「職場・人間関係」のお悩み相談（71ページ目）

皆さんの事業所で新人さんが新卒、既卒問わず短期離職した経験談をわかる範囲（どんな経緯や理由で辞めたか等）で教えていただきたいです。私の所は新卒が事業所と合わなくて半年で辞めていきました。

新卒職場

転職が決まり、来月現在勤務中の施設を退職します。その際、お菓子を配ろうと思っていますが、同僚に配るのとは別に施設長用に少し値段の良い物を用意した方がいいのでしょうか？ 皆様どうされていましたか？

同僚施設長退職

みなさんが働いている施設では、家族が発熱した時はどのような対応をしていますか？

病気家族コロナ

特養で主任やってます。 勤務表が出てから休みたいから何とかして下さいとのわがままが多いため自分で変わってくれる人を探して勤務変更届を提出して下さいと申し送りノートに記載しました。報告するのが社会人として当たり前だと思い記載しませんでしたが勝手に勤務変更をし報告もしなかったので報告するようにと2ヶ月続けてお知らせしました。それなのにまた報告もなく勤務変更をしていたので申し送りノートに報告もして下さいと記載したら昔の申し送りノートを探してわざわざ報告と記載していない場所をコピーして新しい申し送りノートにマーカーまで引いて報告しろと書いてないと言ってます。呆れました。報告するのが普通だと思いますが。勝手に休みたいから勤務変更するような奴どう思いますか？

愚痴人間関係ストレス

うちの職場の更衣室は男女一緒です。 しかもロッカーにカギが付いてない… こんな職場って他にありますか？

愚痴施設

おはようございます。 有料で働きはじめて一週間です。 覚えることが山ほどあり頭パンパンです。年齢も高齢で未経験、スタッフは介護福もってる方たちばかり。 若い方が多く年配者すくないので話しかけづらい。試用期間３ヶ月で辞めようと考えています。 介護向いてないなって常に思います。 施設が大きいので歩きぱなしです。 精神面がダメです。

介護向いてない未経験施設

愚痴です。 最近、息子(6)や娘(4)がよく熱を出してしまい、一ヶ月で5回くらい出してしまい職場に迷惑をかけています。 うちの職場では熱がある場合、コロナとインフルなどの検査結果がわからないと出勤できない事が多いです。 そういった事もありユニットの職員には通し勤務や急な勤務変更を依頼する事が多く、周りの職員からよく思われていないです。 子供が熱を出すのは親である自分達のせいと思われてます。 会社に迷惑をかけているのは事実です。 どう思われても仕方ないと思っています。 子供にも手洗い、うがいはするように言っています。 ですが、それでも学校や保育園で過ごしているとどうしても病気をもらってくることもあります。 確かに親の責任、と言われればそれまでですが、ならどうしたら良いのかという思いが強いです。 悔しいです。 自分はリーダーなのに一番ユニットに迷惑かけてます。 通常の業務でも間違った対応をたくさんしてしまい周りからの信頼も無いです。 もういっそのこと辞めたいと思ってます。 辞めるまではいかないまでも子どもが落ち着くまではパートや派遣になる、夜勤をやらないようにするなどして対応しようかと悩んでいます。 ただ、本当に生きづらいです。

勤務変更保育園インフルエンザ

モヤモヤしております。挨拶しても返事を返してくれず こちらがお願いできますか?って依頼しても「ハイ、ハイ」って私嫌われてるのか何かしたのか‥色々とありすぎて‥何が原因かは分かりません‥

朝の申し送りと昼のカンファレンスで何故か社訓を読み上げます。これって意味あるんですかね？ 最近接遇を厳しく指導することが施設のご利用者満足度を上げる最適な場であり就業時間中は私語を慎むようにするなど強制させられているのですが接遇をガチガチにしても利用者が不穏になった時うまくコミュニケーションが取れないかもしくは夕暮れ症候群もあり益々不穏になり取り返しがつかなくなります。聞こえ悪いかもしれませんが多少はスタッフとコミュニケーション取ったり接遇は遊び心を採用してラフに対応するのは良いのではないのかと思いながら仕事をしているのですが、皆様は法人のシステムや会社のシステムに不満を持つことはありませんか？

モチベーション上司人間関係

現在ケアマネとして勤務してる軽費老人ホーム、最近施設長がかわり、「経営が厳しく、理事長が残業禁止方針だから残業代はださない。」と言い始めました。業務効率化を考えずに。入居者は満床だったのに前施設長がワンマンで好き勝手に経費を使っていたのに、全てを現場のせいにして…。他にもこんな事例はあるんでしょうか？残業代をださない事に対しての対抗策はあるのでしょうか？ 遅れている自分のケアマネ業務を片付けたら転職するつもりです。

残業モチベーション転職

こんにちわ！ みなさんは、新人の指導係になった時に どんな言葉でどんな感じで伝えたり指導 してますか？ 指導係はとしてはまだまだ未熟者です。 指導する後輩は、未経験の方です！ なかなか難しく、わかりやすく伝えなきゃ！ って思って伝えると「言葉きついよ！」と 言われてしまいました… みんなさんの実体験と共に こんな風に伝えてるよ！こんな風に 指導してるよ！こんな感じのトーン？で 話してるよ！など教えていただけたらと 思い投稿しました。

未経験指導新人

休暇について質問があります。 私の働いている所はリフレッシュ休暇があり、申請月に 連続3日休暇が取れるものがあります。 希望休も月2日は希望休入れれて 以前施設内で、リフレッシュ休暇3日＋希望休で2日 計5連休申請して職員間でトラブルがあったみたいで 連続で取れないみたいです。 用事があるので5連休取りたいのですが、 希望休ではなく有給入れたいと思っています。 有給であったら、施設は断る権利は無いですよね？ 回答お願いします。

希望休休暇トラブル

私は、居宅介護支援で働いています。ショートステイから依頼された内容に対する回答が正しかったのか正しくなかったのか、ご意見をいただきたいです。 先日、とある従来型特養併設のショートから「今後は朝の迎えが不規則になる。前日に迎えの時間を伝えると、そんなに遅いのは困ると家族から文句を言われる。ケアマネからも説明して納得させてほしい」との電話がありました。 迎えの時間が決まるのはいつなのか訪ねると「月末には翌月一ヶ月分のスケジュールが決まる」と回答があったので、「じゃあ、予め利用者に迎えの時間言えますよね？前日に言ったら文句言われるなら、前もって説明すればいいのでは？」と尋ねたところ、「対応を検討します」と言って電話が切れてから数日経ちます。 私、何か悪いこと言いましたか？ ショートステイは、事前に決まっている予定を利用者に伝えられない事情があるのでしょうか？

ショートステイケアマネ人間関係

連勤の夜勤入り早々。 今日の遅番は暴走おばさんスタッフ_φ(･_･ 早番は問題児スタッフ_φ(･_･ 認知症の利用者複数人案の定不穏_φ(･_･ 申し送り長いし仕舞いには、あの利用者が不穏になった時の対処法見つけたの貴方分かりますか？って言う。 不穏になる事はあるし、利用者さんの行動言動で落ち着くタイミングを図る術があるから、対処法じゃなくて その時によるだけなんだが_φ(･_･ 夜勤早々から疲れる_φ(･_･

連勤申し送り遅番

管理職の方になるのか分かりませんが、皆さんはシフトを作成する時に何から作成しますか？ (私は夜勤から人を埋めて残りを肉付けしていく感じです。) あと、シフト作成においての気をつけるポイントなどがあったら教えてください。

管理職シフト夜勤

家族から差し入れ 訪問(ペルパー、訪問入浴)から施設に転職したですが、最近はコロナとかも落ち着いて、ご家族の面会が増えて、その度に職員の差し入れを普通にもらっているのは施設系は普通なんでしょうか？ 訪問はお茶もダメでした この間、エンジェルをした時のご家族から高級な羊羹や見た感じ高級なお弁当があり、他のスタッフは普通に受け取っていました。 個人的は受け取りはしたくないです。 皆さんの施設は、どうですか？ 自分だけ受け取りしないのは変でしょうか？

人間関係施設職場

6月に転職しました。 新しい施設は休憩がありません。 もう常習的になっている様子です。 他の施設がどうなのか気になったので、 教えて頂けると嬉しいです。 職場は気に入っているので継続して 働くつもりです。

休憩職場

お疲れ様です。 お休みで買い物などに行った際、出先で同僚や先輩に会うとアワアワ？してしまいませんか？ 何と言うか… 恥ずかしいと言うか… 気がつけばご挨拶して終わりなのですが…

同僚先輩休み

おはようございます。 有料老人ホームで働きはじめて２日です。 利用者さんの名前と顔覚えるのにどのくらいかかりましたか？ こちらは1階と2階合わせて50人くらいいます。 仕事も未経験で何からどう覚えてよいのかわからないです。 年齢５０代ですので不安です。 アドバイスいただけたら助かります。

未経験有料老人ホーム

皆さんは上司に侮辱する発言や威圧的な態度をされた経験ありますか？ 私は日に日に増えてメンタル持たなくって… メンタルが強くなる方法、教えて欲しいです(泣)

メンタル上司人間関係

お疲れ様です。 みなさまの施設では髪型や髪色等の規則はありますか？

施設職員職場

お疲れ様です。正社員で皆さんの会社の休みはいくつありますか？私は10年同じ会社に勤めていますが今年ようやく31日の月だけ9日休みになりました。それ以外は今までと変わらず8日休みです。

正社員休み職場

お疲れ様です。 内線で他部署に電話をかける事があるのですが、 中々緊張します💦 受ける際には大丈夫なのですが… お疲れ様です。○○所属の△△です。で良いのですが… 緊張の余り…かなりオドオドした外線の様な、営業電話の様な感じになってしまいます。 みなさんはどの様に電話対応されていますか？

有料老人ホームモチベーション介護福祉士

先月から、施設長になった後輩が、タイムカードを３０分前に押そうとすると、まだだよ、ついちゃう。と言っていたり、打刻しようとすると、体当たりしてきて、私をどかすの。どうしたらいいかな。

施設長デイサービス

リーダーの権限とは、なんでしょうか？早く帰れと言う割には、2時間近くもお説教。しかも、私のミスではないのに。子供の塾があり時間を気にすると、聞く気がないなら帰れば的な高圧的な態度。この先、やっていく自信をなくしました。

人間関係ストレス

今の職場を辞めるつもりで面談を申し込み、昨日今日で2人と話を終えてきた。 結論、もう少し辞めるの引き延ばすことにします！ 現場リーダーと施設長を総入れ替えする予定があること、離職の原因で名前がよく挙げられていたベテラン介護士と看護師が左遷になることをはっきりと伝えられたから。 そして、人員補充されたら相談員に職種変更させてくれると明言されたから。 どこまで現実になるかはさておき、待つ価値はある職場だった。もう少しの辛抱。 話し合いの途中、次期介護主任の上司に「クマさんが相談員やりたいなら無理かもしれないけど、それまででもいいからサブリーダーやってほしい」と言ってくれたのがとても嬉しかった。 急にいろんな道がひらけてきたので嬉しいような戸惑ってしまうような。

面談相談員ユニットリーダー

突然ですが、昨日と今日仕事休んでしまいました。 今の職場は、ちょうど３ヶ月なるか、ならない位ですが。 仕事が嫌いな訳じゃないし、人間関係も悪いわけではないのですが……。 10年以上前も似たような感じで休んだ事があり、ぶり返してしまったのかもしれません。まっさらな新人でもないのに、恥ずかしいです。ちょっと職場が近くになると、ちょっと緊張が走り、出勤拒否みたいになってしまいました。 今の職場は定期巡回なのですが、定巡は初めてで、職場の環境にはなれましたが、定期巡回というのにはもしかすると慣れていないのかもしれないですが。 利用者さんの支援に行く時間が決まっていて、その時間内に終わらせないといけないというのに、感覚的に分かってても、毎回、ちゃんと終わるかな？とか、ちょっとプレッシャーを感じる時もあります。 このような事が出勤拒否に繋がってしまったのもあると思います。 この場で、このような質問をするか、少し迷いました。でも、絶対改善、克服したいので、アドバイス等、よろしくお願いします。

モチベーション施設ストレス

月末ですね。皆様は来月のシフトはもらったでしょうか？今回はシフトについて質問させて頂きました。 私の施設では希望休は2日までと決まっていますが、皆様色々な用事があるなか希望休2日では足りないと不満の声もあります。「この日でないと出勤出来ません！」と全ての勤務日を指定されては困りますが、希望休が被ってしまう以外は柔軟に休んで貰いたいなと思っています。 皆様の所ではシフトを組む際にトラブル、決まり事などありますか？ 教えていただけると嬉しいです。

管理者シフトデイサービス

みなさんの職場の休憩室は、どんな雰囲気ですか？ 私の職場の休憩室は、ステーションと襖を隔てて繋がっていて、6畳ほどの畳スペースにテレビが1台、長机が1台あります。長机の上に差し入れのお菓子とかが置いてあって、自由につまんでいます。 コロナが流行しているときは、休憩室で誰かが休憩しているときは、かぶらないように別の部屋(使用していない会議室など)で休憩するようにしていましたが、最近は緩和されて、2～3人で休憩室を共有することも増えてきました。 ほかの職員と休憩がかぶるときは、少し世間話的なこともしますが、だいたい横になって昼寝するか、スマホをチェックしています。間がもたないし、せめてこの時間くらいはコミュニケーションから解放されたい…との思いから(^^; 別の部署だと、休憩室は一応あるにはあるのですが、利用する人が少なく、大体の職員が外の喫煙スペースか自家用車の中で過ごしているようです。 ほかの施設はどんな感じなんだろう？と気になったもので質問を投稿させていただきました。

施設職場

お疲れ様です。 みなさんの職場では、旅行や帰省などで仕事を休んだりした場合、お土産などは購入して来ますか？ 私は小分けされたお菓子類を人数分だけ購入して、 お世話になっている方にはプラスαで一緒にオヤツにお菓子を渡したりはあります。 他の部署でも仕事をするので、結構な荷物になり宅配を利用したりしています。

趣味モチベーション人間関係