できてないことを批判されるのは仕方ないと思いますが、張ってる部分を評価されず、ダメ出しばっかりで嫌気がさします。 給料を貰う以上、仕事はできて当たり前、できてないことに対する批判は甘んじて受け入れるべきです。 それは分かりますが納得できません。 先輩方、叱咤激励orアドバイスあればお願いします。
評価理不尽新人
生きる屍
介護職・ヘルパー
龍騎
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ユニット型特養
できてなかった所はメモに必ず残して、それを一つ一つクリアしていけばまた次の課題が見えてくるのそれの繰り返しです。 なので、できてないと思う事はどんどんメモに残してそれを一つ一つクリアしていきましょう。 そして1人前になった時にそのメモを見返すと成長したなと実感がわくはずです。 とにかく頑張って下さい。
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最近入ってきた新人さん(20代、女性) 利用者様に馴れ馴れしい口調やたまに距離が近すぎる対応の仕方でハラハラする どーやったら、傷つけないで注意すべきか悩みます。
新人
ぴろゆき
介護福祉士, 訪問介護, 障害者支援施設, 小規模多機能型居宅介護
みなるん
介護職・ヘルパー, グループホーム, 初任者研修
19歳女、約3ヶ月の新人です。 質問にある新人さんと似たような立場の自分からすると、何故それが駄目なのか？をきちんと明確に説明していただければ、腑に落ちるので傷ついたりすることはないと思います。理不尽に怒られるのが一番傷つきますので… あとは言い回しですかね？ ｢介護はコミュニケーションも大事だから利用者様と親しげに話せるのはいいことだけど、｣などと前置きし、一度肯定したうえでなら、傷つけることなく注意できるんじゃないかなと思います。 参考になれば幸いです🙇♀️
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他のスタッフと比較してくる上司。 介護の仕事を未経験で始めました。 デイサービスです。 入職前に、知識を身に付けてから入職したいと伝えたが、何よりも早く入職してくれと言われ従いました。 案の定、入職後、座学も指導もほとんどなく、やって！失敗して学べ！というスタイル。 挙げ句の果てに、〇〇さんは出来るのになぜあなたは出来ない！と言われることが多くなってきました。そりゃさ、何年も経験ある人と比べたら出来ないことだらけだろ！と思います。。。 他人と比較する上司。 あなたがまず指導者としてどうなの？って思います。 みなさんの働く施設は、どんな方が上司ですか？
未経験新人上司
介護未経験です
介護職・ヘルパー, デイサービス, 無資格
透
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, デイサービス, ユニット型特養
未経験だと言っても、できる前提で接してくることは人手不足のこの業界では時々ありますね。 失敗して学べ！は利用者様にとっては地獄ですよね💧利用者様は失敗されたくないだろうし… せめて最初の1ヶ月はある程度歴のの長いスタッフに着いてもらい、指導があると良いのですけれど 他者と比べられることで、やってやる！って思える人もいますがそれが、苦痛になる事ともありますよね。 僕の働いているところの上司はサバサバしています。テキパキサバサバみたいな 頑張っている人は評価されますし、上司に媚びている様な人は見透かされていますね。
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新人介護職で退職期間の早さナンバーワンはどのくらいでしたか？周りの方や自分のことでも構いませんし異業種のかたでも構いませんので教えていただけたら幸いです。
勉強新人退職
フラット
介護福祉士, ケアマネジャー, 生活相談員, デイサービス, 社会福祉士
たっくん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 訪問介護
新卒で同期で入った方が3ヶ月で辞めました。急な無断欠勤で施設長が電話連絡するも反応なく自宅にも行ったが反応なし。 翌日当人から連絡あり九州の実家に帰っていることが判明その際に本人から退職のお話があったそうです。
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入社して1年ほどの職員の話です。入居者に自分の彼氏とのキス写真を見せていたのですが、性的虐待になるのでしょうか？因みに彼氏は同じ職場です。
職員職場
ちゃん1124
介護福祉士, グループホーム
メガネさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
虐待に当たるかは見せられた方がどのように思われるかにもよるのではないでしょうか？ お互いが楽しむ程度なのであれば問題はないかなと思います。 ただ、私的な事を利用者さんに見せるのはいかがなものかと思います。またその画像を見せていることを彼がどう思うのかなどもその方は考えたほうがいいかもしれないですね。
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リーダーには何を言っても私の気持ちはわかってもらえないです。 前に「介護なめてるだろ？」、と言われていろいろ説教された時に私が１人で悩んでいると言ったら「他の職員にどうすれば早くなるか聞けよ。」、と怒り口調で言われました。 本当はリーダーと一緒に仕事したくないですが、リーダーに認められないと８月から給料が下がって別の仕事になりそうなので頑張ります。
ユニット型特養愚痴
ナオト
初任者研修, ユニット型特養
あ
介護福祉士, 有料老人ホーム
こんにちは ナオトさんの質問、最初からみてるんですが、一番最初の質問に出てきた 人はどうやったら立ち上がれると思いますか？と、ナオトさんに質問したリーダーって、最近のナオトさんの質問に出てくるリーダーと同じ人ですか？
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私の職場で私が何かしらか相談事だったり、仕事に対して不満な事だったり、その他プライベートなど周りの職員に言い散らす人がいるのですが私はその方が苦手な人でもありその人に私のことを言われてるんじゃないかと思うとなんだか嫌味感じます。周りに不満を言い散らすのは自分に満足いかないからでしょうか？こういう方がいると他の方は何も不満をその場で言ったりしてないですが実は思っていたりもしますよね？こういう方が職場にいる際はどうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
います。残念ながらいます。 もう、自分の思考からその人を消してしまいましょう。 その人の為にエネルギー使うの、本当もったいないです。 この人なら大丈夫と思う人はいませんか？その人に愚痴を聞いてもらいましょう。 その見極めが難しいんですけどね。 良い人に心を開き、信頼できない人は、最低限のやりとりで。 それでいいんだと思います。 相手は変わらないですから。
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今日は長文になると思います。 それと、メモ帳アプリからのコピペなのですが、文字数の限界を超えたのでコメント欄にも書きます。 先に近況を書きますが、昨日、昼食の盛り付けと配膳を主任に見てもらい、食介が終わった後、主任と面談をしました。 ７月末までに独り立ちをして下さい、できなかった場合は業務を変えてそれに見合った給料になります、どういう業務になるかはその時にまた話しましょう、と言われました。 他にもどうして同じ給料なんだとクレームが来ているとも言っていました。それを言ったのはたぶん、メインに教えてくれていた先輩だと思います。 その先輩は以前、「ここは学校じゃないんだよ。会社なんだよ。給料をもらって仕事をしているんだよ。」、とか「俺は教えることは全部教えたから後は自分で考えて下さい。」、と言っていました。 主任に見てもらうように言ったのはリーダーです。リーダーは35歳で私は42歳ですが私の年齢のことを考えてなのか、「常識でわかることは言いません。一から十まで教えないといけないんですか？」、と言ったり、怒ると私にお前と言ったり、呼び捨てにしたりします。 続きはコメント欄です。
ユニット型特養愚痴
ナオト
初任者研修, ユニット型特養
piyo0523
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 訪問介護, ユニット型特養
こんばんは^ ^ 大変そうな職場ですね！ ユニットだと１０人分でしょうか？ もし、出来ることを全部やって、努力してどうしようもなければ、潔く転職するのも１つの手です。 地域にもよりけりかもですが、 特養だと盛り付けは厨房の方がやってくれるところも多いですよ^ ^ 特養は従来型であれ、ユニット型であれ、 多少は手際の良さを求められます。 私は若い頃、手際が悪くて相当けちょんけちょんにやられたけれど、転職してあっさり解決しましたよ^ ^ たまたま良い上司に巡り会ったのもありますが笑笑 上司の方も、なんだか嫌な言い方ですね！ ご無理なさらないで下さいね^ ^ 応援してます^ ^
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無資格未経験の人が入職してきます。 前回来た人は経験者だったけど仕事が全然覚えられなくて利用者さんの事をあまり見てくれない人でした。仕事も雑でした。 結局3か月で辞めてしまいました。 というか一緒に働いてた職員のみんなを不快にする人でした。 今度はいい人である事を願います。
無資格入社未経験
ありさ
介護福祉士, ユニット型特養
あじさい
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 有料老人ホーム, 訪問介護
ありささん、こんにちは。 特養は未経験者も働けるので、未経験者が入社しては辞める、というのは多いですよね。 とはいえ、みんなを不快にするのは良くありませんね。 本当、次は良い人でありますように！ 私は介護職、いい人に続けてもらうよう、いつも願ってます。 介護の仕事がちゃんとした評価を受けられるように。
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人間関係、自分は初めて介護の仕事をしています。 自分が仕事をしている最中に遠くからずっと見続けている、介護職員がいます、教えることもしないし、ただ見ているだけなのですがどう思いますか。
人間関係職員ストレス
たか
デイケア・通所リハ, 障害福祉関連
おっさん
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, ケアマネジャー, サービス提供責任者, グループホーム, デイケア・通所リハ, 訪問介護, 障害福祉関連
分からないことがあれば、聞けよって思いながら見てると思います 分からないこと、不安なことは、直ぐに聞いた方が事故がないですよ
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看護助手の仕事を始めてから１ヶ月が過ぎました。必死で仕事をしてきましたが、なんか違う、私のしたかった仕事とは違うって思いはじめてしまいました。元々は老人ホームで働きたかったのですが、無資格未経験で何ヵ所も不採用になり、焦っていたので、派遣会社が紹介してくれた今の病院に看護助手として働き始めました。いざ仕事を始めたら患者様とのふれあいより看護師の下働きのような仕事ばかりでなんか思っていたのと違うと思ってしまってこの先続けていけるのか、老人ホームで働きたいと思ってしまってる自分がいます。もちろん老人ホームの仕事は凄く大変なのは分かっていますが… とりあえず今の仕事を頑張っていかなければとは思っていますが。辛い自分がいるのも事実です。
無資格未経験派遣
たかみぃ
看護助手, 病院, 無資格
チャリ男
介護福祉士
おつかれさまです。 看護助手の仕事をしたことがないので、はっきりしたことは言えませんが看護助手は看護師の手が回らない業務をやると聞いたことがあります。なので、たかみぃさんが求めているような介護の仕事ではないのかもしれないですね。たかみぃさんの仰る通り老人ホームは老健であっても特養であっても大変だと思います。ただ、今の働き方に満足できないのならば再度、挑戦してみては、どうですか？
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日勤業務なのに早番業務の仕事も任されて出来てないからやり直しとか。いや、あなたの仕事でしょって。 新人だからってなめてるでしょ。 しかも今困ってること施設長に相談したら前にいた人も私と同じ理由で辞めて自殺した。って聞いて。 自分もそこまで追い詰められてたらどうしよとか怖くなった。毎日みんなが嫌な日勤ばかりで八つ当たりされてもぅ限界来てますよ。
施設長新人特養
せっちゃん
介護福祉士, ショートステイ, 小規模多機能型居宅介護
チャリ男
介護福祉士
恐ろしい話ですね…。 人を相手にする仕事の人が仲間を追い詰めるなんて有り得ない…。
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6月より特養にて勤めているのですが仕事の不安あったり業務覚えたりと頭の中仕事でいっぱいいっぱいになるのですが誰でもベテランの方も同じように新人だった時はそうなるものなのでしょうか？それかまた私が仕事に関して考え過ぎなのでしょうか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ぶらじ
介護福祉士, 有料老人ホーム
考え方次第かなと。不安はあると思います。自分の中でプランを考えて未来の展望を予測しながら仕事してみるのも楽しいと思いますよ。 沢山考えるとはいい事かなと思いますよ。息づまったらちゃんと相談出来る相手もいると尚良いかと。
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新人職員は入職してからだいたい何ヶ月くらいしたら環境に慣れ落ち着いてきますか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
垂れ耳
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 訪問介護, 障害福祉関連
こんにちは。これはあくまで自分なりの所見ですが、職場の雰囲気に慣れるのに1ヶ月、仕事に慣れるのに3ヶ月、仕事が軌道に乗るのに半年といったところかと。
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6月から入職したのですが私はいつも仕事の時は辛くても常に明るく笑顔で一生懸命頑張ろうと意識してるのですが周りの上司の方はそういう新人がいたらどう思いますか？ また上司の方ともコミュニケーションを積極的にとろうと思っているのですがまだ1ヶ月も経ってなくて緊張するというかあまりつべこべ話せたりできません。これが1ヶ月くらいか落ち着いてきたらコミュニケーションもとれやすくなってきますよね？
新人ユニット型特養上司
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あや
障害福祉関連, 障害者支援施設
毎日お疲れ様です。 常に明るく笑顔で一生懸命頑張ってるだなんて、素晴らしいですね！ そんな新人さんは、周りも評価してると思いますよ〜。 だけど、無理はしないでくださいねー！ 継続が大事なので、辛い時は少し不安なことなど、話を聞いてもらって下さいねー！ 月日が経つと、いつの間にか先輩や上司とも、自然にコミュニケーションとれるようになってくると思いますよ😊
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不安ばかり思わず仕事のモチベーション上げるにはどうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
Ｄ
介護職・ヘルパー, 病院, 初任者研修
自分はいつも自己満で仕事頑張ってます。 ｢誰も見てなくても、頑張ってるなー俺！｣みたいな感じです(笑)
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今月6月より入職してから何週間か経ちますが業務には多少慣れてきたのですがまだ不安でいっぱいでなかなかついていけないときがあります。私は辛くても明るく笑顔でいたいと思っているのですが、そういう時どうしたらいいですか？ ちなみにユニットの上司の方とは上手くコミュニケーションとれています。
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
さー
介護福祉士, 従来型特養
私も4月より転職しました。まだまだです。初めは色々言われますよね。凄く凹みますが、話せる人を見つけて話しを聞いてもらって下さい。そうしたら気持ち楽になりますよ。
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新人職員に対し上司が、「復習しといて」と言う意味って何なのでしょうか？
新人ユニット型特養上司
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
犬に癒される
有料老人ホーム, 実務者研修
お疲れ様です。 教わったことの振り返りではないでしょうか？私は新人の頃は毎日教わったことは振り返りをして、振り返りの中で疑問に思ったことは聞いてました。
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6月から入職したのですが、新人の私に対していつまでも上司に心配してくれて気遣いしてくれるわけにもいかないですがいざとなって心配してくれないときなんだか不安になります。声かけてくれなくても他の上司の方は意外と見えないところで気にかけて見てくれてるのでしょうか？
入社新人ユニット型特養
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
菜々美
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 小規模多機能型居宅介護
みくさん、こんばんは。 みくさんが頑張ってる姿、上司は見てるはずですよ。特に管理者は見てないようで見てるもんですよ。 同僚の方も声かけますよ。
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6月より特養に入職して何週間か経つのですがまだ緊張と不安でいっぱいでいつも明るく振る舞うようにしてるのですが時には不安で元気が出なく笑顔になれない時があります。 私は常に笑顔で明るく周りから思われたいのですが、笑顔になりたくてもなれない時どうしたらいいですか？
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
キャンプ野郎
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
私は１３年介護の現場にいます。正直に言うと、笑顔がなく無愛想な職員も沢山います。あなたが笑顔で明るく見られたいと思う事自体が素晴らしい気持ちの持ち主だと思います。大事なのは、オンとオフ、いかに役者になれるかだと思います。
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お疲れ様です。 6月から入職して、今日初めて遅番勤務でした。 私の職場は11時からなので日中は日勤帯と作業同じであり、何回か日勤帯やっていて慣れているのもあり日中は1ユニット分利用者10名いる場所を一人で食事やら排泄やら離床・排泄やら一人でやったのですが手伝ってくれる人いなくて誰も気にしてくれなくて、今日は歯科検診だったり、理美容だったり入浴だったりとバタバタしているのもあったのですが、正直一人で全部流れ作業行って不安と緊張でいっぱいでついていけない感じでした。でもいつまでも指導してもらいながらやるわけにもいかないし辛抱しなきゃいけないのもありますが私の場合作業がバタバタして時間通りにすべての事を終わらせることができないのがなんだか不安なんです。 このいま時点でのモヤモヤしているのですがどうしたら少しでも安心して作業に取り組めていち早く業務に慣れて覚えていけるでしょうか？アドバイスください。宜しくお願いします。
身体介助遅番新人
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
piyo0523
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, サービス提供責任者, 従来型特養, 訪問介護, ユニット型特養
こんばんは^ ^ 具体的にどのあたりの業務が時間通りに終わらないのか整理してみると良いかもしれません。 投稿を拝見した感じ、離床→食事→排泄→口腔→臥床対応とかをおひとりでやる感じでしょうか^ ^大変そうですね！ 経験則ですが、ユニットってちょっと順番を変えただけで驚くほどスムーズに業務が進むことがあります。 （食後にトイレ誘導する順番や臥床して頂く順番など。） また、ADLの見極めも大事かと思います。 （この方は口腔ケア自分でできるからその間に違うことやろう！とか。） そんなのとっくに分かっていたらごめんなさい。スルーして下さい笑笑 どんな方がいるユニットかにもよると思います。 私も全然時間通りに業務が終わらず、 日勤の勤務後に残って（サービス残業ですが）主任さんがユニットでどんな順番で業務をこなしているのか見せてもらった事がありました。夕食前から臥床対応までかな？ 自分と全然違う順番でびっくり！ 翌日からほんの少し、スムーズに業務が進みました。 業務がおしてしまっても、虚弱な利用者さんは早目に臥床させてあげたいところですし、認知症の方が不穏でどうにもならなかったら諦めるという手もあります笑笑 頑張りすぎないで下さいね^ ^
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休憩ってこんなに無いもの？ 現場離れれる時間ディで20分 昼食の時間も休憩として含まれるらしいから計45分 グループホームの休憩現場離れれる時間15分 昼食含まれ計45分 でもグループホームゎほとんど休憩取れない
休憩グループホーム
かぴ
グループホーム, デイサービス, 無資格
あー
看護師, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。私の以前の職場もそんな感じでした！休憩あまり取れませんよね。本当にハードワークです。
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デイサービスに勤務してます スタッフは私28さい あとの六名は40代から上のかたになり 私は孤立してます ご利用者さんも、私より上の スタッフとのほうが会話も楽しそうでして デイサービスが合わないのかな？と 名前も覚えてくれなくて…私だけ
デイサービス職員
まいちん
介護福祉士, デイサービス
ひまわり
初任者研修, 小規模多機能型居宅介護
六名のスタッフさんは、まいちんさんよりデイサービスでの勤務は、先輩ですよね。ご利用様との関わりも長いですよね。デイサービスなので、時間が経てば、名前も覚えてくださいます。 忙しい業務の合間に、ご利用様一人一人と会話をして、その方の喜ぶ話題を見つけて、コミュニケーションをとれば、まいちんさんとの会話も楽しんでくれるようになります。名前も覚えてくださいます。まいちんさんが、どのくらい介護で勤務されているのか、わかりませんが、１年位勤めてみないと、どの施設もわからないと思います。利用者様と、積極的に関われば、楽しく仕事が出来ると思います。頑張られて下さい。長文失礼しました😌
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職場でこの人なら信頼できるこの人じゃ信頼できないという特徴教えてください。
新人ユニット型特養モチベーション
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
くうちゃん
サービス提供責任者, 施設長・管理職, 訪問介護, 介護事務, 実務者研修
介護職で多く感じるのは相手の立場などを考慮せずに上司や同僚の文句ばかり言ってる人。金銭の貸借をする人。好き嫌いで、利用者に対するケアレベルを変える人。双方の話を聴かずに決めつける人など。
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入社して3ヶ月目。仕事に慣れるまでが大変。この早番日勤遅番遅遅番の変則勤務になれれば夜勤をするようになるんだけど、今は慣れる途上。早く慣れたら少しは精神的に気楽に仕事が出来るのだと思う。今は気を張って気疲れしてます。今日は午後からの遅番。主任にたくさん教わろう！
遅番
北の国から
介護福祉士, 生活相談員, 従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, デイケア・通所リハ, 訪問介護, ユニット型特養, 障害者支援施設, 訪問入浴
あー
看護師, 介護老人保健施設, デイサービス, デイケア・通所リハ, 病院
お疲れ様です。身体的にも精神的にも大変な時期ですよね。仕事に対して前向きで尊敬します。気を張りすぎずに頑張りましょう！
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皆様、お疲れ様です。 ある施設で以下のようなことがあったようです。 皆様は同じことを先輩からされたらどう感じますか？ 私はパワハラと感じ、継続するならとっとと退職することを考えます。 ⚫定時が16時の入職して3ヶ月の新人が2人いました。14時半になって先輩から「今から35人の利用者のオムツ換えを2人だけで定時までに終わるようにやってくれ」と指示がきました。他の職員の助けもないなか、必死で2人はやりましたが、定時では終わりませんでした。 先輩は「オムツ交換は日勤で終わらせる業務だ。君らはまだまだ実力が足りない。そのことを自覚させるためやってもらった。」と言いました。 新人は「ありがとうございました。実力が足りないことが分かりました。」と返答しました。 先輩はそれを聞いて、自分は信頼されていると満足していました。
パワハラオムツ交換先輩
くまきち
介護職・ヘルパー, ケアマネジャー, 精神保健福祉士, 初任者研修, 実務者研修, 障害福祉関連, 障害者支援施設, 社会福祉士
はてな
初任者研修, 実務者研修
オムツ交換を１時間半以内に35人。 介護職員１人あたり17人、18人行うとして、利用者さん１人につき５分以内でやらなければならない事になります。当然ですが新人が慣れていなければ難しいでしょう。 利用者さんの状況もあります。便失禁や尿失禁していたら、交換するにも時間がかかる可能性もあります。 まずは丁寧に行うことが大事かなと思います。 介護の仕事は人対人ですから、利用者さんを物のような扱いをしてはいけないです。 先輩は、叱責をしたらスピードを速くしてやってくれるだろう…自分は信頼されていると思ったかもしれませんが、それは指導の仕方として間違えています。「こんなんじゃ仕事にならないな。２人なら時間内に出来て当たり前にやれるはずだ。何で出来んのだ！正社員なのに最低だな。正社員の資格ないな。賃金下げてもらうように施設長に言うぞ！」等といった言動を先輩が言ってきたらパワハラになるかもしれません。
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私が盛り付けと配膳が遅い話がリーダーから主任まで話がいきました。 それで、昨日と今日に主任に私の動きを見てもらい、もう一度他の方の動きをみせてもらうことになりました。 これがラストチャンスだと思って頑張って見て覚えます。
ユニット型特養
ナオト
初任者研修, ユニット型特養
じゅん
従来型特養, 有料老人ホーム, 介護老人保健施設, 実務者研修, ユニット型特養
ファイトです📣
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上司でリーダーの方でいつもシフトが一緒だったりすると毎回「大丈夫ですか？」「なんかあったら言ってくださいね」「慣れました？」といつも気にかけてくれます。 私が業務してる際にも声をかけてくれたり、相談聞いてくれたりと、とても親切な方で私からにしたら信頼できる方なのですがまだ私が新人だというのもあり心配してくれているのでしょうか？
同僚指導ユニットリーダー
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
ポニョ
介護福祉士, 従来型特養, ユニット型特養
新人さんはちょっとしたことでも不安になったり悩んだりがあるけど言えないとかがあるから言いやすいように声かけしている、又は指導したり心配している自分が好きってタイプもいると思いますが今回は前者だと思いますf(^ー^;リーダーさんも、みくさんの不安を少しでも解消しようとしてると思いますf(^ー^;
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6月より新人で入職したのですが 業務にも少しずつ慣れ、来月7月より独り立ちになるとリーダーの方より申し出られ緊張と不安でいっぱいです。もし業務が遅くなって時間に間に合わず出来なかったりしたらどうしようとか特に不安があります。でも不安になってばかりでも進歩できないし耐えなきゃと思うのですがどうしたらいいですか？
新人ユニット型特養特養
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
あると
ケアマネジャー, PT・OT・リハ, 介護老人保健施設, デイケア・通所リハ
仕事というのは自分の能力を少し超えた負荷でこなす経験をもつことで、スキルアップしていきます☺️ また、独り立ち＝誰かに聞いたり手伝ったりしてはいけないということではないのですよ😊 どこまではご自身ででき、どこからは他者の援助が必要なのか、を見極め適切に動けるかどうかを含め先輩や上司はみくさんをみていると思いますので、必要以上に心配にならなくても大丈夫ですよ😊
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特養で勤めて4週間くらいになりまだ全然新人ですが、私には夢があります。何年後かにユニットリーダーになりたいのと介護福祉士の資格取得したいという夢があります。 今は現場での業務をこなすのに必死です。 どうしたらなれますか？
ユニットリーダー研修新人
みく
介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 初任者研修, ユニット型特養
チャリ男
介護福祉士
まずは目の前の業務を１つずつ確実に、コツコツとやっていくと良いと思いますよ。介護福祉士は業務日数を重ねないと受験資格が得られないので日数をこなすことですね。夢を持つことはモチベーションにも繋がるので頑張ってください！！
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・断れない時は貰うようにしている・こっそり貰った経験がある・貰うことが禁止されていない・必ず断っている・その他(コメントで教えてください)
・給料を上げたい・きちんと評価されたい・人間関係が良いところに行きたい・仕事内容を変えたい・大きな法人に行きたい・その時によって理由は違う・転職したことがない・その他（コメントで教えてください）