「職場・人間関係」のお悩み相談（72ページ目）

みなさんの施設には外国人職員はいますか？居るとしたら、理由はなんでしょう？ ①日本人職員が不足しているから ②もしかして給料が安いから ③日本人より働くから 他の理由があるとしたらなんでしょう？ また、逆に外国人を採用しない施設の理由はなんでしょう？ ①コミュニケーションが取りづらい ②なんとなくハードルが高い ③日本人の風習が理解できない かな？

外国人採用

管理者から職員が急遽休むから休日出勤して欲しいと言われて休日出勤したのですが、後日その職員が復帰して勤務に戻って勤務変更する際に、自分が出勤だった所が休みになり休日出勤が無かったことになったのですが、それって有りなんですか？

給料上司愚痴

人事異動はどういうふうに決まっているのでしょうか。

異動職場

会社の辞めた人ですごく仲の良かった人がいます！久しぶりにその人とご飯に行く約束をしたのですが、仲良かった人が辞めた後に本性が現れて、皆んなに嫌われている人がいます。上司からもあの人と関わってはダメと言われています😇私も陰で悪口言われていたので嫌いです…。 それを知らなかった仲良かった人が、嫌いな人を勝手に誘っていました😇 今更、やばい人になっちゃったんだよとは言えないし、かと言って、その人とランチなんかしちゃって会社で話をされたら実は仲良かったとか勘違いされても嫌だし…。 2人で行きたかったのですが、グループLINEですごい盛り上がっていて😢 引越し先から3時間かけて来てくれるのでドタキャンとかはしたく無い…でもどうしたら良いですか❓涙 今回だけ我慢して行くか…。仲の良い人とのご飯は諦めて何か理由をつけて断るか…。 ちなみに2人は仲がいいので、私が嫌いなのを聞いたらきっともう会えなくなります。

トラブル転職人間関係

モヤっとしております。 指摘を受け対応の見直しを依頼されお礼の言葉などを言うたら「はい。はい。」って返事に対してモヤっと それは私には見込みがないからその対応の返事なのか 後は何かボソッと言われたが上手く聞き取れずモヤっとしています

施設勤務の職員にお聞きします。コンタクトとメガネ、どちらを使っていますか？私は、ちなみに裸眼です。利用者にメガネを壊されたことがある等、ケースバイケースでコンタクトにしてる等、エピソードがあれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

施設職員

ストレスも限界で、今日は行きたくないです。 もうあの人のケアをしたくない、関わりたくない。 人手不足の夜勤、、当日になかなか言い出しにくい…迷惑がかかることも分かってる… でも今日は行きたくない。 なんて理由つけて休めばいいかも分からない。。

人手不足ケア夜勤

先日健康診断があってストレスチェックをしたのですが、高ストレス対象者として面談ができますよ、と言われました。でも面談する医者も同じ法人内の人なのでいまいち信用できないというか‥ 確かに胃は痛いし夜はなかなか眠れないし、出勤時に施設の看板を見ると帰りたくなるし、施設に入ると動悸と息切れがたまにあるし、リーダーがいるとそれがもっとひどくなる‥ 辞めたいと思うのですが退職を伝えた後1ヶ月も出勤すると考えただけでどうにかなりそうです。直接施設長に退職願を提出してもいいんでしょうか？　　　　でもそうするととりあえず面談されると思うんですけど、リーダーに知られると面談内容をまた根掘り葉掘り聞かれることになってしまうし‥ 休職後そのまま辞める方法ってないんですかね？

正社員ユニット型特養上司

会社からスマホを持たされ「なるべく休みの日も電話対応するように」と話されています。 個人的には公私の区別をしたいので、休みの日は対応したくないと思っています。 皆さんはどのようにしているのか、教えて頂きたいです｡｡｡

ケアマネ休み

転職すると年下の先輩が多くなりました。 自分が年上の後輩に教えるときはとてもやりづらかったので、教えづらいだろうなーと思いながら教わっています。 私は、仕事中は敬語を使うこと、相づちも「うん」ではなく「はい」と答えること、を当たり前ですが心がけています。 年下、年上関係ないですが(笑) みなさんが年下の先輩に教わるときに気を付けていることはありますか？

先輩新人転職

何でもベテランさんの言うことが正しいのはどうしてでしょうか❓いつも私悪くないのに謝ることになります。悔しくて悲しいです。みなさんベテランさんとの付き合い方を教えて下さい。

看護師の方というか、看護の上の方がなんか介護に厳しい💦 前は看護師が少なくて手伝えるとこは手伝ってたのに、人数に余裕ができ、介護が人数少なくてバタバタしてると粗が見てえくるらしいです。 「看護はいいけど、介護がねー」みたいな。 私らも手伝えるとこは手伝っ出たんだから、そう思うなら手伝ってよ… 食事の誘導もあんまりしてくれないし、食堂には、配薬の役割の人しか来ないし… 大体処遇改善貰えないからって、介護の仕事はしない。しろっていうなら処遇改善振り分けろってのもどうかと思うのですが…

処遇改善看護師ストレス

介護スタッフがたりない！！！ 産休育休の方が3人いらっしゃるから在籍人数的にはいるんですが、実際動ける人が少ない！ しかも今体調不良でおやすみされてる方いるから業務つめつめ、休む暇なし(´•ω•`)

ストレス職員

転職について質問させて下さい。5月で3年間勤めていたデイサービスを辞め、今月から通所リハビリに転職しました。最初の一週間は教える人がついて教えてくれたのですが正直自分の中であまり把握出来ておらず、かつ今日、利用者からクレームがあったと職員から注意を受けました。 長年デイサービスでは勤めてきましたが正直リハビリが強いデイケアでの仕事ははじめてで泣きそうです。でも職歴1ヶ月なんて恥ずかしくもあり,,,,どうしたら良いか分からなくなっています。

クレームデイケア上司

日々のお仕事お疲れ様です。 自分は病気のため2ヶ月間休職中です。 職場に復職を考えてますし、同僚からも励ましのメールをたくさんもらいます。 がしかしながら、復職できるか分からないのが本音です。 皆さんの中で同じ気持ち、もしくは復職できたと言う方はどんな心構えで復職されたのですか？ お聞かせください。 よろしくお願いいたします。

復職職場

どんな業種でも、人間関係が難しいことが多い部分はあるかもしれないですが、本音や悩み事を話せる信頼できる人がいますか？ 私は、いないです。相談しても内緒と言っても、口が軽すぎてすぐに広まるのです。

同僚人間関係施設

移動支援・行動援護だからなのか？ うちの会社が特殊なのか？なんですけど… ・利用者都合でキャンセルになって、サービスがなくなったので、有給でお願いします。って言われた。(有給って本人が自由に使えるんじゃないの？) ・1日の休みを本人に断りもなく、半休に分けられた。(これって休みになるの？)

休日出勤休暇シフト

前の施設の職員からの連絡について 先日、前の施設(ユニット型特養)で同じフロアーで 一緒に働いてた女性の同僚から1日に数件もの着信と ショートメッセージがあり(内容はコロナも落ち着いて 来たから呑みに行こう。と言う内容でした)、私も 業務中だったので、なかなか折り返しの連絡が 出来ず、昨日お詫びの連絡をしたら、とても ぶっきらぼうな感じで、そんなに急ぎの用件じゃないし、 集まるメンバーや日程も決まってないから。それじゃまた。 と、一方的に切られました。 他に親しくしてる友達にも、連絡して聞いてみたら やはり何件もの着信やショートメッセージを送られて 来たとのことで、同じ様に折り返したら私と同じ 態度だったとの事でした。 まだ先の事になりそうとの事だったけれど、何故 そんなに何件も、連絡してくるのかなと思いました。 前の施設で一緒に働いてた仲で、今はただ友達としての 付き合いがあるだけなので、仕事とは無関係な話に なりますよね。 いざ決まっても行くのも躊躇います。 皆さんこんな経験ありますか？

人間関係施設ストレス

私って八方美人ですかね… 納得いってない事も上からの事は納得したようにイエスを言う。もちろん明らかにおかしい事はおかしいと言います。 悪口を聞いても「へー！そうなんだ！」と誰にでもいってしまいます。 一緒になって悪口を言う事はしませんが、大変だったねーとか聞き流しています。 本当に揉め事が嫌いなんです。 争い事が嫌で嫌で。なんで仕事に来てまで訳わからないゴタゴタに巻き込まれなきゃならないのか😓 私って八方美人なのかな…と落ち込みます。 行きたくなくても、一度断っても誘われたらご飯行ったりもしてしまいます。 とにかくめんどくさいんです。

愚痴施設ストレス

行動援護・移動支援の仕事をして1年ちょっと経ちましたが、職場の人数は6人(代表含め)なのですが、悩みが尽きません。 文章にすると、長くなるので箇条書きにします。 ・報連相が出来ない。 (代表がガラケーの為、ショートメール) ・スタッフ同士も、連絡ツールがあるのに大事な事を伝えて来ない。 ・真面目なのは良いのだけど、臨機応変、要領が悪い、取り越し苦労、ぐだらないことで悩むなど ・気づかいが出来ない。 ・人に質問して来て、答えたのに「でも、だけど」と言って聞き入れない。 ・同行に付いていて、教えているのに「代表(先輩)から聞いてるので大丈夫です」って言う後輩 (俺は、どの位置なんだ？) ・仕事の話をしてもリアクションがない。 (特に女性陣「そうなんですね」の一言で片付けられる) ・代表に相談しても、変に気を使っているのか？はっきり言わず、遠回しに伝えるので問題が解決しない。 訪問介護だから会う回数が少ないのに、こんなにストレス、悩みが溜まるのか？ 自分の考え方、やり方は間違ってないと思うだけど…周りの考え方、やり方が合わな過ぎる😭 仕事自体は、嫌いじゃないんだけど…

同僚愚痴人間関係

同じ施設で働いている職員の親を受け持ちさせて頂きました。何ヵ月か経ち、老衰で亡くなられました。その時私は不在だったので、最後はお顔を見たかったなと、自分のやってきたことはちゃんとやれたのだろうかとふりかえったり、それと同時に次に入って来られる利用者様の準備、情報収集したり、この経験をきっかけに次に活かそう、もっと頑張ろうと思えたり、色んなことをじっくり考えてました。 その職員の方に何て声をかけたらいいのか、目を合わせるのも緊張したり、何を喋ったらいいのか素直に言葉が浮かびません。 「御愁傷様です」と言えばいいのか？相手を傷つけないように、大切に思いやり寄り添いたいです。自分の親が亡くなられてきっとショックだろうなと。。年配の方なんですけど、アドバイスお願いします🙇‍♀️⤵️

施設職員

職場の女性職員の子が 1週間に必ず公休以外に1日、2日は休みます。理由は生理痛、めまい、子供の熱発など…どれも仕方無い休みだといえば そうなんですが、忙しい部所なので誰かが休めば誰かが 休みの日に出勤しなければならなくなります。最近、彼女の勤務中の接遇の件で利用者さんや、家族からクレームがたて続きにあった為、上司が優しく注意をしたら次の日とその次の日、2日続けて欠勤になりました。皆さんの職場に、こんな職員さんていらっしゃいますか？まだ続けておられますか？最初は私もコミニュケーションを取っていたんですが、他の職員に「明日は休みの職員が少ないから休もうかな」と話していた事を聞いて距離を置きたくなってしまいました💦皆さんはどう接していますか？

人間関係ストレス職員

新しい勤務体制になるのに、今だに業務内容がはっきりしないしスタッフは何にも分からない状況らしい。 現場を知らないポンコツ管理者、お局介護主任が業務内容を決めるみたいだが、今だに1人夜勤の業務内容聞きに来ないのだがと心配していたら、突然グループLINEに 見づらい業務内容を書いた📃が上がっていた。 深夜帯の業務内容は？ 悠長に適宜お願い⁈ この通りやったら退勤どころか早番しんどい思いするだけ。 来月から揉め事増えて大変(｡-_-｡) いつも通りやるしかないけど_φ(･_･

1人夜勤早番管理者

日々、頑張ってらっしゃる現場の介護員さん達。あなた方がいてくれるおかげで施設は運営出来ているのに魅力や個々を尊重しあえないこの業界。 確かにこれじゃ誰も未来を感じられず辞めていくのは当たり前。 他職種と同じく出来ればずっと同じ職場で一緒に利用者を支えてあげてほしい。 辞めたいならやめればとか、あの人がいるから辞めるとか人と関わる仕事をする自分の仕事に誇りが持てるよう言葉はもっと慎重に考えてほしい。 保身が強く、効率を求め次の人材を募集するのに退職の有無を急ぐのはわからないでも無いけれど、もっと大人になるって違うことじゃないかな。 だから、この業界はいつまでも底辺の仕事だって言われる。人生の先輩達よ。カッコ悪いけど仲間ぐらい守れるカッコいい大人であってほしい。

管理者退職人間関係

約一年以上管理者不在ってやばいですよね？？

管理者

施設には、暗黙も含めルールがあると思います。 それは、最初に(から)教えて貰いましたか？それとも後からですか？

デイサービス施設ストレス

施設長がいないときだけ利用者や同僚に対してキツい言動をする人がいます。 施設長には伝えており、施設長も対応に悩んでいる様子です。 どのような対処をすれば良いと思いますか？

同僚愚痴人間関係

みなさんの施設では、業務中の私語はありますか？ 今働いている施設では私語を注意される環境ではないのですが、以前の場所ではとても厳しかったです。 私語ばかりもよくないと思いますが、職員同士の会話が少ない事も信頼関係を育む意味でも必要なことなのかな？と思ったりもします。 皆さまの意見を聞かせて欲しいです^_^

先輩新人上司

管理者て誰がとろみつけないといけないの知らないし送迎時の車の配置も知らないしどれが誰の歩行器かも知らないし当日の利用者数も知らないんですがどこもそんなもんですか？

食事介助送迎管理者