「職場・人間関係」のお悩み相談（59ページ目）

ユニットに問題児がいます。 言われた事が出来ない、注意しても改善しない改善の兆しさえもない、居室に入ってはスマホいじり、食事介助中に居眠り...と最悪です。 リーダーや上の人間がいくら注意しても響かずです。 私も我慢の限界でどうにかしてくれと上に言ったのですが、注意のみ。 リーダーからは「介助中に居眠りしてたらどんどん指示して動いてもらった方がいい」と少し責められ。 いや悪いのは問題児ですよね！？と。 元々自分自身はもう問題児とは喋りたくないし、指示してもきちんとしないので指示もしていないです。 なので問題児と一緒の日はその分動いているのですが、段々と疲れてきました.. 皆さんは問題児がいた場合、どんな対処をしていますか？ どんな心持ちでいますか？ アドバイスをお願いします。

愚痴人間関係ストレス

みなさんの施設では、何パターンの勤務時間がありますか？？ 私の施設ではこのような感じです。 ①６時半～１５時半 ②７時～１６時、８時～１６時 ③８時～１３時 ④９時～１３時 ⑤９時～１８時 ⑥１２時～２１時 ⑦１７時～翌９時

施設職場

今日の入浴介助中、隣で入浴している職員二人がずーっと愚痴の言い合いをしていました。 手は動かしているし、入浴も上手く回っているからその点は良いのですが、聞いているこっちがとても嫌な気持ちになりました(ToT) 皆さんもそのような経験ありますか？？

入浴介助ストレス職員

お疲れ様です。 職場以外の人と人脈を広げるために何かやっていることはありますか？ 仕事関係でもプライベートな人脈でもどちらでも聞かせてください。 興味のあることの情報収集のために人脈を広げたいと思っています。

職場

仕事に行きたくないという気持ちになった時、どのようにしていますか？ メンタルをどのように、強化していますか？

メンタルモチベーション愚痴

皆様は利用者又はご家族からのお心遣いへの対応どうされていますか？ 訪問時に何気なく出されるお茶などのほか、遠方家族の来訪時におけるお土産、亡くなられた後の事業所への御礼と合わせた菓子折りなど。 お断りすることは重々、承知ではありますがそのために既に購入をしてる気持ちも汲んであげたいのもあります。 謝礼については絶対に受け取ることは無いですが物なら良いのか？と断るようにと言う上長、寄附等の規約が無い事業所などもあるかと思いますがどうしていますかね(´・ω・｀)

家族人間関係職員

病院に転職してもうすぐ一年になります。 入社した時から職員のマスクをした姿しか見た事がありません。 朝出勤したらマスクを取り替えるのですが… マスクなしの姿を見せた事がないので私は凄く毎回嫌になります。 長くいる職員さん達はきっと本来の姿を職員間で知っているのでしょうから違和感ないのでしょうが💦 前にマスク姿とマスク外した顔が違うね〜 別人みたいと言われそれ以来トラウマ状態です😅 もうマスクを外すのが逆に嫌になりました。 ちなみに私が少し顎が出ているので😅 マスク外すとやはりイメージ違うのかなぁ😅 私と同じようにマスクを外すのが嫌な方いますか？

入社マスク職場

有料老人ホームは精神的にきついですが？ 頭がクリアな分、精神的にしんどいとお聞きしました。 その実態はどうなんでしょうか？ 教えて頂けませんか？

有料老人ホームストレス職場

皆さんお疲れ様です。 皆さんは職場内の同僚とは『建前』『本音』どちらでの付き合いが多いですか？ 私は『建前』ですね。 仲良く円滑に進むには建前上でかと思っていますが皆さんはどちらタイプですか？ 教えてください。

人間関係

少ない人数で現場を回してるのも原因ですが「〇〇さん入浴介助に時間がかかるから7人になってるから」と話しになった為、ヘルプをお願いしましたが入浴介助のヘルプも来ない、洗濯物も取り込みに来ません。仕事はしていますが座っている時間や他の職員と話してる事が多く感じます。（次の日の入浴準備を2名分はやってはくれましたが…）最近は手のかかる入居者様のみ残したまま、休憩に行ったりPC作業をしてます。連勤だったり身体的に大変だと思いますがこっちも連勤で腰を痛くしたり痛いところだらけなのは変わらないのですが…。リーダーに言っても頼りにならずこっちが宥められたり主任に言うと逆に機嫌が悪くなり態度に出します（無視をしたり不機嫌な表情が丸わかりで仕事に支障がきたします）。また、事務員と仲がいいので事務員まで無視をしたり何かを話してれば逐一LINEで報告までされてます。このまま機嫌伺いしながら仕事をしないといけないんだろうか…。 結局、その人やリーダーが嫌だからと辞めたり異動したくないと2階から職員が降りて来ません。

理不尽介護福祉士人間関係

長年勤めている人ってやっぱりお局になりがちですか？ どこの職場でもわりと上の立場で勤続年数が長いとお局っぽい人がいます。 本人はそのつもりはなくても、周りが意見を言いづらい雰囲気になります。 年数の浅い人が偉そうな意見を言ったり仕切ったりすると、何様？っていう感じになりませんか？

職場

お疲れ様です。休憩時間について質問です。 うちは1時間休憩で、5分前には必ず出てくるスタッフもいれば時間ピッタリに出てくる人もいます。 中には時間過ぎても休憩室でだらだら話してる人もいます。 みなさんは休憩時間についてマイルールはありますか？

休憩老健

ユニット特養に勤務しています。 1ユニット10人✖️4ユニットです。(3フロアあります) 今いるフロアが常勤9人しかいません。(当たり前ですが係長はデスク多めなので、夜勤はなるべく入らない) パートさん合わせて配置基準に近づけてると思うのですが… 皆さんのところはどれくらい常勤いますか？？ 2年で常勤が10人くらい減りました。。 補充されても、辞めて行く人もいて。 どこもそんなかんじなんでしょうか？ インフルエンザも流行ってきて、1人欠けると大変なことになります！ 早番で出勤したのに、途中で帰って仮眠して夜勤来てと。。(ショート夜勤なのがせめてもの救い) どんどん辞めて行くので、労働組合絡めて何とかしたいと…思うこの頃です。

労働組合特養愚痴

うちは、経営者が現場に口を挟む施設です。理事長に就任してからも、施設長がいるのに、現場の事に細かく指示を出しています。どちらが指揮を取っているのか分からなくなります。 また、振り返ると、御自分の思い通りになる様に、人を動かしているなぁと感じます。 面接の時に、嘘がありました。まぁ、少しはありますよね、どこも。結果が良ければ、気にしなくなりますが、その時の話を忘れていたり、自分の都合が良い方に受け取っている所が困ります。 デイサービスの面接にいきましたが、閑古鳥が鳴いていました。伺うと、"デイサービスは、縮小する積もりだ"と伺いました。特養の紹介を受けましたが、希望ませんでした。この施設は、内部の仕組みに興味があって、エージェントに紹介して頂きました。それで希望と違うショートステイという部署にどうかと打診があり、入職しました。産休や退職で削れた枠に入り、今月、復帰されました。 今、他の"職務"をしろと言われています。面談の流れは踏みますが、ダメ出しをして追い込んで、"思う水準に達しないから外す"と、職務変更を言われています。(タイミングバッチリで、笑えます。) その記録の水準云々ですが、部署内で教わり同じ様に真似していましたが、他の人は、言われません。 言い方が辛辣で、感情的です。 職務の変更は私も困ります。「私は希望しないです」と答えると、「あなたに、人事権はありません」といわれました。やりたくて行く訳ではなく、"仕方ないだろ？"とダメだしをして、話を持って行きます。やる気が、無くなり、全く嬉しくないです。まだ、困ってるから力を貸して欲しいと言われた方がマシです。 今まで、急に人が辞めた事があります。 辞令を出されて直ぐに退職された方もいました。 常套手段は、経営者として、仕方ないのかも知れませんが、初めて勤めた施設では、施設長も話を聞く等の工程がありました。しかし、ここの施設は、一方的に、理由を述べて、結論を言われるだけ。言わば、"心がない裁判官"の様です。雇われているから仕方ないのでしょうか？ "話を聞く時間がない、そんな時間は勿体ない。"と言う様な事を最近も、良く言っています。 サラリーマンは、どこもそうですか？ 規模にも寄るかと思います。こちらは、デイとショートと特養がある個人経営の会社で、社会福祉法人の創設者から引き継いだその身内が今の経営者で、管理者です。 サラリーマンや社会の仕組みに詳しい方、回答お待ちしています。

管理職管理者特養

職場によって、希望勤務が通るところありますか？ 例えばこの日に夜勤希望等

転職施設職場

転職する際の注意点はありますか？ 転職したら、

転職人間関係職場

未経験で入って2日目。。 一応ホームヘルパー２級は持ってるけど、、、 とろみすら何かわかってない、、と言われ自信なくした いや、とろみくらい分かるけど、、、 意外に分かること多いけど？ なんか何もできない自分が不甲斐ない😭 きついサブリーダーが怖い、、

未経験ユニットリーダーモチベーション

仕事始業1時間以上前に出勤して仕事している方はいますか？ その理由を教えて下さい

モチベーションケア愚痴

仕事を選んでサボるおばちゃんスタッフから、仕事していると何だかんだと口を挟んできます。　スルーするか自分でやってよ！と言ってますが。

人間関係ストレス職員

虐待容疑がかかっている介護オバさんがいます。 このオバさんが夜勤明けの時には患者の顔にアザができてることが多いです。 一般浴の洗いでペアの看護が脱衣所へ行った時に患者を叩いた？ 乾いた音が「パァーン」と響いたそうです。 現場を押さえないとひっぱることが出来ないのでしょうか？ 師長や主任は現場を見ていないから強く出れないと。 他にも金銭窃盗容疑もかかっています。 みんなヤキモキしてます。

虐待入浴介助上司

今の職場のフロアミーティングは日勤が終わってから(18時半から)集まってしているのですが、終わるのが21じくらいになります汗 皆さまの職場での会議はどの時間にしていますか？ また休みの方とかも集まっていますか？

会議モチベーション介護福祉士

老健で働いています。　 ハラスメントについて教えて欲しいです。 介護士に結構頭がキレる、行動力がある介護のフロアリーダー（a氏）がいます。 以前、薬の調整のことで、（眠薬）のことでまだ入職して1年未満の看護師（b氏）に話をしました。 aさんは利用者（cさん）のことを見てきて、他の薬に変えた方がいいのではないかと、bさんに話をしました。（その方がいいと、決定的な言い方だったかはわかりませんが、、、） 他の薬というのが、他者が飲んでいてすこし効き目が強いものです。（その時はそこまでbさんから話はしてない？！と思います） しかし、bさんはまだcさんは今の薬がでてそんなに日がたっておらず、bさんの既往などなどの事を考慮した上で出た薬のため、 何故aさんが看護的な事を言ってくるのか、そこは看護師の仕事の領域で bさんは自分が必要ないんでは無いか、、、 と、先輩看護師に泣きながら相談をしたそうです。 簡単に相談くらいなら良かったかもしれませんが、介護士がこうしてください。など決めるような事をすると、看護師の仕事をとっている？！感じで このbさんがこう感じたら、ハラスメントになるんでしょうか？ どうしていくことが良いのか悩んでます

人間関係職場

ある一人の職員さんに苦手意識があります。 せっかちですぐ感情的になり、気分の波が激しいです。聞こえるように悪口を言い続けて、気になることがあればみんなの前で怒ります。 上司のいる前ではせず、威圧的で人のお話を聞かずにず自分の言い分を通そうとされてます。 その方に仕事のことは話しますが、どうしても怖く、なるべく距離を取ってしまう自分がいます。 これからくると思うと動悸が止まらなく、吐き気も催します。 顔色伺いながら、仕事続けるのもう疲れました。

上司人間関係施設

3年目介護士です。職場である一人の方から少しきつく言われたりすると泣きそうになったり、泣くことが年に何回かあります。私のミスの時もありますが、勘違いされて理不尽に怒られることもあります。 元々HSP気質があり昔からそうだったんですが、最近更にひどくなったような気がします。 自分を責めてしまい、一人になると涙が止まらなくなります。。。その後切りかえがうまくできず、何するべきか頭回らなくなったり、ミス連発したり、家に帰ってもそのことが忘れられず、しんどいです。

理不尽愚痴人間関係

今朝から目眩がして、少し吐き気もしながら季節の変わり目なんで、洗濯と掃除中。 明日は仕事です。 いいんです。調子悪くなったら明日休めばいいんです。 もう、その程度しかモチベーションも残ってないし、会社に貢献しようとか思ってません。

モチベーション愚痴ストレス

お疲れ様です。職場で、好きな職員、苦手な職員で態度をあからさまに変えて対応してる職員を見たことありますか？人間には、好きな人間、苦手な人間がいるのは仕方ない事だと思います。しかし、あからさまにするのは違うと考えてますが、どう思いますか？ご意見いただきたいです。よろしくお願いします。

職員職場

職場での人間関係を良好に保つために、みなさんは、どのような工夫をしていますか？

モチベーション人間関係施設

言葉と文章力が足りないがためにトラブルが何回も… そんなつもりで言ったわけじゃない、そんなつもりで書いたつもりはなくても上から目線だ、バカにしてるのか？、そう捉えたと言うのが多く呼び出され注意されることも。自分なりに気をつけて資料作成時は他の人に確認してもらったり言葉遣いとか言い方だったり変だったら言ってもらったりするけど、空回りで上手くいかない。会話をするのも文章作成するのも怖く不安になってしまい頭が痛くなり気分が悪くなります。どうしたら、いいんでしょうか。

介護福祉士人間関係職場

高齢者デイサービス、障害者通所など 利用者さんと一緒にいる時間が多い施設の方に質問です。 例えば利用者さんとテーブルゲームをする時などはスタッフも椅子に座ることもあると思うんです。（オセロとか将棋とか）それは、理解出来るんです。 でも、コミュニケーションとしてお話をする時や、障害者施設だと作業などの検品が必要な時に、利用者さんが使う背もたれ付きの椅子に座って背もたれにもたれて検品作業したり、あくびを堂々としたり、足組んで座ってたり…そういう事ってどう思いますか？ 利用者さんがお手伝いしてくださる時があるのですが、利用者さんは立ってるんです。 私、その光景に違和感を感じて注意をしました。 すると、睨まれました。 私の中で、仕事中にすぐ座る意味がよく分からないんです。 転倒、発作、不穏など何かあった時にすぐに対応出来るようにしておく必要があると思うんですが…。

職員職場

お疲れ様です。皆さんの勤務先では体調不良で休む場合には、どんな基準で休まされるのか、もしくは自分の基準で、こうなったら休もう等、基準があれば教えていただきたいです。よろしくお願いします。

体調不良職員職場