「上司」のお悩み相談（64ページ目）

初めまして。 利用者に暴力を振ってないのに暴力や暴言を振っていると職員から聞いたと社長から言われました。どうしたらいいのでしょうか❓

施設長退職上司

労災隠しは犯罪です！！！ 仕事中に怪我をしたのだが、、、労災にしないと上司から言われ自腹で通院してきました。 介護の現場って普通に労災隠しあるんですね。 こんなんだから、働くひとを確保できないんですよね。

無資格上司転職

母語が外国語の利用者さんとコミュニケーションする際の工夫について、お聞きしたいです。 勤務先のデイサービスの利用者さんのほぼ全員、母語が外国語です。(私自身はその言語の日常会話ができるので、コミュニケーションはとれます) 現場責任者の上司は、その言語が全く話せないため、しばしば利用者さんとのコミュニケーションに齟齬が生まれており、利用者さんの中には、「どうせ何を言っても分かってもらえない」と諦めムードの方もいらっしゃいます。 私がいる時は通訳する事もあるのですが、パート勤務なのでいない日もあります。そのため、通訳なしでも簡単なコミュニケーションがとれるように「視覚支援(外国語のコミュニケーションボード等)使ってみては」と提案してみたのですが、「利用者さんを子ども扱いしている」と、全く受け入れてもらえませんでした。 日本語が分からない利用者さんが、その上司に同じことを何度も大声で言われている姿は、正直見ていて辛いです。 皆さんの中に、外国語が母語の方や認知症の利用者さんとコミュニケーションをとる時に、何らかの工夫や視覚支援をされている方がいらしたら、その方法や効果など教えていただきたいです。 よろしくお願い致します。

外国人介護士認知症上司

ある男性職員から威圧的に上から偉そうに言われるんです。先輩だから仕方ないって思ってましたが、介護の基本すら出来てない人なんです。口腔ケアせずに臥床したり、トイレ誘導行ってないのに行ったように記録は書いてるし、夜勤の時に新しいパットやオムツを車椅子や食事のテーブルに置いてるんですよ。パットもずれてあててるから、その男性職員の次にオムツ交換行くと失禁して全更衣・ラバー交換しないといけない事が多いんです。そんな人に、この前、ある入居者さんのパット交換行ってって言ったら、お前がいけばええやろって言われました。今後も訳の分からない事をしてたら上司に報告しようと思います。上司も言ってきてって言ってたから、酷いようなら、夜勤減らすって言ってくれたし、辞めるならやめてもらっても大丈夫だからと、夜勤専従を少しずつ入れてくれてる。

サ高住オムツ交換先輩

お疲れ様です！ 介護職は転職される方が多い気がします。皆さんは何回ぐらい転職しましたか？今の職場に満足されてますか？

就職退職上司

コロナワクチン2回目も終了したら、急に自粛はしなくていいと…!ワクチン接種してない家族や親族が帰省しても自分たちがしてるからいいと…!おかしくないですか？上司はワクチン打ったら、もう、感染しないと思ってるのみたいです。

家族コロナ上司

開設し3ヶ月。風呂場の脱衣場に手すりがなく、居室にナースコールがなく、服薬確認アプリは不調。オープニング特養は、こんなもんか…。

服薬ユニット型特養入浴介助

お題、営業…。 デイケアの相談員をしています、利用者が他界、施設入所と減っています。所属にはサービス提供責任者、主任と管理職がいます。事務長から営業に行くように言われました、行くべき？

上司

ワクチン接種後の勤務って、どんな感じですか？ 発熱してしまい、翌日の勤務を心配していると上司に相談したら、「鎮痛剤持ってますか？」と。 ああ、這ってでも来いってことだなって。 昔、インフル発症していた女性が、通勤時、駅で電車にひかれてしまう痛ましい事故がありましたよね？ 明日は途中でぶっ倒れても行きます。 ハラスメント(泣)

インフルエンザ病気ヒヤリハット

私の職場では、ケース記録の記入やモニタリングの打ち込みがパソコンを使用するようになってから、日々の様々な業務（レクの道具作りや行事の起案書等）もパソコンを使うようになりました。 その際、私含め、パソコンが得意とされる職員にどんどん仕事が振られます。 夜勤の合間や、仕事終わりのちょっとした時間を活用し、なんとか行っていますが、職員によって、作業量が大きく違うように感じます。 もちろん、得意不得意はあると思いますので、パソコンが得意な人にそういった仕事が集中することも無理なきこと……とも思うのですが、そうであるならば、普段の業務とは別に行なっているわけですから、残業して良いとか、その作業を行う時間を周囲が作ってくれるとか、そういった配慮が欲しいと思ってしまいます。 特定の職員に作業が偏ることはありますか？　また、そうした状況がある場合、その人は、どのように時間を捻出していますか？

ケアプラン残業記録

私の職場の副主任睨みつけてくるんですけどー副主任としてどうなんだろう？ユニットのリーダーが副主任に障害者のことを差別的なことを話してたんですけどそれってどう思いますか?

障害者ユニットリーダー上司

最後の愚痴を言わせてください。 休憩時間に入ったので席を外そうとしたら上司に「ちょっと待って」と言われ、そこからまた説教…私にも非があるので神妙に聞いてました。 終わったところでまだ少しモジモジしていたら、 「もういいですよ。さっさと休憩行って」 「さっさと」！！ 思わずマスクの内側で繰り返したら、聞こえたらしく「なんで人の言葉尻を捉えて言うかな！」とまた激おこ。 もう知らん。

休憩訪問介護上司

とある報告書の改善策の欄に「介護に向いていない。辞めれば良い」と書いてあったけど、ある意味パワハラだよな… 本当に誰かが辞めたらどーするんだろう。 今でも人が少なくて、入る人いないのに。

パワハラ上司特養

スケジュール管理についてお聞きします。当ステーションでは、リーダーが一括でスケジュール管理をしていますが、利用者様の特性や移動時間もあまり考慮されず、とりあえず空いてるところは訪問する！というスタンスでされています。よって、ワークライフバランスが上手く行っていないところもあります。訪問スケジュール管理は自分自身が調整し、上司と相談が上手くいくと思いますが皆様どうされていますか？御意見下さい。

訪問看護リハビリ看護師

１ヶ月「も」経ってるのにと１ヶ月「しか」経って無いって考える差は深いです

上司特養人間関係

デイで働いています。 入浴介助時は介護だけで回していますか？それとも、他の職員の方も介助に入っていますか？ 今、介護だけで回しています。上司に看護士もいると処置もスムーズに回ると言いましたが、それはしないと介護だけでお願いします。処置の時に呼んでくださいとの事でした。 みなさんのところはどんな対応をされていますか？

入浴介助上司デイサービス

3月まで夜勤してたけど、そこから妊娠、流産と続いて7月まで夜勤はしてませんでした。8月から部署異動があって、希望を聞かれたので「妊娠、流産してから体力が落ちて体力 体調が優れない日も多いから夜勤無しで」と伝えたら「入ってもらわないといけない。やってみて無理なら言って」と言われました。体調面での理由で無理そうって言ってるのに無理にさせられることになりそうです。夜勤明けの度に体調崩すかもしれないのは嫌です。皆さんの周りでこんな方っていますか？

上司夜勤ストレス

最近、入浴加算が変更になってから、入浴のことで上司と揉めることが多くなりました。意見を言うと機嫌が悪くなり、言いたくない雰囲気になっています。入浴加算が変更になった方でゴタゴタしてますか？

加算入浴介助上司

今の職場は今年度いっぱいまでやり切って転職しようと思っていましたが、もうこれ以上ここで働くと利用者さんや福祉の仕事が嫌いになりそうになります。でも、担当も持っているし任されてる仕事もあるので、今辞めると途中放棄になり、みんなから嫌な顔をされるのは分かっています。 今年度末までやりきりたい、でもそこまで頑張れる精神力体力がないかもしれない、、どうしたらいいんでしょう。

退職上司転職

ユニット型老健に勤務してます。私の施設の夜勤体制がおかしくないかを確認したいです。 私の施設はユニット型老健で利用者100人、夜勤者は介護職員が2ユニット（40名）にひとりいて、それ以外に看護師が一人いるので合計6名います。まずはこの体制が法律的に問題ないのかわかる方いたらご教示お願いします。厚生労働大臣が定める夜勤を行う職員の勤務条件に関する基準という法律を見れば読み解けるのかもしれませんが、なかなか理解ができませんでした(汗)インターネット上のサイトを見る限りでは問題ないような気がしてます。 次に私の施設の夜勤者は労基上の休憩（ピッチも持たず自由にできる時間）がありません。そこでこの体制を変えるために人を増やさなければいけないのか?または、上記1つ目の質問の回答にもよりますが、休憩を取る時だけ、4ユニット（80名）を1職員がみるような体制で問題ないのか?ご知見ある方がいればご教示願います。

老健上司愚痴

介護施設のリーダーって皆、上から目線であんなに偉そう何ですかね❓️

上司人間関係ストレス

１ヶ月経って無いですが、辞めたくなってます。リーダーの顔見たとたんに胃痛で家に帰ってきたら嘔吐と下痢しました。あの上から目線に耐えられません。

ユニットリーダー新人上司

この数日で、あ〜あ主任かわいそ。と思ったのが、23日と27日早番で来て16時に業務が終わりそこから21時15分まで職員の研修の講師の為に残業。自分が主任とか出来る実力ないのは理解してるけど、役職振られてもしっかり断ろうと思いました

講師早番残業

自宅から近くにソーシャルインクルーと言うグループホームに転職しようか迷っています。 ですが、クチコミなどが全く記載されておらずHPを見ても現地の写真やホームの中しか載っていない為、少々困惑しております。 また他のSNSなどでも検索しても特に情報が載っておりませんでした。 私は前職の施設でかなりのハラスメントにあっているので職場環境や職員同士の人間関係、利用者様に対しての対応などが、かなり気になります。 なにか情報を知ってる方がいましたら是非教えてください。 良い情報でも悪い情報でも皆様が知ってる限りの情報を教えて欲しいです。 どうかよろしくお願い致します。

SNSコロナ上司

起こしと寝かせ日勤の仕事だからって言われたから頑張って1人でやってるのに私は早番、夜勤になると起こし、寝かせをやってと言ってくる。 なんなの、

介護福祉士試験早番新人

仕事が終わり、みんなで更衣室で着替えていた時。 看①｢密だわ…｣ 看②｢開けて着替える？｣ 私｢いや、それは…(笑)｣ デイ(リ)｢40過ぎれば見られても何とも思わないですよ(笑)｣ なんて話しているうちに全開にしちゃう②さん。 看①｢あ、ほら○○さんが見に来たよ、おいで！(男主任)｣ 私｢呼ばないでwwwww｣ 看①｢パンティーだよ(笑)｣ 私｢こら(笑)｣ と、今日も涙が出るほど爆笑した日でした。

着替え上司デイサービス

覚えが早すぎても相手にされないし、覚えが遅すぎても相手にされない。 私は、ステータス全振りするから、みんなから「コンピュータみっちゃん」っとあだ名をつけられた。 私だって好きで、ステータスを全ふりしてるわけじゃない！ 早く覚えたいのに、覚えられないのが腹立ってしかたなお

生活支援員障害者施設新人

18日～20日の出来事です。 男性Aさん(仮)という利用者様が居ます。 女性職員に対してかなりのセクハラ行為をしてきます。 私のフロアは男性職員が日中1人しかおらず ほぼ女性職員でフロアを回している状況。 Aさんの居室に職員が入ると 下半身を出し押し付けてきたり 上半身(乳首)を触って 興奮しだしたり 手に負えない状況なのです。 ショートステイなので相談員に連絡したところ 「セクハラだけ？ 後で様子みにいくわ」のみです。 様子見に来ることも無くケースを残して提出すると 職員の話を聞かず Aさんと話をし事務所戻り 施設長もフロアに来ては職員の話聞かず Aさんと話して帰りました。 退勤後に施設長から「君らの対応が悪い。目上の人だからちゃんと対応しないとダメ。そこは基本の基本です。 家族様が見れないから施設で見てるんです」と逆に怒られて終わりました。 施設は職員を守ってくれないことが分かりました

ショートステイ上司施設