「職場・人間関係」のお悩み相談（209ページ目）

主任、施設長の好き嫌いがある職場無理。

施設長上司施設

人間関係で、 人の噂話が好きなスタッフ(職員)はいるもんなんでしょうか？ GHは特にスタッフ人数少ないので、どうしても耳に入ってきます😭 そういう時は、気にせずスルーして乗り越えますか？

トラブル資格上司

次の夜勤の相手がほんとに毎日怒られてるリーダーで、1年目の時に私のオムツ交換下手だからと写真撮った方とでもう怖くて震えが止まりません😭😭😭また下手だったら写真撮られるのかな？とか思うと……

オムツ交換愚痴ストレス

お疲れ様です。 今月初の夜勤です。つらいです。 すでにセンサーなりっぱなしで不穏な方が1名😭 二人体制でもなかなかキツいものです。。 夜勤業務改善すると言ったきり、何も変わらず。 どうなっているのか。。上司に聞いても話流されるからどうしようもない。

センサー不穏上司

明日は11時〜遅番のはずが、９時〜20時まででしかも夜勤に入るのがお友達大好きなI先輩。お友達は良いけど気に入らないヤツはダメで、その高校時代からの親友？なんでしょうが、ソイツと何かやらかして昼夜問わず、一緒の時間帯に入らない工夫をされてます。いつ頃に何をやったかは聞いてないので知りませんが、そこまでされてるということは、やるべきことをやらずやらなくていい相当な何かをやってるはず。でもそんなi先輩がわたくしに、ユズパパさん歩き方がパタパタ響いてうるさいとか、ベッドが起こしたままとか雑！って。その割にお友達同士でやらかしたり、バイクで転倒してしばらく介護に入れないとかやらかしたり、一度あったのが日勤帯で入居者起こしに行ったら、包布に便が付いてて、入居者の手にもオムツにも便の存在はなし。は⁉︎何でだ！いつのだよ💢と思って記録見たら、夜勤明けで帰ったI先輩が最後の便。そんなヤツのくせに気に入らないヤツには言ってくる。出来れば会いたくないが、転職するのもヤツに会うのもウザい

夜勤明け先輩職員

皆さんの施設に、見た目が本当に良さそうで陰でスタッフのあることない事を社長や施設長に言われている方がいるのですが、そういう方に対しての対応の仕方やどのようにしたらいいんでしょうか？良かったらアドバイス頂いたらと思いまして。

施設長施設職員

最近1番ベテランの職員と仲良くなってきた気がする(。-∀-)✨

職員

研修が大変すぎる、、 他の施設も同じようなものなのかな？

研修

グルホに働いて、新人は、辛いです。わからないまま、仕事させられる、なんか私が悪いので、しょうか？

無資格新人グループホーム

お疲れ様です！ 早くお仕事辞めたくて仕方ないです。 今日も今日とて上司はダメダメでした。 なんで人の上に立ててるんだろうと思うくらい仕事しないし、お喋りばっかり。 部下のことももう少し見てほしいですね🥺

上司人間関係職員

生活相談員、介護員としての仕事、以外ににも請求などの手続きする事務員やめてそっちの仕事も増えて忙しすぎて、昼休みもろくに取れず、残業の日々。皆さんもいろんな仕事やるって感じですか？

昼休憩生活相談員介護福祉士

この間、ご逝去された方の解約手続きを身元引受け人にしていたら耳を疑う事を聞いた。 医療保険証を返却しなきゃ行けないのになく、施設長、看護師に聞いたら「家族が持ってると思う」と言われら家族に聞くと「持っていませんよ」と。 「そういえば、ここの施設がある敷地内に別の施設があるじゃないですか？そこに前いたことがあるのでそこにあるかも知れませんので聞いてください」と身元引受け人から言われ、聞きますねと返答。 身元引受け人の奥さんから「そこにはないかも知れません。以前、そこにいた時にあらゆる物が無くなったことがあるんです。お義母さんが大事にいつも持っていたカバンの中に大事な物が入っていて、茶封筒もあり、その中にお金が入っていたんですが、全て無くなっていたことがあったんです。ハンカチも毎回面会する度に無くなったと言われ、その都度、新しい物を渡していたのに毎回無くなったと言われるんです。挙句の果てにはダウンジャケットやコート、カーディガン、セーターなども無くなり、名前も書いているのに。スタッフさんに言うと、探したけどないと他人事みたいな返答が毎回だったんです。理事長、施設長に言っても謝罪だけ。不信感に思い警察に言おうと思ってお義母さんに話すと、それだけはやめて。警察に言うと私何されるか分からないから。ここは虐待されている人が多いから、物が取られるくらいまだマシ。叩かれたり暴言言われたりする方が辛いからやめてと言われて、私達は我慢をして、以前いた施設からこちらに移るお願いをして移ったんです。移ってから物が無くなったり虐待とかの心配は無くなって本当によかったと思っています。スタッフさんに優しいですしね。」と言われて唖然。 家族が我慢しないとダメなことないのに我慢してここに利用料を支払っていると思うとなんか。。。言葉が出ませんでした。 同じ敷地内の別の施設、入った瞬間から空気が異様だったのは入社してすぐ私も感じたんですけどね。 こんなことを思う家族が他にもいるのでは？と思うとなんだかなーって。。。 人としてほんとなってないし、介護職員があーだこーだと嫌なレッテルはられるのも無理ないなと思いました😭

暴力暴言入社

職場の女性から良く「あんた」と言われます 自分以外の人には名前で呼んでるのに。。。

先輩職員職場

お疲れ様です。 出勤前「あー…仕事行きたくない！」と思う事ありますよね？ みなさんは何が仕事の原動力になっていますか？ お給料？お休み？ 会いたい人がいる…など、社内恋愛中の方も居るのでは？と思います。 最近は、職員全員で働き方の見直しをしたので「行きたくない！」と思う事自体がなくなりました。

趣味恋愛ボーナス

質問ですが、皆さんの施設になんだよコイツ、ダリィな〜。と思う発言や行動してくる職員っています？

施設職員

転職組を見て思うこと。 なんでこんなやり方なんですか？とか、さも自分の今までのやり方が正しいような言い方をされると腹が立ちます。 より良い方法に変えていくのはもちろん大切ですが、やる前から否定されると先に進みません。 試行錯誤してたどり着いた方法などを、何も知らないのに全否定されたりもします。 同じような経験された方いらっしゃいますか？

転職

お疲れ様です！ 今日も一日疲れました…。 一日というより日々しんどいです。 上司は働かずにお喋りばかりでその下についてる部下もずーーーっと喋りっぱなし。しかも世間話。 仕事しに来てるのにわざわざご利用者様の前でも世間話しなくてもいいのでは…？？ ご利用者様との世間話なら良いですが、職員同士のみの会話なので毎日見ていてうんざりです…。

上司特養人間関係

老健勤務です。他職種との意見のすれ違いが多く、気が滅入ります。色々と詰めていかなければいけない問題がありますが、話したくない時はどうやって気持ちを保っていますか？

職種老健トラブル

皆さんの職場にも「リーダー」「主任」おられると思いますが、現場にも入っておられますか？ 5年も勤めていると、何人ものリーダーをも見てきましたが、現場に普通に入るリーダーもいれば、今のリーダーは1日ルート表作ってるだけで「？」って。 各々の役割が会社として明確になっていないからなのかもしれませんが、しっかり役割や仕事内容が明確になっていて下のスタッフもわかるようになっている所ってありますか？

ユニットリーダー上司

良く言えば『仕事が早い』、悪く言えば『ケアが雑』の外人の派遣さんの対応に困ってます。 仕事が早いのも、雑なのも勝手にその人がやる分には私は関係ないので(本当は良くないですが…)、いいんですがその自分のやり方を私に押し付けてくるのに困ってます。 主に以下のやり方を押し付けてきます。 ・排泄介助時間短縮目的でパット2枚重ね ・食事食べ終わって5分しないで、利用者臥床介助(その人曰くがっつり右側臥位にしていれば大丈夫だそうです…。) ・食事中にトイレに良く立ち上がり居室トイレに行く利用者がいるんですが、一度居室に帰ったらどんなに食べ途中でも、下膳して居室にそのまま帰らせる。 もちろん、私はやってませんし、スルーしてますが『仕事終わんないで困るのはあんただよ！』としつこく言ってきます。確かに私は業務スピードは決して早いわけではないですが、利用者に辛い思いさせるのは違うと伝えても、相手は介護歴20年以上の人で私は介護歴今年5年の人間の為か、全然話し聞いてもらえないです。 何か良いアドバイスありますか？ ちなみにケアマネージャーと施設長は知ってはいますが、実際褥瘡が悪化したわけじゃないし、食べ終わってすぐ臥床して嘔吐したわけじゃないとのことで特になにもしてくれてません。

外国人介護士排泄介助派遣

お疲れ様です。 仕事で自分の趣味が生かされた瞬間はありますか？ 私は細かい作業が好きなのでボタン付けや繕い物を頼まれる事があります。 ちなみに趣味はガンプラと版画・手芸です。

趣味デイサービス職場

言葉遣いに関して、受け答えに気づいた時に｢あー｣とか、はい？とかいう反応に対して、上司が他の職員から苦情があったと報告受けました。 他の職員さんでも、大いにあるのに、なんで。。。 袋叩きされた気分。。。直接利用者に影響ある訳でもないのにも関わらず。 入浴後の片付けをしている最中、直接の指導者と口論になる始末で、利用者さんのいる中でも口論になりかけで、他の職員さんが、別室に誘導して下さったから良かったものの、危うく利用者さんの前で口論になるとこでした💦 私にも、急な取捨選択で、感情的になってしまった部分で非があり、言葉遣いで口論になってしまうくらい若輩者です💦アドバイス願えると幸いです。(ご質問兼で)

トラブルデイサービス人間関係

元々この会社には派遣で雇用されてました。その時の施設長が人間的にも凄く尊敬できる人で社員にならないかと声をかけられて、社員になりました。そして2年後に新しい施設がグループでオープンするからそこに一緒に異動しました。施設長は施設長のまま。自分は主任（サ責）で。そんな施設長が1年半たった今、また別の施設へ異動するとのこと。私を置いていくのですか？と聞いたら（あなたを慕っている職員さんがどれだけいるのか。そんなあなたを連れて行けない。成長してるあなたを私が引き止めることは出来ない）と言われました。自信がないです。施設長がいたから頑張れたし、今の自分がいるのに...

施設長職員職場

役職者についての質問です。 どの職種でもいいですが、役職者に求めることはなんですか？ なんでも良いので教えてください。

職種職場

中途採用の新人が独断で動いてしまいます。 言ってることは正しいのですが、施設それぞれのマニュアルや流れがあるので、協調性が欲しいです。 こちらが明らかに間違ってることをしてるのであれば理解できますが、効率化だけを求めて雰囲気を崩されると困ってしまいます。

採用新人人間関係

職場を変えましたが、前の職場に戻りたい。 今よりマシだった。

愚痴人間関係施設

デイサービスです！職員のお昼ご飯は持参ですよね？

デイサービス介護福祉士

皆さま、日々のお仕事お疲れ様です。 先日のコンテンツ欄の 『ダブルワーク（副業）していますか？』のアンケートについて、 「やりたいけど余裕がない」の回答が約半数を占めてる状態です。 ぼく個人的には少し意外にも感じ、同回答が多い理由について興味が湧きました。 同回答をなされた方、そうでない方も個人的な見解でも構いませんので、その理由をここで教えて頂きたいなと思い投稿しました！ お手数ですが宜しくお願いします！

ダブルワーク副業就職

入社して間もないのですが私が体調くずしたり子供が体調くずしたりで何日か休んでしまいました。今日職場に電話したら施設長に理事と話してもう無理だと思うよと遠回しに辞めたらと言われてしまいました。 みなさんならこうゆう時どうしますか？ まだ試用期間中です。

実務者研修子供施設長