「先輩」のお悩み相談（13ページ目）

本日、勤めていた病院を辞め来月からデイサービスの勤務となります。辞める時に一人の先輩に『今の君は長続き出来るかなぁ』と言われました。私は心の中で『いやあなたの乱暴なやり方についていけないから辞めるんですよ』と言いました。でも正直言って不安です。デイサービスでも足を引っ張らなければいいと。

先輩デイサービス

絡みにくい先輩と話すに😅どうしたらいいのかな？ 人見知りです。僕😅 頑張って、話そうとしますが余り目みてくれません！😅向こうも、人見知り何だと思います。慣れるのに時間かかりそう😅 悩む😞🌀

人見知り先輩人間関係

皆様、お疲れ様です。 ある施設で以下のようなことがあったようです。 皆様は同じことを先輩からされたらどう感じますか？ 私はパワハラと感じ、継続するならとっとと退職することを考えます。 ⚫定時が16時の入職して3ヶ月の新人が2人いました。14時半になって先輩から「今から35人の利用者のオムツ換えを2人だけで定時までに終わるようにやってくれ」と指示がきました。他の職員の助けもないなか、必死で2人はやりましたが、定時では終わりませんでした。 先輩は「オムツ交換は日勤で終わらせる業務だ。君らはまだまだ実力が足りない。そのことを自覚させるためやってもらった。」と言いました。 新人は「ありがとうございました。実力が足りないことが分かりました。」と返答しました。 先輩はそれを聞いて、自分は信頼されていると満足していました。

パワハラオムツ交換先輩

50〜60代の先輩に オムツの事で注意をされて ご立腹状態だった。 自分の確認不足でお怒りモードに…。 まだ新人なので怒られて当然。 自分のミスしたことを注意してくれて 次からは気をつけていきたいと思います。

先輩

異動(出戻り)した先輩職員に、 転職を勧められました。 そして、前に居た時みたいに、 今のリーダーは職員を守らなくなったから 前みたいに仲良くなんて出来ないよと。 戻ってきてほしくなかったのかな…

異動先輩グループホーム

は〜ヤダヤダ。今日は新人を教えながらだったので、洗濯が残ってしまった。今日担当したエリアの夜勤がI先輩、一階がcくん。その2人は洗濯を手伝う事もなく食事休憩に入るのはまだ良いけど、20時になって動くべき時間にCくん動きだし、I先輩はＣくんに動く？と聞き、Ｃくんは密になるからと。はぁ？2人ともアホか⁉︎密とか関係なく、まず動く時間だわ‼︎しかも洗濯もフォローに入らないと自らに跳ね返ってくるのに。

休憩先輩夜勤

もうすぐ、介護業界に入って２ヶ月になります！ 先輩や看護部長さんからは、もう新人気分ダメよと言われます。気分ではないんですが、中々流れや色々何していいかわからないこともあるし！便の着いた、クッションカバーとかその他どのタイミングで洗ったらいいかとか？何か、そういったタイミングがわからないです！ オムツ交換も、中々馴染めません😣💦⤵️し要領悪くなってしまい焦ります！ ある、先輩おばちゃんからはお風呂日の更衣の時に１人でしてたら😵💧まだ、そこなの！と言われ要領悪いな！と言われました！😵💧あきませんか！？むいてませんか？なら、３ヶ月できってくれ！と思いました。😣💦⤵️ ある男性の先輩に、チラッと相談してもゆっくりしてくれたらとか焦らずに！と言われるものの😅やっぱり、一緒の更衣になると僕やりますわと言われました。やっぱり、むいてないのかな？ それに、母親の病状もいまいちで入院しました。母親や今後の嫁さんと自分達の為に介護についたもののちょっと挫けそうです。😣💦⤵️すいません😣💦⤵️愚痴です。

オムツ交換先輩愚痴

今月いっぱいで有料退職します。 次は老健に勤務します。 出勤しても雑用しかやらせて貰えず、自己肯定感が持てずにいます。 親身に指導してくれる先輩職員が2人いて、「次に繋がるようにケアしなさい」とアドバイスくれました。 今日も思わず早退しようと思いましたが、自分に負けてはいけないと懸命にやっています。

早退指導先輩

あームカつく！ 私が発信した事に対して疑問の折り返しの電話が来た。 バーっとまくしたててしゃべりまくり、私が説明しようとしても話は止まず、ずっと喋る。 人の話を聞けない50代後半の女性！ 頭に来て電話切った😡 以前から人の話を聞けなくて注意を受けてるのに！ 自分が一番正しいと思ってる！ 介護福祉士なのに排泄汚い、夜勤は寝てる！ 偉そう！ ナースたちからは名ドクターと呼ばれ、利用者の異変に医療判断しナースに指示だし 決まり事は守らない‥キリがない🤬 長話ついでに，23歳の男性新人がいるが大先輩にダメ出ししたり、2人きりの空間で注意をしてるのに無視してるから　聞いてますか？貴方に言ってるんですけど？と言うと　あー聞いてませんでした。時間なんでお疲れ様です。と帰りやがった😡😡😡😡 と、ムカついた話を長々とありがとうございました。🙏

看護師先輩トラブル

先輩によって、言うてることが違ったりしませんか？イライラ😒💢💢しますよね！ 内容統一してくれよ！やし、やってる最中に話しかけられたらそっちに気をとられてしまい患者さんを一瞬１人にさせてしまった！プチミスばかりやわ！😣💦⤵️終わってから言うて欲しい！😣💦⤵️だいぶ、ストレスたまるわ！

イライラ先輩人間関係

今日デイの利用中に、ある利用者さんが、意識消失して救急搬送になった。救急隊が来て色々聞かれたが、一週間程しか働いてなく、利用者さんの情報を知らなかった私も悪いが、非常勤？の看護師さんがパソコンで答えてくれて何とかなりました。もう一人の先輩職員は他の利用者さんの対応していたが、逆じゃないかな？って思ったが、その先輩はテンパるかなって思い私がナース指示で救急車を迎え入れる誘導をした。ストレッチャーに移すのも一緒に手伝いました。まあストレッチャーに移す前には、意識は戻っていたんで、数時間後には、その利用者さんは、デイに戻ってきましたまあ色々ありますよね～。明日は初夜勤で別の先輩と一緒です。何故か、夜勤のマニュアルを見て覚えておくように言われた。明明後日は一人夜勤デビューです。大丈夫かな？上司は何故か心配してないらしいですが・・。

先輩上司デイサービス

自分の中でモヤモヤしてます。。 私なんて入って3ヶ月目になる前の下っ端で、満足に仕事できないし、言える立場にないけど、先輩に思うことがあります。 利用者さんに大きな声で怒鳴ったり 威圧？するような態度で黙らせるのは辞めてほしい。 その利用者が自分の家族だったらと思うと、信じられんって気持ちになるし 聞いてるこちらも、気持ちが動揺するので💦 と、言えない気持ちをここに書きました。

先輩愚痴人間関係

後輩が、介福受験します。 色々聞かれて、過去問を繰り返しすればいいよと伝えたところ 先輩もですか•́ω•̀)? みんな同じ事しか言いませんねΨ(・ω・ )Ψ 他にもっと短期集中出来るような やり方ないんですか？と言われてしまいました(>_<) 私の時代と違うんですかね！ もし他にやり方あれば、教えて欲しいです。

後輩先輩介護福祉士

またI先輩と夜勤ダルい

先輩夜勤人間関係

今日送迎で利用者様を乗せて施設迄帰ってきたが、私は車止めに気づかず転けて膝下を擦過傷・青アザで腫れてしまった。何とか入浴介助できたが、その後湿布貼り様子見ていたら、家に帰って腫れは退 、ひいたが足の親指がアザ出来て痛いから湿布貼り今晩は早く寝ます。明日は勤務3日で先輩食育誰も居なく、看護師さんの二人だけです。ゆっくりしてるらしいが、記録や色々することがあるので、ぼちぼち頑張ります。午後から管理者が来て下さるから、それまでに一人入浴介助して、パソコン入力出来る所まで頑張ります。

看護師先輩入浴介助

約一週間の研修が終わって明日は先輩に同行、明後日には自分主体で調査をして先輩に同行してもらいます。 来週にはもう独り立ち扱いになっているのでつつがなく独り立ちできるか不安です。 色んな先輩についてもらえるので様々なコミュニケーション方法やトークの仕方、観察の仕方を見られるとは思います。自分の中に上手く落とし込んでいくようにします✊

先輩職員職場

職場の世代の近い先輩、古参の適当な上司に囲まれて想像以上にストレスを抱えていることが分かった。 それでも「ああはならないようにしなきゃ」「クマさんの役に立てるように頑張るね」と言ってくださって、こういう真面目な方が報われるように私も頑張りたいと思った。 この人が辞めたら結構精神的にしんどいな…。

先輩上司ストレス

「先輩方の意見を聞いてみたいな~」 そんな軽い気持ちで数日前にアプリをインストールし、悩みを打ち明けるとたくさんのご回答を頂けて本当に感謝しております。 まだコメントを返しきれてませんが一つ一つ大切に読ませて頂きました。まだ返せてないご回答は後日返信させて頂けたらと思います。この場を借りてご回答やいいねをくださった皆様に感謝致します！

夜勤明け先輩

施設に勤めている時は 食事の時間が決まっていたので その時間の範囲の中で時間配分を決めて 食事介助をしていました。 また、それが染み付いてしまっています。😓 今は移動支援で食事介助をする時に 自分で食べれる方には、食べてもらうことを優先しつつも 他の先輩さんに比べると 私の食事介助は早くお手伝いをしてしまっている 感じがしてしょうがないです。 （注意されたりしたわけではないです。）　 全介助の方であれば　 手際よく、安全に介助できているように みえるのでしょうが 改めて、食事介助の難しさを感じています💦 　 みなさんは、食事介助の時に どのようなことを心がけてされていますか？　　 もしよければ教えてください。🤗🍀

移動支援食事介助食事

自分の考えを高圧的な言葉で押しつけてくる。 人の行動に対して「〇〇した？」とか聞いてきて仕事が捗らない時ってありませんか？ 他に「〇〇した方がいいから声かけて」…これってその人の考えであって利用者さんの気持ちではないですよね？ その人上司でもなくただの半年先に入った先輩ってだけでこの口調。 そういう人とイヤでも同じ勤務になったりしますがどのように付き合ってますか？ 同じ様な経験した人教えて下さい。

先輩人間関係職場

私は、介護を始めた頃は先輩方に自分から声をかけ話せる自分でした。 年数が経ち自分の立場が先輩になった時は、新人さんへなるべく声かけをして、不安や焦りがなく安心してゆっくり業務を覚えてもらえるよう心がけていました。 そして、今現在転職をして、４ヶ月目の新人です。 上司に職員さんとのコミュニケーションをとりましょう。とよく言われます。 自分から声をかけますが、いい先輩は話をして安心感をいただけます。 でも、他の職員さん、ナースは、性格なのか？不安、焦り、強い言葉遣いです。声かけするにも胃痛、口の乾き、緊張してしまいます。 仲間同士ではニコニコ話すのに不思議な感じです。 自分も悩んでますが、新人さんたちの職場でこんな方々いますか？ 今の職場で新人さんが来たら先輩方の様子をみて今後どうするか考えようと思います😱

看護師先輩新人

30名ほど定員のデイサービスで働いています。 私は、周りが見えなくなるタイプで…そんなんじゃ、仕事が回らない！と先輩に怒られました。 自身の意見を述べると…いつも言い訳だよね。と、それじゃ誰も何も言ってくれなくなるよと。 私は、その人一人一人と向き合ってここに来たら楽しい！とそんな気分になっていただきたいと思い、利用者さんと接して居ますが…。 そう思ってるんだったら、ここじゃ無いよね。働く場所。と言われてしまいました。 一人一人と向き合って、お話聞いて…。デイ職員失格ですか？デイ？向きませんか？？

パート先輩モチベーション

4月1日より、晴れて居宅介護支援事業所のケアマネジャーになりました✨ 早速、今日は先輩にくっついてご利用者さん宅を訪問して来ました。 いゃ〜スゴいね！！先輩方は。 情報を貰う側の事業所と、情報を出す側のケアマネジャーでは、アセスメントの視点もまるで違うんだね！！ 目からウロコ！！ 介護予防プラン作りにも挑戦。 『文章は上手いけど、ケアマネとしての視点とか、ニーズの根拠の分かる文言作りがまだまだだね😄🎶』と言われました。 私が初挑戦したプランを見て違和感を抱く事業所は少ないけど、『そのサービスを使わなかったらどうなるか』のリスクも、『何故この課題が「有」なのか』という根拠も、プランに網羅出来るケアマネが本物なんだって。 いや〜😆✨忙しい中でも、こんなに熱血指導してくれるとは、良い所に就職した〜😊✨ 優しく謙虚で、フットワークの速い、そして分析力の豊富な本物のケアマネになれるように、修行頑張ります！！

居宅ケアプラン先輩

皆さんは夜勤中相方と雑談しますか？ 私は日勤帯の勤務時は利用者さんのことなど仕事に関する最低限度の会話だけで、雑談も話しかけられたらする程度です。 休憩も食堂で食べたら更衣室にいます。 もともと人見知りもあり、職場に上手く馴染めず転職したこともあります。以前は頑張って話してましたが、話題があまりなく無理してまで話さなくていいかなと思い、今の職場では殆ど雑談してません。 転職して3ヶ月ですが、私の後に入った人は年上ですが皆さん先輩たちと仲良く話しています。別に仲良くしたいと思っている訳ではなく、社会人なのでそれなりに人並みになりたいです。　 特に夜勤は2人なので気まずいです。今までのところも頑張って話してましたが、会話がすぐ途切れたり、共通の話題もなく、黙ってました。 先日「あんまり話さないよね。話すの苦手でしょ?」と言われました。その時は曖昧な返事をしましたが、みんな心の中ではそう思っているよねと悲しいというか寂しいというか。職場の人との距離はどのくらいがいいのでしょうか？

先輩夜勤人間関係

今日教えて頂き、1人で全て入力しましたが、やっぱりミスしまくり…… 時間かかりまくりで先輩方の足を引っ張ってしまいます…… 介護自体は好きなんですが、なかなか身に付きません…… 向いてないのかな😭

先輩新人特養

小規模多機能の介護施設で働いている介護職員です。 タイトルにも記載しましたが無資格/未経験の約3ヶ月目の新人です。 先日、管理者から「君は教わった人のレベルが低いし入浴介助の仕方とかも、あの人のやり方だとダメだよ。これから新卒の子が入ってくるのに、そんな間違った介護方法を教えられたらこっちも困るんだよね。もう働いてから3ヶ月経って良い時期だから今まで教わった事は全部忘れて、これからはAさんから全て教わって」って言われたんですけど、それって私が頑張ってきた3ヶ月が全部無駄だったって言われたように聞こえてボロボロと2日連続で泣いてしまいました。 それなら、最初から私の指導係をAさんにして貰って教われば良かったんじゃ無いかと私は思ってしまいましたし、3ヶ月経ってから「実はずっと言いたかったんだよね」と言われて、それならもっと早く言ってくれれば学び直せたかもしれないのにって思ってしまいます。そして管理者が散々「介護に正解は無いよ」と言いつつ管理者とAさんのやり方を強要してきます。 先輩方が私に丁寧で質の良い介護をして貰いたいのは理解してます。何より利用者様の笑顔を大切にする事は介護職員として当然の事だと思いますが、あまりにもやり方を強要されたりとか自分が正しいと真っ向から言われても人それぞれ介護に対しての思い入れや方針も違いますし、どんな介護をして行きたいと言う思いもそれぞれ違うと思います。 効率重視なのか、質重視なのかという所ですが。 結局効率を考えないとフロアに人が居ないという状態が続いたりしますし、質ばかり重視する訳にもいかなくて。かと言って両方求められても私にはまだそんな技術は無いので求めるなら、それこそ私に時間を割いて丁寧に教えて下さいと思いますし…最初から雑な対応だったのに今更丁寧にやれと言われても正直無理があります。 色々と納得できない部分が多くて愚痴みたいになってしまいましたが…まとめると、私は管理者にこの3ヶ月間は無駄だから最初から学び直せと言われ、全否定されたような気持ちになってしまい甘えかもしれませんが、なかなか前に進む事が出来なくなってしまいました。 介護の仕事で前向きになれなかった時、皆様はどのように対策してますか？前の向き方を教えて頂きたいです。

先輩上司愚痴

同行して、同じ利用者宅に３回同行をしましたが、3回ともサービスが　違っていて、その他の利用者宅にも同行をし勉強をしています。 一週間　訪問した利用者宅のいずれかに「1人で訪問できますか」と聞かれたのですが、先輩がいる時に1人で介護をするのを　見てもらわないと　まだ1人では　できないと答えましたが、皆さんは　何回目から　1人で訪問されていますか？ 後、利用者宅までの経路はどう覚えていますか？

勉強先輩

今までの経験で一つの施設での入居者規模か90人と２番目に多い。そこで１階北と呼ばれるエリアが19人中16人、2階北が23人中11人、南と呼ばれるエリア１階と2階の一部と３階全ての44人中17人の介助がいる。それだけでもキツいのに、南のエリア担当が夜勤リーダーかつ食堂でお茶出して食札出しながら、配膳しながら薬やって。しかも休憩が深夜３時〜５時なので仮眠なんざ取れる訳ない。それで最悪の時は9時半から残業という地獄が。30分やそこらならまだしも、ヤバい時は11時台まで残業に。なのでわたくしの場合、夜勤リーダーで11時半までの残業の場合、30時間ほど寝ずに起きてるパターンになります。南はそんな状況なので、動かない入居者を深夜２時台には起こさないと早番が出て来る７時までに起こせない。先輩達も無論そうしてて、しかも風の噂ではその2時台には起こし始めてるのを本社にバレたらしい。何なんだ、この会社…。深夜勤とか準夜勤みたいな形で良いから１時〜10時時とか、０時〜9時の枠を作って派遣でも何でも良いからそこに職員を付ければ、夜勤者と入居者共にwin-winな状況なのにと思う。

ユニットリーダー先輩夜勤