「職場・人間関係」のお悩み相談（63ページ目）

デイサービス勤務。時短パート。 だいたい１日当たり利用者様２０人程度 スタッフ、５〜６人で対応（入浴担当含める） スタッフは、合わせて１１人程度（パート含） そのうち、４人が退職。 １０月は、１日３人スタッフの日もありそうです。 私に対して、急に正社員や上司がやたら愛想が良くなりました。 私が辞めると困るからだと思います。 手のひら返しが凄くて…逆に怖いです(T . T) 急に私を褒めまくって(^_^;) でも、癖のあるというか私に嫌味など言ってた人も居なくなるので、そこはホッとしてます。 その社員は無断欠勤したり遅刻したり、パートの私に対して勤務時間の事をネチネチイヤミ言ったりしてました。 ホッとしますが、この先どうなるんだろうと不安です。小学生の子供がいるのですが、土曜日出勤になりそうですし。 夫は土日仕事なので子供は1人留守番…。罪悪感。 求人をかけてもなかなか応募がないそうです。 管理者は土日しっかり休んでます。 スタッフ、さらに退職にならなきゃ良いけどなぁ。

人間関係施設職場

日曜日は人が少ないから介護からは1人しか枠がないから休めないってありえない気がするけど他のとこもそういうのあるのかな？

愚痴職員職場

転職後、半年経過しました。 夕飯後、食べた人からすぐに内服（飲み終わったか見ない、利用者に渡してる、10錠以上ある薬を一気に内服等）・口腔ケアをし、即就床です。バタバタしており、利用者を急かしている雰囲気・職員都合に疑問です。 フロアに誰もおらず転倒等。 ギャッジアップもせずに、立ちオムツ・オムリハ・靴も脱いだら揃えてない・脱いだ服は畳んでない・靴下は履いたまま（希望の人以外）等。 人がどんどん辞めてますが、辞める前からそんな感じです。 残業代も出るので、そんなに利用者を急かさなくて良いのではと。日勤、遅が帰るから夜勤だけになるから、早く早くという雑な介護の感じが合わないです。 極限に人が居ないので、勤務時間の変更等は出来ない様です。 上役の方が変えていくそうですが、現場の上の人はそれに慣れてるそうで、介護感が合わないです。 はよ食わんな、何しよんのな等言葉遣いも悪いです。 職員都合の介護、人が極限に居ないですが、給与上げるから残って欲しいと言われましたが、皆様ならどうされますか?

ケアストレス職場

自分ルールがある人に疲れてます。業務でどのやり方でもその人のいいやり方でよくてどっちでもいいじゃんって事でも、自分のやり方に絶対の自信あるのか、そのやり方を当たり前のように押し付けてきます。私は気が弱いので、口調の強いその人に何も言えず、モヤモヤして終わりです。 苦手すぎて出勤が合う時は、萎縮してしまう。 向こうも多分私の事好きではないと思います、挨拶もスルーされる時ありますし。

愚痴人間関係ストレス

お疲れ様です。１０月に異動あります。上手く伝わらなかったらすいません。今までは早番がお風呂して、日勤か遅番が一緒にする感じでした。最近は早番しない。遅番が早出して日勤とお風呂介助です。早番がいない時は遅番が早出。なのに（泣）、ある職員から、日勤の◯◯ちゃんがいるからユニットまわってるって言葉が。遅番の人も朝からいて対応してますよ?なのに日勤の人の事だけ褒めてますが、遅番は早く来ても当たり前ですか?異動の話しになった時も、あたしの変わり出来る人いるの?いないけど大丈夫？って言葉。自分達はリーダーでもないですよ～。異動するならあなたしかいないよね？って、言ってたけどリーダーじゃないですよね？妊婦の人だから言えないだけにイライラする。すいません、愚痴です。

愚痴人間関係ストレス

サ責と現場スタッフの溝ってありますか？

職員

私は余計なこと言わずして仕事したいタイプです。ですが、おしゃべりして仕事したい方も中にはいらっしゃいます。私の場合、おしゃべりばかりしては、手が疎かになってしまい、仕事に集中したくてもできなくなってしまいます。協調性も大切だとわかってるんです。私自身そんなおしゃべりしながらミスのないように仕事をこなすなんて器用にできません。 相方は50代の若い男性の方でとても優しいんです、とても優しいし、フォローしてくれるし、分かってるんです。仲もよかったし。でも、ときに、私自身、我慢できなくなる時もあります。かれこれ一緒に働いて三年は経ちます。性格とかも見えてくるところもあります。 ある日「○○さんとだったら、こんなに気を遣わなくても良いのに」と言われました。※○○さんは別の人のことです。 私が相手だったのが悪かったんだなーと感じました。 カチンと心のなかでショックでした。冗談で言ってるのはわかってるんです。あまりにもストレートすぎて、一気にヤル気がなくなったような気持ちです。私自身もきっと反省すべき点あるだろうと思い、話のネタを少しストックして歩み寄ろうと言う気持ちはありました。 それから、一緒に働くのも自分の気持ちを上げながら自分をコントロールして、相方にさしさわりないように普段通りに接していました。ときに、なんでそんな風に言われなきゃダメなんだろうと理不尽に思うようになって来るときもありました。それから、辛くなってきて、立ち直るにも疲れてきちゃいました。気持ちよく働きたいのにどうしたら良いのかな。って。

人間関係

コロナで自宅待機復帰後の職場の目線。。すぐに連勤ですか、、？仕方ない事だと思うのですが。。気になってしかたない。。休むことにここまで気持ちが下がってしまうのは、、なぜだろう。そんなに悪いことなんでしょうか。。休むといった事が。コロナにかかわらず。。休む＝ダメなことといった概念が自分にもどこかついてきてる。そして仕方ない事だとわかっていながらも、何故か周りの目も気になって。。自分以外の方が休む事になったら、そんな風に感じないのですか、、

復帰コロナ人間関係

施設内で出るゴミ処理どうしていますか？

趣味感染症健康

毎週水曜日は、入浴もないコーヒータイムの日と決められています(*^^*) コーヒーを作る担当に割り当てられてる職員以外は、シーツ交換や居室担当業務など、普段手の回らない事が出来るゆったりDayです🎶皆さんの職場にもそんな１日ありますか？☺️

モチベーションケア職場

8月より転職し新しい職場に勤めております。 8月中旬よりコロナになり、2週間ほど休みました。今でも後遺症の目眩が治らないまま仕事しております。 転職してから、食欲が止まらずたまに吐くまで食べてしまいます。また常にイライラしてしまい人に当たってしまいます。その原因というもの新人いびりする利用者(女性)のせいでもあります。服薬介助する時も自分でするといい結局薬を落としてしまいます。こちらで介助するというと「あなたがいややから」などと人権まで傷つけてきます。 また、就寝介助との時もパジャマに更衣する際ブツブツ文句をいいながら「もう自分で出来る。あなた嫌」など援助拒否がおおいです。先輩がやるとすんなり介助出来ます。その利用者に言い方が気に食わないと言われ、その場で泣いてしまいました。 1フロア1人体制が多いため誰かに頼むことも難しいです。 さらに明けが休みなので休んだ気になりません。 もうメンタルもボロボロです。逃げたいです。 今すぐに辞めたいです。これって逃げでしょうか？退職代行使うのってありでしょうか？ 長くなりましたが、なにかアドバイス下さい。 ※退職したので大丈夫です。色々ありがとうございました。

モチベーション愚痴ストレス

居宅のケアマネをしています。家族さんと関係に苦慮しています。放置されていた老夫婦の環境を整えるのに頑張りましたが、して当たり前という態度の家族様。受診ついていけない時にそう伝えたらヘルパーでいいけどそもそもヘルパーの仕事ぶりが云々、さらには連絡はLINEでしてこいと言われ、プライベートのスマホは使いたくないというと逆ギレされたようで完全無視。正直次何言われるか分からず怖いです。皆さんこんな思いされていますか？

夫婦居宅家族

介護員さんからみると、施設の看護師ってどのような印象ですか？ やはり、近寄り難いとか話しかけづらいとかあるのでしょうか？

看護師人間関係職員

皆さんの施設には専属のパートさんはいらっしゃいますか？例えば、うちの施設では洗濯物担当のパートさん、掃除だけのパートさん、入浴担当のパートさん等々。他施設がどのようなものなのかが気になりました(^.^)

パート施設職員

転職しようかと、ずっと頭の隅なあったのがまた、考えるようになりました。みなさんは。何かと目標や。貢献等多くあるかたが見受けられ、すごいなと。。感じます。私は恥ずかしいですが特にないのです。本当に家族の為に生活の為に働こう。そう割り切って仕事している感じで、、逆に恥ずかしくなります。。現在。子供がコロナになり家族みんな自宅待機。。また。。将来的にどうしていこうかと。考えてしまいました

子供家族コロナ

頭の中お花畑なポンコツ管理者。 〇〇さんエアマット入れました、センサーマット入れました。ってわざわざグループLINEで言う事⁈ とにかく先延ばしにするから自分の仕事だけ増える。 先延ばしの結果後手に回る、今更⁈みたいな事が多い。 今いるスタッフは正直限界です。 できてる事すらやらない、申し送りも適当、出勤した顔死んでるみたい。 人がいないのに外部利用者増やすから、送迎行く人が増えると朝早番しかいないんだけど。 時間掛ければ食べれる利用者の介助すら適当に切り上げる始末。 ポンコツ管理者出勤した日に、これ以上ショートステイの利用者（経管や重度の利用者）を増やしたらスタッフ 辞めるし、みんな限界なんですけど分かってますか？ せめて利用日調整して下さいと言った。 次の日たまたま課長が出勤。 まあまあそんなに睨まなくても_φ(･_･ ポンコツ管理者の保護者か何かですか？ 貴方の部下マジでダメなんです、貴方も分かってて管理者やらせてるんですよね？ 人事権を課長に握らせている社長が意味不明だよ。 やりたい放題やってるよー。

センサー申し送り早番

デイサービス勤務です。スタッフの平均年齢はどれくらいですか？ 無資格者の方もみえますか？

無資格デイサービス職員

　私の会社、遅出が10時からなんですけど。。みんな９時半前からの申し送りに参加してます。（日勤は９時半からです。） 　私は直接この時間に来なさいと言われたわけではないのですが、入った当初からそのような風潮でした。また、他の方は申し送りには参加しろと言われたことがあるそうです。もちろん、残業なんてつきはしません。 　就職して早3年が経ちました。最近は仕事へのモチベも下がり、辞めようかと考えています。 　今後、遅出の勤務の時は10時前に出社しようと思っているのですが、おそらく注意されると思います。 　また、自分だけがそのような行動をすることで他人からの目線であったり、会社からの圧力などが怖いです。 　と言うか、上司が気分で態度変わったり、威圧的なので歯向かうのが正直怖いです笑 　辞めるまでこれまでの風潮に従うのか、自分を貫くかで迷ってます。。。

愚痴ストレス

現在、7月に新規オープンしたリハビリ特化型デイサービスに勤務しています。 入職した時は職員4名で、管理者、OP、看護師、介護士1名ずつでした。 最初は利用者も少なく、特に問題もなかったのですが、管理者が統括になり、管理者をたてないといけなくなり、OPが管理者になりました。 すると、同期入社の30代の看護師が、色々と気に食わないのか、マウントを取ってきたり、自分に気に食わない事を言うと、私達に喰ってかかる物言いをしたりとウンザリしています。 仕事においても、新規オープンのため、体験利用者が多くなってきたのですが、うちは事務員がいない為、連絡作業や、事務作業もあるのですが、看護師がそういう作業が得意な為、そればかりをやって、新規や体験の利用者のコミュニケーションの対応はほとんどしない為、私とOPが対応している状況です。 自分のしたい仕事ばかりをして、看護師のプライドはアピールするが、苦手な仕事はせず、責任を持つ仕事もしたくないが、不満や要求ばかりは言い、自分は仕事をしているアピールはする。 かなりストレスが溜まっています。 私とOPの管理者とは、連携はできているので、なんとか回っているのですが、この先、このまま続いていくのかと考えると気が重いです…. この看護師にどういう対応をすればいいのでしょうか？ 正直辞めて欲しいです。

モチベーションデイサービス人間関係

昨日、風呂場で利用者抱えれない時、 私は男性職員先輩と着脱でした。 浴場の先輩2人は女性､ 1人は仲のいい先輩、もう1人が曲者… 仲のいい先輩に、 「マオちゃん(私)に抱えてもらえばいいよ！」 と浴場から声が… 足も手も腰も痛い私、男性職員先輩に代わってもらうのも思いましたが、代わってはくれません。 頑張りました… その後も抱えれないからと目で訴えられたり… 8時間そんな感じで頑張ったら、 立っているの辛い、 座ってる時も腰に何かぶら下がってる感じの重だるさ、 寝てる方が楽な状態ですこぶる腰が痛いです。 先輩も腰痛いのはわかる、 男性職員先輩いるのになんで私なの？ という状態です。 辛い(´；ω；｀)

愚痴人間関係職員

転職して、新しい職場にも慣れてきました。残業は無いけど前残業(始業30分前から働く)がある施設だったことを除けば、希望通りではあるのですが 休憩も、1時間は取れず。休憩1時間、取れるけど、その分他の人が休憩を削って記録や勤務時間内にやらなければならない仕事をしてくれていて、なんとか定時で上がれる、という感じです。 最初の頃は意地でも1時間は休憩ほしかったのですが、周りが皆んなそうなので、そもそも休憩ってなんで1時間なんだろ？なんで私も一時間しっかり休みたいと固執してるんだろ？とゲシュタルト崩壊状態で、最近は休憩を30分で切り上げるようにしています。 皆さんはどう思われますか？また、職場の休憩は1時間休めますか？

休憩介護福祉士施設

利用者さんに胸を触られました。胸以外にも太ももなどをちょこちょこ触られてます。 まだ、上司には話してないのですが 我慢すべきでしょーか？

モチベーション介護福祉士愚痴

お疲れ様です。 題名にもありますが、今勤務している施設で明らかに僕を嫌っている職員がいます。最低限の挨拶のみで会話はここ半年以上ありません。挨拶も冷たい感じのトーンで言われます。 僕自身ここまであからさまに態度に出されたのは初めてなのでどのように対処すべきか分かりません。 みなさんならどうされますか？

人間関係施設ストレス

病院勤務なんですが、師長からのパワハラ、モラハラが酷くて困ってます。 標的を変えながら、毎日怒鳴り声が聞こえます。 看護部長に相談しても、何も解決しません。 退職者が多数出てます。 何かいい方法を教えて下さい。 次々職員が辞めて大変な事になってます。 私も退職を考えてます。

モラハラパワハラ退職

介護業界って、フレックスタイム制度なんてあるのでしょうか

職場

介護のシフトは大体どのくらいでできる？

シフト

ちょっと呟きたくての続きです デイサービスは30人近くいて、重度も何人かいます。 自分なりに仕事しないとパニくるし、 腰痛やばいって思って仕事してます。 でもその最中、自分を標的とする先輩達から 見貼られている感じがするんですよね。 自分がミスするのを待っている感じがして。 「私は教えてあげている、虐めてない」とは言いますが それで、何人か辞めてるんですよ。 ケアマネの上司は、職員や私に個人情報を漏らしている人がいると言ったことがあったんですが、 ケアマネの上司が、 他利用者宅や行った先でデイサービスに通う 他利用者の個人情報を漏らしています。 介福取ったら辞めようかなって、 何かもう頑張っても意味ないし、 報われないし… どうしたら良いですか？

デイサービス人間関係ストレス

８月半ばにオープンする施設にて働くことになりました。９月半ばに一ヶ月たつというのに…利用者さんが一人もご入居されません。パートなので働く時間や日数が利用者さん来るまで…と少なくされてしまい先が見えません。早々と辞めて新しく職場を考え直した方がいいと周りから言われ…そこで頑張ってみたいが生活が成り立たないと。みなさんなら早めに辞めて切り替えますか？

パート施設

このあいだの公開処刑されてた時、 職員足りなくて、1フロアー1職員が対応の勤務振り分けなのに、「難しい対応の人の時には誰かを呼びなさい、そうしないと貴方が」「.....損をするよ」「事故起こすよ」の様な事を人前で言ってくるサ責。主任も横にいて、無理なこと言ってるのに気が付いてない。 あたかも「私達は貴方のことを思って、言ってあげてるのよ。」と自信満々に言ってくる。 人が足りなくて、サ責も早出日勤勤務してたり、人が足りていると思ったらすぐ辞めるのに。 他フロアーから呼んだら、そのフロアー見守りなしだし、来るのに時間も掛かるよ。サ責も主任もそれを分かってなくって、適当な事言って来る。 今迄、ワンオペで回して来たから何とか回ってたんでしょ、どこも見えてないのに、「貴方の良くやってくれてるの、知ってるよ」ってどこ見てるのかな？ 憤ってて、寝なきゃイケないのに、2時間しか寝れてない(⁠*⁠﹏⁠*⁠;⁠) 落ち着かなくて、お局対処法出来てない。頑張って何もなかっ様に勤務してる、頑張ってる。吐き出さないと潰れてしまう。

パワハラサ高住人手不足

お疲れ様です。皆さんの勤務先では職員が一斉に退職した経験はありますか？あったなら、どういった経緯で、そのような流れになったか教えていただきたいです。よろしくお願いします。

退職