「認知症」のお悩み相談（78ページ目）

今日は生理痛のひとつの腰痛が酷すぎて、夜勤明け4～7時1人でノンストップの時間しんどくて笑顔の利用者さんのベッドに、少し腰掛けさせてもらったんだけど(プロの介護士はそんなことをしてはいけません。)、普段あまり会話のキャッチボールができない認知症のその方が｢私のとこで良かったら横になってってもいいよ。｣っていつもの笑顔で声掛けてくれて泣きそうだった。 自分の余裕の無さに落ち込みつつ、落ち込んでる自分に気付きつつ、優しさに甘えてしまった自分に悔しく思いつつ、その言葉に救われた。 何事もなく夜が明けて、みなさんが無事に過ごせてよかったあ。

認知症夜勤

夜勤者さんに質問です。 夕食後から就寝までの間利用者さん達は何をして過ごしてますか？ いつもいつもテレビやDVDを見てますが何かほかにも出来そうなことあるかな？と思いしつもんしました。

認知症グループホーム夜勤

認知症ケア管理士の資格をお持ちの方🙋‍♀️ 勉強法教えて頂きたいです笑

資格認知症ケア

ナイトケア時に認知症の入居者がトイレを詰まらせて居室どころか廊下まで水浸し。 組んでた方に掃除をお願いして、私がお着替えと排泄に回って疲れました。 夜は人手が足りないから大変です。

着替え掃除トイレ

入浴が大嫌いない入居者。便失禁しても、これは他の人がしたと認めず入ってくれません。どうしたら良いでしょうか？ユニット型なので個浴です

身体介助ユニット型特養入浴介助

認知症がひどく、食事の際は口も開けることができません。食事の残存機能としては噛むことだけしか分からない状態です。噛むことは分かっているので残存機能を残しておきたいのですが、、。 無理に食べさせると口腔内を気づつけてしまう可能性があるので。 ちなみに、人工透析の方です、、 アドバイスをお願いします！

透析有料老人ホーム認知症

夜勤時、泊まりで翌日朝帰る認知症の利用者様の更衣の見守りをしていて、本人から「後は大丈夫だから。自分で着替えれるから」と言われた為、信じて離れるとパジャマのズボンの上から洋服のズボンを履かれていて、その後気づいて声かけしても「帰ってから着替えるからこのままでも良か」と言われ、中々強く言えず諦めてると早出の人が来て声かけして頂き、確認するとリハパンを履いてない状態で着てて軟便多量の便失禁していました。 今後気をつけようと思うのですが、皆さんは似たような経験された事はありますか？上手い声かけの仕方などあれば教えて頂きたいです。

着替えリハビリパンツ失禁

夜勤手当あがらないかなぁー。今の施設、暴力行為、不穏過ぎて暴言やら奇声上げたり、精神疾患でオムツ交換時暴れるし介助者危険と隣合わせ、薬処方も身体機能低下してるから増やさない。だったら危険手当分増やしてくれー。暴力行為ある人は断るとかしないと入所者、スタッフが危険、 どんな人も受け入れ姿勢は良いけど入院コントロールの可否判断ちゃんとやって欲しいなぁ。

暴力暴言不穏

手の消毒にまわってたら、握手してもいいかい?可愛い手だね😄と利用者さん😆👏可愛いおじいちゃんです😍😍😍♥️いつもありがとう〜って🐾嬉しかった🌟めっちゃ笑顔😃でした🎶もう１人の利用者さんも手をギューッてしてくれました✌️

トイレ介助認知症コロナ

9月 そう入居者様と職員だけで敬老会あるんです 食事、レクどうしよう(；´Д｀)

敬老会食事レクリエーション

朝の4時に『痛い！痛い！』と101歳のお婆ちゃんの声がする。心配して訪室すると寝言だった😂

認知症グループホーム夜勤

認知症の方が増えている世の中！ 受け皿となっている介護施設や在宅ケアはどのような対応で1番困ってるのかな？上手く連携できる世の中にならないかなーと思う今日この頃。

デイケア有料老人ホームユニット型特養

老健で働いています 利用者様で日中ずっと徘徊されててご飯の時とトイレの時以外は寝るまでずっとフロアや廊下を歩かれています。最近は疲れが溜まってきたのか左傾きが強くなってきていて、転倒のリスクも高まってきています。 少し休んでもらおうと声かけしても拒否あったりなかったりとムラがあります。椅子に座ってもらってもすぐ立ち上がってどこかへ行ってしまいます。週2日のお風呂にも現在一日しか入れていない状態です。せめてお風呂には入って欲しいと思っていますがなかなか難しいです。 何かいい声掛けの方法や足を休めるリハビリの方法はありますでしょうか？

徘徊認知症ケア

私の勤務先では認知症の方が多く、コロナ対策で面会が制限されている中、患者さんたちのストレスが貯まってきているような印象です。家族がちっとも来ないと繰り返し話したり、普段の会話で急に怒鳴られたり‥みなさんの勤務先ではどうでしょうか？何か対策をされていますか？

家族認知症コロナ

夜勤明け、申し送り終わって、新人さんに指示だして、看護師さんに相談報告もして、さあ！お先に失礼します❗と、モジモジ腕を引っ張ってくる利用者さんがいる。「あの、お疲れ様、おうちに帰ったらこれ食べてゆっくり休んでね(照れ)」と、包みを渡してくれた。 まだ温かい尿取りパッドだった。 ああああああ！もう一回トイレ誘導するべきだった！ でもありがとう！気持ちは嬉しい！そして引き出しとかにしまわないでくれてマジ助かります。

トイレ認知症グループホーム

認知症への対応… 新人介護士です。グルホ勤務ですが、 認知症で、急に怒る利用者さんて居ますよね、 いきなり、怒鳴ったり… そういう時の対応に困ってます。 先輩職員にも相談します、 もちろん参考にしていますが、 皆さんはどう対応してますか？ 色々なかたのアドバイスを聞きたいです。

先輩新人認知症

今日私が働いてるユニットで点滴自己抜去した入居者様がいて事故報告書を書きました。 認知のある方でよく手が動くので点滴が気にならないようにタオルをかけてたんですが、タオルから手を出してましたし。 対策は見守りの他思いつきません。

事故報告ヒヤリハット認知症

今日も認知症自分勝手じじいが叫んでる。 こんなのがロングにいるんだもん。そりゃ新規の人寄り付かないわ。 早いとこ、どっかに入居か精神科入院して頂きたい😢家族よ、動け😢

家族認知症夜勤

人手が少ないのに、入ってくる入所者さんは認知度が高い方ばかり… これは精神病院なのでは…？と思う方も…。 ちょっと鬱みたいになってきちゃった…。 疲れも全く取れないし、あぁ、また明日仕事行って相手するんだなぁ… とさえ思ってしまう。

認知症

ソーシャルワーカーの 方がいたら おしえてください 病院退院後の介護の相談などは どんな感じでそうだんされますか？ 初めて、祖母のことで相談しようと思っているものなんですが...

認知症特養ケア

新人のボヤキです。私はまだ1ヶ月？もう1ヶ月？だから？ なんだかんだと目の敵のように見張られます（笑）午前中にひとりで10人を見ながらやらなきゃいけない業務はわかっています。それをわざわざ紙に書いてやったことは消してねって。そんな時に限ってハプニングは起きるんです。 しなかったんじゃなくてできなかったんです。 パット交換に入ったら夜勤の方がしたのがズレていてシーツまで便が…。 トイレ誘導したら利用者さん 出そうだけど痛い！ってだから見て切れて出血もあり出かかってたから看護師を呼んで摘便してもらったり。私の時間の配分が悪いのもわかってる！ 記録も書かなかったんじゃない！記録を書くファイルがなかったんです。ないのは私が悪いんじゃない！自分は他の職員とずっと話してるからトイレに行きたい利用者さんか 声もかけれずに一人で行ったのも気付いてないクセに！たまたま私が見つけたからよかったけど。 言い方がムカつく！私が悪いんです。わかってます でもバカヤロ~っ!!

トイレ先輩ユニット型特養

位右側麻痺の軽い認知症ありの入居者様が夕方になると帰りたいと暴れる…この時の対応ってみなさんならどうしますか？

不穏認知症ケア

ああああああああぁぁぁ 今日は夜勤なんだけど、新規の人がなかなか大変そうだ…… 言葉遣い気をつけて！と言われても、返ってそうゆう人の方が対応難しいし、疲れる(｡´-д-) (認知症らしいんだけど、院長はクリアとか言ってて話がバラバラなんよ😅)

認知症夜勤

最近、聞きたくないこと↓ ・この人は、認知機能低下してるしグループホーム向きだよね。 ・この人は、もっと機能訓練すればADL上がる可能性あるから老健行けばいいし、老健向きだよね。 ・この人は、うちのレベルじゃないよね。 など、利用者さんを見て、上記を言うスタッフがいます。たまに言うのなら言いんですが、何回も聞くと、ウンザリです。自分が働いている施設形態に全ての利用者のADLを合わせたいみたいです。言ってることは一理あるけど、何回も言われるとね。。。だったら、あなた自身が入所入居判定会のシステムでも作ったらいい、家族にうちの施設のレベルではないってはっきり言えるの？ この事業所を選んでくれたのだから、それに誠心誠意応えていけるように努める。利用者様が家族さまがうちを選んでくれた、そのお気持ちに報いようとすることが大事だと思う。こっちは相談員でケアマネと家族に毎月末に情報提供している。利用されてる本人と家族が決めるべきこと。老健さんやグループホームさんに行ったとしても、それぞれの施設にメリットデメリットがある。環境が変わること自体、精神的な負担も大きい。 長文で拙劣な文章ではありますが、私がお伝えしたいのは、何度も同じことを言うなってことです笑^^;

老健ケアマネ認知症

グループホーム合ってない気がします…

退職認知症グループホーム

悩んでます。 利用者と上手く合わない職員がいます。 利用者aさん。大体のことは自分で出来ますが、元々の性格と認知症から口が凄く悪いです。 職員bさんが、aさんの入浴介助を嫌がってます。愚痴ばかりでしんどいからと。。 話をそらしたりとかアドバイスするも、でも、、と、受け付けれない様子。 利用者cさん。 物忘れ、多少の認知症はあるも、頭は比較的しっかりしているも、片麻痺で排泄はパット交換。意思はしっかり伝えられる。 夜間帯、コールが頻回。1回すると分かると伝え、その時は理解するも、頻回。眠れない時はパット交換の訴えが↑時々、出てなくても訴えあり。 職員dさん。 だんだんイライラがつもり。介助が荒くなる。それに伴い、cさんはその介助に対して不満をもらす。 それに対して、僕はまずは眠れないことにも問題があるため、日中の活動、昼寝時間を改善していくも、夜間はほぼかわらず。 dさんはcさんに対して、日頃から対応が荒くなりつつある。dさんに、 cさんには認知症があり、言ったからといって思うようにいかないこともあること、コールは鳴らされると思って構えてた方が気持ちがマシではないか。と話したが、無理。 寝れないことに対して、薬も服用してるも聞いていない。 ある程度寝たら4時頃に起きられることも多々ある。 どういう指導がいいのでしょうか？ アバウトな質問ですみません。。

オムツ交換指導イライラ

車椅子のフットサポートから後ろに足が落ちてしまう利用者がいてるのですが落ちないように何かいい方法ありませんか？ レッグベルトは使っているのですが足の力で外してしまいあまり意味がありません。

認知症ケア施設

今日、生まれて初めて介護施設グループホームで働きました。 働いたと言っても、具体的には何も出来ず利用者さんとお話するだけでしたが😅

新人認知症グループホーム

病院で勤務しています。 PCR検査はまだ受けていません。 マスクしながら患者様、利用者様とコミュニケーションする時に大きな声で耳元で話しても耳が遠い場合、マスクを少しずらして話します。 飛沫感染が怖いです。 コミュニケーションで他に何か良い方法ありませんか？

緊急事態宣言感染症健康