「上司」のお悩み相談（93ページ目）

皆さんならどうしますか？ 去年、今のディケアに転職しました。 介護福祉士として働き出して丸10年になります。 (入所8年、ディケア3年) 現ディケアで介護歴が一番上のためか任せて貰える仕事も多いし、したことない仕事させて貰えれるのは嬉しいし勉強になるから転職して良かったと思っていました。 しかし、入ってしばらくして知ったんですが、、、 ①上司は介護福祉士持ってない ②介護歴がうちより短い ③昼からの入浴一切しない でした。 自分が相談や困ったことがあった時に相談出来ずモヤモヤしています。 「行事ごとしよう」と言っても言うだけで自分からしようとしないし指示もなし。 いざ準備しだしたら”そこまで要らない”言われ、聞いても曖昧な返答(*ﾟ▽ﾟ)ﾉ 結局きちんと準備出来ず中途半端に終わり、利用者楽しめず。の繰り返しです。 結構今、ストレスで誰に言ったらいいか分からないし、こんなもんと割り切るべきなんか、、、。 でも行事ごとはしたいけど勝手に出来ないし😢 モヤモヤしまくってます。 皆さんどう思いますか？

上司人間関係

このアプリを見つけたのでさっそく愚痴を溢すことにします。 うちのリーダーが全然仕事をしなくて、私に押し付けてくるんです。事務所に提出する書類や利用者が通院したときに持ってく手紙とかあるんですけど、毎回決まって「深雪ちゃん、よろしくね」と言って来るんです。正直な話結構嫌なんです。私ばっかりやらされて他の人は知っててもやらないし、かといって入ってきたばかりの子にはやらせられないし‥。 ちょっと上にそれを話したらリーダーに言ってくれたんですけど「でもね、これは貴方の仕事だから」の一点張り。本当はリーダーがやるべき仕事で私がやるべき仕事じゃないと思う。確かにWordを使って手紙とか書類作成してるのでパソコンが苦手なリーダーがやりたくないのはわかるけど、せめてやってよ！！と思います。 たまに、知らんぷりしてやらないでおくと次の日出勤したら「深雪ちゃんいなかったから私が書いたよ！」と(私、偉いでしょ？)と言わんばかりに自慢気に話してくるし。いや、やって当然ですよ‥って思ったけど口に出せなくて😞 こんな状況が約１年以上続いてて嫌になってます。 これ以外にも企画行事の立案などもやらされてます。入ってきたばかりの子が手伝ってくれるから 今はいいんですけどその子が入ってくるまでは１人でやっていたので大変でした。 長々と長文失礼しました。

上司愚痴

利用者が第1。全て。と語ってる割にはさっぱり現場の声を聞いてくれない上司たち。 24時間ほぼ不眠状態。歩行も不安定なのに、なにも動いてくれない。 見に来るわけでもなく、かかわりたくないよう態度をとられ。。。 みてるのは現場なんだからもっと現場の声を聞いて欲しいものです。。。

上司人間関係

主任が全く話しかけてこない。 いつもなら隣にくっついてずっと話してきて面倒臭いなと思っていたのに。 嵐の前の静けさってこのことだと思う。

上司

転職先で隣町の病院を紹介されて内定は入ったのですが、ALSや筋ジストロフィーと言った重度の指定疾患の患者さんとのコミニュケーションだそうです。親からも上司からもやめておいたほうがいいと言われました。私の持っているのは初任者研修のみです。 みなさんだったらどうしますか？

仕事紹介初任者研修研修

聞いてください！ 利用者の母親！と私の上司について。 聞いていなかったこととは言え、うがいをしたら「しないで！」「あなたの上司に言っておいたんだけどな、うちの子はいえに帰ってきたんだからいいんだけど、?@%&!ではしないでしょ！こんなおもいさせられて！３回目よ！流し洗ってくれないでしょ？！」正しくおぼえてないけど、こんな感じの事いわれてしまい、傷ついた。 上司に電話がきていて、悪気はないとのことでしたが、その上司が「あんまりうがいしないほうが良いよ」駄目だしかよ！一言多くありませんか？自分は悪くないと、言いたかったようだ。その一言で更に傷ついた！泣いた！社員教育でさんざん手洗いうがいを唄っていたのに！裏切られたと感じるほど傷ついた❗️ ちょっと大袈裟かもしれないけど、我慢しない本気の気持ちです。

上司

管理者おしゃべり過ぎはよくない 信頼なくなる

上司

何回か投稿しているクソババア、また私のする事にいちゃもん付けて来やがった😒💢💢私の事なら我慢する！！でも今回は御利用者様の事だから、許せない！！因みに私の勤務先は❮お客様最優先❯を掲げている二○○なのに！！因みにクソババア、ある利用者様が背中が痛いと訴えが有り、御本人の円座を背中に当てていたらお尻に敷くと言い張り、もう１つ有るから居室に取って来ますと伝えれば、いつも言っているからと却下😒💢💢ロボットぢゃなく生身の人間なんだよ！！いつもと違っても、おかしくないし、むしろ変化に気付けって話だよね😒💢💢別の利用者様がトイレの訴えが有り、私は他の利用者様対応中で、フロアに居たクソババアにお願いしますと依頼して戻ると、まだ行ってないみたいで私が休憩時間を押して対応(´TωT`)💦当然リーダーは時間通りに戻って来いという性格だから１５分休憩延長も、無しだよね(´TωT`)💦

休憩トイレ先輩

皆様、お疲れさまです。 長文になりますが、お付き合い下さい。 以前、似たような質問させて頂きましたが もう少し突っ込んだ話をさせて下さい。 入職、当初(正社員)で採用され日々仕事 してる上で、とある時私の性格•動きを みて発した言葉が日勤と夜勤どっちがいい？ と聞かれたため、慣れれば夜勤の方が 性分にあってると話したら、ほぼ夜専 みたいなシフトになったのは理解出来ますが 次の話の対応が私は納得出来ないんです❗️ 同•他の施設の正社員は本社で研修があると 言う話を小耳に挟んで、夜専してると 言えども管理者から他の正社員には 本社研修の話がかかり研修へ行き、 痩せても枯れても同じ正社員なのに 声すらかからない、ボーナスも正社員 なのにパートさんと同じ額しか貰えず スゴイ、疑心•不審感を抱いています。 ただ、入職してまだ1年半しか経過して ないので次の転職先を探すにしても 長続きしない人だなぁ〜と思われる のかと思うと身動きが取れない状況です。 皆様の御知恵を拝借させて頂けると 有り難いです。

給料退職上司

どうしても合わないスタッフとユニットが一緒でシフト必ず被るんですけど、上司に相談してみてもいいと思いますか？

シフトユニット型特養上司

今日休んでた正職員さんが、普通に出勤してきた。個人的に謝ったりせず、役職のある方に謝ったりしてた。私は謝られてない。数日私の方が後輩だからかな？結局上司と話し合い今日は帰ってもらったらしいし明日はシフトは勤務入ってるが休みらしく、以降は、もっと上の上司が決めるらしく、もしかしたら戻ってくるかもしれないらしい。何か疲れた😖💦はっきり結論だしてほしい。

シフトトラブル上司

今日は上司が休みだったのですが、電話ですごく怒られた。 仕事がなってない、改善されてない、介護福祉士としての基本がなってない、みたいなことを言われた。 電話で話すのもなんなので土曜日（私が明日休みなので）話します、と言われた。 まあ心の準備はして臨むけど、ここまで言われるとやはり今の職場、上司は合ってないのかな、とも思えてくる。

モチベーション上司転職

経験ありの新人さん、副主任との3人夜勤。 2人ともすごい動ける人だから、排泄にせよ離床介助にせよ、めちゃくちゃ早すぎた…。

新人上司特養

デイサービスに配属されて5ヶ月が経ちましたが辞めたい気持ちでいっぱいです… 職員さんも話をしてるといい人だけど、探り入れられてるように感じることがあり、話した内容もほぼ他の職員さんに筒抜けだし、プライベートな内容は仕事中するのもどうかと思ってしまいます…。 それなりに介護職、相談員の経験があってデイサービスに配属になりましたが、上司から若い職員さんと比べられ、 それで本気なのか？もっと出来るでしょう。 若い子達と一緒になっては騒いではいけない、 お姉さんなんだからしっかりした対応をして欲しいと毎日のように上司に注意されて… もちろん私もいけない所があると思うので気をつけてはいるつもりですが毎日のようにチクチク言われるので気が滅入っています… 業務の話はしますがそんな関係の無い話で騒いでいることなんてないのに… 最初は私の為、利用者さんの為を思って言ってくれているから気をつけていこうとポジティブに考えていましたが、最近は私はいらない人材なのかなと思ってしまい先日仕事後に呼び出されていろいろ言われ我慢出来ずに泣いてしまいました… それぞれのさじ加減だと思うけど、上司からの要望のハードルが高く感じてしまい、そんなに私いろいろ出来ていないのかなぁ…？と不安になります。。 他の職員さんと何が違うのか見比べて自分を見つめ直していますが、機能訓練やレク担当なのに全然やらない職員さん(見兼ねて他の人がやったりしています)、利用者さんとコミュニケーションを取らない職員さん、事務所で上司とばかり話をしている職員さん、職員だけで固まって話しをしている人まで(内容もほぼプライベートな事)… とそれぞれのいい部分、悪い部分が見えてきてしまいこの環境で頑張れる気がしなくて… それにつけ加え、コロナウイルスの関係で利用者さんを制限しているので利用者さんの人数に対して、職員さんも常に多い状態で今度産休明けの職員さんも戻って来ると言われ、デイサービス職員がこんなにいても仕方ないから誰かが併設の他部署異動になるかもしれない話が出ています。 他にもいろいろありますが、こんな状態で今の施設に残るべきなのか悩んでいます… 前職場はみんな和気あいあいとしていていろいろ相談できたり、不安要素が少なかったので考えたこともありませんでしたが、まさか人間関係でこんなにも悩むなんて思いもしませんでした… このまま耐えてでも続けるべきか、 すっぱりやめて他の職場を探そうか悩んでいます… 利用者さんは大変な人もいるけど、割と自立度高いので認知はあるもののいい人も多くて助かっていますが… 皆さんならどうされますか？

上司転職デイサービス

今日の早番憂鬱だよ〜 本当職員の頭が悪すぎて。キーキー声で粗探しばかりして仕事しないパートのおばさんや、新人を教育する人が新人は続かないと教える前から陰口を叩いたりとかね！ こないだ料理作ったらこんなの料理じゃない！とかデカい声で利用者の前で言ってみたりとかね。 相談できる人いなくてどうにかなりそうだよ〜>< ちゃんとした人がいないのかな〜 目上の人程若いのを追い出す風習がある。

上司愚痴人間関係

邪魔なスタッフを追い出そうとする 介護主任‼️友達の働いている病院は、 使えないナースを、介護職へ移動 介護でも、使えないからと掃除へ 追い出そうとした介護主任がいるそうです。 そうやって、ケアマネも追い出したのかな

掃除職種看護師

施設内での会議って、どうしてます？ どう見ても3蜜な環境ですが、出ないと「いつも出ない」 と嫌味を言われます！ 　「会議に出ろ」と命令！ 今の時代、コロナ対策でも集まって会議する？

会議コロナ上司

今日来月のシフト出来た様でシフト表もらいました。 数日体調不良で休まれてた同じ新人正職員さんが、明後日の月曜日から戻って来られるようで、上司や看護師さんや先輩の職員さんが色々話をされてた。私はパソコンで毎月のケアマネに出す手紙を打ってたから話しには関与してないが、戻って来てほしくない様子。屁理屈が多く謝らない人で先輩の職員さんが泣いてた～。自分の教え方が悪いのかしらって泣いてた。全然先輩職員は悪くないのに～。わたしが関与出来る話ではないので何も言えず。でも嫌われてる新人正職員さんも良く戻れる気持ちを持てたなって思いました。新人正職員さんは、態度を改めるつもりだそうです。仕事上仲良くしなきゃうわべだけでも～。

シフト新人上司

お疲れ様です。質問したいのですが経過観察の報告を入力するように指示があるのですが3日ほど報告が入力されておらず上司に何故？入力されていないのか、また、入力されていない事に誰も報告しに来ない事について理由を書き提出しなさいと言われました。現場居合わせていない職員を含めて。 報告を入力していないのは勿論ダメですが、他の業務で観察できなかった職員にも書かせるのは当たり前何ですか？ 介護士仕事はここまで細かく観察できないといけないと務まらないものなのすか？

上司職員

先週、上司に同じ系列の施設でコロナ感染者が出たのに、報道はされないのはどうか？と思ったし、同じ系列の施設の人には周知して欲しかったのに、上からは何も言われないからおかしいと思って、意見させてもらったら、ちがうところに転勤を言われました。 普段は言いたいことを言いなさいと言うのにいざとなったらこんな感じになると言う笑 この施設の上司は入居者のためと言いながらまったくやし、ある意味宗教に洗脳されてるような人ばかりです笑 ちなみに関西しかない施設です笑

コロナ上司施設

今日職員休みが重なり、上司も利用者さんの事で出てしまい、昼から大変でした。一人の男性正職員は、私が連絡帳大変だからと思い、バイタル等を先に書いてくれるのは助かるが、フロアの利用者さんが一人でトイレ行こうとされる方がいたのに、見てない。私は食事されない方の一部介助し、口腔ケア・トイレ誘導し、洗い物までして本当にしんどかった。上司に伝えても「しんどかったんやな。ごめんな。」とだけ？どうなんだろう？って思いました。

上司愚痴職員

もし皆さんの家族が亡くなり仕事を休んだあと職場に行き上司からお悔やみなどなく第一声が「会社からお金出るんですよ、良かったですね」と言われたらどう思いますか？亡くなる前、病院に搬送された時も休みをもらったのですが上司は「私なら親が倒れても休まないです。私がいたところでどうなるものでもないし」と言ってました。この人のしたでは働けないなと思ってしまいました。

休み上司人間関係

苦手な主任との初の面談で。 ｢前の主任から、あなたは八方美人だからって聞いてるよー｣って言われたんだけど。 うーんと、わたしもう辞めますよ？八方美人な職員なんていらんでしょ？ もう怒りなんて通り越して呆れ。何にも言えなかった。 リーダー業務が出来ないのはわたしのせいだからしょうがないけど、これは､､､わたしが悪いのか？

面談ユニットリーダー上司

長めで申し訳ありません。 愚痴らないとイライラしてしまって… 今月の15日に退職しました！今はプー太郎💦 前々から愚痴らせて貰ってましたが、社長のパワハラ… 全く何もありませんでした。労働基準監督署からの話はたぶんあったと思うのですが… 社長は私に「異動前の事業所には戻れるわけないやろ？みんなに迷惑かけて。みんなが戻って欲しいって思う訳無いよね？」と言われました。 足が痛くなったのは紛れもなく立ちっぱなしだったからで、私がいくら痛いから、カルテ書きとかするから座る時間が欲しいと上司に言ってもダメだったからなんですよ。 社長は私の仕事内容もわからず、上司と仲が悪いと決めつけ異動させました。 上司は「戻って来て欲しい」と、言ってくれたのでその言葉を信じて異動先で頑張ろうと思っていました。 異動先は仕事内容が全く違い、雰囲気的に私の入る隙もなく、孤立していました。仕事も出来ると決めつけ指示されますが、した事ないものは教えてくれないと出来る訳もなく、失敗して怒られるか、「もういいから」とやめさすか… その孤立状態に陥った辺りで社長からのパワハラ… その後ショックで体調崩し寝込み、「また社長に迷惑と言われる」と思ってしまい、辞める決断になりました。 異動前の上司も社長には盾付けないのはわかっていましたが、本当に何も庇ってくれなかったのが悔しかった。 戻って欲しいと言ってくれたのは嘘だったの？ 最悪のドス黒いブラックに就職してしまったのだと思いました。こんな会社潰れたら良いのに！ やはり、社長が腐ってたら幹部も腐るんだなぁ 利用者さんがこれ以上嫌な気持ちになりませんように… 利用者さんからも苦情は出てましたからね…

パワハラ異動退職

さぁ、いまから夜勤。 それも主任と、、こないだ揉めたばかりなのに。 言いたいことも言わせて貰えず挙句の果てに「食ってかかってきた、腹立つ」って他の職員に広められて。食ってかかってないし、主任が勝手に火がついてあたしに怒鳴ってきただけ。 お年寄りさんじゃなくて主任と平和に夜勤が終えれますように。

虐待イライラ上司

有給貰うのに二か月前申請しないと有給もらえないのは違法ではないんでしょうか？

休暇ユニット型特養休み

コロナにうがい薬がいい。なんていうから( •᷄⌓•᷅ )੨੨帰省などで人の動きがあるから、うがいしろ(｀_´) と言いながらマスクしない上司…マスクもしてうがいもしろよ(ꐦ°᷄д°᷅)とイライラする(꜆꜄꜆˙꒳˙)꜆꜄꜆

マスクイライラユニット型特養

私はまだ老健に勤め始めて2年目の下っ端なのですが、 この2年間で約10人職員が辞めてます。 上司からの理不尽なパワハラに困っています。 精神病になり辞めた職員や自分の身の危険を感じてそうなる前に辞めた職員もいます。 私もその1人です。ですが、辞める勇気もなければ変なプライドが邪魔して「こんな奴に負けてたまるか」と思い毎日死ぬ思いで仕事してます。若いからといい莫大な仕事量を押し付けられます。その間私より上の立場の職員はほぼ全員職員同士で話をしたりして楽しそうにしています。仕事は一切しません。 皆さんの職場はこのような事があるのでしょうか、、 職員はこんなだけどお年寄りさんは私のことを可愛がってくれて褒めてくれて辞めたくても辞めれません。 前回の質問、たくさんの方に答えて頂き全部拝見しました。お返事出来ずですが、全て参考にさせていただきます。

パワハラ上司愚痴

上司全員と仕事の仕方が合わないんですが転職したほうがいいでしょうか？ 介護の仕事がしたくて今の老健施設で3年働いてます。 勉強していくうちにこーしたらあーしたら利用者様が満足してくれるんじゃないかスタッフが働きやすくなるんじゃないかとたくさん提案していきました。 上司はそのたびにめんどくさいやつやな、そんなことやらんでもまわってるからいいやん、このまま楽に給料もらえたらええやん、えーやんできるんやったらやりなどと協力してくれません。 そのせいかスタッフみんな自分のしたいことしかしなくなってます。 仕事も楽で適当にできて給料もそれなりにもらえていいのかもしれませんがなんか納得できず相談しました。

老健先輩退職

未経験・未資格でデイサービスに入職して1週間が経ちました。 仕事量(覚える事)が多すぎて毎日いっぱいいっぱいです。 仕事でなにか完璧に覚えた！出来る！って言えることがない状態なのに今週の金曜日にレクレーションをひとつ考えてきて行うように言われました。 他のデイサービスや介護施設もこんな感じのスピード感で仕事を覚えていくのでしょうか？ 何もわからない状態で入って上手く誘導の仕方すら分からないのにレクレーションをしなくちゃいけないとかどうすればいいかわかりません。 未経験・未資格でもできるレクレーションがあれば教えていただきたいです。 自分自身でも図書館などに行って調べる予定ではあります。

無資格未経験先輩