普段は22時頃まで徘徊してる認知症のTさん こっちから寝るように促しても怒ってきたり、理解ができず「はいはい」とは返事するけど徘徊し続けたりして... 徘徊するだけなら問題ないし放置しとくんやけど、他の利用者の部屋に入って大声で喚くから放置もできないわけで.. そんなTさんが2日前から38℃台の熱発が続いてて 相当しんどいのか全く部屋から出てこない 出てこないどころかベッドの上から起き上がれない状態が続いて 食事もベッド上(介助)、排泄もオムツ対応になったんやけど もう...夜勤が楽で楽で😂 こんなこと言うと不謹慎かもしれんけど もうずっとこのままで居てほしい😑 ちなPCR検査は陰性やったらしい
徘徊トラブル認知症
クッキー＆クリーム
介護福祉士, グループホーム, 初任者研修, 実務者研修
しゅん
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養, 社会福祉士
不謹慎極まりないですね。 そんな気持ちで働かれても迷惑です。 向いてません。辞めるべきです。
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C型肝炎の方が何名かいらっしゃいます。同じような方、どの程度まで手袋されていますか？
ユニット型特養訪問介護グループホーム
にるば
介護職・ヘルパー, 初任者研修, ユニット型特養
ジズー
介護福祉士, 生活相談員, デイケア・通所リハ
はじめまして。 c型肝炎の方へのケアは全て手袋しています。どこまで必要なのかと思うこともありますが職場での決まりみたいになっています。
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夜勤専従で働いている方、ショート夜勤をしている方に質問します。 新しい職場（障害者グルホ）は22〜9時までの夜勤です。 明けが休みとなります。 夜勤、休みの繰り返しです。 もし早朝から用事があると言う方、休みの取り方はどうしていますか。 休みを用事がある前日にとる感じでしょうか。 また、夜勤前の過ごし方を教えていただけると嬉しいです😊
グループホーム介護福祉士夜勤
クロエ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, デイサービス, 病院
だるま
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 介護老人保健施設, ユニット型特養
老健でロング夜勤を月5回、特養でショート夜勤を月9回、日勤月2日で働く者です。 ショート夜勤は明けが公休扱いなので、辛いですよね…。徹夜明けでも活動するのが平気な人がいて、夜勤明けは興奮状態だからそのまま一日中動ける！と言うのですが、私はまったく動けなくなるタイプです。 なので、明けの日に無理して予定を入れると体調が戻るのに丸2日を要します。 私はショート夜勤をなるべく連続していれてもらうようにして、純粋な公休を確保しています。明けの日の夜にまた夜勤に入るかたちですね。夜勤のリズムに体が馴れたほうが楽なので、夜勤の週はなるべく夜勤を固めてシフトに入れてもらいます。 夜勤前は、イレギュラーな事態が起こらないように、なるべく家でおとなしく過ごしています。以前に、夜勤前にうっかりケガをしてしまうことがあって、ケガした状態で夜勤に入ると「夜勤前には何もするな！」とひどく叱られたことがあったので。
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自施設で起きてしまいました…現在のところ入居者2名、職員2名陽性ですが今後も増えることが見込まれます これから夜勤、そして家族を罹患させない為にも職場の空き施設で寝泊まりすることにしました 正直とても怖いですし行きたくないです コロナクラスター経験者の方、もしいらっしゃれば特に注意すべき点やアドバイスなどいただけると大変ありがたいです。
コロナグループホーム
なるこ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム, 初任者研修
ABH
介護福祉士, 有料老人ホーム, グループホーム
お疲れ様です。 私もグループホームでのクラスター経験者です。 お気持ちお察しします。 認知症の方は隔離が難しい上、ゾーン分けも難しいですよね。 夜勤となると、お一人で陽性者様、陰性者様両方の介護をしないといけないと思います。 基本的な事しか言えませんが、手洗いうがい、換気、手指消毒、トイレ、手すり等の消毒ぐらいですかね。 メンタル的にキツイ上、防護服着用の作業はかなり体力を使います。睡眠と食事、水分はしっかり取って下さい！ 一日も早く、いつもの日常が戻ってきますように願ってます！ ゴールは必ず来ます。頑張ってぐださい！！
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質問させて下さい。ユニット会がある日が夜勤の場合、皆さんは出席しますか？欠席しますか？ ちなみに、ユニット会はだいたい13時半から始まり、私の働く勤務先の夜勤は22時から〜7時までです。 通勤時間は車で片道30分かかります。
グループホーム夜勤職場
泰
グループホーム, 初任者研修
まみまみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修
時間が時間だけに欠席ですね😊
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利用者さんのケアプラン更新で、無趣味でやりたいこともないと言う利用者さんのケアプランってどんなことがあるんですかね？ 男性の方で 昔は工場で働いていて、特にやりたいことがなく家族さんも趣味とか分からないというんですけど。
グループホーム
韓信
介護福祉士, グループホーム
ltlt
介護福祉士, 訪問介護
お疲れ様です。 〇〇したい が無い場合、 その方が何かしら困っている事を書くor こうあってほしい事を目標として書く っていうのはどうですかね。 長期目標：楽しみや体験を作る っていうケアプランを実際に見たことあります。 ざっくりとしていてすみません^^;
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アルツハイマー型だと思われる 認知症の方が居ます。 お金関係や 入浴してない など 色々と訴えが多い方が居ます。 誤魔化したり、説明しても 納得したとたんに忘れてしまい……また1から説明する事になり だんだんと本人さんにとっての 落とし所が見つけられない方が居ます。 訴えに対して、写真を撮ったり、ノートに記入して貰ったり 忘れてしまうことへの対策をしていますが それを見せても 偽装された と思い込みが始まってしまいます。 グルホですが…この方だけのお相手は出来ないので、 実際しっかり傾聴したり 難しいところです。 時間がある時に傾聴し、話をそらせて見たものの 5分後には 初めの訴えに逆戻りしてしまい 正直 職員も参ってしまいます。 抗精神病薬は服用していますが、効いたり効かなかったり…… 正直 認知症と言うより、精神科の領域では無いかと思ったりしています。(中核症状は進んでいない) 何だかこの方を見ていると、常に 一定の訴えばかり続いて 本人さん自体が精神的にお辛いのではないか(納得出来ないので) と思ってしまいます。 私 個人はもう グルホで見れる領域ではないと思って居ますが、皆さんの意見を聞いてみたくて投稿しました。 文章だけでは 伝わりにくいと思いますが、ご意見頂けたら嬉しいです。
認知症グループホームケア
ゆう
介護福祉士, グループホーム
もも
従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, 初任者研修
話を否定してませんか？納得しないといつまでも何度も話を繰り返されます。 事実はどうであれ、入浴してないといったら、そうなんですね、それは気持ち悪いですね、とかまず否定はせずに、いやですよね、と同調したほうがいいきがします
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体調不良者が出たら勤務変更で出勤 休みなのにイベントで出勤
休みグループホーム職員
ユウコ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
うちも同じです。 特に社員は当然のように出勤となり、早番や遅番になったり休日の代替えや休日出勤扱いで残業代として給料が出ます。 体調不良はお互い様なので協力しますが、私以外の社員2名は早番遅番やりません。 朝早いのは出来ないとふざけた理由を言う社員に腹立ちますが、向上心のない奴だと思うしかありませんね。
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ただいま私が働いているグループホームで、コロナ感染者増えています。 全て、私が働いているユニットと別ユニットでの感染なんですが、 夜勤できる職員全員 入居者9名中7名コロナに感染しています。 先日、私はそのユニットの夜勤をお願いされたんですが怖いのでお断りしました。 もちろん夜勤者は誰かやらなければならないし、コロナ明けで代わってくれた職員にも申し訳ないと思っています。 罪悪感を感じてしいました。私は白状だったのでしょうか？
夜勤明けグループホーム
パンダ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, グループホーム
モフモフ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養
コロナ陽性の利用者の対応で自身が感染するのが怖くて断ったということでしょうか？ ご自身のユニットだったらお休みするんですか？
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障害者グループホームで勤務中の方や、障害者グループホームでのオープニングスタッフ経験者の方いますか？？特養は待機がいるほどすぐに入所者が埋まりますが、障害者グループホームは入居者が集まりにくいのでしょうか？
オープニングスタッフ障害者グループホーム
hiipoco
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
利用者さんの親戚がお墓参りに連れていきたいと事前連絡なしで来られました。本人もニコニコして久しぶりなどと話しており外出を許可してしまいました。事前連絡のない時は外出は認めないのが常識だと言われました。親戚の方でも駄目なものなのですかね。
家族グループホーム施設
京四郎
グループホーム, 無資格, 障害福祉関連
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
コメント失礼します。 利用者様の安全が保たれるので有れば、急な外出もありかなぁと思います。 ただ、親戚の方だと施設側も把握出来ない事が有るので、外出される前に、キーパーソンの方に連絡して、本当に親戚なのかを確認してから外出許可を出した方が良いかもしれません。 稀に有るのですが、親戚との人間関係が良好で無い場合があり、のちに家族から訴えられたりする事も有りますし、外出中に事故に遭った場合の責任問題も有ります。 大切な利用者様の事を喜ばせてあげたいのは十分理解していますが、利用者様も家族も納得して下さり、施設側のリスクも少ない対応が出来ると良いのではと思います。 少しでも参考になれば幸いです。 お仕事頑張って下さい。
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前回実務経験証明書の事で相談した者です…😢今日退職代行で辞めた元会社に電話で実務経験証明書を書いてもらうよう電話したんですが罵倒されて終わってしまいました…😢内容は「あんたの顔みたいから書類持ってきな❗️」という内容でした…正直前の会社辞めた理由もパワハラとか勤務体制の不満で精神的にも参ってまして退職代使ってやめたんで正直もう前の会社の施設長に逢いたくない状況です…同じような経験してらっしゃる介護士さんいますか？後前辞めた会社に極力関わらず介護福祉資格とれる方法知ってる方いらっしゃいますか？
グループホーム転職介護福祉士
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
ライト
サービス提供責任者, 有料老人ホーム
仲良い人がいるならこっそり判子だけ押してもらいましょ！あとは自分で書けば良い！
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クランメや点滴の交換はケアスタッフがしても大丈夫ですか？ グループホームで看護師がずっと勤務している訳ではないので、点滴の時間をクランメのケア、点滴が終わったら交換がケアスタッフが、夜勤の時はしているですが、介福があっても違法だと思うですか、管理者も暗黙のルールで了解しています。 まだ、自分はしてないですか、これは普通ですか？
看護師グループホームケア
プニノフ
介護職・ヘルパー, グループホーム
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。老健です。私のところは看護師がやります。もし夜勤でとなれば病院から看護師がきてやります。有料でも夜勤で介護がーはありませんでした。栄養なら介護がやってもいいんですけどね。
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ま た や ら か し た ＿|￣|○ il||li 掃除機のときー 自分自身が意味わからんし！(￣▽￣;)
掃除グループホーム介護福祉士
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
たまご
病院, 実務者研修
あらま、どうしてこーなったのw
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#tasuke #あさがお #塗り絵 #ダイソー でA4 #フォトフレーム を 人数分購入して こないだ1人だけやっていただいた 朝顔の塗り絵 皆さんにして頂きました。 昼からトイレ誘導の合間に 1人ずつ切り取った花を配置していただき 枠におさめてみたのです。 6人分まで出来上がったな。 先の1枚と合わせると7人分 あと2枚、か。 しかしこれ 買っといて良かったかもしれん。 多分来月あたり同じことしたら 入れ替えればそのまま様になるしねー。 #レクリエーション介護士 #北九州 #クラフト #季節レク
機能訓練リハビリレクリエーション
星影里沙
介護福祉士, グループホーム
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
フォトフレームがあると全然完成度が違いますね！！すごいです＾＾ 塗り絵をされる方は多いので、とても参考になりました。
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382
介護職・ヘルパー, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
業務理由で2回感染しました。 その際に調べましたが医療・介護職は感染原因が明確に外部であるとない限り労災になるとありました。 うちは施設で申請してくださったなのですが、神奈川ですが書類を何部か提出しました。 労働基準監督署への請求書や感染経緯、感染前2週間の行動歴などの調査書です。 1月末～2月頭に1回目の感染をしたのですが本日やっと労基から支払われました。 労災は労基が払いますのでネットで調べてみるといいと思います👍️
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グループ勤務です。介4女性、92歳、意思疎通は出来ません。ほぼ全介助、日中は無理やり？車椅子で過ごしています。食事はミキサー食なのですが…食べ物の認識無く両手でドロドロの食事をかき回し口に運んでいますが…職場的にそれを放置しています。衛生的にも良くないし、手づかみでミキサー食を食べること自体、違うと思い、食介すると上の人達にそれは違うと言われます。毎回食器、エプロン、手や口の周りから首にかけてドロドロ、ガピガピで…爪も切らせてくれない時もある利用者なので…私は食介しています。食介では時間かかるものの、問題なく食べてくれます。手でも食べる=自立支援だと考える上層部と意見の相違だと感じていますが…他の職場の方の意見が聞きたいです。グループは自立支援ですが…これは有り得るなんですかね…私にはどうしてもそれが自立支援だとは思えなくて…皆さんは、どう思いますか？
食事認知症グループホーム
にゃにゃ
介護福祉士, グループホーム
まなきち
介護福祉士, 看護師, グループホーム
私もグルホ勤務です。固形物であれば手づかみで食べれるように工夫しますが、ミキサー食ならば私も食介してしまいます。本当はできる方でも調子が悪く本人もこちらの食介で精神が安定し家族にも了承をとって実際に食介している方もいます。ケースが違いますがグルホだから全て自分でとは違うのかなと思います。食事がだめなら違うとこで自身でできるような工夫をしたらいいのではと思います。
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皆さん、お疲れさまです。 皆さんはどう利用者さん、入居者さんとコミュニケーションをとっていますか？
ユニット型特養グループホームデイサービス
トッシー
介護福祉士, ユニット型特養
Shionnmama
生活相談員, 施設長・管理職, 看護師, PT・OT・リハ, デイサービス, 訪問介護, 訪問看護, 訪問入浴
コメント失礼します。 介護の仕事は、コミュニケーションが必要ですよね。 でも難しいと言うのが本音です。 私が心がけているのは、目上の方なので、尊厳を持って接しています。親しみと馴れ馴れしいは似ていますので、取り違えない様に気を付けています。 少しでも参考になれば幸いです。 お仕事頑張って下さい。
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認知症に対しての関わり方が未だわからず、みなさんはどういう対応をしていますか？ （不穏のときなど…）
不穏認知症グループホーム
❤︎
介護福祉士, 従来型特養, 介護老人保健施設, グループホーム, デイサービス, 初任者研修
さしみ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
不穏の時は、なぜ不穏になってしまっているのかの原因を探って、解決できるならしてあげる、お話を傾聴する、気分転換に場所を移動するなどで対応していくしかないですね
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今日は、これから夜勤です。 何もない事を祈ります。平和でありますように… 皆さん、眠ってくれますように…（祈） しかも19:00〜勉強会、ミーティングです。 早く終わればいいのに〜（願）
カンファレンス会議グループホーム
カスミソウ
介護福祉士, 介護事務, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
やすだ
介護福祉士, ケアマネジャー, 訪問介護, ユニット型特養
夜勤前にミーティングですか💦 お疲れ様です。 夜勤頑張ってくださいね。
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グループホームです。 朝のバイタルチェック（血圧、熱、酸素）を現施設では起床前に夜勤者が行いますが、あるワーカーがきちんと測らず、半分近く作ったいい加減な数字を記入している事を偶然見つけてしまいました。皆さんならどうされますか？
グループホーム
えみ
介護福祉士, グループホーム
みわ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養, 障害者支援施設
コメント失礼します。 いい加減は困りますね(^^;)利用者さんにもしものことがあってからでは遅いですし(>_<) 注意できる関係なら直接注意された方が良いかと思いますが、難しいなら上司の方からも注意してもらった方が良いかもしれませんね。
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離設を繰り返しする利用者の居室のドアに開けたら分かるように鈴を付けるのは心理的拘束？ また、具体例があれば教えてください。
有料老人ホームユニット型特養グループホーム
イシシ
介護福祉士, サービス提供責任者, 施設長・管理職, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, グループホーム, ショートステイ, デイサービス, ユニット型特養, 障害福祉関連, 障害者支援施設
このもん
介護福祉士, 介護老人保健施設
お疲れ様です。難しいところですよね。 私の施設では拘束にはならないからと転倒リスクの高い独歩の利用者様や認知症で他居室に入ってトラブルを起こす利用者様の車椅子に鈴をつけています。拘束にはならないけど家族様へ説明はしています。 心理的と言われるとスピーチロックが思いつきますが、鈴くらいなら装飾といえる気もします。
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次の転職先について漠然と考えている今日この頃。 特養、介護付き有料と来たので、次は グループホーム サ高住 訪問介護 あたりを経験してみたい。 できれば手取りを下げず、身体の負担が軽くなってくれれば理想なのだけれど。
サ高住訪問介護グループホーム
クマ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, ユニット型特養, 社会福祉士
みわ
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 介護老人保健施設, ユニット型特養, 障害者支援施設
コメント失礼します。 私は有料とグループホームは経験がないのですが、サ高住や訪問介護は特養やグループホームより身体の負担は少ないのではないかと思います(^^) 夜勤の有り無しで手取りも変わってくると思いますので、どちらを取るかですが。 良い施設があれば良いですよね(^^)
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お盆の夜勤乗り越えた！！ 深夜2時にうめき声みたいなの聞こえたの怖かった😱 確認したけどうちのユニットの入居者じゃなさそうだったし… 他のユニットの声が響いただけだと信じたい。後で他ユニットの夜勤者に聞いてみよう。笑
お盆グループホーム夜勤
みなるん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
グループホーム勤務の方で施設がクラスターって方はいますか？ 自分が働いている施設がクラスターで認知症の利用者さんなので居室に居てもらいたいけど理解できずにリビングに来てしまいます💦 パーテーションとかもしているのですが… 防護服を着ての仕事で体調を崩し抗原検査をしたら陽性で自宅療養中で今、施設がどうなっているか分からない状態です💦
認知症グループホーム
韓信
介護福祉士, グループホーム
mayo
介護福祉士, 施設長・管理職, デイサービス
グループホームではないですが、以前有料老人ホームで勤務していました。わたしもクラスター経験しています。 認知症のある方は特に居室から出てきますよね。。大変だと思います😂 クラスターの状況次第ではあるとは思うのですが、陽性者を居室対応にするのではなく、敢えて逆の発想で、ほとんど陽性者しかいないフロアだったので、陽性者を堂々とリビングで過ごしてもらい、反対に陰性の方や濃厚接触者の方を居室対応としている時期がありました！
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退職後、社会福祉施設職員等退職手当共済制度の申請をしました。以前退職、転職された方！実際、給付までにどれくらい日数かかりましたか？書類受理から振り込みまで２ヶ月弱と案内はありますが…。別の資料には約1ヶ月、またまた別の案内では3〜4ヶ月と記載されてます。
退職グループホーム介護福祉士
to-ko
介護福祉士, グループホーム
モンモン
介護福祉士, グループホーム
前職の時の退職金は共済金から出ましたが、有給消化が終了して正式に退職手続きが終わって2ヶ月後ぐらいに支払われました。
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介護福祉の試験を受けるために前居た会社に実務経験証明書を書いてもらおうと送ったんですがそのまま何も記入されず戻ってきてしまいました😢同じような経験した方はいらっしゃいますでしょうか？因みに私は以前居た会社を退職代行使って辞めております…またもし実務経験証明書を書いてくれなかった場合他のやり方はあるのでしょうか？
資格退職グループホーム
さくら
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
実務経験証明書発行に法的義務はなく、あくまで好意と聞いた気がしますが、ほとんどの事業所は対応してくれるのに意地悪ですね。従業員の記録は三年間保存しなければなりませんが、それは過ぎていませんか？ 実務経験証明書への救済は給料証明や年金手帳などで代わりになる可能性もあるみたいですが、介福に関してはわからないので試験センターに問い合わせもありかと。 私は面倒で諦めた事がありますが、さくらさんは無事に試験受けられるといいですね。
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臥床介助を行う際に、利用者さまからたたかれる・つねられる等行われ、その後臥床していただいたのですが、これは介護記録に記入したほうがいいのですか？ グループホームです。その利用者さんは普段から暴力を行うことはあまりないですが、トイレ介助の際に希につねるなどの行為あります。
暴力記録グループホーム
ぽめらにあん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
なご
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, 有料老人ホーム
記録残した方がいいと思います。 介護記録は他の職員との情報共有のツールの一つですし、ケアの判断材料にもなります。事実を客観的に残せば、他の職員が介助に当たる際に注意もできます。 今は普段は無いかもしれませんが、その行為が認知症状の悪化に繋がっているかもしれません。
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グループホームの重度化に伴い、入居者のベッドや車椅子等についてはどのように対応(購入等)していますか？また、看取りや医療連携体制加算の為の訪問看護との契約等については皆さんはどう考えていますか？ 最期まで住み慣れた場所でという観点では確かにそうですがもはや、特養よりも重度化しているのでは？など。 認知症がある方でも共同生活介護といった中で調理については重要視されていた支援であったのではないでしょうか？ グループホームはこうあるべき等のお返事待ってます。
看取りグループホームケア
空飛ぶパンダ
ケアマネジャー, 小規模多機能型居宅介護
ポンポン侍
介護福祉士, デイサービス
元グループホームで働いてました。開設当初は軽度の方が多くいましたが、１０年程たち重度化しておっしゃる通り特養化してしまいました。 しかし、私のグループホームでは、終身なので軽度の人が重度になったので、出ていくと言う事もなく過ごされてます。 私の考えとしては、軽度から重度になっても同じ施設で過ごせている。と言う所にメリットは、あると思います。 軽度でそれなりに、理解出来てる時と、同じ環境で過ごせると言うことですよね。 働いてる側からだと、グループホームの本文は何？と思いますが、生活してる人からすると、馴染みになった所で、最後まで過ごせるのは大きなメリットだと思います。 後は、特養では作られた食事がきて食べましょ。ですが、キッチンで職員が「じゅうじゅうと焼いて、匂いがして」だけで良いと思います。 子供で例えると、お母さんが料理してくれるのを見るのと、スーパーで、できあいものを食べるのでは、環境に大きな差があると思います。 そういった細やかな違いはグループホームには、存在してると思います。 働き手ではなくて、生活してる人の観点から見れば、やはり違いはあると思ってます。 というよりは、グループホームの職員として、特養とは違うんだ。のこだわりかもしれませんが。 長文すみません。
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私の施設(グループホームと小規模多機能)では 配薬が看護師がやることになってますが 私がミスを見つけてもう3回目です。 (半年の間に) 看護師2人いますが基本的に休みがち 長期休暇はどちらも休み。 そのため受診対応も介護士。 配薬してるのは看護師のため 結局こちらで残薬確認。 看護師が 軟膏も処方してもらえれば 誰でも使えるからと 症状がある利用者負担で処方。 尿カテの扱いも不潔。 なにかとは？と思うことがたくさん。 イライラするし自分でやる方が いいなあと思ってしまう。
イライラ看護師休み
まなきち
介護福祉士, 看護師, グループホーム
マンゴー🥭
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 生活相談員, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, デイサービス, デイケア・通所リハ, 介護事務, 送迎ドライバー, 初任者研修, 実務者研修
何のための看護師なんでしょうね。 半年でミスを3回のミスなんて、怖いわぁ。 うちは介護士と看護師は同等だと言いながら、最初だけ看護師で後片付けからアフターケアまで全て介護士任せには納得いきません。 どこも同じですね。
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①介護職を始めたのは何歳の時ですか？ ②介護職を始めたきっかけは何ですか？ 教えてください😌
モチベーション転職介護福祉士
とーばい
介護福祉士, 生活相談員, ショートステイ, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養
はなはな
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養
①16歳で始めました。 ②将来役立つと思ったのと社会勉強で始めてもう15年続けれています。
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お疲れ様です。今現在、デイサービスに勤めて1年半が経ちました。 最近、介護度が高い新規の利用者様が増えてきて介助量がアップしています。私自身、デイサービスの前は老健に18年勤めていたので全介助、オムツ交換などそこまで大変さは感じず……。ただ他の職員の方はデイサービスのみの経験で基礎的なことは知っているけどそこまでしっかりと介助に入ったことはない状況です。そこで管理者がこの前の会議の時に管理者も含めて技術力をあげていかなければいけないからそのためにやり方などを私に聞いてと言われました。私自身前日に会議の時に言うからなるべく一緒にはいってやり方を教えてあげて欲しいと言われていたのですが……。管理者がその場にいない時は他の方は基本的には介助にはいってくれない感じです。(体重が重く自信がないそうです。)一度、管理者からは何回もやらないと出来ないよと言われてたみたいなのですが、どうしても中々手が出せないと…。最終的には出来るから簡単に言えると揉めてしまって…。説明がわかりにくいし、そんな簡単に出来ないと言われてしまいました。(ちなみにその方以外からは分かりやすいと言ってもらえてます。) 移乗の仕方やオムツ交換の仕方、どのように説明したら分かりやすいと思いますか？指導に当たったことがある方、アドバイスお願い致します。 批判的、攻撃的な言葉は避けていただけると幸いです。
デイサービス人間関係
えり
介護福祉士, 介護老人保健施設, デイサービス
me
介護福祉士, 従来型特養, ショートステイ, デイサービス, 訪問介護, ユニット型特養
体重が重いなら、2人で介助に入るので、慎重な方や自信が持てない方が慣れるまで、2人で入ったら良いかなと思います。介護者も要介護者にも、「安心安全な移乗」が良いそうですよね。 して欲しい事を一動作ずつ伝えて、終わったら、次を言う様にされてました。 介助に行く事を渋っているなら、姉御的に、「ほら行くよ！」くらい背中を押す事されてました。 介助時に、怒ったり、感情的にならずに、分かった？とか強くも言わずに、一緒に行って慣れて行く感じでした。 行う前に、どっちの役目をするか尋ねたりしてました。もし何方かだけしかしない時は、「ちょっとやってみる？」と切り出されでした。 終わったらフランクな「有難うございました」か「お疲れ」だけで、評価はしなくて、一緒にやって楽しく覚えて行く雰囲気でした。協力って楽しいですよね♪ オムツは、何度か見学だけ(して見せて)、その後、見てる前でやって貰って。時間が掛かると思いますが、終わるまで言わずに見守る感じでした。終わったら、分からない事ないか尋ねて、次は1人で行って貰ってました。後は、場数だよ！と。手直しが必要な時は、終わった後に、「ちょっと触っていい？」と断って、微調整だったと思います。お疲れ様です。
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就寝時に原則靴下は脱いでいただいています。でもこの時期寒くてはいて寝たいかた結構いらっしゃいますよね……。 蒸れるし循環悪くなるし不潔になりがちだし(靴下は入浴時と夜間帯に洗濯)浮腫や白癬予防にも脱いでいただきたいのは山々なのですが……。電気あんか等も利用してますがやっぱり足先出すのいやがるかた多くて。 皆様どうしてますか？
予防健康ショートステイ
もとか
介護福祉士, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, ショートステイ, 病院
ツート
介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, デイサービス
ご本人の意向でしたら、迷わず履いて寝て頂く、もうこれが100%正解です。 清潔が気になるのでしたら、臥床前に履き替えて頂けば良いですし、循環の問題を考えるべき方でしたら、切り込みやゴムを少し伸ばす臥床用を準備すれば、と思います。 抗菌でも良い肌心地のもありますので、対応法はあると思います。 よく、認知症であり…など言う職員もおられますが、余程の危険でない行為でしたら、認知症であろうとその時の意向は、ご本人の意見です、 、人生の先輩にこちらの考えを押し付けるべきではありません。 例外としての実際に、ズボンを５〜6枚重ね着をする女性がおられましたが、その時は「汗がすごい、これは健康にどーしても良くないです。２、３枚は脱いで、水分を摂りましょう、さすがに心配」と対応した事はあります。盗まれるから、の理由でした… 言い方悪いですが、靴下くらい履いていてもそんなに危険や、悪化にはならないです。潰瘍があったり、ASO、または蜂窩織炎など無ければ、ですね。
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・風邪症状があれば出勤停止です・熱があれば出勤停止です・コロナ、インフル陰性なら出勤します・決まりはありません・その他（コメントで教えて下さい）