「先輩」のお悩み相談（13ページ目）

施設で陽性の方が出ました。 職員も感染者が出ました。 入社して5ヶ月立ちますが、未だ独り立ち出来ません。 通常の業務もままならず、ガウンテクニックや感染ゴミの処分方法等、きちんとしているつもりでもまだまだ追いつきません。 先輩や看護師に「ウチでは貴方は無理」と厳しく言われます。 実家の家族も全員陽性者、精神的に限界です。 退職の打診があるまでは頑張ろうと思いますが、ついに昨日欠勤しました。 夕方、師長から電話があり、実家の経済状況まで聞かれました。 辛くて仕方ありません。

先輩家族退職

今の現場に来て、2週間とちょっとになります。 早番2回、今月から早番、遅番業務が入ってきています。 その有料老人ホームなのですが、 離床される方が多く20人近くを起こしています。 わたしは、まだ利用者様の名前と顔を完全一致出来ていません。 部屋の番号などもっての他です。 今日、先輩に舌打ちされてしまいました。 先輩が見ていなかっただけなのですが… 移乗、排泄は独り立ちのOKを貰わないと 勝手にやることは許されない現場です。 その間に、お風呂の外介、食介、キッチンの業務用を たくさん詰め込まれ混乱してしまいました。 指導が行き届いているのは、良い現場だとは 思うのですが、 舌打ちされた先輩に「入ってどれくらいですか？」など、バカにされた質問ばかりをされました 非常に不愉快極まりないです。 みなさんは、2週間とちょっとで どれくらい覚えますか？ やれば、方針と違う やらなければ、嫌味、文句でストレスがたまります。 いろいろな研修はまだこれからですが、 わたしは物覚え悪すぎなんでしょうか？

研修先輩愚痴

お疲れ様です！！ 訪問介護初日でした…とりあえずさっそく日焼けしました笑 先輩スタッフさんもとても良い方々。ですが、次回から1人立ち前提のもとシフトが作成され…とてもじゃないですがまだ1人は無理です、おうちも1人では行けません、と管理者の方にお伝えしたところ、なるべく同行しますと仰って下さりましたが… 「次回は現地(御利用者様の御自宅)集合になるかもしれません」とメールが…果たして私の意思は伝わっていらっしゃるのか…汗 言い方はよくないけど、正直安心して仕事出来る環境ではないかも、というのが感想…まだ1日目なので何とも言えませんが…こんな私ってやっぱり甘いというか、覚悟が足りてない？のでしょうか？！汗 ※全容が分かりにくい文章ですみません※

未経験指導先輩

お疲れ様です。 特養でパートで、1日4時間を週３日働いています。短時間勤務なので休憩も無いから、他の先輩ワーカーさん達との会話がほとんどありません。介護の仕事をやったことがないので技術的にも未熟です。そのせいか、分からないことを聞いても無視する先輩ワーカーさんが何人かいます。「分からない事は聞いてね」って言われてので聞いても無視して作業をしています。私がいると急に会話が止まったりもします。 利用者さんには少しずつ顔を覚えてくれた方もいて、やっと仕事が楽しくなってきたかと思ったんですが、その先輩ワーカーさんと一緒に仕事になると辞めたくなります。みなさんはそんな経験ありますか？あったら対処法など教えてください。

先輩人間関係

最近では利用者様に対して、「尊重した介護」「人権尊重」という考えが大切にされてきているかと思います。 もちろん意識して接している方もたくさんいらっしゃるかと思います。ただ、中には自分の感情を利用者様にぶつけてしまったりする職員もいる中で、どう注意をしたらいいか悩んでいます。また、そんな職員とどう上手く仕事をしたらいいか、迷っています。 例えば、自分より役職も上の先輩が利用者様のことを「〇〇ちゃん、早く来て！」と言ったり、「またトイレ？！さっきも行ったでしょ！何回言ったら分かるの？」と認知症の方に対して発言しています。 本人も好きで言ってるわけではないのはわかるのですが、現場はこういう発言多いのではないかと思っています。 みなさんも悩まれた事がきっとあるのではないかな、と感じ、何かいい方法はないか気になっていたので質問させて頂きました。よろしくお願い致します。

先輩認知症上司

ここ最近、同性の先輩職員にちょっかいだされます。同い年だけど学年では一学年上です。 私が廊下などですれ違うと向こうは笑顔で「おぉ〜ゆずさん」って声をかけてきてちょっかい又はからかってきます。また他の先輩職員と一緒に話しているときもいじられます(-_-;) パートさんに話すと「かわいいと思っているのよ。好きなんだと思うよ。好きじゃない人にはちょっかい出さないと思うよ」って言われました(-_-;) 実際にどうなんでしょうか‥

先輩パート上司

毎日、食事介助には携わっているのですが、私が介助していると、先輩スタッフから代わってとかよく言われます。 その理由は、食べさせるのが遅いから… 介助する方は、車椅子使用で、意思疎通、会話も難しい方です。食事形態は、おかずはミキサー食で、主食は、お粥です。 先輩方の食べさせ方を見ていると、お粥の中に、おかずを全て入れて混ぜてスプーンで食べさせています。早い方だと10分くらいで食べさせます。これって普通？ まだ、口の中にあるのに次から次へスプーンを運び、水分は一番最後に飲ませてます。一気に飲ませている人もいます。利用者様は、食べている間もよく咳をされています。 私は、利用者様の喉の動き、ちゃんと咀嚼しているかどうかを全て確認しながら、食べさせてます。 早く食べさせると、以前いた職場で誤嚥性肺炎になられた方がいました。だから、ゆっくり様子を見ながら食事介助しているのに、先輩から遅いと言われます。 早く食べさせるのがいいんですか？ 食事介助は、怖いです。命に関わる事ですから。 あと、ご飯の中に、おかずを混ぜ込むのは、虐待になりますか？

虐待食事介助食事

仕事をしているときに。 チョコちんさん、これはこうしてください！と注意を受けました。 私は正しいやり方(先輩の言う通りにやってる)なんですけど 一緒にやってた別の先輩が、間違ったことをしていました。 この場合…それは私ではないですと言うのか それとも、分かりました。と返事をするべきなのか… どうすれば良いのでしょうか。 口答えする新人と思われたくなくて、分かりましたと返事していますが。 この子また、間違ってると思われますよね…

先輩介護福祉士施設

こんにちは。 暑さや不安定な天気のなかお疲れ様です。 ６月の頭にユニット型の特養に転職しました。以前はサ高とそこに併設のデイで勤務していました。 特養は未経験です。 身体介護は重いですね。特養での食事、排泄、入浴の介助は本当になく一から学び直しです。 一月になりますがまだ要領が分からず覚えも悪く申し訳ないです。一人立ちも早くしたいですが事故などは起こしてはいけないと思うので先輩方に頼ってしまう事も沢山あります。 特に移乗は利用者様の状態は把握していてもスムーズには行かないので先輩と二人でしています。 先輩方のほとんどはゆっくりで大丈夫とは言ってくれますが、現実としては人手不足なので焦ります。 丁寧に教えて貰える環境なのはありがたいです。 私はペースが遅いので特養に向いているか考えます。転職するほど嫌な人や環境ではないです。 迷惑にならないように少しずつ出来るようになりたいですが１ヶ月でこのペースでは遅いでしょうか？ 長文で失礼しました。

先輩ユニット型特養モチベーション

お疲れ様です✨ ふと思った事ある… 直属の上司、別部署の上司には大変良くして頂き指導もして下さり日々勉強なのですが… ある先輩から… いつになったら一人立ちするの⁉️ 自分の仕事ばかりでなく他の人の仕事もしなさいよ‼️使えない… と言われました…(￣▽￣;)は いやいやまだ６月からです… やっと１ヶ月と明日で９日ですが… 私が駄目なんだろうか…

指導先輩上司

訪問、厳しい😂 何せ、土地勘ないから、先ずは道のり覚えないと Google頼り覚えるしか 先輩なんて、電動自転車に携帯固定するものまで取り付けていて その先輩も土地勘ないところから始まり おまけにディサービスからの訪問で 社内試験に通れば🈂️責 そして、やはり決まった時間内で終わらせる まずは不穏にならないように 同行に入る先輩がやらなく私がケアすることで 利用者が先輩に救いを求めることや利用者が笑顔でないとダメと 先輩から言われた 初っぱなから気持ちがめげてしまうほど疲れた あーあ大丈夫か？

不穏先輩ケア

投稿を見てくださって、ありがとうございます。 優しくてとても面倒見のいい方なのですが、言い方がきつく怒りっぽい？いつもイライラしている先輩がいらっしゃいます。「どうしてこんなこともできないの？」と言われたり、鼻で笑われたり、やることを全て否定される日もあるので、萎縮してしまい自分から何も出来なくなったり、焦ってしまったり、怒られるのが怖いので指示があるまで動かないようにする「指示待ち人間」になってしまいました。自分ではどうにもならないことや、一度しか教えてもらっていないことを「そろそろ覚えないと」と叱られることもあります。 自分が仕事が出来ないことと、会話が下手で、要領が悪いことは仕方ないとは思うのですが、毎日毎日次は何を怒られるんだろう、明日は上手く行くだろうかと悩んでいるうちに、仕事に行くのがつらくなってしまいました。仕事はなんとか行けていますが、家に帰っても言われた言葉や叱られたことばかり気にしてしまい、何も手につきません。職場では、私より年下の職員さんが耐えきれず一人辞めてしまいました。もう一人同年代の職員さんもいるのですが、叱られても、あーすみませんでした、「じゃあ」今やりまーす、と返していてすごいな、と思います。 気にしない、というのが一番いい方法だとは思うのですが、皆さん、仕事できつい方がいる場合、どう対処されていますか？出勤するモチベーションを保つ方法があれば、アドバイスくださると嬉しいです。。

イライラ先輩モチベーション

職場の若い男性職員の先輩で若い女性職員に対して髪の毛を触ったり、可愛く言わないとしないなどどセクハラ的なことを言ったりしてますがこれってどー思いますか？

セクハラ先輩職員

今の施設に変わって１年。 今までは従来型特養での経験が 6年あっただけに有料とかの経験が無く 最初は不安で仕方なかったけど 最初と二日目に教えてもらえた先輩が めっちゃ良い人過ぎて、 この先輩と一緒に働きたいって 派遣から社員になるの決めて丁度１年。 色々ありすぎて正直辞めたろ。って 思うことも今でもあるぐらい 入居者さんの対応で苦戦したり 人間関係で色々あったり でも8年以上この仕事してたら もう介護の仕事しか出来ない気がする。 有料より従来型のが向いてる気がする って今でも思うけど日々頑張るしか ないなぁって感じ。。 みなさんも色々あると思いますが 一緒に頑張っていきましょ☺️

派遣先輩特養

施設の広報の写真のレイアウトを考える係を任されました 先輩に写真選びのセンスが悪いと言われたのですが、私はどうすれば良いと思いますか？

先輩施設職員

全く尊敬できない先輩がいます、自分のミスをお客さんや後輩のせいにしたり、人の悪口をいいふらしたり、2人介助の人でも1人でやって、私1人でもできますアピールしてきたり、リーダーや施設長には太鼓持ちだけど、自分よりあとにはいった人にはいじわるしたりしようもないことをするひと、そんな人かかわりたくないけど、仕事上つきあわなきゃいけません。 どんな対応すればいいでしょうか？

施設長先輩人間関係

介護はチームケア。それなのに、人間関係で悩む人、悩むことが多いと思います。私もその1人です。 チームケアだから人間関係で悩むのか。 人間関係で悩むからチームケアで悩むのか。 ↑多職種連携ではなく部署内のチームについでです。 排泄　認知症　多職種連携の勉強会はあるが人間関係に特化した研修ってあまり見ないイメージ。もちろん、主任　リーダー等が対象のチームマネジメントの外部研修はあるが、、、。 チームの人間関係が良好であればケアの質が上がり、利用者さんのQOLの向上や生活の幅が拡がる可能性があると思うんだけどなぁ。もっというと、私たちのやりがいにも繋がると思う。 今日も戦ってきます‼️

先輩上司ケア

介護に関しては、なんで介護の仕事するの？ってくらい仕事をこなせない自分ですが、先日の入浴介助の時に(入浴専従です)一番怖い先輩から褒められました！声掛けすごく良かったよ！担ぎ上げもコツ掴んだね！と。 めったに褒めない先輩から褒められたので、仕事出来ない…と落ち込んでる日々でしたが、褒められたことで自信に繋がり、もっと頑張ろうと思えてきました。 実は熱心さに怒ってきてた先輩なんだなーと思い、その先輩の前でも話しやすくなりました。 ようやく一歩前進です！ 自信に繋ぐことが出来て、これからも頑張ろうと思いました！

自信声掛け先輩

向いてるんかなぁって思ってしまう。 入社して約2ヶ月程だけど、もう辞めたいと思ってしまう時も多々ある。 利用者様に不穏時に寄り添った時に怒られた時 涙が出てしまい、迷惑をかけてしまった。 利用者様に移乗時に出来たものと思われる内出血を作ってしまった。 食事介助、排泄介助、入浴介助時間かかりすぎと先輩に怒られてしまう。 記録の打ち込み遅くて怒られてしまう。 でも私介護が好きで利用者様が好きで･･･ 辞めたくないのに辞めたい思考になってしまって 辛くて気づいたら泣いていて😭 利用者様に名前覚えていただいて嬉しいのに 逃げてもいいのか、ほんとに苦しいです。

記録先輩ストレス

新人ケアマネとして担当人数2人になりました‼️ モニタリング…今月します。 介護でのご利用者様、入居者様、ご家族様との会話は緊張しないし、問題ありません。 でも、ケアマネのモニタリングとなると、とても緊張します。上手く話せる自信ないです。ケアマネとして、致命的ですね（ ＴДＴ） 先輩ケアマネさん。アドバイス下さい。 モニタリングで上手く会話が広がるコツを教えて下さい。

モニタリング自信先輩

今日は、先輩Aさんと日勤リーダーをやることになりました。先週、違う先輩から来月ときいてたのに😅！！とりあえず、初めなのでゆっくり覚えて下さいと言われたものの😅緊張です。日勤リーダーは、１人月二回あると言われてもね😅～⤵️

ユニットリーダー先輩愚痴

少し愚痴、もとい相談です。 職場に若い女性スタッフに対してセクハラをする先輩職員がいます。(お尻や胸を触る等々) サラッと受け流す人もいるんですが、本気で嫌がっている人もいるんですが、その事をリーダーに相談しても何も動いてくれません。 本人にもやんわりとセクハラを止めた方がいいと伝えているんですが何も変わらない状況です。 やられる方も、見ている方もいい気分ではないのですが、どうしたらいいのか分からないです。 誰か教えてください。

先輩人間関係職員

３月から老健に転職します。 先輩職員に「有料より老健の方が厳しいわよ」と言われました。 本当でしょうか？

老健先輩退職

言葉使いのきつい先輩はいますか？ 利用者への対応はいいのですが、同僚に対して「これが出来てない！」「もう時間すぎてるからさっさとして！」とか口調がきつい、すぐに間違いを指摘する60代の先輩がいます。 正論を言ってるのですが、直球すぎて心に刺さりまくりダメージ大きいです(´TωT｀) また、デイルームで大声で実績するので、利用者も萎縮しています。 でも利用者さんにはとても優しく言葉使いも丁寧です。でも、休憩時間はあの人はここが出来てない、あの人はこんなことをやらかしたとかうわさ話や文句ばかり。彼女が原因で何人もの新人はもちろんリーダーさえもやめて行きました。この人と同じ日勤は辛いです。皆さんの所にもこんな人いますか？どう対処してますか？？

休憩先輩

最近、先輩の言い方がきつく、正直、自分で何のために介護の仕事をしているのか、わからない時があります。また、休み希望のことも同じ正職員に話したにも関わらず相手は「聞いてない」と言われました。どうしたらいいのでしょうか？

先輩退職休み

と、飛んだぁぁぁぁぁ！！ これは大きい！ 正社員、4年目、バリバリ先輩、申し送り引き継ぎなし！　 はぁ…シフトぐっちゃだ

正社員シフト先輩

今月で入社してから2ヶ月になります。 うちの施設では、入社してから即10日分の有給を貰えて、MAX40日まで貯められることになっています。 ですが、一昨日くらいに6月の日程表にとってないはずの有給が入っていました。 有給は、ワクチン接種や、旅行に使うつもりだったので、できれば使いたくありません。 先輩方に聞くと、うちの施設ではよくある事だよ〜と言われました。 これって他の施設でも普通なんですか？

休暇入社先輩

訪問介護をしていますが、失礼ですが訪問先がとても汚いお家もあります。 ネズミが普通に室内にいるお家です。 そのあとに自分の靴を履くのが嫌なので、靴下を変えたり、スリッパを履いたりしています。 オムツ交換など身体介護のときは家族が手袋を用意してくれていて使わせてもらいますが、汚い家での掃除や料理は素手でするのも嫌で、自費で使い捨ての手袋やアルコールシート、手を洗うハンドソープなど用意してます。 はじめに同行して教えて貰ったときに、先輩はカビだらけ油でギトギトのシンクを素手で洗ったり、手も水だけで洗って、ホコリまみれのお家に靴下で上がってそのあと自分の靴を履いていました。 わたしはすごく潔癖症でもないと思うのですが、そこまで汚いとどうしたらいいかわかりません。 訪問介護でなにか対策されている方いますか?

コールオムツ交換先輩

新人介護士です！先輩方から腰のサポーター買った方がいいよ！と言われましたが皆さんはどんな腰のサポーターを使っていますか？入浴介助がある時はどうしていますか？教えて頂きたいです！

無資格先輩新人