「上司」のお悩み相談（66ページ目）

異動願い出す場合、直属の上司に出すのが普通だと思いますがその人が理由で異動したい場合は、飛ばしてトップでも構いませんよね？

異動上司

子供が熱を出した日、旦那が病院に連れて行くというので出勤したけど、一応上司に報告する。１時間働いて急に「帰ろっか」と言われ、何故か問うとコロナを疑ってのことだと言われた。私の地域ではコロナ感染者０だったにも関わらず…まぁそれは良いとして。有給を使ってくださいとの事で、理由は会社からの指示の為と記入すると返されて「子供が熱を出した為と書いてください」と…これってちょっと腑に落ちないのだが…仕方がないのかな??

上司グループホーム愚痴

私は日勤しかできません。（子供が小さい為、母子家庭）一緒に働いてる人は夜勤もできる人達となんです。 仕事内容はほぼかわりないのですが利用者さんの日中と夜勤の違いが私には分からず利用者さんはこうよねっ知らないの？と言い方を上司、私より後に入った人達にいわれます。ストレスを感じはじめ、みんなとの会話など普通にすることさえ出来なくなってきていてどうしたらいいんでしょうか？

上司愚痴人間関係

新しい会社に入社して3カ月で、使用期間を得て正社員になりました！だけど、まだまだ不安もたくさんで、わからないことを聞きながらしています。 スキルアップしたいと考え転職したのに、不安しかありません。前の会社よりは人間関係は、良いとは思いますが、他な職員にどう思われてるのか？気になりつつ仕事して、毎日正直なところため息😮‍💨ばかりです。 考え方をかえれば上手くいくのでしょうか？ 自分は、メンタル的に考え込むタイプなので、長く続けられるかも、心配になってきてます。上司からも、何の為に転職したの？って言われしんどいです。 また、研修の日時について、この日は！都合が悪い！っていうと強制的かのように、言われるし！！

正社員上司人間関係

ほら、 前にここ書き込んだけど ラミネーターとか定規が ホーム長にどっか持ってかれたって 話したよね。 定規は取り返したけど ラミネーターの行方は知れぬまま またテプラまで 行方不明になり(￣▽￣;) 今日はセロテープすら 行方不明になり(￣▽￣;) みんな(-ε-)ﾌﾞｰﾌﾞｰ言ってたんだが。 ケアマネが 今日は診療室で仕事してたんだけど 夕方になって帰ったみたいなので 診療室に行ってみた。 前ホーム長もここで 仕事してたからね (事務室にいると、毎日帰宅願望の人に「襲われ」るからね(￣▽￣;) ドアを開けると 目に付いたのがセロテープ(￣▽￣;) 使うなら止めんけど(￣▽￣;) 返してくれよ(￣▽￣;) で、まさかねと思って 奥にある畳ベッドの引き出しを 引っ張ってみた。 右→なし で、左を開けたら ラミネーターみっけ(￣▽￣;) 底の方に押し込まれてるやないの。 酷すぎて笑ったわ。 この状態だと テプラもある？ とか思って 引き出し見たけどなく。 今度は 診療室の外 ドアの横に押し込まれたテーブルの下から テプラみっけ(￣▽￣;) もうあたし 腹立つーて言いつつ ずーっとゲラゲラわらってたわ(￣▽￣;) ほんとになんなのー(￣▽￣;) もうここまで見つからないなら 購入直訴しようかと思ってたわ。 ていうか根性わるっ(￣▽￣;) まあこれからは 新ホーム長に聞けばいいし(￣▽￣;) いるもの隠すって酷いやん(￣▽￣;) 新ホーム長はそんな事せんもん。

上司グループホーム介護福祉士

勤務先の施設の経営者が、生後半年の息子の子供を連れてきて職員に御守りさせる、施設長室に頻繁に息子と娘を入れて家族談義してる、施設駐車場に息子の車を置いてる等々、公私混同が凄いです。同じ様な経験された方はおられますか？

上司愚痴人間関係

上司の人に、「もう親切丁寧に教えてる段階じゃない」と言われたのが、ひっかかってモヤモして辛いんです…

資格上司転職

入職どきに　何かあったら私に直ぐ連絡して　 と言われてたから サチュレーションに異常は、なかったけど 4時間以上トイレに通ってて　腹痛訴えてる 利用者さんが、いらっしゃって 正直　ただの腹痛じゃなかったらどうしよう。と 怖くなり　施設長に連絡したら 腹痛くらいで連絡しなくていいから！って 怒られるし 今月　どこに応援行くのか明後日からの 動きが、全く分からず 待機だし。 そのことでも　まだわかんない！って 怒られるし 利用者さんの布団のシーツは、 縦式で 子どもを病院に連れて行かないといけないのに めちゃ遅くなるし はぁー朝からなんなんだ！ もう　やだよ 入職四ヶ月目に入った11月なのに もう　嫌になってる11月(T ^ T) 夜勤終わったよ〜

実務者研修認知症上司

前々から施設長に嫌われてるんだろうなとは思ってたけど、最近すごく露骨に出してきてすごくストレス溜まります。 施設長も一人の人間といわれればそーだけどなんでそんなに分かりやすく態度に出すのなかなぁ。 こんな性格の人が施設長になっていいの？

上司愚痴人間関係

今日本当にムカついた。午前中は新人住宅の方にゴミ集めの仕方を教えながら同行し、新人さんは膝が悪いから凄くゆっくり動作されるので、昼の配茶が間に合わなくなりそうで、私がトロミつける方とか、水筒やコップに入れる方の1階・2階の入居者3さん30人程を一人でやりました。午後からプランでリネン交換・掃除の入居者さん一人して、次の入居者さんは入浴・リネン交換・掃除・洗濯しました。途中、ナースコールあり、他の職員誰もいかず、リネン交換途中に私が対応して15分程かかりオムツ交換・話を傾聴・空腹の訴えにて、おやつを提供した後に、２番目の方のリネンや掃除に戻り終わりました。するとサ責に次は、排便チェック・3階の配茶行くように指示されました。私自身の水分補給すら出来ず、次々に仕事の指示されました。その途中にケアマネから、別の入居者さん失禁してズボン・防水シーツ濡れてるみたいだから、更衣の介助の指示され対応中に、今度は夕方のバイタル測定も続きで行うよう指示されました。一人では無理なんでフォロー頼んで、やっと水分補給できますが、3～4時間水分補給出来ませんでした。何故私だけこんなに一人でしないといけないのでしょうか？明日別のサ責・リーダーには報告しようと思います。酷くないですか？

上司愚痴人間関係

仕事でミスをした時、皆さんどうされていますか？ 私の場合は、原因を突き止めて、そこに対しての改善案を上司に報告して、再発しないように努めています。 しかし、何度同じ注意をしても治らない人がいて困っています。 良い対策などありますでしょうか？

上司

職場の会議ことなんですか皆さんの職場は業務時間外にやると残業代として出ますか？ うちの会社はサービス残業になります 休みでも無理にでも出てこいとか言われます 不参加届け出さないと希望休とか貰えないのっておかしくないですか？ あとはキャリアパスの評価が下がるとか言われます！

有料老人ホーム上司愚痴

みなさんの職場では、施設内部研修は行っていますか？ 行っている場合、何を参考に研修をされることが多いでしょうか？ また、研修を行う側の人は、上司の企画がメインでしょうか、またはそうでないところもあるのでしょうか。 よろしければご返信頂けると、嬉しいです。

研修上司施設

今月から実務者研修に通い始めました。 同じクラスの方は同僚や上司と誘いあって受講しています。 私の会社はあまり良い顔をしてくれません。 やはり勤務先によって方針が違うのでしょうか？

同僚実務者研修研修

今月までに目標シートを書かないといけません。 自分 介護歴 5年 役職 リーダー 1個目の目標は皆でフォローし楽しい職場作り！ これは行動目標が決まってません… 2個目はリーダーとしてってやりたいのですが決まらず… 行動目標含め… 何かいい案ありませんでしょうか？ ご回答お願い致します。

ユニットリーダー上司人間関係

カイチョがシャチョウさんを突然解雇してからしばらく経過… 市役所の指導監査課から電話がきた。代表者交代による変更届が提出されていない為、認定調査委託料の支払いができないんだって。 そういえば…シャチョウさんを解雇にしてスグの頃、変更届を会社全体で提出するのか、各事業個別で提出するのかを質問した気がする。 あのワンマンカイチョは、シャチョウさんを馘にした事で満足して、事務手続きを何も行ってなかった。 「忙しいけど、明日、提出してきます！」なんてキーキー言ってたけど、言われる前にやっとけや。

訪問介護退職上司

昨日　急変された利用者さんが出て　受診して入院になりました 上司が付き添いをしたのですが　入院の書類を持ち帰り放置 夕方になり今日中に持参しなければいけない　と言い出して 机のうえに放置された白紙の書類を発見 大急ぎで記入しました 夜になり家族と連絡がつき　病院へ行くように伝えてました 今朝になり　上司が　家族と連絡がついたのを知らない と言い出し　わーわー言うので　書類の件を言ってやりました すると　人の事はいいから　ですと？ あなたが何も言わずに放置した書類　仕上げたのは誰ですか？ 自分仕事いい加減なのに　何をほざいているの！ 早く退職せねば　あなたの　仕事のフォローで 退職前の仕事の片付けも出来ないわ！

退職上司ストレス

クレーマーの家族からクレームがあった　と上司が 言ってきました その家族はあちこちの施設で問題クレームを起こして この施設に入居しています 家族からのクレームに対して　電話で断りはしていました その後また　クレームを出してきたそうです 時間の差がかり　既に　断りをした後のクレームが 納得できない　と話したところ 大声での怒鳴り声　笑いながらの　怒り声 呆れて　完全なるパワハラです と伝えました すると　どうぞ　訴えてください 会社は受けて立ちますよ と言いました これは　パワハラですよね 仕事が出来ないくせに　私の話の内容を良く聞かず 勘違いして　経営者に報告する 全く呆れます 来年退職する予定でしたが 早めに退職を決めないと　私の精神まで 会社の狂った上司に巻き込まれてしまいます こんな　修羅場な経験された方　おられますか？ どうやって乗り越えたか　教えてください

クレーマークレームパワハラ

はじめまして。 未経験無資格で、知的障害のある方の日中生活支援介護でパートで勤める事に決まりました。 施設長いわく、比較的落ち着いた感じ。。。らしいです。 散歩や日中作業、レクリエーションや食事についてのサポートです。 食事や排泄介助はあまりないようで、2名だけ食事の見守り、排泄の誘導があるようです。 1つ気になるのは、利用者の方々に対して、職員の方々が塩対応な事です。 何か理由があるのだと考えますが、もっとハートフルな感じを想像していたので、少し気にはなりました。 B型就労までは難しいけど、比較的自分で色々出来る感じの知的障害の方がメインです。 利用者の方の年代は20代～40代の方が殆どで、男性が多いではし。 １名、多分ですが、、、 自閉症かな？？強度行動障害っぽい方がいます。 他害はないようです。 あとは、５名位の男性利用者が割としつこめっぽい事は聞きましたが、そこは別に嫌ではないです。 大変な事は何が考えられますか？ 注意する事や、アドバイス等あれば、宜しくお願い致します。 むしろ、職員の方の人間関係は大丈夫なのか気になりますが。。。。

新人上司デイサービス

今日フロアリーダーに「調理レクをしたいので、来月のシフトでもし可能でしたら私日勤で入れて頂きたいです。無理にとは言わないので出来たらで」と相談しました。 そしたら「日勤で入れる必要ありますか？必要ないですよね？まず、今の現状を考えてから言ってください」「お風呂無しだったらどうですか？もしあれだったら僕入れますよ。夜勤明けで」とキツく言われました。(怒られました) 今ホーム長が人手が足りないフロアの夜勤のシフトに入ってます。 ・本来のホーム長の仕事が出来ない。 という状況です。 確かに私の言ったことは浅はかだったかも知れません。 ですが、言い方っていうのがあると思うんです。 凄く嫌な気持ちになりました。 自分はどうなん？何も言わんと勝手に6連勤入れて。 しかも残業シフトだらけ。 それで「6連勤しんどいですか？」って。 自分こそ何も考えとらんやんかって。 でも、言わなかった。 グッと堪えて「すみません」としか言えなかったです。 凄く悔しい気持ちと悲しい気持ちでいっぱいです。

上司グループホーム人間関係

会社で周りの人から信頼を得る為に、皆さんが注意していることはありますか？ 私の場合は、人から頼まれた仕事、他の人の仕事に影響する仕事をとにかく優先して終わらせるように心がけています。 参考までに、教えていただけると幸いです。 宜しくお願い致します。

上司人間関係職員

今回転職を考えてます 正直ここでの投稿を読んでるとブラックなところばかりなの？も不安になります そこで質問です そんなことないよ不満がないわけでもないけど、今の職場のここが好きで続けてますと言う話を聞いてみたいです 前向きになれるような情報をお願いします

上司転職人間関係

すっごくモヤモヤ。 我が社の会長は「居宅閉鎖」を主張。社長は「居宅継続・いずれは拡大」。 でも、会長が社長を解雇したため居宅へのあたりが強くなってきている。報告した事も「聞いてなかった」とか言われるし、「売り上げが少ない」とも言われる。 入院や老健入所、特老入所が続くのは仕方がない事なのだが、嫌味が鬱陶しい。 ここの事業所は会長のパワハラのお陰でケアマネが１０人程退職しているため、私が引き継いだ時にご利用者様達から「もう変わらないで欲しい」とため息混じりに言われました。私も利用者様達を見捨てて辞めるような事もしたくないし、本当にモヤモヤする。

ケアマネ退職上司