「職場・人間関係」のお悩み相談（254ページ目）

年間有休5日使用しないと行けませんが、使用できていますか？

休みストレス

高齢者の同僚は、どうですか？仕事がやりにくいとかありますか？

同僚

感情コントロールが下手で言葉遣い、態度が悪く注意するとしばらく良くなり、また悪くなって注意するを繰り返す8年目の職員。その都度注意しかないのかな？Σ(Ｔ▽Ｔ;)良い意見あれば教えて下さいf(^ー^;

人間関係職員

夜勤中ですが、昨日の19時から急遽、リーダーふたり早退したいと直接施設がわの電話があり、施設長にも了承をもらったとのこと、最初は21時入りだったのに、いきなり19時にしてくれと、しかも、引き継ぎ(申し送り)すらされないまま、職場にはいり、パートの外国の方と、同じ派遣の人がいたのですが、詳細すら聞いていないとのこと…疑いたくないですが、リーダーふたりで当日に早退した上に申し送りすら無いって当たり前ですか？しかも、夜勤に入るのをわかっていて、「微熱だから帰る」って、派遣の私だから、長い時間仕事させても何も考えてないのかな…と、本当は私も朝から体調悪かったのですが…こういう時って、リーダーは変われないのでしょうか？ぐちみたいになり、すみません。

早退申し送り派遣

初めて住宅型有料老人ホームに勤務して4ヶ月目。サービス提供責任者から「いまだに新人みたいな動きをするから、他の職員がカバーしている状態をあなたはどう思うか？余計な仕事増やしていると、私に報告してくる声が増えてる。」と言われた。 ナースからも私に対して明らかなイライラ感が見えてくる。紹介してくれた人から「介護を一から学ぶには厳しいところで働いた方がいい」と言われその通りに入職したが、なんせ介護度高くて、初めての仕事で慣れなくてオムツ替えや体位変換、入浴介助も何もかも遅く、20代女性のリーダーから「こんなに遅い人、初めてだ」ととにかく遅い遅い遅いと注意され、質問すると「もう何回同じ事聞くの？」とサ責とリーダーとナースから怒られない日が無かった。 あなたに利用者は任せられない。と言われた事がプツッと頭の中で何かが切れた音がした。もうここにいる必要は無いと感じ、優しくしてくれた事務員さんに「もう職場に行けません」と話し、今日から休んでそのまま辞める事にしました。 入職した際、初めからメモを取らせるのも大事だけど、各シフトのマニュアルを作って欲しかったな。人によって教え方が全く違うから混乱するし。。。 まぁ叱られ過ぎて病みました。

仕事紹介イライラシフト

派遣にして早9ヶ月。 人間関係なくて楽でいいなぁと思う日々。 今の職場が合ってるのかもしれない。

派遣デイサービス人間関係

日々の業務をこなしながら、市役所の委託でイベントとかやる余裕ってありますか？

給料休みグループホーム

どーしてこの業界はすぐに辞める人が多いのだろうか。 夜勤終わって次の夜勤で来ると人がいなくなっている新しく入ってきた職員さん。人が増えると期待していたあの頃…😭 ほんとストレス。

退職夜勤人間関係

先輩に質問です。先輩たちとうまくいく新人ってどんな方でしょうか？

先輩新人

うちのケアセクション、頭おかしい奴しかいない。

ケア

子どもが熱を出して昨日急に休みました うちの職場はこういったとき欠勤扱いになります なので月の後半の休みを勤務変更で出勤にして欲しいとお願いしましたが それもダメとのこと 「欠勤」のある職員は賞与査定にもひびきます こんなのありなんですかね？ ちなみに有給も希望した日にはもらえません 希望も何もない日に「有給つけておいたから」です

休暇病気

年齢が40代になると給料が上がらないと言われました。そういった職場は多いそうですが、初任給スタートからそれって虚しい…。後から来た新人さんの方が高い給料もらってることになるし。やっぱりそういうものですか？

給料職場

入って2年目の僕が夜勤をちゃんとできるようになるために先輩や主任、介護長から色々と教わっています。そして夜勤の業務がちゃんとできるようになるとリーダーの仕事もゆくゆくはやっていってほしいとのこと… 自発的に動けるようになろうやみんな期待していると言われ、日々自発的に動けるように試行錯誤しながら行動してます。 すると"ちゃんとやらなきゃ"とか"自分で色々とできるようにしなきゃと思って仕事しているけど空回りすることが多く、日々反省の繰り返しで疲れが取れず気分が沈み気味で休みの日も次の日の仕事のことで休めずにいます。 どうしたらいいでしょうか？ 長くなってすいません…

先輩休み上司

新しい職場でスタートするけど、１３年働いてところ辞めるけど、ちゃんと働けるか不安になる…

退職職場

来月付で退職される職員さんへユニットから退職祝いを渡すことになったのですが、何を渡したらいいのか決めかねています。 年齢は20代の女性の方なんですが、渡すものが決まりません。皆さんでしたらなにを退職の時に貰えたら嬉しいでしょうか？

退職

今日は某ケアマネさんに反論してしまいました。 大至急とまでは言わない件だったのですが、提供表の件でお電話した所、いきなり 「はい、○○です！チョー急ぎですか？」 「あっ、いえ、ご報告なんですけど」 「じゃ、後でかけ直します」ガチャ☎️ 　 折り返しの電話があったとき私は外出していたのですが「かけ直しますって言いましたよね？」 😠😠さすがに頭にきてしまい 「あなた中心に私は動かないといけないんですか？ 私達は現場第一なんです。　あなたがそのような上から目線の態度だったら、そちらの上司さんと代わって下さい、ケアマネさんの質を問いたいです！」 と言ったら謝ってきました。 私も冷静になり謝罪しましたが、数時間後、ウチの上司に連絡してきたようです。（内容は知りません）　こんなマウントとってくる人　過去にお付き合いしたことないです。　 反論しちゃたことに後悔はしていません。

ケアマネデイサービス人間関係

自分がつぶれちゃいそう。胃がおかしくなり、痛い。年齢と収入を考えると、辞められない。もう、後がないんだ。

人間関係職員ストレス

なぜ私には言いやすいからか、色々言ってくるのに、もう一人の職員には何も言わないんだろ⁇ 私が何か気づいたら、まだそう言える立場ではない、皆がやりやすいようにノート記載すれば、決定事項しか書かないでと。 もう一人の人は、自分だけ情報持ってるのに、早番、日勤で一緒なのに、夜勤との引き継ぎの時に、初めて知る報告ばかり。 それを施設長に言えば、早く知ってたからって、あなたは利用者に何が出来たの？と言われるし。 もう一人の人が同じような事言われてると思えないし、聞いた事もない。 良く私は成長出来るから、こうやって時間を割いて伝えるんだよと言われるけど、信じられない！！ 休憩終わって戻って来て、ありがとうございますと言えないような人、私は嫌だ！！

愚痴人間関係

今病院で働いてます。 また違う病院で働きます。今の場所は１３年目なる。 不安ばかりです

私の行っている施設　転倒事故が絶えません　施設長さん　手抜いています　人間関係最悪です　良い施設と思いますか。

実務者研修施設長人間関係

職場内交際って自由だし人の事に興味ないけどさ、夜勤中に付き合ってる同士の詰所を行き来して会ったり、お互いの詰所のスタッフのことや仕事内容を、喋り倒して風評被害でてるのわかってるんかなって。 異動してきた人の評判悪いと思わせる発言散々しといて、いざ異動してきた本人さんは頑張り屋だけど少し空回りしてるだけで患者さんや周りのスタッフにも優しいのに。夜勤中に行き来してイチャこいてんの匂わせ発言してくる事、バラしてやろうかな。 あ、いけない心が汚れてきた笑

看護助手トラブル夜勤

労働に関する情報提供シリーズです。 今年６月にあったパワハラについての法改正についてです。変更になった点を以下に記載します。 １、会社にパワハラ防止・対応の雇用管理上の措置義務を新設、履行しない事業主に対して是正指導、指導に従わない会社に対しては企業名公開。 ２、パワハラについて労働局で相談すると紛争解決援助、調停を受けることができる。 ３、労働者が会社にセクハラ、パワハラ、マタハラの相談をしたことなどで会社が労働者に不利益な対応をすることの禁止。 ４、性的指向や性自認に対するハラスメントもパワハラとなる。 ５、セクハラ、パワハラ、マタハラとこれに起因する問題についての国や会社及び労働者の責務の明確化:ハラスメントを行っていけないものであり、会社と労働者は他の労働者(取引先などの労働者を含む)に対する言動に注意を払うように努めなければならない。 上記に加え、カスタマーハラスメント(介護業界だと利用者や家族からのハラスメント)の対策も求められてきます。

マタハラセクハラパワハラ

明日から現場復帰 まだ2男の自己免疫疾患 膠原病の結果は、出てないけど 何時までも休んでられない。 早く現場復帰したいから だけどグループLINEで取り急ぎ挨拶と謝罪をさせていただいたのだけど 何時間経ってもなんの返信も無いし リーダーへLINEだけど連絡したけど なんの返信もなし。 本当に出勤してもいいのか それとも こんなに長く休んでしまったし 当てにならない人間として要らない存在になってしまったのか 明日からの出勤悩み中

復帰ユニットリーダー

有料老人ホームにお勤めの方に伺います。 出来れば他の施設からの転職された方に伺いたいのですが。 特養や老健とココが明らかに違う！という点はありましたか？ お金持ちが集まるイメージなのですが やはり入居者様は皆それなりの財力の方なのでしょうか？ 自分の有料の現場はこんな感じだよ〜くらいでも構いません。 現場スタッフや相談員の方など 色んな意見を伺いたいです。

相談員有料老人ホーム上司

同僚が鬱になってしまった。心配でしょうがないけど…。心療内科にも受診してるし、最近ご飯も一緒に行かれる様になったし、大丈夫かな？鬱になった原因は職場なんだけど…復帰できるかなぁ…

復帰同僚上司

昨日先輩に来月夜勤何回？って聞かれたので4回って聞いてますと。私が師長さんに次から5回か6回入れたら嬉しいと伝えた事を何故か知っていて、師長さん的には多く入れたみたいなんですが、前職で7〰️8回は入ってた私からしたら少ないと思ったんです。それを不満だと師長さんはとらえたらしく私に言わずその先輩に言ったらしいことを昨日なんやかんやと言われました😅あーでしゃばるもんやないなと。勤務表にはもう出された勤務文句言わずやるしかないな。面接の時と全然違う。悔しい。

文句面接先輩

来月高校生に介護の授業を行う事になりました。 介護の魅力などどのような事を伝えれば良いかアドバイスお願いします🤲

底意地悪いスタッフたち 何もした覚えもないのに、 あいさつ無視＆いきなり威嚇するような言葉で迎えられた夜勤…。 久々に会ってそれが挨拶かよ…。 この人責任者だが、信頼などわたしの中ではとっくにもうない。 私が何をしたからいつもイライラぶつけるのか、一度は聞いてやりたい。 ショックを受けつつ、こっちも二度と近寄らないし、目も合わせない、知らない顔で淡々と仕事してたら… (早よ帰れや) 頼んでないのにわたしの仕事を勝手に手伝おい、菓子をどうぞ、とか持って来る。怖くなったのかただキモい。 なら、最初からするなと言いたい。 勝手に仕事触るな。 わたしはストレス発散役に入社したんじゃねーし。 当たり前にパワハラする、代々続く派遣いじめもたいがいにしてほしい。 こちらの施設のルールらしい。 許せない域に達してるからお菓子捨ててやろうと思う。 お菓子じゃなく、常識ある言動、パワハラ毎回するなと言いたい。 仕事かやりづらくて仕方ない。 わたしが今１番新人だし、派遣だし、夜勤だから当たるのに都合がよいのだ。 ふざけんな。わたしは真面目に仕事したいだけなのに潰したいのか。 まともな 人間がほぼおらず、いざと言うときのために パワハラ記録ノートつけておこうと思う今日この頃…。

パワハラ

現場は〝御利用者様が主役〟でありますが、我々、職員専用の空間て、余りにお粗末じゃないですか？という質問です。因みに、私のグループホームでは〝更衣室は男女兼用〟〝トイレも男女兼用〟です。カーテン1枚隔て、女性の看護師や介護士さんが〝生着替え〟しているなんてザラです😧あ、男性にとっては、良い？？？知らんけど。

着替えトイレ看護師

お疲れさまです！ 今月から初めての転職で、ケアマネとして働き始めました。 先月までは老健での介福として働いていて、ケアマネデビューです。 法人内にサ高住があり、担当の殆どは ここの入居者さんになるみたいです。 他のサービスも法人内が大半で、まだ２週間ですが何か違うよな…というのが率直な気持ちですが、サ高住の特性というか… 転職したてで使用期間内で転職という訳にもいかないので、ケアマネとしてのベースの学びと経験を積む為と思い、暫く頑張ってみようと思います。(先輩ケアマネさんは、よい方なので) 介護士は一旦離れますが、カイゴトークは これからも相談の場としてみさせてもらおうと思っています😊

サ高住新人ケアマネ