他のスタッフと比較してくる上司。 介護の仕事を未経験で始めました。 デイサービスです。 入職前に、知識を身に付けてから入職したいと伝えたが、何よりも早く入職してくれと言われ従いました。 案の定、入職後、座学も指導もほとんどなく、やって！失敗して学べ！というスタイル。 挙げ句の果てに、〇〇さんは出来るのになぜあなたは出来ない！と言われることが多くなってきました。そりゃさ、何年も経験ある人と比べたら出来ないことだらけだろ！と思います。。。 他人と比較する上司。 あなたがまず指導者としてどうなの？って思います。 みなさんの働く施設は、どんな方が上司ですか？
未経験新人上司
介護未経験です
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
透
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
未経験だと言っても、できる前提で接してくることは人手不足のこの業界では時々ありますね。 失敗して学べ！は利用者様にとっては地獄ですよね💧利用者様は失敗されたくないだろうし… せめて最初の1ヶ月はある程度歴のの長いスタッフに着いてもらい、指導があると良いのですけれど 他者と比べられることで、やってやる！って思える人もいますがそれが、苦痛になる事ともありますよね。 僕の働いているところの上司はサバサバしています。テキパキサバサバみたいな 頑張っている人は評価されますし、上司に媚びている様な人は見透かされていますね。
回答をもっと見る
７月1日で居宅ケアマネになって一年経過。本当に様々ありました。 教育係の先輩が突然辞めたり、その先輩が関係拗らせた利用者引き継いで振り回されたり、事業所自体が引っ越して突然管理者になってコロナが流行して…人生で一番濃い一年だった。だから、昨日は職場の人にそんな話をして「私、一年頑張ったよ！来年もこんな話ができるよう頑張るね」なんて言いたかった…。 そしたらね、認知症(無自覚)会長のチンピラ愛人が事務所に昨日から居座ってるんだ。会長が「彼は新しい専務です。ボデーガードです」って。で、猿は「俺の女を蔑ろにするな」ってイキってる。二人とも80近くの老々夫婦が新婚気取ってキャッキャウフフしてて。職場の皆が直帰しちゃったけど、月初めは実績が集まるから、超ストレスだった。 と、言うわけで2年目スタートも波乱万丈なんですよ。
居宅トラブル認知症
山田
ケアマネジャー, 居宅ケアマネ
初出勤8時からと言われていたので5分前に出勤したら初出勤ですよね？遅すぎるわーと言われました！ だったら事前にに15分前に来てくださいとかの連絡しろよ それもなしで怒られる意味がわからん。 私は間違えていますか？
新人上司デイサービス
かっちゃん
介護福祉士, デイサービス
介護未経験です
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
間違えていません。施設側は事前に説明すべきです。
回答をもっと見る
職場の同僚、上司、後輩で発達障がいのスタッフはいますか？いたらどのように仕事の配慮をしていますか？雇用は、どの形態でしていますか？教えていただけたら幸いです。
後輩同僚上司
フラット
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
かかかかかか
介護福祉士, 生活相談員, デイサービス
同僚に、明らかに発達だと思われる人がいますが、本人が申告していないし、そもそも自覚が無いようで受診すらしていないようです。 やっぱりそういう人がいるとこちらの仕事の負担が増えるので、みんな文句言ってますね。 同じ給料で働いてるので納得出来なくても当然ですよね。 職場の上の人間が配慮すべきだと思いますけどね。
回答をもっと見る
私の職場で私が何かしらか相談事だったり、仕事に対して不満な事だったり、その他プライベートなど周りの職員に言い散らす人がいるのですが私はその方が苦手な人でもありその人に私のことを言われてるんじゃないかと思うとなんだか嫌味感じます。周りに不満を言い散らすのは自分に満足いかないからでしょうか？こういう方がいると他の方は何も不満をその場で言ったりしてないですが実は思っていたりもしますよね？こういう方が職場にいる際はどうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
います。残念ながらいます。 もう、自分の思考からその人を消してしまいましょう。 その人の為にエネルギー使うの、本当もったいないです。 この人なら大丈夫と思う人はいませんか？その人に愚痴を聞いてもらいましょう。 その見極めが難しいんですけどね。 良い人に心を開き、信頼できない人は、最低限のやりとりで。 それでいいんだと思います。 相手は変わらないですから。
回答をもっと見る
職場の上司に長きにわたって、パワハラを受けてます。現場で一緒に働いているその上司は、自分の手柄にしたいが為に、かなり過酷な無理難題の仕事を押しつけて来て、こちらがそれに対して、意見を言うと、バツイチの私に「そんなんだから旦那が逃げていくんだ」とヘラヘラしながら新人スタッフや、利用者の前で馬鹿にします。もう鬱病になりそうです。転職するにはもぅ58歳と言う年齢から不安も大きいです。
パワハラ上司
ジュン
介護福祉士, ユニット型特養
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
職場の上司の、さらに上の責任者はいますか？
回答をもっと見る
上司(管理職)からの情報の共有がほとんどされなく、困っている職員が多数います。 以前から情報共有(支援方式、その日の体制、利用者様の新たな情報など)がされない中、上司に訴えたのですが、改善がありません。 その上、退職者が出るなどして職員の余裕もない状況です。その分上司も忙しいのだと思いますが、情報を共有していただく良い方法はないですかね？
管理職退職上司
うーご
介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
上司の情報処理能力が低いのだと思います。その上司の上の方か、人事の方に相談するのも一つの手だと思います。
回答をもっと見る
看護助手として、障害者雇用で働いてます。 介護福祉士さんに質問です。 どうしたら移動介助が上手く出来ますか？ 未だに皮膚の弱くなってる方のお風呂 など行くのに車椅子にうつすのが怖いです。 そして、怪我させてしまった場合 患者さんにはもちろん申し訳ないのですが 師長さんや主任さんにインシデントを 書いて渡すときが毎回怖くて経験を積めません… 精神障害を持って居るので、人一倍 人の顔色や言動、声のトーンに敏感です。、
インシデント身体介助看護助手
ゆん
介護職・ヘルパー, 看護助手, 病院
犬の模型
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 施設長・管理職, デイサービス, 送迎ドライバー
利用者さんの状態や状況にもよるので一概には正解がないので難しいですが…一つ、転倒や怪我させない事は大前提として大切ですが、もし転倒しそうになったらどういうふうに倒れるか?その時の自分の立ち位置は?どこにいれば転倒を防げるか? いろんな意見があるかと思いますが私はポイントの一つとして移動介助を教えるときにコレを教えます、そしてその上で歩行の妨げにならないようにと教えます。 参考になれば幸いです、頑張って下さい。
回答をもっと見る
おんさん
ケアマネジャー
「出世」となると、今カイさんが属する組織の組織図の把握が必要ですね。 具体的には 今カイさんの役職の上の役職は何か？ 誰が担っているのか？ ポストが空く見込みはあるのか？ その役職に就くための必要要件を満たしているのか？ など。 ポストに空席があれば、そのポストに就くための実績が必要になりますし、 ポストに空きがない場合は、どんなにカイさんが頑張っても、出世のしようがありません。 まずはそこの精査をして、必要ならば他社の求人も閲覧してみてはいかがでしょうか？
回答をもっと見る
皆さんの施設のリーダーや主任さんとか 職員の虫の居所が悪いだけ利用者さんに暴言、不快になる行動なんかしてますか？ うちの施設ではリーダーは足音立て、電気のスイッチを力ずよく押すのを聞くだけでその日一日が不快になりますが、当たり前なんでしょうか？
暴言ユニットリーダー上司
いさみ
介護職・ヘルパー, ユニット型特養
スイートポテト
介護福祉士, ケアマネジャー, 精神保健福祉士
います、います！！ そんな人には、機嫌のよさそうな日しか近づかないようにしていています。利用者さんの支援より、気をつかいます。
回答をもっと見る
母子です。来月ユニットからデイに移動する事になり夜勤手当が無くなる分お給料が下がるので不安です💦同じように母子でデイ勤務の方いらっしゃいますか？ 上司には1度上記の理由で断ったのですが、委員会や残業でその分稼いで！と言われ💦それもどーなの？と思ってます💦 いいアドバイス下さい🙇♀️🙏
委員会給料上司
キキ
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
生活が、1番ですよね 子供を護らなくては、ならないのですから転職で進んで行くことを 私なら選びます
回答をもっと見る
6月から入職したのですが私はいつも仕事の時は辛くても常に明るく笑顔で一生懸命頑張ろうと意識してるのですが周りの上司の方はそういう新人がいたらどう思いますか？ また上司の方ともコミュニケーションを積極的にとろうと思っているのですがまだ1ヶ月も経ってなくて緊張するというかあまりつべこべ話せたりできません。これが1ヶ月くらいか落ち着いてきたらコミュニケーションもとれやすくなってきますよね？
新人ユニット型特養上司
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
毎日お疲れ様です。 常に明るく笑顔で一生懸命頑張ってるだなんて、素晴らしいですね！ そんな新人さんは、周りも評価してると思いますよ〜。 だけど、無理はしないでくださいねー！ 継続が大事なので、辛い時は少し不安なことなど、話を聞いてもらって下さいねー！ 月日が経つと、いつの間にか先輩や上司とも、自然にコミュニケーションとれるようになってくると思いますよ😊
回答をもっと見る
皆さんの職場はどんな年齢層になってますか？ また、どんな雰囲気ですか？ 「40代以上が多く、落ち着いている（というか活気に欠ける）」 「若い子が多く、ハツラツしてる（のは良いけどまとまりに欠ける）」 肯定的・否定的、どちらの表現でも良いので、 ちょっと本音でお答えして頂けると嬉しいです(^^) よろしくお願いします！
先輩上司職員
ダックン
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, 施設長・管理職, PT・OT・リハ, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, 無資格, ユニット型特養, 居宅ケアマネ, 小規模多機能型居宅介護, 社会福祉士
みやばぁ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 看護助手, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 訪問介護, 実務者研修
お疲れ様です。 うちは男女ともに30～40代が中心です。 20代女子が4名います。 しっかり真面目な子もいれば、空気が読めず協調性に欠けてる女子もいますが、現場職員の人間関係は良好です。
回答をもっと見る
２回目のコロナワクチン接種を打ちに前の職場行きました。 最後の挨拶と短い期間やったけどお礼も込めて菓子折りを施設長に渡したら「このやりとりはしないと知ってるんですよね。知ってて持ってきたんですか？」って言わて「お客さんからは受け取らないのは知ってます」って言いました。 そしたら「知ってて持ってきてるんですよね。なんで持って来るんですか？持って返ってください」って言われました。 最後の挨拶で菓子折りを受け取ってもらえなかったの初めてでびっくりしました。
施設長ユニット型特養退職
ととちゃん
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, ユニット型特養
はてな
初任者研修, 実務者研修
職場の決まりで菓子折りは渡さないこと＆一切受け取らないことになっていたならば仕方がないです。 私だったら、嫌な気持ちになって辞めた所に菓子折りなんて渡しません。 最後の挨拶だけで済ませます。 そのほうがスッキリするから。
回答をもっと見る
またやってしまった… 事故報告書と反省文…書かないと… この仕事向かないのかなぁ…
事故報告トラブルモチベーション
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
反省文があるんですか？事故報告書はよく聞きますが反省文は初めて聞きました。 どのようなことを書くのですか？
回答をもっと見る
ワクチンを16時から打ちにいきます。緊張する。
入浴介助訪問介護退職
かぶちゃん
介護職・ヘルパー, 訪問介護, 初任者研修
フラット
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
病院で打つなら看護師や医者がいるので何かあれば対応してくれるので大丈夫ですよ。肩の力を抜いて行ってらっしゃい👋😃 ちなみに僕も打ちました。何も無いことを祈ります😃
回答をもっと見る
不安ばかり思わず仕事のモチベーション上げるにはどうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
自分はいつも自己満で仕事頑張ってます。 ｢誰も見てなくても、頑張ってるなー俺！｣みたいな感じです(笑)
回答をもっと見る
あ〜明日、明後日利用者がメッチャ多いのに職員少ない… どう仕事を捌いて行こうかな〜 こうゆう時に助けてくれない上司はいらないって本気で思う！
上司職員
ターキー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ショートステイ
そら
介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, 訪問介護, 実務者研修, 障害者支援施設
同じくです
回答をもっと見る
6月から入職したのですが、新人の私に対していつまでも上司に心配してくれて気遣いしてくれるわけにもいかないですがいざとなって心配してくれないときなんだか不安になります。声かけてくれなくても他の上司の方は意外と見えないところで気にかけて見てくれてるのでしょうか？
入社新人ユニット型特養
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
菜々美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
みくさん、こんばんは。 みくさんが頑張ってる姿、上司は見てるはずですよ。特に管理者は見てないようで見てるもんですよ。 同僚の方も声かけますよ。
回答をもっと見る
上司から、少し遠目のところに就業説明会のチラシを配ってと指示があり、500枚チラシを渡されました。 仕事としてスケジュールを立てて配ってくださいと言われ上司は出掛けました。 チラシ配布は毎度のことなので、とりあえず500枚マイカーに積んでおいたところ、帰宅後に 「勝手に持って帰らないで。チラシでも個人のものではない」とお怒りのメールが。 え、、、、 いつもそうしてますけど。 今回はなにが違うのか？？ 「勝手に」というところに悪意を感じ、ムカつきが治まらず。
訪問介護上司転職
わいわい
介護福祉士, 訪問介護
利用者さんからの貰い物ってどうしていますか？ 就業規則などで利用者さんや家族からの貰い物を禁止している事業所がほとんどであると思います。私が勤める事業所も同様です。 私が担当している利用者さんで、事情があって他に手段がなく病院送迎などを私が対応しています。ある時いつものように対応を行い、対応後ふと仕事用のカバンを見ると封筒に入った1000円札が入っていました。 もちろん身に覚えはありません。 家族、上司に報告しましたが、家族からは気持ちだからもらっておいてーとの返事。本人に返そうとするも 私は知らないよーと受け取ってもらえず。 やむなく上司の指示で事務所の金庫にて保管することになりました。 意図せず利用者や家族から貰い物をもらってしまった経験はありますか？
送迎家族上司
おんさん
ケアマネジャー
虎珀
サービス付き高齢者向け住宅, 訪問介護, 実務者研修
よくお菓子は貰います。 おせんべい1枚や飴などですので駄菓子程度であれば何回かはお断りしてそれでもと言われた場合は利用者さんの気持ちですのでありがたく頂きます。
回答をもっと見る
新人職員に対し上司が、「復習しといて」と言う意味って何なのでしょうか？
新人ユニット型特養上司
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
お疲れ様です。 教わったことの振り返りではないでしょうか？私は新人の頃は毎日教わったことは振り返りをして、振り返りの中で疑問に思ったことは聞いてました。
回答をもっと見る
皆さんの職場では、人事考課制度はありますか？ 私の職場では人事考課制度が始まりましたが、この業種ってどのように評価されるのかがよく分かりません。正直、上司に気に入られたら、評価が上がるとかしか思えず。 営業成績のように、数字に現れない業界の評価基準がよくわからずモヤモヤしています。 皆さんの職場の人事考課制度についてお聞きしたいです。
人事考課評価上司
スイートポテト
介護福祉士, ケアマネジャー, 精神保健福祉士
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
お疲れ様です。私の職場は人事考課制度はありますが、スイートポテトさんの言うように上司に好かれるかどうかで評価が決まるところがあり、最近ではほとんど実施されていないのが現状です。ただ、能力がなくても年齢の高いだけで給与が高くなり、能力があるのに若いだけで給与が安いという理不尽な状況から中堅職員の退職者が続出しており、現在どうするか、経営陣が検討しています。
回答をもっと見る
6月より特養に入職して何週間か経つのですがまだ緊張と不安でいっぱいでいつも明るく振る舞うようにしてるのですが時には不安で元気が出なく笑顔になれない時があります。 私は常に笑顔で明るく周りから思われたいのですが、笑顔になりたくてもなれない時どうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
キャンプ野郎
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
私は１３年介護の現場にいます。正直に言うと、笑顔がなく無愛想な職員も沢山います。あなたが笑顔で明るく見られたいと思う事自体が素晴らしい気持ちの持ち主だと思います。大事なのは、オンとオフ、いかに役者になれるかだと思います。
回答をもっと見る
どこの施設でも、委員会で会議をすると思います。委員のメンバーへの参加お伺いを立てるのにメモを渡して、勤務が合わない人はメモを置くのは普通だと思います。それをせずに、上司にこんな日に会議をしようとしてるのはどうなんですか？と報告して、当のお伺いした本人に話さないのはどういうことなのかな？上司から日程変えるように指示があって再びお伺いのメモを置くと返事なし。再度メモを置くと、今度はさらに上の人と共に来て、この日は休みですよねすし、前に言ってた日にちと違うのはどうなんですか？といいに来た。日にちの返事を待っててこれはないですわ。どっちかの選択肢を渡してるのに。上の人は補助的なもので、委員会メンバーだけどメインの人の日にちを合わせろって言われたのに・・・挙げ句のはて、上司は会議の日取りはちゃんとメモを置いてぐたぐだにならないように委員長しっかりしてください。って会議中に言われて何じゃ？って思ってしまった。
委員会会議休み
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
排便ソムリエ
介護福祉士, 有料老人ホーム
自分もちゃんとやってるのに、委員会の議事録は回覧板じゃないですよって叱責されたわ
回答をもっと見る
主任とは、どんな人が相応しいと思いますか？ 主任に求める事は何ですか？
有料老人ホーム上司ケア
きこ
介護福祉士, 有料老人ホーム, ショートステイ
あーど
介護福祉士, ユニット型特養
大前提は教育能力、知識、職場内の雰囲気作りが上手いって事ですかね〜 後は部下が大きなミスしても嫌われるのを嫌って注意出来ない人はダメなので、それが出来る人。 過去に1番良かった主任はこれらがしっかりしてて尊敬出来ました。
回答をもっと見る
お疲れ様です。 訪問、デイから特養に転職して脳をのリセットが出来てないのか訪問脳の経験値が邪魔をする。 ちょっと凹んでます。 でも入居者さんや一部のスタッフさんとは話せるようになってます。 前職の仲間もグチを聞いて応援してくれてる。 まだまだ研修期間だもん。 上手く出来ないしわからないしスムーズに動けないのは仕方ないと思って頑張り過ぎず信念を持って譲れる事を順応に対応する事を覚えないと。臨機応変って事かな。 なかなか教科書通りじゃない世界ですもの。
研修新人ユニット型特養
たっち
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
George
介護職・ヘルパー, 生活相談員, サービス提供責任者, 有料老人ホーム, 病院, 訪問介護, 精神保健福祉士, 社会福祉士
お疲れ様です。 職場が変わると今までの常識が異なったりもしますしね。難しいですよね(^^) 頑張ってください。応援してます(^^)
回答をもっと見る
コロナワクチンについて 確かに自分が動くのが遅い、確認不足なのはもちろん反省しなければならないけど 社長から自分が電話取っただけで 職場の管理者、相談員、、対応丸投げはどうかなと(T . T) 遅れてる段階で 私も思ってたのよ どうなってのって 後出しで言うのやめて欲しい、、 思ってたのならギリじゃなくて早めに声をかけてくださいという 上の上司への甘えもあるのかなと 反省した夜勤明けでした、、
施設長コロナ上司
マーボー
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 有料老人ホーム, デイサービス
人事考課について。 皆さん職場ではどのように職員の評価されてますか？ 経験積み重ねたかたが役職についていっているのか、若くても職場に貢献してる人が役職についていっているのか。 経験だけで、役職についていく年功序列に違和感を感じてまして。
人事考課評価給料
もりとし
PT・OT・リハ, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院, 訪問介護, 訪問看護
もやこ
介護福祉士, グループホーム, 小規模多機能型居宅介護, 訪問入浴
答えにならないですけど、、人が嫌がることしたら評価上がるみたいなやつあるじゃないですか。その通りに環境整備とか風呂とか雑務とかいろいろやるんですけど評価されてるのか？？って思うときあります。勤続年数だけで役職付いたひといますよ。介福も持ってない人、、引き受けた理由を知りたいくらいです。
回答をもっと見る
アルバイトの方に処遇改善はあてれるのか アルバイトの方に仕事を依頼しようと思っているのですが、最低賃金はしっかり払い残りは処遇改善であてるのは可能でしょうか 例:1050円＋処遇改善で550円＝1600円 時給1600円
アルバイト処遇改善給料
らご
介護福祉士, 訪問介護
シルバーライオン
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
私は1月いっぱい迄試用期間でアルバイト扱いの時給1025円でしたが2月20日（1月分）の給与から処遇改善50000円が付いてました、だから有り得るかなと思います
回答をもっと見る
職場のタイプは関係無くみなさんが自分のモチベーションや仕事の楽しみ、やりがいって何かありますか？ わたしは利用者さんや職員さんとのコミュニケーションをモチベーション仕事に行っていたのですが、教育担当者だった人から この施設に向いていない と勤務が被るたびに言われて気が滅入ってしまいました わたしはセルフでジェルネイルをするのが好きで手は連休中、足はゴテゴテしたパーツは付けずに普段から塗って利用者さんに見てもらったり入浴介助がメインの業務なので少し変わったお風呂サンダル使ったりしてコミュニケーションに繋げてたのですが… なんだか虚しく？なってしまいました 自分だけが楽しんでるみたいに感じてしまって 更衣室のドアを開けると空気も身体も鉛のように重たく感じます これくらいでヘコむ訳にはいかないのですが何だかなぁ…と
初任者研修新人モチベーション
ねま
従来型特養, 初任者研修
きびざとう
介護福祉士, ユニット型特養
介護の仕事の時間って良くも悪くも利用者さんと一対一の時間が多いと思います。 時々しか勤務が被らない人のせいでねまさんが落ち込むのはもったいないですよ！ 私としては、今のねまさんの取り組みは素敵だと思うので、ぜひ続けて欲しいです。 とはいえ、無理はせずに…。
回答をもっと見る
・加湿器を置いている・洗濯物をたくさんかけている・濡らしたタオルなどをかけている・霧吹きを定期的にしている・加湿機能付き暖房がある・何もしていません・その他（コメントで教えて下さい）