「上司」のお悩み相談（90ページ目）

あー本当にムカつく💢💢💢 直属の上司にあれこれ嫌がらせされて、大事な報告すら全く聞いてもらえない。その場に私はいない状態で扱われる。他のスタッフ交えて話すときは普通を装っているのが目に見えてわかる。そんな人が総まとめをしている師長であっていいの⁉️ そろそろ辞めようかなぁ。

いじめ退職上司

職場の同僚が入居者さんから顔を殴られるという暴力がありました。しかも何発も…相手は認知症です。男性で体も大きくスタッフはとても怖い思いをしました。上司に電話した所一応写メ撮っておいてとだけ言われてそのまま夜勤する事に…それってどうなの？

暴力同僚サ高住

先日夜勤２連続でステルベンに当たった。２回目の時は朝４時に呼吸止まってて発見。モニターアラーム鳴るなか当直ドクターとFaに連絡。当直はバイトのTドクターだったけど、寝ていたのか超不機嫌！ 態度もクソだし。終わって戻るときに「もう呼ばないでくれ」って。はぁ？ってなったし。Fa来てからの説明やらでエンゼルケアが6時からになり、出棺も７時になった。出棺待ちの間に患者２人が点滴の自抜。１人がミトンで自己剥離。超てんやわんやで仮眠も朝御飯も取れないまま、朝の起こしに。朝食の介助、返しでクタクタにも拘らず日勤で来た婦長からは労いの言葉は一切なし。それどころか発見した剥離は本当に発見かと疑ってきたり。 バイトドクターはクビにしてくれ。婦長も10/21～だけど早く異動して。スタッフ大事に出来ない上司なんかいらない

アルバイト仮眠異動

初投稿で愚痴ります。 利用者さんが亡くなったことを、他の利用者さんに言う施設長、そして、自分の苦手な事は全て逃げる、新しい職員が来る日にわざわざ休む、しかも有給、思うようにならないと上司に泣きついて思うようにする、利用者さんを虐待するサブサービスマネージャー。この世界まともな上司は居ないかなぁ

上司愚痴人間関係

女施設長や、ナースが、感情的すぎて、パワハラに近い。自分の気持ち、思いつきで、人を動かす。失敗、間違え、などを見つけて、それをみんなができるようにしていくために、改善をしたく、スタッフが改善を伝えると、施設長は、そのできなかった人に、あなたができないから、◯◯さんが、わたし、こうしたほうがよいと、言ってきた。わたしの責任じゃないのに、わたしが言われた。とかスタッフに言っているようで。 記録間違えを直してあげたりすると、普通は、 ◯◯さんが、直してくれたから、お礼を言っておいてね。と伝えればいいのを、間違えなんかして、あなたのせいで、みんなが迷惑したから、直してくれた人に謝って‼️‼️。といい、間違えた人から、ごめんなさいの連続メールがくる。 謝ることを求めてるのではなく、改善なんだけど。 トップが自ら、モチベーションさげてどうする？だからスタッフが集まらない。なんか、みんなだんだん作業になっていき、寄り添いではなくなる。みなさんのところはどうですか？

パワハラ施設長モチベーション

今、初任者研修の資格を学びながら、勤務についてます。 勤務は、別になにもないのですが、勤務している会社が併設している学校の先生に他の生徒さんもいる前で、パワハラ、セクハラを言われました…。このこと黙ってろよ！と口止めされました。 が、同じく通う生徒さんに、有り得ない！もうあの先生嫌だと私に言ってきます。同じ会社の職員が先生やってるんので私に伝えてきます。 わたしも嫌です。 このことを、わたしの勤務している長にいうべきか迷います。 みなさんならどうしますか？ 合格してから長に話しますか？それとも黙ってますか？ 今まで頑張ってきた分を無駄にしたくないので、合格するまで辞めない方向で考えてます ちなみに11月29日に試験日です

セクハラパワハラトラブル

辞めたい。けど現状辞めれない。 上のずさんさが目につき過ぎてやる気なし向上心なしの今の状況早く去るべきってしか考えてなかったけど退職者出て辞めれなくなった感じ。 正直疲れたしストレス半端ない。 何かあれば押し付けられ責任転換。 その中に情が出て辞めず続けてきた自分がアホらしく感じてる。 色んな職場あるはずだけど一度辞める意向伝えた時に丸め込まれたから作戦ねって辞めるように持っていかないといけないんだけどいい方法ないかなー？ いい辞め方誰か教えて下さい。

休み上司愚痴

今の職場、人間関係やら入所の接遇の仕方がマジおかしいんだけどさぁー。異動して来た主任が入所者の声かけやら対応を上司に苦情やら意見したらしい。上司間の話し合いしてた時があって言ったみたいで。私がいる時は安心して入所者みてられるけど以前からいるスタッフがいる時は心が折れるっていったと。えーそれ言ったら介護トップすぐ親しい主任やら長いスタッフに言うし、○主任に気に入られてとか、嫌味言われちゃうよ。でも声かけや態度もおかしいから改善されたらいいけど。トップが今までやって来た事が良いと感じてる以上無理だろうなぁ。

異動上司人間関係

皆様、お疲れさまです。 皆様に聞きたいのは 理想の上司像です。 こんな上司ならいいなとか こんな上司になりたいとか です。 私は｢理不尽な思いをしないと一人前｣なんて 考えないで理不尽な思いを部下にできるだけ してもらわないマネジメントのできる上司に なりたいです。

理不尽上司職員

退職の話しがリーダーで止まってた！？ 今月中旬で退職希望してるのに！ リーダーから副主任、、 らしいけど今日、副主任としごとだから言う。

退職上司転職

職場を今年の4月に転職したけど、いまの職場休み月4か5しかないのに残業多いから月の労働時間200時間とか余裕で超えてきよる。子どもを連れて近場でも遊び連れて行きたくても土日祝はパートさんらが いてないから休み取れんし。退職決意して言うたらいきなり過ぎるとか逆ギレされる。これで給料がまだマシやったら考えるけど手取りで22.23の間(住民税やら引かれんで)ありえんわ。

上司転職愚痴

皆様お疲れ様です。 介護業界経験なしから経営者になりました。 ここで介護職の不満や問題を理解して職場に反映できたらと思っています。 そもそも問題は低賃金であることから ①有能な職員やリーダーが不在な事 ②介護の信念のない経営による高齢者の虐待のような環境 ③従業員教育のレベルの低さ、働く方と働かない方の差による不満 ④従業員も年齢層が比較的高くパソコン等による効率化が図りにくい ことに感じます。 皆様が働いている、又は以前働いていた職場でこれらを解決できていらっしゃれば例や方法を教えていただきたいです。また自分はこうやったらいいのにと思ってる事や他にもこういう問題も多いという意見があれば教えて下さい。

給料退職上司

虐待について質問します。 昨日利用者の頭をはたいたという案件が出ました。 当方GH勤務なのですが、ある異食をする利用者がおり、その利用者の前に介護記録が置かれており、それを利用者が噛んだ所で、ある職員(20代男性　介護未経験で昨年入社)が頭をはたいたとのことです。 私は昨日休みで、身体拘束廃止委員長なのですが、現場を目撃した職員より上記の報告を受けました。 報告してくれた職員も身体拘束委員会メンバーで、はたいた職員に注意するも、反省の素振りなくへらへらしてたとのことです。 管理者にも報告したそうですが、管理者は頭悩ませてる状況とのことでした。 私は現場を見たわけでもなく、報告書も上がっていません。 このまま施設長の耳に入れて良いか悩んでます。

トラブル上司グループホーム

上司に退職の意向話そうと思います。 また無資格ですが私なりの介護感があり会社の方針に共感出来ない事、又待遇面（収入面）の不満を正直に話して宜しいでしょうか。 アドバイス頂ければ幸いです。

無資格資格退職

最近、不眠。 ベッドに入ってもなかなか寝付けず、夜中に何回も起きてしまう。 最近、集中力も低下しているし病院に行った方がいいでしょうか。 それとも職場の上司に相談するべきでしょうか。

上司職場

介護慰労金貰った！！それを経営者がボーナスと言う形にするって言い出した！！介護慰労金をボーナス？？意味が分からん！！これは私らが頑張ってるから国から貰ったもんやのにアホか！！！事務の子がもう渡したからそんなん無理って言うたらしいけど(笑)そもそもボーナスなんか貰った事ないし！！

慰労金パワハラボーナス

又聞きにはなるのですがちょっとありえないなと思ったのでここで話させてください。 とある利用者さんがうちの施設で使っているパットの中で一番大きいパット（以後ロングと記載）を一時期大量に使っていたんです。 夜間少量の排尿があったから捨てて、新しいのを使うといった具合に。それでその時に対策としてトイレ内にロングパットは置かないようにしようと言うことで話し合い決めました。 数ヶ月たって、1部の職員がロングパットを渡してるみたいだと判明したのです、ですが利用者さんご自分で対策としてロングパット中に小さいパットを入れて2重にしてロングパットがすぐに汚れないようにしてたんです。 先日ユニットリーダーがその事を知って、ご利用さんにお話をしたそうなんです。 どのように話したのかは知らないのですが利用者さんを泣かせてしまったと言うのを聞きました。 その利用者さんは我が強く、こちらの言う事をなかなか聞いて下さらない事も多々あるのですが、繰り返し理由などをしっかり説明すれば納得してくださる方なんです。 リーダーが怒った理由も分かりますパットの無駄遣いだからやめて欲しいとかロングパットは使わないで欲しいなどと伝えたんだと思うです。 ですが利用者を泣かしてまで言う事なんて必要ないと思うです。 誤字脱字など多いと思います。 すみません┏●

上司特養ケア

労災ってどうですか？先日、トイレ介助で(２人介助)で利用者さまが片手を骨折していて支えられるのが左側の脇だけでトイレからたった瞬間に両ヒザがおれ踏ん張りがきかず、無資格の若い子が強引にズボンをあげると言い出したので「一旦、トイレに座ってもらいましょう。」と言ったのですが聞いてくれず掴むところもほとんどなく右手だけで持ち上げていたんです。 結局、右手を痛「私の手が限界なので座ってもらっていいでずか？」と言ったら逆ギレ。 翌日、病院に行き労災だよといわれ上司に相談したらいきなり「人のせいにするな❗」と大勢のスタッフ、利用者さまの前で怒鳴られました。 介護業界ってこんなものなんですか？ 上司が施設長に言い付けたのですが気にしなくていいし労災だからと受理してくれました。 その事があってから不信感いっぱいで一緒に介助していた子は私の怪我にたいしても無視。挨拶も業務連絡もしません。

トイレ介助トラブル上司

新しい所長…シフトを組むのが壊滅的に下手糞で、普段3人で回してる所をほぼ1人で回す羽目になった。 そこで「やだぁ〜出来ませぇーん」って言えば良かったのに… 頑張ってしまった… ほぼ乗り切ってしまった… 頑張らずに無理だとアピールすれば良かったのに… １人で回すなんて無理なんだよ！解ったか？！というのを見せれば良かったのに… なぜ頑張ってしまったのか… ワイの馬鹿…

シフト上司デイサービス

うちよ施設、創立からまだ、２年立ってないのですが。なぜか、 人語やめていきます、当初の板人たち残っているの、６人それ以外は辞められ。リーダーシップだった人も辞めていません。 素子で今月さんにんやめ、来月で一人辞め。 今野統括が木目から、やめていく人だ耐えません。私も時期を見てやめたい思う。 利用者は癖あるけどそれは当たり前マシ。でも、人やめすぎはなんかね。 すぐ、おむつのコスト、あれこれコスト。不安です

入浴介助認知症上司

昨日は早番でしたが出勤したら先輩職員に今日は私と入浴介助だからと言われました。 その後朝食の食事介助後トイレ誘導、介助している時に他の職員に私とだと午前中に10名入浴介助が終わらないとかを言っていました。 私はすぐ近くにいたのに直接遅いとは言われてないものの暗に私の入浴介助が遅いと言われている感じがして頭にきてカチンときました。 利用者さんを朝食を食事介助する時も一人30分位で済ましてとか例えそうだとしても一言余分なんだよ。 例えそうだとしても私のいない所で言って欲しいな。 私は今の職場の特養に入って2か月経ったばかりだし そういうことを含めて教育するのが教えるのが先輩職員だと思うんですよね。 主任が夜勤で出勤してきた時にはっきりそのことを言わせてもらいました。

早番先輩上司

イヤァ参った参った(;_;) 今月月１のがまさかの予定から9日も遅れてやってきた 昨日来たんだけどお腹と腰の痛さでマジでしんでた そんな日に限ってまさかの午前脱着の昼から洗体 いつもの元気がないものだから新人の男の人に心配された💦 主任には体調悪いことは伝えた けど早退などできるわけがない‥ 今日は休みでよかった 遅れたせいで量がヤバすぎる‥ 朝から下着変えたくらいヤバかった 明日は(水)でお風呂ないけどまさかの職員がたったの4人‥ 夕方なんか3人‥ どうなるんだろう‥ ちょっとでも体調がいいこと願う‥

早退新人入浴介助

最近上司がコロナの影響で外部の仕事がなくなり暇なのかわかりませんが上司からのパワハラが凄く仕事が楽しくありません バタバタしてるのが落ち着き5分ほど時間が開き記録を書いていると『記録書いてる時間あるとか余裕やな』と言ってきます 時間外で残業代でないですが記録書いてると『まだ残ってるの？記録ぐらい時間内で書いて早よ帰り』と言われます 他にも職員に確認なく突然休みを出勤にされ5勤、6勤は当たり前『休みの日も施設の職員であることを自覚し万全の態勢でいつでも出勤できるのは社会人として当然』と謎の持論を展開 最近は2日ほど2時間程度のヘルプを要請すると『シフトの管理はリーダーの仕事です。他の職員が有給を使っているのに仕事が回りませんは通用しません。いい加減リーダーとしての仕事をしてください。』と言われました この様なパワハラは介護業界では普通でしょうか？ パワハラを相談するにはどうすれば良いでしょうか？ 施設長などにはいい顔しているので他の上司からは仕事ができると評価されているので施設の方に相談しても笑われて終わります… 転職前に残される職員のために何か手を打ちたいと思いますが何をすれば良いのでしょうか ちなみにこの上司の部下になった職員は全員辞めています(10や20では足りません なぜなんでしょうかねw

ユニット型特養上司ストレス

皆様に質問です。 数日前から食事水分をほぼ取ってくれない利用者がいます 退院して1週間以内の人ですが嚥下がほぼ難しい状態です 昨日は点滴を1本入れてくれたのですが 今日も口からの食事水分を取ってくれません その状態で上司から清拭でなくなぜ入浴させなかったのかと 怒られてしまいました。BPも78/46程度です。 皆様ならどうしますか？ ここの施設はあまり医療スタッフとの連携が取れていないさこうじゅです

入浴介助上司人間関係

今日、有り得ない事が。 あれだけ管理者になる覚悟を口にしていたのに、新体制始まる前にみんなが信じられないし、自分の思い通りにならないから退職すると😤。 信じられないような事をしているのはあなたでしょ😡。 本社巻き込んで、営業所引っかき回して、みんなあれだけ反対したのにやると言ったのはあなたですよね？。 言ってる事とやってる事が違い過ぎて、頭おかしいのかと。 そして、今日は欠勤。月末作業、山ほど溜めて有るのに、どうする気でしょう。 もう、出社する気も無いのでしょうかね。サッサと辞めて離婚成立前からお付き合いしてる前管理者さんに養って貰ったらいいのでは？。 あまりにも有り得ない事ばかりでつい愚痴を吐きました…🙇‍♀️

訪問看護トラブル上司

試用期間、あってないようなモノの施設。 順番通りにリーダーに退職の旨を報告するが副主任に話をする。と言われた。けど副主任、休みで話しが止まってる！私も、二日間休み。明日で満期！辞めれるのか？！ 引き止め数回あっがやっぱり意思は変わらない。

ユニットリーダーユニット型特養退職

勤務中に手首の腱を痛めた。。。全治3週間。 介護主任に報告。 主任「あははははははは」 私「‥‥」 話し終了 怪我の経過一切聞かず 介護の管理職者がこの人で不安になった。 皆さんどう思いますか？

管理職上司愚痴

先日、自分の仕事不出来と役職二人が仕事せず私語が多く、ケアステに居座ってるのが嫌で退職を伝えました。翌日、墓参りで親戚に会い、祖母が私の働いてる系列の施設に入居し、墓参りの帰りに「ここで退職したら、祖母に申し訳ない。寂しい思いをさせる。祖母が入居して自分が他施設で働いてる自分が想像できない」と言う想いで直属の上司と施設長に退職を撤回しました。皆さんはこの様な経験等ありますか？

退職上司愚痴

今日は夜勤…なのですが、昨日から腰の左側に激痛が…前傾姿勢になるとさらに激痛が…座ったり、立ったりするのもやっと…… 1日寝れば良くなるかな？と思って1日だけ様子見したが…状況は変わらない… 朝、ホーム長に電話… 大丈夫？夜勤厳しいよね…でも替りがいないんだよね… と… とりあえず病院に行きます。 そしたらホーム長がこちらも替り探してみるからまた分かったら電話してください。と 今の施設 めっちゃ働きやすくて、スタッフに優しい施設だなとしみじみ感じました

上司グループホーム夜勤

私、心折れるし超腹がたった。なんか知らないが私は介護現場向きじゃないらしい【今の施設では】ケアマネ持ってるからケアマネ部署に移動でしょうって😖入所者と接した方が好きなのに。なんで一般職員に言われなきゃいけないのー。 それに入所者担当者の補佐についてるから担当者に意見して自分アピールしないといけないって担当者に意見して聞き入れてもらわなかったら主任に言えと担当者がこうするっていったわりにちゃんと伝達されてなくて休みとかの出勤したらなんでこうなったのって聞かれても超困ってあったら聞いてみますしか言えない。マジに勤務合わないと話せないから この人の対応話したのって聞かれても困る。メモ入れても担当者はなんも対応示さない。私に言うよりも担当メインにいって下さいって感じ。ってか担当者制はいいけどそのフロア全体で対応考えはないのか！担当者だけで決め、対応がおかしいと文句とか反論するスタッフ、システムマジ変えてほしい。そんであんた○さんの担当なんだから対応しろよってキレられる。担当責任者がいないのにこの対応しますってかってに出来ないし。私なんだか今の職場辞めたい気分。

上司ケア人間関係