「上司」のお悩み相談（95ページ目）

介護業界の驚きの本音！？ 施設長管理者の立場の人は、本音は、スタッフ職員は、ただ居てくれさえすればいいのですか？ そんなことを別のところから聞いて驚きました。

施設長管理者資格

挨拶しても返さないって何なんだろ 挨拶はさ、自分がしたくてするものだから、見返りとか求めちゃいけないんだろうけど、こっちが挨拶してるのに返されないと、、違和感しかない。 こっちが気を遣ってるのが馬鹿らしくなってくる

トラブルユニット型特養上司

1番信頼してる上司がとても気にかけてくれてたことを改めて知って嬉しかった(；＿；) ボロボロと情けなくないてしまいましたが^^; 自分のことは好きじゃないけど、 少しくらい頑張ってると認めてもいいのかなぁと...

管理者上司人間関係

介護スタッフ、他職種スタッフの人間関係で一番苦慮していることはなんですか？ 僕はスタッフとの連携に一番苦慮してます。 例えば、あなたは私の考えやり方に合わせるべき、と自分の考えや意見をまるで取り合わない人が沢山いて、それを言われたら連携も何もないじゃないか、って感じです。

職種上司人間関係

従来型特養で働いてます。 上司がシフト作成している時、「なんでこんなにも人間関係悪いの多いのだ、シフト組みにくいな」とつぶやいたてました。 やはりそのあたりも吟味しシフトを組まなければいけないのは大変だなと思いました。 どの職種、職場でも人間関係で悩んでいる人は多いかと思います。 シフト組まれている方は他に何か注意している事はありますか？

職種シフト上司

腰を痛めて仕事休んでしまった。宿直の人に電話したのに、デイに伝えテクれてなく、再度仕事場の上司から電話あったので、伝えて休んだ。あの宿直め～仕事場の理事長の息子やから何にも出来ないんか～きちんと宿直仕事を教えておいてくれよ～ムカつく👊😠病院行こうにも体が動きにくく、車にも乗れそうにないから、困ったな～。タクシー呼んで行くべきでしょうか？そこまでしなくて寝てた方がよいでしょうか？

上司デイサービス施設

今は、派遣なので来月の中旬には、辞めようと思っていますが、担当者と施設長からは止められています。 担当者からは「契約期間内だと違反になるので契約期間終了まで待ってほしい。」と。 転職の希望をしてコロナやいい職場がないという理由からかれこれ半年以上待機しています。 派遣会社に言っても動いてくれないので、自分で動き希望の会社を見つけ内定をもらいましたが「それだと契約違反なので訴える事もできる」と施設長から言われました。 派遣会社の担当者は動かないから腹立つ〜。

契約派遣退職

腰の痛みは何とかましになってきたが、ズーンとおもだるい感じは残ってるので、明日も念のため休ませてもらうように施設に電話した。上司に言われたが貧血の原因を見つけた方が良いのではと！月曜日から来れそうか聞いて来たが、気持ち的には行くつもりだと答えた。身体がどの様な状態になるか、その日にならなきゃわからない。本当に上司は心配してるのか信じられない。仕事が嫌になってきたし頭痛がする日が多く、行きたくない日が増えてきた。誰も信用出来る人がいない。

体調不良休み上司

アドラー心理学の課題の分離を学ぶだけでも人生生きやすくなるし、働きやすくなる、薔薇色ハッピー、解放的な気分にさせられます。 人の課題はとってはいけませんね。

トラブル上司人間関係

突然園長と面談することになった。 主旨や概要も分からないから 悪い予感しかない😂笑

面談上司夜勤

あーーーー上司からのクレームーーーーLINE。 吐きそう。さっき仕事終わったばかりで、解放感からの、崖の下に突き落とされたあーーーー。明日休みで、気持ち軽やかな筈があーーーーあぁ…

クレームトラブル上司

最近、主任が横暴で、驚く。 入居者さんの前で、暴言を吐く、感情を出す、のは、仕事なので止めて欲しい。

ユニット型特養上司愚痴

女上司からセクハラされました。

セクハラ上司愚痴

上司の人になんでも相談してくださいって、面談の時や普段でも言ってくれるんですが、いざ、相談すると不機嫌になることがあり、なかなか相談がしずらい雰囲気になります。こんな上司いますか？

デイケア上司介護福祉士

辞めてやる 俺が辞めたらどうなるか思い知らせてやる ケアマネ試験の実務経験欲しかっただけだし 今の職場にいる必要ない

トラブル給料退職

上層部はお金重視、職員使い捨て 施設長はサラリーマン気分 相談員、管理者クラスは病んでる 主任、副主任クラスは自分の保身 一般職員はどうしろとwwwww

相談員職種退職

働き方改革とは⁉️ 病院で介護職をしている友達に相談されたので こちらで、相談してみました。 来年から、有休が無くなるって相談でした。 去年の繰越し有休20日間、今年付いた20日間　計40 そして、今年使ったので、残り有休20日間あるのに… それが、来年は繰越し無しの20日間のみ それも、いきなり言って来たと⤴︎ ボーナスも3割減額、働き方改革で有休も繰越し無しって💦全く　働き方改革じゃないですよね。 労働基準局に行きなって言った方が良いのでしょうか

上司

障害福祉の共同生活援助で働いてます。勤務についての質問と相談です。 宿泊業務がメインで、翌日の明けは前日の勤務としてカウントされています。勤務の内訳は15:30入りの22時まで、22時から6時までが休憩時間、6時から9時まで働いて明けになります。 夜勤と違って翌日は公休ではなく普通の勤務が可能となります。 うちの事業所、残業削減をしたいらしくて明けの翌日も夜遅く勤務ができるように、6時から働いて9時の宿泊明けの後、しばらく時間を置いて、また12:15〜21:00まで労働させてくるんです。 実質インターバルが3時間しかないでまた夜21時まで勤務なんです。 これって労務上とか法律上としてはいいのかもしれないでしょうけど、どうなんでしょう？？かなりハードでして。 このような働き方をしている事業所って皆様の事業所にもありますか？また業務命令上正しくとも、配慮に欠けるシフトにも感じており、どう断れるか悩んでいます。 長期的に働きたいとは思っていますが…。 どんな回答でも構いません。困っているのでお返事お待ちしております。

残業シフト夜勤明け

職場環境や上司への不満が尽きないジャンルのお仕事です。 しかし、志豊かに利用者とその家族および、イケてないスタッフを思いはかり、尊敬出来るのであれば、確実にボンクラ上司に取って変われるでしょう。であるならば、救世主になるための責任と勇気を同ずれば持つことができるでしょうか。 さらに、その努力はむくわれるのでしょうか。 結果を気にせずに、今のために一心にに行動することは意味がないのでしょうか😌

知的障碍者入所施設家族上司

慕っている上司に相談事をすると、言付けていると言われて、距離が出来ていました。 色々な人が思い思い言ってくる話で誤解も受けていた様子。 一昨日は、久しぶりに、目を合わせて何気ない話が出来て、嬉しかったです。 手紙書いて良かった。

モチベーション上司

住宅型有料でパートで働いて半年が経ちました。 夜勤以外にも、早番・遅番まで多くの手当てを掲げており、前の施設と比べると収入は変わらないと計算して入社しましたが、毎月皆んなが何かしら足りておらず、自分も例外なく、平均して1万５千円近く手当てが足りません。 手当ての額も入社時に説明されたものと変わっており、しかし変更の知らせもないので、何の手当てが現在いくらかなのかも誰も分からずの状況で、自身で計算することも難しくなってきました。 変更部位を聞いた方も誤魔化されてしまい。 社長のお気に入りスタッフが計算が合わないと指摘しても改善されず。 入社して1年経つ方が、社会保険に入るはずだったのが半年たっても保険証が貰えず、それを言ったら嫌な顔してはいはいって返事され、更に３ヶ月過ぎた今もまだ保険証を貰えてないらしく。 施設内全面に監視カメラがついてますが、主に職員が使う場所にセッティングされており、実際社長はカメラモニターで職員を見ていることを隠しもしません。 カメラだけでなく、社長のお気に入りが数名、監視役として現場で新人の観察をしてます。 指導ではなく(というのは資格無しの未経験の方だからが)社長へ報告ではなく、チクるための観察です。 粗探し要員です。 ストレス溜まるとそいつらに八つ当たりや愚痴に付き合わされます。 収入のことも含めて、働きづらくて仕方ないです。 信用されないことから始まって、こちらも信用できないでいます。 今時はこんなもんなんでしょうか。 これらに耐えるのが、組織に加入するということなのでしょうか。

社会保険手当施設長

世の中、皆自分が可愛いのか？自分だけが良ければそれで良いのか？人と人…相手があっての自分であるのに…人への優しさや思いやりの無さ、人は人過ぎて頑張って居ても誉めてももらえず…いざ何か失敗したときだけ怒られる始末💧 自分の失敗は怒られるのは仕方ないけど、その後のフォローの無さで人は潰されてしまう。 連携や伝達…上に立つ者の下への愛情の無さにホトホトです💧 励まし励まされ、持ちつ持たれつの心で世の中成り立つと思います。 甘過ぎるのは余計なお世話になり…人とは難しいものだと実感する今日この頃です💧

上司愚痴人間関係

今度、クリスマス会の企画担当になりました。 一応、リース作りとおやつはケーキにしたいと思っています。 レク担当の方に伝え、OKは貰いました。 ですが、当日ミニスカートとサンタの格好にリハパンをはいてやりなさい…的な事を言われました。 冗談なのか本気なのか分かりませんが。 その人が前回ハロウィンで企画した時も、男性職員にミニのワンピースと女性用の下着をつけて仮装させていました。 企画は今まで、レク担当が行ってきていたのですがこのコロナの影響で入居者全員集めての行事が出来ないのでユニット毎のクリスマス会になり、突然担当だからと言われてやっています。 こちらに、企画を任せているなら言うことも聞き入れなくてもいいのかな…と思います。 本当に、そういう格好しろって言われたら凄く嫌なんですが…。どうしたらいいですか。

レクリエーション上司

今日、堪忍袋が切れました。帰りの送迎で急に昼頃相談員が、利用者さんを変更して何もいわず。私はデイは未経験で３ヶ月たったレベルなのに、デイは基本急に変わるみたいって先輩職員に言われた。でも一言あってもよくないですか？誰も教えてくれないし。先日はレクリエーションするのに、先輩職員が、偉そうに「レク、何するん？」言われたから、考えてホワイトボードレクリエーションにしようかなって伝えたら、マーカーペンを私の胸にドンとつきつけてきたから、腹が立ちましたので、上司に相談したが、何か曖昧に話をされて私の気持ちを全く分かってくれず。ある利用者様は、好き嫌いが激しいので、好かれてる私がマンツーマンでしてるが、半身麻痺で大変な方を送迎・入浴・リハビリ運動を一人でしてるのに、他の職員と交代してくれず、しんどい事が多くなど、ストレス溜まりまくり、今日爆発しました。明後日副施設長に話をして、納得できなければ退職しようと思います。

相談員先輩上司

今日サブリーダーから内密の話を聞きました。 施設長代理の暴走が始まりだしています。 今現在、1人で夜勤が出来る人は1人で行い(宿直有り)、1人での夜勤が不安な人は2人で夜勤を行うと言う体制で居るのですが、今後2人夜勤をなくし、1人夜勤を一本でやっていく。そして、何故正社員で夜勤をやらない人がいるのかも疑問だと… 「その話を施設長代理が話をして来たら、自分の症状の事を話して何で夜勤が出来ないのか理解してもらう様に話をするんだよ！症状を知ってるから先に教えたけどまだ皆んなにはこの事は話さないでね！」って言われました。 私は抑鬱(以前勤めていた施設で上司の嫁に壮絶な虐めに遭い発症)があり、今の施設の前施設長と契約を交わす時に夜勤で鬱があり発作が起きるといけないと話をし正社員での採用でも夜勤は症状を理解してもらい免除してもらっている状態です。 それなのに強引に夜勤をやらされそうです。 昨年、そろそろ夜勤が出来るかな？って言う気持ちが出て来て、夜勤を月1だけ組んでもらったんですが(万が一出来ないことを想定して1人でも夜勤が可能なリーダーと2人夜勤を組んで貰いました)、その日が近づくにつれて夜は眠れなくなり、食欲もなくなり、不安な毎日を過ごし、息をするのも苦しくなってしまい、当時のリーダーにやっぱり怖くて恐ろしくて夜勤が出来ないと謝罪をして夜勤を外して貰うことに。3ヶ月程夜勤を入れて貰ったけど全てダメでした… そしてまた違う日にリーダー気取りの中年男の職員に「そろそろ夜勤やらなきゃダメだ！」っと強い口調で急に言われた時には涙は止まらなくなり過呼吸も始まり身体が強張ってしまって残りの１時間仕事が出来ない状態にまでなってしまいました。 「夜勤」と聞いただけで泣きそうになるし呼吸が苦しくなります。 こんな状態で夜勤をやらされたらパニックどころ自分がどうなるか分かりません… それでもやらなくてはいけないんですかね… 自分の精神状態関係なしにやらなくては行けないくらいに大事な夜勤なんですかね… もう壊れそう…

契約採用正社員

うちの主任の笑い方って、こう｢ひひっ｣みたいな声には出さない笑い方。 声が出る笑いってレアだと思ってて。 だけどこの間、｢もう帰るの？｣と言われ。 (私は定時、主任は残業。そして｢もう帰るの？｣は職員間のお決まり冗談) "そりゃ帰りますよ、7時だもん"と答えると ｢あははっ｣とレアな笑いが。 いやぁ、なんかいい事ありそう。((

残業上司職員