「職場・人間関係」のお悩み相談（300ページ目）

パートさんに、もっと自覚と責任感を持ってもらうにはどうしたら良いでしょう？月１の会議に参加してもらいたいんですが、上の人がパートだからって理由で声をかけません。議事録は回覧してるのですがちゃんと読んでるかどうか・・・ 業務も、その場だけ治れば良いって考えで、後は無責任な感じです。社員任せな部分や、いちいち言わないと動かない人もいたり。私よりもずっとベテランなのに。 今、業務の見直しをしていて、それぞれがもっとしっかりして自分で動けるようにならないと、負担は減らないと言われたので、、、

会議パート

連投失礼します。 今働いてる職場で スタッフの中にすぐに動いてくれない人がいます。 私より年上の方で人を見下し 子供が中学生で子供を理由や色々な口実をつけて休むことが多いです。 その人をやる気にさせる方法がないか考えています。 もし、同じ境遇の方いましたら 何か工夫とかしてますか？

子供職員職場

介護職として、福利厚生扱いですが 着物の着付け教室へ通うのはありですか？ 受講料はタダですが、着物の用意や必要経費は全て自己負担です。 「受けたくない」と何度拒否しても、代表に強く説得され同行させられています。 これは強く断れない私の自業自得なのか、パワハラなのか分からず、代表に対してすごくイライラします。

パワハライライラ職種

介護の現場は女性が多いから年下がリーダーだとめっちゃ影口言われるし、言われないとうにするためには自分はどうしたらいいですか？

人間関係って難しい… お休みした方に連絡したが、来ないしやっぱり信頼がないからなんだと感じた。きっと修復できないなぁ…自分の責任だ！もっと先を考えないといけない。人に頼り過ぎてダメな社会人だ！

休み人間関係

私は、1月いっぱいで辞めるって事を派遣先に話してありましたが。回りが辞めるなって引き止めてくれていたんですがかなり悩みました2月に入って辞める辞めないって二点ん三点してしまいシフトもかなり迷惑かけてしまった事に申し訳ない気持ちでしたが2月の7日から仕事に戻りましたが…後悔しています 与えられた仕事は淡々と黙ってしていますが… 今乗り越えれば少しは気持ちも楽になるかなぁって思ってるんですが

派遣シフト退職

会社の人信用できないもうしんどいよ～

介護を仕事に‼️って人が多いのに、仕事をいざしても離職者が多い…。 施設介護は、皆イライラしないくらいの人数が必要で、ベテランも新人もなく教わる事はあって、 大きな顔をするのではなく、同じ仕事で職場なら皆助け合いだと思います。人間関係が良好じゃないと勤まらないし楽しくない。だから結局悪循環。重労働は割には、夜勤をするような施設介護じゃないと給料が安かったり。 もっと国の行政がちゃんとしてくれないと、この業界は良くならないのでは？

イライラ新人夜勤

職場の親睦会の会長にさせられそうです。昔気質の組織で飲み会も上司の接待のようなことをさせられ全く楽しくないです。他の人も出来れば行きたくないと思ってるようなパワハラセクハラモラハラのオンパレード。堅苦しいご挨拶から始まるような空気が大嫌いなんですが引き受けなければ居場所が無くなるような雰囲気です。皆さんなら引き受けますか？

モラハラ飲み会セクハラ

夜勤が嫌いなのか出勤してきたときの機嫌の悪さはなんなのか？😅こっちが迷惑ほんと！

夜勤

2020年度の年間休日数、皆様のところは何日ですか？ 2019年度が多かった反動があり、通常の休み数だとスタッフの納得が。。。

休み職員

皆さんの職場では、勤務表はいつごろ出ているのでしょうか？いつも月末にならないと出ないので………。 管理者は希望休を書いていないのに、毎月いつも同じ曜日に休みを入れていたり、管理者勤務の時だけ3人勤務(職員の時は2人が多い)だったり、職員の希望休出しているのに、その日が休みじゃない事があります。 人手不足になる前から、かなり上記の事が多いです。 勤務表を作ったはいいけど、何か言われるのが嫌でギリギリまで出さないのではないか？と思ってしまいます。

人手不足管理者休み

外部異動(他施設への異動)決まりました。 この場合、卒業した大学や専門学校の先生に報告したほうがいいのでしょうか？？

異動

４月から技能実習生(ミャンマーの方)がきます。皆さんの職場にもくる予定はありますか？それともいますか？ 何を準備したらいいかわからないので教えてほしいです。よろしくお願いします。

職員どうしのあら探し ほんまに辞めて欲しい～聴いているだけども しんどい～

職員

2月１日から、老健で就労しています。スタッフの人間関係は良いので、会社事態に不満はありません。しかし何名か精神疾患もある認知棟、精神疾患のある認知症利用者ばかりです。仕事が何とか慣れてきて、スピードを求められる事が増えてきました。試用期間が3か月なので、まだ甘える事ができるけど、利用者の認知症利用者だけなので、40名の認知症利用者を介助しています。上司や、現場リーダーにも、この先不安しかないし、本当できるのかなー、正社員になれるのか不安でしかないわと、相談しました。現場主任は、何とかなる、介護をみんな難しく考えすぎ、何とかなる、心配ない、大丈夫、大丈夫だからと言われました。上司には、あいつらにできて、犬大好きさんにできない訳ない。だって同じ人間だよ、あいつらはスーパーマンでもないし、犬大好きさんと同じ人間だよって、俺だって、犬大好きさんにできないって無理って判断したら、採用しないって、確かに介護経験も浅いし、コミュニケーション能力もないかもしれないけど、犬大好きさんの事を、俺はもっと知りたいから採用した。知りたくないと思ったら採用しないからね、いくら人が足りないからって、俺が知りたいと思わない奴は、採用しないからさ。だから大丈夫だって、大丈夫だから、それに3年はいてほしいし、それは介護福祉士取れるから、3年以上は、止めないけど最低5年はいてほしいし。 本当、正社員になれるのか、不安でしかない、会社のシートに、技術レベルの審査シートがあります。自己で記入して、現場リーダーは、できているのかと判断します。 空回り、萎縮せず指導の目も気にならない幸せな現場だけど、まだ利用者の名前もあまり覚えていない段階なので、ただただ不安でしかありません。4ユニットを協力で職員同士、手が空いた人が助け合い行き来しているオールユニットなので。普通ならAユニット1日というパターンだけど、午後はBユニットに行くという事もあるから。 正社員になれるのかなー。上司には、1週間頑張ったとか自分を褒めてごらんとか言われましたけどね。人が足りない分、スタッフの人間関係がよすぎる分、迷惑をかけているのが悪いきがして、辛くなります。介護技術は焦ってやれば、慣れない時は、事故報告、ヒヤリになる事わかってるし。ただただ、今までが資格を取り信用できないと言われ解雇されてきたので、退職は感染性胃腸炎になったグループホームだけです。今の上司には、犬大好きさんは、もう1人じゃないんだよと言われてただただ嬉しかったのを覚えてますけど、介護技術がスピードについていけない自分に、不安を覚えています。今の会社で正社員になりたい。なれるのかなーー。

能力採用正社員

正社員がバイトに八つ当たりし、間違いを擦り付けてくる職場ってどう？思いますか？ しかも、バイトが落ちこぼれ社員のフォローしてるってバカバカしくて… 辞めたいと言ったら人入るまで待ってって… なんだかな…

正社員人間関係

毎日お疲れ様です。 昨日、上司から話しをされ、主任になってからの5ヶ月を全否定されました。 この間、施設長の交代、サ責の仕事の引き継ぎをしながら、主任としての5ヶ月でした。 過酷で休みも少なく、なんとかこなすだけで精一杯でした。 成果を出せてないことは自分が1番分かっています。が、少し認めてくれたり、評価してくれたら良かったなぁ… 私、甘いですか？

評価休み

いくつか事業所点々として、今の事務所で2年です。事務員の非常勤、常勤、管理者含めて、1年前に退職された管理者にこの事務所で1から育てられた方ばかり。私だけが他事務所の経験があります。 それゆえのちょっとした悩みがあります。 従業員全員が、前の管理者のやり方をずっと変えずに行っいて、とっても仲間意識が強いのです。積極的にみなさんと関わっていますが、私が未だに他から来た人の扱いになってしまい、質問、提案しても、前の管理者はこうしてたから、それはやらないで、うちの事業所では昔からこうだから、やったことないことはやめといてと、聞く耳を持ってもらえない事が多いです。 その事業所でのやり方というのがある事、自分の提案が受け入れられない事があることも理解してます。 私の説明が下手なのかもしれないですが、もうすこし仲間に加えて欲しいなと思っています。同じ様な経験されている人はいますか？

非常勤同僚管理者

何事も丁寧にしているつもりなのだが、1つ1つの動作が遅く他の職員が倍動いてもらってるのに本人は気づいていない。VS　何事もテキパキ動くが、会話が少し雑で適切な言動に欠ける　 職員のまとまりがない。どっちもどっち。お互いが自分は出来ていると主張。頭痛い(^_^;)

職員

他施設へ退居した入居者様に面会に行くのはありだと思いますか？(ご家族は是非来て下さいと)

家族

副主任として働いて上層部の会議で言われていた事を朝から実感して凹んで仕事中！言われる理由が分かってどうすれば良いのか悩み自分の心が折れいくのを実感しています。皆さん凹んだ時どう対処して仕事してますか？

会議

相談です。 先日、線維筋痛症と診断を受け、1ヶ月療養でお休みをいただいているのですが職場にボランティアという形で食事介助だけとか見守り(介助はできないですが)だけでもやりに行きたいなと思っています。 今日上司に相談しようと思っていて、皆さんなら迷惑でしょうか…意見が聞きたいです。 ＊私の場合、今の時点では24時間筋肉痛のような痛みが全身にあり、とても痛い時は動けなくて歩けない日もあるのですが、動ける時は筋肉痛のような痛みがあるものの本当に普通に動けます。 #線維筋痛症 #療養中 #ボランティア

食事休み

皆さんの職場では年間どのくらい有給消化されていますか？私の職場では割と有給が使いやすく1か月で3日とか使ってる人もいます。

休暇

管理者は、勤務に関して職員に説明はないのでしょうか？ ・夜勤明けの13時まで残業する事 ・有給休暇が取れない事(希望で出している分) 口頭での説明が一切ありませんでした。(日勤帯でヘルプに入って欲しいが大丈夫か？とは聞かれましたが、夜勤・有給に関しては何もありませんでした。) 勤務表ができる前に説明をして欲しかったです。

休暇残業管理者

師長に明らかに ハブられてるから辞めようと思う

患者さんに対する、スタッフの声のかけ方が暴力や…。 ぞっとする。 社会人としての接遇を知らないのかなって、ちょっと呆れる。 介護も接客業みたいなもんやねんから、ちゃんと対人間としての、まともな言葉を使ってほしい。

暴力職員

人手不足でシフトフル入れられて 新人が入ってくるとシフトを減らされます。 上司はどんな意図でシフトを考えてるのかわからずにいます。 気に入ってる職員たちは希望どおりに シフト入ってます。 正直、生活もかかってるので変動のあるシフトをしないでほしいって思ってます。

人手不足シフト新人

自分の個人業務を持ってるんですけど、無理そうだったら全然頼っていいんだよと言われても、頼りにくかったり言いにくかったりする、、わかる方いませんか😭？そういう時申し訳なさすぎてどうやって頼っていいかわかりません😭😭

自分は札幌でグループホームの管理者してます。ケアプラン作成もそうですが管理者として引き継ぎも受けてないし、何をすれば良いか分からず他の階の管理者に聞きに行っています。社長にボロクソに怒られて会社辞めようと思います、社長から人選間違ったなぁとか小さい事でも報告しろと言われました。自分はどうしたらいいんでしょうか？去年６月から管理者してます。いちよう管理者の契約は１年です。６月で辞めようと思っています。

契約ケアプラン管理者