「職場・人間関係」のお悩み相談（62ページ目）

24日から胃で嘔吐、次の日に腹痛、頭痛、体のだるさ、 過呼吸、声が出ない！で仕事を休んでしまいました(⚲□⚲) 今日復帰の予定でした！ 仕事行く前に喘息、過呼吸起こして仕事の電話出れなくって 1時間後にかけ直して「遅れます」って言ったけどちょっとまだキツさがあったので「やっぱり昼から来てもいいですか？」って言ったらさっきの電話した 人ではなかったのでキレらられて「もう今日は来なくっていい、明日は絶対来て！」って言われました。で、その30分後にまた違う人から「ずっと休んで明日の勤務夜勤だったけどあてにできないから違う人に代わってもらったから日勤で絶対に来て！」と言われました。 体調悪かったし、先生からも仕事行くの止められただけなのに…こんなに言われたら明日仕事行く気ないです。 てか、あてにしてないなら「もう退職とか考えたら？」って言ってほしいです。 あてにしてないならって言っていいんですかね？

愚痴人間関係ストレス

皆さんの職場は休日規定ありますか？ 先日忌引きで2回夜勤を飛ばしました。職場の方には勤務変更など対応して頂きお世話になりました。勤務変更には飛ばした夜勤4日が忌引きと記され変更にたっていました。母親だったので忌引き休は何日あるの後でか聞きてみました。そうすると実際のところ休みは本人の有給を使用して忌引きとみんなには知らせていることを確認し驚きました、私がこの職場の就業規則を知らなかっただけなんですがこんな職場もあるんだと、とてもブラックな印象しか残らないです。前勤めていた一般企業は忌引き休日規定はありました。 法律での規定は無いことは調べてしりました。

職場

皆様は名刺に役職や資格を記載されるタイプ？それともシンプルに事業所名と名前のみ？ 2度見しちゃうほどのインパクトのある名刺を見た等など皆様のご意見お待ちしております(*´ω｀*)

資格上司人間関係

私は有料老人ホームでフルタイムパートで働いています､きっとどこの施設も人員不足に悩まされているかと思いますが､私がいる施設では施設長のパワハラが酷く4月から辞めていく人が後をたたず半年程で半数くらいのスタッフになってしまいました。 募集していますが、新しい人が入ってきても過酷な状況から1か月と持たずに試用期間で辞めていく。。 あまりにも人がいなくて、このままここで働き続けてもいいのか悩んでしまいます。 施設長以外のスタッフはみんな良い方で職場は家からも近く､環境的には申し分ありません。施設長にたぶん私は嫌われないので特に害はないのです。とにかく人員不足がいつまで続くのか先が見えない状況に不安は募ります。辞めたくないけど、､皆さんなら体のことを考えるなら辞めることを選択しますか？ 4月に旦那の扶養を抜けて社保に入ってしまい､減らすことは考えられないのです。本当にタイミング悪すぎました。

人間関係施設ストレス

先日、入居がありました。隣ユニットの方から、入居手続きをやって。私は両方見てるから。と言われて、やりました。写真など撮っているのですが、それは遅番さんにお任せでいい。と言われ、バイタルや最新の入居の方の情報や薬をまとめていたりしていました。 それが、翌日になると、リーダーには中途半端。パートさんからは何も言われていない。と男性職員から言われたり、やってと言ったパートさんからは私が勝手にやった。と言っていたそうです。言いたい放題いって、いざ自分がやるとなるとやらない、責任取らない中途半端な方です。 私をフォローしてくれた職員もいて、助かりました。 リーダーもリーダーで、優　言った男性職員の話をまともに受け止めて、私の事は全く受け止めてくれない。フォローしてくれた方の事もまともに受け止めてくれます。 人を見たり、入社歴で人判断するのはやめて欲しいです。 ボーナス貰って辞めようかな。と感じています。 こんな施設ありますか？

上司愚痴人間関係

リーダー業務、ほんとうに疲れてきた。 やる事ありすぎて、しんどい。 もう、どうしていいかも分からない。

転職人間関係ストレス

体調悪い中やすめれない職場に 今 萎えてます。 人いないから、簡単に休めないし 体調管理してねって罵られるし

人手不足人間関係職場

職員をクビに出来ないからと 自主退職するように仕向けるやり方ってどうなのでしょう？ 例えば　シフトをキツくしたり 減らしたり いつか自分にくるかと思うと怖い😱

上司人間関係職場

介護士に限った事ではないかもしれませんが、 こんな人とはやってらんない！！って職員ってどんな人だと思いますか？？ 私は今まで何ヵ所か事業所を変わって来ましたが、本当に無理！って人は自分より若い女の子だけに厳しくしてくる（もはやイジメ）人です。 当時新卒でしたので、注意を受けるのは日常的だったのですが、その女だけは本当に介助の仕方とか仕事の内容関係なくキツく当たって来ていました。 そんな、人としてどうなの？って職員に当たった事ありますか？

新卒いじめストレス

ある1人の職員(Mさん)にパワハラ…？注意ばかりしてくる人？受けてて困ってます。 仲のいい職員にはタメ口で、フレンドリーに接する、あと自分が注意したことに対してなんか言い返してくる人には何も言いません。 医療型有料老人ホームに勤務しており、Mさんが明けで私が朝食時お茶配り、体交、起床介助(ベッド上で食事の方が多い)を行うのですが、居室のカーテンが空いてないだけなのに「○○さんの部屋お茶配りに行った？それにカーテン開いてなかったよ？」って言われ、お茶は配りに行ったけど、その方はほぼクリアな方で床センサーあり(端座位になったらセンサー作動する)、イビキをかいて入眠中だったので、カーテンを私は開けませんでした。それをMさんに言ったら、「ご飯の時間なんだもん、イビキをかいて寝てたってカーテン開けて、起こさないとご飯食べられないでしょ！」と言われました。 間違えとか、やり忘れは誰にだってあるはずなのに 私への対応と、言い方はキツい。 他にも勤務被ると何かしら注意してくるし、もうほんとストレスでしかないです。 私も他の人と同じように言い返すべきですか？ それとも、聞き逃すべきですか？ もうほんとにどうしたらいいのか分からなくて…😭 私事ですが、いま妊娠6ヶ月でストレスとかも貯めたくないです。

愚痴人間関係ストレス

お局がいない職場ってないんですか、、、🥹 きつい言い方したり、聞こえるように悪口言ったり、機嫌によって挨拶無視したり、申し送り聞いてくれなかったり、、仕事押し付けたり自分より下の立場の人にばかり。。。他人が怒られているのを何も言えず見ている時も辛いです。怖くて、何も言い返せない。 その人がいるだけで、空気悪いです、息が詰まるし働きにくい、、平和に働きたいだけなのに🥹 お局様とどう付き合ってますか？

退職愚痴人間関係

在宅型有料老人ホームで勤務している介護福祉士です。 色んな入居者が住まれていますが、特定の入居者の方に 好かれてしまい困っています。「次はいつ夜勤？」とか 「○○が居るから嫌な事があっても耐えれる」とか私の事を頼りにしてくれるのは有難いんですが他の職員にも 「はるさんの事○○さんが呼んでたよ」「○○さんははるさんが良いもんね」とか言われる事があり重荷になっています。私は少し前から自分の体調面やワンオペの夜勤が 辛く転職を考えています。特定の入居者さんに好かれてしまい困っている事はありますか？

有料老人ホーム介護福祉士ストレス

お疲れ様です。 退職する方へのプレゼントで色紙やメッセージカードを考えています。 最近は１枚の紙に寄せ書きではなく、カードを配って回収し、まとめて台紙に貼ったり封筒に入れてプレゼントするのが主流になってきました。 そこで、花束のようなメッセージカードを検討しているのですが、あまりお金はかけずに何かおすすめありますか？

退職

送迎の運転手さんは、定年退職組が多いと思うのですが、運転手のおじさん達のいざこざが多くて呆れる通り越して笑えるのですが。笑 女ばかりの職場で女たちは表では色々隠してニコニコしてるのにおじさん達は全然隠さないんですね！笑 むしろ清々しい程に。 やはり皆さんずっと仕事バリバリやってきたプライドがあるから曲げられない所が多いのでしょうか？

送迎人間関係職員

今日、来月末で退職する旨をマネージャーに話してきました。色々家庭の事情もあったり、日々の業務の中でマネージャーには話していた事もあり、納得して頂きました。頑張りすぎだよ！抜くところは抜かないと！でもよく頑張ってきたね！こっちとしては、退職するのはとても惜しいんだけど、あなたの事が一番心配だから、最終的には自分の心を大事にするんだよ❗ との言葉をかけてもらい、入浴前から大号泣😭😭(笑) 良い上司に恵まれたこと、ほんとに幸せに感じました😭良い職場で6年働けたこと、悔い無しです(*^^*)

人間関係職員職場

他のスタッフの連絡先の交換はどこまでしていますか？ ラインを教えてって言われるですが、ライン自体してないです(WhatsAppはしています。) スタッフ同士の為にラインをするのが、面倒です　 WhatsAppなら教えるのは大丈夫です 普通にケータイ番号だけではダメなんでしょうか? 文字ならショートメールやGメールでも大丈夫だと思います 皆さんは、SNS(ツィーター、インスタ)など交換していますか?

SNS人間関係職場

今月４人退職。色々原因あるけど、教えて覚え始まりで退職はないわ

退職人間関係ストレス

うん 不安しかない　来月の１５から異動だがまさかのOJTつくのが１日のみ　次の日からまさかの独り立ち　しばらくは早出とか１８時までらしいけど　大丈夫かな

早出異動

以前投稿したナースに関する事です。 先日そのナースが薬のセットミスをしていて、夜勤の私がたまたま見つけました。ありえないミスだったので翌日にナースの主任に報告しました。すると後日、そのナースが「どんな風に報告したんですか？」と聞いてきたので「見つけた状況をそのまま報告しましたよ」と言うと「そうなんですね。おかげで主任からめっちゃ嫌味言われました。まぁ私が悪いんですけどね」と、、。おかげでって、、？私は大袈裟に報告した訳でもなく、あった事をそのまま報告しただけだし「おかげで」の意味が分からなく「そうなんですね」としか返せませんでした。報告しなくて、そのままスルーしとくのは違うと思うし、、みなさんの意見を聞かせて貰えたらなと。よろしくお願いします。

看護師愚痴ストレス

こんばんは^ - ^ 私は今､ユニット型特養で働いています。 今､ずっと悩んでる事があります。 ユニットのリーダー(男性)なんですが、自己中で怖いんです。それに一人の利用者様にだけ良くして他の利用者様にはあまり良くしようとしません。私達スタッフには「寄り添う」って言って､その利用者様に寄り添うって事？って思って､その「寄り添う」という意味はなんでしょうか？ それに私はパートで週4のフルで早番でと施設長や主任や隣のユニットリーダーや私のユニットリーダーにも言っていたはずなのに、今回は一度だけ週5になっていたから怖いリーダーに「週５になっているんですけど。」って言ったら「俺なんか10連勤したことありますよ」って怖い顔して怒鳴られました。主任にはその事を言ったら、「パートさんが週4ならちゃんと週4にしなきゃダメだよね。リーダーは正社員だから、連勤続いたって、その分高いお金もらって仕事しているんだから、そう言う事を言っちゃいけないんだよね。後で施設長にも言っておくから」と言ってました。リーダーは何処のユニットに行っても嫌われているリーダーなんです。この前は何故か急に涙が出て､それから過呼吸になり早退しました。リーダーが夜勤とか夜勤明けとか日勤でくると動悸がして怖くて仕事になりません。早く異動したいと主任には言ってます。

パワハラ体調不良ユニットリーダー

皆さんの職場の１週間ルーティーンはどのようなものでしょうか？？ 私の施設では、月曜、木曜は男性入浴日　火曜、金曜は女性入浴日、水曜日は入浴もないコーヒーTimeの日です🎶土日は、入浴も無いので整容や居室整理等に当てられています。

ケア施設職場

人がいない日が毎日だとしんどいし、そんなのは嫌だけど、職員が2、3人休みになった日のバタバタ感が嫌いじゃないって方いますか？😂 何か変なアドレナリンが出てる気がします！笑 まぁそんなのも私がパートだから言えるのでしょうが、、 社員の時は「残業確定。。」って朝からチーンでしたから💦

残業パート休み

先日から喉風邪を引いてしまい仕事を休んでいるのですが、直属の上司に報告したんですが、自分からは聞こうとしないのに、後からその症状は聞いてなかった、とか、結局休むんですか、とか言われた挙句に、お大事にも言われずに電話を切られてしまいました。 休んで迷惑をかけるのは申し訳ないのですが、直接介護もなく、ケアプラン作るのが仕事で穴を開けて他の職員に迷惑をかけているわけでも無いのにその言い方はどうなのか、と思いました。 皆さんとこういう体験ありますか？ 良かったら聞かせてください。

上司人間関係職場

デイサービス勤務。時短パート。 だいたい１日当たり利用者様２０人程度 スタッフ、５〜６人で対応（入浴担当含める） スタッフは、合わせて１１人程度（パート含） そのうち、４人が退職。 １０月は、１日３人スタッフの日もありそうです。 私に対して、急に正社員や上司がやたら愛想が良くなりました。 私が辞めると困るからだと思います。 手のひら返しが凄くて…逆に怖いです(T . T) 急に私を褒めまくって(^_^;) でも、癖のあるというか私に嫌味など言ってた人も居なくなるので、そこはホッとしてます。 その社員は無断欠勤したり遅刻したり、パートの私に対して勤務時間の事をネチネチイヤミ言ったりしてました。 ホッとしますが、この先どうなるんだろうと不安です。小学生の子供がいるのですが、土曜日出勤になりそうですし。 夫は土日仕事なので子供は1人留守番…。罪悪感。 求人をかけてもなかなか応募がないそうです。 管理者は土日しっかり休んでます。 スタッフ、さらに退職にならなきゃ良いけどなぁ。

人間関係施設職場

日曜日は人が少ないから介護からは1人しか枠がないから休めないってありえない気がするけど他のとこもそういうのあるのかな？

愚痴職員職場

転職後、半年経過しました。 夕飯後、食べた人からすぐに内服（飲み終わったか見ない、利用者に渡してる、10錠以上ある薬を一気に内服等）・口腔ケアをし、即就床です。バタバタしており、利用者を急かしている雰囲気・職員都合に疑問です。 フロアに誰もおらず転倒等。 ギャッジアップもせずに、立ちオムツ・オムリハ・靴も脱いだら揃えてない・脱いだ服は畳んでない・靴下は履いたまま（希望の人以外）等。 人がどんどん辞めてますが、辞める前からそんな感じです。 残業代も出るので、そんなに利用者を急かさなくて良いのではと。日勤、遅が帰るから夜勤だけになるから、早く早くという雑な介護の感じが合わないです。 極限に人が居ないので、勤務時間の変更等は出来ない様です。 上役の方が変えていくそうですが、現場の上の人はそれに慣れてるそうで、介護感が合わないです。 はよ食わんな、何しよんのな等言葉遣いも悪いです。 職員都合の介護、人が極限に居ないですが、給与上げるから残って欲しいと言われましたが、皆様ならどうされますか?

ケアストレス職場

自分ルールがある人に疲れてます。業務でどのやり方でもその人のいいやり方でよくてどっちでもいいじゃんって事でも、自分のやり方に絶対の自信あるのか、そのやり方を当たり前のように押し付けてきます。私は気が弱いので、口調の強いその人に何も言えず、モヤモヤして終わりです。 苦手すぎて出勤が合う時は、萎縮してしまう。 向こうも多分私の事好きではないと思います、挨拶もスルーされる時ありますし。

愚痴人間関係ストレス

お疲れ様です。１０月に異動あります。上手く伝わらなかったらすいません。今までは早番がお風呂して、日勤か遅番が一緒にする感じでした。最近は早番しない。遅番が早出して日勤とお風呂介助です。早番がいない時は遅番が早出。なのに（泣）、ある職員から、日勤の◯◯ちゃんがいるからユニットまわってるって言葉が。遅番の人も朝からいて対応してますよ?なのに日勤の人の事だけ褒めてますが、遅番は早く来ても当たり前ですか?異動の話しになった時も、あたしの変わり出来る人いるの?いないけど大丈夫？って言葉。自分達はリーダーでもないですよ～。異動するならあなたしかいないよね？って、言ってたけどリーダーじゃないですよね？妊婦の人だから言えないだけにイライラする。すいません、愚痴です。

愚痴人間関係ストレス

サ責と現場スタッフの溝ってありますか？

職員