「シフト」のお悩み相談（33ページ目）

出社して事務所入ったら私の文句言ってるのが聞こえてしまった。 扶養内で時短の私はシフトがかぶると大変だとか。扶養なんて抜ければいいのに、こっちが迷惑だってさ。 私いるよ〜。もう来てるよ〜。聞こえてるよ〜。 扶養抜けて働けたらベストだけど、それが出来ない家庭環境なんだもん。仕方ないじゃん。

文句家庭シフト

明日日勤、明後日夜勤で一緒にやる看護師さんが苦手なひと。今月一緒の勤務多すぎだわ。 ほんと勘弁してよ。自分がシフト組んでるんだからなんとかしてよ。仕方なく一緒にしたなら仕事手伝わなくていいからせめて嫌がらせやめてもらえません？あ～。辞めたい。

いじめシフト看護師

はぁぁァァァ水曜日しんどっ！！！！ 久しぶりにシフト入れたけど、やっぱこの曜日は休みたいなぁ…

シフト休み

無資格未経験で入職して1週間で夜勤ってどうなんだろう。。。 もちろんプリセプターはついてますが。。。

居宅無資格未経験

質問です。自分は有料老人ホームに勤務しています。最上階は自立ｻﾝのフロアなんですが、そのフロアに勤務している75歳のパートｻﾝが利用者ｻﾝにフロアのがシフトをコピーして毎月渡していたり、その利用者ｻﾝの居室に入り込み30分以上出て来ずフロアは空。極めつけはその利用者ｻﾝに職員の悪口を言います。何もしてないのに利用者ｻﾝに悪く言われ無視されたりする職員が居ます。私は1番口が固いから安心して～って言ってますが1番口が軽くこのパートｻﾝが揉める原因を作っているとしか思えません。 話少し戻りますが利用者ｻﾝにフロアのシフトをコピーして渡すのは良いのでしょうか？

シフトパート有料老人ホーム

4月に施設にいた母親が突然倒れ入院し1週間後に亡くなりました。そして先日父が自宅で倒れ救急搬送され2日お休みさせて頂きました。もちろん当日休みしたら沢山の方に迷惑かけるのはわかっていますが父をほっておくことはできませんでした。翌日からシフトがけずられており尚且つ拒否や暴力がある利用者を担当にされていました(私は訪問介護です) このまま我慢するか来年春に転職しようと思っていたので早めに転職するか悩んでいます。

シフト転職

皆様、お疲れさまです。 今年４月から原則同一労働同一賃金に なっています。 ただ、私の職場では正規と非正規の 仕事内容の違いが明確でなく、 同一労働非同一賃金となることも あります。 皆様の職場では正規と非正規の仕事内容につき、 どこで差をつけていますか？

ボーナス手当シフト

早番と遅番が入れ替わるときの 引継ぎの時間ってシフト上でちゃんと組まれてますか？取ってありますか？

引継ぎ処遇改善遅番

シフトについて、 夜勤をやる職員の夜勤の感覚は、10日は明けない方がいいですか？

シフト

月に2回しか休み希望入れられないのにさぁ、なんで、リーダーはほぼ全部希望通りなん？毎週決まった曜日を夜勤、明け、休みにしてるっておかしくない？希望出してないけどさ、たまにはその曜日に休みたい時もあるじゃん。シフト作る役得なんか知らんけど、あまりに自分の都合ばかりのシフトに呆れ返る。今年の年末年始もびっくりするようなシフト作るんだろうなぁ😱

ユニットリーダーシフト休み

来月のシフトが、まだ出ない。 たぶん明日も、出ないかな。

シフト

そう言えば、8月の勤務表出て気づいたのがあって。 ･夜勤が5回 ･公休が11回(年次含めて) ･5連勤がない という素晴らしい勤務になった(^O^) 今年の夏祭りは苑内で職員と利用者だけでやるから、まぁ良いかなっ。 来月も頑張ります👍 あっ、誕生日は夜勤明けだった😉

行事シフト休み

来月のシフトが出来た。 よく見たら…やった事のない勤務が入ってる。 そして、OJTは誰もいない( ；∀；) 服薬は出来るけど、全員は知らない。 遅番は出来るけど、新しくやる遅番の動きがわからない。 派遣さんや他の職員のOJTが重なって教えられる余裕がないのはわかりますよ。 だったら重ならない時に教えてくれればいいのに。 ため息しか出ません。

服薬遅番派遣

なんで、私がシフト作るときは必ず夜勤の感覚10日開けないでください。と言ってくるんだよ。希望休がみんな多すぎなんだよ。自分の気分でやらないでって言われたけど、そんな風にシフト作ってない。もうしばらくシフト作るの辞める

希望休シフト退職

世間一般は4連休 世間一般の休みがある仕事がしたいわ。 最近またストレス、私だけがいても動いてるストレス。 夏、冬ボーナスも出ない。 やってられない😑 利用者様に対してイライラする事が増えた😑 過度なシフト。家買って 子供できたら絶対辞めてやる😤😤

ボーナスイライラ子供

明日は早番 明日は早番 怖い怖い怖い怖い この前超遅なのに、早番と思って玄関まで行ったあ〜💦明後日も早番。 7時〜3時間ワンオペ(；´Д`A汗ﾌﾞｼｭｰ 且つ午前中、風呂当番=3

早番シフトユニット型特養

残業は月10時間未満で。 だけど、付けれる残業は付けてね！って そこからまず矛盾。 介助中の事故起こした 新人スタッフの介護技術の指導頼まれて 勤務後に2時間くらい付き合ったのに それは、残業にならないと。 新人からもお礼もなく、サッと帰られ モヤモヤ。。。 結局、フロアもバタバタで 業務内でやることできないから 毎日毎日サービス残業。 シフトはまだかと催促され 休みの日に行ってシフトを作る 作れば作ったで文句しか言われず。。 こっちも組み合わせとか 頭フル回転して作ってんのに～ もおーーーーー。

指導シフト新人

連夜したら普通休み2連休じゃないの…? 休みが一日しかなかった…。

シフト休み愚痴

とうとうシフト作成が業務として回ってきました。やりたくないと思いつつ、仕事なので頑張ろうかと思います。作成時の注意点などあれば教えてください。

シフト

同じフロアの隣のユニットは離職率が高すぎる。そのしわ寄せが来るのは私のユニット。おかげでリーダーの私がいくらシフトを作っても辞められる度に作り直し。他のスタッフの事も考えると私が無理なシフトをかぶるしか無い。それなのに人が居ないと把握してない上の人間は隣のユニットのスタッフに初任者の研修を受けさせる為もっと人手不足に。一体何考えてる？バカなの？だったら他職種も手伝え！

人手不足シフトユニット型特養

グループホーム勤務の方に質問させて下さい。 それぞれの施設、事業所によって違うかと思われますがそれを踏まえて…なるべく沢山のご意見を頂けたらなと思います。 職場は ・ユニット固定ですか？ それとも ・その日のシフトによって、ユニットは違いま すか？ ・ユニット固定の場合のメリット、デメリット ・その日毎にユニットが変わる体制のメリット、デメリット を、教えて頂ければと思います。 ※上手に説明が出来ず申し訳ありまけん。

シフト認知症グループホーム

私は今23歳で今年2年目になるのですが、6月に年上の男性職員が入職してきました。社会人ならではなのかもしれないですが、「年下の後輩」ではなく「年上の後輩」にはみなさんどういう風に接してますか？シフトが同じだと休憩に入る時間も一緒なわけで、先輩職員からは○○くんと話してねって言われるけど何話していいか分からなくて… まさに今日一緒のシフトなんです…

後輩入社休憩

シフトの希望の休みの指定日を締め切ってからどのくらいで出ますか？また指定の休みは月に何日ありますか？ うちは小規模多機能ですが毎月15日締め切りでその月末29日か30日に翌月のシフトがやっと出ます。 よそのところで正社員で働きながら夜勤の非常勤でうちで働く人が多くてその人たちの正社員での職場でのシフトが出てからでないと出せないようです。日勤しか私はしてないので日勤だけわかっているならシフトが欲しいなーと思うのですが。指定の休みは３日とれますがそれ以外の休みも出来れば早く知りたいと思うのですが。皆さんはどうですか？

シフト休み夜勤

お疲れ様です。 介護のお仕事に携わっていると、どうしてもお休みが不規則になりがちです… お友達とランチに行ったり…が難しい事もあるのですが… みなさんは一人●●…どこまで出来ますか？ 私は一人ランチはもちろん、旅行、焼肉、テーマパークまでは可能です。

趣味シフト休み