「上司」のお悩み相談（90ページ目）

次に繋がらない、繋げようともしない申し送りに何の意味があるんでしょうね？ 申し送りの記録をすることになってるのに、されてなくて、記録は？と聞いても「書いてない」って、当たり前のように返されて、意味わからん。それでいて副管理者とか笑えねぇわ！！ ただ聞くだけの申し送りなら、要らないって思うんですけどね。

申し送り記録上司

今のコロナ渦では、マスク着用は必須です。感染対策では大事でしょう。 ただ、マスク着用では表情や言葉のイントネーション、口の動きが解りません。レクでは全くコミニュケーションは難しいと思っています。ですが、上司は「マスクでも伝わる。やり方だ」と言われマウスシールドに変えたらマスクのうえにマウスシールドしたら使っていいと言われる始末。介護現場で、正しい感染対策して通常のケアの質を求められる。皆さんの施設では、どうされていますか？良きアドバイスを頂けると幸いです。

コロナ上司ケア

返戻と保留の違いはなんですか？

上司施設

このスタッフは大変ない人のか介助しないとかどうでも良い。入所者に対して見下す言葉、強制、威圧的言葉発するスタッフの方が問題だろうが。排泄、入浴介助が早い、的確が評価されて接遇がなってないのに○さんは出来る人、信頼あるってこの施設は業務が流れ的に上手くいけば良いと思って　る上司や長くいるスタッフ。視点が違いますよ😱

評価トラブル入浴介助

皆さんの職場の介護主任はどういった仕事をしていますか？私の職場の介護主任がやっていることが普通かどうか知りたいので、是非コメントお願いします。 ちなみにどんな主任なのか箇条書きします。 ・体調が悪く欠勤ばかり ・10月のシフトは公休12日（普通は9日） ・シフトは日勤だけ ・2勤して休み。の、繰り返し ・夜勤はもちろんやらない ・現場に入らない（見守りすらやらない） ・入浴介助もやらない ・1ヶ月連絡が取れずLINEも既読スルー、なのに 　ひょっこり出勤して何事もなかったように職場復帰 ・こんな感じなのに普通に常勤

シフト休み上司

個別には強く注意するくせに、会議になるとオブラートに包む言い方をする管理職。 あれ？この前と言ってること違いません？って思ってから、ボイスレコーダー仕込むようになった

管理職会議理不尽

上司が優しいと仕事はやりやすいけど、部下に注意するのも優しすぎて出来ないとちょっと困るなぁ（伝われ

上司

我慢出来なかったから先輩と上司に報告と相談してきた。家に仕事のイライラは持ち帰りたくないもーん（報告しても持ち帰っちゃってることもあるけど😇）

イライラ先輩上司

2カ月半ば再就職し、上司に威圧感感じると言われ、ストレスなんだよねと言われました。私はそれから私なんか居ない方が良いのではと思い始め、死を考えてしまいます。夜勤の相手、私がする事が気に入らず😢私はどうしたら良いのでしょう😢教えてください。私も27年特養で働いて居ました。

上司

お疲れ様です。新しい職場の悩みです。 上司や先輩が定時を過ぎてもいつまでも残って、笑いながらおしゃべりして、ダラダラとサービス残業をしている場合、うまい上がり方やセリフはありますか。 ちなみに自分の持分の仕事は終わっており、お手伝いすることがないか聞いても「とくにないです」と言われます。ちなみに先輩との関係はよいと思います。 「定時であがることを目指す」という文化がないように思います。 毎日のことで帰り辛く、45分位付き合っています。先輩はまだ残っています。苦痛です。

残業先輩モチベーション

リーダーに、辞めた職員が、まるで私のせいみたいにネチネチ言われました。辞めた職員はあちこちから、職員間で文句言われる人でした。その後公休中急性腸炎になって倒れてしまいました。忙しいリーダーを支えようと思って頑張っていた気持ちが折れ、退職する事にしました。色々耐えていたので、晴々とした気分です。ただ、利用者様と他のスタッフには、すごく申し訳ない事になってしまったので、ひたすら謝罪しなければなりません…。

文句ユニットリーダー退職

退職の意思を伝えたのに認めてくれない主任がいます。精神的にぼろぼろなのに辞められないのは辛いです。どうすればスムーズに辞められますか？

退職上司

泣きたいなあーって気分です😢 だいすきだった利用者様が亡くなった。 何だか泣きたいわー。 退院した翌日に自宅で亡くなった。 デイサービスで会えると思っていたのに‥ 後悔のない介護をしなければ、不安な顔をするなと叱られ。上司の仰る事は正しいのですが‥

上司デイサービス

園長に上申をした。 ２時間話し合い、 検討してもらえると。 よくやった。オレ。 現場のモヤモヤを解決するため、中間職の子豚野郎は今日も暗躍する。逆に園長が求めていることを現場に落とすのが、大変。反感を招いたり、誤解を招いたり。それをときには解きほぐすのが、私の役割の一つ。 うちの現場の皆さん、偏った考えを持たないで、柔軟に総合的に考えて欲しい。板挟みってヤツですね

上司人間関係職員

車椅子二台押し、私が入った２年前一台押して誘導してたらそんなじゃ終わらないって😡でもこの2カ月になって2台押しはいけないってなって注意されてる職員何人かいるけどってかいつから禁止ですとか書かれてないから知らない人はやってるよ。でー。ついついやってしまったら先輩にいけませんよって。はい、でも先輩こないだあなたもやってたし、夜勤一緒にやった主任もやってましたが…どういう事わけわかない。

先輩上司夜勤

上司に退職の意向先月末に伝えました。 今月９日に話し合いの機会持ってくれると言われましたが先延ばしにされ、今日約束だったのに「後でzoomで話しましょう」と言われました。 断固退職の意向を示したいのですが、私はどのように行動すべきでしょうか。 アドバイスいただければ幸いです。

退職上司

子供が流行り目にかかり保育園をお休みしなければならず、ユニットの主任に業務のことを相談したのですが、あなたはすごいね。何様なの？と言われた。 私、今の職場で仕事するのに契約じょう土日祝は基本お休みでお願いしてるのです。だから、平日の月～金曜日までが仕事なのですが娘がまだ4歳なのと持病持ち。息子は、発達障害者。今年は、支援高等学校へ受験。色々、忙しいのになんで理解してくれないのかな。 もう明日次長に話してみようと思うし、ハローワークに行きますかね。パワハラ受けてると。

保育園パワハラ上司

ただいま夜勤中… 最悪な夜の始まり。 大雨で天井から雨漏り☔ 上司にヘルプの電話中 次から次へと広範囲にベチャベチャ! 原因… 雨樋の掃除せず枯葉やゴミが詰まり、屋根に雨が溜まって限界で雨漏りしたらしい。 リーダーも上司も掃除するなんて知らなかったって?!嘘だろーよ こんな職場辞めてやるー！

天候掃除ユニットリーダー

うちの施設はケアプランを実施しているか日勤者と夜勤者がチェックをしています。通常は実施してから「○」をつけるものなんですが忙しい事もあり決まった時間に行っています。 自分は昨日夜勤入りだった為、そのチェック作業をしました。体位交換の介助が必要な方には実施する時間帯に印鑑を押します。ショートステイで来ている方が体位交換が必要で印鑑を押す対象でしたが入所してからの２日間印鑑が押してません。 「ミスったんだろうな」と印鑑を押しました。しかしご家族から左側臥位にはしないで下さい。と送りがあったのを後から知りました。「それで印鑑を押さなかったのか」と二重線をして修正しました。 しかし主任が日勤で出勤後に聞いたら右側臥位と仰臥位で実施した事になるとの事でした。 二重線入れる前に確認すれば良かった・・・ そもそも印鑑押してなかったのはなぜだ・・・ 久しぶりにやらかした話しでした。

ケアプラン老健上司

今日副施設長に15分残業代を貰えるか相談したら、大丈夫との事で書類 もらったので、そのまま上司の事を書いてしまった。明日その本人に印鑑もらうつもりです。副施設長にも上司の日頃の偉そうな言い方とかもされて困ってる事も伝えました。あと話が変わりますが、送迎が終わり明日の入浴準備しようと思ったら、看護師さんがまたまた、おばちゃん介護職員に注意してて、準備遅くなり、その後、事故報告書の手直しもして本当にしんどかった。

送迎残業トラブル

みなさんの職場は退職を上司に伝える時期はどれくらいまでに。とかきまってますか？ 私の職場は、2ヶ月前です。 どこもそれくらいなんですかね？？

退職上司転職

もうすぐ今の施設から去る私へのプレゼントかしら(笑) フロア1人日勤…コールが多いから大変なんだけど。 離床したら見守りが必要な入居者さん3名。 1名は居室対応…どうすればいいの？ 1名は引っ掻いたり噛みついたりする入居者さんだし 他の職員は助けてくれない(過去に１人日勤の時に経験済み) 肩を痛めた所がまた痛みだしたから辛いんだよね(T-T) 主任に言ったけど、聞き流されたし( ´Д｀) 最悪です

コール上司施設

デイサービス、施設って、結構密接になりませんか？ うちは、マスクもしてないし、今時、ペーパータオルなし！あり得ないけど、そんなところもあるんです！ 自分だけ、マスクして、手指消毒持参。 自分の身を守るだけで精一杯ですよ… 何かいい案ありませんかね…。

マスクコロナ上司

今日帰りの送迎で、車のエンジンをかけようとしたら、鍵がなくてエンジンかからず、一斉に同じ時間に送迎できず、相談員が間違って自分の鞄に入れていて、送迎時間が20分遅れました。鍵が見つかり送迎するまでに利用者様の家族様に連絡し少し送迎遅れる事も電話したが、定時の時間15分過ぎて帰ってきた私に相談員は「○○さん、すみません。」とだけ誤り、あとは知らん顔。ムカついた。明後日の月曜日に相談員より上の上司に残業手当てもらえるか相談してみようと思うのですが、よいでしょうか？

送迎相談員手当

今にも亡くなりそうな利用者様がおられます。 先輩職員が「ちゃんと立つて歩いてください!」と言います。 レビー小体型認知症があります。 いつもイライラして私にもあたる始末。 もう本当に今の会社無理です。 退職理由に上司に話しても大丈夫でしょうか。 ご意見頂ければ幸いです。

イライラ先輩退職

うちのユニットの副主任に一言。 自分がユニットに1人になったのは、先週の月曜日にあなた(早番)と日勤1名がいたよね。で、やっぱり掃除は日勤だけがしてるの？あなたは簡単な水補やパソコン入力だけ。暇さえあれば、タバコを吸いにいく。 月が変わったらまたデイサービスから新しいお手伝いさんがきて１から指導なんだよ。自分がいるユニットには誰もいないと告げ口を主任にするならば、また誰も自分のところにいなくなるよ。いつ、こっちにも人がいて欲しいと言うか待ってたのに。

タバコ指導上司

派遣先の特養。。派遣なんていつでも切る事ができるんだぞ。。っていう態度。もう長く勤める気がなくなった。 社員で探すかな！

派遣上司特養

もうすぐ人事考課だよ。 また上司になんか言われるんかな。あの人と比べられるんかな。

人事考課上司

あー本当にムカつく💢💢💢 直属の上司にあれこれ嫌がらせされて、大事な報告すら全く聞いてもらえない。その場に私はいない状態で扱われる。他のスタッフ交えて話すときは普通を装っているのが目に見えてわかる。そんな人が総まとめをしている師長であっていいの⁉️ そろそろ辞めようかなぁ。

いじめ退職上司

職場の同僚が入居者さんから顔を殴られるという暴力がありました。しかも何発も…相手は認知症です。男性で体も大きくスタッフはとても怖い思いをしました。上司に電話した所一応写メ撮っておいてとだけ言われてそのまま夜勤する事に…それってどうなの？

暴力同僚サ高住