「新人介護職」のお悩み相談（53ページ目）

明日の入浴の準備ができてなかったので上司に聞いたら「ええ！？入浴準備の担当は誰？」と口調がきつくなってきてそのまま入浴室に行かれてしまい、思わず「昨日は忙しかったのであまりキツく言わないであげてほしいです…」と他の職員さんがいるのに口から出てしまいました。 その方が最近暗い表情を見せるようになったのは職員の意見が厳しすぎるからのように見えますし、人の命が関わるようなことじゃないのに、まるで命が関わるように厳しい口調で言わなくてもいいんじゃないかなと思いました。

上司愚痴ストレス

職場の人間関係いろいろ見えてくると疲れてしまいます。 皆さんはどんなリフレッシュ、モチベーションの上げ方をされていますか？ 教えていただけると嬉しいです。

新人モチベーション施設

できてない遅い だめ！違う！もぅいい！ 否定ばかりされてやる気無くすよ

新人特養愚痴

まだ新人なのですが、職員の方々に信頼されるようにするにはどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

私は常に業務上 明るく振る舞うようにしてるのですが まだ業務が慣れておらず不安で落ち込んでしまう時あります。 落ち込んでるよりかはまだ明るいほうがいいですよね？

後輩同僚実務者研修

まだ新人で間もなくて覚えなきゃいけない事沢山ありすぎてどういうところから1番に覚えたらいいのか、またいつも明るくいしようと思ってもいて周りから好印象持たれたくて、自分に強くなろうって意識しすぎて疲れちゃいました😢😢昨日も結構注意されちゃったし、リーダーの人でいつも心配して気遣ってくれる優しい方いるのですが相談しようかなって思ってて、あまり頼り過ぎもよくないですがたまには頼ってもいいのでしょうか。また周りから私に対して悪印象持たれないようにするにはどうしたらいいですか？

新人ユニット型特養モチベーション

今年の4月に新卒で介護職として働き始めました。 大学では介護のことはほとんど習わなかったので、 初めての経験が多いです。 入社して2ヶ月経ちますが、まだ1人で介助にいけません。 1日の流れ等も1人ではまだわかりません。 自分なりに考えてみてはいますが、どうすればいいかわからず悩んでいます。 自分の覚えの悪さ、できなさ加減に落ち込んでいます。 緊張や不安が大きく、焦れば焦るほど体調が悪くなります。 新卒で初めての介護の場合、2ヶ月でどのくらいまで出来るようになるのでしょうか？

新卒体調不良新人

今日は日勤の方が1人来れなくなってその分業務が増えてバタバタしました。 早番で来て入居者様に朝食を配膳して薬を飲んでもらって排泄して上司のヘルプの応援に回って…と同時進行で色んなことをしていたら、定時に薬を飲む入居者様への服薬が5分も遅れてしまった。 いつも時間通りに来ないとコールが来るので、急いで居室に向かいお薬を飲んでいただいたら飴を貰いました。 毎回その入居者様にする対応がとても良かった時にくださる物なので「すいません、今日の私はちゃんと動けていないです。貰ってもいいんですか？」と聞いたら「一生懸命頑張っているのは見てればわかる」とおっしゃられて、入居者様目線で見る私は頑張っているんだなと思いました。 午後は疲労のあまり退勤まで残り10分の時視界が突然白く飛びかけて危なかった。上司が「ちょっと、大丈夫？」とおっしゃってましたが足を引っ張るまいと「大丈夫です。 」と答えた。 明日は嫌な上司と時間が被る。また本当にしょうもなくて細かいことを心に刺さるように私に指摘するんだろうなぁ、そう思うと行きたくなくなってくる。

コール早番上司

まだ入職して1週間くらいなのですが今日上司の方に利用者の状況が知れていないところがあると指摘され、○○さんは転倒しやすいから注意しといたほうがいいなど言われ、一度ヒヤリ経験したほうがいいと言われました。このことに対してどう思いますか？

入社新人ユニット型特養

新しい施設で働き始めて2週間が経とうとしてます とりあえず一日の流れを覚えたいんだけどなかなか‥ そして皆さん認知症の方ばかりなのですがコミュニケーションがとれなくて‥　先へ勧めません 上手くコミュニケーション取れる方法ありませんか？

認知症施設

まだ入職して1週間程度で間もなくて上司に（パート）の方に相談した際に涙にしてしまい自分の弱さを見せたくないのに見せてしまいました。私自身自分に強くなろうっていつも思ってて明るくしようと心掛けているのですがやはり不安な事沢山あったりと元気が出なかったりするときがあるのですがどうしたらいいのかなって思ってて、アドバイスいただきたいです

入社新人ユニット型特養

入職して3ヶ月のうちに今のうちに上司の方に色々相談したほうがいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

業務上で悩みがあるならやはり色んな上司の方に相談したほうがいいですよね？またここで頑張っていきたいたいんですという意思も私自身の中であるのでそれも伝えたほうがいいでしょうか？

新人ユニット型特養上司

皆さんは新人で入職したてだった時不安な時の乗り越え方ってありますか？私はまだ入職して1週間くらいなりますが覚えなきゃいけない事沢山ありすぎてなかなかスピードにも追いついていけなくてすごく悩んでます。アドバイスいただきたいです。

入社同僚正社員

まだ入職して1週間くらいなのですが業務の事で不安があり 雰囲気には馴染めてきたのですが、まだ不安な事が多々あるという事とまずどういうところから覚えていったほうがいいのかと、またこれから長く頑張っていきたいという気持ちがあるという事を上司に相談したところ、今日とあるパートの方に相談したら、私でも3年経ってもまだ不安だしみんな一緒だし不安がなくてやれない人はいないと言われました。また日に日に覚えて慣れていくしかないと言われ、利用者の方々には明るく接するのはもちろんだけど、職員の方々はお客様じゃないし常に明るくじゃなくてもいいと言われました。どう思いますでしょうか？ また他の職員の方々にもやはり意見それぞれ違うと思うので、相談してみたりしたほうがいいでしょうか？

入社新人ユニット型特養

上司の方に「慣れた？」と聞かれた際に「はい」と答えてしまったのですがこれってよくないですよね😔

新人ユニット型特養上司

入職して間もないのですが私が出勤の時上司の方々に「大丈夫？」とよく言われたりするのですがそれだけ心配してくれているということですよね？本当に心配でなければ言ったりしないですよね？

入社新人ユニット型特養

新人で入職したら覚えることも沢山あり、注意されたり上手くできなかったりするときあると思います。そんな時皆さんは仕事で不安なことあったり辛かったりしたらどうしてますか？

入社新人ユニット型特養

こんばんは。 とある女性利用者さんに気に入ってもらいよく呼ばれたりしているのですが少し私の体にベタベタしすぎていたり退勤後も更衣室前で待たれていたりと気に入ってもらって嬉しいとは思いますが、あまり近すぎるのもどう対応したらいいのか分かりません。ある時、ベタベタしてくるのをお伝えしたら｢もう知らん！！｣と泣いてしまい、その後不安定になり罵詈雑言を投げられました。どう気持ちを整理したらいいのか分かりません。その人の特性なのかもしれませんがそういう距離感に対してどう接したら良いのでしょうか。

障害者施設障害者不穏

今月6月より特養ユニット型に転職してから1週間位経ちます。私は業務に入る際常に笑顔で積極的に行動するようにしています。それでなのですが、周りのユニット職員にスピードついていけるように私も早く動くようにしているのですが、まだ業務がなれないというのもありなかなか追いついていけなくてまた記録の打ち忘れだったりと今日注意されてしまいました。注意されてちょっと辛いのもあるのですが、私自身に弱くならず強くなりたいです。また今の職場先でこれから長年上を目指していけるように頑張っていきたいという気持ちもあります。どうしたらいいでしょうか😢またリーダーに相談したほうがいいのでしょうか？教えていただきたいです。宜しくお願いします。

記録新人ユニット型特養

正常な判断が効かなくなりそうなので書きます。 入って2ヶ月目の新卒です。 この前午前の入浴の人数が力不足で回りきらなくて、上司が「全員終わるまで休憩入ったらダメだからね」とおっしゃってたので休憩時間の30分はなくなりましたがちゃんと入浴を終えました。 しかし最後に入れた方をお部屋にご案内する時に別の上司が「えっ！もっちさんどうしたの？」と驚き、ことを話すと休憩時間が変更されて30分追加されました。 その話が主任にまで行ったらしく、先日「この前あなたの休憩時間で揉めたらしいね。可哀想だから30分伸ばしたみたいだけど、私は休憩時間は伸ばす必要はないと思うからね？別にあなたが休憩時間が増えようが職員は困らないけど、困るのは入居者様だからね？」と言われてしまいました。 私は「職員1人の休憩時間が変わったくらいで入居者様を困らせてしまうくらい職員が足りなくて定着しないような環境を作ってしまったあなたが悪いのでは？」と思いました。 職員1人の休憩で入居者様が困ってしまうのはおかしいですよね？

新卒トラブル新人

仕事着は他の衣類とは別に洗濯しますか？

4月から有料で働き始めたものです。 パーキンソンの入居者がオフの時何を言ってるかわからず、ダメとわかっていても何回も聞き返してしまいます。その人のルーティンを知ることが1番ですが、それ以外になにかコツなどはありますか？

有料老人ホーム新人

私は現場先では辛くても涙見せないようにしてるのですが 今の現場の周りの人達が優しく、 私がまだ現場に入って間もなく慣れていないというのもありどっちもこっちもやらなきゃっていう時、大丈夫だよやるよ！って気遣ってくれたり疲れたでしょ？って気にかけてくれたりするのですが上司の方々も私の事を心配し気にしてくれてるということでしょうか？

新人ユニット型特養上司

6月に入職してまだ間もないのですが 入職してから気をつけた方がいい事だったりとか こうすれば上司の方々からにも頼りにされたりとかありますか？

入社新人ユニット型特養

私の年代が20代半ばだということもあり、これから介護福祉士の資格を取得し、ユニットリーダーになりたいという強い目標があり、以前勤めていた所7年くらいなのですがその当時はネガティブで自分に弱いところがあり、転職してから同年代の方が数名いらっしゃり、負けないようにと自分への意思が強くなりました。これからがやはり慣れていくにあたり大変なことや辛い事沢山あるのですがこの目標達成できるようになりたいのですがどうしたらなれますか？

介護福祉士試験正社員ユニットリーダー

職場の先輩方の言葉がどれも辛辣で温かくなくて辞めたい。褒められることなんてまず無いし、口調も強くて入居者さんの中にも「あんなキツい言い方しなくていいじゃない」とおっしゃる方もいる。 私も毎日毎日つらいことに今日気付いたのか、気付いたら職場の階段で泣いてた。なんで職員の心にも寄り添えない人について行かなきゃいけないのと思う。 派遣の方は辞めた人も含めて「ここの職員は言葉がきつい」と言っていて、この環境は普通じゃないと知ってしまった。確かにこれでは人が定着しないと思った。私もずっとここにいたら死んでしまいそうな気がする。 今日は入浴があってとある入居者さんは気持ちを上手く汲み取れない私に最初はイライラしてたのか当たりが強かったのに、最後には「ありがとう」と言われることが増えてなんだか申し訳なさそうにされて自分自身が嫌になる。 ただただつらい。つらい。もう消えたい。あんな場所に行きたくない…

愚痴ストレス

介護業界に転職を考えている24歳です 近所の求人に応募したところ、看取りまでやっているので想像より大変かもしれませんと返事が来たのですが、 実際に看取りをやっている方がおりましたらその内容と大変さを教えていただきたいです。

看取り仕事紹介転職

今の職場では物足りないことばかりだけど、色々聞いて活かす視点を持てば、何かしら変化するような気がする。たとえ望めなくても。

職場

サ高住 未経験で入って１ヶ月 この１ヶ月は、先輩の同行で必死にノートを取って やっと、何となくやる事が解ってきて業務に必死になってます。 夜勤も2回同行で3回目は独り立ち。 介護職ってたった１ヶ月で任せられる程 簡単な職種なの？と疑問に思ってしまいます。

未経験