「シフト」のお悩み相談（32ページ目）

7勤の件　介護課長に相談できました。 正直、皆さんも流石に7勤はなくても今のシフトの流れを我慢してやってたり　希望休が重なってしまって仕方なくだったりするので　言ってもいいものかと、我儘になってしまうのではと思いました。 でもまた次同じようなシフトを組まれたら また文句を言ってヤダヤダなるんだろうなと思ったら 言ってみるべきだと。 ・職員が足りないこと ・希望休が重なってしまい誰かを当てなくてはいけなかったこと ・きちんと休みは調整していただいてること は理解しています。それなのに申し訳ないですが 一応経験はしてみましたが、精神的にも肉体的にも キツかったです。すみませんと伝えました。 返答としては　これからはこうならないようにはする ってことと、職員が足りなくて仕方なく当ててしまった からごめんなさいとのことでしたので 言ってスッキリしました。

希望休文句シフト

とうとう、新ユニットを無理やりオープンするうちの会社。入所者10人を5人と日勤パートさんだけで回す事になりました。有休も取れないシフト。夜勤専従の契約社員のお給料の良い所があったので、面接を決めました… 今のままだと、親が死んでも休めないので。 それと、ナースコール頻回、待てないからずっとナースコール押しまくる。入所者さんにも嫌気さしました。

夜勤専従シフトユニット型特養

新しい所長…シフトを組むのが壊滅的に下手糞で、普段3人で回してる所をほぼ1人で回す羽目になった。 そこで「やだぁ〜出来ませぇーん」って言えば良かったのに… 頑張ってしまった… ほぼ乗り切ってしまった… 頑張らずに無理だとアピールすれば良かったのに… １人で回すなんて無理なんだよ！解ったか？！というのを見せれば良かったのに… なぜ頑張ってしまったのか… ワイの馬鹿…

シフト上司デイサービス

10月のシフトみたら削られてた(涙)😢時短だとやっぱり使いづらいのかな…また、新しい社員さん入ってるし。新たな仕事任されてたりする人もいるし😣💦⤵️あせるなぁ😵 けど悔やんでも焦ってもしょうがないから、休みをありったけ満喫しよ✨ランチ行って、買い物行って、岩盤浴して、映画みて、刺繍やって💖人生楽しもんだ勝ち‼️

無資格未経験シフト

昨日みんなの休み希望を出しました。そしたら管理者が急にキレて俺に休むなって言うのか！はぁー自分たちでシフト作れやと言ってきました！俺にケアマネ受けるなって言うのか！有給取らないようにしてやろーか！とまで言ってきました！時間ギリギリに来てキッチリ帰る管理者。土日祝日はほとんど休み。今は人が居なくて休めないから機嫌悪くて｡｡｡こちらはサービス当たり前で働いています。。 40ちょい過ぎ管理者介護の専門の学校行ってもう卒業して何年たつのか！それなら早く取ればいいのにと思いました。

休暇管理者シフト

数ヶ月前から某フロアリーダー(男)と、同フロアの女がお付き合いを始めて、女は他施設に移動になり、そこまでは良かったんだけど、まだ付き合っている段階で結婚していないのにお互いの夜勤が被るようにシフト調整をしてもらっているみたいで、なんでそこまで奴らに気を使わないとならないんだろう？と疑問に思っています。そいつらに気遣いするなら、パートの主婦さん達のシフトに気遣いして欲しい！あと、わたしも家庭との両立しているんだから気遣いして欲しい！

ユニットリーダーシフトグループホーム

毎月頭を悩ませながら勤務表を作っています。 良かれと思って組んでも 平日の3連休はいらない。 夜勤くらい気楽にできる女同士で組みたい。 とか……職員同士で話してるのが聞こえてきました。 こっちは、なかなか3連休なんてあげること出来ないからあげれる時に組んでるのに……作ってる私は3連休してないのに。 夜勤の離臥床、身体の大きい人や重い人は女性同士だと大変だと思ってできるだけ男女ペアにして、どうしても女性同士になるときは、私か、なんとかできる女性を組んでるのに……。 毎月、希望休、個人の要望、組み合わせ、色んなことで頭抱えて勤務表を組んでるのになーってイラッとした。

シフト愚痴

新卒で今特養で働いています！ 9月のシフト表早1めちゃ多い💦

新卒シフト特養

入職して半年以上経つスタッフがずっと夜勤入らない。日中勤務もちゃんと出来てないから入れなかったけど、ケア部長が夜勤する契約で入ったのだからシフトに入れなきゃいけないと主任、課長に行ったらしい、何日か前に一般スタッフが夜勤いつになったら入るのって言ったらまだ勇気がないからっていってたら2.3日で夜勤やってみたいと担当OＪＴにいったらしい。😰　夜勤やってみたいなら日中業務完璧にしろよ。夜勤やってみたいって何だよ。夜勤は神経や体力日中より大変ってわかってない。悪いけど部長さんそのスタッフの日中業務ちゃんと出来てる上で夜勤出来るか主任、課長の判断で夜勤入る可否決めてにしてよ。雇用契約だからじゃないでしょうが。

契約入社シフト

はじめまして。 住宅型有料老人ホームについて質問ですが、 有料老人ホームとしての業務では 身体介護は基本的に行わないのでしょうか？ 食事の準備や洗濯等生活支援以外の時間は何をするのでしょうか？ 何もせずに記録をする時間などがあるのか、どのようなタイムスケジュールなのかおしえていただきたいです。

シフト有料老人ホーム職場

スキルや収入アップを求めてデイから有料に転職して3か月目です。 シフトの組み方や研修などはちゃんとしているので不満はないのですが、先輩職員1名と最近入った施設経験豊富なベテラン職員が、 圧がすごいんです。ペーペーの自分だけならともかく、この2人、他の職員にもろくに挨拶もせず、勤務に入った瞬間に機嫌悪く、すぐ人のミスにつけ込むし、コミュもとりづらい。そして、ささいな事ですぐきれる。入居者さんの前でどうなの？確かに2人とも知識とか介護技術はあるんでしょうがその前に他職員への礼儀や態度って大事じゃないの？ てな事で、前者の先輩職員にとある事を悪者扱いされた時についに抗議したのをきっかけに入居者への虐待云々をレクチャーさせるのと同時に仕事仲間へのパワハラや嫌がらせ、挨拶なしについて会社側が職員に発信してくれる様に、 人材部に連絡してみようと思っています。

いじめパワハラ同僚

もし、このシフトが少し自分にはきついなとか 夜勤もう少し減らしてほしいとか そういう思いがあったら ちゃんと上の人に言いますか？言えますか？ みんなやってるから 大変なのはみんな一緒だからと 我慢？妥協？してしまいますか？

シフト夜勤

訪問介護事業所をやっています。 今、介護ソフトのことで色々考えております。現在使用しているソフトでもいいのですが、特記や報告欄の記入文字数が少なく、他の物を探そうかと考えています。おすすめのソフトや、皆さんが使っているソフト、教えていただけませんか？使っているソフトの特徴、メリット、デメリットなど教えて頂けるとありがたいです。ちなみに、うちではカイポケを使用しています。

申し送り記録シフト

有給勝手に使われるの一番腹立つ なのにシフトの希望休では有給 使ったらアカンとかいうのも意味不明 来月のシフト夜勤4回しかない 5回はせめてやりたかった🤮

希望休イライラシフト

シフトもらったらまず夜勤誰と入るかの確認しません？ (希望休とか有給とか入れてなければ、休みの日はそんなに気にしてないです) 私自身、無言でいるのがあまり好きじゃないなので仲良く喋れる人と一緒の時はよっしゃあぁぁぁ!!!!!!!!!!!!って思います。今月の夜勤の相方さんがもう神がかってる✨ というわけで夜勤行ってきます🤓

シフト夜勤人間関係

訪問。 新規お客さんをとり、今日からサービスが始まる事を一切言わず、誰がサービス担当がもいわず、誰かのサービスが終了した事もだまってる。 管理者さん、勘弁してください… 朝来てシフトに新規開始、契約といきなり書かれたら焦ります😓😓

契約管理者シフト

今月７勤あるんだが。 そんなに利用者に会いたくないんだが。 1週間も仕事したくないんだが。 一応ね、経験はしてみますけどね。 経験してから私には無理ですって言いますね。 え？意外にいけるじゃんってなっても 私には無理ですって言いますね。 だってこの先また同じ勤務組まれたら嫌だし。 シフト作るのが大変なのは百も承知ですけどもね。 それ通りに働く側にも意見言う権利はありますよね。

シフト

訪問介護についてですが、パート含めて職員全体の シフト表を配っている事業所はありますか？ それとも、特にパートはそれぞれ割り振られたシフトのみ 記載されたものを配られていますか？

シフトパート訪問介護

異動して2カ月来月新しいユニットへ異動。 異動に関しては同意してるから問題は無し‥。 ただ異動前のユニットに2カ月(8月〜9月)夜勤のヘルプ。 今月協力ユニットリーダーからもらった勤務表とは違う勤務表が有り詳しく聞いたところ異動前のユニット職員(パートも含む)が協力ユニットリーダー断り無しに弄ったとの事。 問題のある職員から「私は通し(早日、日遅)は出来ない」と話をとある所から聞く。15日以降から3人抜けるのに通しやらないと回らない状況になるのに‥って思いつつその問題の人から利用者の事での注意。体交のやり方が違うと言われる。そんなん変わったなら申し送り徹底的にするとかやり方を写真で撮って壁に貼るする位気を使ってほしいって思った。因みに2カ月間の状況日誌やパソコンに打たない為分からない状況。聞かないあたしも悪いだろうなぁって思ったけどなんも申し送りないから分からないけどね。 あと二回しか夜勤のヘルプないのでそれ乗り越えれば後は関係ないし。崩壊するんだろうなぁ〜って思った。

異動シフトユニット型特養

今月のシフト週３日の筈なのに休みだらけで週２日の時もある(´TωT`)💦今日は休みなんだけど、労災の書類提出しに行くから退職の決意が固まったと伝え書式有るのか確認します(´TωT`)💦労災使い逃げって言われそうだけど、仕方がないよね(´TωT`)💦

シフト退職休み

訪問で、管理者に一日10件のシフトを入れたので、怒りました‼️ 電動自転車で、朝8:30から夜20:30までの稼働、私は代われないけど、いけるよね？と、一言笑 訪問の皆様、常勤またはサービス提供責任者で一日平均何件の稼働にでていますか？

管理者シフト

昨日はスタッフ不足がハンパなく、2人でするべき仕事を1人でしました… 少し割愛していましたが、仕事量は多かったです… 終わって帰ってから、お風呂に入ったら動けなかったです… スタッフが多い時と少ない時の差が大き過ぎます… 管理者さん、バランスの良いシフトをお願いしますと言いたかったです…

管理者シフト入浴介助

先手を打ってフロアがバタバタしないようにシフトを組んで環境作りをしたのに、それを全員に通達して無理しないようにお願いしたのに、結局、職員に勝手に動かれてしまい、まともに研修することが出来なかった、、、 でも上司は「言うことを聞かせられない方が悪い」っていうんだろうな、どうやったら20代正社員のいうことを2回り年上の人が聞いてくれるというんだ•••😭 無理でしょう😭 指摘するのに先輩後輩関係ないというが綺麗事でしょ😭

後輩正社員シフト

皆さん、介護の仕事で有休取れてますか? 最近取得が義務化されましたよね。なかなか定期的に取得するのが難しいですが、工夫なさってる事業所などありましたら教えていただけませんか?

休暇シフト職場

どうしても合わないスタッフとユニットが一緒でシフト必ず被るんですけど、上司に相談してみてもいいと思いますか？

シフトユニット型特養上司

今日休んでた正職員さんが、普通に出勤してきた。個人的に謝ったりせず、役職のある方に謝ったりしてた。私は謝られてない。数日私の方が後輩だからかな？結局上司と話し合い今日は帰ってもらったらしいし明日はシフトは勤務入ってるが休みらしく、以降は、もっと上の上司が決めるらしく、もしかしたら戻ってくるかもしれないらしい。何か疲れた😖💦はっきり結論だしてほしい。

シフトトラブル上司