「上司」のお悩み相談（91ページ目）

特養でユニット会議の参加人数を増やすため上司にヘルプを要請したら｢現場で回して下さい｣と言われました。まずはやってみてからヘルプ要請してくださいとのこと。 やっぱり現場の職員が犠牲にならないとダメなんですかね？会社の方針に従うしかないだけに、なんかモヤモヤします

ユニット会議会議ユニット型特養

相談員経験者様に質問です。 通常規模のデイサービスで相談員業務を行っており、約60人分のファイル作成、管理を行っています。 人員配置は最低配置なため午前中は現場に出てフロアで仕事をしています。休憩が13時から14時までです。それから16時までの約2時間が本業の相談員業務となります。そして16時半から約１時間は送迎にでます。ぶっちゃけ、2時間という短い時間では相談員業務（計画書、アセスメント作成、次の日の日報準備、状況報告など）が終わらず、仕事がどんどん溜まっていく状況です。その仕事をしている間にもケアマネからの電話対応、訪問対応や利用者の状態など変化があったり利用日なのに休まれた場合などの連絡・報告も同時進行で行っています。毎日現場に入らず丸１日相談員業務に従事したり、残業すれば終わらせることは可能ですが、月の残業時間が30を越えたりしてる状況です。残業時間30時間越えが何ヵ月か続いてしまうと事業所が罰金（30万）を払わないといけないらしく管理者からは「残業はなるべくせずに帰って」とか「残らないでいいように短い時間でどれだけ効率的に仕事をできるように」など言ってきます。人件費の兼ね合いがあるのでしょうが、私も好きで残ってるのではないし、帰れるものなら残業しないで帰りたいと思っています。それが難しいから残業をしている状況です。そもそも残業しないで終わる仕事量ではないですね。 かといって相談員業務の時間を増やすわけでもなく具体的に効率良い仕事のやり方を教えてくれるわけでもなく、管理者が手伝ってくれるわけもなく、好きな時間にタバコを吸いに行ったり、集中して仕事に取り組んでいるのに横から話かけてきたりして作業が中断している状況です。よっぽど暇なんだろーなと思いました。 ※メインの相談員は私１人だけです。 こんな上司の下で働くのが正直、しんどくて退職も考えています。 他の施設等で相談員をされている方々も皆さん同じような感じなのでしょうか…？ また、どのようにしたら現状が改善すると思いますか？

上司デイサービス介護福祉士

私が勤務している地元の特養のフロアには正主任と主任代行と2人います。 呼ぶ時は2人共に主任と呼びますけどね。笑 正主任は頭が柔く、主任代行は頭が堅いですね。 2人が日勤リーダーや夜勤リーダーの時でも違いが出ますね。 例えば私が夜勤明けの時とか正主任は出来るだけ定時であげてくれようと気を遣ってくれます。 主任代行は悪い人ではないですが正主任よりはそういう配慮が薄いような感じですね。 夜勤の時でも業務が終わってから2時間休憩取っていいよという正主任と業務が終わってから途中から休憩という考えの主任代行と違いがありましたね。 正主任の一声で業務が終わってから2時間休憩取っていいよということになりました。 私が正主任になったら正主任のように忙しくても頭の柔らかくなりたいですね。

上司特養ケア

今日、管理者兼務している介護職員と仕事したんですが、全然仕事してくれなくて、ほとんど自分がしました… もう疲れました… 同僚に愚痴ったら、「みんなわかっていましたよ」と言ってくれて、少し気が楽になりました… 普段から動かない管理者ばかりで、本当に困っています…(泣)

管理者上司愚痴

今月になり。利用者さん４回脱走 今も脱走中、上司は、又探しに行くと言っている 。施設に連れて帰るとの事、クリスマスに喧嘩などしたくないので、利用者さんに怒って言った事を遠回し伝えた。 夜勤の人も居たので、お子様もいる人は、ちゃんと対策してねとも伝えたけど、上司は知的障害者だから幾ら怒ってもわからないのにと言われた。どうすれば良いのか?判らない

知的障碍者入所施設障害者トラブル

1月から別な職場に異動する事にしたんだが、OJTしてもらえるのが1シフトにつき1回てどゆこと？？？ 普通にカオス。パワハラ。え？異動するホーム糞なところだったらどうしよう。

パワハラシフトトラブル

「主任」って現場で動かないものなの？ 動いてくれない人より給料低いとかクソ。

給料上司

上司から言葉遣いについての注意を受けています。「〜しましょうね」「〜ですね」など、語尾に「ね」を付けて話していると言われるのですが、上司からは「その〜ねは人を見下しているような言い方に聞こえる！年上の人を扱っているんだから、ですますできちんと語尾を切りなさい！」と言われます。 あと同僚や後輩に対して「ありがとうね〜」と伝えたときも「ありがとうございますでしょ！？」と注意を受けました。 そんなに私の話し方はおかしいのでしょうか…

上司人間関係施設

面倒くさい仕事ばかり押し付けられてる気がしてならない、、、 パートさんはまだしも、他の正社員の中で仕事の負担が偏ってるのはマジでどういうこと？？ 上司に言っても前に、「他人のことは気にしない」みたいなこと言われてる 明らかに態度に差があり、わたしには言いやすいのか色々と言ってくるのが面倒だし、意見を言っても面倒なので、何も言いたくない•••

正社員パート上司

貴方の施設には研修システムがありますか？ OJT.OffJTの環境はありますか？ 無い所と有る所の割合を知りたいです。 できれば、どんなシステムか聞けるととても嬉しいです。 ちなみにうちは全くシステムありません。 頑張って作るつもりです。 回答を集計中

リハビリ研修上司

コロナによってフロアを無理にわけて対応し職員ははなるべく交流しないように、となり数ヶ月。 二階のリーダーからこれでもか、と一階はあがってこないで。と言われて 気を付けた結果 二階からは、一階はこもりすぎなんだよ～情報共有できないじゃん。っていわれた。 お前らが嫌いな上司と同じことをいってんだよ。２対1では分が悪く…この数ヶ月の変化でリーダー同士まとまらず辞めたくなります。

ユニットリーダーコロナ上司

忙しいのに日勤さんをあてにしないでと非常勤日勤４時半には上がるリーダが居るけどいちいちうるさいし子供が居るから日勤とも言えないシフトを組んでて早上がりだしそれはしょうがないと理解してるけど…遅だと一人の時間になって忙しくなるから４時頃に今ここに居るならチョッとトイレ行って良いですか?とか言ったらもう上がるからってトイレにも行かせないのかぁ～💧超ムカついた💦そしたら夜勤者さんが早の人と話してるのを聞いて「今日はイライラしててごめんなさいねと」早の人に言ってたみたいで、もう一人日勤が居るのだけだその人には宛にしないでトイレ介助全部私に宜しくねと一人でご飯の支度と介助ともう最悪な日でした。それが当たり前なんでしょうかね💧

上司グループホーム

上司や同僚に理不尽な事や、納得いかない事で口答えや怒ったり、何かアクション（欠勤等）を起こしたことありますか？それは、どんな事だったですか？経験談を教えていただければ幸いです。

欠勤理不尽同僚

仕事を辞めると決心して、先週末にようやく勤務が終わりました。次の職場を探さないといけないんだけど、思いの外精神的にダメージを受けてたみたいで、なかなか動けず、ほとんど横になってる状態です。 気持ちは焦るけど何もできず、イライラするやら虚しいやら。でもあそこ（職場）に行かなくてもいい、あの人たち（上司等）に会わなくてもいいっていうだけでも、かなり気持ちは楽なんですけど。でもなんとかしないと。 ただ、次の仕事を決めてからにせず、とにかく早く職場から抜けるという選択は正解だったと様です。

イライラ退職上司

ボーナス近くなると施設長からスタッフの皆に色々脅しをかけられます…どうしたもんだろ😢

施設長上司愚痴

部下の悪いところしか見ない上司がいます。いいところを見ようともせず会う度に厳しい言い方でごめんって言いながらダメ出しされます。みなさんならどう対処しますか？

上司人間関係ストレス

1月いっぱいで退職するけど 辞めやんとおったらいいのに〜 とか 今からこんな世の中だから辞めない方がいいんじゃない？ とか 退職願出したのにまだ気持ち変わらない？ とか聞かれるしもうこれ以上言わないで〜(^ω^)💢💢💢💢 分かってるのに言われると腹立つ〜(^ω^)💢 病棟に異動も一瞬考えたけど、日勤だけになるけど、日勤だと道混むし1時間かかるからどっちみちしんどいかなと… あともう介護辞めるって決めてるのにね。。。

看護師退職上司

昨日ようやく退職届を受け取ってもらえました。 改善しようと1年ちょっと奮闘してみましたが潰れてしまいました。力量不足でした。

退職上司デイサービス

職場で１人ずつ面談があるみたいなんですが、例のパワハラ上司と二人っきりでするらしい 本人目の前にして、まさかパワハラのこと言えないし… 何話したらいいのか…😥

面談パワハラ上司

今の施設で実際にあってビックリした事はいくつもあり、未だにマジっすか〜⁉︎何でやねん‼︎がしょっちゅう。例えば遅番一階北、二階北、南があり、南の遅番と一階北の遅番の際には同行(新人教育)がなく、さりげなく一人での状態で入れられておりマジか⁉︎と思い主任へ聞いたら、そっか、まだ同行してなかったっけ〜ごめん、と。イヤイヤ、福祉業界の長年の感やら今の施設での空気の流れやらで何となくわかるけど、それでも無茶振りがハンパやい

遅番新人上司

ある男性利用者さんの好き嫌いが激しくなり、結局男性職員はダメ。出戻りの女性職員もダメで、入浴介助・リハビリ・トイレ介助・帰りにリハパンからオムツに変える・送迎等が出来る職員が以前と同じで私をいれて三人だけなんです。ただ他の二人は半勤とかで、休みが重なると私がほぼ一人で全部するんですが、本当にしんどくなります。体力的にも精神的にも！他の利用者様とも余り関われず、私も他の利用者様に対して申し訳なく思ってしまいます。上司も何とかしてくださらないし、私が辞めたら大変な事になるだろうけど、私は年明けたら辞めるつもりなんで、知らないですが！

送迎リハビリ入浴介助

わたしは、内気な面性格で後輩人に仕事とられる事あります。上司から自分 で仕事見つけなさいと言われますた。 皆さんアドバイスください

後輩上司

自信がなくなった。 何故、私ばかりなの？っておもうことがありすぎて辛い。毎日泣いてる。 結局、管理者たちは都合がわるければやめさせる方向に仕向けてる。

自信管理者トラブル

ただいま、夜勤勤務真っ只中。しかし、ここ最近ポカミスばかり起こしております。今までなんとかミスらないように頑張ってきたが、どうもミスが続く。このまま行くと自分が駄目になっていくような気がします。以前もあったけどこの度転職。もう年だから転職は難しいし。皆さんこんな時どうされていますか？

上司転職愚痴

初質問です。上司(年齢はほぼ私と同年代)からの休日の電話、LINEについてです。 本日まで長期休暇でした。長期休暇中半分の日数、上司から電話、LINEが来ました。 内容①社外秘なので具体的な内容は書けないんですが、重要度は確かに高い内容だったんですが、私自身の日常介護業務とは直接の関係はなく、「伝えるの私が次回出勤時じゃダメだったの？」という内容→長期休暇1日目に電話で2回、LINEで1回来ました。諸事情で携帯が見れる環境におらず、夜中に気付き『返信不要です。』とあったので、確認のみしました。 内容②来月のシフト希望休が難しい、考え直してくれ、急ぎじゃないから返信待ってます→長期休暇2日目で来ました。私としては何で①の時に一緒に連絡くれないのかというのと『急ぎじゃないなら次の出勤の時で良いだろ！』とだいぶイライラしましたが、上司も期限があるのだろうと自分自身に言い聞かせ、また事情ですぐ返信出来る環境じゃなく、明日返信でも良いか確認し、大丈夫ですと返信あり、長期休暇3日目に返信。私が出した希望休全部なしにしてもらっていいことと、他の上司の中には「代わりの日希望通せるか分からないけど、ある？」って聞いてくれたりするんですが、私の上司は『期限過ぎたので無理です。』と返信がありました。 希望休は急なので難しいのは承知してましたし、私が悪いので気にしてないんですが、私が気になったのは休みの日にも関わらず電話もLINEも『休みにごめんなさい』が全くなくそれにイライラしてました。 しかも、本来1回で終わるはずの要件を2日に分けてきた意味も分かりません。 職場では御家族からの過去のクレームで業務連絡でLINE使用が一切禁止で緊急や明日の突然の勤務変更などは電話を使用(LINE通話も禁止)となっています。休みの人へも余程のやむを得ない緊急事態じゃない限り、連絡はしないようにとなってます。 それなのに、長期休暇の半分の日数連絡があり、極めつけは『休みなのにごめんなさい』がなく、正直全然休んだ気になれず、何の為の長期休暇だったんだろうと虚しくなってます。明日このこと課長に報告しようかと思っています。 皆さんは休日の電話、LINEにはどう対応してますか？

希望休休暇イライラ

少し気持ちは落ち着いたかな。 色々考えた末だけど、退職が良いのかと思った。 本当に体調崩しがちだったし、このまま1ヶ月休んで復帰ってより、それが良いのかとも思えた。 お医者さんには、まだ辞めるなとは言われたけど、限界は来ていて、母親からも｢辛いならいつでも辞めて良いんだよ｣と言われた。 同僚の皆にはとても申し訳ないけど、そうするか……。 最後がこんなで非常に申し訳ないし、悔しいけど、今は療養に専念しよう。 てか、上司に言うの怖い((( (そこか)

復帰同僚退職

月曜日、病院に通ったところ偏頭痛だとわかったが今日、酷くなる一方で病院にきたんですが 医師に3日間休んで様子を見てくださいって言われた診断書をもらいました。 それを上司に報告するといろいろ言われて追い込まれて、仕事をなめてるのって的なことまで言われました。 私は、申し訳ない気持ちで連絡しましたが上司に責められる理由が分かりません

体調不良休み上司

デイサービスで生活相談員として働いています。 水曜日、たまたま休みだったのですが4歳の息子が嘔吐 受診するのノロウイルスの胃腸炎だとの診断でした。 その為、すぐに職場に連絡し今週いっぱいお休みを頂きたい旨伝えました。 すると、すごく迷惑そうにため息をつかれ で？いつまで休みたいの？と冷たく言われてしまいました。 今週は紅葉ドライブで職員不足なのはわかってますが それでも私は仕事する為にいきているわけではなく 体調が悪い子供優先に考えたいです。 実母は多発性骨髄腫という癌の為、体調不良の子供を見ることはできません。 それも入社時伝えているのですが… 皆さんの会社でも、子供の体調不良でお休み頂くとき 上司の方は不機嫌になり、イヤミを言ってきますか？ 子供の体調不良時にはいつもイヤミを言われてしまい 連絡するのが怖いです……

子供休み上司