「職場・人間関係」のお悩み相談（273ページ目）

いくら人員不足でも長く働いて欲しいなら丁寧に仕事教えて欲しいです。いじめて何が楽しいの？人数少なくても仕事出来るなら誰か職員入れて下さいと言わなきゃいいのにー

いじめ職員

4月から5.6年ぶりくらいに介護福祉士の新卒が1人入職するのですが、指導方法に悩んでます。 と言うのは、今までは指導期間があまり取れず直ぐに1人立ちしてもらわないといけなかったんで、それだと指導が十分できないので介護業務についてこれず、辞めてしまうという悪循環に陥ってしまってたんです。 今回は本来必要な職員の人数は確保してもらっているので、新卒は＋αで入れる事になった為、十分な指導期間をとる事が出来ます。ちなみに異動職員は3名来ますが、この方たちは少しの指導で直ぐに1人立ちです･･･。 そこで皆さんは新人さんにどんな指導をしているのか、参考にさせて頂きたいです。

新卒異動指導

介護職転職3回次転職するなら4回目。 何回も転職ってやぱ良くないですよね？

職種

自分に見覚えのない問題を、私のせいにされてモヤモヤ…最近そんなのばっかり。すっごく嫌だ…！皆さんもありますか？

数ヶ月前にきた新人職員(年上・介護未経験) に対してモヤッとする行動があり悩んでます。 認知がある利用者さんがパニックになった時に 職員が一言二言、話すと落ち着く方なのですが… 新人職員が対応すると、真面目に話を長々と聞いて、その利用者さんに付きっきりの事が多々あり 困ってます…。 トイレ介助や色々として欲しいのですが、 自分からしたら年上の方を注意するのは、 気が引けて勇気がでません…。うまく注意する方法はありませんか…？

トイレ介助未経験トイレ

人手不足を理由に、退職を引き留めるとか、どうなんだろうか………。

人手不足

グループホームにいますが企画一緒に立てませんか？言うて『いいよ』言ってくれたんだけど先に違う人と立てた。 私的には先約みたいにしてるんやけど。。。 難しいなぁ。。。

グループホーム

今日休もうかとおもったけど後が怖いから頑張って行った やめとけばよかった 少しでも目が合うと睨まれるし 何かあると全部私を責めるし 意味わからんくて少しでも無言でいると「返事もせん 知らんわ」とか言いながら言いたいほうだい言いまくるし‥ 身体的にも精神的にも今以上におかしくなりそう

うちのフロアは申し送りが長くて、朝は食事が来ているのにダラダラとやってます。 下手したら20分くらい経つんです。 皆さんのところはどうですか？

申し送り食事

ここで色んな方々の意見をいただきました そしてやっと勇気が出ました そのため精神科に3／5に予約できました 正直不安なことだらけです ですが、私だけじゃないと思えました 本当に皆さんの一言一言で救われました 後は前の職場の返答次第です 帰ってきてもいいよと言われたら頑張ります その瞬間に親は出るところまで出る そう言ってくれました 同業者さんと親には感謝してもしきれません 介護が怖くなる前にやめていこうと考えてます 本当に皆さんありがとう。・°°・(＞_＜)・°°・。

今の職場に入社する時に正社員希望で入ったのですが、勤務して来月で二年になりますが、パート扱いでなかなか正社員になれません。正社員になれないのなら、他の職場に変わろうかなぁと最近考えるようになりました。みなさんの職場では、最初から正社員で入社できましたか？

正社員パート

今日仕事場のスタッフさんに従来に移動かも知れない、、と伝えたら秒で動いた！(あなたがいなくなるの困る！従来も即戦力になるあなたが欲しいのかもだけど、あなたにはずっとここにいて欲しい、、と) 上の人に掛け合ったり従来の責任者呼んで話し合いしたり、、、その結果ユニットで派遣更新出来ることになったー☝️☝🏻☝🏼☝🏽☝🏾☝🏿スタッフさん達に心から感謝感謝━━━(≧∀≦人)━━━感謝 5/31まではユニットで働ける、その後の更新時どうなるか分からないけど

派遣職員

ウチの上司達危機意識無さすぎ❗ 明日からやっと利用者さん全員検温と 面会禁止だって…遅すぎる❗☹️

花粉症もあり声が枯れていて、少し咳も出て今週ずっと出勤してたのに... 今日...出勤したらお風呂当番からユニットに入って下さいって言われ...だからお風呂の方が声もはらなくてもいいし喉も楽なのにお風呂でお願いしますと伝えると 声も出せないって事は体調も悪いって事でしょう？咳もしてるし！マスクだけじゃ感染を防げないから帰って下さいと言われてしまいました 熱もないし、喉も痛くないし...

マスク病気入浴介助

3月2日からの小学校休校に頭が痛いです。 みなさん、お子さん低学年の方どうなさいますか？急に預かったりしてくれる方いらっしゃますか？逆にスーパーなどに出掛けたりして不特定の方からうつる気もするのですが、どのように対処されますか？

子供

今日仕事中に色々あって3回も泣いてしまった 先輩にいつまでも迷惑と負担かけて申し訳ないし私のミスのせいで先輩の仕事量増やしちゃうし……私居ない方がいいんじゃないかなとか最近ずっと思う……なんも役に立たない私が居たら余計先輩達の仕事量増えるし消えたい……

先輩

久々に爆発して、燃え尽き症候群みたいな感じになってしまった( ¯−︎¯ )

支援計画生活支援員障害者施設

有料老人ホームで働いて6年目の介護福祉士です。体調不良で2週間のお休みを頂くことになりました。せっかくのお休みをただ治療だけで過ごすより、もっと有意義に過ごしたいと思ってます。より良いスタッフ、後輩にアドバイスできるスタッフになりたいと思います。何かオススメの本とかホームページとか、アドバイスなど頂けると嬉しいです。(歩けませんが本を買ってきてもらったり、スマホは見れます) よろしくお願い致します。

後輩体調不良有料老人ホーム

上手くいかないなー⤵︎派遣、、、 2カ月ごの更新の話きたんだけど、従来特養に異動なら更新はできるけどユニットだと難しいと施設から言われたみたいで、、派遣の人から連絡あった、、、 今のユニット凄く人間関係良くて、やっと仕事覚えてきたのに、、、、直接雇用も考えないといけないのかなー´д` ; こうゆう場合、 皆さんならどうしますか？

異動派遣特養

ごく一部ですが、職場でヒソヒソ話をする人を目にします。絶対に関わりたくないのですが、そういったことをやめさせる方法ってないのでしょうか？とても気分が悪いです。

私だけ遅番多い 他の人は4回とか0回 そんなに私ボロボロにして面白いの？ デイから声掛けられたよ それも気に食わないのかな

遅番デイサービス

初任者研修が終わって、いざ介護の世界に入ってきた新人さん達！ この人達に1から仕事を教えるとき、皆さんならどういった教え方をしますか？ ①利用者さんごとに、自分の仕事を1-10まで丁寧に教える。 ②基本的なことを教え、後は自分で考えさせるようにする。 ③その他 私は利用者様が怪我をしないよう、①に近い状態で教えていました。最近うちの上司が、それでは考えることをしなくなってのびない。多少の失敗は経験になる。との見解を示し、話し合っているうちによくわからなくなってきました。 皆さんは、どうやって新人に教えていますか？ 新人の皆さんは、どう教えてもらいたいですか？ 悩み中です

初任者研修研修新人

人によって態度が全然違う看護師。ステーション内で動きもしない。ホール見守り頼んだだけでため息つく。こんなオバサンには絶対になりたくないものです。以前働いていた介護施設の看護師は積極的にコール対応や排泄介助なども行っていたのに落差がひどすぎて失望しています。皆さんの職場の看護師はどのようなかんじですか？

排泄介助コール看護師

男性の職員が利用者さんの両足を持って利用者さんの居室まで引きづっていたと看護師さんから聞きました。 利用者さんは重度の認知症があり居室から這って出てこられます。 普段は車椅子で移動していますが、両肘をしっかり支えれば歩行も可能ですし、ご自身で歩かれることもあります。 ただ重度の認知症があるため、こちらの指示が通じないこともあります。 この男性の職員は入浴する時も入り口のドアを開けっぱなしで、利用者さんを寒い中で入浴させたりします。 注意すると『俺が暑いから！』と聞く耳持たずです。 上司に報告しても、厳重注意をすると言われましたが、今までも何度も厳重注意を受けているそうです。 一緒に働くのが嫌で仕方ありません。 これは虐待にあたりませんか？

看護師入浴介助認知症

言った言葉って消せないし当たり前だけど 1人ひとり受け取り方違うから難しい。 だから気をつけて話しなきゃいけないといつも思う。

人間関係

特養のショートステイに勤務し始めて2ヶ月が経ちました。 みなさんとてもやさしく教えてくださいます。そして期待も半端ないですが。 一昨日勤務中から頭痛がして早退するか迷ったのですが入居、退去でバタバタして我慢してました。しかし昨日は頭痛がひどすぎて急遽お休みをいただきました。人が足りないのに申し訳なさすぎてリーダーにおわびのラインを送りました。 そしたらお互い様だから体調悪いときは休んで大丈夫ですよって返信が。。 前の職場では体調不良でも休めなくて我慢してました。休んだら主任に無視されるので怖くて言い出せなかった。勤務変更も嫌な顔されて本当に無理してました。 今の職場は誰かが体調不良だと業務をかわったりカバーしてます。体調不良もいいやすい環境です。 早く一人前になって頑張りたいなと思えます。 今の職場に就職できて良かったです。

早退就職SNS

事故報告があったとき、家族様に連絡した際に「施設の先生に1度診てもらっていいですか？」と要望がある。 事故報告して、ナースに家族様の要望を伝えると「今日は先生居てないから無理よ」と…。 ナースは先生の出勤日や休みの日午後から午前から来るor帰る事を知っている。長期休暇に入る日も知っている。 けど、介護職は全くしらされず(関わりがあまりないからと思う)「現在は痛みや怪我、青あざ(内出血)はみられていないが、施設の先生に診て頂き何かあればご連絡させて頂きます」とつたえています。 けど、家族様からするとそんな事は関係なし。 夜間帯の事故なら朝に診てもらえる。日勤帯なら日中に診てもらえる。そう思われる家族様がほとんど。 日中に面会に来て、診てもらえたか確認された際に「本日先生は休みを頂いている為、明日診て頂きます」と伝えなければいけない時もしばしば…。 行かなければならない、研修で他老健のナースさんと話した際上記の事を伝えると「それは変じゃない？先生が居ないの知らずに、ワーカーさんが診て貰えますと言って、ナースに伝えたら先生は今日いないって。私の所はワーカーさんにも伝えている。何かあった場合、変わりの先生が来る事も伝える。でなきゃ、大事になってからじゃ遅い」と言われました。 確かに、クレームや死に関わる事もある為研修レポートに当たりさわりなく、ワーカーも先生の出勤の有無を知っていた方が家族様にも正確な事が伝えるのではと書いて提出したが、改善なし。(私1人だけ言っているからなのか)

クレーム休暇ヒヤリハット

私は私なりの考えや…思いを持って介護をしています。 出来れば尊敬出来る上司…熱い思いのある方と仕事がしたい。 そんな職場…転職…これから探すかなぁ🎵 切磋琢磨し合える、持ちつ持たれつ、お互いさま、ありがとうと、ごめんを言い合える職場が良いなぁ😊

病気

介護職に転職して今年で10年目に突入しました。これからも頑張ろうと思い自分の10年目のご褒美にとちょっと高価な車を購入しました。通勤用で使用しているのですが、 上司や同僚の何人かの職員が、挨拶をしても無視するようになって上司に至っては、 睨むような目線をするようになりました。 あまり気にしないようにと思ってましたが、ずっと変わらないので最近は、ちょっと辛くなってきました。

同僚職種職員