「上司」のお悩み相談（67ページ目）

有料老人ホーム新人職員です。福祉系大学を出て、新卒現役で有料に就職しました。ひとり立ちがまだ出来ず、悩んでいます。上司からは有料は向いていない、他の施設探したらどうなの。と言われています。その一方で雇ったのだから責任を持って教えるべきだ、という他の職員の意見もあります。皆さんはどう思いますか。意見を聞かせて下さい。

無資格未経験有料老人ホーム

職場での、ストレス、 相談したいですが、相談、悩みを聞いてくれる。環境では、ありません。ヘルパー同士の付き合いもなく、孤独です。 メンタルがあまり強いわけでは、ないので、キツイです。 上司は、上から目線で、ヘルパーを大切に、思っているようには、思えません。 辞める勇気もなく、

メンタル上司ストレス

　今年、33回の社会福祉士試験に合格し、老健にて、働いてます。来年、精神の養成校に通おうと思います、が、実習で職場を一ヶ月休まなければなりません。上司に話す時に説得力のある理由が、思い付きません。（因みに、施設は、病院と併設してます。）果たして、スキルアップのためや併設している病院のMSWに、なってより多くの患者さんの手となり足となるため、という理由が、罷り通るか…😅。何か、有りますかねぇ~っ！？　因みに、自分の中には、資格マニアになりたいためや今の施設の閉塞感を、打ち破るため養成校にて自分力をアップするため…等々、本当のところは、その仕事をしたいためでは無いため、相手を、納得させる言葉が、出てきません…😅。現状に納得していないためや現状から、少しでも今を客観視出来る領域に行きたい為なのか、自分を見失ってしまっているのか…、今を、共有出来る仲間が、欲しいですね…😅。　　　　　

社会福祉士老健資格

以前、利用者様から暴力を受けたと投稿しました。 そのことで上司からは少し心配はありましたが、ほぼ自分の声かけが悪くて利用者様が暴力を振るったのではないかと指摘されました。 たぶん、他の職員も同じような対応や声かけをしてたはずなのに、、、。なんで自分だけ？とその上司に対して思ってしまいました。

老健上司人間関係

今月中に4月から溜めまくった、レポートの提出期間が近づいています。今までは「時間がなくて」とか「めんどくさい」とか言って誤魔化していましたが、管理者から「◯◯のレポート提出は今月中にお願いします。遅れは認めません。」賞与や昇給に関わるから、さすがにやらないと。

昇給管理者上司

忙しさとストレスで15kgの増量に成功された上司。仲間を増やそうとみんなにパンやお菓子、甘いドリンクをくれる。気持ちは嬉しいが元々間食をしない私は相当気を遣わないといけないので正直いらない👋😞 こんな経験ありますか？！

同僚上司ストレス

前職は障害者の方の支援で今回は高齢者の方の支援になり初めてのことばかりで戸惑ってます。 新人職員の私に対して上司の見えない所で先輩から沢山無視や暴言言われ、利用者さんにも他を当たった方がいいとまで言われ落ち込んでいます。 指導していただいてる立場なのは重々承知で毎度反省してしまいますが私ばかりが悪いのかなとさえ思ってしまいます。

先輩トラブル新人

面会は、どのような形で実施してますか？

上司愚痴ストレス

今療養型に勤務しています。　今年末に新しく施設が立ち　移転になりますが、　上の人からは、　勤務時間　業務内容　　お給料のお話はなく　先日会議があるそこでも　　社労労務士さんから　給料のお話してもらいますってだけで後は全く話は無く　主任さんも今年末に首にし、　先月から新しい職員さんが来てて、その人が　主任になる！　そんな職場ってどうおもいますか？？　😡

上司職場

日勤の時間に勤務しております。 例1。かまってちゃんパーキンソン病の女性利用者がいます。車椅子。起床くらいから始まりフロアに来てから、みんなが忙しい時間帯、発作的に不穏気味になり細かな要望が多く、それもずっと続きます。スタッフが呆れてしまうのは仕方ないと思うのですが、日勤帯が来るまでかな？『お待ちくださいね』と言って対応。 緊急性のない、いつものワガママだから放っておけばいいと思ってるみたいです。 『寒いからベスト着せて』『姿勢直して』それくらいの内容です。ずっとは対応できないかもしれないけど、少しくらい手を止めて介助してあげないのか。落ち着くかもしれないのに。 例2。 クリアで神経質な女性利用者様。 相談があるとスタッフを呼ばれ、話を聞き、自分1人では解決が難しいな、と思い 上司に伝えました。けれど、女性利用者の事を『いつもの事だから』『その人のワガママばかり聞いていられない』と、寄り添う姿勢が見られませんでした。 施設にとっては関係のない悩みなのかもしれないけど、小さな訴え聞いてあげてほしかったな。 気にかけ声をかけるだけでも違うんじゃないのかな。 転倒やケガ、体調の変化等にはいち早く反応、対応します。 こんなものですか？みなさんの職場はどうですか？ 長文読んでいただきありがとうございました。

トラブル上司施設

コロナが始まってから皆様かなり色々厳しくなりましたよね。 ワクチン接種も済んでも、外食禁止、人が集まるところは禁止、混んでいるスーパー禁止、美容室禁止、子供の部活や習い事もいい顔されずと、とても制限がかかっています。 ここで愚痴です。子供が、風邪を引くとすぐにコロナを疑われることがとてもストレスです。 たくさん我慢をしてもらっているのに、コロナを疑われ9歳の息子に検査キットを渡し、検査するよう要求があります。息子もコロナだと思われてショックを受けていました。病院ではただの風邪ですと診断を受けたにも関わらず、はなっからコロナだと決めつける上司に納得がいかないなと。。。 なぜなら、自分に微熱があったり、下痢したりしても「私はコロナじゃない」と言い張り仕事に来るからです。 私は家族が多いから感染リスクが高まると言われ、出勤停止を3回ほどさせられました。 上司は子供がいないので、あまりわかってもらえません。 皆さんの職場もコロナについて、ここまで厳しいでしょうか??

理不尽コロナ上司

コロナも落ち着いてきたので、体験利用を受け付けていますが、今は、利用者様が少なくなってきているので、上司たちはどんな利用者様でも受け付けています。しかし、距離的にも遠いのに、他の利用者様との送迎の時間帯は間に合うのか不安だし、大丈夫なのか？疑問に思いますが、上司が決めることなのでなんとも言えずにいます。こういう時にはどのように決めていますか？

送迎上司デイサービス

今は有料老人ホームで仕事をしていますが、前はショートで仕事をしていました。それでなのですが、前職のショートで利用者を選ばないでとにかく利益のために、現場のこと関係なく入所させていました。他の施設もそんなもんですか？

ショートステイ上司施設

初任者研修から受ける予定が、実務者研修を受けることにした。もちろん、職場のことを考えた結果でもあるし、休みがなくなる重荷も背負うことはなくなったが、 自由な時間は確実に減るよな。でも ホットした私がいる。上の人に話をしたらいいとは言ってくれるけど、長く働く気はあるかと聞かれたときは、答えに迷う私がいた。これが正直な気持ちなのかもね。でもさ、わかりませんと言えば、うん？みたいな。そしたら、できる限り働きたいですとしか言えないよね。

上司転職人間関係

という気持ちはありますが、良い点と悪い点がありましたら教えてください。 どんなことをするのか、も知りたいです。 病院勤務は嫌ではないけど、少し私には違うのかな。他の道を目指すのもいいかな。と方向性に悩んでいます。

上司人間関係職場

皆様の施設では　制服や靴の支給はありますか？ 制服は3年前に２組貸出で　以降なしです 靴は最初からなしです 昨日職員有志で　靴を通販で購入しました 一旦施設に払ってもらい　直ぐに支払いしました 管理者がぶつぶつ文句言ってきたので 割り切れない思いです ならば靴位　支給して下さいよ みんな自費で購入したんですよ

文句管理者上司

今の施設に信用出来る人が居なくて自分が思ったことを相談したり出来る人が居ません。 （上司も信用出来ないです。） あなたが同じ境遇ならどのようにして乗り越えていきますか？ 教えて頂けませんか？

上司職員職場

上司から、できないレッテルを貼られ圧力をかけられています。 最近では業務後の事務作業中、パソコンの読み込みが遅く待っていると「ぼーっとしてないで手動かして！」と言われたり、事務室で作業していると廊下から上司と同僚が新しいレクリエーションについて私も担当してはどうかとの話に「できないからね〜（期待しないで）」と言い事務室に入ってきて気まずい顔をされました。 その割に介護現場では、あれやってこれやってと人一倍指示されます。（1人で全介助の方の入浴介助しながら立ち上がり、歩行不安定な方のトイレ介助などリスキーなことになります。） 逆ギレせず、ちょうど良い駒扱いされてしまい困っています。退職するか、その上司以上の役職の方に相談し環境改善をしてもらうか（きっと居づらくなるのは分かっています）で迷っています。皆さんならどう行動しますか？アドバイスいただきたいです。

上司人間関係職員

年齢が若いことで悩んでる方も多いと思いますが、職場の中で話を聞いてくれたり、親身になってくれる方はいますか？私個人的に、とっても気になりまして。。。

上司人間関係職員

私は10末で今の職場辞めます 社員さんが…どうしてっと内緒で声かけして下さいましたが 今の職場、お局さんと主任に気に入られなきゃいづらいって言う事を、ちらっと教えて下さいました 皆さん、どんどん辞めて行くらしくって…私も 気に入られてないから、いづらくて こんな経験した事ありますか？

上司職場

就職のアドバイスを沢山の方から頂き、ありがとうございました。 ９月１日に特養に面接に行ったのですが、その施設の母体法人は、特養３ヶ所、老健２ヶ所、ケアハウス２ヶ所、障がい者支援施設（身体）１ヶ所、を開所しているのですが、私が希望している特養に面接を受ける中で、「当法人は他にも施設があります。もしそちらでも良いのでしたら他の施設でも可能ですか？」と施設長さんから尋ねられました、私は、「ご縁があるところでしたらお願いします。」と、第一希望の施設長さんに返事をしてしまいました。 結果は、不採用でした。 やはり、第一希望の施設以外でしたらお断りします。と返事をした方が良かったのでしょうか？ 施設長さんから、「どこでもいいの？うちに面接に何しに来たのか？」と、受け止められてしまい残念な結果になったのかと、いろいろ考えてしまいました。 皆さんなら、仮に面接を受けた際に私が尋ねられたことを質問されたら、どういう風に返事をされますか？ 次の面接に活かしたいと思います、 アドバイスをよろしくお願い致します。

正社員退職上司

退職と上司に伝えた時、面談すると思うんですけど何を聞かれているんですか？人によっては何回もしてるの見かけます

面談退職上司

あたしの居る施設の管理者と看護師の　愛のマッサージってのが有るんですよ　フロアーから　事務所丸見えなんですが、事務仕事と言いながら　看護師はそそくさと事務所へ　暫くすると管理者が　後ろから看護師の体をマッサージ　こんな上司皆さんの所にも居ますか?

管理者看護師上司

同僚Aさんが、同僚Bさんからハラスメントまがいの事をされてAさんが参ってしまっています。上司に相談してAさんがBさんと一緒に働かなくてすむよう、Aさんの部署異動の話を進めてくれていますが、全く関わりを持たないことは物理的に難しく、Aさんが安心しきれていません。Bさんはハラスメントをしている認識がなさそうですし、指導もしていなそうなのであまり効果はありません。Aさんが安心して仕事をできる状況にできないものでしょうか？

同僚異動指導

去年の4月から人生初の介護の仕事になりました。 先月から初任者研修を受けていて11月に修了予定です。 認知症GHですが看取りとしているためほぼ特養状態です。 最近ストレスで適応障害になりました。 もちろん仕事が楽しい！となる時もありますが、漠然と楽しくないな〜という気分やイライラする〜という気分になりがちです。(イライラは抗不安薬でマシになりました。) 方向性の合わない上司、口だけうるさいだけで仕事をしないお局 この2人のせいで仕事を辞めたくなります。 辞めたくない理由が ・その2人以外のスタッフがみんな好き ・1年半ちょい働いているので育休も産休もしっかりとれる ・利用者さんがみんな好きで、利用者さんの余生を見ていきたい ・去年から新しい理事長にかわり会社として成長途中 辞めたいけど辞めたくない 楽しいけど楽しくない こんなとき、皆さんはどう乗り越えて行かれましたか？ 色んな方の意見、アドバイスお待ちしてます。

上司グループホーム人間関係

骨折されているAさんの介助方法は二人介助でってしっかり決められてるのに上司やベテランがいない日に一人で行う職員がいて 私はAさんの担当なので目上の方々なので優しく伝えたら『別に一人でもできるから良く無い？』と言う始末…終いにはADLをこれ以上下げたく無いのでお昼のみ車椅子移乗して出てきていただかないといけないのに『人居ないんだから出てこなくても良いじゃ無いですか？』って… しかも、何故か全く違う移乗方法し出すし… この人骨くっついて無いのに危な過ぎる… この前カンファレンスで色々な方々の意見を頂いて決めた決め事を…なんでしないの？人を見てやる日とやらない日と… あなた私よりも新人で初任者しか持ってませんよね？？？もう一人は最近入ってきたばかりですよねって声を大にして言いたくなるけどモヤモヤ そのうち事故報告書書かないと気づいてくれないのかな 上司にまた相談しようかな…私なんでこんなに舐められてるんや…1番歳下だからだろうなぁ…

初任者研修ヒヤリハット新人

部長が、定時で帰る気がなくて困っています。 他の部署は完全に定時上がりで、会社全体としては、NO残業！的な空気なのですが、うちの部署だけ部長が帰る気がないので、帰れない空気になっています。 部長以外の人は、必要最低限の仕事は終わっており、定時で帰られる状況です。 部長に関しては、定時後に管理業務をしていることもあるのですが、『帰りたくなーい』などと言って、雑談の相手にさせられたりと、私の時間を無駄にさせられているのが納得いきません。 かと言って、業務時間中ダラダラしていたり、雑談していることもあります。 私は定時に帰りたいので、部長の負担が減るよう、可能な範囲で管理業務の手伝いもしています。 どうしても時間の無駄なのが我慢できず、仕事終わったので先に帰ります！と言って定時に帰りましたが、次の日からしばらく部長が不機嫌モードとなり空気は最悪。周りの皆にも迷惑をかけてしまいました。 皆さんならどう対応、対策されるでしょうか？

パワハラ残業リハビリ

私の勤務する施設でコロナ陽性の方がいました 濃厚接触者が職員に広がり　人手不足で疲れ果てましたよ その方一人のみで　感染は広がらず　終息しました コロナ陽性が判明してから終息するまでの20日間　休まず 対応に追われました　毎日朝7時半から21〜22時まで施設で仕事しました　ボロボロになる頃にやっと終息 上司は対応か悪いと　嫌味とパワハラされました 私は何なんでしょうね　他の職員が普通に休むのを 傍目に仕事して　ボロクソに言われて 今回の件で　いずれは退職をしようと決めました 上司に　労いの一言があれば　退職は考えなかった 次の職場を探してますが　これ以上最悪の職場はないと思えるのが唯一の救いです

パワハラ退職上司