「職場・人間関係」のお悩み相談（210ページ目）

変則勤務の中で、ケアの統一をするためにどのように工夫されてますか？みなさん工夫していることがあれば教えてください。なかなか話し合いの時間が持てずに、ケアの考え方などが同じ方向性にいかず困っています。

ケア

併ユ短期生活I3の方がショートステイを５日利用でも３１日利用でも介護報酬は838単位なので９月３０日までの加算分0.1%(0.001)をかけたら0.838。 単位数は１でいいのでしょうか？ 何度も聞いてすみません。 理解力無さすぎて辛いです。

介護報酬加算ショートステイ

９月３０日までの上乗せの表示が介護ソフトに出ない。 施設長に聞いても「今月から始まった加算だから私に聞かれも、誰に聞いても分かりません。自分で調べてください。」と言われたんですが、知ってる人誰一人もいなくどうしよう。。。

加算施設長トラブル

お疲れ様です。 今日でお仕事最終日なりました。 明日から休職の為しばらくの間は ゆっくりします。 もう介護から一旦離れて見ようとしてます。 色々とお世話になりました。ありがとうございます。

私の友人の話だが、、、会社で お金取られたり、バックあさくられたり 新品のケータイ 壊されたり 1人で掃除 リハビリ 送迎 レクしたりしているらしい。。まさに パワハラ。上司に言っても 気のせい 自己管理不足って言うわれるらしい。他のスタッフは みんな 居眠りかパソコンいじり ケータイでのゲーム。 友人が 可愛そうすぎる。。そんな職場 あるんだ。。

パワハラデイサービス人間関係

え、わたし倉庫の鍵どこやった？？？ 電池捨てに行って から記憶が曖昧、、、、、 気になって明けなのにねむれん。

夜勤明け

入居者の様子がいつもと違うからナースに連絡。大丈夫でしょっていつも言ってるけど、結局夕方に緊急搬送されました。今年始めに退職されたナースは連絡するとすぐに動いてくれて私達を安心させてくれた。先月に退職したナースは気付いてくれてありがとうございますとお礼を言ってくれてました。良いナース達が病院での仕事に戻り、頼れるナースがいないのも辞めたい理由の１つになると思うのは私だけでしょうか？

看護師退職

I先輩、また休みなのに来てるよ…。ヒマなのかCくんと喋りに来たんだか知らんけど、イチイチご苦労なこった。個人的にはCくんと喋りに来たんだと思ったので、Cくんが休んだという事はあえて伝えてないです。元々休みの人には関係ないし、どうせLINEか何かで知ってるだろうし。そもそも何で来たか知らないし、いつもやられてる事のささやかなお礼です

先輩休み

地域包括で勤務経験のある方に質問です。離職率が高いと聞きますが、何が原因だと思いますか？仕事内容なのか人間関係なのか。興味があるので、転職を検討中です。業務内容でもいいので教えてください。

転職人間関係ストレス

わたくしの投稿にちょくちょく出てくるI先輩のお友達職員。一昨日から腰痛が激しくなり、昨日は休みました。今日夜勤だが来るんだろうか

腰痛先輩休み

皆様お疲れさまです。皆様の職場に ①アグレッシブ(攻撃的) ②アンガーノーコントロール(怒りを制御できない) ③アテンション(自分だけに注目してほしい) などの傾向の同僚はいますか？ また、そうした同僚に対してどう対処していますか？ 私はそうした同僚が改善した試しがないので、 地雷を踏まないように対処しています。 利用者の方と同じ対応となるので 結構疲れます(^_^;)

同僚人間関係職員

皆様、お疲れさまです。 ４月に人事異動があった人、なかった人、 あと少しで１ヶ月ですが、 今の職場に満足していますか？ 私は人事異動がなく、不満だったのですが、 運営に支障をきたしていた職員が異動となり、 新しいリーダー、新人さんともに いい人ばかりが配属されたので そこそこ満足しています。

異動新人職員

３年のブランクから転職し、半年が過ぎました。情けないことに、まだそこの『やり方』とか先輩職員のクセというか、性格に慣れず、モヤモヤが増すこの頃です。 自分が新人かつ、慣れていかなければいけない立場なのは分かりますが…。現場に入ったら申し送りをして、大まかにでも分担やスケジュールとかたてないのですね。ツーカーの仲じゃないから、分からない… 自分でも口下手で、コミュニケーションが得意ではないのは分かってるので、相手の先輩も気苦労されているのでしょうが😞 皆さまは人間関係について、どのように自身で踏ん切りをつけてされていますか？

ブランク申し送り先輩

個人経営のデイサービスに勤めています。社長が元々パワハラ気味だったんですが最近酷くなり、利用者さんへのDVも出てきました。 一部の社員同士で話し合い、ボイスレコーダーを日々持って録音し介護保健課に訴えようかと話しています。他に何かやれる事はないかアドバイスをお願いします。

パワハラ施設長デイサービス

お疲れ様です。 うちの施設だけなのかもしれませんが、コロナ禍になる前からレクリエーション自体をさせてくれなくなってます。 ご利用者様の為に何か楽しいを作ろうとしても上司に止められ、誕生日会もなくなり、ADLが落ちてきている一方です。 どうにかして楽しい環境にしたいのですが、どうすれば職場改善出来ますかね…？？

レクリエーション上司特養

育児休暇明けで娘も保育所が始まり 早速風邪やら胃腸炎をもらってきて 幸い娘は土日月でなんとか通所出来るほど 回復しましたが火曜日から夫婦揃って感染😔 私は娘の看病含め合計月曜日から3日間休み、 夫は1日休みをいただきました。（同じ職場です） 今は特に人手不足で申し訳ない気持ちでいっぱいですが、夫婦で病院にいき、ウイルス性胃腸炎と診断され、翌日の休みの連絡を上司にしたら旦那だけでもこれない？と。 本気か冗談かわかりませんがなんだか幻滅してしまいました。 もちろん体調管理が出来てなかった私達が1番悪いのですがウイルス性胃腸炎だと伝えてるのに特養に出勤させようってどんな考えされてるのでしょうかね。。 利用者様に蔓延してしまったらどれだけ大変か。。 しかもこのご時世に。。

感染症病気子供

看護学生の子が担当の利用者さんの入浴介助に入りました。ほとんど手がかからない方です。声かけの仕方がすでにタメ口ですごくびっくりしながら私は他の介助をしていました。職員ならまだわかる。実習生でそれは！おいおい大丈夫かこの子の将来と不安を感じました(。>д<)

入浴介助職員

ほとんど身内で固められている職場 管理職にいるにも関わらず、仕事は下に振りまくり 嫌な事は上手いこと言って避けているけど 一緒に働いている人にはバレバレ 気づいてないのは、本人とその身内たち 贔屓はしないと言いつつも、してるじゃん こんなに見えないもんなんだな、と驚きです 身内で固められてる職場ってこんな感じなのでしょうか？？

人間関係職員

私のフロアは、勤務表を主任、フロアリーダーが作っているのですが、主任いわく、勤務表を作る人の特権だから、作る人は多少は自分優先で作って良いと思っていると言います。他の施設ではどうなんでしょうか？

ユニットリーダー上司特養

私は従来型特養にて働いていますが、最近上司陣の部下への態度があまりにも酷すぎて困ってます。。 仕事が出来ない人には注意さえしていないのに、仕事ができてスピーディに動く方には文句ばかり。 部下の意見には耳を傾けないしで不平等な事ばかり起きてます。。私のところだけでしょうか。。？

特養人間関係職員

私は、ゆったりとした性格です 少し前にリーダーが代わり雰囲気が変わりました人間関係が悪くなっています 早くいろいろなことをして仕事している職員がほとんどですゆったりと話を聞くことがなくなり話を聞いたり話しかけられるのがほとんど私になりました利用者は、私には、話しかけやすいと言っています でも他の職員が早くいろいろやるので私は、どうしても焦ってしますどうしたらいいですか？教えて下さい

グループホーム介護福祉士人間関係

グループホームに勤務しています 私は、利用者から話しかけやすく話を聞いてくるって思われています。他の職員に、相談されたことなどを伝えると他人事のように返事が返ってきます 今私以外ほとんど利用者の話しは、あまり聞いたりしません聞かれたら話す程度です もっと話をしたら話しかけやすくなると思いますが私の考えは、変ですか？教えて下さい

グループホーム介護福祉士人間関係

特養に転職して約8ヶ月が経ちました。 同じユニットの先輩が勤務中機嫌が悪いことがあり、リーダーに相談していました。協力ユニットのリーダーより話があり近況を尋ねられました。 その時に協力ユニットに異動を勧められました。 その後に職員Aさんがユニットで浮いており新人イビリをするためこっちのユニットに移動させたいことも伝えられました。私は断りましたが、私の事は後付けでAさんを異動させたいだけにしか聞こえませんでした。後々異動させられさそうで怖いです。 協力ユニットのリーダーは指導せず、ご機嫌伺いが必要で自分の言いようにしか働かないというような話を聞いています。

異動ユニットリーダー新人

慣らし保育も落ち着いてきたので4月の最終週から復職しました。 スーパーなんでも出来ちゃうリーダーがいたので、1年のブランクを埋めるまでは色々頼ろう(笑)と目論んでいたのですが、まさかのGW明けから産休…！！ 急いで色々出来るようにならなければいけなくなりそうです。幸い顔なじみの職員やヘルパーは入れ替わりせずにいてくれたので人間関係には困ることはなさそうでした。 でも育児だけやってきた約10ヶ月を考えると仕事は良い気晴らしになるなと実感しました笑

家庭職場

こちらのサイトを見ながら同僚の職員間の不満が多くあるんだなぁと思います。 その中で年齢だけの差で あのババアとか新人とか学校卒業したてとか 色々ありますね。 多分私も50代になりババアと言われる年代。 私も若い人にこう思われてるのかなぁと不安になったりします。 どうすれば年齢関係なく同じ同僚として働いて行けるんでしょうか？ 年取ってる人はそれなりの人生経験も、知識もあり！ 若い人は今の介護の事を勉強してきてるし、新しい風となれる！と思うんですが 年代関係なく仲良く意見交換とか出来てる現場の方の話が聞きたいです。

同僚勉強トラブル

最近転職を考えています。 現在グルホで働いていますが、人員不足で2人体制が基本。入居者の介護度も重く、9人中自立で歩けるのは2人。あとは車椅子だったり、寝たきり、歩行器がないと歩けないのに音もなく勝手に歩き出す。 毎日業務に追われ、やることが山積み。リーダーはほぼ夜勤しか来ないので日中の入居者の状態を把握していません。チームワークもないし情報や伝達も途中で止まる。 責任者は気がつくと出かけてくるねといなくなる。 落ち着いていたうつ症状が最近悪化してきてアムカをせずにはいられなくなってきました。なぜか、アムカをするとその時は気分が落ち着く。ダメだと分かっているのに辞められない。 信頼してた先輩もこの職場に嫌気がさして転職してしまう。 相談相手がいなくなってしまう。 分からないことがあっても業務に追われていて教えてくれない、なのにやらないと怒られる。もう嫌だ。

寝たきりユニットリーダー先輩

誰かに相談したくて、このアプリを見つけました。 今年に入り祖母が脳梗塞を起こし、片麻痺が残っています。数ヶ月面会も出来ず祖母の状態は分からない状態ですが食事･排泄など含め全介助だそうです。 まだ退院時期も未定ですが、今後入所先を探すことになると思います。 入所先として自身の働いている特養、または他の特養を探すか迷っています。 大好きな祖母なので私自身がみてあげたいという気持ちがあります。 元々祖母が施設入所は嫌だと言っていたので、 知らない施設に入所するよりも、自身の職場に入所すれば 祖母も私自身も家族も安心して過ごせるかなと思います。 でも私のフロアに入所しても、他フロアになっても、私自身が周りの職員に気を遣いすぎて しんどくなってしまいそうだなと少し思うところがあり迷っています。 自身の職場にご家族が入所している方や、 他の施設にご家族が入所している方がいましたら どうしてそうしたのか、良かった点・悪かった点があれば教えてください。

家庭家族トラブル

長く同じ施設に勤められる人、メンタルやられて辞めてしまう人の違いって何でしょう？

メンタル実務者研修有料老人ホーム

いい職場ってないのかなぁ。 きついのは我慢できるけど人間関係とかさ。

愚痴人間関係ストレス

他の職員さんは仕事熱心過ぎてついていけない… 最初は必死について行こう頑張ってたけど今は凄く苦痛。

職員ストレス