはそれ以上の上司。 私は相談した相手を間違えて 上まで筒抜けになったことが あります、、、（ ; ; ）

先輩上司ストレス

私は去年10月に老健の認知棟へ移動してきて フロアのお局さんに(いいひと) 行事リーダなんやからもう1人の人(主婦さん)と協力しないとあかんし、今のままやったら誰も手伝ってくれないよと忠告を受けました😇私は1人で抱え込んでしまい、職場では内気でなかなか気が強い先輩方と接するのが苦手です… 自分でも分かってるのでなおさら、、 積極的にコミュニケーションとるしかないんでしょうか？

行事老健先輩

優しい先輩は居ます。 利用者の方も優しいと思います。 パワハラとかは、多分無いです。 全員ではなく、一部の先輩が苦手...怖いんです。 勤務が同じだと分かると不調になる位（病院に行ってないので確固たる原因ではないですが）。 「仕事だから」「社会人だから」と割り切ろうとしました、優しい先輩にも「皆同じだから」と言われました。 それでも慣れないです、もうすぐ就職して一年になるのに、恐怖心が払拭出来ません。 これは甘えなのでしょうか？ 努力不足なのでしょうか？ いつかは慣れてしまえるものなのでしょうか？

パワハラ先輩

私が、勤務しているGHの施設長が、 会社は、同じで他GHからのは初任者研修を受けている人に 今回全介助にて入所される方の為に 介助技術を　介護福祉士の資格を昔取得している人に 習っている新しい介護技術を教えてあげてほしいと 指示され 教えてあげる、という事が、起こっているのですが、 私の個人的な思いですが、 幾ら昔だとしても　現場で長く働いてこられた先輩に対して失礼だと思うし 現場経験によって　培ってきたものの大きさが、 違うと思います。 介護福祉士を取得されている　あなたが、 これと同じ経験をされたら 自尊心が、傷つきませんか？ 分かりづらいかも知れません． ごめんなさい

研修先輩資格

3月1日から老健で働きはじめました。サ高住や有料で働いてました。介護経験は5年ありますが、老健は初めてでユニットです。仕事の流れを3日教えて貰って月曜日から1人だちになるそうです。流れも分からない利用者も分からない状態で独り立ちさせますかね？独り立ちの期間が短すぎて、悩みになり仕事に行きたくないです。みなさんはどのくらい先輩がついてくれましたか？

サ高住老健先輩

質問失礼いたします。 現在の職場で訳あって働き方について提案していたところ、会社ともめまして、 会社からは理由も不明確なまま懲戒解雇にするという脅しを受けました。 私はこれを不当解雇と捉え、労働問題に詳しい弁護士の方に相談したところ 「梨さんに分があり、弁護士費用の観点から弁護士を付けずに1人で労働審判をすることもできる」 とご助言いただき、 正式に解雇通知がきたら労働審判をしようと思っております。 皆様やお知り合いの方で労働審判をされた方はいらっしゃいますか？ 経緯等、その経験談を教えていただければと思います。 また不当解雇された経験のある方もどのような流れで解雇されたか教えていただければと思います。 話せる範囲で、また一部ぼかしていただいて構いません。 慣れないことなので毎日ネットで情報収集しておりますが、具体的な情報は多くは出てきません。 ご回答よろしくお願いいたします。

施設長先輩退職

ある日の勤務後。立ち寄ったスーパーにて｢○○さん｣と呼ぶ声。振り返ると先輩(副主任)が。｢あ、お疲れ様です｣と会釈をしてその場を離れたけど、世間話くらいすれば良かったんだろうか…

先輩上司特養

お疲れ様です😆🎵🎵 色々転職する際、本当に悩んだ… 色んな施設、社会福祉法人、会社を見てみた… 確かに入社してみないとわからない事沢山ある❗️ でも、本当に自分に合う会社ってあると思った。 まだ、自分に見えてない事沢山あるけど今いる先輩方、上司について学んで、吸収していけるように頑張って、自分のキャリアアップしていこうと思う… おばちゃんだけど、まだまだﾁｬﾝｽあるかなぁ… 今の職場…本当によい🌠良かった。 これから大変になるけど頑張ってついていかないと…生活あるからね🌠 後、10年若かったら又違ったかな 笑っ

入社先輩上司

デイの先輩介護スタッフから教えてもらった事です。 うちのデイは送迎でお金もらってないから〜と。 デイって送迎含めた単位数ではないのか？と思いましたが、年も20歳以上も先輩で、自分の言いたい事だけを早口でばーっと言う人のために、何も言うことできませんでした💦 送迎加算といものがあるんですか？？ ネットで調べてみても、送迎減算しか見当たらなかったので。

先輩

今日の定時上がりの時にある先輩から資格持ってるか持ってないか聞かないの傷つく人も居るんだから事務に貴方が皆に聞いてるとか傷ついたそういうクレームがはいってるんだからねと帰り際に怒られてしまいましたやっぱり資格あるか聞くのは失礼なんですかね怒られたあとから気分がずっと落ち込んでて涙が止まりません明後日仕事行くのが怖いです

クレーム先輩資格

初めて質問いたします。 認知症高齢者グループホームに勤務して２ヶ月目です。 まだ初任者研修資格取得しておらず、つい入居者様の訴え(居室で食事したい、もっとお茶が飲みたい)という訴えをきいてしまいます。 すると夜勤職員が排泄介助で大変な思いをしていると知りました。 まだ理想通りに対応してしまう私は先輩スタッフに迷惑かけていると認識しながら上手く対応出来ていません。 上手くコミュニケーションをとりながら勤務したいと考えていますが上手くいきません。 どんな心構えで勤務したら良いでしょうか。

排泄介助研修先輩

半年の間特養で働いてきた。何度も同じ失敗をして何度も同じこと注意されてるから先輩たちが疲れてるらしい。私が職場に行くと先輩達に迷惑がかかってしまう。介護士、向いてないんだろうか？新しい可能性探した方がいいのだろうか。リーダーに準社員として雇用は難しいから2月から非常勤としての雇用にする、それでもここで頑張りますって言うなら頑張ればいいし新しい可能性探しますって言うならそうしてもらっていいって言われてる。以前、私は目が悪いから見えないこと沢山あった。リーダーに 仕事、考えた方がいい と言われた。転職した方がいいのかな。

非常勤先輩

新しい職場に転職して2週間程経ちましたが、未だに業務が中々覚えられず、先輩とかからも、「あの子には...」と主任等に言われてるし、実際私もそう思います。 先輩からの助言は都度メモを取り貰ったマニュアルを読み努力しているつもりですが、中々覚えられず… ケアの仕方もかなり注意されます… 使えない、要らないと試用期間で切られるのでは？！ とヒヤヒヤしています。。。

先輩新人上司

現在の勤務先に勤めて今年10月で丸２年になります。 初めは新しい環境に慣れなくて体調を崩し易くて やすみがちでしたが、 今は慣れて先輩職員さんと頑張っています。 新しい職員さんも入っているのですが、 その新しい職員さんが教えた内容をなかなか覚えて くれなくて先輩職員さんも私も困ってます。

先輩職員

初で研修同行どころかカンペすらない謎の日勤リーダーが終わりました。あとは明日、勤続10数年いてリーダーばかりやってるパートの男性先輩に何言われるか…。何か言われたとして、言われた内容やキツさによっては施設長や主任にご報告させて頂くか、こちらが逆ギレするか

研修パート先輩

ある先輩との申し送りの時間がつらい。 『～してないんですか。』 してないと言えば目の前で『最悪』って言われる 熱発者の対応もあまり経験がないのに、他の入居者さんの介助もあっていっぱいいっぱいでそこまで頭回らなくて、 Dr.の指示のあった熱がやっと計れたくらい。パッド交換ができてなかった。 与薬の情報もバイタルも職員の共有LINEで共有してるのに抗生剤飲ませてないのかって聞かれたり。 パッド交換もトイレ誘導も夜勤のため。 同期や派遣さんは早く一人立ちして私よりもうまくできてるのに、私はずっと成長しない…。 今月19日で３ヶ月。　 出来て当たり前、やってて当たり前。それが前提。 だんだんわからなくなってきた。 私が私らしく介護のオシゴト出来る日がくるといいな…。 私と他の人では態度も違う。

申し送り先輩愚痴

一緒に働いてる仲間が 利用者さんに対して イライラしたり、強めの口調で 対応していたら、どうしますか？ 後輩や同僚がイライラを利用者さんに 向けたりするのを見ると注意しますが、 先輩が同じことをしていたら 注意できずにモヤモヤしてしまいます。 見てみぬふりはしたくないし、 後で利用者さんにフォローしますが みなさんはどうされていますか？

イライラ先輩ストレス

先輩から仕事が遅いと言われて悩んでます

先輩入浴介助資格

また、職場のクソババアが、猛威を奮ってきた(´TωT`)💦利用者様をトイレ誘導後、おやつを配布していたら『手を洗った⁉️』と失礼な問いかけをしてきてムカついたんだけど『洗いました。消毒もしました。』と答え配布開始したら今度は『手伝いますって声掛けて』と威圧してきた。チーフやリーダーならともかく何であなたに断らなきゃいけないんだ😒💢💢ってぶちギレ！！私は昨日の時点で勤務日数はあと６回、あと１時間で帰れるから我慢しなくちゃって自分に言い聞かせて頑張りたかったんだけど、呪文のように『あと６回、あと１時間』って何回も何回も自分に言い聞かせているうちに過呼吸になり、心拍数バクバクで苦しくなり３０分前に無念の早退(´TωT`)💦血圧測ったら１７０・１１１と下の血圧が高く休憩室で横になってから帰宅したんだけど、あと５回、行けるかなぁ⁉️５回目は月曜日でクソババアは休みの日だから穏やかに仕事が出来ると思うんだけど💦💦💦

早退おやつトイレ介助

わたくしの投稿で何度か登場するバイクで事故ったら先輩男性職員のIさん。彼が早速やってくれました。日勤以外は早番はABCと分かれていて、わたくしが今日担当したエリアは南と呼ばれるエリアなので、それの担当早番は早番Cフリーの早番になります。その彼はCだったのですが、今日のフリーの早番は、あけましておめでとうはなかったものの、おはようございますは当然言います。問題の彼はチラ見して視線を逸らす。えぇ⁉︎と思ったけど忙しくてスルーしました。それだけでも新年早々、しかも社会人としてどうなの⁇ですが、申し送りとか何か日誌とかに書いてないのあります？的な感じに聞きに来るはずなのに、それすらスルー。明後日こちらが早番、あっちが明けなので、同じ事やったらどうなるんだろう？と。

新年申し送り早番