どんどん人が辞めていって 同じ会社の別施設から ヘルプ要請きて 人取られて 毎日てんやわんやの日々で 自分の勤務の仕事も なかなかままならなくて 1時間以上の サービス残業の毎日で 休憩もろくに取れない時も 記録も打てない時も 座る暇がない時もあって 毎日 絶対いないといけない時間帯のシフト組まれて どんなにしんどくて体調悪くても 休んだら自分しかいないから休んだらだめって 言い聞かせて働き続けて、約1週間前、 しんどすぎて病院行ったら 過呼吸を起こし 不安障害と言う診断名で1週間程度の休養診断が出ました。 明日から仕事復帰予定です。 行かなきゃなのに、怖くてたまりません。 自分の体が壊れる前に離れるってのもありよ と、周りに何人も言われましたが、 今の施設は2社目です。介護5年目でまた辞めると 今後に響いてしまうのではないかって そこも不安です。やっぱり頑張るべきでしょうか😢
復帰残業記録
かたつむり
介護福祉士, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
頑張らなくて良いと思います というか、頑張っちゃダメー ダメダメ〜って身体からシグナル出てますよ(^○^) 私が、同じ立場でも迷いながら 職務に就くと思いますが、 私もメニエール病になり 身体の大切さを学んだところです。 かたつむりさーん 体調悪い日続くと殻から出てこれなくなりますー(^○^) その前に今一度他の殻へ移る事 考慮されてみては、いかがでしょうか？
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こんばんは。 シフト作成することになってしまいました。 どなたか自動でシフト作成してくれる、使いやすいシフト作成ソフトを知ってたら教えてください╰(*´︶`*)╯♡ よろしくお願いします。
シフト休み
あおい
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 初任者研修, 実務者研修
あくあ
介護職・ヘルパー, 学生, 障害者支援施設
https://shiftchan.com 月額1000円取られるらしいですが上記のアプリがあるようです。 「職員の休みたいところを入れるだけでシフトを自動作成できます。」 だそう。 ストレスなくシフト決まると良いですね
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何だかなあ。 子供が小さいのでパートで時短で、主人もシフト制の仕事のため土日祝日休みの契約で入社しました。 先日同僚から「何で土日でれないの？」と言われ、事情を話しました。同僚は預ければいいと簡単に言いましたが、実家も遠方で預け先がないと話すと「じゃあ何でここ選んだの？土日祝日休みの会社とか、デイに行けば良かったのに」と言われました。 ごもっともですが、何でそこまで言われなきゃないんですかね？しかも、大型連休は主人が休みが被れば仕事に行ってます。 子育てしている人が働きやすい環境の会社ないのかな…
育児子供シフト
cou
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
匿名
介護職・ヘルパー, 介護老人保健施設, グループホーム, ユニット型特養
老健や従来型特養なんかだと人数が多い分土日休みの時短パートさんも積極的に取ってるし働きやすい傾向があると思います。ユニット型特養だったりグループホームだと決められた人数で回すので土日休みだったりすると肩身狭いですよね。
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14時間勤務の夜勤が 夜勤→明け→夜勤→明けと続くシフト なんですが皆さんの夜勤の方のシフトは どんな感じでしょうか？
シフト夜勤明け有料老人ホーム
こしあん
介護福祉士, 看護師, 看護助手, 有料老人ホーム, 実務者研修
あちゃん
介護福祉士, 介護老人保健施設
私の施設では16時間勤務ですが明けの次の日が必ず公休になってます。
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明日は常勤6名のうち3名が公休と有給で休み、出勤は常勤3名とパート5名(フルタイムは2名)の8名で25名のディケア、お風呂20名、送迎車4台に添乗が2名しか居ない、シフト組んでるリーダが休み取ってる。 これで回すんだから、休んでるやつは、いらないから、パートの給与上げろ、よっぽどパートの方が責任感も知識技能も上だ
デイケアシフトパート
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
自分は正社員なのですが、優秀なパートさんに支えられています。分かります。お疲れ様です。
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遅出早出は日勤扱いかな？ 日勤のみで入社して労働契約書も8:00〜17:00で交わしてるけど実際は日勤ほぼなく遅出早出ばかり。 シフト制の人と日勤のみの人は基本給が少し違うから言うべきなのかモヤモヤ。 夜勤しないとシフト制の基本給貰えないですか？
契約正社員シフト
すてこ
介護職・ヘルパー, 無資格, ユニット型特養
はっぴぃ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム
早出遅出やってから日勤の流れになっているのか、早出遅出が人が足りないからなのか、聞いてみた方がいいかもしれませんね。 私がいる所は 夜勤しないと正社員にはなれません。 会社によって違うので 早出遅出やるならシフト制になるのか？夜勤までしないとシフト制にならないのかを聞いでみた方が良いと思います。
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夜勤→明け→日勤風呂→夜勤→明け 明けで次の日風呂って…午後からだけど…ね？ 時々すごいシフトを組んでくるんだよな… ま、あと2週間で今の職場も辞めるので頑張るしかないが…
シフト夜勤明け退職
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
まーちゃん
介護福祉士, 有料老人ホーム
私も夜勤、明け、日勤、日勤、夜勤、明けってシフトがあった時あって２回目の日勤、頭働いてなくてお茶溢したり色々やらかしてました😂😂笑
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来月のシフト出たけど、、、 これ死ぬって_:( _ ́ཫ`):_ 夜勤3勤はやめてください
シフト夜勤ストレス
ベプシ
介護福祉士, ショートステイ
たちこま
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, 小規模多機能型居宅介護
夜勤3勤は無理。こんなシフト組むとこなら、辞めますね。
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施設長より 今月で介護と言われました。 リーダーにシフトも作成していただいて 悲しい寂しい事続きだったけど 業務に励んでバネにしようと思い新たに。 だったのだけど 今月ってあと２日しかない。 そして明後日は、子どもの誕生日で公休いただいてるから 明日の出勤しかない。 リーダーは、不当解雇になるんじゃないのと LINEで返信いただいたけど。 書面に書いてあると言われたから どこに書いてあるのだろう。って感じだけど 受け止めるしかない。 他の先輩には、頑張りすぎだなぁ どこかで息を抜くとこ見つけないととは、 思ってたけど。 ここのトップは、人見るからねぇ 僕もずる賢くここで仕事しようと思ってるから。 やるところは、やる。 意気抜くとこは、息抜く。って。 と教えてくださいました。 加藤さんなら他でもやれる。 しかもこの業界 いくて数多だから。とも。 明日 事故ヒヤリださない。 入居者さんに迷惑かけないように！！ 業務して帰ろ。
別れ実務者研修施設長
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
☔のち☀
介護職・ヘルパー, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修
解雇ですか。 私は、昨年8月末まで働いてた従来型特養の役人の天下り施設長に①あなたはがいると迷惑がかかる②あなたは、必要ない人間③〇〇さんがやめたのは、あなたのせいといわれました。 同僚には、真逆なことを言われました。③は、〇〇さんが職員の悪口をツイッターにかいてたをやめたほうが良いよといっただけです。③の〇〇さんは、現在は、別の従来型特養で働いてました。なぜなら施設のインターネットに写真でのってました。まわりの職員にもあまり評判がよくないひとでしたけど。今となっては、役人の天下り施設長がいた従来型特養ときれいさっばりお別れできてよかったですね。 今は、老健なので役人の天下り施設長は、必要ないので（笑）
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シフトが毎月月末にならないと発表されなくて困っています... 全く翌月の予定が入れられないので彼氏とのデートもなかなか予定が合いません。 さらに希望も通らない事が多い。 介護施設で働くのはこんなものなのでしょうか？？ 皆さんどうですか？
恋愛シフト施設
ゆき
介護福祉士, ユニット型特養
りんご
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ, 社会福祉士
そんな感じです...。ただ、やばり月末過ぎるのは予定がたたないという意見もあり、きちんと休み希望の締め切りや、シフトを出す期日を会議で決めるようになってからは改善しましたよ！働きやすくなるといいですね！
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次の日のシフト表見て○○さんだ〜⤴️と見られているより、○○さんか〜⤵️って見られているような気がする。 要するに期待されてないのかな？
シフト
よう
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
期待とは違う気がしますね。
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本当に人がいなくて、勤務表が作れない。人事にも何度も相談して面接組み込んでもらってるけど全然追いつかない。6月のシフト出せないよ...
採用人手不足シフト
ぶーぶー
施設長・管理職, 有料老人ホーム
わ
介護職・ヘルパー, 病院, 実務者研修, 障害福祉関連
介護職の人材不足は切実ですよね。 私の職場も今ギリギリの人数ですが、今月末に介護福祉士が1人辞める。 夏に辞める人が1人。 経験者が面接に来ても、提示した給料が低賃金すぎて断わられるらしい。 残るスタッフは、オーバーワークで体を壊しそうです。
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リーダーには来月のシフトいっぱいは働くことを伝えたけど有給も消化したい。15日くらい残ってるしうちの施設は２０日締めなのですが、例えば5/21~6/20まで働いて21日以降は有給消化って出来るのかな‥‥ 今日事務所に話すとき有給消化の件言いそびれちゃったから明日話すけど‥
休暇ユニットリーダーシフト
深雪
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 実務者研修
よしお
介護福祉士, デイサービス, 送迎ドライバー, 実務者研修
有給消化出来るかは事業所次第だから、ちゃんと確認しなきゃね。
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さっき、寝起きで時計見て 「やばい、寝過ごした！早番やん！今日何曜日？遅刻！どうしょ〜！」 めちゃ焦って着替えながら、今日何曜日？えーと、えーと、…まだ金曜日。 …12時間、間違えてました笑 飛び起きたので、気分悪い笑笑
早番シフト特養
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
来月のシフト希望あまり休み入れなかったな。6月特に動く予定が立ってなかったし。 来月は天に任せた勤務で仕事しようっと( ͡° ͜ʖ ͡°) 夜勤だけは一癖ある職員と避けたいけどね笑
シフト休み夜勤
もりもり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 障害福祉関連, 障害者支援施設
毎月のシフトで、日勤→早番→日勤、とか日勤→遅番→日勤…なんてシフトかあります。希望休とかの都合でそうなるのは仕方がないと思っています。 それを、シフト作成しているリーダーに言うと、そんなの当たり前だと言われます。 せめて、「今月、人の都合がつかなくて、ごめんね〜 申し訳ないけど、頑張ってくれる❓」くらいの事を言ってもいいんじゃないかなぁって。 リーダーなんだから、人間の気持ちをあげるような 言葉かけって必要なんじゃないかな。 人手が足りてないわけでもないんですけど。 明け→日勤も当たり前って思ってるみたいです。 実際に、そんなシフトは一度しか割り当てられた事しかないですが。このリーダー、共感するって事が 出来ないみたいです。
ユニットリーダーシフト上司
ともすけ
介護福祉士, 介護老人保健施設
この前土曜日に電話で社長に先方はもうシフト組んでくれているし色々書類準備してくれているから伸ばすことは出来ないと伝えた答えとしてはシフト組んでみないと分からないと。 そして今日シフト組んでみたけどどうしても足りない。15日まで待って的なこと言われ、エージェントの担当の人に報告。とりあえず先方に伸ばしてもらう相談しましょうということになり、私から言った方が印象は良いとの事で自分で電話。やはり初めは1日からだったからそのように契約も交わしてるし、書類もそのように渡しているし、すぐには了承はできないと。また夕方電話くださるそうで… そりゃあそうだよね。あっちにしてみれば、なんで？って感じよ絶対。1日からって話でしょ？って、 いい顔する訳ないよ😔 内定決まってるって話したのになぜ伸ばされるの？意味がわからない。😡結局先方に迷惑かかちゃったよ。😞 私がちゃんと早く言わなかったのもあるかもしれないが、最初言ったのに３月末だよ？その時4月末は急だから無理だから5月末って言ったの社長だよ？言ってないって言われたけど。話し合い設けてくれなかったのも悪いと思いよ？ あぁ…こんなことにはなりたくなかった。 明日先方登録関係で行かなきゃならないから元々だから行くけど、どんな顔で行きゃあいいのよ…会う顔がないよ… もう最悪内定取り消し覚悟だな。
契約施設長シフト
ともみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, グループホーム, ユニット型特養, 小規模多機能型居宅介護
介護って人手不足ですよね… 皆さんの施設ではどうですか？ 私の働いている施設でも勿論人手不足です。 シフトによっちゃ8時から働いている人が22時半まで… しんどいですよね。 労いもなければ給料も安いし。 うちの所長は現場スタッフ上がり。 現場のしんどさは知ってるはずだけど先に退勤。 所長様ですから！ あー話せば沢山ありますがコロナ禍の中決起集会も出来ず日々悶々としてます( ≖_≖) まとまりなくすみません。
人手不足シフト給料
ぶどう
介護職・ヘルパー, ショートステイ
エムゼ
施設長・管理職, グループホーム
確かに人手不足です。俺のところだけでなく、他の所も人手不足みたいです。ちなみに、今俺のところではベトナム人を10人程雇っています。
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遅出2連勤からの日勤帯残業、そしてトドメの夜勤2日連続という過酷な５連勤がやっと終わった夜勤明け。2日間夜勤で身体はしんどいのに眠れない！明日も遅出で仕事なのに、、ショート夜勤は一見楽かと思ってしまうけど明けが休み扱いだからまぁまぁきついのよね…。あぁ…疲れた。さすがに今回の連勤は頑張った。夜勤2日間慌ただしくセンサー鳴り響いてたし安定の50m走状態でした。笑
仮眠シフト夜勤明け
Uuuuma
介護福祉士, デイサービス, ユニット型特養
利用者の中にはプライドが強い方もいて、特に女性の利用者は男性の介助を嫌がる人も多いです。 排泄ケアとか入浴介助とか、ま、普通に考えれば仕方ないのかもしれませんが、少数ではありますが、そういう拘りのある方には何かきっかけがあるといいなと思うのですが。 なかなかシフトやルートの関係でやむを得ず入らなきゃいけないこともあるし、ご意見いただきたく思います。
シフト有料老人ホーム
ゆくたん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
SAKURA
無資格
私も介助される身だったら異性に介助されるのは嫌です。私の施設では本当に嫌な方はご家族から同性同士の介護をと頼まれています。 ご参考までに…
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はじめて投稿します。 B型支援所になりますが管理者がいなくて仕事が始められない状況です。 管理者の資格を持つ方は少ないものですか？
障害者施設就職管理者
にゃぁ
初任者研修, 障害者支援施設
粋華
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 看護助手, 従来型特養
A型やB型の就労移行支援には、まだまだ制約も多く、管理者自体が制度をあまり理解しないで開設されていて、閉鎖されていることが多いです。管理者の能力不足ですが。サービス管理者自体を据える意味すら理解していないところもあります。就労移行支援の意味やなぜ必要なのかの熟知している事業所は少ないですよ。管理者自体が理解出来ていないところで働くことは不安だらけでしたから判ります。思いだけで、始めて結局頓挫するので、能力ある人は少ないです。
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本部から来週よりワクチン接種を開始するとの連絡がありました。入居者+職員数との事で、シフトを確認し翌日が休みの日に接種予定、期限が5日間なのでこの期間休みが無い人は休みを代わるようにとの指示、 問診に関する通知、常用薬がある場合お薬手帳を持参する事、痛み、発熱の件、アナフラキシーに関する件、接種事のシュミレーション、 ちょっとしたパニックです
デイケアシフト休み
トミー
介護職・ヘルパー, デイケア・通所リハ, 送迎ドライバー
たんこ
介護職・ヘルパー, グループホーム
私の職場も5月下旬からいよいよ職員の接種が始まります。友達でもう2回接種終わって話を聞くと後遺症？が出てる人がかなりいたようです。友達は至ってなんとも無かったようですが。今から少々ビビってます。
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皆さんお疲れ様です。今夜勤の真っ最中。世の中はゴールデンウィークですね。後コロナもですがね。今日の夜勤が終われば、明けを入れたら4連休！ こんな連休は今までとった事がありません。シフトの変更で、こんな連休になってしまいました。コロナがなければ、遊びに行けたのに。
シフト夜勤明けコロナ
プシコ
介護福祉士, 有料老人ホーム, 小規模多機能型居宅介護
mimosa
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 実務者研修, ユニット型特養
夜勤お疲れ様
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ゆっち
ケアマネジャー, 有料老人ホーム
お初です。月30から40時間の残業は異常だと思いますよ‼︎ただ職員不足であたりまえのように40時間とか残業してる所があるとはよく聞きます。 でも働きすぎだと思いますよ‼︎
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れもん
看護師, 従来型特養, ユニット型特養
両方見ます！私は勤務のメンバーとかも気になってしまうので、紙の方がよく見るかもしれません！笑
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起きようとしたら 身体が固まったような感じで 起きられなくなりそうな感覚があった😢 起きようとしたのに起きられない感覚。 しっかり寝たはずなのになぁ… 今日は夜勤だ(ﾉД`)
体調不良シフトモチベーション
ゆるり
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
やすまる
介護福祉士, グループホーム, 実務者研修, ユニット型特養, 障害者支援施設
私も同じような感覚になったことあります。疲れてませんか？
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なんか…疲れたな… 夜勤入って早々にあたしの知らない事あたしのせいって言われるし コロナ出て対応にバタバタしてシフト大変になったのもあたしのせい… なんで？？？ 普段希望休取らないから考慮してくれただけじゃん… あたしもシフト変わってるしめちゃくちゃ大変な日の夜勤してるじゃん それなのに全部あたしのせいなの？？？ 笑っててもしんどいよ…
希望休シフトコロナ
マミ
介護福祉士, グループホーム, ショートステイ, 実務者研修, ユニット型特養
初めて投稿します。 ユニット型特養→5月新規開業のショートに異動になったのですが,現在は入所者いない為特養業務をやっています。 今の施設しか知らないので質問なんですが,3連続夜勤って普通にあるものなんですか？ 日勤×3+夜勤で今月終了だったのですが,来月シフト見て月初夜勤2連では⁈って思ったので.. ショート+特養の2フロア見ないといけないみたいで不安しかないですm(__)m
シフトユニット型特養夜勤
おさむ
初任者研修, ユニット型特養
とっちゃん
PT・OT・リハ, デイサービス
コメント失礼します。 以前は特養で勤めてました。 三連続夜勤されていましたよ！
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昨日、遅出で入床前の更衣介助時に入居者さんから「他のスタッフが、かずぱんだ君が夜勤するのはまだ早いって言ってたよ」と言われました。 病院から系列のユニット特養に異動して１ヶ月で次のシフトから夜勤５回。まぁ、確かに早いのか？とは自分でも思いましたが、それを言ったスタッフは今のシフトで退職する人で、その人が退職する故に１ヶ月で全ての仕事も２ユニット１人夜勤なので両ユニットの事も叩き込みで覚えてるのに、何故に去る人間が無駄な批判してるのかなと笑 辞める前に大して関わりなかったけど、他のスタッフから夜勤入るの早すぎるって意見があるらしいので夜勤しませんって上に言ってみよかなと笑 良い子ぶってたの、もう無理そう。
シフト夜勤人間関係
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
りはたろう
PT・OT・リハ, 介護老人保健施設
それは鬱陶しいですね。 自分の代わりで働いてくれる人のこと裏であーだこーだ言うのは陰湿ですね。 本当にまだ早いと思うなら、辞める前に一番近くで指導する出来ですしね。 辞める人間のことは気にせずにいきましょう！
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明日は、今の職場で初夜勤。 久しぶり(１ヶ月ぶり)の夜勤で起きてられるか、、、 リーダーが付き添いだから寝落ちは無いでしょうが笑 今の職場きて１ヶ月で夜勤で初回は付き添いで、残り４回は1人(OvO) 夜勤始まるシフトから５回も入ってるとか笑 ハイスピードで仕事覚えて隣のユニットの事も覚えてやから、てんてこまいです。
シフト特養愚痴
かずぱんだ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
現在41歳、今年介護福祉士ゲット。 5年の実務経験経てケアマネの受験資格ゲットして、1回で受かったとして47歳？ これは遅いのかしら？
ケアマネ介護福祉士
リバー
介護福祉士, 有料老人ホーム
まるみ
介護福祉士, ケアマネジャー
私はもっと遅くにゲットでしたので全然遅く無いですよー。
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薬をご飯に混ぜる服薬方法についてどうお考えでしょうか。 施設に重度の認知有りで 食事は自立で食事速度は申し分はなく、 拒薬癖がある方がいらっしゃいます。 薬に限らず食事もこちらからスプーンで口元に運ぶと拒否します。その為、食後薬を口元に運ぶのは至難の業です。 だからと言って薬を手渡しは絶対に避けたいです、落薬、投げられて他の方の食事に混入なんかありゃもう、、、毎回拒薬で看護へ返すのもその方自身や他職種へ負担が回ります。時間を空けようが職員を変えようが同じなんです、何度も試しました。 その為、薬は砕かずに大さじ1杯程のお湯で溶かしトロミをつけおかずに混ぜて提供しています。 薬を混ぜた時は何の拒否もなく食器を舐めるように毎回綺麗に完食されます。 建前は"されたらどう思うか" "尊厳の保持"等がありますが皆様はこの件についてどうお考えでしょうか。
拒薬服薬管理服薬
スポンジ
介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム, 無資格
ひろやん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, 看護助手, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
お疲れ様です。 私個人の考え方としては「自分が受けたら…」「尊厳の保持」は、その方の生命安全維持のためには、時には考えないようにしています。 現場を知らないであろう人権団体や役人方が「スピーチロック」「食事用エプロン上にお盆を乗せては身体拘束」と騒いでいます。 今後入って来るのは、車椅子のブレーキ(タイヤロック)だそうです。 介護側は安全面を考慮しブレーキを掛けます。 しかしそうすることで、利用者を拘束していると言う方もいらっしゃるそうです。 対応策としては、 利用者さんに「安全のためにブレーキを掛けますね」の声掛けでしょうね？ すみません。 話がずれました。 服薬ですが、私もご飯の中に混ぜる(職員によっては粉砕顆粒にて混入)行為は極力避けたいですね。 薬によってはコーティング剤があり、胃で溶けるようにしてある物もあり、粉砕で薬の効力が無くなります。 その利用者さんの場合、薬の形状が嫌なのか？薬自体が嫌なのか？ どちらにしろ飲む必要がある。 私の経験ですが、看護師がご家族に相談をして市販の子供用「おクスリ飲めたね」ゼリーを箱買いをして持参してもらっています。 食後のデザートです。と言って提供。 喜んでクスリごと召し上がりましたね。 トロミで対応をするのであれば、オリゴ糖を入れて味変したりでも良いかもしれません。 長文をすみません…
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他の業界から、介護業界に、来ましたが、何で、こんなに、辞める職員が多いのですか？ やっぱり、給与？ 人間関係？
給料退職モチベーション
たいよう
介護職・ヘルパー, デイサービス, 訪問介護
はるか
介護福祉士, サービス付き高齢者向け住宅
どちらもだと思います。 そもそも給料自体が安く、昇給もあまりないので長年勤めても最初の頃とほぼ変わりません。 それに加えて精神的に余裕がなくなるからか職員間のコミュニケーションが上手く取れない、パワハラもあるなど決して働きやすいとは言えない施設が多いですね もちろんそうでない施設もありますが、そもそもそういう施設は求人が出ないことが多いので入るのが難しいかと。
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・雰囲気をよくするように働きかける・リーダーや施設長などに相談する・気の合う人とだけつるむ・何もしない・その他（コメントで教えてください）
・ハローワーク・転職サイト・webの求人広告・求人情報誌・知人の紹介・直接連絡・学校の紹介・派遣会社、紹介会社から・新聞やチラシの広告・その他（コメントで教えてください）
・送迎・起床介助・食事介助・トイレ誘導・オムツ交換・お茶タイム・レクレーション・入浴介助・就寝介助・夜勤中・書類・事務作業・その他(コメントで教えて下さい)