「上司」のお悩み相談（64ページ目）

この前2週間ほどディサービスにヘルプに行って2週間後自分のいたユニットに戻ってシフトを見たら休みだった所が出勤になっていることに気づきました。休みの所を出勤にするとも何も言われず勝手に出勤にされていました。なんの説明も承諾もなく勝手にされるのはいかがなものかと思いました。副主任ならなにやってもいいのですか?もし私がシフト見なかったらどうするつもりだったのでしょうか?

シフト休み上司

私は特養で働いています。 私の勤める施設には、ご夫婦で入所されている方がいます。部屋はお互い個室ですが、近いのでよく一緒に過ごされています。 一緒にいることはいいのですが、困ったことがあります。 夫は割と動けて身の回りのことができるですが、奥さんは車椅子での生活でトイレなど介助が必要です。 奥さんは脚の骨折歴があり、骨粗鬆症を患っています。 そのような状況なので、夫が勝手に奥さんをトイレへ連れて行ったり食形態の違うご飯を与えてしまいます。 危険なのでやめてくださいと伝えても、全く聞く耳を持たず何度も繰り返しています。事故が起きてからでは遅いので、何度も何度も伝えてます。 この状況を主任に伝えても、部屋を離すとか夫婦で別のフロアにするとかの案は出ません。 皆様の施設でもこのようなことはありますか？ このようなことがある場合、どのように対処されていますか？ そもそも夫の自立度はかなり高く、貯蓄もかなりあるようなのでなぜ特養に入っているのかも分からないくらいです。この方に声掛けると毎回必ず不機嫌になられるので、嫌になります。 何かいい意見がありましたら、是非お聞かせください。

ヒヤリハットトイレ上司

ユニット型特養スタッフです。 コロナのことを思うと 全く行事ができませんが、 なにかできることを自分のフロアでしたいと思っています。 が、まわりはあまりいい顔されません(´；ω；｀) 負担なく安心安全にできることなにかありませんか?

新人ユニット型特養上司

大雑把な性格をなくし、きめ細やかな性格になりたい。大雑把なスタッフの対応で悪かった所を教えて欲しいです。何でも構いません。現状打破したいです。よろしくお願い申し上げます。

先輩新人上司

縁故と、家族だけの会社。 6月に入ったパート、完全週休2日。それも土日。 手取り9万円→15万円→17万円 社員と3万しか違わない。 私は休みなし。私は上がらないみたいです。このパート来年1月から社員にして20万円に。 娘さん、働いてもらうため先に17万。 今はそんなに働いてないです。 寝坊するから、娘さんを電話で起こす。 不思議な会社。

休み上司愚痴

今日は夜勤で仕事でしたが熱が37.5度まで上がってしまい休みにさせていただきました。 今の職場に出戻り勤務するようになってから熱が上がって休むのはこれで3回目になってしまいました。泣 泣く泣く主任に電話をしました。 精神的なこともちょっとあると思いますが最近健康的に体力的に自信がなくなってきました。泣 無理すれば仕事も出来るかもしれませんが高齢者の施設ですからね。 風邪を流行したらダメですからね。 夜勤の仕事を休むと夜勤手当が一回減るので給料が下がるから痛いですね。泣 しょうがないですね。 明日は様子見てという感じです。 ゆっくり休むしかないですね。

休み上司夜勤

初めて現場で働き５ヶ月余りです。先日 ショートで入所したばかりの男性が帰宅願望強く 見守り中に玄関から出てしまい傾聴しつつ 付いて行きなんとか施設に戻って貰おうと 話をしたり試行錯誤しました。 ２回程タクシー止めたり道路渡ったり 他の職員は入浴入ってたり、休憩行ってたり 私しか居ませんでした。幸い、何とか戻ってくれましたが、もう不安で仕方ありません。 そもそもこちらの小多に入って認知症の方の対応の仕方等全く教わっておらず、送迎が足りないからと 送迎のルートや訪問の際のやる事等しか教えて 頂いていません。他の現場を知らないので こんなものなのか？と疑問だらけです。 業務日誌にはその日の出来事を引き継ぎましたが こんな事って本来あってはいけない事ですよね？ 因みにうちの施設はロック等しない方針の施設なので簡単に出れてしまいます。

新人認知症上司

明後日になにやら面談。どうやら職員が定着しないから、上の方々が面談を行うようになりました。ただ、私の場合今の職場では何故か「いじられキャラ？」になっており、過去の思い出したくない思い出を、グリグリえぐられています。あまりにも酷い言われかたをした時、相手が上司だろうがなんだろと切れますが、すると今まで助長していた上司までもが、「何、切れているの？」と逆に逆ギレ。こんな職場やめた方がいいかな？ 長文、乱丁でもうし訳ありません。皆さんの意見お聞かせください

上司愚痴人間関係

移乗できんかったら、手伝ってもらってエエんやでって言われた言ってくれたけど、土曜日やん❗️スタッフおらへんがな❗️😱😱

上司グループホーム愚痴

今日弁護士さんと電話相談をしました 経営者からの虐待犯罪者扱い　パワハラ　暴言　脅迫を受けてあることを話しました 弁護士さんは　経営者がなんらかの動きをしたら 対策を立てて　行きましょうと言ってくださいました まだ施設で働いているのてま　今のうちに　証拠集めをしなさい　就業規則をコピーしなさい　とのこと 費用は思ったより多額にかかりますが 名誉回復の為には　必要です 強い味方を得て　勝つぞーと　やる気が出ました 職場の職員は　経営者に密告ばかりすはので　信用できないです ただ味方になる人が　二人いるので その人達の力を借りて　悪徳経営者をやっつけます

パワハラトラブル上司

看護師って大変で、若い人が辞めてるそうですが、 介護士より、間違いなく多いから、一緒に話されると、そちらは、良いので〜って、言いたくなる笑 (保育士とは、仕事上関わらないので、そちらは分からない。) また経営者は、誰彼構わずUPすると言うより、根拠を持って、賃上げして欲しい。資格や研修とか、日頃の行いとか。 適当な経営者は、適当に申告するんだろうから、不適切な申告を弾いたり出来る様、経営者の教育指導も合わせて、お願いしたい🤲

看護師給料資格

今日の夜勤中の話です。長い。 昼夜問わずいつもフロアを悠々と車椅子で動き回り、茶をすすりながら、時にはその強すぎる正義感ゆえに他の利用者に説教を垂れてトラブルを起こしていく名物おばあがいます。 男兄弟に囲まれて育った男勝りな口調と性格の方で、一度スイッチが入ると止まらない、職員からすれば少々手の焼ける方でもあります。 今日も彼女は変わらず、深夜までフロアを闊歩されていました。 その間私はコール対応や排泄でパタパタ動いていたのですが、知らぬ間にその姿を観察されていたようです。 コールも少し落ち着いて巡回に入ったタイミングで、すこし離れたところから彼女に手招きされました。 普段干渉を嫌う彼女から呼ばれたので何事かと思い近づくと、普段の認知症の雰囲気はどこへやら、突然穏やかな口調で”説教”が始まりました。 「あんた働きすぎだよ。そんな働いてたらくたばっちまう。 一生懸命なのはいいけど、自分だけで何とかしようと頑張っちゃうとさ、後輩はいつまでも仕事覚えてくんないよ。仕事を多少は振って、ある程度は任せてみる。そんで、時々できてるか様子を見て、困ってたら指導する位が丁度いいの。そうすると、向こうも『あ、ちゃんと自分のこと見守ってもらえてる』って感じるから。 それに、上司にもきちんと相談しながらやりな。一度やって分かってることでも確認の意味で聞いて、指導受けて、ちゃんとお礼をしておく。そうすると、上司としては『この子は私が育てた』って体になるし、上司の面子を立てることにもなるの。大変になる前に上司にも助けを求めなさいね。 私が働いてた時も、嫌味な上司いっぱいいたよ。口調は優しいんだけど、『こんなこともできないんですか〜？』って感じでね。すみませんすみませんって言いながら覚えたよ。だから私が上司になった時は、後輩には必要な時だけ手を差し伸べる程度に付き合ってた。その方が案外仕事やってくれるし、指示された以上の事もやってくれたりするから、その時はありがとうねってきちんと褒めてあげるの。 あんたも無理せず頑張んな。」 いつも勝ち気でブイブイ言わせている彼女の口から出てくる話とは予想もつかず、とても驚きました。今こそ施設で暮らしている彼女にもかつての現役時代があり、辛酸を舐めてきた過去があったのだと。 そして、今まで出会ったどんな上司よりも、一番愛情ある”指導”をしてくれて、少し泣いてしまいました。これ書いてる今もじわじわ涙が出ます。 抱え込みがちなところを普段から見られてたのかと、利用者の観察眼や人生経験の豊かさに改めて気付かされた体験でした。 また仕事頑張ろう。無理せずに。

認知症上司夜勤

本日の日勤、案の定出勤早々に気持ちが上がらなくなって号泣してしまった・・・😂でもたまっていたものをだいぶ吐き出す事が出来てスッキリできたのかなぁと・・・。上司の優しさ、本日明けのスタッフの優しさがとてもありがたかった😊今の環境は過去の経験から見たらホント恵まれている事に感謝して頑張らないといけないと感じた・・・

夜勤明け上司職員

今日は、人員不足のため　10分の昼食時間のみで ご利用者さん4人対応に励みました リーダーが、夜勤で来られて30分早く上がらせて いただいて心から感謝してるところです。 業務に就いている時は、感じなかったけど 自家用車に乗ってから一気に疲労感が、きて びっくりでした でもお陰で今日の勤務時間が、あっ！と言うまに　 終わった様に感じてます。 記録も　介助も　介護も　卒なくこなせて ｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡良かったよぉ〜(*^◯^*) 明日は、早番　早めに休もう♪♪ みなさーん　お疲れ様です。

上司グループホームケア

まだ業界で浅はか偶々なのか面接や見学に行った時に大体言われると言うか聞かれるんですけど社員になりたいとかは考えませんか？ それだけ人がいないって事なのかな、、。 ただの気にしすぎですよねきっと、、、、、。

初任者研修上司転職

ケアマネと主任どっちが偉いの?

ケアマネ上司愚痴

こんなことを言いたくはないのですが、上司として以前に、人間として尊敬できない上司がいます。どうしたら、尊敬できるようになりますか？

知的障碍者入所施設新人上司

認知症病棟で精神保健福祉士をしております。 将来的にはケアマネに就きたいと思い、来年受験するつもりです。 介護福祉士の資格もあり、部署異動として直接患者さんと関わってよく知る法がいいのか、このまま相談員として関わるべきか迷っています。 今の部署内は上司と二人っきりで、正直キツい人（過去、何人も相談員が辞めている病院内でも有名です）で逃げたいという気持ちもありますが。。 ケアマネに就くまでには、直接関わるのか、間接的に関わる法では、どちらが自分にとって良いか悩んでいます。 皆さんの意見をお聞かせください。よろしくお願いします。

上司介護福祉士愚痴

現場の人間が1人急に休みになり、 休みのスタッフに電話してさ、「今日今から出勤できる？」って聞くんやなくてさ、 何故今現場にいるスタッフで 何とかしよう！って思わないの？ その日1日だけやん、 皆が いつもの倍動けばいいだけの話しやん。 すぐに、休みのスタッフに頼ろうとするな、 休みなんやで気を使って出る必要ないと私は思ってるからいつも、断る。別に周りにどう思われようがどうでもいい、自分のプライベートまで犠牲してまで仕事する意味は？休みの人にすぐに甘える、 それは協力やなくてただの「都合いい様に使われてるだけ」だから、協力ゆうのは、今いるメンバーでいかに協力して仕事をこなせるかってゆうのが「協力」やと思う。 そうゆうのを指示できるのが優秀な上司やと思う。

休み上司職員

うつになる前（休職前）の私… 車を納車した翌日に具合悪くなり仕事を早退しているのですが、管理者が「車を買ったから帰ったんだ」と変な疑いをかけられてしまい、他職員には「有給使って休んだんだからみんなに謝罪しろ」とか言われる始末です。 こんな職場に戻っていいですか。 傷病手当金の説明すらなく、用紙は自分でダウンロードし、プリントしました。 次の診断書を出すときに、退職届も一緒に出そうかと思っています。 もう年末付でいいかな。 もしくは締め日かな。 （ボーナスもらってから）

退職上司愚痴

私語がうるさいと叱りつけられました。その方の足音や声を聞くだけでも萎縮してしまい、喋れなくなってしまいました。どうしたらいいのかわかりません。 初めは利用者様とたわいもない会話を職員二人と利用者様一人としていた時に注意されました。 二回目は口腔ケアを行うさいに洗面所の空きがなく、利用者様を待たせている間に職員間で話をしている時に注意を受けました。 後者は注意されても仕方ないと感じてますが、何回注意すればいいの？緊張感がないの？と言われてしまい納得いかない自分がいます。 1.2分の会話すら注意され職員間のコミュニケーションも許されないのかと退職を考えてます。 注意されるのは私だけで相手方は注意されないのも納得いかない要因です。

退職上司愚痴

経営者が　色々調べて　私を追い込もうとしているので 気をつけろ　と懇意にしている職員さんが教えてくれました ケアマネであっても　介護職員99%でこき使われたので ケアマネの書類は　出来ていません 今　退職に向けて　作成中です 虐待犯罪者扱いされ　介護業務から外されたので 急ピッチで進行しています 早いとこ　書類を済ませて　さっさと辞めたいのですが ほとんど介護業務だったので　書類は膨大に残ってます しかし　中には　短い期間で逝去された利用者さんもいるので　長期間利用している利用者さんの書類をまず仕上げているところです 新しいケアマネが来ましたが　これがくせもので 私がケアマネ業務を全く教えてくれないと　経営者に 密告していました　 このケアマネは　ケアマネ業務全く出来ず 私のケアプランを真似て　１週間かけて 一人のプラン作りました それも細かいことを　私に聞きながら作ったのに 何も教えてくれないですと？ 教えても覚えられないのはあなたでしょう！ 請求業務もいつもの三倍の時間かけて 教えましたよ 経営者が　新人職員の言う事を全て　信じて 指導が　パワハラになっています 新人の介護職員の仕事に対して　指導しましたが 全てがパワハラとして密告されました もう何も指導はしません 素人の介護職員に対して細かに教えても パワハラとされるなんて 新人ケアマネも一緒です 経営者も新人さんもみんなおかしいです おかしい人がまとも　よく働くと言うのですから こんな施設　明日からでも行きたくない どなたか　こんな窮地に追い込まれて 突破された経験のある方　 アドバイスをお願い致します

指導トラブル退職

朝から心療内科へ。 2ヶ月分の診断書をもらい、次の受診は1ヶ月後。 介護職の復職はNGと言われました。 本部にて所長と面談し、12/31付で退職することになりました。 傷病手当金の連絡、事務から来てない？と聞かれたけど、一度も来ていません。 今日連絡させるようですが、信用してません。 帰りは故郷の海をみてきました。

退職上司転職

現在、派遣社員として特養に勤務しています。間に一度家庭事情で退職しているのもあり、現在で今の施設の勤務は４年目になります。 派遣ということで、非正規雇用の雇用促進策の関係での契約期間満了の時期が近づいてきています。 その先は、「施設への直雇用となって正職員となる」か「契約を終了し別施設を探してたので派遣社員を続ける」のどちらかです。 派遣でいる理由として ①施設との間にワンクッションあるという環境、 ②今の派遣会社の対応が良い(福利厚生も健康診断もしっかりしています)というところです。 正社員になると ①夜勤は必須となりますが人がいないため月一回夜勤okで②近隣施設ないで一番給料面が良い。 ③通勤が近くて楽。 ④派遣であっても社員であっても業務同じなので業務に慣れている。という点はあります。 数で言えば正社員の方がいいですよね。。実際直雇用のお誘いはあります。 ですが、 悩んでいる原因として。。。 直雇用になったら直属の上司になる介護部のトップである人が大っ嫌いなんです。 派遣の今でも職員間のいじめトラブルや業務の仕方で施設ないで苦情を言いに行く窓口になるべき人なんですが。。。 どんなに精神ぼろぼろになって泣いて訴えに行っても「そんなことを悩む意味がわからない」と誤魔化す、鼻で笑う、話逸らす。。。。聞いているふりだけの最低上司です。なので今実際その上司には何の期待も信頼もありません。 今は派遣会社というワンクッションありますが、その人の下に直で就くというのが耐えられない気もします。 ただ、そのほかの部署の方だったり理事長はとても気にってくださっているというのもあります。担当している利用者さんが私をとても気に入ってくださっていて「あんたにしかこんなこと頼めへん。あんただけやで」といってくれる人もいます。 当然、新しいところに行くとやり方も人間関係も全て一からですよね。。。 皆さんなら直雇用と契約終了どちらを選びますか？ 何か助言いただけると嬉しいです。

上司特養人間関係

昨日　覚えのない　虐待犯罪者扱いされ 身体が悲鳴を上げて　高血圧になり 今日は休みました 来年3月までは勤務しようと　考えていたのですが 精神的に無理だと感じました パワハラに強い　弁護士事務所に連絡して 電話相談の予約をとりました その後　労基に連絡して　経営者からの　虐待犯罪者扱いされた件を話しました 労基の方は呆れてました 労基が弁護士を紹介して下さいました ボーナスまでやく1ヶ月に迫り　強気に出ている 経営者　 頭おかしいと感じます 頭のおかしい人に　何を言っても通じません 大金を払いますが　弁護士さんを　味方にして 対応します こんどは　ブラック施設に当たりませんように 願うばかりです

虐待トラブル退職

　上司から仕事への対応についてご指摘を頂きました。他社員から自分の対応は如何なのかとご指摘があり、今までこの世界で長らく働いてきていながら、当たり前の点が疎かだったり、まぁいいか。と我流になってました 当たり前に指摘や注意をしてくれる事が正直、今までなく恐らく、自分のメンタルや繊細な点を気にされて言わないでくれたのだと思います。 　今、ちゃんと伝えてくれる事に感謝しながらも良い歳でこんなに出来ない自分に不甲斐なさを感じています。。そして言われてばかりで悔しい事や、幾つになっても成長していない自分を咎めてしまっています。

メンタル上司特養

介護に携わってる皆さん、摘便はされてますか？ 医療行為だから介護職は出来ないという認識でいましたが、上司から「何でやらないんだ」と怒られました。

医療行為上司

介護観について質問です 介護に対する方針は施設の形態や運営母体によっても様々かと思いますが、最終的に実施するのは現場の職員です。 個々で考え方も違えば、 できるできない、 得手不得手、 気になるかならないか等 細かいことまでルール化できないことから見解の相違が必ずあると思います。 私の勤務先の職場では お互い譲れず仲違いした2人ともが職場を去ったり、 お局職員が言ったことが正しくなくても文句を言いながら従うような風潮があり凄く嫌なのですが、 皆様の職場では意見を擦り合わせる為にやっていることやコツはありますでしょうか？ 私の職場では 月に一回全体のミーティングを実施していますが、ミーティングという名のトップダウンで職員の意見が聞き入れられる場ではなくなっています。

上司愚痴人間関係

古民家デイサービスに私と一緒にもう１人女性が、同時に働き始めました。 利用者さんは１日10人いるかいないか。 私たちのご挨拶を始める時。 「お気づきの方もいらっしゃることと思いますが、ご挨拶をしてもらいましょう。」 まずは、私から挨拶しました。 「まずは○○さんから。それとスリーサイズも言ってください」 「私は、○○です。スリーサイズは、内緒です。宜しくお願いいたします。」 と、なんとか終えました。 「スリーサイズをって、そんなことを口に出すことかなぁ？」と気持ちが悶々としていました。 これは、同性同士でも、ハラスメントの一種でしょうか？

パート上司デイサービス