新人介護職の育成：1人での作業を求められる理由は？

新人教育で、これやられたら終わり

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

知人の介護職たちと話し合う事があり、新人教育や自らが新人の場合も含め、新人がこれやられたら終わりの話がありました。それは「1人でやる事を前提に教えられた時」だそうです。もちろん、何事も1人で行い完遂する意欲と姿勢は大事ですが、新人へ強くそれを求める（求められる）時は、育成を急いでいるし、育成が負担だし、あなたとチームを組む気は無いとの薄い意志があるそうです。 1か月もすれば、他のベテラン職員と同じ働きをしないと叱責されます。他の職員がカバーし合いながらやっている仕事を新人1人へやらせて、わざわざミスさせて叱ります。歓迎されている新人は、やがて独り立ちするけど、完璧は求められません。

2025/08/19

7件の回答

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きよたん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

お疲れ様です。独り立ちさせる、仕事内容を覚えてもらうことは大事です。先輩職員は教えるのに必死なことはよくわかります。でも、まだまだできなくて困ることも…知らないこともあります。それなのに…できなかったら…ミスをすれば叱責だなんて酷すぎます。それに、完璧まで求められたらなて…。私だったら…そんな施設に1日も働く気にもなりません。厳しい言い方でしたら、ごめんなさい。

2025/08/19

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

質問主

きよたんさんのおっしゃる通りだと思います。他の職員が出来ていない事まで新人へ求める。わざとミスさせて覚えさせようとする。良い職場ならそういう事はないと思います。

2025/08/19

きよたん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

厳しい言い方と文字が足りなかった部分があり、ごめんなさい。私は今、正直いい職場と思えない部分があります。いいことは自分のおかげ、悪いことは新人の責任。新人はできないが多くて当たり前と私は思ってます。利用者さんからみれば、新人もベテランも関係なく、手伝って欲しいでしょう。職員同士はそうではありません。新人は新人、ベテランはベテランです。誰でも、新人はフォローに入って欲しいと言う思いは、同じです。アンジさんの施設ではこんな新人の気持ちがわからないなら、利用者さんの気持ちをわしづかみできないでしょう。

2025/08/19

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

質問主

もしかすると辛い思いをされているのでしょうか？新人は、仕事への慣れ不慣れとは別に、人間関係も出来ていないですからね。当然、新人は立場が弱いです。普通はそういう人へ優しくするのが良い環境だと思うのですが、悪い環境の職場は、むしろ礼儀をわきまえない人の方が直ぐにうちとけやすいかも知れません。敬語を使うより、タメ口のヤンチャな話し方の方が受け入れられるかもしれません。そういう人ばかりが残り益々、ダメになって行くのでしょうけど。

2025/08/19

きよたん

介護職・ヘルパー, 有料老人ホーム

私は辛い思いはして部分はあります。礼儀やマナーは最低限必要で、タメ口は時と場合により、ヤンチャな話し方はNGに近いでしょう。私は、できるなら施設側が変わらないといけないと思いますよ。 ①育成について最低限どこまで教えるのか。後は、先輩職員がフォローに入れるようにする。 ②言葉遣いについて。敬語は必要、でもタメ口はどうか。礼儀やマナーは人それぞれなので…その人に任せるしかありませんね。

2025/08/19

ポポポ

生活相談員, デイサービス

意欲的な人だと良いんですけどね。叱るのはどうか？と思いますが。只、新人の間に覚える事が出来た！！と言うのは、恐らく最低ラインの話しだと思うんです。ある程度出来るようになったら、勿論次のフェイズへ移行してくれないと困りますよね。しかし、これを指摘する人が居なかったら、これで、良いんだ。って応用を効かせられない人がやっぱり出てくるのも事実です。新人教育クリアーできたら、そこで成長終わりとは、ではなくて、次の段階に進んで欲しいと思います。新人教育クリアーは、一人前ではないです。それが、スタートです。やはり叱るのはどうかとは思いますが、指摘してくれる人は必要だと思いますよ。決められた事しかしない先輩とか、これは、私の仕事じゃない！！とか。そう言う人って指摘貰えてないから、そんな人材になったんじゃ無いでしょうか？嫌々新人さんクリアー出来たら全てOK？じやないよ。新人さんで習った事を永遠と、グルグルしてても仕方ないです。もう一つ上に言って貰わないと。それ、最低の最低ライン越えただけなんだからね。と思いますが。小学生過ぎたら、次は中学、高校と段階を踏んでいくのと同じように思います。

2025/08/20

アンジ

介護福祉士, ケアマネジャー, 従来型特養, ユニット型特養, 居宅ケアマネ

質問主

新人へも次のフェーズはもちろんあると思います。ご指摘の通り、指摘できる人がいない職場も、勘違いの自称有能さんばかりになっていきます。ただ、新人を生かしたいなら、教える側が、教えた事をちゃんと出来ているか？教え方が正しかったか？をフィードバックします。新人を排除したいなら、次々と教え込んで、後は自己責任、出来ていないなら叱責。こうなると思います。

2025/08/20

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新人介護職

👑殿堂入り

精神的にきついです😭

2回目の質問となりますが話を聞いて欲しいです。 4月から約1週間たち、仕事も少しずつですが覚えてきました。人間関係も少しずつ……· この1週間精神的にきついです。 A(上司)からの厳しい言葉、言い方が本当にきついです。「お前邪魔」「お前がやれよ」「は？なんで？」同期の子、他の職員の方とも話したのですが「A(上司)って言い方きついよね」「昭和の思考っていうか…自分の思い通りにならないとキレるからね」と。いい時もあります。利用者様の前では絶対怒らないですけどね、、。乗り越え方ってありますか？気にしない方法… さっきも「ティッシュ早く取りに行けよ！！」と… 「どこにあるか分かりません」と言うと「あそこにあるだろ！！」と。他の職員さんが見かねて「ここにあるからね」と教えて頂きました。本当泣きそうです。仕事は楽しいです。頑張ります。読んでくれてありがとうございます😭

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25・2025/04/10

俺いつまで介護やってんだろ？

介護福祉士, ユニット型特養

うえー　それめっちゃパワハラですよ。そんなくそ上司の元で働くのやばいですよ。正直辞めてもいいくらいですね。他にもっとマシな施設ありますよ。乗り越え方としてはどうせこいつは怒るだろうって思って、気にしない。怒られる度に一応すいませんと謝罪入れる。昭和気質な方って高圧的な言動が多いので、オニギリさんが仕事を覚えて1人前になって仕事で見返す。この手のタイプはその方が若い頃など同じような境遇でいわゆるシゴかれて育ったと思われます。パワハラしてることに気づいてないので、時代が遅れてるんですよ。一番最強なのはボイスレコーダーでそいつのなめ腐った発言録音して、出るとこ出ちゃうこと。

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新人介護職

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今月から３年ほどのブランクを経て新しい職場に転職しました初日にひと通り口頭での業務説明を受け、2日目からは基本１人でするように言われましたただ、いくら経験があるとはいえ、できる訳も無く、先輩に聞きながら仕事をしていますプレッシャーで不眠が再発している中、２日目からは遅番の話が出るしきちんと教育するつもりが無いのかと、不信しかありません毎日前残業1時間して、一生懸命早く仕事を覚えようと努力してはいますが、体力も気力もいつまでもつか経験者だからといって、こんな扱いはおかしくないでしょうか？ちなみに医療関係の職場です

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介護職・ヘルパー, 介護福祉士, 従来型特養, 有料老人ホーム, サービス付き高齢者向け住宅, デイサービス, 初任者研修, 実務者研修, ユニット型特養

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