お疲れ様です。 私も似た経験しました。 脅しまではありませんでしたが否定ばかりされました。 プリウスさん同様に自分の意思を貫き、辞めました。その後、風の噂で次から次へ職員が辞めているようです。

お疲れ様です。 まずそうなった経緯が分からないので、一概には言えませんがパワハラではないケースもあります。 パワハラではない：対象の職員がミスや業務命令無視、不要な残業などを繰り返す場合に業務改善を目的に管理を行なう場合。 パワハラになる：対象の職員に対しての好き嫌いなど感情的な部分で管理を行なおうとする場合。 詳細がわかり管理・監視する側に過度な行動がわかればパワハラとは言えますが、片方の言い分だけではなかなか…

すみません。少し辛辣になりますがご了承ください。 まず一つ気になったのは、 面倒な利用者、家族という表現です。あくまでもお客様です。私達はそのお陰で今があります。 そして、押し付けられる。 これも同様に感じます。 ケアマネになったのはあなたです。どんなに無理な事を言われても対処しいいケアを繋ぐ要です。 私は管理者をやっていた時、やはり、要望の多いご家族やご利用者様と接してきました。ですが、チャンスでもあります。自分の力を伸ばす事です。 主様は環境が悪いとの事。それはお辛いと思いますし、転職をおすすめします。 ですがどうか、ご利用者様ファーストで、考えて差し上げてください。もしそれすらもお辛いようでしたら、離職も仕方がないと思います。

以前に働いていた施設を退職するときにそこの施設長から「賃金は払わない」といわれたので労基に訴えたら即日に働いた分の賃金をいただけました。今のその施設潰れましたよ。やっぱりブラックはだめですね。

こんにちは。 ルールをお局等が勝手に変える。 入浴の履き物(長靴)が共用。 が嫌ですw

ないです。 というか会社から一方的に言うのって犯罪になりませんでしたっけ？

お疲れ様です。初めまして。 発表のテーマ決め、大変ですね。 何か大きい事、どこもやって居ないような派手な事よりも、純粋に「今困っている事」を現場レベルで意見を出し合ってみてはどうでしょうか？ それをこの施設ではこのように考え、ケアをして、こう変わりました、みたいな発表の方が聞いていて為になるし励みになります。 大した具体案ではなくすみません。

自分の足であちこち見て見学や面接に行かれた方がいいと思いますよ

お疲れ様です。初めまして。 私の施設でも必ず打ちます。 利用者さんは家族の希望を取りますが、職員はほぼ全員打ちます。 まん延防止の為にと言われて打ちますが、打ったからインフルに罹らないと言う訳ではないので🤔疑問に思いながらも打ってます💦