「職場・人間関係」のお悩み相談（323ページ目）

訪問介護で働いている方職場の人間関係はどうですか？

訪問介護

デイサービスで8時間勤務のパートです。 5年目になりますが、入社したころは初任者研修のみ取得していました。入社半年で当日リーダーを任されるようになり、ヘルパーも兼務。 実務者研修と介護福祉士も取りましたが、パートのままです。 私の先輩はずっと短時間パートとして働いていましたが2年ほど前から8時間パートと私と同じ勤務形態です。でも、先輩は福祉士をもっていても当日リーダーをやっていません。 この間、係長から今後リハビリの補助もやってもらうと話がありましたが、先輩にはやらせないというのです。 勤務形態が同じで介護福祉士のパートなのに、どうしてこうも違うのでしょうか。これは誰に相談したらよいのでしょう。先輩は年数でいうと私よりもずっと介護福祉士として働いています。

リハビリ研修先輩

あしたからまたトラブルメーカーが出撃してくると、係長様より報告があった。 せっかく入院したのだからおもいっきり静養してくると良いのに。 確かにあなたが来ればあなたが担当する利用者はとても身綺麗です。 ただそのために、ケアステに居座られると他の利用者が不穏になるから。

不穏ケア

リハビリと介護職員の連携について質問させて頂きます。 現在老健施設で理学療法士として勤務しているのですが、リハビリと介護職員との連携について皆様はどのようにしているのでしょうか？ 介護職員個人個人とは話し合いをして連携はとれているのですが、ユニット全体に周知ができておらず、現在はユニットの職員一人一人に直接話をする事で伝えている状態です。申し送りや連絡ノートも利用しているのですが、なかなか周知されずに困っています。 皆様のお知恵をお貸しください。

申し送りリハビリ職種

新人職員さんと、所属部署の役職者とのパイプ役についての質問です。 私は所属部署内の一般職員の中で1番上の立場です。 新人職員Aさんより、中堅職員B君の利用者様への対応や業務態度について苦言がありました。「B君が利用者様に暴言を吐く、業務中なのに動かないで無駄話をしている。」という内容です。私もB君の言動が気になっていました。役職者にどうしたらいいか聞いても、「困ったねぇ。」だけだし、所属長に至っては、B君を買っている所があるし男性職員優遇な部分がある為、こちらの言い分は信じて貰えそうにありません。このままでは、新人職員さんや利用者様から、施設に対する不信感しか生まれません。 こういう場合、パイプ役としてどう対処したら良いですか？体験談や、成功談などもありましたら教えて頂けるとありがたいです。

暴言

初めて質問します。 介護関係の施設には特養や老健、サ高住、グループホーム等色々な種類があると思いますが、就職するときにそれぞれの特色も考慮して就職するのでしょうか？ 老健で勤めているのですが、老健の役割を理解しないまま働いている人もおり、質問させて頂きました。

サ高住グループホーム

利用者様に(この人嫌いだから送迎お迎えくるのやだー！)って何回も言われます‪w その人は表裏があって怖いんですもんね👈職員です それで利用者様から(誰が送迎決めるの？)って言われて(上の人が決めるので...)って私は言ってます。 (あなたがいい)って言われると嬉しいですね(´꒳｀)ﾎｯｺﾘ

人それぞれ不得意得意とあるのに、それを無理にさせようとするのはどうかと思いません？ 無理だと言っても、みんなができないと…って言うけど、それより大切なことをみんなができた方がいいと思うんだけどって思いながら仕事してます…。

介護員には、インフル期間中遠くに行くなとか人混みを避けなさいとか言うのに1部の職員と仲が良い人には、海外行っても何も言わないのおかしくないですか？私だって行きたい所沢山あるのに仲がいいってだけで特別扱い納得行きません。職員皆平等にすべきなんじゃないのかな...。 他の施設でもありますか？

インフルエンザ

私の施設では、7~15年のベテランばかりで入って3年目の私にどんな仕事でも新人の仕事だと言われるのですが、どこの施設もこんな感じなんでしょうか？

インフルエンザなど施設内感染で仕事を１週間程度休まないといけなくなった時、有給を使うのは当たり前なのでしょうか？

インフルエンザ休暇

今の職場は主任ケアマネがた〰くさんいるエリートの職場で新米ペーペーケアマネの私は、何が苦痛か…上司と同行が一番苦痛だと今日感じた…

ケアマネ上司

気温差により、スタッフ仲間が参ってます。 先輩を大事にしたいのですがどら焼きと、 栄養ドリンクを後輩の私から、あげても良いと思います？

同僚先輩

サ高住で、所長をしております。 私の職場だけでは、ないと思いますがスタッフ不足が深刻化して、社員の休みが全くと言っていいほど取ることが出来ていません。 夜勤者も、不足していて、2泊3日で、泊まり込みで仕事する日も多々あります。 ここで質問ですが、私らスタッフの要望（人員補充・賃金の改善）を会社は全く聞こうとはせず、それが当たり前と言わんばかりに何も対応してくれません。 私が所長になって、4ヶ月ぐらい経ちますが、4か月の内休みが、10日もない様な状況です。 今も夜勤中に投稿していますが、こう言った場合労働基準監督署に問い合わせたら、改善してもらえるのでしょうか？ 会社・仕事が嫌いでこの様な愚痴を言ってるんでは、ないのですが、このまま何も改善されずに仕事をしていたら、その内過労死してしまうんではないかと思います。 何かアドバイス等ありましたら、返信お願いします。 長文になり申し訳ございません。

サ高住休み

お局って システムの問題？ 性格の問題？

この業界ではシフトを作る上で希望休があります。 うちの事業所は、毎月3日まで希望休が与えられます。ある職員は3日書いていますが裏で何日か書いています。シフトが出来上がったときに多数の希望休が通っています。そのような方に指導していただいたり指摘されると自分自身イラッときます。そういう人に限って敵に回したら職場では居心地が悪くなります。 直属の上司に言うべきでしょうか？

シフト

転職してまだ一週間ですがだいぶ業務内容も覚えやっと独り立ちができるようになりました。 その中自分の業務が終わった後何していいかわからずほかのスタッフに聞いたりするんですが「今のとこ何もないからゆっくりしてていいし利用者さんとお話ししてていいよ」と言われたのである日話してました。じゃあ周りはバタバタしてるしなんでお前だけ休憩してるんだと言うオーラがめっちゃあって正直めっちゃきまずいんです。皆んなの輪にも入れないしどしたらいいんでしょうか？

休憩

約半年前に、職場でいじめにあい精神的に病んでしまい。施設内異動をしました。最近はないのですが、職場に近づくと心臓が痛くなり職場近くで辛すぎて座り込んでしまうことがあって、ユニットに入ってしまえば仕事は出来るのですが。休職した方が良いでしょうか？

異動

お局みたいなひとってなんで生まれるんだろう？ 皆さんのところでお局さんがいたらその人はどんな仕事をしていますか？ またその人がなぜクビにならないと思いますか？ 教えてもらえるとありがたいです。

辛い、、 介護経験長い私も御局様の嫌味や重圧に辛い 辞めよう。

有料老人ホームで働いてますが、今日は入居者様から食事の時にさっさと「下げるよ」と食事をさげられちゃうと言われました。私は「お下げしてもよろしいですか？」と聞いてから下げているので、その方は私はお客様になるのだからそういう言葉の使い方が本当でしょ？と言ってました。 下げられちゃうから急いで食べているそうです。 言葉の使い方は気になる人は何人かいます。私は言える立場ではないし、他の入居者様からそういう愚痴をよく聞いてますが心の中にしまってます。 施設長に相談すべきでしょうか？有料老人ホームで働いている方、言葉の使い方はいかがでしょうか？

有料老人ホーム

気にしすぎ？ 御局様の暴言やキリキリした態度、職員主体で利用者を枠に収めるような昔の介護感、融通の聞かない仕事柄にイライラと心がすり減るような感覚を感じます。 辞めたいなァと考えます これって気にしすぎですか？ 私は当たり前の感覚だと思うのですが

暴言イライラ

ユニット型特養2年目です 行事のために当日と準備にサービス残業ボランティア出勤 毎日お昼休憩もなしに動き続きそのあとサービス残業までして 毎日早出でも遅出でも22時帰宅です 遅出の後に体調不良で帰宅したその日の夜勤者の 代わりにほぼボランティアで夜勤をしたときは 休みだった日が夜勤明けになってしまって翌日は早出で体力的に限界だった為 後日その代わり有休でもいいので休みを下さいとお願いすると 変わったお前が悪い とのことで休みももらえませんでした オムツ交換は便以外素手で交換で オムツ代は施設が出すんだから節約しろとのことで安い尿とりパットを少ししか注文してもらえず前日使っていたオムツを汚れるまで何日も変えずに使用しています 容量が少ないので昼も夜も2時間ごとにパット交換しても布団まで漏れてしまうことも多いです 夜勤も１人で一晩休憩なしです そこから残業で帰るのは毎回お昼すぎになってしまいます 勤務表を見たら勝手に有休が付いていて驚いたこともありました 何度も上司に訴えたのですが 聞き耳持たず 他の施設も変わらない、ここは恵まれている、文句を言わずに黙って働け だそうです どこの施設も変わらないんでしょうか？ 我慢がならず退職することにしたのですが どこも変わらないなら介護の仕事を 辞めようかとも考えています

昼休憩行事休憩

歳上の部下への扱いはどうされますか？ 僕26歳で、最近50代女性の新人さんが 入られました。 その人への指導の仕方に困っています。 凄く我が強く 歳上という事もあり、間違えた時 それは間違いだと強く言えません。 『私はこう思ったのでやりました！』 とか言い訳？が強く絶対謝罪から入りません。 未経験から入ったのに何故経験者の 意見を聞けないんだ？と疑問です。 私の指導にも至らないモノがあるとしても 自分本位な姿勢がどうしても許せません。 最近はもう指導する気がなくなってしまい もう好きにやってくれとも思ってしまいます。 皆さんは歳の離れた方への指導は どう工夫してますか？

未経験新人

有料老人ホームの派遣、パートを続けてきましたが、有料って時間、時間で突発的なケアが難しくほかの施設経験長い自分でも仕事がしにくいのですが、次も有料に仕事が決まりそうです…有料老人ホームを働きやすくするコツってありますか？

派遣パート有料老人ホーム

初投稿です。 未資格で、ユニット型特養で社員、8ヶ月勤務してます。 私の会社では、虐待に近いことをして辞めていく人、利用者さんに、精神的な言葉の暴力を日常的にしている、スタッフがいます。 私は無資格で経験も浅く、介護する人への理想が高いのかもしれませんが、みんな介護という仕事をするのは利用者さんのためになる仕事で責任あるお仕事だと思っています。 なので、利用者さんを傷つけるスタッフが許せない理解できません。 それを、許している会社のやり方、黙認しているスタッフにも我慢ができません。 仕事は忙しく体力的にも勉強もとても大変な仕事だと思いますが介護という仕事を楽しんで仕事させていただいているのですが 会社のやり方は間違っていると思うので会社に抗議してます。 私は間違っているでしょうか？…まだ経験も知識も浅いせいで現実が見えなく、夢を見ていると思われますか？ みなさんの意見が欲しいです。よろしくお願いします

無資格ユニット型特養資格

「楽しい」と思いながら仕事に行きたいと思ってた筈なのに、「行きたくない」「着いてしまう」と思いながら行くのが当たり前になってしまいました。 原因不明の肌荒れ・頭痛・腹痛が慢性化しています。 行きたくなくて泣く回数も増えました。 周囲に相談しても「誰もが通る道だ」と言われます（そんな事知ってます）。 一向に持ち直さない自分の心が弱いのでしょうか。 社会人なら「嫌だ」と思いながら働くのが当たり前なのでしょうか。 「楽しい」と思いながら働きたいと思うのは甘えなのでしょうか。 支離滅裂な文章で申し訳ありません。

初めて質問いたします。 認知症高齢者グループホームに勤務して２ヶ月目です。 まだ初任者研修資格取得しておらず、つい入居者様の訴え(居室で食事したい、もっとお茶が飲みたい)という訴えをきいてしまいます。 すると夜勤職員が排泄介助で大変な思いをしていると知りました。 まだ理想通りに対応してしまう私は先輩スタッフに迷惑かけていると認識しながら上手く対応出来ていません。 上手くコミュニケーションをとりながら勤務したいと考えていますが上手くいきません。 どんな心構えで勤務したら良いでしょうか。

排泄介助研修先輩

私の職場の先輩達は、人が休憩室で昼食を食べなくて、更衣室の椅子で食べてたら、[なんでみんなと食べないの？]とか、[ご飯食べた？]っていちいち聞いてきます。 いちいち人が休憩する場所まで口出ししてくる人ってどう思いますか？ ゆっくり休みたいのに

休憩先輩休み

昨日、仕事初めで出勤しました 朝イチからパワハラ上司が後輩にグチグチ言ってました もはや病気だな… 後輩は表情が能面だし、へんな動きをするし… 年末に職員を束ねてる社長の右腕とコンタクトとれたので、徐々に改善していけたらな〜と、思います

病気